Lehrstuhl für Production Engineering of E-Mobility Components Job-ID: V000011309 Einsatzort: Aachen Befristung: Befristet Stellenbewertung: bis zu EG 6, je nach persönlicher Qualifikation Arbeitszeit: Vollzeit Veröffentlicht: 20.07.2026 Bewerbungsfrist: 06.08.2026 Stellentyp: Personal in Technik und Verwaltung Unser Profil Wir erforschen und entwickeln Produkt- und Produktionsinnovationen, welche die Herstellung von elektrifizierten Antriebssträngen und deren Einzelkomponenten kostengünstig und nachhaltig ermöglichen, und formen PEM zu einer Forschungseinrichtung, die herausragenden Nachwuchs anzieht, begeistert und exzellent ausbildet. Gemeinsam mit unseren Partnern erarbeiten wir Lösungen für die Mobilität der Zukunft von der ersten Idee bis zur industriellen Anwendung. Unter unserem Motto "PEM - Science for e-mobility production" vereinen sich sieben Forschungsgruppen in drei Bereichen. Darin werden die Produktionsprozesse des Elektrofahrzeugs und dessen Komponenten kontinuierlich weiterentwickelt. Ihr Profil - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation - Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Drittmittelverwaltung, öffentlicher Geldgeber (z.B. BMBF, AiF, EFRE etc.) - Erfahrung im Verwaltungsbereich einer Hochschule von Vorteil - Teamfähigkeit, aber gleichzeitig auch selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise - Sehr hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Flexibilität - Analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Zahlenverständnis - Hohes Maß an Sorgfalt, Engagement und Eigeninitiative - Gute MS-Office Kenntnisse, speziell Excel - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Aufgaben - Mithilfe bei der Erstellung von Mittelabrufen und Verwendungsnachweisen - Unterstützung bei der Erstellung von Monatsabschlüssen - Mithilfe bei der Bearbeitung von Stundenzetteln, Abrechnung von Projektstunden - Unterstützung bei der Überwachung der Projektkosten - Mithilfe bei der Bearbeitung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen - Mitarbeit bei der Beschaffung von Komponenten, Maschinen und Anlagen - Unterstützung bei der Verausgabung der Sachmittel unter Einhaltung aller Vorschriften Unser Angebot Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine weiterführende Beschäftigung wird abgestrebt. Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 2 bzw. Abs. 3 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Diese Stelle kann daher nicht mit Personen besetzt werden, die schon einmal in einem Arbeitsverhältnis zur RWTH Aachen University gestanden haben. Ausnahmen gibt es für Personen, die das 52. Lebensjahr vollendet haben und beschäftigungslos sind. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 6, je nach persönlicher Qualifikation. Über uns Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Unterhttps://www.rwth-aachen.de/bewerbung/dsgvo-information finden Sie Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach den Artikeln 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Kontakt & Bewerbung Kontaktperson für Rückfragen zur Bewerbung Felix Knops Bohr 12 52072 Aachen Tel.: 0241 80-23020 E-Mail: karriere@pem.rwth-aachen.de

Management-Trainee (w/m/d) bei der Bundesagentur für Arbeit im Bezirk Hessen Referenzcode: 2026_E_002279 Steckbrief • DienststelleRegionaldirektion Hessen (verschiedene Standorte innerhalb von Hessen) • BeschäftigungsbeginnBeschäftigungs-beginn01.04.2027 • Bewerbungsende30.08.2026 • AufgabenbereichFührung/Management • VergütungTE II (A 13) Die Bundesagentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 115.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesellschaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Mit ihrem Einsatz tragen sie jeden Tag dazu bei, das Leben von Menschen in herausfordernden Zeiten ein Stück besser zu machen. Das 18-monatige Management-Traineeprogramm der BA bereitet Sie gezielt auf die Führungstätigkeit vor. Sie lernen unterschiedliche Aufgabenfelder kennen, übernehmen früh Verantwortung und entwickeln Ihre Führungskompetenzen sukzessive über das umfassende Qualifizierungsprogramm unserer Führungsakademie und der Begleitung erfahrener Mentorinnen und Mentoren weiter. „Personal, Finanzen, operative Steuerung, Netzwerkarbeit, Führung, Changemanagement – als Trainee konnte ich bereits in viele Themen reinschnuppern. Sie möchten Verantwortung übernehmen und Führung mit gesellschaftlicher Wirkung verbinden? Sie suchen einen Berufseinstieg mit Perspektive und echtem Gestaltungsspielraum? Dann starten Sie Ihre Karriere bei einer der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands – der Bundesagentur für Arbeit. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere/direkteinstieg-quereinstieg/management-traineeprogramm. Aufgaben und Tätigkeiten Durch einen strukturierten Aufbau in drei Phasen, vielfältige Praxiseinsätze und ein umfassendes Qualifizierungsangebot entwickeln Sie Schritt für Schritt Ihre fachlichen, persönlichen und strategischen Führungskompetenzen. Das erwartet Sie: • Individuelle Begleitung durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren • Umfassendes Qualifizierungsprogramm der Führungsakademie der Bundesagentur für Arbeit • Austausch und Vernetzung im bundesweiten Traineenetzwerk • Vielfältige Einblicke in unterschiedliche Dienststellen und Aufgabenbereiche • Frühzeitige Übernahme von Führungsverantwortung Die drei Phasen des Programms: Phase 1: Einstieg in die BA (Monat 1–3) • Kennenlernen der zentralen Aufgabenfelder der Bundesagentur für Arbeit • Einblicke in operative und strategische Prozesse Phase 2: Erste Führungserfahrung sammeln (Monat 4–9) • Übernahme der Leitung eines Teams • Anwendung erster Führungsinstrumente im Arbeitsalltag • Verantwortung für Mitarbeitende, Ergebnisse und Zusammenarbeit Phase 3: Führung ausbauen und gestalten (Monat 10–18) • Einsatz als Bereichsleitung mit Verantwortung für mehrere Teams und deren Teamleitungen • Ausbau Ihrer Führungs- und Steuerungskompetenzen • Mitwirkung an strategischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen Voraussetzungen Fachlich stark. Menschlich überzeugend. Gesellschaftlich engagiert. • Fundiert ausgebildet: Eine Berücksichtigung Ihrer Bewerbung ist nur möglich, wenn Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung über ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau oder einer vergleichbaren Qualifikation auf DQR-Stufe 7 verfügen. Zudem bringen Sie einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr nach dem Studium mit und überzeugen idealerweise mit ersten Erfahrungen in der Führung von Menschen, Projekten oder Teams • Führen auf Augenhöhe: Sie haben ein mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis und stehen für ein respektvolles, wertschätzendes und gleichberechtigtes Miteinander. • Souverän und kompetent kommunizieren: Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und können komplexe Sachverhalte klar, überzeugend und adressatengerecht vermitteln. • Engagiert aus Überzeugung: Sie begegnen Menschen offen und positiv und stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Sie haben zudem eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland und tragen aktiv zu dessen Weiterentwicklung bei. • Interessiert an den Themen der BA: Arbeitsmarkt, Wirtschaft, Beschäftigung und Sozialpolitik sind Themen, die Sie bewegen und für die Sie sich begeistern. • Mobil sein als Erfolgsfaktor: Die einzelnen Programmphasen finden an unterschiedlichen Dienstorten innerhalb des Regionaldirektionsbezirks Hessen und Deutschlands statt. Daher setzen wir die Bereitschaft voraus, während des Trainee-Programms flexibel an wechselnden Standorten – auch außerhalb des Tagespendelbereichs – tätig zu sein. So gewinnen Sie vielfältige Erfahrungen, erweitern Ihr Netzwerk und lernen die Bundesagentur für Arbeit in ihrer gesamten Breite kennen. Wir bieten • Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht der Tätigkeitsebene II, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA; www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag rund 4.971 € mtl. brutto). • Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen. • Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 31 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12. • Entwicklung ohne Grenzen: Sie steigen nach dem Programm in der Regel auf Bereichsleitungsebene ein mit der Perspektive, sich in eine Position auf der oberen Führungsebene zu entwickeln – unterstützt durch die vielfältigen Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit. • Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen! • Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg. • Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Bundesagentur für Arbeit setzt sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. • Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen. Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo weiter: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo. Dem Bewerbungsschreiben müssen folgende Unterlagen beigefügt sein: • tabellarischer Lebenslauf • Abschluss- und Arbeitszeugnisse, inklusive Note des Hochschulabschlusses sowie Nachweis der Führungserfahrung • weitere Zertifikate, z.B. Nachweis der Deutschkenntnisse auf mind. C2-Niveau • falls zutreffend: Nachweis über eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung Es werden ausschließlich vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigt. Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01. Das Auswahlverfahren gliedert sich in verschiedene Stufen. Wenn Sie mehr über das Management-Trainee-Programm der BA erfahren möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an einer Informationsveranstaltung per Skype teilzunehmen. Eine vorherige Anmeldung ist nicht notwendig. Für fachliche Fragen und weitere Informationen zum Einarbeitungsprogramm wenden Sie sich bitte per E-Mail an das Team Trainee-Betreuung: mailto:zentrale.p3-34-betreuung-trainees@arbeitsagentur.de Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Rekrutierungsteam mit Frau Lenz unter zentrale.p2-22-rekrutierung-z2@arbeitsagentur.de zur Seite. Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Change-Management, Management, Planung

<>Professionals Credit Manager (w/m/d) Die Salzgitter AG gehört mit rund 9 Mrd. Euro Außenumsatz und mehr als 22.000 Mitarbeitenden zu den führenden Stahl- und Technologiekonzernen in Europa und hat sich zum Ziel gemacht, die Dekarbonisierung der Stahlindustrie voranzutreiben. Als Führungsgesellschaft im Geschäftsbereich Handel unterstützt die Salzgitter Mannesmann Handel GmbH die lagerhaltenden Gesellschaften mit Standorten in Deutschland und Europa sowie global ansässige Handelsgesellschaften bei der international erfolgreichen Vermarktung der Produkte und Leistungen des Salzgitter-Konzerns. Für die Abteilung Finanzen an unserem Standort in Mülheim an der Ruhr suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Credit Manager (w/m/d). Einsatzort: Mülheim an der Ruhr / Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben: - Prüfung und Bewertung internationaler und nationaler Kundenaufträge hinsichtlich Kreditwürdigkeit, finanzieller Risiken und Geschäftsinteresse - Überwachung der Kreditrisiken, -limits und Zahlungszielen unserer Kunden sowie Risikoanalysen, inkl. Bewertung von Bonität und Ableitung fundierter Kreditlimitentscheidungen - Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, internen Fachabteilungen, Kreditversicherern, Maklern und Wirtschaftsauskunfteien - Pflege der Kreditstamm- und Kundendaten im ERP-System - Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Kreditmanagementprozesse und Erstellung von Reportings und Analysen zu Kreditrisiken und Forderungen - Übernahme projektbezogener Sonderaufgaben im internationalen Kontext Ihre Voraussetzungen: - Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Accounting, Controlling, Risikomanagement oder vergleichbare Berufsausbildung - Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Finanzdienstleistung, Forderungs- oder Credit Management eines international agierenden Unternehmens von Vorteil - Sicherer Umgang mit SAP S/4 und MS Office- Produkten, insbesondere Excel - Initiative, Entscheidungsfreude, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitiger Dienstleistungsorientierung - Gute Englischkenntnisse Unser Angebot: - Wir machen Stahl grün. Treiben Sie mit uns gemeinsam den Wandel des Salzgitter-Konzerns voran! - Bringen Sie sich und Ihre Ideen in einem vertrauensvollen und kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien ein - Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsorientierte Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge und die Salzgitter-Rente - Gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance im Rahmen unseres flexiblen Arbeitszeitmodells und unserer Mobile-Working-Regelungen - Sie profitieren von attraktiven Vergünstigungen im Rahmen unserer Corporate Benefits - Nutzen Sie unser Fahrradleasing über Lease a Bike für Ihr Wunschrad - Für Ihr leibliches Wohl steht Ihnen unsere betriebseigene Kantine zur Verfügung - Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist uns wichtig Jetzt bewerben! Ansprechpartner: Personalabteilung Katrin Alexandra Schuster Salzgitter Mannesmann Handel GmbH

Auf einen Blick Start: sofort Arbeitszeit: 38,5 Wochenstunden, Teilzeit möglich Vertragsart: unbefristet Entgelt: EG 15 TVöD Mobiles Arbeiten: nach Absprache möglich Einsatzort: Vivantes Zentrale Verwaltungsbereiche Bereich: Ressort Unternehmensentwicklung und Strategie | Berlin Reinickendorf Arbeiten bei Vivantes: Unser Job ist das Leben! Vivantes ist Berlins größtes Gesundheitsnetzwerk – gemeinsam verbunden in der Arbeit mit und an den Menschen. In über 100 Fachkliniken, Instituten und Pflegeeinrichtungen stellen wir die erstklassige medizinische und pflegerische Versorgung für einen großen Teil der Berliner*innen sicher. Wie Berlin sind wir in jedem Kiez ein wenig anders, aber eben immer auch ganz klar Vivantes. Senior Projektleiter*in - Transformation Einkauf und Logistik Referenz-Nr.: ZVI0926 Sie möchten Einkauf und Logistik so weiterentwickeln, dass sie den Klinikbetrieb verlässlich unterstützen und zugleich Versorgungssicherheit, Transparenz und Wirtschaftlichkeit stärken? Sie möchten komplexe Veränderungsvorhaben in Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft und Logistik strukturieren, priorisieren und wirksam in die Umsetzung bringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Das Ressort Unternehmensentwicklung und Strategie bearbeitet zentrale Fragestellungen zur strategischen, organisatorischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung von Vivantes. Es verbindet Analyse, Konzeptentwicklung, Projekt- und Programmsteuerung und Entscheidungsunterstützung und arbeitet dabei eng mit Geschäftsführung, Fachbereichen und zentralen Funktionen zusammen. Ihre Aufgaben • Eigenständige Leitung und Steuerung eines komplexen Transformationsprogramms sowie eigenverantwortliche Leitung ausgewählter strategischer und operativer Großprojekte im Programmkontext • Programm-, Projekt-, Ressourcen- und Implementierungsplanung einschließlich wirksamem Schnittstellenmanagement • Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Führungskräften in Einkauf, Logistik und den Kliniken • Fachliche Führung und „Hands-on“ Unterstützung von (Teil-)Projektleitungen und Projektmitgliedern • Sicherstellung eines wirksamen Multiprojektmanagements inklusive Programmcontrolling, Reporting und Effektcontrolling • Erstellung, Abstimmung und Vertretung von Entscheidungsgrundlagen sowie erwarteten Programm- und Projekteffekten einschließlich geeigneter KPIs • Sicherstellung der nachhaltigen Überführung wirksamer Maßnahmen in die Linienorganisation Das bringen Sie mit • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Logistik, des Supply Chain Managements, Wirtschaftsingenieurwesens, Gesundheitsmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zum Transformationsfeld Einkauf und Logistik • Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Leitung komplexer Projekte, Programme oder Transformationsvorhaben • Hohe konzeptionelle und analytische Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in tragfähige Umsetzungsarchitekturen zu übersetzen • Erfahrung in