Nord-Odal kommune står i en omfattende og nødvendig omstillingsfase for å sikre bærekraftige helse- og omsorgstjenester. Vi søker nå en midlertidig omstillingsressurs som skal støtte ledere i gjennomføring av krevende endringsprosesser.
Om stillingen

Stillingen er en prosjektstilling med varighet på inntil 2 år, forlengelse av perioden kan vurderes. Rollen skal bidra til at omstilling skjer på en planmessig, ryddig og tillitsbyggende måte. Stillingen vil for tiden inngå i stab til kommunalsjef for Helse og mestring.
Selv om stillingen er opprettet i Helse og mestring vil den jobbe tett med Organisasjon og utvikling, spesielt gjelder dette for samarbeid og utvikling av planverk og HR-rettende prosesser i omstillingene.

I denne stillingen vil du få arbeide med prosesser knyttet til strukturendringer, flytting og/eller samling av tjenester, endrede oppgaveporteføljer, mulig nedbemanning og omfattende endringsprosesser. Du vil bistå våre ledere med store lederspenn, kompleks drift og et høyt kontinuerlig krav til faglig og operativ tilstedeværelse. For å lykkes i din rolle må du kunne være god på samarbeid, jobbe selvstendig, kunne ivareta hel eller delvis prosessledelse alt ettersom hvilke prosesser du arbeider med.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med et bredt spekter av utviklings- og endringsoppgaver, blant annet:

• Støtte enhetsledere i omstillingsprosesser 
• Bidra til struktur, fremdrift og kvalitet i endringsarbeid
• Bistå i dialog og prosesser med ansatte og tillitsvalgte 
• Samarbeide tett med HR og øvrige støttefunksjoner 
• Identifisere risiko og foreslå forebyggende tiltak

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole eller universitet
• Ledererfaring
• Erfaring fra omstillings- eller endringsarbeid
• Erfaring med fagområdene
• God forståelse for kommunal eller offentlig sektor er en fordel
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi søker en kollega som

• er strukturert og gjennomføringssterk
• er trygg i møte med mennesker
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• har god prosessforståelse

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et av kommunens viktigste utviklingsløp
• Varierte og meningsfulle oppgaver med stor påvirkningsmulighet
• Tett samarbeid med dyktige ledere og fagmiljøer
• Mulighet til å bidra til framtidens helse- og omsorgstjenester
• Lønn etter avtale
• God pensjon og forsikringsordninger
• Gratis parkering

Annet

Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.



Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.

Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. 

Kontaktinformasjon

Sverre Jørgensen, Kommunalsjef helse og mestring, +47 90865803

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5068685188
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Er du en framoverlent person som trives i et engasjerende og nytenkende fagmiljø? Er du opptatt av mennesker og NAV sitt samfunnsoppdrag?  Er du selvstendig og strukturert, og ikke er redd for å ta ansvar? Trives du i en variert og hektisk arbeidshverdag? Da kan du være den vi ser etter! Nav Ringsaker ligger sentralt i Brumunddal med nærmere 70 ansatte. Vi er organisert i tre avdelinger med to team i hver avdeling. Vi har som mål å være et faglig sterkt kontor som jobber for et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv med muligheter for alle. Som veileder hos oss får du mulighet til å jobbe i et tverrfaglig fagmiljø som er opptatt av å gi helhetlige og forsvarlige tjenester av god kvalitet.

Avdeling sosiale tjenester og velferd har ledig 2  x 100% svangerskapsvikariat, med oppstart henholdsvis 01.04.26 og 15.06.26

Vi ser etter deg som har en iboende tro på mennesker, som ser muligheter og som motiveres av at andre lykkes med planer i eget liv. Du ser etter ressursene i menneskemøter og du formidler disse på en måte som bygger mestringstro hos den andre.

Din viktigste oppgave blir å sikre sosial og økonomisk trygghet for mennesker over 30 år som mottar økonomisk sosialhjelp. Som veileder ved Nav Ringsaker vil du ha en viktig rolle i å støtte våre brukere mot målet om arbeid og aktivitet. Du vil jobbe tett med brukere, kolleger og samarbeidspartnere for å sikre god oppfølging og kvalitet i tjenestene vi leverer.

Arbeidsoppgaver:

• Kartlegging og individuell oppfølging av mennesker over 30 år, med behov for sosiale tjenester
• Inntektssikring og økonomisk rådgivning
• Saksbehandling etter Nav-loven og Lov om sosiale tjenester
• Frremme overgang til arbeid
• Aktiv bruk av Nav's virkemiddelapparat og samarbeid, internt og eksternt, for å skape helhet i tjenesten og fremme overgang til arbeid og aktivitet
• Opplysning, råd og veiledning
• Koordinere og initiere innsats fra ulike samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner:

• 3-årig sosialfaglig utdanning på Bachelornivå
• Gode digitale ferdigheter
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra veiledning og oppfølging av mennesker som befinner seg i ulike livssituasjoner
• God lovforståelse og erfaring med saksbehandling
• Interesse og kjennskap til Nav sitt samfunnsoppdrag
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid

Personlige egenskaper:

• Du er sterk på relasjonsbygging og samarbeid
• Du er flink til å strukturere egen arbeidshverdag
• Du tør å stå i utfordrende relasjoner og tåler stor arbeidsmengde
• Du evner å se egne arbeidsoppgaver i et større bilde og er opptatt av å skape helhet og sammenheng i tjenester
• Du er utforskende og har evne til å motivere, skape engasjement og mestringstro
• Du har faglig engasjement og evne til å se og utvikle menneskers iboende ressurser
• Du tar aktivt eierskap til egen kompetanseutvikling og du deler gjerne kompetansen din

