Wil jij werken met kinderen én tegelijkertijd je diploma behalen? Bij Wigwam vzw kan het! Wij zoeken verschillende enthousiaste collega’s die werken in de kinderopvang combineren met een opleiding via het CVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs) tijdens de werkuren.

Wigwam vzw biedt een warme thuis aan kinderen van 0 tot 3 jaar uit kwetsbare gezinnen. Onze opvang heeft 45 plaatsen, verdeeld over een baby-, kruiper- en lopergroep. Hiervan zijn 10 plaatsen specifiek voorbehouden voor inclusieve opvang van kinderen met een zorgnood.

Wigwam is bovendien méér dan kinderopvang alleen. Wij zetten sterk in op preventieve gezinsondersteuning met onder andere een weggeefwinkel, een naaiatelier, een Nederlands praatcafé en gezellige ontmoetingsmomenten.

Samenwerking en uitwisseling
Daarnaast werken we nauw samen met kinderopvang De Goudsbloem. Tijdens je tewerkstelling krijg je de unieke kans om een uitwisseling met hen te doen, zodat je nog meer verschillende ervaringen kunt opdoen.

Werkuren

• Openingsuren: Wigwam is geopend van 7:00 u tot 18:00 u.
• Uurrooster: Je werkt mee in een flexibel uurrooster binnen deze openingsuren.

Jouw profiel

• Je bent enthousiast, warm en hebt een groot hart voor kinderen.
• Je wilt je graag kwalificeren als professioneel kinderbegeleider.
• Voorkennis is niet nodig; je leert alles op de werkvloer en tijdens de opleiding.

Senior Embedded Software Engineer - - Eindhoven , Netherlands - RD&D Senior Embedded Software Engineer At AME, we design and manufacture innovative, sustainable, and high-quality products by combining cutting-edge embedded software, electronics, and mechanics. As a Senior Embedded Software Engineer , you will play a key role in the successful execution of our high-tech projects. With your solid embedded software background and ability to combine technical depth with organization and communication, you help drive projects from concept to reliable product realization. You are not only a strong developer, but also someone who can structure work, guide others, communicate clearly with stakeholders, and contribute to technical and project decisions. You are comfortable co-developing solutions while helping the team stay aligned, focused, and effective. What you'll do - Design, develop, and optimize embedded software for microcontrollers, embedded Linux systems, and ARM-based platforms. - Work on system-level software, including bootloaders, Linux kernel topics, Yocto, drivers, and low-level debugging. - Take ownership of technical work packages and help organize development activities within the team. - Contribute to specifications, feasibility studies, architecture choices, risk management, and technical planning. - Act as a technical sparring partner for colleagues, project managers, architects, and customers. - Support customer communication by explaining technical choices, progress, risks, and solutions clearly. - Help improve development practices, testing, integration, and delivery using CI/CD, Docker, automation, and structured ways of working. - Apply security principles such as CVE analysis, secure configuration, privilege separation, and robust software design. - Integrate cybersecurity requirements and support compliance with RED and other relevant standards. - Collaborate closely with electronics, mechanics, sof...

Wil jij graag jouw talenten inzetten en ons leuke team komen versterken? Ben je op zoek naar een uitdagende en boeiende job in een stabiele en aangename omgeving?

Momenteel zijn we bij Babilou op zoek naar een gemotiveerde kinderverzorgster/ kinderverzorger voor ons team in Overijse. Het gaat om een voltijdse functie (38u), zo snel mogelijk te starten.

Je kan deze job ook starten zonder geldig diploma en je kan het diploma behalen terwijl je volledig wordt doorbetaald (via CVO, werkplekleren, duaal leren, avondonderwijs,...). Op deze manier kan je kennismaken met (proeven van) de job.

Babilou Overijse is goed bereikbaar met de auto (parkeerplaats), met (een directe) bus vanuit Brussel, Leuven en omstreken.

We zijn een groep van 22 kinderdagverblijven verspreid over Vlaanderen en Brussel.

Babilou is een kinderopvang waar dromen worden waargemaakt… Door opleidingen die aansluiten bij jouw talenten en kwaliteiten en persoonlijke coaching die je zowel pedagogisch als persoonlijk laten groeien.

Bij Babilou worden loyale medewerkers beloond door extra verlof en loon in functie van anciënniteit.

Een beeld van je takenpakket:

• Vertrouwensband opbouwen met ouders/kind
• Activiteiten organiseren en begeleiden.
• Warm en veilig klimaat creëren
• Eet- en verzorgingsmomenten begeleiden
• Maaltijden voorbereiden
• Samenwerken met je collega’s

Wil je graag meer weten over Babilou, neem dan zeker een kijkje op onze website. www.babilou.be

Als recruiter ga jij elke dag actief op zoek naar nieuwe kandidaatsollicitanten via kanalen zoals VDAB, Indeed en LinkedIn. Je schrijft vacatures uit, zorgt dat die online zichtbaar zijn en screent cv’s van zowel bedienden als arbeiders. Je voert de eerste gesprekken met kandidaten en koppelt je bevindingen terug naar de interne verantwoordelijke via een heldere voorstelling.

