Zoek jij een leerzame bijbaan tijdens je studie en ben jij ruim beschikbaar in de vakantieperiodes? En wil je jouw opleidingskennis toepassen in de praktijk en jouw werkervaring uitbreiden? Dan hebben wij een leuke en afwisselende bijbaan voor jou! Waar ga je werken? In de vakantieperiodes gaan veel van onze vaste zorgprofessionals genieten van hun welverdiende vakantie. Daarom zoeken wij in die periode maar ook daarbuiten versterking voor diverse locaties: in de omgeving van Leeuwarden, Drachten, Sneek, Emmen, Hoogeveen, Deventer, Groningen, Bedum, Delfzijl, Appingedam en Zuidwolde. Volg jij momenteel een zorgopleiding? We zoeken enthousiaste begeleiders en verzorgers. Je krijgt de kans om als begeleider te werken met cliënten met een grote diversiteit aan begeleiding- en zorgvragen, bijvoorbeeld gericht op ontwikkelen, in stand houden van ADL-vaardigheden of gedragsbegeleiding. Dit kan zijn in de woonbegeleiding of op een dagbestedingslocatie. Je wordt ingezet in een functie die past bij jouw opleidingsniveau binnen de activiteiten- of woonbegeleiding. Je werkt altijd samen met een ervaren collega. Samen kijken we welke doelgroep het beste bij jou past en waar jij jouw talenten het beste kunt inzetten. Wie ga je helpen? Bij 's Heeren Loo begeleiden we diverse groepen cliënten: Cliënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), ouderen met een verstandelijk beperking, cliënten met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), cliënten met een Ernstige Meervoudige Beperking (EMB) en cliënten met een lichte verstandelijke beperking (LVB) of cliënten met doofheid en complex gedrag. De zorgvraag is voor iedere doelgroep weer anders. Wij gaan graag met jou op zoek welke doelgroep bij jou past! Hoe ga je helpen? Iedere cliënt bij 's Heeren Loo is uniek. Elke zorgprofessional ook. Ieder heeft zijn eigen manier van helpen. Dat kan met humor zijn, met creativiteit of met ongekend organisatietalent. Die ruimte en vrijheid vinden wij heel belangrijk. Zo kun je namelijk net het verschil maken. Samen met je collega’s ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse zorg en begeleiding van onze cliënten. Afhankelijk van doelgroep waar je mee komt te werken zullen je taken verschillend zijn. Je begeleidt de bewoners bijvoorbeeld bij de Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (ADL), je doet boodschappen met ze, een ontspanningsactiviteit of maakt een wandeling met de bewoners. Verder assisteert je collega’s waar nodig. Afhankelijk van de doelgroep waar je komt te werken ligt de nadruk meer op de begeleiding van de cliënten of de verzorging van de cliënten. Tijdens je bijbaan bij 's Heeren Loo heb je niet alleen waardevol en uitdagend werk, maar ontdek je ook waar je eigen kracht ligt. Jouw manier van helpen. Jij kunt veel gaan leren van de mensen om je heen en zij ook van jou. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2266 euro en 3212 euro (FWG.20, FWG.25) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordoost-Nederland In Noordoost-Nederland werk je op e