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr:

• Årslønn i 100% stilling: sosionom/sosialkurator, off. st.kode 7534, fra kr. 547 600,- til kr. 639 400,-
• Spennende og meningsfylte oppgaver i et ambisiøst NAV-kontor
• Gode muligheter for faglig utvikling i et bredt, nyskapende og aktivt kompetansemiljø
• Opplæring og veiledning
• Et inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag
• Hyggelige kontorlokaler
• Gratis parkering

Annet:

Attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp søkerlista. Søkeren vil i tilfellet bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Ringsaker kommune er med sine om lag 36.000 innbyggere den klart største kommunen i Innlandet. Kommunen har vekst i folketall og arbeidsplasser og et offensivt næringsliv som satser og ønsker utvikling. Ringsaker er Norges største hyttekommune, og Sjusjøen er kjent for å ha Norges beste skiløyper. Småbyene Brumunddal og Moelv har urbane kvaliteter, og det er et mangfoldig botilbud i hele kommunen. Det er gode oppvekstmiljøer, god barnehagedekning og en satsing på økt læringsutbytte i skolen. Mjøsa og det vakre kulturlandskapet gir fantastiske muligheter for rekreasjon og opplevelser. Vil du jobbe i en av Norges mest offensive kommuner? Som arbeidstaker i Ringsaker, blir du en del av et stort og sammensatt fagmiljø med gode kollegaer.

Nes kommune har ledig en spennende og utfordrende stilling som HR-rådgiver, 100% fast.

HR-området er en del av kommunens sentrale stabs- og støttefunksjon. Du vil bli en viktig medspiller for å nå kommunens målsettinger og ivareta kommunens ansatte. Du vil også være en sentral støttespiller for kommunens ledere.
HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Kommunedirektørens stab sammen med Økonomiavdelingen og Fellestjenester. HR-avdelingen består av 6 ansatte, herunder HR-sjef og 5 rådgivere.

Vi søker en erfaren og tillitsskapende rådgiver som brenner for HR-faget og som ønsker å være en pådriver i endrings- og utviklingsprosesser. Du vil jobbe både overordnet med strategier og planer og ta del i det operative arbeidet.

Den rette kandidaten er uredd, med et genuint ønske om å løfte egne fagområder, samtidig som du er løsnings- og samarbeidsorientert. Organisasjonen er i kontinuerlig utvikling, slik at andre oppgaver kan tillegges stillingen.

• Gi råd og veiledning til kommunens ledere innenfor HR relaterte spørsmål
• Generell saksbehandling innenfor HR-område som for eksempel skrive politiske saker
• Gjennomføre lederopplæring innenfor HR-relaterte områder
• Bistå med gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• Bistå ledere med rekrutteringsprosessen fra A-Å
• Overordnet ansvar for kommunens HMS-arbeid. Innebærer blant annet å følge opp HMS-rapportering, gjennomføre opplæring av ledere innenfor HMS
• Støtte ledere i endring – og omstillingsprosesser
• Revidere og utvikle aktuelle prosedyrer og retningslinjer som HR har ansvaret for
• Andre oppgaver kan tillegges stillingen
   

Krav til stillingen

• Må ha minimum 3 års erfaring innenfor HR-område, fortrinnsvis fra kommunal sektor
• Utdanning på minimum bachelornivå innenfor administrasjon, personalledelse eller annen samfunnsvitenskapelig retning (eks statsvitenskap)
• Erfaring med rekrutteringsprosesser fra A-Å
• Erfaring fra HMS-arbeid
• Erfaring med endrings - og omstillingsprosesser
• Det er ønskelig med erfaring fra lønnsforhandlinger
  
  

Personlige egenskaper

Til stillingen trenger vi en som:

• Kan jobbe selvstendig, men også i team
• Er analytisk og løsningsorientert
• Har god vurderingsevne og høy integritet
• Kan jobbe på både strategisk og operativt nivå
• Arbeider strukturert og har god arbeidskapasitet
• Er samarbeidsvillig, serviceinnstilt og er god på relasjoner
• Har god norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Er positiv og trives med utfordringer
• Har god digital kompetanse og være trygg i bruk av ulike HR-systemer
• Er lærevillig 

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Svært godt arbeidsmiljø med høy grad av samarbeid, støtte og humor i hverdagen
• Varierende arbeidshverdag med stor grad av selvstendighet
• Store muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings – og pensjonsordninger
• Gratis parkering
  
  

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

 

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nes kommune i Akershus fylke har en visjon om ”det gode liv der elvene møtes”. Innbyggerne settes i sentrum gjennom medarbeidere som oppviser god service, utviklingsvilje og stort engasjement. Kommunen har straks 25.000 innbyggere og gode lokalmiljøer, rike frilufts- og kulturtilbud. I kommunen finnes et aktivt fiske og båtliv på Glomma og Vorma - elvene som møtes nord for kommunesentrumet Årnes. Rådhuset ligger nær Årnes stasjon på Kongsvingerbanen, 50 minutter fra Oslo S og ca. 25 minutter med bil fra Gardermoen.

Vi trenger 2 vernepleiere til på laget vårt. Stillingene er 100% fast med langvakter 12,5 timer og arbeid hver tredje helg.