fachlicher Führung, Multiprojektmanagement, Projektcontrolling und Stakeholdermanagement • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen • Verantwortungsbereitschaft, hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, Veränderung auch ohne disziplinarische Linienverantwortung wirksam zu gestalten • Interesse an Einkaufs-, Beschaffungs-, Materialwirtschafts-, Logistik- und Versorgungsprozessen im Gesundheitswesen • Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern Benefits – weil Sie es uns wert sind • Strukturierte Einarbeitung • Attraktive Vergütung nach TVöD • Betriebliche Altersversorgung (VBL) • Möglichkeit der bezuschussten Altersvorsorge • Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Fahrradleasing möglich Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/gehalt/) Moderne Arbeitsplätze und Tools (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/deine-vorteile/) Weiterentwicklung und Karriereperspektiven (https://karriere.vivantes.de/fort-und-weiterbildung/) Gesundheitsförderung (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/deine-vorteile/gesundheitsfoerderung/) Vereinbarkeit von Familie und Beruf (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/deine-vorteile/vereinbarkeit-von-familie-beruf/) Berlinweites Netzwerk und Sicherheit (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/unser-netzwerk/) Diversity, Inklusion und Frauenförderung (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/kultur-werte/) Sinn und Teamspirit (https://karriere.vivantes.de/arbeiten-bei-vivantes/) Chancengleichheit bei Vivantes Bei Vivantes leben wir Chancengleichheit sowie Diversity und Inklusion. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – denn bei Vivantes sind alle willkommen. Noch Fragen? Tobias Meixner Leitung Unternehmensentwicklung und Strategie Tel.: 030 130 11 1203 oder 0171 6964705 Genaue Standortangabe: Zentrale | 13407 Berlin | Reinickendorf | Aroser Allee 72-76 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Change-Management, Präsentation Expertenkenntnisse: Management, Projektmanagement, Analyse

An der Hochschule Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Senior-Finanzcontroller:in (w/m/d) inklusive Contract-Management Kennziffer D4-2-2026, Entgeltgruppe 11 TV-L* mit voller wöchentlicher Arbeitszeit (39,2 Std.) unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalenStudiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen annähernd 9.000Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalenProfil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. DieVerbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sichin der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln. Unsere weiteren Entwicklungsschritte in Richtung Nachhaltigkeit im Gebäudemanagement wollen wir gemeinsam mit Ihnengehen. Vor diesem Hintergrund suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Zahlenaffinität und guten kommunikativen Fähigkeitensowie eigenständiger und sorgfältiger Arbeitsweise das Finanzcontrolling und das Contract-Management verantwortet. Siearbeiten direkt mit der Leitung des Gebäudemanagements zusammen, unterstützen die Teamleitungen bei Analysen und imBerichtswesen und beraten bei der Weiterentwicklung entsprechender administrativen Prozesse. Im Bereich des Contract-Managements lieget ihr Schwerpunkt im Risikomanagement und der laufenden Überwachung der vertraglichen Beziehungendes Gebäudemanagements. Im Mittelpunkt stehen hierbei die zielführende und Arbeitsbereiches des Liegenschafts- und Gebäudemanagements. IHR AUFGABENBEREICH - Planung, Steuerung und Kontrolle der Finanzen im Gebäudemanagement - Risikomanagement insbesondere durch Identifikation von Kostensenkungspotenzialen und Vertragsrisiken - Zusammenarbeit mit der Leitung des Gebäudemanagements in der strategischen Planung sowie Übernahme derkaufmännischen Unterstützung bei großen Neu- und Umbauprojekten - Erstellen von Berichten, Auswertungen, Benchmarks, Dashboards sowie Datenpflege in SAP - Verwalten von Miet- und Dienstleistungsverträgen, Erstellung von Nebenkostenabrechnungen u. ä. - Mitarbeit in Projekten zur nachhaltigen Wärme- und Energieversorgung - enge Abstimmung mit dem Finanzwesen und dem zentralen Finanzcontrolling der Hochschule IHR PROFIL - Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom-FH) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem anderen, für die Aufgaben geeigneten Studiengang. - Sie können erste Erfahrungen im Hochschulumfeld, Immobilienmanagement oder in der Hausverwaltung vorweisen. - Sie besitzen analytisches Denkvermögen und Abstraktionsvermögen, Sie sind zahlenaffin und verfügen über vertiefte Kenntnisse bei der Arbeit mit Excel. - Teamwork und empathischer Umgang mit dem Kollegium ist für Sie kein Modetrend, sondern eine Grundvoraussetzung für produktives Arbeiten. - Sie verfügen über verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Sie arbeiten konzeptionell und entwickeln kreative Lösungsideen. Wünschenswert sind - mehrjährige Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsbereich - Anwenderkenntnisse in SAP - Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Behörden sowie im Vergabe- und Haushaltsrecht - Kenntnisse der wirtschaftlichen Aspekte im Gebäudemanagement (KGM) UNSER ANGEBOT - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule - Equal Pay, je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach TV-L von bis zu 77.110 Euro für eine Vollzeitstelle, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes - Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche, Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage - Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance - Betriebliche Altersvorsorge (VBL) - Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur - Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung - Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung - Ein gefördertes Jobticket - Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks - Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios .....und hier noch weitere gute Gründe für die HSB (https://meine-karriere.hs-bremen.de/warum-hsb/#gute-gruende) . Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN). Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Weitergehende Hinweise zur Hochschule Bremen finden Sie unter www.hs-bremen.de. Für Rückfragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Helge Ellwart unter Tel. 0421-5905-2218 oder helge.ellwart(at)hs-bremen.de zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Unterlagen bis einschließlich 30.07.2026 über meine-karriere.hsbremen.de/stellenangebote. Hochschule Bremen, Neustadtswall 30, 28199 Bremen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Facility-Management, Berichtswesen, Information, Risikomanagement, Risikocontrolling

Deine Aufgaben - Steuerung von Transformationsprojekten durch die Übernahme des Projektmanagements bzw. des PMO, einschließlich z.B. Planung, Reporting und Stakeholder-Management - Eigenständige Durchführung von Transformationsinitiativen - von der Analyse von End-to-End-Prozessen, über die Identifikation von Optimierungspotenzialen bis hin zur Entwicklung pragmatischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Accounting, IT und operativen Einheiten - Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Finance-Transformation-Strategie - Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Bereichs Finance Transformation - Enge Zusammenarbeit mit relevanten Ansprechpartnern innerhalb der DERTOUR Group sowie der REWE Group. Dein Profil - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Finance und Accounting-, Transformations- oder Prozessumfeld, mit relevanter Berufserfahrung aus Consulting oder Wirtschaftsprüfung/Audit in einem internationalen Kontext - Erfahrung im Projektmanagement sowie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, inklusive der Konzeption und Moderation von Workshops - Sehr gutes Verständnis von End-to-End-Prozessen (insbesondere Finance und Accounting) sowie deren systemischen und organisatorischen Abhängigkeiten und Zusammenhängen - Analytische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Mindset - Hohe Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung und neuen Technologien (z. B. Analytics, KI) - Sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten, auch auf Senior-Management-Ebene - Verständnis für Daten- und Reportingstrukturen, Erfahrung mit SAP (idealerweise S/4HANA) von Vorteil - Regelmäßige Anwesenheit (2-3 Tage/Woche) im Frankfurter Office - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen Wir bieten Dir - 30 Tage Urlaub - Kantine - Attraktive Mitarbeiterrabatte - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Flexible Arbeitszeiten - Mobiles Arbeiten - Jobrad - Bezuschusstes Deutschlandticket - Aus- und Weiterbildung - Fitness- und Wellnessangebot - 30 Tage Workation im EU Ausland Interessiert? Weitere Informationen zu unserem Unternehmen findest Du unter www.dertour-jobs.com  . Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Bei Fragen wende Dich gerne an: Kontakt DERTOUR Group GmbH Cecilia   Hummel Tel: +49 2203 42679

Ort: 50933 Köln |Vertragsart:Vollzeit, unbefristet |Job-ID: 965678 Was wir zusammen vorhaben: Du möchtest die Einkaufsseite wechseln, aber nicht auf Projektarbeit, Analysen und strategische Fragestellungen verzichten? In der Task Force Indirect Spend arbeitest Du wie ein Inhouse Consultant für die REWE Group. Du identifizierst Optimierungspotenziale, berätst Fachbereiche auf Augenhöhe, steuerst komplexe Einkaufsprojekte und bringst Veränderungen erfolgreich in die Umsetzung. Wir sind ein leistungsorientiertes Team mit Beratungsanspruch – aber ohne Ellenbogenmentalität. Wir teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsame Erfolge. Was Du bei uns bewegst: - Du agierst als Inhouse Consultant für die REWE Group und steuerst komplexe Einkaufsprojekte für Nicht-Handelswaren und Dienstleistungen für die REWE Group gemeinsam mit einem kleinen Team sowie den zuständigen Fachbereichen. Du überzeugst Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen und schaffst mit datenbasierten Entscheidungen messbaren Mehrwert. - Die selbständige Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen, Konditions-, Bonus- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten und Dienstleistern steht dabei im Fokus Deiner Aufgaben. - Du analysierst Einkaufs- und Unternehmensdaten, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst daraus neue Projektansätze für die REWE Group mit dem Ziel, Kostenersparnis-Potentiale abzuleiten oder Prozesse weiter zu optimieren. - Du gestaltest die Weiterentwicklung des indirekten Einkaufs der REWE Group aktiv mit, identifizierst Synergien über Fachbereiche und Gesellschaften hinweg und schaffst durch intelligente Bündelung messbaren Mehrwert auf nationaler