Wil jij werken in een innovatieve woonvorm? Bij Liv inn Hilversum bied je als Verzorgende IG persoonlijke zorg én stimuleer je eigen regie. Solliciteer nu! Wat ga je doen Als Verzorgende IG bij Liv inn maak jij deel uit van het zorgteam dat klaarstaat op het moment dat bewoners behoefte hebben aan ondersteuning. Je voert verzorgende en verpleegtechnische handelingen uit, ondersteunt bij dagelijkse taken en biedt een luisterend oor. Je kijkt verder dan alleen zorg: je bouwt aan vertrouwen, stimuleert eigen regie en verbindt zorg met welzijn. Welkom bij Amaris Amaris Zorggroep biedt zorg, ondersteuning en behandeling in de regio Gooi & Vechtstreek en Eemland. Vanuit 14 woonzorglocaties, 18 wijkteams en twee hospices leveren we zorg met aandacht. "thuis bij u en thuis bij ons". Zo ook bij Liv inn in Hilversum: een toekomstgerichte woonvorm waar ouderen én _ongeren samenleven in een inspirerende omgeving. Wat is Liv inn? Liv inn is vernieuwend wonen voor ouderen en _ongeren, met ruim 180 sociale huurwoningen en gezamenlijke leefruimtes. Zelfstandigheid staat centraal. Als bewoner ontvang je zorg wanneer dat nodig is, in een gemeenschap waar mensen naar elkaar omkijken en samen het leven makkelijker én leuker maken. Wat maakt deze functie bijzonder? Je werkt op een locatie die echt anders is dan traditioneel wonen met zorg; Je denkt mee in het vormgeven van een nieuwe manier van zorgverlening; Je bouwt samen met je team aan een gemeenschap die draait om verbinding, zelfstandigheid en inclusiviteit. Wat breng je mee Een diploma Verzorgende IG (of MMZ/VIG-combinatie); Passie voor de ouderenzorg en vertrouwen in nieuwe zorgvormen; Een open houding en de durf om anders te denken en te doen. Dit krijg je van ons Bij Amaris zorgen we goed voor onze cliënten én voor jou! Dit kun je verwachten: Een contract voor 16-24 uur per week, met duidelijke taken en begeleiding waar je op kunt rekenen. Een mooi salaris, volgens schaal FWG 35 van de CAO VVT, met een maximum van € 3.471,- bruto per maand op basis van 36 uur en afhankelijk van jouw ervaring. Extra voordelen via FiscFree, zoals belastingvoordeel op een fiets, elektronica of sportabonnementen. Onregelmatigheidstoeslagen, zodat je extra wordt beloond voor werk buiten reguliere werktijden. Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, zodat je extra kunt genieten van jouw inzet. Ontwikkelmogelijkheden via REIN, ons platform voor persoonlijke en professionele groei met trainingen, e-Learning en meer. En dat is nog niet alles! Wil je weten welke arbeidsvoorwaarden er nog meer zijn? Klik hier voor een volledig overzicht. Waarom werken bij Amaris Bij Amaris draait het om zorg met aandacht, voor onze cliënten én voor jou als medewerker. We geloven dat goede zorg begint bij een prettige werkplek waar jij je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, geven we ruimte voor eigen initiatief en denken we met je mee over jouw loopbaan. Werken bij Amaris betekent: Een organisatie met maatschappelijke impact en een duidelijke visie op ouderenzorg; Kleinschalige teams waar collegialiteit en korte lijnen centraal staan; Toegang tot opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden; Innovatieve werkomgeving waar zorgtechnologie actief wordt ingezet; Aandacht voor jouw werkplezier én een gezonde werk-privébalans. Kortom: bij Amaris ben je geen nummer, maar een gewaardeerde zorgprofessional. Samen zorgen we voor betekenisvolle zorg, zo thuis mogelijk. Heb je vragen? Neem gerust contact op Zie jij jezelf al werken bij Amaris? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop! Heb je nog vragen over de functie? Neem gerust contact op met Conny van Barneveld - Postema via +31613799531. Voor vragen over het werken bij Amaris of de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Gerda de Weert via +31610006462. We sluiten de vacature zodra we de juiste collega hebben gevonden, dus wacht niet te lang met reageren. Een screening via Validata is onder

Je staat in voor de dagelijkse ondersteuning van kinderen met een mentale beperking en uitgesproken pedagogische ondersteuningsnoden die licht en matig probleemgedrag vertonen teneinde hun kwaliteit van bestaan op alle mogelijke vlakken te handhaven en te verhogen. Jouw werkdagen zijn zeer afwisselend en je draagt rechtstreeks bij aan het levensgeluk van onze bewoners en hun netwerk.

Zorg op maat en emotioneel welbevinden vormen de kern van onze werking. We stemmen onze ondersteuning af op de individuele zorgnoden van elk kind. Daarbij leggen we de nadruk op volgende behoeften:

• Een duidelijk gestructureerde en voorspelbare omgeving

• Begeleiding door vaste en vertrouwde medewerkers

• Een stabiele, herkenbare leefomgeving

• Heldere grenzen en een consequente aanpak

• (Individuele) aandacht, ondersteuning bij basisbehoeften en het creëren van momenten van écht contact

• Prikkelreductie en ondersteuning bij prikkelregulatie

• Een gezond evenwicht tussen rust en activering

• Mogelijkheden voor grofmotorische activering

Wij zoeken een kandidaat die:

• Inzicht heeft in emotionele ontwikkeling en kan werken volgens een begeleidingsstijl passend bij fase 1–2.

• Kennis heeft van autisme en deze theorie kan toepassen in de praktijk.

• Gedragsanalyse beheerst (o.a. ABC-schema, signaleringsplan, crisisontwikkelingsmodel) en hiermee doelgericht kan werken.

• Vlot gebruik kan maken van ondersteunende communicatie (zoals SMOG, visuele daglijnen, inchecksystemen…).

• Ervaring heeft met PTV-werking of bereid is zich hierin te verdiepen.

• Medische opvolging mee kan ondersteunen voor één bewoner (in samenwerking met het team en medische partners).

• Activerende methodieken kent of wil toepassen, zoals ZOEM, BIM, Sherborne en massage.

• Sterk is in teamcommunicatie, verantwoordelijkheid opneemt en actief bijdraagt aan een professionele samenwerking.

Meer info over de doelgroep en onze organisatie vind je op onze website www.terheide.be.

Deze toonaangevende speler binnen de automotive sector heeft een sterke reputatie opgebouwd dankzij jarenlange expertise en een duidelijke focus op kwaliteit en service. Vanuit verschillende vestigingen in Vlaanderen biedt het bedrijf een totaalervaring rond mobiliteit, gaande van de verkoop van nieuwe wagens tot aftersales en carrosseriediensten. Klanten kunnen rekenen op een uitgebreid aanbod van premium automerken en innovatieve mobiliteitsoplossingen. Het familiebedrijf combineert een warme, persoonlijke aanpak met een professionele en toekomstgerichte visie. Door voortdurend te investeren in digitalisering, marketing en klantbeleving blijft de organisatie zich verder ontwikkelen binnen een competitieve markt. Medewerkers krijgen er de kans om mee te groeien in een dynamische omgeving waar teamwork, passie voor auto’s en klantgerichtheid centraal staan.

Jobomschrijving

Ben jij een ervaren Aftersales Manager met een sterke focus op Business Intelligence (BI) en het optimaliseren van aftersalesprocessen?

Dan is deze uitdaging jou op het lijf geschreven.

In jouw rol als Aftersales Manager werk je met verschillende teams over meerdere sites heen en zorg je voor een vlotte samenwerking tussen werkplaats en frontoffice. Je combineert dagelijks operationeel leiderschap met strategisch inzicht, waarbij je continu zoekt naar manieren om processen te verbeteren.

Wij zoeken een Aftersales Manager die niet alleen teams aanstuurt, maar ook strategisch denkt, data vertaalt naar actie en efficiëntie realiseert over meerdere vestigingen.

Als Aftersales Manager ben jij verantwoordelijk voor de volledige organisatie en optimalisatie van onze aftersalesactiviteiten:

• Je implementeert en coördineert alle naverkoopprocessen over onze verschillende vestigingen
• Je stuurt een team aan van Service Advisors, Aftersales Teamleads en techniekers
• Je gebruikt Business Intelligence (BI) om prestaties te analyseren en processen slimmer en efficiënter te maken
• Je bewaakt en optimaliseert KPI’s zoals:
  • Werkplaatsrendabiliteit
  • Wisselstukkenverkoop
  • Klanttevredenheid
  • Kostenbeheer
• Je vertaalt data naar concrete verbeteracties en procesoptimalisaties
• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch businessplan voor aftersales
• Je analyseert terugkerende klachten en zet deze om in structurele verbeteringen
• Je rapporteert resultaten en inzichten aan de operationeel verantwoordelijke
• Je zorgt voor naleving van auditnormen en kwaliteitsstandaarden
• Je werkt samen met marketing aan gerichte campagnes en klantacties
• Je organiseert opleidingen samen met HR om teams continu te versterken

Als Aftersales Manager ben jij de spil tussen operatie, strategie en data.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben jij als Aftersales Manager?

De ideale Aftersales Manager combineert ervaring met analytisch inzicht:

• Minstens 5 jaar leidinggevende ervaring binnen aftersales (automotive is essentieel)
• Sterke kennis van Business Intelligence (BI), data-analyse en rapportering
• Ervaring met procesoptimalisatie en efficiëntieverbetering
• Klantgericht en in staat om behoeften te vertalen naar concrete resultaten
• Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveaus
• Organisatorisch sterk en oplossingsgericht
• Resultaatgericht met focus op rendabiliteit én klantentevredenheid

Jij bent de Aftersales Manager die strategie, data en operatie perfect samenbrengt.

De ideale collega is iemand...