Frankens omsorgsorgsboliger er en del av 12 avdelinger i Tilrettelagte tjenester i Eidsvoll kommune. 

Frankens er hjemmet til 8 unge og unike mennesker som hver dag gir deg muligheten til å ta del i deres hverdag. Er du typen som møter mennesker akkurat der de er med forståelse, respekt og gjerne en liten spøk på lur? Da tror vi du vil trives hos oss. Vi er en aktiv gjeng som ønsker å delta på aktiviteter og skape gode opplevelser i hverdagen. Vi trenger deg som er genuint interessert i brukermedvirkning og klarer å imøtekomme behovet til den enkelte. 

Arbeidsmiljøet er preget av sterkt engasjement for tjenestemottakerne, og dyktige medarbeidere som har omsorg både for seg selv og hverandre. Alle ansatte jobber langvakter 12,5 timer, som gir lengre friperioder og bedre balanse mellom jobb og fritid.

Avdelingen har en fagkoordinator som sammen med avdelingsleder og koordinatorer/primærkontakter har ansvar for å sikre den faglige oppfølgingen rundt beboere og ansatte.

Målet vårt er at de som bor på Frankens skal leve trygge, aktive og mest mulig selvstendige liv ut fra sine forutsetninger. 

Vi søker etter deg som:

• har engasjement for faget og brukergruppen
• er en tydelig og trygg omsorgsperson, som er aktiv og kreativ når det trengs motivasjon, men rolig og tålmodig når det trengs
• er interessert i å gjøre en forskjell når du er på jobb, og du er opptatt av refleksjon og lojalitet til felles retningslinjer
• har gode samarbeidsevner, men kan også jobbe selvstendig og gjøre prioriteringer der det trengs
• er en god kollega som bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid
• Aktiv deltakelse i utvikling av fagmiljøet
• Bidra til enhetens faglige arbeid- og utvikling
• Kartlegge brukerbehov, iverksette og evaluere tiltak
• Delta i direkte tjenesteyting
• Sammen med kollegaer skal du sikre at fastsatte rutiner følges i tråd med faglige prinsipper
• Bidra til faglig veiledning av kollegaer, studenter og elever
• Legemiddelhåndtering
• Du vil få ansvar som primærkontaktoppgaver og/eller koordineringsansvar
• Det konkrete ansvarsfeltet fremkommer av gjeldene stillingsbeskrivelse

 Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Erfaring og engasjement for brukergruppen
• Kjennskap til HOL kap 9
• Gode digitale ferdigheter
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig. 
• Det vil bli vektlagt relevant erfaring og personlig egnethet
• Politiattest må fremvises før ansettelse jmf Helse og omsorgstjenesteloven §5-4

 Personlige egenskaper 

• Omsorgsfull og tilstede
• Selvstendig, reflektert og ansvarsbevisst
• God på samarbeid og kommunikasjon
• Bevisst på egne holdninger og verdier
• En som tør å gi av deg selv
• God på å veilede andre og å kunne tilpasse metode ut i fra de ansattes forutsetninger
• Trives med å være i fysisk aktivitet og delta på turer og aktiviteter. 

 Hva kan vi tilby?

• En dynamisk og spennende arbeidshverdag, der du får brukt vernepleieren i deg
• Et faglig utviklende arbeidsmiljø
• For faste høyskolestillinger i turnus tilbys et funksjonstillegg på kr. 20.000,- pr år i 100 % stilling (avregnes etter stillingsprosent).
• Svært gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring, både i jobb og pr. tiden på fritiden
• Et godt oppvekstmiljø og et aktivt foreningsliv
• Gratis parkering p.t. 

 

Øvrige opplysninger

Minst to referanser skal oppgis i søknaden.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

Gutt 12 år søker assistent i Oslo og Bærum

Oppegående, glad og morsom gutt på 12 år søker BPA, jeg har en muskelsykdom som gjør meg avhengig av rullestol. For å kunne ha en aktiv og normal hverdag er jeg avhengig av assistent som kan hjelpe meg med de praktiske ting i hverdagen. Veldig glad i fotball, spiller EL-Innebandy aktivt, går gjerne på kino eller tar en tur i svømmehallen, også elsker jeg å reise og oppleve nye steder. Flott om du og liker å reise

Hva er BPA?

Brukerstyrt Personlig Assistanse (BPA) er en alternativ måte å organisere praktisk og personlig bistand på for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Gjennom bistand fra egne assistenter legges det til rette for at man får et aktivt og mest mulig uavhengig liv.

Om meg og mitt behov

Jeg er en gutt på 12 år med en medfødt muskelsykdom. Jeg er avhengig av rullestol, bor annenhver uke hos mamma og annenhver hos pappa, har tre eldre søsken hvor storesøster fremdeles bor hjemme. Jeg spiller EL Innebandy, trener to ganger i uken og deltar i diverse cuper. Ellers liker jeg å finne på hyggelige aktiviteter, kokkelere, også følger jeg fotball og Barcelona tett. Jeg ser etter en - to hyggelige og trygge assistenter som kan hjelpe meg med de praktiske ting i hverdagen.

På grunn av min sykdom har jeg behov for praktisk hjelp i hverdagen. Din oppgave blir å bistå meg med hverdagslige praktiske ting. Du trenger ikke å ha erfaring fra før, da du vil få grundig opplæring. Fordel om du har førerkort.

Arbeidstid vil variere noe, men det vil utarbeides en arbeidsplan for deg og mine andre assistenter. Jeg har behov for assistenter både på morgenen og etter skoletid.