Je dag is heel afwisselend: je maakt tijd om met potentiële uitzendkrachten te bellen, werkt samen met uitzendkantoren, volgt nieuwe starters op en zorgt voor een warme onboarding. 
Daarnaast volg je tussentijdse evaluaties op en hou je contact met de werkvloer. 
Rapporteren aan HRM en schakelen tussen verschillende prioriteiten schrikt jou niet af.

Zie jij jezelf in deze job? Heb je een neus voor selectie en wil je kandidaten begeleiden naar hun ideale job? Solliciteer dan snel!

• Je hebt relevante ervaring als recruiter, bij voorkeur in interim of selectie
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht
• Je werkt proactief en bent niet bang om initiatief te nemen
• Je beschikt over een sterk sociaal netwerk en weet hieruit sollicitanten te halen
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je hebt minstens een diploma TSO secundair onderwijs, een graduaat of bachelor
• Je spreekt vloeiend Nederlands; kennis van andere talen is een plus

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?  Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!


Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Telefonische contacten leggen met potentiële kandidaten en intakegesprekken inplannen.
- Sollicitatiegesprekken organiseren en agenda's efficiënt beheren.
- Diepgaande selectie-interviews voeren om competenties, motivatie en carrièredoelstellingen in kaart te brengen.
- Kandidaten professioneel begeleiden tijdens het volledige selectieproces en voorzien van constructieve feedback.
- Dossiers, evaluaties en kandidaatgegevens correct verwerken in het interne HR-systeem.
- Referenties opvragen, analyseren en objectief rapporteren aan betrokken stakeholders.
- Fungeren als belangrijke schakel tussen werkzoekenden en bedrijven, met oog voor een kwalitatieve en duurzame match. Sterk communicatief en in staat om vertrouwen op te bouwen tijdens gesprekken.
Empathisch, analytisch en bedreven in het stellen van gerichte vragen.
Kritisch ingesteld zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
Nauwkeurig in administratie en comfortabel met digitale HR-tools en software.
Proactief, leergierig en sterk in het beheren van meerdere vacatures tegelijk.
Discreet en professioneel in de omgang met vertrouwelijke informatie.
Geïnteresseerd in arbeidsmarkttrends, talent acquisition en recruitmentprocessen.

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant.

Als Junior HR-Consulent draait alles rond het detecteren van talent, het voeren van gesprekken en het maken van sterke matches tussen kandidaten en bedrijven. Binnen een omgeving met intensieve begeleiding en hands-on coaching groeit snel inzicht in rekrutering, selectie en HR-processen.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten selecteren via jobboards, databanken en sociale rekruteringskanalen.
- Telefonische en face-to-face interviews voeren om competenties, motivatie en potentieel in kaart te brengen.
- Talent analyseren en matchen met passende vacatures binnen verschillende sectoren.
- Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en hen begeleiden tijdens het selectieproces.
- sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via relevante platforms.
- Kandidatendossiers opvolgen en gestructureerd beheren binnen het HR-systeem.
- Actief contact onderhouden met kandidaten en klanten voor een vlotte communicatieflow.
- Proactief opvolgen van processen, gesprekken plannen en overzicht bewaren in een dynamische omgeving. - Je bent sociaal en communiceert vlot (telefonisch schrikt jou niet af).
- Je hebt interesse in HR, rekrutering en mensen.
- Je bent gedreven, commercieel ingesteld en resultaatgericht.
- Je houdt van actie, afwisseling en een beetje gezonde druk.
- Je werkt gestructureerd en kan goed prioriteiten stellen.
- Je bent flexibel en denkt oplossingsgericht.
- Je hebt een sterke dosis energie en enthousiasme.

Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

Heb jij zin om je carrière een goeie start te geven in een omgeving waar je uitgedaagd wordt en waar mensen elkaar mee omhoog trekken?

Austin Bright is een rekruteringskantoor gespecialiseerd in de financiële sector, met kantoren in Mechelen en Brussel. We helpen bedrijven en kandidaten elkaar vinden, met een aanpak die persoonlijk blijft. Door de focus op kwaliteit groeien we stevig, en daarom kijken we uit naar enthousiaste Recruitment Consultants om ons team te versterken.

Wat houdt de job in?

Als Recruitment Consultant ben jij de brug tussen bedrijven en kandidaten. Wat je dagen vooral zal vullen:

• Actief netwerken: je bouwt mee aan een sterk netwerk van klanten en kandidaten binnen de financiële sector.
• Selectie en matching: je leest cv's, voert gesprekken en zoekt voor elke vacature de kandidaat die er écht bij past.
• Klantcontact: je begeleidt bedrijven doorheen hun rekruteringsproces en geeft advies dat aansluit bij hun situatie.
• Business development: je houdt de markt in het oog, spot nieuwe kansen en breidt ons klantenbestand verder uit.

Wie ben jij?

• Je bent gemotiveerd en ambitieus, en je legt graag zelf de lat hoger.
• Je bent een vlotte prater en weet hoe je een relatie opbouwt en warm houdt.
• Je spreekt vlot Nederlands met een goede kennis van Engels. Frans is een leuke plus.

Brand Manager Bacardi West Cluster Bacardi • Rotterdam, NL • 1w geleden [Please note this is a Direct Search led by Bacardi, Applications from agencies will not be accepted nor will fees be paid for unsolicited CVs.]] YOUR CHALLENGE Bacardí is a key brand in Europe and for the West Europe Cluster as it supports Bacardi-Martini BEST10 vision to be the world's leading premium spirit's house. Distributed widely in both the On- & the Off-, Bacardí is the #1 spirits brand in The Netherlands and intends to reinforce its positions in the next years. As Brand Manager Bacardí West Cluster , you will be responsible for delivering the brand performance targets in the Cluster. The Netherlands will be a key focus for you (must-win market), with strategic project responsibilities that will help accelerate the growth in years to come, including a focus on leading RTD (ready to drink) strategy & execution to grow this innovation into a corner stone of our portfolio. You will be responsible for the brand building and commercial execution across The Netherlands, Belgium and potentially other countries in the future, building a mix of Cultural, Occasional, and Functional relevance while acting as a key leader for the detailed AVQPAP delivery of the brand. You will act as the "General Manager" of the brand, being accountable for driving equity, crafting & executing portfolio & channel strategy, delivering profitable financial performance, and ensuring we win market share across key markets in the cluster. You will work in close collaboration with Market/Cluster, Regional, and Global teams. Joining the European Bacardí Team, you will be part of a strong team that shares both successes & failures, with a continuous improvement positive mindset. In the West Cluster, you will be working hand in hand with the Bacardí Director, Customer Marketing Managers for your respective markets, this partnership will be key to secure best-in-class execution in...

¿Dónde quiSIERAS trabajar? Sales Senior Key Account Executive - Camboya - Phnom Penh - On-site - Permanent Full-Time - Publicado: 22 Jun 2026 Sobre el trabajo Danone Specialized Nutrition Business Services is seeking for Senior Key Account Executive based in Phnom Penh. With our global presence, brands and business and our mission of bringing health through food to as many people as possible; we believe that people growth is a key asset to reach a sustainable business performance. To succeed in this journey, we're looking for the right talent and personalities eager to bring their energy and ideas to a meaningful project. Take this opportunity to GROW together and experience a culture that empowers you to express your ideas and share what you're passionate about! Excellent Market Execution: - Ensure achievement of monthly KPI including Sale Volume of all SKU of Danone and channel drivers' activation. - Keep monitoring and tracking sale performance and follow up with distributors to achieve our gold. - Work closely with DKSH team to ensure availability & visibility (especially at CVS channel & other supermarkets) and standard service to store (Delivery, Call frequency visit and PO suggestion). - Develop JBP/Trading term for all top key accounts with key aim to gain leading position in volume and Value share in KA outlet through activating all shopper drivers - Develop, prepare, and implement agreed sales and promotional plan and any activity for Key Account and ensure execution as timeline. - Supervise implementation and execution of channel and Category Development and brand marketing initiative - Actively work with distributor sales team in building & maintain good business relationship with customers to ensure the right visibility, availability, and activation in each outlet - Regularly visit of key account customers. - Cross check store and execution for any promotion and event/program and correction - Analyze sell out da...

Meet the Recruiter - Nora Kalmey We have shared a lot with you about our company, our events, the Netherlands as a country and their traditions. We feel like it is high time you got acquainted with some of our colleagues. This blog will give you more insight into the life of a recruiter, the challenges they face, their most memorable moments and their guilty pleasures. This week we will introduce our recruiter from Eindhoven, Nora Kalmey. Enjoy! 1. How did you end up at Undutchables? I actually had an interview as a candidate with Undutchables myself. Back then I was looking for a position with a strong people and communication focus. Lucky me, this position was open and a month later I changed from an Undutchables candidate to a colleague. 2. What are the most/least enjoyable aspects of your role? I very much enjoy getting to know candidates. Through learning about their CVs, you also always learn a lot about their life trajectory. At the same time, I also always very much enjoy in-person client visits and getting to know companies and how their work dynamics. Less enjoyable are the rejections and when I am not able to offer job opportunities to candidates who are very much in need, especially in the financially and economically challenging times that we are living in at the moment. 3. What is the biggest challenge of the job? A challenge of this job is to stay motivated when companies reject candidates who could have been a really good match. Also, a challenge is to keep all stakeholders in the loop and in close exchange when communication takes longer on one side. As a recruiter you are in the middle of client and candidate and want to ensure a reliable and smooth communication process. 4. What has been your most memorable moment in the job? Most enjoyable are the times when you place a candidate, as this is when the work of weeks pays off. Giving candidates the good news that they are hired is super nice, especially seein...