De ideale collega is een Aftersales Manager die impact maakt.

De ideale collega voor deze rol van Aftersales Manager is een ervaren en inspirerende leider die moeiteloos schakelt tussen strategie, operatie en data.

Als Aftersales Manager ben je iemand die werkt met inzichten uit Business Intelligence (BI) en deze vertaalt naar concrete acties. Je denkt niet alleen in processen, maar vooral in slimmere en efficiëntere manieren van werken.

Infano vzw is al jaren de koploper in de Knack Trends-ranglijst van kinderopvangorganisaties. In de meer dan 150 opvanglocaties over heel Vlaanderen en Brussel vangt Infano vzw elke dag zo’n 20.000 kinderen op. Infano betekent ‘kind’ in het Esperanto en samen met onze medewerkers (intussen al meer dan 800) is er 1 ding belangrijk: het kind centraal zetten!

Heb jij een grote passie voor HR en werk je graag met mensen? Krijg je energie van het aantrekken én behouden van talent, en hou je ervan om een cruciale rol te spelen binnen een organisatie? Ben je daarnaast een administratieve duizendpoot die structuur brengt en graag de handen uit de mouwen steekt? Dan ben jij misschien wel de collega die wij zoeken!

Je functie:

Infano vzw is op zoek naar een enthousiaste HR Recruiter die samen met ons team wil bouwen aan een sterk en duurzaam personeelsbeleid. In deze rol krijg je de kans om jouw talenten volop in te zetten en echt impact te maken binnen onze organisatie.

Een greep uit je takenpakket:

• Je beheert en publiceert vacatures op verschillende platformen en op onze website
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via diverse kanalen (jobboards, sociale media, jobbeurzen, netwerken, …)
• Je screent binnenkomende sollicitaties en voert eerste selectiegesprekken
• Je onderhoudt nauw contact met kandidaten gedurende het volledige wervingsproces en zorgt voor een warme, professionele opvolging
• Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor diverse interne diensten, waarbij je vragen afstemt en zorgt voor een vlotte communicatie tussen alle betrokken partijen
• Je draagt bij aan de optimalisatie van het wervingsproces en de kandidaatervaring
• Je staat in voor de volledige administratieve opvolging van aanwervingen (contact met nieuwe medewerkers, opmaak van contracten, verzamelen van nodige documenten, verwerking in ons online platform, …)
• Je zet mee je schouders onder initiatieven rond medewerkersbetrokkenheid en retentie
• Je werkt actief mee aan nieuwe HR-projecten
• Je denkt mee na over de continue verbetering en professionalisering van onze HR-processen

• Je bent in het bezit van een Master, bij voorkeur in de psychologie of gelijkwaardig door ervaring
• Je beschikt over uitstekende communicatieve skills
• Je beschikt over goede administratieve en organisatorische vaardigheden
• Je bent een enthousiast persoon en hebt een proactieve houding
• Je bent flexibel en kan zowel zelfstandig als in teamverband werken
• Je durft beslissingen te nemen en knopen door te hakken
• Je werkt vlot met digitale platformen en hebt een degelijke kennis van MS Office
• Je bent discreet, kan omgaan met gevoelige informatie en werkt zeer nauwkeurig

Over Voltex

Voltex NV is een familiebedrijf en marktleider in de distributie van non-wovens en technisch textiel. Onze materialen worden gebruikt in o.a. de hygiënesector, meubel- en beddingindustrie, filtratie en landbouw. Dankzij onze grote voorraad, snelle leveringen en flexibele afwerking zijn wij een belangrijke partner voor klanten in heel Europa.

Functieomschrijving

Als Sales Verantwoordelijke ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor klanten en werk je mee aan de verdere groei van Voltex. Je functie bestaat uit een combinatie van bureelwerk (50%) en klantenbezoeken (50%).

Geen ervaring? Geen probleem, we voorzien een grondige interne opleiding!

Jouw taken:

• Nieuwe klanten actief benaderen (prospectie).

• Bestaande klanten opvolgen en contact houden.

• Klanten bezoeken in Frankrijk, Benelux, Duitsland en Engeland.

• Je planning volledig zelfstandig bepalen.

• Offertes opmaken en systematisch opvolgen.

• Prijsafspraken maken en contracten afsluiten.

• Klanten adviseren en hun dossiers beheren.

• Samenwerken met onze commerciële binnendienst voor administratieve ondersteuning.

Profiel:

• Je bent commercieel ingesteld en legt makkelijk nieuwe contacten.

• Je werkt vlot zelfstandig, maar ook graag samen met collega’s.

• Je spreekt:

  • Nederlands: zeer goed

  • Frans: goed

  • Engels: goed

  • Duits: pluspunt

• Je bent bereid om te reizen binnen Europa.

• Kennis van technisch textiel of de sector is een pluspunt, maar zeker geen vereiste

Geen ervaring in sales? Geen probleem — we voorzien een grondige interne opleiding.

Je maakt deel uit van Team West in onze unit Werknemers en Particulieren en wordt in de eerste plaats ingezet in het uitvoeren van gespecialiseerde jobcoaching. 

Dit kan later aangevuld worden met IMW dienstverlening en vouchers ikv Terug Naar Werk. 

- Je ondersteunt werknemers met als doelstelling behoud en ontwikkeling van duurzaam werk. 

- Je biedt een antwoord op de nood van zowel werkgever als werknemer om beter en/of blijvend te functioneren op de werkvloer. 

- Je werkt daarvoor nauw samen met zowel werkgever als werknemer. 

- Je neemt eventueel ook de begeleiding op in kader van Individueel Maatwerk. 

- Je helpt bovenstaand aanbod bekend te maken in de regio en zo mee te werken aan groei binnen de unit. 

- Je hebt oog voor vooropgestelde targets.

 

Dit alles voor de regio Lokeren - Sint-Niklaas - Ninove.

Je haalt energie uit:
• Het ondersteunen van anderen in alle omstandigheden zonder zelf op de voorgrond te treden. Je gesprekspartner en de situatie bepalen je coaching stijl.
• Communiceren op een begrijpelijke manier en in een correcte taal. Dit zowel mondeling als schriftelijk. Je communiceert niet in wij/zij termen maar in win/win termen.
• Actief zoeken naar de best mogelijke manier om de doelstellingen binnen de vooropgestelde tijdslimiet te behalen, en dit in teamverband. Je zet anderen ertoe aan om in alle omstandigheden te blijven samenwerken.
• Inspelen op veranderingen. Je kijkt kritisch naar je eigen functioneren en je bent bereid jezelf te blijven ontwikkelen.
• Je administratie compleet en correct bij te houden. Je weet dat dit een belangrijk onderdeel van je functie is. Je plant hiervoor de nodige voorbereidings- en uitvoeringstijd.


Om zeker te zijn dat jij straks bij emino op je plaats zit is het belangrijk dat jij:
• Op zoek bent naar een uitdagende en afwisselende job.
• Je regelmatig wilt verplaatsen. Een rijbewijs B en een eigen wagen zijn dus een must.
• Beschikbaar bent voor 20 uur om deze opdracht uit te voeren.
• Een diploma Hoger beroepsonderwijs (HBO) of hoger op zak hebt of minstens 2 jaar ervaring hebt in een gelijkwaardige functie.

Wat ga je doen als Business Application Support Officer?

Als Business Application Support Officer ondersteun je collega’s bij het gebruik en de optimalisatie van ons ERP-systeem, Miles en andere applicaties. Je analyseert problemen, biedt oplossingen en zorgt voor een efficiënte werking van interne processen. Je wordt een belangrijk aanspreekpunt voor collega’s en zorgt ervoor dat vragen, problemen en aanpassingen correct opgevolgd worden.

• Applicatie- en gebruikersondersteuning: je ondersteunt collega’s bij vragen of problemen rond Miles en andere toepassingen, analyseert wat er precies misloopt en volgt dit op tot er een oplossing is.
• Configuratie en procesopvolging: Je beheert en optimaliseert configuraties binnen Miles, volgt automatische processen op en onderzoekt fouten om de werking van het systeem stabiel en betrouwbaar te houden.
• Analyse en optimalisatie: je denkt mee over applicatie- en procesproblemen, documenteert oplossingen en helpt workflows slimmer, duidelijker en efficiënter maken.
• Eerstelijns IT-support: je neemt vragen rond hardware en software op of dispatcht waar nodig naar onze externe partner.
• AI en slimme optimalisaties: je denkt actief mee over hoe bepaalde problemen of oplossingen met behulp van AI slimmer, sneller of efficiënter kunnen worden aangepakt.

Wie zoeken we?

• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in een ondersteunende IT-, applicatie- of business supportrol (Ervaring binnen leasing- of verzekeringssector is een troef).
• Je begrijpt de brug tussen business en IT: je luistert naar de vraag achter de vraag en vertaalt die naar een haalbare oplossing. Servicegericht werken zit dan ook in jouw natuur.
• Ervaring met ERP/Miles, Jasper reports/Crystal reports of Reverse Polish Notation is een sterke plus.
• Geduld, structuur en proactiviteit typeren jouw aanpak: je denkt graag mee over hoe processen beter, eenvoudiger of duidelijker kunnen.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je uitdrukken in het Engels, kennis van het Frans is mooi meegenomen.

Ben jij die warme, enthousiaste brugfiguur die jongeren écht ziet?Wil jij mee bouwen aan een Schoten waar jongeren zich gehoord, gesteund en thuis voelen? Dan zoeken we jou.

Als jongerencoach bij de dienst Jeugd & Gezin stap je letterlijk en figuurlijk de leefwereld van jongeren binnen. Je bent aanwezig waar zij zijn: op school, in de openbare ruimte, in de JOS… Je investeert in vertrouwen, luistert zonder oordeel en helpt jongeren hun weg te vinden – of dat nu gaat over welzijn, school, vrije tijd, werk of opleiding.

Je bent een positief rolmodel, een veilige haven én een gids. Je ondersteunt jongeren in hun persoonlijke en sociale ontwikkeling en helpt hen de juiste stappen te zetten richting vrijetijdsbesteding, hulpverlening of andere kansen. Tegelijkertijd breng je hun stem binnen bij het lokaal bestuur, zodat het beleid en het aanbod écht aansluiten bij wat jongeren nodig hebben.

Je zal onder meer:

• outreachend werken en coachen van jongeren
• een brugfiguur vormen tussen jongeren en het beleid:
• zorgen dat jongeren gehoord worden
• netwerken: nauw samenwerken met scholen, welzijnspartners en andere organisaties
• activiteiten organiseren onder meer in de JOS

Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega jongerencoaches en coördinator jongerenwelzijn en jongerencoaches.

Je komt terecht in de dienst Jeugd en Gezin. Deze dienst is gevestigd in het Huis van het Kind en focust zich op kinderen en jongeren tussen 0 en 23 jaar en hun gezinnen.
Naast eigen kinderopvang (2 kinderdagverblijven en een dienst voor onthaalouders) hebben we voor kinderen en gezinnen (0-12 jaar) ook een aanbod binnen ons Huis van het Kind en organiseren we als dienst verschillende activiteiten voor deze doelgroep (o.a. speelstraten, Grabbelpas, buitenspeeldag,…). De jongerencoaches richten zich dan weer op het welzijn van jongeren (12-23 jaar) en voorkomen van problematisch schooluitval. Tot slot proberen we met “de JOS” dan weer een fijne ontmoetingsplek te bieden aan onze Schotense jongeren.
Naast deze – meer operationele – werkingen focussen we ons binnen de Dienst Jeugd en Gezin ook op enkele beleidsthema’s zoals flankerend onderwijsbeleid, jongerenwelzijn en de ondersteuning van jeugdverenigingen. Verder werken we volop aan het behalen van het label kindvriendelijke gemeente en nemen we verschillende regierollen op (o.a. rond BOA en kinderopvang).

Selectieprocedure:

1. CV-screening op basis van de aanwervingsvoorwaarden in de week van 20 mei
   Bij meer dan 8 geldige kandidaten worden de kandidaturen naast de aanwervingsvoorwaarden ook beoordeeld op basis van:
   - Motivatie voor de specifieke functie
   - Voeling met de leefwereld van jongeren
   - Bachelor, graduaat of andere opleiding in een menswetenschappelijke richting
   
   
2. Selectiegesprek met case ter plaatse in de week van 26 mei
   
   

Vragen?

Heb je nog vragen over deze procedure? Mail naar sollicitatie@schoten.be

Interesse?

Wil jij impact maken binnen het Lokaal Bestuur Schoten? Stel je dan kandidaat en solliciteer voor 19 mei 23u59.

Onze nieuwe collega:

• is een enthousiaste netwerker die graag bruggen bouwt en verbinding tot stand brengt.
• neemt graag initiatief en ziet kansen
• gelooft in jongeren, in hun kracht en in hun toekomst
• maakt een vlot contact met de jongeren
• is flexibel voor avondwerk en sporadisch weekendwerk

Vereisten:

• Kunnen voorleggen van een diploma secundair onderwijs of een lager diploma met minstens 2 jaar aantoonbare ervaring als begeleider van jongeren
• Ervaring in het begeleiden van jongeren
• Blanco strafregister werken met jongeren

Er zijn jobs in verzekeringen, en dan is er deze. Niet omdat je hier elke dag koffie drinkt met collega’s die je naam kennen. Niet omdat je werkt in een mooi verzekeringskantoor dat binnenkort nog mooier wordt. Niet omdat je klanten écht geholpen worden, en niet gewoon “geholpen”. Maar omdat dit kantoor al 35 jaar bewijst dat verzekeringen veel meer zijn dan papieren, polissen en parafen.

Hier draait het om vertrouwen. En om mensen. Niet alleen diegenen die bellen na een storm of ongeval. Maar ook om jou. Als nieuwe commerciële polisbeheerder sluit jij je aan bij een hecht team van acht collega’s – een mix van jong enthousiasme en jarenlange ervaring.

Jouw plek? In het productieteam, als derde schakel naast een schoolverlater met een steile leercurve en een administratief sterk profiel met een rugzak vol ervaring. Jij brengt het evenwicht. En het commerciële instinct.

Wat houdt jouw dag in?

• Je beheert verzekeringen van A tot Z en dit voor particulieren, zelfstandigen en kleine bedrijven.
• Je gaat het gesprek aan met klanten – aan de telefoon, op kantoor – en detecteert opportuniteiten zonder opdringerig te zijn.
• Je maakt offertes en polissen op, volgt leads op en bouwt aan duurzame klantenrelaties.
• Je werkt digitaal én persoonlijk. Jij switcht vlot tussen de systemen van KBC en de noden van een klant aan je bureau.
• Je denkt mee. Niet alleen in verzekeringen, maar ook in verbeteringen: hoe kan het beter, sneller, klantvriendelijker?

Je hoeft niet perfect te zijn. Wel gedreven.
Je hoeft niet alles al te kennen. Wel willen leren.
Misschien ben jij diegene die:

• al enkele jaren ervaring heeft in verzekeringen en op zoek is naar een plek waar je meer mag doen dan vinkjes zetten. Een PCP attest en de nodige relevante ervaring is vereist indien je niet over de juiste diploma’s beschikt.
• of een schoolverlater met de juiste diploma’s én de juiste ingesteldheid: honger naar kennis, goesting om klanten te helpen, openheid om te groeien.

In deze functie telt vooral wie je bent:

✔ Commercieel instinct:
Je ziet kansen waar anderen routine zien. Je voelt aan wanneer een klant nood heeft aan meer of beter. Je hoeft geen verkoper te zijn, wél iemand die kan luisteren, doorvragen en meedenken. Jij durft een ‘commerciële bocht’ maken als het gesprek daartoe leidt, maar steeds op een warme, respectvolle manier.

✔ Initiatiefnemer met voelsprieten:
Wachten tot iemand iets vraagt? Niet jouw stijl. Jij denkt vooruit, stelt vragen, doet voorstellen. Of het nu gaat om een klant die zijdelings een behoefte laat vallen, of om een interne procedure die efficiënter kan. Jij durft die observatie te delen.

✔ Digitaal vaardig:
Je hoeft geen IT’er te zijn, maar je bent wel handig met digitale tools en nieuwe systemen. Je ziet het potentieel ervan en gebruikt ze als hefboom voor een betere dienstverlening. KBC-software leer je snel kennen, net als de interne processen.

✔ Teamgerichte solist:
Je kan zelfstandig werken en voelt je comfortabel in een functie met eigen verantwoordelijkheden. Tegelijk weet je: dit kantoor bouwt op samenwerking. Jij deelt je kennis, helpt collega’s als dat nodig is en vraagt ook zelf om hulp wanneer dat nodig is.

✔ Nieuwsgierig en leergierig:
Verzekeringen veranderen. Klanten veranderen. Jij verandert mee. Je hebt zin in bijscholingen, bijleren over producten en inspelen op nieuwe klantbehoeften. Je hebt de intrinsieke motivatie om beter te worden in wat je doet.

✔ Respectvol en zelfzeker:
Je communiceert met respect, zowel naar klanten als naar collega’s. Tegelijk durf je je mening geven, durf je voorstellen doen, en durf je aangeven wanneer iets beter kan.