Vi er glade i å reise, det bør du og være. Mine assistenter er med på alle reiser vi gjør til Spania og andre steder i løpet av et år.

Arbeidsplassen din blir hjemmet vårt, både i Oslo og i Bærum. Hit kommer du med t-bane og buss. Dersom du kjører har vi god plass til parkering.

Om stillingen

Stillingen tilsvarer fra 75 til 150 timer per måned, og kan enten besettes av én assistent eller deles i to deltidsstillinger.

Arbeidet vil inngå i en fast rullerende turnus, det må påregnes arbeid hver tredje helg

Turnusen gjentas fast måned for måned.

Aktuelle kandidater blir intervjuet fortløpende.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Assistere og ivareta guttens behov, bistå og hjelpe med praktiske ting

• Håndtere eventuelle situasjoner som måtte oppstå.

• Sørge for en trygg og rolig atmosfære

Personlige egenskaper:

• Glad i barn, og være en snill og trygg voksen med godt humør

• Erfaring fra arbeid med barn er en fordel, men ikke et krav.

• Tålmodig

• Kvalifikasjoner

• Gode kommunikasjonsevner.

• Evne til å håndtere uforutsette hendelser på en rolig og profesjonell måte.

• Gyldig politiattest

Ferdigheter: Norsk

Ved å søke på stillingen, aksepterer du at søknad og CV videreformidles til arbeidsleder i ordningen.

Hvorfor skal du velge Humana?

Hos Humana er du mer enn bare en ansatt. Vi er opptatt av din trivsel, og du får god oppfølging fra dag én. Du blir en del av et støttende assistent-team, og vi tilbyr både veiledning og kurs for at du skal lykkes i jobben.

Dette er noe av det du får ved å jobbe hos oss:

• Tarifflønn, ansiennitetsregulert

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Veiledning og opplæring

• Assistentkurs i regi av Humana Omsorg og Assistanse

• Egen app for håndbøker og rutiner

• Rabatter hos bl.a. SATS og MOVA

• Attraktive rabatter med fordelsprogrammet Visma LogBuy

Om arbeidsgiveren:

Humana omsorg og assistanse utvikler og leverer omsorgs- og assistansetjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi yter tjenester innenfor områdene helse og omsorg, brukerstyrt personlig assistanse, barnevern institusjon og fosterhjem, praktisk bistand og hjelpetiltak.

Vi er et av Norges største private helseforetak, og vi arbeider etter visjonen, Alle har rett til et godt liv.

Bygg fremtiden i en næringsvennlig kommune
Vil du være med å forme arealpolitikken i en kommune som satser på vekst, bærekraft og tett samspill med næringslivet?

Orkland er en fremtidsrettet og næringsvennlig kommune med ambisiøse mål innen grønn industri og sirkulær økonomi. Vi arbeider målrettet for å legge til rette for bærekraftige løsninger, innovasjon og utvikling. Nå søker vi en engasjert og faglig sterk fagansvarlig for arealplanlegging som vil spille en nøkkelrolle i kommunens videre utvikling.

Enheten Plan og byggesak er organisert under kommunalområde Samfunn og har 20 ansatte. Enheten har ansvar for byggesak og delesak, landmåling, matrikkel og kartforvaltning, opprydding i spredt avløp samt behandling av arealplaner og utarbeidelse av kommuneplaner. Vi har et kompetent og tverrfaglig
fagmiljø med trivelige kolleger og høyt engasjement.

Om stillingen
Som fagansvarlig for arealplanlegging får du en sentral rolle i kommunens planarbeid. Du vil ha ansvar for å sikre helhetlig areal- og samfunnsplanlegging, reguleringsplaner og større utviklingsprosjekter, og bidra til at Orkland utvikles på en bærekraftig og fremtidsrettet måte.

Stillingen innebærer strategisk arbeid og faglig ledelse i tett samarbeid med interne fagmiljøer, politisk nivå, næringsliv og innbyggere. Du vil være en viktig premissgiver i utviklingen av kommunens arealpolitikk og planstrategier.

Arbeidsoppgaver

• Faglig og prosessuell ledelse av kommunens arealplanlegging
• Ansvar for kommuneplanens arealdel og overordnede planstrategier
• Veiledning og kvalitetssikring av reguleringsplaner, både private og offentlige
• Dialog og samarbeid med næringsliv, utbyggere, regionale myndigheter og politisk nivå
• Bidra til effektive, forutsigbare og næringsvennlige planprosesser
• Saksforberedelse og presentasjon for politiske utvalg
  

Kvalifikasjoner

Dette må du ha:

• Mastergrad med relevans for arealplanlegging
• Solid kompetanse innen plan- og bygningsloven og erfaring med reguleringsplaner
• Ledererfaring eller sterk motivasjon for faglig ledelse
• Erfaring fra kommunal virksomhet
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk
• Førerkort klasse B

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med komplekse planprosesser og samarbeid mellom ulike aktører
• Erfaring fra konsulentvirksomhet
• Utdanning eller arbeidserfaring innen digitalt utviklingsarbeid
  
  

Vi ser etter deg som:

• Har engasjement for nærings-, by- og tettstedsutvikling
• Er serviceinnstilt, samarbeidsorientert og har god rolleforståelse
• Har god prosessforståelse og evne til å identifisere forbedringsmuligheter
• Tenker strategisk og helhetlig
• Evner å omsette overordnede mål og føringer til gode og balanserte reguleringsløsninger
• Trives i dialog med fagmiljø, næringsliv og politisk ledelse
• Er løsningsorientert og evner å balansere utvikling og vern
• Er strukturert og har gjennomføringskraft
  
  Personlige egenskaper vil bli vektlagt.
  

Vi tilbyr

• En sentral og samfunnsviktig rolle i en kommune i utvikling
• Mulighet til å påvirke langsiktig areal- og næringsutvikling
• Nærhet til beslutningsprosesser og politisk nivå
• Et godt arbeids- og fagmiljø
• Konkurransedyktige vilkår og gode forsikrings- og pensjonsordninger - Offentlig tjenestepensjon kort fortalt
• Fleksibel arbeidstid og gode muligheter for kompetanseutvikling
• Gratis parkering og godt kollektivtilbud

Tiltredelse og lønn etter avtale. 

Vi tilbyr et kompetent og trivelig arbeidsmiljø i en hektisk hverdag, med bruk av saksbehandlingssystemet Tieto Plan & Build og øvrige moderne IT-verktøy.

Orkland kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.   

Nysgjerrig på Orkland? På InOrkland finner du alt du trenger å vite om å bo, jobbe og leve her. 

Kontaktinformasjon

Grethe Krokstad, Enhetsleder, 41215512, grethe.krokstad@orkland.kommune.no

Arbeidssted

Allfarveien 5
7300 Orkanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Orkland kommune

Referansenr.: 5083373171
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Pengespelavdelinga søker jurist 

Lotteri- og stiftelsestilsynet

Lyst å jobbe med landets fremste ekspertar på pengespelområdet – og sjølv få ei sentral rolle i tilsynsarbeidet?  Avdeling for pengespel søker etter ein erfaren jurist i fast stilling til å føre tilsyn med at norske, lovlege pengespeltilbydarar etterlever regelverket.

Kven er vi? Lotteritilsynet jobbar for at færre skal oppleve speleproblem og å sikre trygge og ansvarlege pengespel. I Norge er Norsk Tipping og Norsk Rikstoto store lovlege aktørar, men vi har også ein privat marknad som har løyve til å tilby og marknadsføre pengespel. 

Vi jobbar med å avdekke og reagere mot ulovlege pengespel og ulovleg marknadsføring av pengespel. I tillegg fører vi tilsyn med etterleving av kvitvaskingsregelverket innan pengespel. 

Hos oss får du eit meiningsfylt samfunnsoppdrag, varierte arbeidsoppgåver og dyktige kollegaer innanfor juss, økonomi og samfunnsvitskap.
Kva skal du jobbe med?

Stillinga ligg til tilsynslaget i pengespelavdelinga, som jobbar opp mot lovlege aktørar.
Jobben omfattar mellom anna:

• Tilsyn med etterleving av pengespelregelverket
• Forvaltningsoppgåver 
• Utvikling av tilsynsmetodikk  

Du må rekne med å reise noko i samband med jobben.

Kven ser vi etter?

Du må ha mastergrad innan rettsvitskap. Erfaring med tilsynsarbeid i offentleg forvaltning vil vere ein fordel. 

Vi ser etter deg som 

• har god evne til å sjå samanhengar og konsekvensar innan fagfeltet.
• har god rolleforståing og evne til å stå i krevjande saker. 
• evnar å kommunisere komplekse problemstillingar på ein pedagogisk og presis måte. 
• har gode samarbeidsevne og bidreg til eit godt arbeidsmiljø, samstundes som du jobbar sjølvstendig.

Kvifor skal du velje oss?

Her får du rammer som sikrar ein god balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommartid, og dessutan moglegheit for å trene litt i arbeidstida. Medlemskap i Statens pensjonskasse følgjer også med. Det betyr mellom anna at du får ei av Norges beste pensjonsordningar.

Vi veit at mange ønsker seg ein fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksle mellom å jobbe heimanfrå og å møtast på kontoret. Det legg vi sjølvsagt til rette for.
I Lotteri- og stiftelsestilsynet er vi ei god blanding av nytilsette og rutinerte, tilflyttarar og folk som kjem frå området. Det skaper god dynamikk, og ikkje minst bidrar det til at vi lærer mykje av kvarandre.
Vi har kantineordning, gratis parkering i parkeringskjellar, treningsrom i bygget, og treningstimar for våre tilsette på treningssenter.

Verdt å merke seg

Lønn blir fastsett på grunnlag av kvalifikasjonar og ansiennitet. Stillinga er utlyst som rådgivar/seniorrådgivar stillingskode 1434/1364. Det blir trekt 2 prosent til innskot i Statens pensjonskasse. Stillinga har ei prøvetid på seks månader.

Dersom du ønsker å reservere deg frå å stå på offentleg søkarliste må du opplyse om dette, og grunngi kvifor i søknaden. Opplysningar kan bli offentleggjorde sjølv om du har bedt om ikkje å bli oppført på søkarlista. Dersom oppmodinga di om reservasjon ikkje blir tatt til følge, varslar vi deg på førehand.

Å vere inkluderande og mangfaldige ser vi på som ein styrke. Vi ønsker tilsette med ulik kompetanse i bedrifta, ulike fagkombinasjonar, ulike perspektiv og ulik livserfaring. Vi legg til rette for tilsette som har behov for det.

Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt.

Lotteri- og stiftelsestilsynet er ein spennande arbeidsplass som held til i Førde i Sunnfjord.

