Verleg grenzen binnen onze cardiovasculaire afdelingen

Binnen UZ Leuven zijn er een meerdere cardiovasculaire afdelingen.

We hebben twee hospitalisatie afdelingen met een eigen specialisatie:
Op Hospitalisatie 22 (48 bedden) wordt er kwaliteitsvolle zorg gegeven aan internistische patiënten met hart- en vaatziekten en patiënten die een harttransplantatie kregen.
Op Hospitalisatie 18 (48 bedden) worden patiënten verzorgd en behandeld die een ingreep krijgen aan de bloedvaten. Er worden ook patiënten opgenomen ter observatie of diagnose van vaataandoeningen.
Zij huisvesten ook de zorgprogramma's voor patiënten die een hartoperatie ondergaan. Veel voorkomende ingrepen zijn klepoperaties, coronaire bypass-operaties en het plaatsen van een LVAD (linker ventrikel assist device).

Naast bovenstaande hospitalisatieafdelingen zijn er meerdere medisch- technische afdelingen.
Het Interventioneel Radiologisch en Cardiovasculair Centrum (IRCC) bestaat uit 8 zalen waar onder radiologische begeleiding invasieve diagnostische en therapeutische procedures worden uitgevoerd. Hier werk je in een multidisciplinair team en voer je zowel verpleegkundige als technische opdrachten uit.
De functiemetingen Hart- en Vaatziekten is een grote afdeling waar zowel raadplegingsactiviteiten van de diensten hart- en vaatziekten en vaatheelkunde plaatsvinden naast een waaier van technisch onderzoeken waaronder onder andere echocardiografie, vasculaire echografie, doppler, holtermonitoring, tilttest, electrocardiografie , PH-analyse.

Binnen deze cluster afdelingen zijn er momenteel vacatures op volgende afdelingen:

Functies met shiften:
Je werkt in een variabel shiftensysteem van vroege (7u - 15u21) en late (13u54 - 22u) shiften, en 1 op 2 weekends.

• Hospitalisatie 22: patiënten hart- en vaatziekten of patiënten die een harttransplantatie kregen
• Hospitalisatie 18: patiënten hart- en vaatziekten die een ingreep moeten krijgen aan de bloedvaten of het hart

Functies als nachtverpleegkundige:

De nachtshift loopt van 21u45 tot 07u15.

• Hospitalisatie 18: patiënten hart- en vaatziekten die een ingreep moeten krijgen aan de bloedvaten of het hart: 60-80% - maximum 1 weekend op 3 werken. Sporadisch werk je ook in nachtshiften.

Het is zinvol jouw voorkeur(en) reeds duidelijk te maken. Op die manier kunnen we een gericht selectieproces opstarten en een passend aanbod doen.
Wanneer je geen duidelijke voorkeur(en) hebt of je niet meteen de vacature vindt die je aanspreekt, solliciteer dan spontaan als verpleegkundige. Vanuit onze kennis en expertise gaan we zorgvuldig mee op zoek naar de functie en afdeling die het best bij je past.

Tenzij expliciet vermeld bij de afdeling betreffen dit steeds voltijdse contracten van onbepaalde duur. Werk je liever deeltijds, dan is dit altijd bespreekbaar.

Hoe verleg je grenzen?

• Samen met je team sta je in voor de totaalzorg van de patiënten.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en verpleegkundige zorg.
• Je functioneert als belangrijke schakel binnen een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, logistiek medewerkers en paramedici.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers en studenten en geeft zo kennis en deskundigheid door.
• Je draagt kwaliteitszorg hoog in het vaandel en wil een bijdrage leveren om deze verder uit te bouwen.
• Je wil voortdurend bijleren en houdt je eigen kennis en deskundigheid up-to-date. Je neemt actief deel aan opleiding en bijscholing.

Wat heb je daarvoor nodig?

Je bent bachelor verpleegkundige, gegradueerde HBO5 verpleegkundige, basisverpleegkundige of je behaalt binnenkort je diploma.

• Een patiëntgerichte aanpak en oog voor kwaliteitszorg.
• Goede probleemoplossende en organisatorische skills.
• Zin voor initiatief en teamwork.
• Een integere, discrete en leergierige houding.

Bij Energreen bieden we je niet zomaar een baan, maar een missie om samen de toekomst rond energie vorm te geven. Wij zijn vastberaden om revolutionaire, duurzame energieoplossingen te leveren en bieden een omgeving waar je passies nastreeft, talenten ontwikkelt, en dagelijks impact maakt. Sluit je aan bij onze Power Tribe, waar jouw visie gewaardeerd, je inbreng gerespecteerd, en je groei gestimuleerd wordt. Ontdek hoe jij het verschil kunt maken; jouw toekomst begint hier bij Energreen, waar we samenwerken aan een duurzamere wereld.

Interne Trainer – Technische Opleidingen (België & Nederland)

Doel van de functie

Als Interne Trainer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en geven van technische opleidingen aan zowel nieuwe als bestaande collega’s in België en Nederland. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een sterke inhoudelijke basis krijgen en dat huidige collega’s continu up-to-date blijven met de nieuwste technische ontwikkelingen, producten en werkwijzen.

Met jouw expertise en enthousiasme draag je actief bij aan het verhogen van het kennisniveau binnen de organisatie en help je Energreen naar een hoger niveau te tillen.

Taken en verantwoordelijkheden

Opleiding & Training

• Ontwikkelen en geven van technische trainingen (theorie en praktijk) voor nieuwe medewerkers.

• Organiseren van bijscholingen en updatesessies voor bestaande collega’s.

• Vertalen van complexe technische informatie naar duidelijke en begrijpbare leerinhoud.

• Afstemmen van trainingsinhoud op verschillende doelgroepen (sales, techniekers, projectleiders, etc.).

• Evalueren van kennisniveau en opvolgen van leertrajecten.

Ontwikkeling van opleidingsmateriaal

• Opstellen en actualiseren van trainingsmateriaal (presentaties, handleidingen, e-learningmodules, praktijkoefeningen).

• Structureren van opleidingsprogramma’s en leerpaden.

• Signaleren van kennishiaten en proactief nieuwe opleidingsmodules ontwikkelen.

Kennisborging & Innovatie

• Actief opvolgen van technische evoluties binnen de sector.

• Fungeren als interne kennisambassadeur.

• Samenwerken met technische experten en management om kennis strategisch te verankeren.

• Meewerken aan het optimaliseren van interne processen rond opleiding en kennisdeling.

Internationale samenwerking

• Trainingen verzorgen in zowel België als Nederland.

• Afstemmen van inhoud op lokale noden en verschillen.

• Regelmatig verplaatsen tussen beide landen.

Opleiding & ervaring

• Bachelor of master in een technische richting (of gelijkwaardig door ervaring).

• Aantoonbare technische kennis binnen relevante sectoren (energie, installatietechniek, elektrotechniek, hernieuwbare energie, etc.).

• Ervaring met lesgeven, trainen of coachen (formeel of informeel).

• Ervaring met het ontwikkelen van opleidingsmateriaal is een sterke plus.

Competenties

• Je kan technische kennis op een gepassioneerde en inspirerende manier overbrengen.

• Je communiceert helder en gestructureerd.

• Je voelt je comfortabel voor groepen.

• Je bent didactisch sterk en past je stijl aan aan je publiek.

• Je bent proactief en ziet waar kennis versterkt moet worden.

• Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler.

• Je bent organisatorisch sterk en planmatig.

• Je bent bereid om te reizen tussen België en Nederland.

Persoonlijke eigenschappen

• Enthousiast en energiek.

• Geduldig en coachend.

• Leergierig en inhoudelijk gedreven.

• Ambitieus en gemotiveerd om Energreen mee naar een hoger niveau te brengen.

Je komt terecht in een modern bankkantoor waar klantgerichte service, vertrouwen en duurzame relaties centraal staan. Geen afstandelijke omgeving, maar een kantoor waar klanten en collega’s elkaar kennen.

Het team bestaat uit enthousiaste medewerkers die elkaar ondersteunen, kennis delen en samen streven naar de beste oplossing voor elke klant. Er is ruimte voor open communicatie, persoonlijke groei en eigen initiatief.

Het kantoor zelf is modern, licht en aangenaam ingericht. Een plek waar je met plezier binnenstapt, klanten ontvangt en samenwerkt met collega’s die dezelfde betrokkenheid delen.

Hier krijg je de kans om je commerciële talenten verder te ontwikkelen binnen een stabiele omgeving die tegelijk dynamisch en toekomstgericht is.

Jobomschrijving

Sommige mensen zoeken gewoon een job. Jij zoekt wellicht iets meer.

Een plek waar je klanten écht vooruithelpt. Waar je de ruimte krijgt om initiatief te nemen, commerciële kansen te zien en relaties uit te bouwen op lange termijn. Maar ook een omgeving waar je geen nummer bent. Waar collega’s elkaar kennen, ondersteunen en samen bouwen aan een kantoor met een sterke reputatie in de regio.

Voor een warm en vooruitstrevend bankkantoor zoeken we een Relatiebeheerder Beleggingen die energie krijgt van klantcontact, financieel advies en ondernemend werken binnen een hecht team.

Wat je doet

Als relatiebeheerder ben jij voor je klanten een vertrouwd aanspreekpunt op vlak van beleggingen. Je luistert naar hun verhaal, begrijpt hun doelen en vertaalt die naar helder, persoonlijk advies.

Je bouwt relaties op die verder gaan dan één gesprek. Door klanten proactief op te volgen, creëer je vertrouwen en help je hen met meer zekerheid naar de toekomst kijken.

Concreet betekent dit dat je:

• commerciële opportuniteiten herkent en er op een natuurlijke, klantgerichte manier op inspeelt;
• klantendossiers rond beleggingen beheert, opvolgt en coördineert;
• duurzame relaties uitbouwt met klanten en hen proactief begeleidt;
• meewerkt aan commerciële acties en initiatieven binnen het kantoor;
• jouw kennis deelt met collega’s en mee groeit met het team;
• mee je schouders zet onder de dagelijkse werking van het kantoor.

Je krijgt dus niet alleen een adviserende rol, maar ook de kans om mee te denken, initiatief te nemen en impact te maken.

Jij bent iemand die graag verantwoordelijkheid neemt. Iemand die kansen ziet, klanten wil begrijpen en niet wacht tot alles vanzelf komt. Tegelijk ben je mensgericht, toegankelijk en oprecht betrokken.

Je voelt je goed in een omgeving waar professionaliteit en warmte hand in hand gaan. Waar er ruimte is voor ambitie, maar waar samenwerking minstens even belangrijk is als individuele resultaten.

We herkennen jou aan het volgende:

• je hebt een sterke interesse in financiële dienstverlening en beleggingen;
• je haalt energie uit klantengesprekken en het uitbouwen van langetermijnrelaties;
• je communiceert helder, luistert actief en stelt de juiste vragen;
• je bent commercieel ingesteld, maar altijd met het belang van de klant voorop;
• je werkt graag zelfstandig, maar voelt je tegelijk thuis in een klein en betrokken team;
• je bent ondernemend, neemt initiatief en denkt graag mee over hoe het nog beter kan;
• je beschikt minstens over een bachelorsdiploma in een relevante richting.

Ervaring in bank, beleggingen of financieel advies is een mooie troef. Nog belangrijker is jouw drive om klanten goed te begeleiden en jezelf verder te ontwikkelen.

Verleg je grenzen binnen onze afdelingen pneumologie en thoraxheelkunde

UZ Leuven beschikt over een uitgebreide dienst pneumologie alsook over een dienst thoraxheelkunde.

Er is vooreerst een grote verscheidenheid aan hospitalisatie afdelingen, 2 afdelingen pneumologie met elk een eigen karakter en een afdeling thoraxheelkunde.
Op hospitalisatie 12 thoraxheelkunde verblijven patiënten na thoracale ingrepen aan de long, slokdarm, het mediastinum en de thoraxwand.
Hospitalisatie 16 pneumologie verleent kwalitatieve zorg aan patiënten uit de zorgprogramma's longtransplantatie, pulmonale hypertensie en interstitieel longlijden.
Op de derde hospitalisatieafdeling: hospitalisatie 31 pneumologie verblijven patiënten die lijden aan COPD, mucoviscidose, infectieuze longaandoeningen en respiratoire oncologische aandoeningen.

Daarnaast beschikt UZ Leuven over een centrum slaap- en waakstoornissen waar je binnen een hoogtechnologische omgeving bijdraagt aan zorgprogramma's slaap- en waakstoornissen, CPAP en thuisventilatie.

Ook functiemetingen pneumologie is een aparte afdeling waar je bijdraagt aan onderzoeken longvolumebepaling, basisspirometrie, provocatietesten, fietsproeven, hyperventilatietesten en diffusiecapaciteitsmeting.

