TL;DR: We’re looking for a full-stack engineer obsessed with Lovable’s growth engine - turning first touches into daily habits, and daily habits into a thriving ecosystem and real revenue. One sprint you’re shipping onboarding and activation flows; the next you’re crafting distribution rails and monetization features that help builders reach more users and keep them around. You think in React and APIs, but your first instinct is always: does this make users more successful, more often? Coding skills + excellent taste + growth instincts + product obsession = you. Why Lovable? Lovable lets anyone and everyone build software with any language. From solopreneurs to Fortune 100 teams, millions of people use Lovable to transform raw ideas into real products - fast. We are at the forefront of a foundational shift in software creation, which means you have an unprecedented opportunity to change the way the digital world works. Lovable-built applications and websites are visited hundreds of millions of times a month, and our enterprise footprint is compounding fast. And we’re just getting started. We’re a small, talent-dense team building a generation-defining company from Stockholm. We value extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We seek out people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. What we’re looking for 5+ years of experience building and growing user-facing products in high-performing teams, ideally including growth work, marketplaces/platforms, or communities. Strong product sense and UX taste for multi-sided systems with creators, learners, and customers - you can see problems from multiple sides and design for all of them. Comfortable using data, funnels, analytics, attribution, and A/B testing to shape what you build and how you iterate. Skilled at designing, measuring, and iterating experiments, and thorough in setting up growth systems “right” from the start. Experience collaborating across functions (design, marketing, partnerships, support, data) to launch and grow new product surfaces and ecosystems. Enjoys designing reusable growth, ecosystem, and monetization tools that other builders can plug into, with a pragmatic and detail-oriented mindset. Motivated by helping others succeed and by seeing impact through engagement, measurable results, and revenue - you care about the scoreboard as much as the code. What you’ll do In one sentence: You will build the growth, ecosystem, and monetization systems that make Lovable - and the apps built on it - sticky, discoverable, and revenue-generating. Ship and iterate activation, monetization and retention experiences that create fast, repeatable value and turn first-time users into long-term fans. Build distribution rails for user apps: SEO and performance, shareable moments, social previews, email and lifecycle journeys, and other growth hooks. Ship marketplace and ecosystem features for publishing, discovering, and reusing apps, templates, components, and services - plus profiles, reviews, and matching between builders and customers. Design and implement monetization and pricing flows: payments, subscriptions, access control, plans, paywalls, billing integration, and revenue-share models that work for creators, customers, and Lovable. Build the analytics and experimentation foundations - events, funnels, attribution, and A/B tests - so the team can understand what works and double down on it. Collaborate closely with design, marketing, partnerships, and support to launch and grow new surfaces across the product and ecosystem. Keep the experience relentlessly Lovable while making growth the engine, not the afterthought. Our tech stack We're building with tools that both humans and AI love: Frontend: React Backend: Golang and Rust Cloud: Cloudflare, GCP, AWS, Many LLM providers DevOps & Tooling: Github Actions, Grafana, OTEL, infra-as-code (Terraform) About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

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Performance Marketeer - AGU Over AGU Sinds 1966 ontwikkelt het Nederlandse merk AGU hoogwaardige fietskleding, regenkleding en fietstassen. We ontwerpen functionele en duurzame producten voor zowel de sportieve als de dagelijkse fietser. Kwaliteit, innovatie en prestaties onder alle weersomstandigheden staan daarbij centraal. Naast ons eigen merk is AGU groothandel voor een breed assortiment A-merken, zoals SRAM, Muc-Off en FFWD. We leveren deze producten aan retailers in de Benelux. Al 60 jaar bouwen we aan sterke producten én duurzame partnerships binnen de fietsbranche. Wat ga je doen als Performance Marketeer? Als Performance Marketeer ben jij verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en optimaliseren van ons always-on paid marketing fundament en draag je bij aan internationale groei. Je combineert strategie, data en uitvoering om campagnes schaalbaar, efficiënt en winstgevend te maken. Je taken en verantwoordelijkheden: - Inrichten en bewaken van een schaalbaar always-on fundament (Google Search & Shopping, Meta Ads) - Werken feed-first met Channable: productfeeds, regels en dynamic image templates - Opzetten van campagnegolven rond collecties, seizoenen en promoties; varianten testen en learnings terugvoeren - Onderzoeken en valideren van nieuwe kanalen zoals TikTok Ads en Pinterest Ads - Beheren van accounthygiëne: naming, structuur, sitelinks, assets, budgetverdeling, biedstrategieën, targeting en exclusions - Sturen op datakwaliteit: correcte tracking in GA4, UTM's, enhanced conversions en meetbaarheid in ads platforms - Benutten van Voyado als CDP voor doelgroeplijsten en segmentatie - Ondersteunen bij het opzetten en optimaliseren van productfeeds voor marketplace distributie - Zorgdragen dat learnings terugvloeien in zowel always-on campagnes als creatieve campagnes met het marketingteam - Regie voeren, prioriteiten bepalen, kwaliteit borgen en aantoonbare bijdrage leveren aan groei; uitvoering deels zelf, deels met...