På huset jobbar rundt 90 engasjerte kollegaer innan mange ulike fagfelt.
Samfunnsoppdraget vårt er å sikre ansvarlege pengespel, ei sterk frivilligheit og trygge stiftelsar. Det betyr blant anna at vi skal passe på at norske pengespeltilbydarar og norske stiftelsar driv i samsvar med lova. Vi forvaltar også fleire støtteordningar til frivillige lag og organisasjonar, og fører tilsyn med blant anna Grasrotandelen til Norsk Tipping. 

Vi har eit godt arbeidsmiljø, og ein velferdskomité som finn på kjekke ting for oss. Vi har mange spreke folk på huset, så her er det gode moglegheiter for å hive seg med på topptur eller intervalltrening. Viss det ikkje er di greie, vil du kanskje heller hive deg med på quiz-laget vårt på Elvesus? Vi testar allmennkunnskapen kvar dag i vår faste quiz i kaffibaren kvar dag etter lunsj  

Vi håpar å høyre frå deg! Om ikkje denne stillinga trefte blink i forhold til det du er på jakt etter, så er du sjølvsagt velkommen til å ta kontakt med oss likevel. Vi har stadig behov for flinke folk!

Elektronisk søknad skal benyttes via "søk på stilling" knappen på siden.

Om arbeidsgiveren:

null

Om Sør-Varanger

Sør-Varanger ligger i det sørøstre hjørnet av Finnmark, men samtidig midt i det geopolitiske sentrum. Med omtrent 10.000 innbyggere er det en av de høyest befolkete kommunene i fylket. Befolkningen er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I kommunen er det et rikt og variert idretts- og kulturtilbud og et universitetstilbud fra UIT Norges Arktiske Universitet, Campus Kirkenes. 

I tillegg har du umiddelbar tilgang til friluftsliv i verdensklasse med nordlys, midnattssol, fjord, hav og vidder. Vi ligger sentralt i regionen og har gode flyforbindelser med direktefly til blant annet Oslo og Tromsø.

Om stillingen

Er du opptatt av å utvikle deg selv, ta nye steg og lære nye ting, har vi lyst til å snakke med deg! 

For å håndtere en jevnt høy etterspørsel etter våre tjenester, samtidig som vi skal utvikle bedriften videre, søker vi etter 1-2 nye medarbeidere! Fagene vi er mest interessert i er plate/sveis, mekaniske fag, industrirørlegger, varmepumpemontør/kuldeteknikk og blikkenslager. Fagbrev, sertifikater osv. er ønskelig, men ikke et krav. Erfaring kan kompensere for fagbrev. Kursing/opplæring vil bli gitt. Arbeidsspråket er primært norsk, sekundert engelsk/russisk. Hos oss vil du bli involvert i produksjon og serviceoppdrag på verksted og ute på anlegg og byggeplasser, både høyt og lavt, til lands og til vanns. Kundebehandling, dialog og kontakt med kunder og samarbeidspartnere er også en naturlig del av arbeidshverdagen.

Barents Metall og Sveis søker deg som:

• Har fagbrev i plate/sveis, industrimekaniker/industrirørlegger, kuldeteknikk eller blikkenslagerfaget
• Har relevant fagkompetanse og/eller erfaring
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
• Har førerkort klasse B
• Er ærlig og kvalitetsbevisst
• Har gode samarbeid- og kommunikasjonsevner
• Er selvstendig og lærevillig
• Er kreativ og løsningsorientert

Andre relevante sertifikater og godkjenninger er en fordel, men ikke et krav.

Barents Metall og Sveis tilbyr

• Konkurransedyktige betingelser
• En fleksibel og variert arbeidshverdag
• Fri når du ønsker det og det ikke går ut over andre
• Høy grad av medvirkning i arbeidet
• Hybel i samme bygg som arbeidsplassen m/parkering
• Tilgang på båt i småbåthavn/piranlegg

Om Trainee Finnmark Fagarbeider

Kickstart karrieren din i hjertet av det arktiske! 
Er du en ambisiøs fagarbeider med lidenskap for utfordringer og et ønske om å sette ditt preg på fremtiden? Start karrieren din gjennom Trainee Finnmark Fagarbeider, og utforsk grensene for din egen utvikling. I Finnmark venter et inkluderende fellesskap som er ivrig til å ta deg med på nye og spennende kultur- og naturopplevelser, er du sulten nok vil du oppleve rask karriereutvikling.

Bli en del av vårt fellesskap av talenter og skreddersydde utviklingsprogram som kombinerer faglig dyktighet med spennende opplevelser. Gjennom workshops, seminarer og teamaktiviteter vil du bygge et profesjonelt nettverk, men også utfordre deg selv til å vokse personlig og faglig. Her får du muligheten til å bruke din kompetanse i praksis, og være med på å forme fremtiden til en region med uendelige muligheter. Bli med oss på reisen mot et innovativt og bærekraftig Finnmark, og gjør deg klar til å skape din egen suksesshistorie.

Vi søker deg som:

• Har fagbrev eller tilsvarende fagutdanning 
• Er under 25 år

Les mer om Trainee Finnmark Fagarbeider her: www.traineefinnmark.no

Trainee Finnmark Fagarbeider er finansiert av våre samarbeidspartnere, Finnmark fylkeskommune og Samfunnsløftet.

Økonomiske fordeler med å bo i Finnmark

• Nedskrivning av studielån med opp til kr. 60 000 årlig
• Lavere skatt (finnmarksfradraget)
• Gratis barnehageplass
• Lavere boutgifter

Video: https://youtube.com/shorts/6PuJiQ2-giE

Spørsmål om stillingen

Hvis du har spørsmål om traineeprogrammet eller stillingen, ta kontakt med:

• Trainee Finnmark v/Einar Halvorsrud: eh@orinor.no / 908 65 523

eller

• Barents Metall og Sveis v/Odd Markus Punsvik: post@barentsmetallogsveis.no / 969 13 419

Om arbeidsgiveren:

Barents Metall og Sveis AS er en fremoverlent, nyskapende og lærende bedrift med fokus på kvalitet, kreativitet og personlig vekst. Vi er et godt team på 6-7 ansatte, som vi ønsker å gjøre enda bedre. Vi leverer montasje, mekanikk, sveise- og bearbeidingstjenester til industri, bygg og anlegg, fiskeri/havbruk, jordbruk og privatmarked i Finnmark.Se Facebook- og hjemmesiden vår for mer informasjon om oss: Barents Metall og Sveis.

Kommunalavdeling helse og omsorg ynskjer medarbeidarar som er oppteken av faget sitt og som har eit ynskje om å utvikla seg. Er du ein slik person så er du hjarteleg velkomen til å arbeida saman med oss i Voss herad sine helsetenester. Me nyttar forsking og erfaringskunnskap og har alltid tenestemottakar i sentrum når me planlegg korleis morgondagens tenester skal vera. For å møte framtidas utfordringar ynskjer me å satse betydeleg meir på førebygging og tidleg innsats.

Om stillingane
Voss herad lyser etter vikar i 50% driftstilskot med opptrapping til 100% vikariat til 01.08.26. Driftstilskotet er knytt til Granvin fysikalske institutt.

Oppstart: 07.04.2026

Om Granvin fysikalske institutt
Granvin Fysikalske Institutt er ein solopraksis i Granvin, Voss Herad. Det er éin driftsavtale på 100% knytt til instituttet. Instituttet ligg fredeleg til, med fine omgjevnader og utsikt over Hardangerfjorden. Det er tilhøyrande romsleg parkering og totalarealet er på 280 kvm fordelt på to etasjar. I fyrste etasje er det ein velutstyrt og nyoppussa treningssal, samt eit varmtvassbasseng på kring 34-36 grader. Denne etasjen vert nytta til fysikalsk behandling, men er også ope for allmennheita. Det er ein eigen inngang til lokala i 2. etasje der ein finn venterom, fleire kontor, og pause/møteområde. Instituttet er oppvarma av eit flisfyringsanlegg, som ved hjelp av vannboren varme sikrar stabile og gode temperaturar gjennom heile året.

Praksisen er godt opparbeida gjennom mange år, og har god pasienttilgang frå Granvin og omegn. Pasientarbeidet er svært variert, både når det gjeld aldersgruppe og type helseplager. Det er fleire aktive treningsgrupper i regi av fysioterapeut, både i treningssal og basseng. Instituttet har godt samarbeid med andre institutt i Voss Herad. Periodevis har det vore to terapeutar som har delt heimelen, andre periodar ein terapeut. I dag arbeider ein manuellterapeut i heimelen ved instituttet, som i samband med svangerskapspermisjon trappar ned til 50% frå 7/4, og deretter 100% permisjon frå 1/8.

Kvalifikasjonar:

• Krav om godkjent fysioterapeut med autorisasjon jfr. helsepersonellova 
• Det er ynskjeleg med brei fagleg kompetanse og erfaring innan allmenn fysioterapi
• Gode norskkunnskapar, skriftleg og munnleg 

Personlege eigenskapar: 

• Ein fleksibel og lojal terapeut ovanfor kollega, pasient og arbeidsgjevar 
• Evner å arbeide sjølvstendig og i team  
• God evne til samarbeid og kommunikasjon 
• Pasientorientert, systematisk og påliteleg arbeidsstil
• Er ansvarsbevisst og strukturert 
• At du har god endringsvilje og kunnskap om kommunens struktur og framtidsvisjon
• Har interesse for å utvikle ein kunnskapsbasert fysioterapiteneste i tråd med gjeldande lovverk, reformar, planar og utfordringar i heradets helseteneste 
• Personleg eigenskapar vil tilleggas avgjerande vekt

Praksisen skal drivast i tråd med til Lov om helsetenesta i kommunen og annan relevant helselovgiving og på dei vilkår som framgår av ASA 4313 slik den til ei kvar tid lyder.

Me tilbyr

• Opplysningar kring drift og organisering av praksisen kan ein få ved å ta kontakt med oppgitte kontaktpersonen
• Voss herad har samarbeidsutval for fysioterapeutar og arbeider for ein felles forståing og fagpraksis. Voss herad har driftsavtale med 11 fysioterapeutar.
• Vikariatet i heimel skjer i tråd til ASA 4313.

Me ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre tilsette skal gje eit bilete av folkesetnaden generelt. Me oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja jobb hjå oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller kulturell bakgrunn. Etter søknadsfristen vert det sett opp ei offentleg søkjarliste som inneheld namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. I fylgje offentlighetsloven § 25 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verta offentleggjort sjølv om søkjaren har bede om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom førespurnaden ikkje vert teken til fylgje.

Ver vennleg og legg ved vitnemål og attestar som vedlegg til søknaden.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Livet er meir enn arbeid. På Voss kan du gå på ski om vinteren eller på fjelltur om sommaren, nokon et smalahove, høyrer på jazz eller driv med ekstremsport. Vossevangen er regionsenteret vårt. Me har eit godt utbygt næringsliv, er eit senter for utdanning i regionen og me er eit knutepunkt mellom aust og vest. Bergensbanen går gjennom Vossevangen, og me har godt togsamband til både Bergen og Oslo. Voss herad har om lag 16.000 innbyggjarar og er den største arbeidsgjevaren i bygda, med om lag 1350 tilsette. Nynorsk er administrasjonsmålet i Voss herad. Verdiane våre er profesjonell - påliteleg - skapande - inkluderande

Vi søkjer deg som vil bli ein del av vårt team.

Sula kommune har ledig fastlegeavtale tilknytt kommunelegekontoret. Listetak på 600 pasientar. Oppstart 01/09/26

Dette er ei liste som blir ein del av ei fellesliste, som består av 2 fastlegeavtaler. Totalt listetak for felleslista blir 1000, pr. i dag 800 pasientar.  Fastlegane på felleslista deler ansvaret for legetilbodet til alle pasientane på lista. Fastlegane kan fordele ansvar og arbeidsoppgåver mellom seg i pasientbehandlinga for å dekke opp ferie- eller anna fråvær eller av andre omsyn til kvaliteten på helsehjelpa. Kvar fastlege har hovudansvar for journal og oppfølging av pasientar på eiga liste.

Det er knytt kostnader til oppstart av fastlegeavtalen  i form av goodwill. Handtering rundt dette følgjer regelverket i ASA 4310  pkt 5.6

Kommunelegekontoret har i dag 10 fastlegar og ein LIS1-lege. Nesten alle fastlegane er spesialistar i allmennmedisin. Ein har også dyktige medarbeidarar i form av helsesekretærar og sjukepleiarar. Kontoret har fokus på godt samarbeid, god kompetanse og tenesteutvikling, alt for at både pasientar og medarbeidarar skal trivast.

Driftsforma er basert på næringsdrift som hovudmodell der legen betaler leige til kommunen for lokaler, utstyr og personell m.m. Fastlegar med driftsavtale får utbetalt basistilskotet og betalar husleige til kommunen berekna etter listetal (8.2-avtale). Ingen av legane har ansvar for generell drift og personalansvar, det er det kommunen som tar seg av.  

Kommunelegekontoret har hatt stabil legedekning i lang tid, og det har jevnlig blitt oppretta nye avtalar. Gjennomsnittleg listelengde er ca 900. Fastlegane samarbeidar godt og bistår kvarandre med faglege vurderingar av pasientar. Det er viktig for kommunen å tilby gode arbeidsvilkår tilpassa ulik livssituasjon for legen, redusert stilling kan diskuterast. 

Ta gjerne kontakt om du ønskjer meir informasjon

Arbeidsoppgåver

  Klinisk praksis på eiga liste, samt solidarisk ansvar for felleslista og generell kollegeal fråværsdekning

 Offentlege legeoppgåver kan på sikt bli tilplikta, med inntil 7,5 time pr veke, etter nærare avtale med kollegar og kommunen.

 Deltaking i interkommunal legevakt på kveld, natt og helg lokalisert like ved Ålesund sjukehus, legane deltar i vaktordninga.

 Kommunen har organisert daglegevakt, vaktbelastninga blir fordelt på alle legane i kommunen

Kvalifikasjonar

 Søkjar må ha norsk autorisasjon

 LIS1, eller tilsvarande, må vere gjennomført og godkjent

 Spesialist i allmennmedisin eller klar til å starte spesialisering LIS3

 Andre relevante faglege kvalifikasjonar og relevant erfaring vil bli vurdert, sett i lys av å utfylle den totale kompetansen blant fastlegane i kommunen.

 Fagleg oppdatert på relevant kunnskap

 Må beherske norsk språk godt, både munnleg og skriftlig

 Må ha sertifikat klasse B og kunne disponere bil

 Politiattest

Personlege eigenskapar

 Du er god på kommunikasjon, samarbeid og skapar gode relasjonar til pasientar og kollegaer 

 Du er fleksibel, engasjert og motivert for jobben

 Du har evne til å jobbe i eit hektisk miljø, der ingen veit kva dagen bringer

Det vil bli lagt vekt på personlege eigenskapar og gode samarbeidsevne.

Vi tilbyr

 Kommunen er registrert utdanningsverksemd for ALIS

 Kommunen vil legge til rette for spesialisering i allmennmedisin, LIS3

 Rettleiing og supervisjon frå erfarne fastlegar

 Legekontoret brukar KI generert taleverkty til journalføring.

 Heimekontorordning i samsvar med lokal avtale

 Tildeling av avtale og overtaking av praksis skjer på dei vilkår som til ei kvar tid går fram av gjeldande lover og avtaleverk.

 Godt samarbeid mellom fastlegane og administrasjonen i kommunen.

 Å få arbeide i eit velutstyrt og triveleg arbeidsfellesskap med godt kvalifiserte medarbeidarar som har fokus på tenesteutvikling

 Godt tverrfaglig samarbeid med dei andre tenestene i kommunen.

 Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Grethe Øen, Einingsleiar, 93821014, grethe.elise.gjorvad.oen@sula.kommune.no
Øystein Mjelde Aasen, Fastlege og HTV for DNLF, 97091508, oystein.mjelde.aasen@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Stadsnesvegen 9b
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5079777372
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 09.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

Meir informasjon om Sula kommune her