Binnen deze cluster afdelingen zijn er momenteel vacatures op volgende afdelingen:

• Hospitalisatie 16: pneumologie/transplantatie
  Deze afdeling verleent zorg aan patiënten die lijden aan COPD, mucoviscidose, infectieuze longaandoeningen en respiratoire oncologische aandoeningen.
  • 80-100% in dagshiften: variabel shiftensysteem van vroege (7u - 15u21) en late (13u54 - 22u) shiften, en 1 op 2 weekends.
  • 50% in nachtshiften: in twee korte reeksen per maand, zonder weekendwerk (weekendwerk wordt uitzonderlijk gevraagd in kader van verlofplanning).
• Hospitalisatie 31: pneumologie en respiratoire oncologie
  Hospitalisatie 31 pneumologie verleent zorg aan patiënten die lijden aan COPD, mucoviscidose, infectieuze longaandoeningen en respiratoire oncologische aandoeningen.
  • 80-100% in dagshiften: variabel shiftensysteem van vroege (7u - 15u21) en late (13u54 - 22u) shiften, en 1 op 2 weekends.
  • 50% in nachtshiften: in twee korte reeksen per maand, zonder weekendwerk (weekendwerk wordt uitzonderlijk gevraagd in kader van verlofplanning)
• Centrum voor slaap- en waakstoornissen

Het is zinvol jouw voorkeur(en) reeds duidelijk te maken. Op die manier kunnen we een gericht selectieproces opstarten en een passend aanbod doen.
Wanneer je geen duidelijke voorkeur(en) hebt of je niet meteen de vacature vindt die je aanspreekt, solliciteer dan spontaan als verpleegkundige. Vanuit onze kennis en expertise gaan we zorgvuldig mee op zoek naar de functie en afdeling die het best bij je past.

Tenzij anders vermeld betreffen de functies voltijdse contracten van onbepaalde duur. Deeltijds werken is steeds bespreekbaar.
Je werkt in een variabel shiftensysteem van vroege (7u - 15u21) en late (13u54 - 22u) shiften, en 1 op 2 weekends.

Hoe verleg je grenzen?

• Samen met je team sta je in voor de totaalzorg van de patiënten
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en verpleegkundige zorg.
• Je functioneert als belangrijke schakel binnen een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, logistiek medewerkers en paramedici.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers en studenten en geeft zo kennis en deskundigheid door.
• Je draagt kwaliteitszorg hoog in het vaandel en wil een bijdrage leveren om deze verder uit te bouwen.
• Je wil voortdurend bijleren en houdt je eigen kennis en deskundigheid up-to-date. Je neemt actief deel aan opleiding en bijscholing.

Wat heb je daarvoor nodig?

• Je bent bachelor verpleegkundige, gegradueerde HBO5 verpleegkundige of behaalt binnenkort je diploma.
• Een patiëntgerichte aanpak en oog voor kwaliteitszorg.
• Goede probleemoplossende en organisatorische skills.
• Zin voor initiatief en teamwork.
• Een integere, discrete en leergierige houding.

Verleg grenzen binnen onze oncologische afdelingen

De zorgzone oncologie omvat een grote verscheidenheid aan hospitalisatie afdelingen.
Naast een afdeling algemene medische oncologie bevat de zone de afdelingen hematologie, digestieve oncologie, gynaecologische oncologie en respiratoire oncologie. Ook de palliatieve zorgafdeling valt als hospitalisatieafdeling onder de zorgzone oncologie.

De ambulante zorg in zorgzone oncologie omvat drie dagcentra waar patiënten ambulant antitumorale therapie en suportieve zorg krijgen, een raadpleging oncologie waar de verschillende disciplines vertegenwoordigd zijn en een aferesecentrum.

Binnen de zone is de dienst radiotherapie internationaal bekend om zijn hoogtechnologische innovatieve behandelingen. Naast de fotonentherapie beschikt de afdeling over een interuniversitair onderzoeks- en behandelcentrum voor protontherapie. Deze moderne radiotherapie laat toe de best mogelijke zorg te geven aan oncologische patiënten.

In deze zorgzone functioneren ook een palliatief supportteam, een AYA-referentieteam, een multidisciplinaire borstequipe en verpleegkundig specialisten ter ondersteuning van de equipes op de verpleegafdelingen. Diverse projecten rond cytostatica, pijn en katheterzorg volgen de laatste ontwikkelingen op verpleegkundig klinisch en wetenschappelijk vlak.

Binnen deze cluster afdelingen zijn er momenteel vacatures op volgende afdelingen:

Functies met shiften:

• Hospitalisatie 20: Isolatieafdeling hematologie
• Hospitalisatie 23: Digestieve oncologie
• Hospitalisatie 9: gynaecologie en gynaecologische oncologie

Je werkt in een variabel shiftensysteem van vroege (7u - 15u21) en late (13u54 - 22u) shiften en 1 op 2 weekends.

Het is zinvol jouw voorkeur(en) reeds duidelijk te maken. Op die manier kunnen we een gericht selectieproces opstarten en een passend aanbod doen.
Wanneer je geen duidelijke voorkeur(en) hebt of je niet meteen de vacature vindt die je aanspreekt, solliciteer dan spontaan als verpleegkundige. Vanuit onze kennis en expertise gaan we zorgvuldig mee op zoek naar de functie en afdeling die het best bij je past.

Tenzij expliciet vermeld bij de afdeling betreffen dit steeds voltijdse contracten van onbepaalde duur. Werk je liever deeltijds, dan is dit altijd bespreekbaar.

Hoe verleg je grenzen?

• Samen met je team sta je in voor de totaalzorg van de patiënten: Als oncologisch verpleegkundige heb je zowel uitdagingen op intermenselijk als op verpleegtechnisch gebied: je bent verantwoordelijk voor het toedienen van anti-tumorale therapie en supportieve therapie zowel aan curatieve als aan palliatieve patiënten en je voert deze handelingen op een technisch correcte manier uit.
• Je hebt oog voor de psychosociale begeleiding van de patiënt en je bent sterk betrokken bij de chronisch zieke patiënten.
• Je staat in voor het verzorgen van de nodige patiënten-educatie in een multidisciplinair team.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en verpleegkundige zorg.
• Je functioneert als belangrijke schakel binnen een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, logistiek medewerkers en paramedici. Je maakt deel uit van een multidisciplinaire context waarbij vanuit verschillende denkkaders gestreefd wordt naar een optimale behandeling, verzorging en begeleiding van patiënten.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers en studenten en geeft zo kennis en deskundigheid door.
• Je draagt kwaliteitszorg hoog in het vaandel en wil een bijdrage leveren om deze verder uit te bouwen.
• Je wil voortdurend bijleren en houdt je eigen kennis en deskundigheid up-to-date. Je neemt actief deel aan opleiding en bijscholing.

Wat heb je daarvoor nodig?

• Je bent bachelor verpleegkundige, gegradueerde HBO5 verpleegkundige, basisverpleegkundige of je behaalt binnenkort je diploma.
• Een postgraduaat of banaba Oncologie is een meerwaarde en geeft recht op het specialisatie complement. Of je bent bereid dit te volgen in combinatie met een tewerkstelling op één van bovenstaande diensten.
• Patiëntgericht en oog voor kwaliteitszorg.
• Goede probleemoplossende en organisatorische skills.
• Zin voor initiatief en teamwork.
• Een integere, discrete en leergierige houding.

Ben jij toe aan werk dat ertoe doet? Geen standaard begeleidersfunctie, maar een rol op het snijvlak van moeilijk verstaanbaar gedrag, medische complexiteit en intensieve ouderenzorg. Welkom op onze IC-woningen. Hier maak jij het verschil tussen onrust en veiligheid. Tussen escalatie en stabiliteit. Tussen gedrag en begrip. Waarom deze baan bij jou past? De doelgroep ouderen met moeilijk verstaanbaar gedrag groeit — en de zorg wordt complexer. Onze cliënten hebben te maken met gedragsvraagstukken én toenemende medische en geriatrische problematiek. Dat vraagt om professionals die: Klinisch kunnen redeneren Gedrag écht willen doorgronden Stevig blijven staan in turbulente situaties Met vakmanschap en aandacht blijven kijken naar de mens achter het gedrag Op onze zeer intensieve woningen zijn nabijheid, voorspelbaarheid en veiligheid cruciaal — maar nooit vanzelfsprekend. Jij bent één van de mensen die dit elke dag opnieuw mogelijk maakt. Wat ga je doen? Als begeleider ben jij: Sensitief in het signaleren van veranderingen in gedrag en gezondheid Analytisch sterk in het begrijpen van complexe situaties Professioneel en rustig tijdens spanningsmomenten Alert op ouderdoms- en medische signalen Dagelijks bezig met het bieden van structuur, veiligheid en vertrouwen Je werkt in een betrokken en deskundig team waar samenwerken vanzelfsprekend is. We geven elkaar feedback, denken vooruit en blijven leren. Ontwikkeling staat centraal — via scholing, training en praktijkervaring. Hier groei je. Elke dag. Wat heb je nodig? Een scherp observatievermogen en analytische blik Affiniteit met verpleegkundige zorg (of bereidheid je hierin te verdiepen) Ervaring met of sterke interesse in moeilijk verstaanbaar gedrag Rust, daadkracht en stressbestendigheid Basiskennis van medische en geriatrische problematiek Ambitie om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen Lef om te werken op dit unieke en intensieve zorgsnijvlak Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. We zoeken professionals die écht passen bij deze uitdagende en betekenisvolle rol. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3635 euro (FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Dionne de Bruijne (recruiter) op telefoonnummer: +31657

Ben jij een gediplomeerd IC-verpleegkundige en wil je een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg voor onze kwetsbare patiënten in Veldhoven? Sluit je dan aan bij ons team, waar we hard werken, lief en leed delen en dagelijks streven naar verbetering van de zorg. We zoeken jou als nieuwe collega! Jij zorgt voor Bewaking en monitoring: je houdt de vitale functies van IC-patiënten in de gaten, inclusief postoperatieve opnames, en coördineert de zorg tot ze terugkeren naar de verpleegafdeling. Multidisciplinair overleg: dagelijkse deelname aan overleg met intensivisten, longartsen, chirurgen, fysiotherapeuten en diëtisten. Consultfunctie: je biedt ondersteuning aan andere afdelingen bij hulpvragen, zoals het verzorgen van een moeilijk in te brengen infuus. Rol in reanimatieteam: je maakt deel uit van het ziekenhuisbrede reanimatieteam. Deelname aan verbeterprojecten: als IC-verpleegkundige kun je deelnemen aan taakgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van 'apparatuur' en 'beademing'. Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde. Dit doe je samen met 60 ambitieuze, innovatieve en flexibele IC verpleegkundigen, uitgerust met een flinke dosis daadkracht en humor. Met een baan op onze afdeling ben je verzekerd van een leerzame, dynamische functie. Als lid van ons team werk je onder andere nauw samen met de overige verpleegkundigen, intensivisten, arts-assistenten en Physician Assistants. We werken met een buddysysteem. We bespreken en dragen patiënten aan elkaar over en evalueren aan het einde van de dag of er verbeterpunten zijn. Bij ons overlappen de vroege en late dienst een uur. Afhankelijk van je ervaring maken we een inwerkplan op maat. Samen zijn we verantwoordelijk voor teamroosteren. Samen met je collega's bepaal je het rooster, zodat werk en privé in balans blijven. Onze IC verpleegkundige vertelt: “Er is op onze afdeling weinig afstand tussen de artsen en verpleegkundigen. We hebben vaak aan één woord genoeg. We zijn betrokken bij elkaars werk en leren veel van elkaar. Op momenten dat het wat minder druk is op de afdeling, praten we bij en drinken we samen een kop koffie!” Neem ook eens een kijkje op onze instagrampagina: Intensive Care Máxima MC (@intensivecaremaximamc) • Instagram-foto's en -video's Dit past bij je als Je gediplomeerd IC-verpleegkundige met geldige BIG-registratie. Je flexibel, daadkrachtig en in staat bent tot proces denken. Je kwaliteitsgericht bent, met actieve betrokkenheid bij zorgverbeteringen. Je zorgt voor rustige en duidelijke communicatie voor een goede patiëntervaring. Je zelfstandig en deskundig bent, in het plannen en uitvoeren van zorg, ook onder druk. Je kiest voor Máxima MC omdat We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC. Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim. Wij als MMC een samenwerkingsverband hebben met Defensie en onze medewerkers vanuit de OK, IC en SEH de mogelijk hebben om opgeleid te worden tot reservist (of IDR-militair?) (link naar: Werken als IDR-militair | Gezondheidszorg | Defensie.nl) bij Defensie, indien er plekken beschikbaar zijn. Informeer naar de mogelijkheden bij het afdelingshoofd (zie contactgegevens onderaan in deze vacaturetekst). We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden. Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 55 (maximaal € 5.395

Kan jij naar mij kijken en écht zien wie ik ben? Wil jij samen met mij ontdekken wat ik nodig heb om een goed leven te leiden? En neem jij mijn begeleiders mee in jouw plannen, zodat zij mij elke dag kunnen helpen groeien?" Als jij deze vragen met overtuiging kunt beantwoorden, dan ontmoeten we je graag. Waar kom je terecht? Je gaat als gedragswetenschapper werken binnen Advisium Noord Oost Nederland, onderdeel van het landelijke expertisecentrum van ’s Heeren Loo. Binnen deze regio werk je met cliënten die bij ’s Heeren Loo wonen én met cliënten die via de polikliniek worden behandeld. De hulpvragen zijn breed en vaak complex van lichamelijke zorg tot ondersteuning op cognitief, emotioneel, sociaal en gedragsmatig niveau inclusief het systeem rondom de cliënt. Je werkt nauw samen met persoonlijk begeleiders, verpleegkundigen, paramedici, artsen en andere specialisten. Als gedragswetenschapper maak je deel uit van een deskundige vakgroep met orthopedagogen, orthopedagoog‑generalisten, (GZ‑)psychologen, gedragskundig medewerkers, psychomotorisch therapeuten en een speltherapeut. Advisium is een lerende organisatie waar onderzoek, innovatie en professionele ontwikkeling centraal staan. Jouw groei krijgt hier alle ruimte. Lees meer over Advisium en kennis en wetenschap. Hoe ga jij verschil maken? Als gedragswetenschapper ben jij een belangrijke schakel in het leven van cliënten met intensieve en specialistische ondersteuningsvragen. Jij: Brengt de behoeften, mogelijkheden en beperkingen van cliënten zorgvuldig in beeld. Voert diagnostiek uit en zet passende behandelinterventies in. Coacht teams in het begrijpen van gedrag en het toepassen van interventies. Werkt intensief samen met begeleiders, verpleegkundigen, paramedici en artsen. Draagt bij aan het opstellen, uitvoeren en evalueren van behandelplannen. Schakelt soepel tussen individuele cliëntbegeleiding en team- of projectniveau. Denkt mee over innovatie en doorontwikkeling binnen de locatie en de vakgroep. Bent een stabiele, energieke en inspirerende professional die mogelijkheden ziet en teams versterkt. Je werkt met een doelgroep die vraagt om specialistische kennis, nabijheid en een scherpe blik. Jouw expertise maakt een zichtbaar verschil in hun kwaliteit van leven. Wie ben jij? Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding Psychologie of Orthopedagogiek. Daarnaast: Ben je enthousiast, energiek en gericht op professionele ontwikkeling. Denk je in mogelijkheden en zie je kansen voor groei en verbetering. Kun je schakelen tussen projectmatig werken en individuele cliëntbegeleiding. Heb je ervaring met het coachen van teams en het behandelen van individuele problematiek. Ben je betrokken, deskundig, toegankelijk en stevig in je rol. Je bent een betrokken, deskundige en toegankelijke professional die stevig staat en met compassie werkt. Wat krijg je ervoor terug? Een vast contract voor 24-32 uur per week. Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 60/65 (€ 4.077 - € 6.975 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8%. Balansverlof naast de wettelijke vakantie uren. Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart waarmee je gratis met het OV reist. Ruime scholings- en opleidingsmogelijkheden, zoals coaching on the job en cursussen. Persoonlijke groei en regie over je ontwikkeling via Mijn Leeromgeving en e‑learning via GoodHabitz. Een inspirerende werkomgeving waar samenwerking, expertise en menswaardigheid centraal staan. Solliciteer zonder drempels! Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op Melanie van Gaalen (manager behandeling) via 06 - 20 89 72 23. Voor vragen neem contact op met de afdeling recruitment door even te bellen of een Whatsapp berichtje te sturen naar Wouter van Os 06 - 10 11 75 22 of Elizabeth Nti Mensah 06 - 58 85 86 48. We helpen je graag verder en kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Werken als Persoonlijk Begeleider voor ouder wordende bewoners betekent begeleiding bieden in een kleinschalige en huiselijke woonomgeving waar rust, ontspanning en persoonlijke aandacht centraal staan. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat bewoners zich veilig, gezien en gewaardeerd voelen, zowel in hun dagelijkse zorg als tijdens de dagbesteding. Waarom deze baan bij jou past? Jij haalt voldoening uit het begeleiden van ouder wordende bewoners met een lichte tot matige verstandelijke beperking. Je vindt het prettig om te werken in een kleinschalige en huiselijke woonomgeving, waar rust, structuur en persoonlijke aandacht centraal staan. Je bent iemand die oog heeft voor zowel zorg- als gedragsvraagstukken en die het belangrijk vindt dat bewoners zich veilig, gezien en gewaardeerd voelen. Samenwerken gaat je vanzelfsprekend af en je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en begeleiding die je biedt. Afwisseling in je werk spreekt je aan en je bent flexibel inzetbaar. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider bied je zorg en begeleiding aan ouder wordende bewoners met een lichte of matige verstandelijke beperking en (afnemende) mobiliteit. Je werkt in een zorgintensieve woonomgeving waar gebruik wordt gemaakt van hulpmiddelen, waaronder een tillift. Naast ondersteuning bij de dagelijkse zorg begeleid je bewoners tijdens hun dagbesteding. Rust, ontspanning en structuur vormen hierbij de basis. Naast het ouder worden kan er bij bewoners ook sprake zijn van gedragsvraagstukken, waarvoor jij samen met je collega’s passende begeleiding biedt. Je bent persoonlijk begeleider van vijf bewoners. Dit betekent dat je: minimaal 16 uur per week op de werkvloer aanwezig bent; de overige uren besteedt aan persoonlijk begeleidertaken, zoals het coördineren van ondersteuningsplannen, afstemming met betrokkenen en rapportage. Je werkt nauw samen met je team om de ondersteuningsbehoeften van bewoners goed in kaart te brengen en vast te leggen. Samen zorgen jullie voor een veilige, stabiele en prettige woonomgeving. De functie vraagt flexibiliteit: je werkt in wisselende diensten, waaronder ook slaapdiensten. Wat heb je nodig? Een relevant mbo- of hbo-diploma niveau 4 of hoger - of vergelijkbare ervaring met relevante certificaten. Affiniteit of ervaring met ouder wordende cliënten binnen de gehandicaptenzorg. Geduld, inlevingsvermogen en een warm zorghart. Fysieke belastbaarheid voor intensieve zorgtaken. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 3902 euro (FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zeeland In Zeeland werk je op moderne nieuwbouwlocaties waar kleinschalige woonvormen en voorzieningen slim zijn gebundeld. Je profiteert van luxe woonvoorzieningen, domotica en ergonomische hulpmiddelen die jouw werk lichter en efficiënter maken. De samenwerking met behandelcentra op locatie en opleidingsinstituten zoals Scalda biedt jou volop kansen om te leren en door te groeien. De sfeer is open

Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw carrière binnen de gehandicaptenzorg? Zoek je een dynamische functie waarin jouw expertise écht het verschil maakt? Binnen ’s Heeren Loo Noord-Holland introduceren we een nieuwe functie: Coördinerend Jeugdexpertise Begeleider – een rol waarin coördinatie, 1 op 1 begeleiding, crisis- preventie en interventie samenkomen. Een unieke functie Deze functie gaat verder dan de reguliere rol van coördinerend begeleider. Je maakt deel uit van een nieuw op te richten team dat zich richt op crisis- preventie en interventie en specialistische ondersteuning bij complexe situaties. Vanuit een vaste locatie in Driehuis – waar je 1-op-1 ondersteuning biedt – word je daarnaast regionaal en flexibel ingezet op plekken waar je het hardst nodig bent. Dit kan bijvoorbeeld bij crisissituaties zijn, maar ook wanneer binnen een team extra expertise of coaching gewenst is. Omdat deze functie nieuw is, zal gaandeweg duidelijk worden welke situaties je precies tegenkomt. Jouw rol in deze (crisis)situaties is om veiligheid te herstellen, stabiliteit te creëren en escalaties te voorkomen samen met het team. Je kunt worden ingezet binnen verschillende woningen en voorzieningen van 's Heeren Loo in de regio Noordwest. Denk hierbij aan Gezinshuizen, BSO of ambulante trajecten. In het kort: Een pioniersfunctie waarin je kunt bouwen aan nieuwe werkwijzen. Ruimte voor eigen inbreng, professionele ontwikkeling en innovatie. Onderdeel van een team dat deskundig is in samenwerking, vakmanschap en vertrouwen creëert. Een inspirerende en afwisselende werkomgeving met veel maatschappelijke impact. Je formele functietitel binnen de organisatie wordt Coördinerend Begeleider, maar vanwege de uitgebreide inhoud en specialistische insteek van deze functie hanteren we intern en in de praktijk de benaming Coördinerend Jeugdexpertise Begeleider. Wat ga je doen? Je biedt tijdelijke 1-op-1 begeleiding om stabiliteit te creëren. Je treedt op als coach en sparringpartner vo teams, woningen en voorzieningen van 's Heeren Loo in de regio Noordwest Je helpt mee aan het effectief en duurzaam afbouwen van 1-op-1 inzet, altijd met oog voor de cliënt en het team. Je werkt regio-overstijgend, met de mogelijkheid om preventief te ondersteunen voordat escalatie ontstaat of om crisissituaties te stabiliseren. Je bewaakt samen met collega’s de kwaliteit van zorg en stemt jouw inzet af met teams, leidinggevenden en andere betrokkenen Wie zoeken wij? Je bent een ervaren begeleider met coördinerende ervaring of kwaliteiten en een stevige persoonlijkheid. Je weet hoe je in korte tijd overzicht krijgt in een situatie en durft verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast beschik je over: Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijv. SPH of Social Work) Een SKJ-registratie Ervaring in complexe begeleidings- of crisissituaties binnen de gehandicaptenzorg en/of jeugdzorg Coachende en communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel verbinding te maken Flexibiliteit in werktijden en inzetgebied Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3231 euro en 4613 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd