Code mit Wirkung - Entwickle, was Unternehmen voranbringt! Fullstack Softwareentwickler gesucht (C# /.NET, Saarland, hybrid, m/w/d) Herausfordernde Projekte - Technologische Vielfalt - Großartiges Team - Karrieremöglichkeiten - Flexibilität Wir sind ein ideenreiches, stetig wachsendes Unternehmen und bieten Aufgaben mit Sinn und Verantwortung. Durch unsere Softwarelösungen helfen wir unseren Kunden dabei, die täglichen Geschäftsprozesse messbar effizienter zu gestalten. Dabei bestimmen innovative Produkte, spannende Kundenprojekte, ein starkes Team sowie flache Hierarchien unseren Arbeitsalltag. Um unserer Mission weiterhin zu folgen, suchen wir IT-Spezialisten und Kollegen (m/w/d), die mitdenken, mitentscheiden, kreativ sind und konkrete Lösungen für komplexe Aufgaben finden. Wenn Du Lust hast, gemeinsam mit uns zu wachsen, wenn Du bereit bist, neuen Herausforderungen und Perspektiven in einem lockeren und professionellen Arbeitsumfeld zu begegnen und wenn Du gerne flexibel arbeitest, Dich weiterentwickeln möchtest und ein echter Teamplayer bist, dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Du willst nicht einfach nur Code schreiben, sondern smarte Lösungen entwickeln, die echten Mehrwert schaffen? Du suchst ein Umfeld, das technologische Vielfalt mit Teamgeist und Flexibilität verbindet? Dann komm zu IAS Software – wir bieten dir mehr als nur einen Job. Ob Backend oder Frontend – bei uns bringst du dein Know-how dort ein, wo es zählt: in praxisnahe Projekte, die Unternehmen digital nach vorn bringen. Was dich bei uns erwartet: - Abwechslungsreiche Projekte: Von Desktop-Anwendungen über mobile Apps bis hin zu Cloudlösungen – Langeweile gibt’s bei uns nicht. - Technologische Vielfalt: Du arbeitest u.a. mit C#, .NET, Microsoft SQL Server, Azure und Webtechnologien. - Ein starkes Team: Offen, kollegial, hilfsbereit – und immer bereit, voneinander zu lernen. - Perspektiven: Wir fördern deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung aktiv. - Flexibles Arbeiten: Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Deine Aufgaben bei IAS Software - Planung und Entwicklung neuer Softwaremodule auf Basis betrieblicher Anforderungen - Umsetzung von Softwareprojekten für interne und externe Kunden – von der Idee bis zum Rollout - Mitwirkung bei der Entwicklung und Pflege unserer hauseigenen mobilen Apps zur Datenerfassung - Design und Implementierung von Schnittstellen zu Drittsystemen - Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Cloud-Diensten und Webportalen auf Basis von Microsoft Azure - Durchführung von Tests sowie gelegentlich Anwenderschulungen nach der Einführung Das bringst du mit - Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung, idealerweise mit dem Microsoft-Stack (.NET, C#, SQL Server) - Interesse an agilen Methoden und modernen Softwarearchitekturen - Analytisches Denkvermögen und Spaß an der Prozessoptimierung - Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative Deine Einarbeitung umfasst: - Einen Paten, der Dir für die Einarbeitung zur Seite steht - Eine umfassende Einarbeitung in die entsprechenden Systeme - Ausführliche Produktschulungen Das bieten wir: - Freundliche Kolleginnen und Kollegen sowie ein junges, dynamisches Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten - Gestalterischer Freiraum im Rahmen von Neuentwicklungen - Unbefristeter Arbeitsvertrag - Fundierte Einarbeitung durch ein erfahrenes Kollegenteam - Ein modernes Arbeitsumfeld Dank Tools wie Jira, Confluence, Bitbucket und neueste technische Ausstattung - Flexible Arbeitszeiten: Starte um 7:00 oder erst um 9:00 Uhr, leg eine halbe Stunde Mittagspause ein oder gönne Dir zwei Stunden. Bei uns geht das. Und wenn Du eine Stunde früher gehen möchtest, dann mach morgen einfach eine mehr. - Kaffee-, Tee- und Obst-Flatrate - Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten - Flache Hierarchien, Duz-Kultur, gegenseitige Wertschätzung, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege - Ausgleich von Überstunden als Freizeitausgleich oder Bezahlung mit Zuschlag - Jährliche Mitarbeitergespräche, um Ziele und Maßnahmen zur Weiterentwicklung zu definieren - Regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten - Arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge - Parkplätze direkt am Büro, Firmenfahrrad, Mitarbeitergetränke, gemeinsames After-Work-Grilltage, Teamevents sowie unser Sommer- und Weihnachtsevent Bereit durchzustarten? Dann werde Teil von IAS Software – und entwickle mit uns Lösungen, die funktionieren, begeistern und wachsen. Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich! Deine Bewerbung: Richte bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Formular weiter unten oder per E-Mail an: Ansprechpartner: Roman Riga Alfred-Nobel-Allee 41 | 66793 Saarwellingen E-Mail: jobs@ias-software.de (https://jobs@ias-software.de/) | Telefon: 0 68 38 – 97 94 970 Bewerbung online unter: https://www.ias-software.de/de/Karriere_Softwareentwickler-C-NET-mwd_8 (https://www.ias-software.de/de/Karriere_Softwareentwickler-C-NET-mwd_8) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Programmiersprache C#, MS-SQL Server

Das Gartencenter Stiehler sucht zur sofortigen Einstellung eine/n Mitarbeiter im Verkauf (m/w/d). Wichtig ist dem Arbeitgeber eine kundenorientierte und zuverlässige Arbeitsweise. Vorkenntnisse im Verkauf von Gartencenter und Baumarktartikeln wäre von Vorteil. Die Stelle ist in Vollzeit ausgeschrieben. Gearbeitet wird in den Frühjahres- und Sommermonaten auch am Samstag, wobei hier immer ein Wechsel erfolgt. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Verkauf

Sykepleier-  eller vernepleierstudent? Se her. Færvik Bo og omsorgssenter ser eter fire studenter som ønsker fast stilling, med arbeid for tiden hver andre helg. Bo- og omsorgssenteret ligger på Tromøya i Arendal i fine omgivelser. Vi har 29 beboere fordelt på 22 somatiske plasser, og 7 beboere i skjermet dementavdeling.

Personalet har høyt fokus på trivsel og en personsentrert omsorg. Med en helgestilling i et bo- og omsorgssenter som Færvik vil du få god erfaring med stell og omsorg i ulike stadier i et menneskes liv. Du vil lære å mestre ulike hjelpemidler og få god erfaring i observasjon av helsetilstand.

Er du  sykepleier- eller vernepleierstudent, og ser nytten av dette, er du velkommen til å søke på stilling hos oss. Vi trenger også tilkallingsvikarer og sommervikarer. Ta gjerne kontakt med oss for en utfyllende prat om mulighetene på Færvik.

Alle søkere må legge ved relevante vitnemål og attester når de søker. Politiattest må legges frem ved ansettelse. 

Arbeidsoppgaver

• Gi personsentrert pleie og omsorg
• Ta del i ulike aktiviteter for våre beboer, bidra til god livskvalitet
• Kommunikasjon med beboere og pårørende
• Samarbeid med kolleger
• Dokumentere faglig arbeid

Kvalifikasjoner

• Sykepleier- eller vernepleierstudent
• For å løse oppgavene som ligger til stillingen må du beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig minimum B2-nivå

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige egenskaper

• Åpen, ærlig og pålitelig, med høy grad av integritet
• Punktlig og nøyaktig, med forståelse for kvalitet i arbeidet
• Strukturert og fleksibel, og i stand til å håndtere endringer
• Evne til å arbeide selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsevner
• Trives i et arbeidsmiljø med høyt tempo
• Løsningsorientert og lærevillig
• Opptatt av faglig kvalitet, og ser viktigheten av korrekt og faglig dokumentasjon
• Engasjert i helhetlig omsorg for beboerne
• Like å delta i og bidra til ulike aktiviteter for våre beboere
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet, med godt humør og humor i hverdagen

Vi tilbyr

• En arbeidsplass med fokus på trivsel for både ansatte og beboere
• Engasjerte kollegaer
• Varierte arbeidsoppgaver
• Travle, men spennende arbeidsdager
• Fast deltidsstilling, lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Ståle Arvill Strand, Virksomhetsleder helse, +4791364977

Arbeidssted

Skilsøveien 190
4818 Færvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5116524066
Stillingsprosent: 25%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Vil du bidra til mer himmel på jord gjennom godt HR-arbeid? 

Den norske kirke er Norges største sivilsamfunnsorganisasjon med 3,4 millioner medlemmer, hvorav rundt 450 000 bor i Borg bispedømme. Borg bispedømme har omtrent 150 ansatte som hver dag bidrar til levende lokalsamfunn fra Hurdal i nord til Halden i sør. HR-funksjonen er viktig for hele bredden av kirkens virksomhet lokalt, regionalt og nasjonalt. Vi søker en faglig sterk og engasjert fagleder/seniorrådgiver HR som vil spille en sentral rolle i utviklingen av bispedømmet i møte med et samfunn i endring. 

Om stillingen

Ved Borg bispedømmekontor kommer du til å arbeide med et bredt spekter av HR-oppgaver i samarbeid med dyktige kollegaer. Stillingen vil ha et særlig ansvar for rekruttering, fra utlysningstekst til onboarding. Arbeidet omfatter også tariff- og lønnsspørsmål, sykefravær og nærvær, samt videreutvikling av et godt og helsefremmende arbeidsmiljø.

Vi ser etter deg som har solid kompetanse innen HR-faget og erfaring med arbeidsmiljølovgivning. Du arbeider strukturert og selvstendig, trives i en rådgivende rolle og utøver arbeidet ditt med høy faglig integritet. Samtidig motiveres du av utviklingsarbeid og av å bidra i en verdibasert organisasjonskultur.

Blant dine viktigste oppgaver er:

- Rekruttering
- Fagansvar for varslingssaker og avvikshåndtering
- Bidra til organisering og gjennomføring av fagsamlinger og kurs
- Lederstøtte og veiledning av biskopen og bispedømmets ni proster
- Videreutvikling av arbeidsmetoder og faglig innhold innen HR

Om oss

Kirkens visjon er Mer himmel på jord. Borg bispedømmekontor er et rådgivnings- og kompetansesenter for 102 menigheter og ansatte i Borg bispedømme. Kontoret er arbeidsgiverorgan for prestene og fungerer som sekretariat for biskopen og bispedømmerådet. Bispedømmekontoret holder til sentralt i Fredrikstad.

Kontoret er organisert i to avdelinger, en avdeling for kirke og samfunn og en avdeling for HR og service. Sekretariatet består av rundt 10 ansatte. Arbeidsmiljøet er preget av stort engasjement, godt samarbeid og varierte arbeidsdager, med stor grad av tverrfaglighet og bred kontaktflate mot menigheter og kirkelige organer.  

Les mer om Borg bispedømme på: www.kirken.no/borg

Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Ønsker du å være unntatt offentlighet, kan du be om det i søknaden din. 

Tiltredelse etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra utlysning til onboarding
• Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte innen tariff, lønn og lov- og avtaleverk
• Arbeide med HMS og arbeidsmiljø, herunder bidra i AMU
• Kontaktmøter med fagforeninger
• Saksbehandle varslinger og avvik
• Bidra til strategisk utvikling av HR-arbeidet 
• Delta i nasjonale fora for utvikling av HR-arbeidet i Den norske kirke
• Bidra til kompetanseutvikling gjennom kurs, fagdager, veiledning og faglige samlinger
• Være en tilgjengelig ressurs for ledere og ansatte i hele bispedømmet
• Utarbeide HR-faglige saksfremlegg til bispedømmerådet
• Delta i tverrfaglig samarbeid i sekretariatet

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad, fortrinnsvis på masternivå innen HR-fag, jus, organisasjon og ledelse, MBA eller tilsvarende.
• Erfaring fra operativt og/eller strategisk HR-arbeid.
• Gode samarbeidsevner og fleksibel innstilling til varierte arbeidsoppgaver.
• Erfaring med teamarbeid og deltakelse i faglige nettverk.
• Evne til å drive endrings- og utviklingsarbeid i organisasjoner i omstilling.
• Løsningsorientert tilnærming til komplekse problemstillinger.
• Evne til å arbeide langsiktig og strategisk, og håndtere mange «baller i luften».
• Gode administrative ferdigheter og strukturert arbeidsform.
• Interesse for og gode ferdigheter i bruk av relevante IKT- og HR- systemer.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Motivasjon for og identifikasjon med Den norske kirkes formål, verdier og samfunnsoppdrag.
  

Vi tilbyr

• Lønn iht. kompetanse og erfaring (ta gjerne uforpliktende kontakt for informasjon)
• Medlemskap i KLP med pensjonsordning og gode betingelser på sparing, forsikring og banktjenester
• Faglig utvikling og tilbud om etter- og videreutdanning
• Tilbud om bedriftshelsetjeneste
• Godt arbeidsmiljø med høy trivselsfaktor
• Gode kontorlokaler i ærverdig bygg sentralt i Fredrikstad (10 min. gange fra jernbanestasjonen)

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale.  

Kontaktinformasjon

Anne Sofie Rosenvinge, stiftsdirektør, 90139913, ar946@kirken.no
Anne Marie Rønsen, HR rådgiver, 97040585, ar558@kirken.no

Arbeidssted

Bjarne Aas gate 9
1606 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5043941114
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Borg bispedømmekontor ligger i Fredrikstad og er felles administrasjon for Borg biskop og bispedømmerådet. Kontoret fungerer som et regionalt kirkelig rådgivnings- og kompetansesenter for menigheter og ansatte, og er arbeidsgiverorgan for presteskapet.

Bispedømmekontoret er organisert i en avdeling for kirke og samfunn og en personal- og serviceavdeling, og har til sammen om lag 10 ansatte. I Borg bispedømme er det fra 2026 totalt 102 menigheter, 28 kirkelige fellesråd og åtte prostier.

Borg bispedømme er i utvikling, og som følge av vedtak om ny prostiinndeling går bispedømmet fra åtte til ni prostier fra 1. januar 2027.

Jobben i Domino's går ut på å produsere og levere ferske og varme pizzaer av ypperste kvalitets til våre kunder på under en halvtime. Våre ansatte sier at de trives på jobben i Domino's fordi det er et godt samhold i teamet og gøy på jobb. Det er til tider veldig hektisk med masse kunder og høyt trykk og derfor ser vi etter deg som trives med tempo og hektiske dager. Du er utadvendt og liker å jobbe med mennesker, for Domino's handler om mennesker både med tanke på samarbeid i team og i kundekontakt. Du er bevisst på din rolle som en god ambassadør for din arbeidsgiver, alle ansatte i Domino's er viktige og representerer merkevaren når dere bærer uniformen og leverer rykende fersk pizza i Domino's profilerte kjøretøyer.

Hos oss er det viktig å skape gode kundeopplevelser, for Domino's Pizza har som mål å være valg nummer en i Norge når du craver pizza. For å nå våre mål trenger vi engasjerte ansatte slik som DEG! 

Akkurat nå søker vi etter medarbeidere til vår nye butikk på Fornebu

Hvem er du?

Først og fremst må du ha LYST til å jobbe i Domino’s – resten kan vi lære deg! Det er en fordel om du er en pizzaelsker, men ikke et must. Det vi imidlertid er opptatte av er at du er nøyaktig i arbeidet og har en lidenskap rundt det å levere kvalitet til kunder. 

Vi setter pris på om du er fleksibel og kan stille opp når det trengs slik at våre kunder alltid mottar kvalitetspizza og at vi når våre servicemål. Vi er på utkikk etter ansatte som legger stolthet i arbeidet og har både engasjement, glede og serviceinnstilling som smitter over på både kollegaer og kunder.

Dette får du når du starter hos oss:

• Varierte arbeidsdager hvor du har muligheten til å kunne veksle mellom arbeidsoppgaver som å tilberede pizzaer, betjene kunder eller å kjøre ut mat til kunder som har bestilt hjemkjøring og løpende arbeidsoppgaver i driften
• God opplæring og oppfølging
• Gode utviklings- og karrieremuligheter om du er motivert for det
• Et ordnet arbeidsforhold i en bedrift som bryr seg om sine medarbeidere
• Gode lønnsbetingelser

Send oss søknad i dag, vi rekrutterer fortløpende!

Om arbeidsgiveren:

Domino’s er verdens største pizzabrand, med over 20 000 restauranter i mer enn 90 markeder. I Norge har vi vokst raskt siden 2014 og har i dag 43 butikker over hele landet hvorav de fleste er franchisedrevet. 
Hos oss handler det ikke bare om pizza - det handler om mennesker. Vi er en uformell og inkluderende organisasjon som er opptatt av samarbeid, trivsel og å ha det gøy sammen på jobb. 

Vi er på jakt etter to sykepleiestudenter som starter sitt 3. studieår høsten 2026, og som ønsker seg en helgejobb med faglige utfordringer innen kvinnehelse og gynekologi. Vi utreder, diagnostiserer og behandler kvinner med ulike generelle gynekologiske problemstillinger og gynekologisk kreft. Hos oss får du verdifull klinisk erfaring du kan ta med deg som ferdig utdannet sykepleier.

Vi har 14 sengeplasser i ukedagene og 10 i helgene, samt et kompetent personale og arbeidsmiljø vi er stolte av.

• Stillingene er ledige fra august 2026.
• Tredjeårsstudenter binder seg til å jobbe hver 3. helg, samt minst 5 uker sommeren 2027.
• I sommerferie perioden jobbes det 100% og annenhver helg.
• Du får månedlig bonus inntil 2000kr (ikke pensjonsgivende) frem til endt utdanning ca. midten av juni. Deretter lønn som sykepleier når autorisasjon foreligger.
• Helgestillingene er ca. 18 prosent og innebærer arbeid i todelt turnus, dag og kveld.

For å få korrekt lønn som sykepleiestudent, og bonus må du legge ved, eller sende inn, en karakterutskrift som dokumenterer hvor langt du er kommet i studieforløpet.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden. 

Arbeidsoppgaver

• Stell og pleie basert på SUS sine verdier: Respekt i møte med pasienten, kvalitet i prosess og resultater, trygghet for tilgjengelighet og omsorg. Verdiene synliggjøres gjennom faglig kunnskap og etisk kompetanse
• Pasientbehandling, oppfølging og observasjoner med fokus på stell, ernæring og mobilisering
• Dokumentasjon av observasjoner, målinger og pleie
• Assistere ved gynekologiske undersøkelser
• Bidra til å holde orden på pasientrom og ellers i avdelingen
• Skylleromsarbeid
  

Kvalifikasjoner

• 3. års sykepleiestudent
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå

Personlige egenskaper

• Du er pasientorientert og har respekt for den enkelte pasient
• Du er strukturert og ansvarsbevisst
• Du er engasjert og lærevillig
• Du bidrar positivt til et faglig og kollegialt miljø
• Du er løsningsorientert og fleksibel
• Du kan både jobbe selvstendig og i team
  

Vi tilbyr

• Høyt faglig miljø med kompetente kollegaer
• Faglig utvikling gjennom mange læresituasjoner
• Opplæring
• Et meningsfylt arbeid som gir personlig utvikling
• Gode velferdsordninger som blant annet turgruppe og bedriftsidrettslag
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Kontaktinformasjon

Ingvild Lindeland Braut, Avdelingssykepleier, 47902925, ingvild.lindeland.braut@sus.no

Arbeidssted

Leif Larsens gt. 8
4021 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF

Referansenr.: 5118799682
Stillingsprosent: 18%
Engasjement
Startdato: 24.08.2026
Sluttdato: 15.08.2027
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

 

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med nærmere 8000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på www.helse-stavanger.no. 

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.

Der Marienhaus St. Johann e. V. ist Träger der Altenhilfe in Freiburg im Breisgau. Unter unserem Dach sind 3 stationäre Pflegeeinrichtungen und eine Tagespflege vereint. Wir beschäftigen 450 Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit. Für unsere zentrale Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft in der Personalsachbearbeitung (m/w/d). Aufgrund des Renteneintritts der Stelleninhaberin wird ein Stellenkontingent bis 100 % frei, welches gerne geteilt werden kann. Wir wünschen uns eine innovative Persönlichkeit, die Freude an der Personalarbeit hat und Digitalisierungsprozesse mitgestalten möchte. Das sind Ihre Tätigkeiten - Personaladministration der Arbeitsverhältnisse von der Einstellung bis zum Austritt - Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und den Einrichtungsleitungen - Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung für die zu betreuenden Personengruppen - Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen (insbesondere elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen) - Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte - Mitarbeit in personalrelevanten Projekten Wir wünschen uns - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung - Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht - Wünschenswert sind Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse - Eine selbständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Darauf können Sie sich freuen - Einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag - Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung - Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet - Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima - Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und flexibel gestaltbare Arbeitszeiten - Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung - Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR). - Beriebliche Altersversorgung, Gesundheitsförderung,z. B.Hansefit, Jobticket und Jobrad - Lebensarbeitszeitkonto - Und last but not least: ein schwungvolles Team in unserer zentralen Verwaltung in Freiburgs schönem Stadtteil Wiehre

Junior Softwareentwickler (w/m/d) Modern Work – Microsoft 365 Bayreuth, Vollzeit oder Teilzeit (ab 32 Wochenstunden) WAS DICH BEI UNS ERWARTET: Mit einem Team von rund 60 Kolleg:innen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen auf Basis moderner Microsoft‑Technologien. Unser Ziel: Geschäftsprozesse intelligent digitalisieren, automatisieren und nachhaltig optimieren. Als Junior Softwareentwickler (w/m/d) im Modern‑Work‑Umfeld arbeitest du an der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler Arbeitsplatzlösungen auf Basis von Microsoft 365, SharePoint Online und der Power Platform. Du bewegst dich dabei bewusst zwischen Produktentwicklung und Kundenprojekten: Du entwickelst wiederverwendbare Lösungen, Frameworks und Standard‑Erweiterungen auf Basis von Shareflex und passt diese an individuelle Kundenanforderungen an. Durch ein strukturiertes Onboarding, interne Schulungen, Zertifizierungen und einen persönlichen Mentor baust du dein Know‑how kontinuierlich aus und entwickelst dich schrittweise weiter. WIR BIETEN DIR ZUSÄTZLICH: - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis - bis zu 100 % Homeoffice - regelmäßige Feedback‑ und Entwicklungsgespräche - leistungsgerechte Vergütung & Gewinnbeteiligung - zahlreiche Benefits wie E‑Ladesäulen, Fahrrad‑Leasing, Team‑Events, moderne Arbeitsmittel u. v. m. DEINE KÜNFTIGEN AUFGABEN: - Analyse und technische Konzeption zur Abbildung von Geschäftsprozessen in Microsoft 365 und Shareflex - Konfiguration und Customizing von SharePoint‑ und Microsoft‑365‑Lösungen - Implementierungen in Shareflex und Power Platform in unterschiedlichen Programmiersprachen - Entwicklung und Automatisierung dokumentenzentrierter Workflows - Enge Zusammenarbeit mit Consultants und Projektleiter:innen in Kundenprojekten DAS BRINGST DU MIT: - Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung) - Erste Erfahrung in der Microsoft‑365‑ bzw. SharePoint‑Online‑Entwicklung - Grundkenntnisse in JavaScript / TypeScript, gerne noch weitere Programmiersprachen - Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Analytisches Denken, Lernbereitschaft und strukturiertes Vorgehen - Teamgeist, Kommunikationsstärke und kundenorientiertes Denken - Erste Berührungspunkte mit agilen Methoden (z. B. Scrum) wünschenswert, aber kein Muss Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Maximal 100% Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Programmiersprache JavaScript, Programmiersprache TypeScript, Projektmanagement- und Entwicklungsmethode Scrum Erweiterte Kenntnisse: Microsoft 365

Arbeiten an der HSD - Gemeinsam nachhaltig wirken An der Hochschule Düsseldorf arbeiten wir auf einem modernen und gut erreichbaren Campus im Herzen Düsseldorfs. Wir leisten alle gemeinsam einen sinnstiftenden Beitrag für Bildung, Gesellschaft und die Gestaltung einer lebenswerten Zukunft. Ob in Lehre, Forschung, Technik, Verwaltung, IT oder Bibliothek: Bei uns gestalten Sie aktiv mit, was junge Menschen von morgen bewegt.   Entwickeln Sie die Zukunft unserer IT-Landschaft: Eine leistungsfähige, hochmoderne IT-Infrastruktur, flexible Arbeitsmodelle und Raum für eigene Ideen zur persönlichen Entfaltung und Entwicklung schaffen eine Umgebung, die Partizipation, Flexibilität und Work-Life-Balance fördert - damit Ihre Ideen sichtbar wirken.  Die Stelle ist unbefristet mit einer Wochenarbeitszeit von 39,83 Stunden zu besetzen. Ihre Aufgaben Sie sind für den Betrieb und die Entwicklung der Medientechnik an der HSD zuständig. In diesem Zusammenhang übernehmen Sie die Montage und Inbetriebnahme von komplexen und verteilten medientechnischen Anlagen, dazu gehören Lehr- und Konferenzraumlösungen, das Schnittstellenmanagement zu IT-Systemen und die Dokumentation. Weiterhin gehört die Betriebsüberwachung, das Störungs- und Kapazitätsmanagement als auch die Rahmenvertragsbetreuung und das Trendscouting bzgl. der Medientechnik zu Ihren Aufgaben. Supportfälle im Bereich der Informations-, Kommunikations- und Medientechnik bearbeiten Sie eigenständig remote und vor Ort. Dabei beraten und unterstützen Sie die Nutzerinnen hinsichtlich des Einsatzes und der Bedienung der Medientechnik und führen Entstörungsarbeiten durch. Ihre Kompetenzen Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik in Kombination mit Berufserfahrung im Bereich der IT oder als Fachinformatikerin Fachrichtung Systemintegration mit Berufserfahrung im Bereich Medientechnik. Alternativ: Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Kombination mit einschlägiger Berufserfahrung sowohl im Bereich Medientechnik als auch im Bereich IT mit. Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Informations-, Kommunikations- und Medientechnik zeichnen Sie aus. Sie sind in der Lage, sich selbstständig in komplexe und verteilte Systeme einzuarbeiten. Sie bringen ein gutes technisches Verständnis im Bereich der Entwicklung und des Betriebs von Schnittstellen und deren Protokollen mit. Eigeninitiative, analytische Fähigkeiten und Serviceorientierung runden Ihr Profil ab. Sie bringen Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau (fachkundige Sprachkenntnisse) und Englischkenntnisse auf mindestens B1-Niveau (fortgeschrittene Sprachverwendung) mit. Ihre nachhaltigen Vorteile bei uns Transparente Vergütung: Wir garantieren ein sicheres regelmäßiges Gehalt nach EG 9b TV-L (Stufe 1-6 je nach Berufserfahrung).   Homeoffice: Bei uns sind 60% mobiles ortsungebundenes Arbeiten (3 Tage pro Woche) je nach Aufgaben und Arbeitsplatz möglich.   Moderne Arbeitsmittel: Digitale Arbeitsmittel, ein moderner Campus und eine state-of-the-art IT-Infrastruktur dienen als Erfolgsgrundlage.   Familienorientierung: Eine gesunde Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle und einem starken Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.    Fort- und Weiterbildungsprogramm: Wir legen großen Wert auf Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung mit einer Vielzahl an Möglichkeiten.   30+3 Urlaubstage: Weihnachten, Silvester und Rosenmontag sind bei uns zusätzlich arbeitsfrei.   Jobsicherheit: Profitieren Sie von einem krisensicheren Job im öffentlichen Dienst.   Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit mit einer breiten Auswahl an (Vorsorge-) Untersuchungen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstipps. Ihre Ansprechpersonen Bitte bewerben Sie sich online über den untenstehenden Button oder direkt über jobs.hs-duesseldorf.de . Weitere Informationen rund um das Arbeiten an der HSD finden Sie auf unserer Karrierehomepage: karriere.hs-duesseldorf.de . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

OSI in Kürze OSI Europe ist ein führendes Unternehmen in der Nahrungsmittelindustrie, das sich auf die Herstellung hochwertiger Lebensmittelprodukte spezialisiert hat. Mit mehreren Produktionsstandorten in Europa und einem globalen Vertriebsnetzwerk, bieten wir erstklassige Lösungen für Kunden weltweit.  Für unser europäisches Headquarter in Gersthofen suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d). Was Dich erwartet Strategische HR-Beratung von Führungskräften auf lokaler und europäischer Ebene Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Life Cycles  Steuerung, Umsetzung und aktive Mitarbeit in HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene  Koordination und Umsetzung individueller Personalmaßnahmen Gestaltung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in einem internationalen Umfeld  Weiterentwicklung, Harmonisierung und Implementierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools im europäischen Kontext  Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen  Koordination des Recruiting Prozesses in Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting-Team Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen und Reporting an das Management Was wir erwarten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner im internationalen Umfeld Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung komplexer HR-Projekte Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Was wir bieten Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, werteorientierten Unternehmenskultur und einer ausgeprägten Kunden­orien­tierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiterentwickeln. Weitere Benefits: Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung Betriebliche Altersvorsorge  30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie Sonderurlaubstage Flexible Arbeitszeiten und Hybridmodell mit Homeoffice-Anteil Arbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld Erfahrenes Management, sympathische internationale Kollegen und ein respektvolles Miteinander Gute öffentliche Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze vor Ort Job Bike  Fahrradfreunde finden hier Duschmöglichkeiten sowie Umkleide und Spinde Möglichkeit der Vorsorgeuntersuchung durch Betriebsärztin Fantastische Kantine