Requirements • You are super-fast with computers. • You have very good writing skills, in English. • You have an interest for marketing and social media. • You are not afraid to take initiatives and can work on your own. • You are at ease with Power point, Excel and Word. • It is not a requirement that you know Swedish. • Chinese, Korean or Japanese language skills is a requirement. • A university degree is a plus but not a requirement. Send questions or CV and cover letter to: career@sudio.com . We will go over the applications continually. Sudio’s customer service team is one of our most important and effective teams. To keep customer satisfaction high is a top priority at Sudio. This job offers you both freedom and responsibility. Your responsibility will be to make sure customers are satisfied and happy. You will be able to share best practice with your colleagues, but will also be responsible for your own actions. You will learn about the latest strategies and software for customer service. We strive to disrupt the earphone industry, aiming to be among the top 5 brands within 3 years. It is a bold objective, but we are well on course. Today after only two years of operation, we are selling in 20+ markets and are one of Northern Europe´s fastest growing companies. Driven by ambitious and motivated co-workers, the company culture is creative and collaborative. Where new ideas and initiatives are encouraged. As a growing international company, we are always open for new young professionals to join our Sudio family. You might be one of them; after all, you are reading this right?

La mission principale consiste au développement et à la fidélisation du portefeuille client d'Enercoop sur tous les segments de consommation grâce à la coordination efficiente des équipes de pilotage, de commercialisation, de relations clients et de facturation du réseau, afin de soutenir la pérennité du modèle économique du projet Enercoop. Le/la DGA devra également assurer une collaboration performante entre les équipes marketing et l'ensemble de la structure commerciale. Le succès de la mission repose sur la capacité à travailler en réseau, c'est-à-dire en coordination avec les équipes de 13 coopératives juridiquement indépendantes, chacune contribuant à la génération des revenus. Objectifs du poste : - Collaborer avec les autres membres de l'équipe de direction nationale et l'équipe de direction réseau pour mettre en oeuvre notre plan stratégique actuel et développer nos futurs plans - Apporter une véritable expertise commerciale terrain pour nourrir les orientations stratégiques de l'activité de Fourniture - Remonter les besoins et attentes des clients, prospects pour permettre des ciblages commerciaux et marketing créatifs et cohérents avec notre stratégie, nos enjeux et notre positionnement - À partir des constats partagés, analyser les opportunités, élaborer des stratégies et tactiques pour répondre au développement des ventes (outils, processus et discours commerciaux, segments clients,...) - Contribuer activement à la construction et l'évolution des offres définies par la Direction Générale déléguée à la fourniture - Travailler avec le département marketing à la mise en oeuvre du plan de commercialisation - Organiser la coopération avec des équipes commerciales réparties entre plusieurs coopératives sur le territoire français (13 au total), dont la mission consiste à acquérir de nouveaux clients sur tous les segments et profils de clientèle - Soutenir la montée en compétence et la performance des équipes commerciales dans tout le réseau Enercoop - Développer de nouveaux partenariats stratégiques au niveau national - Avec les services en place, réaliser un suivi de notre pipeline de revenus et de nos leads, procéder aux ajustements nécessaires pour favoriser une croissance durable - Contribuer à la définition et à la révision le cas échéant des trajectoires commerciales de l'activité de Fourniture Responsabilités managériales : - Une cinquantaine de personnes sous responsabilité hiérarchique (dont 6 personnes max en rattachement direct), réparties dans des équipes métier vente, animation commerciale, service client, facturation et recouvrement - Lien fonctionnel avec les services commerciaux décentralisés (c'est à dire présents dans chaque coopérative) - Lien fonctionnel étroit avec le département marketing - Lien fonctionnel étroit avec la Direction Générale Déléguée à la fourniture qui pilote le modèle d'affaires Fournisseur, la définition des offres par segment ainsi que leur rentabilité, l'approvisionnement en énergie et les moyens numériqueVotre profil : - Vous avez une expérience chevronnée du développement commercial et des négociations en BtoB ainsi que des actions BtoC. - Le pré-requis d'avoir travaillé dans le milieu de l'énergie n'est pas incontournable - Plus de 10 ans d'expérience à des postes de direction des ventes au cours desquels vous avez développé l'acquisition clients et mis en place avec succès des stratégies de fidélisation - Capacité et volonté de comprendre les réalités opérationnelles - Capacité à construire et mettre en oeuvre une stratégie commerciale avec d'autres parties prenantes - Goût pour les modes de gouvernance innovants, volonté d'adopter une véritable posture de lead coopératif - Facilité à prendre des décisions fondées sur des indicateurs opérationnels - Profil de leader inspirant, approche pratique et directe, posture d'alliance et de soutien avec les équipes engagées sur le terrain Proposition Enercoop : - Participer à la construction et au développement de projets militants et citoyens - Type de contrat : CDI - Prise de fonction souhaitée : Janvier 2027 - Temps de travail : Forfait jours, 15 JRTT par an - Forfait mobilités durables de 800 euros maximum par an (50 % abonnement transport + indemnités vélo) - Titres-restaurant + complémentaire santé de qualité, prise en charge par l'employeur à hauteur de 60 % - Rémunération de 72 000€ à 85 000€ brut/annuel (selon expérience) et sur la base d'une grille de rémunération interne (transparence des salaires, ratio de 1 à 3 entre le plus bas et le plus haut salaire) - Télétravail possible certains jours - Lieu de travail : 172 Boulevard de la Villette 75019 Paris

Le pilotage et la gestion des offres de monitoring d’élevage -Piloter les projets de création ou d'évolution des offres : définition des besoins, études de marché, animation des équipes projets, respect des délais et des budgets -Développer et animer des partenariats stratégiques contribuant à la croissance des activités -Coordonner les actions des différents services jusqu'à la mise sur le marché des nouvelles offres -Concevoir les outils nécessaires à leur commercialisation : argumentaires, tarification, supports d'aide à la vente, catalogues, outils de devis, simulateurs, campagnes promotionnelles etc. -Proposer des actions de fidélisation et de prospection à destination des adhérents et des clients -Organiser et piloter des actions marketing, évènementielles et relationnelles (salons, foires, rencontres techniques, réunions d'information, événements INNOVAL, etc.) -Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouvelles offres en concevant ou en animant les formations nécessaires Le déploiement, la communication et le suivi des offres -Piloter le lancement des campagnes commerciales en lien avec les équipesAccompagner les équipes commerciales, opérationnelles et techniques dans la promotion des offres de monitoring d’élevage -Suivre les indicateurs de performance et mesurer les résultats des actions engagées afin d'assurer une amélioration continue -Promouvoir les offres et services de votre marché dans le respect de la stratégie et des process de communication Innoval -Contribuer au rayonnement de la coopérative en valorisant les innovations et les expertises développées. L’amélioration continue et le développement de votre marché -Assurer une veille permanente sur votre marché, ses évolutions et les activités de la concurrence -Recueillir, analyser et synthétiser les informations remontées par les éleveurs, les équipes du réseau et les référents techniques -Veiller à la compétitivité des offres de monitoring en analysant les besoins des adhérents et des clients et en proposant des évolutions adaptées -Être force de proposition pour développer de nouvelles offres, services ou partenariats innovants. Rattaché au responsable de marché, vous jouez un rôle clé dans la conception, le pilotage et le développement des offres de monitoring destinées aux éleveurs. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les équipes internes et les partenaires afin de proposer des solutions performantes, innovantes et adaptées aux besoins du terrain.Vous aimez analyser un marché et développer des offres à forte valeur ajoutée ? De formation supérieure (Bac+5) en marketing, management de projet, agriculture ou agronomie, vous avez une expérience réussie en gestion de produits, marketing stratégique ou développement d'offres. Vous avez une bonne connaissance du secteur agricole ? Des connaissances en élevage ou productions agricoles seraient un véritable atout. À défaut, votre curiosité et votre envie d'évoluer dans cet environnement feront la différence. Vous aimez piloter des projets transverses et travailler en équipe ? Votre capacité à coordonner différents interlocuteurs, votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse vous permettent de mener plusieurs projets de front dans le respect des délais. Vous avez de bonnes qualités relationnelles qui vous permettent de mobiliser les équipes autour des nouveaux projets. Vous maîtrisez les outils et méthodes marketing ? Vous connaissez les techniques de veille, d'analyse de marché, de segmentation, de SWOT, les méthodes de conduite de projet ainsi que les fondamentaux du développement commercial. La maitrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable pour le poste ! Convaincu ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons -CDI -Cadre -Télétravail -Rémunération : entre 38 et 42k € euros brut par an (+ prime sur objectifs) -Participation aux repas ; -Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance ; -CSE : voyages à prix réduits, cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël… ; -Épargne salariale : PEE, PERCOL et intéressement ; -Adhésion à une association permettant d'accéder à une salle de sport et à de nombreux événements. Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation et d'un accompagnement personnalisé afin de favoriser votre prise de poste. Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, ...

Dans le cadre d’un remplacement, Proxity recherche un responsable du développement commercial pour les zones « Grand Nord » (régions Ile de France, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne, Grand Est, Pays de la Loire et Centre Val de Loire) / Responsable de l’innovation et du développement. Il a un rôle de prospection et d’élargissement du portefeuille de Proxity sur les zones précitées. Rattaché au Directeur ventes et marketing, il contribue directement au marketing de l’offre de l’entreprise en pilotant la démarche de développement et d’innovation des offres de l’entreprise.  Développement commercial : 1.1 : Assurer le développement commercial sur les zones définies : Développer le pipe de prospects commerciaux dans le but de maximiser le nombre de signatures de nouveaux territoires ; Assurer le suivi du pipe via les outils internes de CRM et être garant de la qualité des données intégrées pour faciliter le pilotage commercial ainsi que la qualité de la facturation ; Tisser des liens avec les acteurs commerciaux locaux du groupe EDF ;Présenter un reporting régulier de l’activité commerciale1.2 : Développer un maillage territorial fin pour lancer de nouveaux territoires  : Développer son réseau professionnel et tisser une relation étroite avec les décideurs locaux : élus, managers de centre-ville et présidents d’associations de commerçants1.3 : Assurer le rayonnement de Proxity à l’échelle du territoire : Participer aux salons et évènements locaux; Mailler les acteurs institutionnels du territoire ; Augmenter la notoriété de l’entreprise Développement et innovation : 2.1 : Discovery : Réaliser une étude de marché et un travail de veille sur le secteur d’activité ; Produire une analyse des besoins actuels et futurs des clients  pour trouver les réponses en développant les offres et les produits adaptés ; Contribuer à l’amélioration et la création de nouvelles animations locales2.2 : Animer une démarche d’innovation collective : Imaginer et mettre en œuvre une démarche d’innovation sur la base du diagnostic réalisé ; Animer des ateliers d’idéation collectifs internes (une fois par mois) et externes afin d’établir un plan d’actions dans le but d’améliorer les solutions/offres ; Assurer le reporting de la démarche d’innovation auprès du responsable ventes et marketing et de l’ensemble de l’équipe. 2.3 Proposer un plan d’actions pour améliorer la solution proposée aux clients : Proposer un plan d’actions pour répondre aux attentes des clients en détaillant pour chaque offre/solution : l’architecture, les fonctionnalités, les actions de marketing et d’animations à développer, un discours client, la recherche de partenariats créateurs de valeurs pour l’entreprise. 2.4 Imaginer de nouveaux business cases pour créer de la valeur : Identifier des business cases pouvant être transformés en offres commerciales,  Développer et répliquer ces business cases pour générer de la valeur.PROFIL RECHERCHEFormation : école de commerce ou équivalent avec une certification en innovation et développement. Au-delà du parcours académique, nous recherchons des personnes avec un véritable potentiel ainsi qu’une motivation marquée pour les enjeux de société que nous défendons.Expérience : 5 ans minimum dans le domaine du développement commercial et au moins un an d’expérience dans une mission de développement et innovation. Une expérience minimum en lien avec l’activité de Proxity (commerce de proximité et/ou collectivités) est requise.  Compétences techniques : - Connaissance des techniques de vente et de négociation - Sens client : à l’écoute et empathique pour comprendre et répondre aux demandes des clients- Grande aisance relationnelle, forte capacité d’adaptation à des acteurs de tous horizons (institutionnels, élus – maires / adjoints, DGS, commerçants…) y compris de haut niveau : capacité à construire un réseau relationnel fort- Connaissance du fonctionnement des structures d’animations commerciales de centre-ville (unions commerçantes, manager de centre-ville, office du commerce) et du commerce de proximité- Très bonnes facultés de communication écrites et orales- Maîtrise des outils : CRM Salesforce et bureautique (Powerpoint / Excel)- Maîtrise des techniques de gestion de projet d’innovationCompétences personnelles :- Fort intérêt pour l’économie locale et le commerce de proximité : les solutions vendues répondent à un réel enjeu de société pour la dynamique des territoires- Goût du challenge et esprit de chasseur : sens du résultat et de la performance dans une région où tout ou presque est à construire - Autonome et dynamique : envie de créer concrètement de la valeur sur un territoire- Proactif et force de proposition : compte-tenu de la petite taille de la structure, chacun doit contribuer afin de progresser collectivement- Créativité et capacité d’analyse- Goût du travail en équipe : on doit pouvoir compter les uns sur les autres pour avancer !