und internationaler Ebene. Was uns überzeugt: - Zuallererst Deine Persönlichkeit: Wir suchen Menschen, die nicht nur Projekte abarbeiten, sondern hinterfragen, wie moderner Einkauf in Zukunft aussehen kann. Du bringst neue Ideen ein und treibst Themen mit Eigeninitiative, Gestaltungswillen und dem Anspruch auf echten Mehrwert voran – sei es durch KI-Anwendungen, neue Analysetools oder innovative Beschaffungslösungen. - Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, Indirect Spend, Einkaufsconsulting oder Inhouse Consulting. - Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Projekte und der Steuerung anspruchsvoller Stakeholder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen. - Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und mitzunehmen. - Starke analytische Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Anspruch, Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten zu treffen. - Ausgeprägte Teamorientierung und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit. - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: - Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge. - Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing. - Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group. - Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. - Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. - Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen. - Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com . Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 965678)? Dann melde dich bei unsererBewerbungshotlineunter0221 149-7110 <>. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Mit über 53.000 Mitarbeitenden verantwortet, baut und betreibt die DB InfraGO AG die Schieneninfrastruktur der Deutschen Bahn. Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen ist es unser Ziel, in einem der größten Infrastrukturprojekte Deutschlands die Modernisierung des 33.000 Kilometer langen Schienennetzes voranzutreiben. Das dadurch entstehende Hochleistungsnetz ermöglicht es, zukünftig immer mehr Personen und Güter auf die Schiene zu bringen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Projektkaufmann (w/m/d) im Bahnprojekt Karlsruhe-Basel Streckenabschnitt (StA) 8A für die DB InfraGO AG am Standort Karlsruhe. Das Projekt ABS/NBS Karlsruhe-Basel ist eines der zentralen Infrastrukturprojekte Deutschlands und Bestandteil des Bundesverkehrswegeplans. Es umfasst ein Teilstück der wichtigsten europäischen Güterverkehrsachse Rotterdam-Köln-Basel-Mailand-Genua und ist Bestandteil des Kernnetzkorridors Rhein-Alpine. Deine Aufgaben im Projekt beziehen sich auf das kaufmännische Projektmanagement (Controlling und Finanzierung). Deine Aufgaben: - In deiner Funktion bildest du die projektbezogenen Daten termingerecht, fehlerfrei und vollständig in den kaufmännischen Systemen ab - Im Rahmen der Projektabwicklung und -abrechnung sowie der Soll-Ist-Vergleiche sorgst du für die Einhaltung der maßgeblichen kaufmännischen Unternehmensrichtlinien - Du prüfst die Projektkosten und gibst diese frei - Das projektbezogene Vertrags- / Änderungsmanagement wird durch dich kaufmännisch umgesetzt - Du unterstützt das technische Projektmanagement bei der Steuerung von Verträgen mit den beauftragten Auftragnehmern - An der Kalkulation, Abstimmung, Planung und Steuerung der Projekt- / Teilbudgets wirkst du mit - Du bist für die Einhaltung der zuwendungsrechtlichen Vorgaben bei der Verwendung der Bundeshaushaltsmittel sowie der Zuschüsse der Europäischen Kommission und des Landes Baden-Württemberg zuständig Dein Profil: - Erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium als Wirtschaftswissenschaftler:in, Wirtschaftsrechtler:in oder Wirtschaftsingenieur:in oder einer der Aufgaben entsprechenden Studienrichtung oder adäquate Berufserfahrung in artverwandten Tätigkeiten, z. B. Bankkaufmann in der Abwicklung großer gewerblicher Bauvorhaben - Du konntest bereits erste Berufserfahrung im kaufmännischen Projektmanagement und/oder im (Projekt-) Controlling eines (Infrastruktur-)Projektes, gerne auch in Form von Praktika, sammeln - Dein ausgeprägtes technisches Verständnis zeichnet dich aus - Du kennst dich gut mit MS Office und Projektsteuerungssystemen aus - Dein analytisches Denkvermögen, deine selbstständige, strukturierte sowie zuverlässige Arbeitsweise, deine ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz und deine Fähigkeit als Teamplayer:in zu agieren zeichnet dich aus - Deine ausgeprägte Ergebnis- und Zielorientierung sowie dein hohes Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus - Du bringst neben einem hohen Maß an Lernbereitschaft und Lernfähigkeit die Motivation und Beharrlichkeit mit, dich langfristig im Projekt zu engagieren Das ist uns wichtig: Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität. Deine Vorteile - Wir unterstützen dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für deine Kinder. Außerdem kannst du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich. - Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde. - Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten. Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Work Your Magic with us! Ready to explore, break barriers, and discover more? We know you’ve got big plans – so do we! Our colleagues across the globe love innovating with science and technology to enrich people’s lives with our solutions in Healthcare, Life Science, and Electronics. Together, we dream big and are passionate about caring for our rich mix of people, customers, patients, and planet. That's why we are always looking for curious minds that see themselves imagining the unimaginable with us. United As One for Patients, our purpose in Healthcare is to help create, improve and prolong lives. We develop medicines, intelligent devices and innovative technologies in therapeutic areas such as Oncology, Neurology and Fertility. Our teams work together across 6 continents with passion and relentless curiosity in order to help patients at every stage of life. Joining our Healthcare team is becoming part of a diverse, inclusive and flexible working culture, presenting great opportunities for personal development and career advancement across the globe. This role can be filled in Darmstadt, Germany or Billerica, US. Your role The Head of R&D Resource Forecasting & Analytics is a strategic leadership role within our global Healthcare R&D organization. This position is pivotal in translating assumptions about our current and future project portfolio into robust, actionable resource forecasts — enabling proactive detection of operational bottlenecks, informing portfolio trade-offs, and driving effective resource management across all R&D programs and functions. Beyond operational excellence, this role is a catalyst for transformation. You will spearhead the AI-enabled evolution of R&D-wide resource forecasting processes, championing a shift toward a more predictive, data-driven operating model that positions Healthcare R&D for sustained competitive advantage. This is a rare opportunity for a visionary leader to operate at the intersection of program and portfolio management, advanced analytics, and organizational transformation - shaping how we plan and deploy our most critical asset: our people. Key accountabilities include: - Strategic Direction: Define and own the strategic vision and operating model for R&D-wide resource forecasting and analytics, ensuring full alignment with global business sector priorities and R&D objectives - Insight Generation: Oversee global R&D resource forecasting operations to deliver timely, actionable insights that inform senior-level decision-making and operational execution - Trusted Advisor: Act as a credible, strategic partner to senior stakeholders across all R&D functional lines of business as well as CMC development — translating complex data into clear, compelling narratives - Team Leadership: Lead and develop a high-performing team of decision support partners, delivering tailored analytics and insights that drive measurable impact across R&D functions - Forecast Excellence: Continuously improve forecast accuracy by leveraging statistical inference, data science, and AI-based modeling approaches - Capability Building: Evolve forecasting processes, tools, and analytical capabilities — including agentic AI and advanced analytics — to meet changing customer and operating model needs - Systems Stewardship: Orchestrate the flawless operation of the R&D-wide time tracking system while continuously improving data quality, governance, and user support - Training & Engagement: Build R&D-wide resource management literacy and drive user engagement, fostering a culture of data-driven decision-making across the organization - Data Governance: Ensure the robustness of underlying data and enabling processes, including work and role breakdown structures, to guarantee the integrity of all forecasting outputs - Thought Leadership: Engage with executives and peers across the industry to exchange best practices, represent us in external expert forums, and shape the future of resource management in pharma - Cross-functional Leadership: Lead the cross-functional R&D Operations Forum, aligning all functional resource management experts across the organization - Executive Communication: Deliver high-quality presentations to senior R&D leadership in quarterly business reviews, providing clear visibility into resource trends, risks, and opportunities - Vendor Management: Manage relationships with external management consultants, software vendors, and service providers, ensuring value delivery and strategic alignment - Culture & Talent: Actively contribute to building an inclusive, high-performance culture that attracts, retains, and develops exceptional talent Who you are You are a strategic, analytically rigorous leader with a track record of driving organizational impact through data, technology, and people. You thrive in complex, matrixed environments and are energized by turning ambiguity into clarity and insight into action. - 12+ years of experience in business analytics, resource or performance management, data science, project management, or finance — ideally within pharmaceutical R&D or a closely related life sciences environment - Proven people leadership with a track record of building and developing high-performing, globally distributed teams - Global matrix leadership experience , with demonstrated ability to drive accountability and deliver results across cross-functional, cross-geography organizations without direct line authority - Strategic transformation track record — you have defined and executed initiatives that meaningfully shift organizational mindsets and capabilities toward a data-driven operating model - Deep knowledge of R&D value chains and portfolio management , with the ability to connect resource forecasting to broader pipeline strategy and business decisions - Strong business and financial acumen , including experience with budget ownership and investment prioritization in a large-scale R&D context - Advanced analytical and quantitative skills , with hands-on familiarity with statistical modeling, predictive analytics, and AI/ML methodologies applied to forecasting and planning - Proficiency in analytics and resource management platforms (e.g., Tableau, Planisware), including comfort with data architecture and data lakes - Executive-level communication skills , with the ability to translate complex analyses into clear, compelling narratives for senior and C-suite audiences - Strong change management and influencing skills , with experience driving cultural and behavioral change in large, global organizations - Curiosity and passion for innovation — particularly in how AI, automation, and emerging technologies can reshape R&D operations - Academic degree in a scientific, business administration, IT, or data science-related field; Master's degree, MBA, and/or PhD strongly preferred - Fluency in English required — additional language skills (e.g., German) are a plus - Availability to work on-site a minimum of 3 days per week from our Darmstadt or Billerica office What we offer: We are curious minds that come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe that this variety drives excellence and innovation, strengthening our ability to lead in science and technology. We are committed to creating access and opportunities for all to develop and grow at your own pace. Join us in building a culture of inclusion and belonging that impacts millions and empowers everyone to work their magic and champion human progress! Apply now and become a part of a team that is dedicated to Sparking Discovery and Elevating Humanity!

Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000006765 Art der Anstellung: Unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Bewerben bis: 03.08.2026 Unternehmensteil: Dekanat – Bereich Forschung Tätigkeitsbereich: Management & Verwaltung Das macht die Position aus Ein Kerngebiet der Universitätsmedizin ist die translationale Forschung, bei der Ergebnisse aus der Grundlagenforschung in neue präventive, therapeutische oder diagnostische Verfahren zur Anwendung am Menschen übertragen werden. Für einen erfolgreichen Translationsprozess ist eine enge Interaktion zwischen Grundlagenforschung, klinischer Forschung und universitärer Krankenversorgung erforderlich, bei der Ärzt:innen, Naturwissenschaftler:innen und Forscher:innen aus unterschiedlichen Fachrichtungen eng zusammenarbeiten. Das gemeinsame Ziel aller ist eine fortwährende und anhaltende Verbesserung der Behandlung betroffener Patient:innen. Das Prodekanat für Klinische Forschung und Translation (PfKFT) unterstützt die translationale Forschung und damit die klinisch Forschenden am UKE bei der Durchführung ihrer Projekte. Das Qualitätsmanagement Klinische Studien im PfKFT ist dafür verantwortlich, die Einhaltung der in den ICH-GCP Leitlinien geforderten Prinzipien zu unterstützen. Ihre Aufgaben: - Sie beraten klinisch forschende Wissenschafter:innen des UKE bei der Planung und Durchführung ihrer Vorhaben, insbesondere für Investigator-initiierte Forschungsprojekte, bei denen das UKE die Rolle des Sponsors übernimmt. - Sie unterstützen die Dekanin der Medizinischen Fakultät bei der Wahrnehmung des Sponsor Oversights für Investigator-initiierte klinische Prüfungen des UKE. - Sie legen die Maßnahmen zur Sicherung der Qualitätsstandards für neue gesetzliche und regulatorische Anforderungen im Bereich der klinischen Forschung fest. - Sie erstellen Verfahrensanweisungen und Pflegen das QM-Handbuch des UKE für den Bereich der klinischen Forschung. Darauf freuen wir uns - Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Medizin, Naturwissenschaften, Psychologie oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen. Eine abgeschlossene Promotion ist optional. - Sie können umfassende Kenntnisse der europäischen und nationalen Gesetzgebung zur Durchführung klinischer Studien (536/2014 und ICH-GCP) nachweisen. - Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse im Qualitätsmanagement insbesondere in der Durchführung von Phase-1 Studien. - Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise – auch in stressigen Situationen - aus. - Sie sind klar in Ihrer Kommunikation und argumentationsstark. - Sie haben eine strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise. - Sie nehmen Ihre Aufgaben engagiert und motiviert wahr und arbeiten gerne in einem Team. - Sie gehen sehr sicher mit MS Office um. - Sie verfügen über gute Englischkenntnisse. Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir - Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar. - Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) - Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten - Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing - Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote - Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen - Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander - Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team - Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Frau Dr. Silke Schrum +49 (0) 40 7410-54290 s.schrum@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)