Personalleiter (m/w/d) Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt? Sie wollen eine verantwortungsvolle Position mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung ist Ihnen ebenso wichtig, wie eine zentrale Rolle im Unternehmen, die es Ihnen ermöglicht, schnell und wirkungsvoll zu handeln? Sie schätzen ein familiär geprägtes Umfeld, in dem Eigeninititative gefragt ist und pragmatische Lösungen im Vordergrund stehen? Dann sind Sie genau die richtige Persönlichkeit als Personalleiter bei uns die Personalarbeit gemeinsam mit Ihren Teams weiter voranzubringen für unsere rund 900 Mitarbeitenden. Warum diese Rolle besonders ist: - Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist. - Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung. - Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start. Ihre Mission: Sie übernehmen die Gesamtverantwortng für unsere Personalabteilung mit einem Team von sieben Mitarbeitenden in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting & HR Marketing. Sie führen, entwickeln und steuern den Bereich ganzheitlich und stellen eine professionelle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei unterstützen Sie auch im operativen Tagesgeschäft. Ihre Aufgabe als Personalleitung: 1. Verantwortung und Ansprechpartner für alle Personalthemen - Weiterentwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und den Fachbereichen - Sicherstellung einer leistungs‑ und rechtssicheren Organisation von Arbeitsverhältnissen, Vergütung, Arbeitszeitmodellen und internen Arbeitsverhältnissen. - Inhaltich enge und vertrauensvolle Abstimmung mit unseren "internen Kunden" aus Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung - immer mit Blick auf praktikable Lösungen. - Gezielte Förderung und Qualifizierung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter-Teams sowie Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur. - Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerberater, Rechtsberater, Beratungsunternehmen) bei arbeits‑ und entgeltrechtlichen Themen. 2. HR‑Team führen & entwickeln - Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Personalbereich. - Gezielte Förderung, Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR‑Mitarbeitenden, Aufbau einer klaren Rollenverteilung und Weiterführung einer wertschätzenden Führungs‑ und Feedbackkultur. 3. Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung - Sicherstellung der korrekten Zeiterfassung sowie Entgeltabrechnung inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen. - Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister. 4. Effizientes Recruiting & kreatives HR Marketing weiterentwickeln - Recruitingprozesse klar strukturieren und weiterentwickeln - Hand in Hand mit Vertrieb und Produktion. - Im HR Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten. 5. HR-Digitalisierung & Prozesse modernisieren - Einführung- und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (Personalakte, Workflows, ggf. Toolauswahl und Rollout). - Prozesse vereinfachen und etablieren, aktiv mit relevanten Personalkennzahlen arbeiten Was Sie mitbringen sollten: - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise mit Führungsaufgaben als Personal- oder HR-Teamleitung (oder Lust, stärker in Führung reinzuwachsen, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche. - Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen. - Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich. - Projekterfahrung bei Systemen (z.B. Einführung einer digitalen Personalakte). - Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird. - Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren. - Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor-Ort geprägt). Homeoffice vereinzelt möglich. Benefits: Was Trölsch für Sie besonders macht: Bei uns bekommen Sie nicht nur einen Job, sondern einen Platz, an dem man Sie kennt und schätzt: - Sicherer Arbeitsplatz in einer serviceorientierten, familiären Handwerksbäckerei mit Gestaltungsspielraum - Attraktive Vergütung – alle Details dazu erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch - Bis zu 50 % Rabatt auf unsere Backwaren - Betriebliche Altersvorsorge - EGYM-Wellpass: Nutze vielfältige Fitness- und Gesundheitsangebote oder - Bike-Leasing: Entspannt und nachhaltig zur Arbeit - Corporate Benefits – Einkaufsvorteile bei vielen Marken Kontakt & nächste Schritte: Bei Trölsch zählen vor allem Ihre Persönlichkeit, Ihre Eigeninitiative und Flexibilität sowie Ihr wertschätzender Umgang mit Menschen. Wir sind offen für unterschiedliche Lebenswege – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollständig erfüllen. Wenn Sie neugierig geworden sind, klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, geben Sie ein paar Basisangaben ein und laden Sie vor allem Ihren Lebenslauf hoch. Wir melden uns dann zeitnah telefonisch bei Ihnen und kommen gern ins Gespräch mit Ihnen. Der erste Schritt ist wirklich schnell gemacht – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

StellenbeschreibungWir bauen keine Social-Media-Kanäle. Wir bauen eine globale Brand.Pammys ist in den ersten vier Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Brands Europas ausgezeichnet.Mit einem Team von über 100 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn verfolgen wir eine klare Mission:Wir bauen die weltweit führende Footwear Brand im Bereich Komfort, Stil und moderne Ästhetik.Aktuell stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase. Durch Internationalisierung, neue Produktkategorien und den Ausbau unserer Markenbekanntheit wollen wir in den kommenden Jahren auf mittlere 9-stellige Umsätze skalieren.Dafür suchen wir einen Head of Social Media (m/w/d), der unsere gesamte Social-Media-Strategie verantwortet, Teams führt, Reichweite skaliert und Pammys zu einer der relevantesten Consumer Brands Europas entwickelt. Wichtig: Wir sind eine Office-first Company. Du arbeitest täglich in einem unserer Offices in Hamburg und bist eng mit Marketing, Creative, UGC, Performance und der Geschäftsführung verzahnt. Deine MissionDu verantwortest die gesamte Social-Media-Landschaft von Pammys.Du entwickelst die Strategie, führst das Team, definierst KPIs und sorgst dafür, dass Social Media zu einem der stärksten Wachstumstreiber unseres Unternehmens wird.Dabei denkst du nicht in Posts oder Reels.Du denkst in Aufmerksamkeit, Markenaufbau, Community, Conversion und Skalierung. Deine Aufgaben • Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung aller Social-Media-Kanäle von Pammys • Aufbau und Skalierung einer globalen Social-Media-Präsenz mit Fokus auf Markenwachstum und Reichweite • Führung und Weiterentwicklung des Social-Media-Teams sowie Aufbau effizienter Strukturen und Prozesse • Entwicklung und Steuerung der kanalübergreifenden Content-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Creative, UGC und Influencer Marketing • Verantwortung für Community-Wachstum, Engagement und die langfristige Positionierung