Wealth Planner experimenté (H/F) CONTEXTE ET ENJEUX Cardif Lux Vie est un acteur majeur du marché de l'assurance vie luxembourgeoise. Sur le marché local, la compagnie propose un large panel de solutions d'épargne et de protection pour les particuliers et les professionnels. Pour les clients fortunés évoluant dans un contexte international, Cardif Lux Vie élabore des offres sur mesures et pérennes à travers un large réseau de partenaires haut de gamme. Rejoindre Cardif Lux Vie, c'est intégrer une entreprise qui favorise un cadre de travail ouvert et met à l'honneur la créativité, la collaboration, la mobilité et la connectivité de chacun. Résolument orientée vers l'avenir, la compagnie est engagée en faveur d'une croissance durable et responsable. Aujourd'hui comme demain, Cardif Lux Vie s'investit auprès de ses collaborateurs et de ses clients pour bâtir au quotidien, l'assurance d'un monde qui change. Rattaché à la direction Marketing, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, juridiques et fiscales et développements produits. CONCRÈTEMENT, VOTRE MISSION ET VOTRE QUOTIDIEN ? * Trouver des solutions aux problématiques soulevées en limitant les risques juridiques et fiscaux et en mesurant les implications fiscales à présenter au Comité des Engagements. * Contribuer à la création de produits pour leurs aspects fiscaux et d'ingénierie patrimoniale. * Garantir la conformité des documents contractuels (notes fiscales, ….) et commerciaux aux guidelines. * Contribuer à la maîtrise d'ouvrage de projets transversaux. * Assurer une veille juridico-fiscale afin de détecter les opportunités de marché pour les trois lignes de métier. * En collaboration avec le service juridique produits, mettre en place des mémorandums et des notes par pays et/ou par produit apportant des réponses validées localement (par des juristes locaux du groupe ou par des avocats locaux) ayant trait aux différents aspects de l'ingénierie patrimoniale : structuration patrimoniale, planification successorale, acceptation d'actifs spécifiques, tout comme les procédures traitant de la problématique du représentant fiscal. * Tenir à jour les mémorandums et notes. * En collaboration avec le marketing créer des argumentaires de vente axés sur des sujets d'ingénierie patrimoniale. * Mettre en place une veille juridique pour chaque pays pour lequel un produit est commercialisé en collaboration avec le service juridique produits. * Répondre aux équipes commerciales, sales support et marketing. * Participer aux groupes de travail existants au sein de la Compagnie dans le cadre des Comités Marchés. * Traiter le volet fiscal des opérations de gestion/BO (attestations fiscales, exonération du frottement fiscal). LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ÉQUIPE ET L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AUSSI ! Votre environnement de travail Complétez les rubriques suivantes : * Localisation du poste : Luxembourg * L'équipe est composée de 2 personnes * Interactions régulières avec les équipes juridiques et fiscales et développements produits. * Poste éligible au télétravail et au travail sur site distant * Déplacements à prévoir Les apports de ce poste ? Vous appuyez les équipes commerciales et marketing afin de développer l'activité dans le respect des guidelines de la compagnie et apportez votre expertise aux équipes commerciales, aux partenaires, aux clients finaux ainsi qu'à leurs conseils. ÊTES-VOUS NOTRE FUTUR(E) WEALTH PLANNER ? Expérience professionnelle et/ou diplôme Etude : Master en droit / Spécialisation en droit patrimonial Expérience : 10 ans d'expérience minimun et disposant d'une solide expérience en matière de structuration patrimoniale "cross border" Compétences comportementales * Capacité à collaborer / travail d'équipe * Impact / Capacité à influencer * Rigueur * Capacité d'organisation * Capacité d'adaptation * Etre orienté(e) résultats * Ecoute active * Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit * Etre orienté(e) client * Capacité à synthétiser / simplifier * Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes Compétences transversales * Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement * Capacité d'analyse * Capacité à gérer un projet * Capacité à développer les autres et leurs compétences * Capacité à établir et activer des réseaux * Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation * Capacité à mener une négociation Connaissances linguistiques Maîtrise du français et de l'anglais. Toute autre langue sera un atout. Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d'activité de notre établissement. During the finalization of the recruitment process, the preselected candidate will be asked to provide us an extract from his/her criminal record dated less than 3 months (record N°3 for Luxembourg), according to the dispositions of the law from July 23 2016 concerning the criminal record.

Job Description The Talent Acquisition Partner is a strategic hiring partner responsible for attracting, engaging, and hiring exceptional talent across technical and non-technical functions. This role partners closely with hiring managers and business leaders to develop recruiting strategies that balance speed, quality, and an exceptional candidate experience. Supporting hiring across multiple teams, locations, and levels, the ideal candidate is people-centric, data-driven, and thrives in a fast-paced, global environment with a high sense of ownership. What You'll Do Full-Cycle Recruiting • Own end-to-end recruiting across technical and non-technical roles, from intake through offer acceptance and onboarding. • Partner with hiring managers to define role requirements, success profiles, interview plans, and recruiting strategies. • Manage multiple requisitions across departments, seniority levels, business functions, and geographic regions. • Drive efficient hiring processes while maintaining a high-quality candidate experience. • Lead offer management, negotiations, and hiring decisions in partnership with hiring managers and People leadership. Sourcing & Talent Engagement • Proactively source top talent using LinkedIn Recruiter, referrals, networking, industry communities, and other creative sourcing channels. • Build and maintain diverse talent pipelines for current and future hiring needs. • Develop personalized outreach campaigns that effectively communicate the company's mission, culture, and employee value proposition. • Create innovative sourcing strategies to improve pipeline quality for hard-to-fill positions. • Build long-term relationships with passive candidates and talent communities. Candidate Experience & Interview Process • Deliver a high-touch, inclusive, and transparent candidate experience throughout every stage of the hiring process. • Coordinate interviews, prepare candidates and interviewers, and ensure timely communication and feedback. • Guide candidates through the hiring process, answering questions regarding role scope, team structure, compensation, benefits, and company culture. • Partner with interview teams to ensure structured, consistent, and equitable interview practices. • Ensure candidates receive a seamless experience from initial outreach through onboarding. Stakeholder Partnership & Hiring Strategy • Serve as a trusted advisor to hiring managers by providing market intelligence, talent trends, sourcing recommendations, and compensation insights. • Facilitate intake meetings and develop recruiting strategies aligned with business objectives. • Track and report on recruiting metrics including pipeline health, time-to-fill, quality of hire, offer acceptance rates, and sourcing effectiveness. • Continuously evaluate and improve recruiting processes, interview workflows, and hiring tools. • Partner cross-functionally with HR, Operations, Marketing, Finance, and leadership on workforce planning and strategic hiring initiatives. • Support employer branding initiatives to strengthen Kiteworks' presence in the talent market. • Ensure secure handling of candidate and employee personal data in compliance with GDPR, including access control and data minimization, while supporting onboarding and offboarding processes aligned with ISO 27001 security policies. What You'll Bring Recruiting Experience • 3+ years of full-cycle recruiting experience supporting both technical and non-technical functions. • Proven success hiring across disciplines including Software Engineering, Product, IT, Data, DevOps, Sales, Marketing, Customer Success, Finance, Operations, HR, and other corporate functions. • Experience partnering with hiring managers throughout the hiring lifecycle, from workforce planning to offer acceptance. • Strong ability to assess candidate qualifications and effectively communicate with technical and business stakeholders. • Demonstrated ability to manage multiple searches simultaneously while maintaining exceptional candidate and hiring manager experiences. Recruiting Tools & Analytical Skills • Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) such as HiBob, Greenhouse, Lever, Workday, or similar platforms. • Strong sourcing experience using LinkedIn Recruiter and other talent sourcing tools. • Data-driven mindset with experience leveraging recruiting metrics to improve hiring outcomes. • Comfortable using AI and automation tools to increase recruiting efficiency and enhance candidate engagement. • Proficiency with Microsoft Office, Google Workspace, and recruiting technologies. Communication & Collaboration • Excellent written and verbal communication skills. • Strong relationship-building and stakeholder management abilities. • Ability to influence hiring decisions through market insights, recruiting expertise, and data. • Highly organized, detail-oriented, and capable of managing competing priorities in a fast-paced environment. • Collaborative mindset with the ability to work effectively across global teams. Mindset & Values • Passion for delivering exceptional candidate experiences. • Ability to thrive in a fast-paced, high-growth, global organization. • High integrity, sound judgment, discretion, and commitment to inclusive hiring practices. • Strong sense of ownership with a continuous improvement mindset. • Adaptable, proactive, and eager to solve recruiting challenges creatively. Preferred Qualifications • Experience recruiting in SaaS, cybersecurity, enterprise software, or high-growth technology companies. • Experience supporting hiring across multiple countries or regions. • Knowledge of employment laws and recruiting best practices. • Experience with employer branding, talent marketing, or university recruiting is a plus. • Familiarity with structured interviewing and competency-based hiring practices. The Values That Define Us • Execution – We deliver results with focus, ownership, an

Make life your stage. Wir bei beyerdynamic stehen für erstklassigen Sound und innovative Audiotechnik – seit über 100 Jahren. Unsere Produkte setzen Maßstäbe, begeistern Menschen weltweit und machen uns zu einem der führenden Hersteller in der Branche. Doch wir haben noch viel vor! Unser Fokus liegt auf Wachstum, Weiterentwicklung und dem Blick nach vorne. Dafür suchen wir motivierte Talente, die nicht nur Chancen erkennen, sondern sie auch mutig ergreifen. Menschen, die mit kreativen Ideen und Leidenschaft dazu beitragen, die Zukunft von beyerdynamic weiterhin erfolgreich zu gestalten. Werde Teil unseres Creative Services Teams und gestalte unsere Markenkommunikation aktiv mit. Was deine Verantwortlichkeiten sind: - Konzeption & Gestaltung: Konzepte gehören zu deinen täglichen To dos. Du entwickelst kreative & überzeugende Print- und Online-Werbemittel und sorgst für ein modernes, markengerechtes Erscheinungsbild über verschiedene Kanäle hinweg. - Design-Unterstützung: Du arbeitest an der Weiterentwicklung des Corporate Design mit und betreust vielfältige Aufgaben – von Social Media-Inhalten über Newsletter bis hin zu Sales Aktionen. - Präsentationen & Printproduktion: Du gestaltest professionelle Präsentationen und bereitest Druckdaten für hochwertige Printmedien zuverlässig und termingerecht auf. - Bildbearbeitung & Content Creation: Du recherchierst passendes Bildmaterial, bearbeitest Fotos professionell mit neuen KI Modellen und unterstützt bei der visuellen Content-Erstellung. - 3D-Visualisierung & Video: Idealerweise bringst du Kenntnisse in der Arbeit mit 3D-Programmen sowie erste Erfahrungen im Bereich Video mit und setzt diese kreativ in Projekten ein. Wünschenswert wäre Erfahrung im Messedesign. - Zusammenarbeit im Marketing: Du arbeitest eng mit den Teams aus Marketing und Content zusammen und trägst dazu bei, unsere Markenkommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Was du mitbringen solltest: - Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Designstudium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Mediengestaltung, Grafikdesign oder Kommunikationsdesign & eine Erfahrung von mind. 8 Jahren in einem kreativen Team. - Adobe Creative Cloud: Du beherrschst die gängigen Programme der Adobe Creative Cloud sicher und routiniert und setzt sie professionell im Arbeitsalltag ein. - Designverständnis: Du verfügst über ein gutes Gespür für Gestaltung, Typografie, Bildsprache und Corporate Design und entwickelst kreative Lösungen mit Blick auf die Markenidentität. - Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Projekten gleichzeitig den Überblick. - Eigeninitiative & Kreativität: Du bringst neue Ideen ein, denkst konzeptionell und setzt Designlösungen mit Leidenschaft und einem hohen Qualitätsanspruch um. - Teamfähigkeit & Kommunikation: Du arbeitest gerne im Team, stimmst dich eng mit Kolleginnen und Kollegen ab und überzeugst durch eine offene Kommunikation. - Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Was wir dir bieten: - Weiterbildung und Entwicklung: Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern dich gezielt mit individuellen Fortbildungsangeboten und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. - Einstieg mit Perspektive: Du arbeitest eng mit erfahrenen Produktmarketing-Managern zusammen und entwickelst dich schrittweise zu einer eigenständigen Marketingexpertin bzw. einem eigenständigen Marketingexperten im Bereich PRO Audio. - Gleitzeitmodell: Wir bieten dir moderne, familienfreundliche Arbeitszeiten mit flexibler Gleitzeit – für eine gesunde Work-Life-Balance, die zu deinem Leben passt. - Urlaub & freie Tage: Du hast bei uns 30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester. Zu besonderen Anlässen erhältst du zusätzlichen Sonderurlaub. - Mobiles Arbeiten: Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht es dir, sowohl im Büro als auch im Homeoffice effektiv zu arbeiten – für maximale Flexibilität und Eigenverantwortung. - Mitarbeiterrabatte: Bei uns erhältst du Angebote auf unsere eigenen Produkte und profitierst von weiteren attraktiven Mitarbeiterkonditionen bei corporate benefits. - Gesundheit und Fitness: Wir unterstützen deinen aktiven Lebensstil! Freue dich auf tägliche Verpflegungszuschüsse, E-Bike-Leasing und corporate YOGA. Darüber hinaus sind wir Teil von EGYM Wellpass – damit kannst du deutschlandweit in zahlreichen Studios und Sporteinrichtungen trainieren. - Company Culture: Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. Wir leben kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur – für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst. Dauer:                  Unbefristet               Bezahlung:             Monatsgehalt          Arbeitszeit:             Vollzeit Klingt das nach deiner neuen Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, beyerdynamic weltweit noch größer zu machen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. beyerdynamic GmbH & Co. KG z. Hd. Thuy Truong E-Mail: bewerbung@beyerdynamic.de                Telefon: 07131-617-0 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Marketing, Corporate Design, Präsentation, Typografie, Schriftgestaltung, Grafik-Design (Gebrauchsgrafik), Kommunikations-Design, Grafik, Gestaltung, Design

Entreprise familiale présente sur le marché de Talensac (NANTES), spécialisée dans le poisson et ses dérivés, nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e), Communication et Vente afin d'accompagner notre développement. Le poste est organisé sur une base de 35 heures hebdomadaires annualisées (1 607 heures par an), avec deux journées par semaine consacrées à la vente sur le marché (tous les samedis et dimanches). Déplacements hebdomadaires sur Rennes . Vos missions : Préparations culinaires, Vente et conseil sur le stand/ marketing communication réseaux sociaux/ Administratif et gestion ds planning, tableaux de suivis/ vente et développement réseau pro VOUS DISPOSEZ D'UNE EXPERIENCE EN VENTE ALIMENTAIRE.

- Vous êtes le moteur du développement et de la fidélisation client ( par téléphone ou en personne - Vous êtes force de propositions pour apporter des solutions - Vous participez aux études commerciales et marketing et vous préparez des présentations techniques attractives. Vous serez en binôme avec un commercial itinérant pour développer et fidéliser la clientèle. Dans cette vidéo, découvrez d'un peu plus près le métier de commercial sédentaire : https://youtu.be/M5Tub1pTu_w?si=axzajo8oM4onvkBV Compétences attendues : Bonne communication Technique de négociation

Nous recrutons un CHARGE DE PROJETS H/F pour l'un de nos clients basé à MARLENHEIM en CDI. Vos missions :Présenter le projet et établir le devis en fonction des besoins du clientAprès signature du client, participer à la réalisation des commandes de matériaux et matériels spécifiques au chantierSuivre le chantier en lien étroit avec le chef d'équipeFacturer les prestations et travaux réalisés Participer aux différentes manifestations commerciales Etre force de proposition sur la stratégie commerciale et marketing Horaires : Du lundi au vendredi Salaire et avantages :Entre € et €/mois Primes/CommissionsVéhicule de servicePC + Téléphone PortableTélétravail possible