der Marke • Analyse von Performance-Daten sowie kontinuierliche Optimierung aller Social-Media-Aktivitäten • Identifikation neuer Trends, Plattformen und Content-Formate mit hohem Wachstumspotenzial • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Weiterentwicklung der Markenstrategie und internationalen Expansion Dein Profil • Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Skalierung erfolgreicher Social-Media-Kanäle • Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Social Media, Content oder Brand Marketing • Nachweisbare Erfolge im Wachstum von Reichweite, Community und Markenbekanntheit • Tiefes Verständnis für Instagram, TikTok, YouTube, Pinterest und neue Plattformen • Starke analytische Fähigkeiten und KPI-orientiertes Denken • Ausgeprägtes Gespür für moderne Markenkommunikation, Storytelling und Content • Erfahrung in schnell wachsenden E-Commerce-, D2C-, Consumer- oder Lifestyle-Unternehmen von Vorteil • Unternehmerisches Mindset und hohe Ownership • Fähigkeit, Teams zu inspirieren und gleichzeitig hohe Performance einzufordern • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Was wir nicht suchen • Menschen, die lediglich Content planen und veröffentlichen möchten • Reine Community Manager • Personen, die ausschließlich Agenturprozesse kennen • Kandidaten, die auf Freigaben warten, statt Verantwortung zu übernehmen Deine Vorteile bei Pammys • Ownership & Impact: Gestalte den Aufbau einer der am schnellsten wachsenden Consumer Brands Europas aktiv mit • Persönliches Wachstum: Verantwortung, Entwicklung und außergewöhnliche Lernkurven statt Stillstand • Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung inklusive zusätzlicher Benefits • Moderne Offices in Hamburg & Kiel: Arbeite mitten im Team und nah an den Entscheidungen • Deutschlandticket-Zuschuss & Corporate Benefits: Zusätzliche Vorteile für deinen Alltag • Individuelle Weiterbildungsangebote: Wir investieren in Menschen, die mit uns wachsen wollen Über uns Pammys ist die am schnellsten wachsende Footwear Brand in Europa . Mit über 1 Million begeisterten Kundinnen und Kunden in den ersten vier Jahren haben wir gezeigt, wie schnell man eine Brand in Bewegung setzen kann, wenn Vision, Team und Execution perfekt zusammenspielen. Und wir stehen erst am Anfang. Mit unseren Standorten in Kiel, Hamburg und unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn haben wir eine Infrastruktur aufgebaut, die für extremes Wachstum ausgelegt ist. Unser Team aus über 100 leidenschaftlichen Marketing-Genies, Tech-Talenten, Creatives, Operators und Logistikhelden arbeitet jeden Tag daran, Pammys als führende Fashion- & Comfort-Brand weltweit zu etablieren. Mit unserem Team und einem aktuellen Jahresumsatz im mittleren 8-stelligen Bereich stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, in den kommenden Jahren auf mittlere 9-stellige Umsätze zu skalieren Unsere Mission ist klar: Wir bauen eine globale Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert – und Produkte schafft, die Menschen wirklich fühlen. Wir bewegen uns schnell. Wir denken groß. Wir experimentieren, testen, skalieren und liefern. Hier ist immer Momentum. Hier passiert jeden Tag etwas. Wenn du Teil eines Unternehmens sein willst, das noch dabei ist, seinen globalen Footprint zu setzen - welcome to Pammyversum ! Wir suchen ehrgeizige, kreative, smarte Teamplayer, die unsere Vision teilen und Lust haben, gemeinsam mit uns die nächste Stage zu erreichen. This is your moment. Join our Team!

Verstärken Sie unser Team! Für unser Team Produktmanagement Biometrie innerhalb der Hauptabteilung Marketing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenProduktmanager (m/w/d) Lebensversicherung - Teilzeit (19 Std./ Woche). Ihre Aufgaben - Im Produktmanagement sind Sie mitverantwortlich für die Entwicklung unserer Biometrie-Produkte. - Aktives Vorantreiben von Produktneuentwicklungen, -weiterentwicklungen und – innovationen, abgeleitet aus den Kundenbedürfnissen, dem Wettbewerb und der Marktsituation von der Konzeption bis zur Einführung und Marktreife. - Sie übernehmen Projektverantwortung bei der Entwicklung und Einführung neuer Biometrie-Produkte. - Sie beobachten den Markt und die Entwicklungen bei Wettbewerbern. Dazu gehört die Identifikation von Marktpotenzialen und Optimierungsmöglichkeiten, die Analyse von Bedingungen und Tarifen der Mitbewerber und Erstellung von Produkt- und Marktvergleichen. - Sie haben ein Gespür für unser Neugeschäft und die Entwicklungen und können aus Veränderungen Marketing- oder Produktentwicklungsmaßnahmen ableiten. - Sie bieten eine fachliche Unterstützung bei der Kommunikation und Vermarktung der Biometrie-Produktthemen. - Sie setzen Ihre analytischen und fachlichen Fähigkeiten ein und unterstützen unseren Vertrieb bei unseren Produkten und USPs mit Verkaufsansätzen und Produktpräsentationen. - Sie sind mitverantwortlich für die Umsetzung der Arbeitskraftabsicherungs-Strategie und machen unsere Produkte zukunftsfähig. - Die laufende Weiterentwicklung des Produktplans, u.a. Erkennung und Bewertung neuer Trends sowie Herleitung von Geschäftspotentialen aus Marktbeobachtung und Marktanalysen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. - Sie arbeiten intensiv mit dem Marketingteam zusammen und sind eine wichtige Schnittstelle, auch zu anderen Abteilungen im Haus. - Sie betreuen unseren Produktauftritt in unserem Angebots- sowie in den gängigen Vergleichsrechnern. - Sie koordinieren und beantworten Rating- und Rankinganfragen zu unseren Biometrie-Produkten. Ihr Profil - Sie verfügen über Berufserfahrung als Produktmanager oder einen ähnlichen Hintergrund in Verbindung mit einem abgeschlossenem Studium oder einer entsprechenden Ausbildung. - Sie sind vertriebsorientiert und an Marktentwicklungen interessiert. - Sie besitzen fundiertes Markt- und Produktwissen im Bereich der Lebensversicherung insbesondere zu Biometrie-Produkten. - Sie übernehmen gerne Verantwortung und treiben Themen voran. - Sie verfügen über Präsentationssicherheit, Teamgeist und Flexibilität. - Sie besitzen ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen. - Teamfähigkeit und Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation runden Ihr Profil ab.

Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt – sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Als regional verwurzelter Personaldienstleister bringen wir Unternehmen und qualifizierte Fach- und Führungskräfte zusammen und schaffen langfristige Verbindungen. Für unseren Auftraggeber, ein erfolgreiches Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit starker Präsenz in Mecklenburg-Vorpommern, suchen wir für die Vertriebsregion Vorpommern-Greifswald mit den Gebieten Greifswald, über Anklam, Pasewalk, Ueckermünde und Prenzlau eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit. In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung Ihrer Region. Sie führen Ihr Team, entwickeln Kundenbeziehungen weiter, erschließen neue Marktpotenziale und tragen dazu bei, die regionale Vermarktung erfolgreich in die Zukunft zu führen. Ihre Aufgaben:  - Gesamtverantwortung für Umsatz, Ergebnis und wirtschaftliche Entwicklung der Region  - Strategische Weiterentwicklung der regionalen Vertriebs- und Vermarktungsorganisation - Ausbau digitaler und crossmedialer Geschäfts- und Vermarktungsmodelle - Führung, Coaching und Weiterentwicklung des regionalen Vertriebsteams - Steuerung regionaler Vertriebs- und Marketingaktivitäten - Budget-, Investitions- und Ergebnisverantwortung inklusive Controlling - Initiierung und Umsetzung von Transformations- und Optimierungsprojekten - Betreuung strategisch relevanter Kunden und Marktpartner - Enge Zusammenarbeit mit zentralen Vertriebs-, Marketing- und Serviceeinheiten  - Gespür für digitale Markttrends, innovative Geschäftsmodelle und moderne Vermarktungslösungen Ihr Profil:  - Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Medien-, Vertriebs-, Marketing- oder Dienstleistungsumfeld - Erfahrung in der Führung vertriebsorientierter Teams und Organisationen - Verständnis für Transformationsprozesse und Veränderungsmanagement sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter auf dem Weg der Veränderung mitzunehmen und weiterzuentwickeln - Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung - Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und souveränes Auftreten Wir bieten Ihnen:  - Eine unternehmerische Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die digitale Transformation eines regionalen Medienmarktes aktiv mitzugestalten - Flexible Arbeitsmodelle und moderne technische Ausstattung - Individuelle Weiterbildungsprogramme, aktive Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie attraktive Entwicklungsperspektiven - Gesundheits- und Freizeitangebote, Jobrad und weitere Vergünstigungen - Ein attraktives Vergütungspaket aus einem festen Grundgehalt und einem leistungsorientierten variablen Vergütungsbestandteil Bitte teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung mit. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

PERM4 | Permanent Recruiting unterstützt Sie als Fach- und Führungskraft in den Berufsfeldern Sales und Marketing, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Indem wir Sie, Ihre Fähigkeiten, Erwartungen und Wünsche kennenlernen und Ihnen dann ausschließlich passende Festanstellungen bei attraktiven Arbeitgebern anbieten. Dieser Karriereservice ist für Sie selbstverständlich absolut kostenlos. Sie werden im Rahmen unserer Zusammenarbeit viel von uns erhalten. Aber niemals eine Rechnung. Vertriebsleitung Automotive Aftermarket D-A-CH und NL (w/m/d) Ref.-Nr.: PERM4-044041 Branche: Maschinenbau Arbeitsmodell: hybrid Ort: Düsseldorf Exklusives PERM4 | Stellenangebot: Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams in Vertriebs-, Service- und unterstützenden Funktionen Angebots- und Auftragsmanagement Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner Markt- und Wettbewerbsanalyse Vertriebs- und Marketingsteuerung, insbesondere Planung und Abstimmung der jährlichen sowie langfristigen Umsatz- und Vertriebsziele gemeinsam mit dem Vertriebsteam Ihr Profil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Management, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb eines technisch geprägten Industrie- oder Handelsumfelds Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebsmitarbeitern Zwingend Branchenerfahrung aus dem Automotive Aftermarket notwendig Reisebereitschaft von ca 30 % in DACH und NL Fundiertes Verständnis von Vertriebsprozessen sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen Erfahrung im Projektmanagement Ausgeprägte Präsentations-, Analyse- und Verhandlungsfähigkeiten Hohe Anpassungsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte und positive Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Präsentationssoftware Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen von Vorteil Hohe Reisebereitschaft im internationalen Umfeld Ihre Vorteile Attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Krankenversicherung Betriebliche Weiterbildung Firmenevents Firmenhandy Firmenwagen zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Unbefristeter Vertrag Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Weihnachtsgeld Ihr Arbeitgeber High-End Hersteller von Antriebskomponenten. Ihr Ansprechpartner Alik Masihi Principal SALES – Antriebstechnik +49 30 333 063 455 +49 151 726 082 83 alik.masihi@perm4.com Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Seit 1974 gehört MIDAS zu den renommierten Anbietern von Schwimmbadtechnik. Kunden in über 100 Ländern dieser Erde vertrauen auf MIDAS Pool Produkte und deren Qualität. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen. Seit 2022 sind wir an unserem neuen Firmensitz in Neuhof-Dorfborn. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach engagierten & motivierten Arbeitskräften für die Zukunft. UNSER ANGEBOT MIT VIELEN VORTEILEN - ein langfristiger und unbefristeter Arbeitsplatz - eine angemessene Vergütung, sowie verschiedene Sonderleistungen - Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung - ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit interessanten Projekten - ein professionelles Dartbrett, Tischkicker, Massagesessel, eine Sonnenterrasse sowie ein Pool zur Abwechslung zwischen den Projekten :) DEINE SPANNENDE AUFGABEN - Planung und Durchführung der Marketing-Aktivitäten - Entwicklung von Marketingkonzepten und - strategien im Off- und Onlinebereich - Pflegen der Social Media Plattformen - Weiterentwicklung der vorhandenen Webseiten - Messeplanung und Gestaltung von Präsentationen - Videodreh und -bearbeitung - Fotografie und Bildbearbeitung DEINE TALENTE & STÄRKEN - eine abgeschlossene Berufsausbildung/Studium als Mediengestalter/in (digital/print), oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. entsprechende Berufserfahrung - gute Deutschkenntnisse (A2) - Kreativität und Sinn für Ästhetik - Gefühl für Farben und Formen - Erfahrung mit Medienaufbereitung und digitaler Grafik- und Fotobearbeitung - sicherer Umgang mit den Programmen der Adobe Creative Cloud - Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit Schick uns Deine aussagekräftige Bewerbung an info@midas-gmbh.de oder per Online-Formular auf www.my-midas.de/jobs Gerne kannst Du Dich auch direkt über LinkedIn bewerben! :) Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Art der Stelle: Vollzeit Arbeitszeiten: 8-Stunden-Schicht Keine Wochenenden Montag bis Freitag Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Weiterbildung Betriebsfeiern Flexible Arbeitszeiten Kostenlose Getränke Kostenlose Massagen Kostenloser Parkplatz Mitarbeiter-Rabatt Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens Sonderzahlungen: Urlaubsgeld Arbeitsort: Vor Ort Diese Stelle ist für die Integration Zugewanderte mit Sprachniveau A2 geeignet. #Zugewanderte Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Onlinemarketing, Marketing, Werbemittel

Wer wir sind Aus Gründen der sprachlichen Einfachheit wird in diesem Text die männliche Schreibform für alle Geschlechter verwendet.   Die Herweck mit Sitz in St. Ingbert zählt zu den führenden Großhändlern in der Telekommunikationsbranche in Deutschland. Unser umfangreiches Sortiment umfasst eine Vielzahl von Produkten aus den Bereichen Mobilfunk, Hardware und Lifestyle, mit denen wir täglich unsere Kunden begeistern. Gemeinsam mit 330 engagierten Mitarbeitern setzen wir unser erfolgreiches Wachstum fort.   Um das Produktportfolio gezielt zu optimieren, wird ein spezialisiertes Team aufgebaut, das sich um schwer verkäufliche Artikel, sogenannte ,,Penner" oder ,,Ladenhüter", kümmert. Ziel ist es, die Lagerrotation zu verbessern, das Working Capital zu optimieren und damit Potential für weiteres Umsatzwachstum freizusetzen. Deine Aufgaben: Identifikation von Artikeln mit geringer Umschlagshäufigkeit und Analyse der Gründe für den schlechten Abverkauf. Entwicklung von Strategien zur Absatzförderung, z. B. durch Preisanpassungen, Bündelangebote oder Marketingaktionen.  Recherche und gezielte Adressierung von Unternehmen, die für die Abnahme unserer Überhänge in Frage kommen. Eigenständige Kontaktaufnahme mit dem Ziel die Produkte zu verkaufen Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Vertrieb und Marketing, um Maßnahmen zur Optimierung abzustimmen. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, um zukünftige Ladenhüter proaktiv zu vermeiden. Dein Profil:  Erfahrung im Category Management, Vertrieb oder Marketing im Handelsumfeld. Analytische Fähigkeiten und ein Gespür für Sortiment und Absatzstrategien.  Kontaktstark, um neue Kundenbeziehungen aufzubauen Teamgeist, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere Abteilungen für gemeinsame Ziele zu begeistern. Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Analysetools von Vorteil. Unser Angebot: unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit 30 Tage Urlaub für echte Erholung Job-Rad-Leasing für nachhaltige Mobilität Zusätzliche Krankenversicherung für Dein Plus an Gesundheit Mittagsessen-Angebot in hochwertiger Bio-Qualität Hunde willkommen - weil Arbeit und Vierbeiner zusammenpassen Gleitzeit & Arbeitsstundenkonto für eine flexible Gestaltung deiner Arbeitszeiten   Kaffeehaus Qualität im Büro: frisch zubereitet von unserer hauseigenen Barista im Winter in der gemütlichen Orangerie, im Sommer auf der sonnigen Dachterrasse  Interessiert? Wir freuen uns über Deine Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Sende uns bitte alle Anhänge im PDF-Format. Andere Formate werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen.