Passionné par l'aéronautique et envie de contribuer à la maintenance et à la performance d'avions de grande envergure ? ALORS EMBARQUEZ AVEC NOUS ! Le/la Technicien(ne) aéronautique B2 est un expert dans la maintenance d'aéronefs avec une spécialisation sur les systèmes avioniques (B2). Il/elle jouera un rôle clé dans le bon fonctionnement des avions sur lesquels vous interviendrez, en suivant les réglementations strictes imposées. Missions principales - Interpréter la documentation technique règlementaire (AMM, IPC, TSM) avec précision lors de vos interventions, - Effectuer des tests sur les systèmes avioniques afin de garantir leur bon fonctionnement de l'appareil, - Diagnostiquer les pannes et résoudre les problèmes avioniques en proposant des solutions pour optimiser la sécurité et la performance de l'appareil, - Remplacer et ajuster les pièces défectueuses, puis y effectuer des réglages et en contrôler leur conformité, - Utiliser l'outillage spécifique requis, - Rendre compte des anomalies découvertes lors des inspections et assurer leur traçabilité via des documents de travail - Respecter les normes PART 145, les procédures de sécurité collective et individuelle (EPI) et les procédures du MOE, - Vérifier et signer les documents techniques nécessaires pour remise en service (APRS) des appareils (si habilité), - Participer à la formation et au parrainage des nouveaux techniciens, mécaniciens et stagiaires. Compétences requises : Must-have (essentiels) : - Diplôme : Bac/Bac professionnel ou niveau BTS aéronautique avec spécialisation systèmes/avionique ou justifier d'une expérience équivalente, - Maîtrise de l'anglais technique écrit/lu/parlé pour communiquer avec l'ensemble des techniciens présents - Connaissances des outils informatiques : Pack Office, AD Software - Personnalité : Motivation, rigueur, minutie, fiabilité et capacité d'adaptation - Bonne compréhension et respect des normes de sécurité et des procédures Nice-to-have (appréciées) : - Capacité à établir et signer les EASA Form 1 pour les pièces déposées, - Expérience dans l'utilisation des logiciels spécialisés pour la maintenance aéronautique, - Expérience dans la supervision et la formation de techniciens juniors. Profil recherché - Passionné(e) par l'aéronautique et la maintenance de systèmes complexes, - Motivé(e) à rejoindre une entreprise en pleine croissance, - Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif, - Solide expérience dans la maintenance d'aéronefs, - Volontaire pour une montée en compétences, -Ayant une Licence B2 -Type rating A320/330 - Esprit d'initiative et une vision tournée vers l'amélioration continue, .N'hésitez pas à postuler en joignant impérativement : - Votre Licence EASA Part 66 avec qualification technique (QT) sur A320, B737 et/ou ATR - Vos certificats de travail - Votre CV Ce que nous offrons - Salaire compétitif et avantages sociaux attractifs - Opportunité d'évolution au sein d'une entreprise en pleine expansion sur un marché en forte croissance - Environnement de travail stimulant et multiculturel où l'innovation et la collaboration règnent - Formation continue et accompagnement pour le développement de vos compétences Poste à pourvoir dès que possible. Intégrez une équipe soudée et dynamique, prête à conquérir de nouveaux horizons. Chez Vallair, votre motivation et votre passion feront toute la différence ! Si vous êtes intéressé(e) par Vallair, ses projets et ses valeurs, vous pouvez consulter toutes nos offres sur notre site internet via la rubrique « Career »

Depuis plus de 30 ans, ISEC Formation vous accompagne dans le développement de vos compétences professionnelles, votre projet d'Alternance et vous accompagne vers l'emploi. A l'écoute des besoins du marché réunionnais, nous vous proposons des formations en adéquation avec les besoins des entreprises. Le poste : ISEC OUEST, centre de formation / CFA recrute pour un de ses clients, un supermarché 1 hôte(sse) de caisse en contrat d'apprentissage à Saint-Paul Formation préparée avec ISEC : Conseiller de Vente (Niv 4) Profil du poste: bon savoir être, bonne adaptation, bonne mobilité (Amplitude horaire et travail le week-end) aisance relationnelle, savoir compter et rendre la monnaie Un jour de formation par semaine. Durée de contrat : 14 mois. Si vous êtes intéressé(e), inscrivez-vous à nos réunions d'information et de recrutement sur notre site isec.re afin de vous fixer un rendez vous. Les réunions de recrutement ont lieu à ISEC OUEST au PORT tous les mercredis à 13h (CV photo lettre de motivation) Inscrivez-vous sur notre site internet svp. Profil recherché : bon savoir être, bonne adaptation, bonne mobilité (Amplitude horaire et travail le week-end) aisance relationnelle, savoir compter et rendre la monnaie Savoir-faire demandés : - Organiser la présentation de produits - Préserver la propreté du magasin - Principes du travail d'équipe - Remplir des rayons - Suivre des instructions - Apposer des étiquettes de prix - Entretenir des relations avec des clients - Politiques d'entreprise - Procéder à des prises de commandes - Surveiller la mise en place d'étalages - Traiter des remboursements - Traiter les paiements - Utiliser une caisse - Vérifier les livraisons à leur réception Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Energique - Communiquant - Confiant - Décidé - Ecoute

Directeur.ice multisite de centre de Loisirs 3-9 ans, en CDD 6 mois, pour remplacement congés maternité . Poste à pourvoir le 24 février jusqu'au 05 septembre Le centre socioculturel est une association affiliée à la fédération des centres socioculturels et aux Francas, avec 485 adhérents. L'association accueille différents publics (familles, enfants, adolescents, adultes.). Vous serez rattaché au secteur enfance/jeunesse. Le secteur jeune se situe sur Mirebeau mais il est itinérant sur le secteur Nord de la communauté de communes du Haut Poitou. Nous nous déplaçons de communes en communes afin d'aller à la rencontre des jeunes. Vous serez sous la responsabilité de la coordinatrice enfance/jeunesse et du directeur du CSC La Pousse LES FINALITÉS DE L'EMPLOI : Le directeurr.rice devra : Conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif. Accueillir les enfants du territoire et leurs parents. Accompagner les enfants dans la réalisation de leurs projets. Construire une offre de loisirs adaptée et concertée en étant aussi à l'écoute des envies des enfants Être en contact direct avec les familles, et accompagner les familles dans leurs problématiques de parentalité. Assurer l'encadrement des enfants sur les temps d'animation, et mener des projets d'animation. Participer aux réunions d'équipe. Connaitre la règlementation d'un accueil enfance et rechercher les informations en cas de questionnement Suivre le budget des activités enfance Travailler en transversalité avec les autres secteurs du centre socioculturel Venir en soutien d'initiatives communales et/ou locales en matière d'actions enfance Travailler en lien avec les différents partenaires du territoire et institutionnels Participer à différentes commissions et à l'animation globale du centre social Capacité d'adaptation et de flexibilité Gérer les situations de conflits Savoir communiquer et travailler en équipe LES MISSIONS PRINCIPALES : Organiser les projets d'animation des enfants sur les temps extrascolaires, périscolaires, en lien avec le Projet Pédagogique, le PEDT et le plan mercredi. Assurer l'encadrement et l'animation des enfants sur les temps d'animation. Contribuer à la mise en place d'action en soutien à la parentalité développés de façon transversale au sein de l'association. Travail en collaboration avec la coordinatrice enfance sur la mise en place d'actions, projets d'animation enfance S'assure du bon fonctionnement et du bon déroulement des temps d'animations Soutiendra la coordinatrice enfance dans son rôle administratif (suivi RH des animateurs vacataires, évaluations des actions, suivi du budget de l'accueil de Vouzailles Organiser la mise en place des projets d'animations sur les temps extrascolaires, périscolaires, en lien avec le Projet Pédagogique Travail en partenariat avec les animateurs du territoire intervenant sur la même tranche d'âge Construire une offre de loisirs en concertation avec les enfants LES CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ A L'EMPLOI : Être titulaire du permis B obligatoire Disponibilité et flexibilité, mission effectuées possible en soirée et/ou Week end Salaire : convention Elisfa indice 59 soit 2191.71 € brut/ mois Lieu de travail Mirebeau et Vouzailles et ses alentours Horaires : du lundi au vendredi voir certains samedis 1 ETP LES CANDIDATURES : Date d'entretien courant décembre 2025 CV Les candidatures devront contenir tous les éléments suivants : Curriculum vitae Courrier motivant Copie du diplôme Copie du permis B Par courrier : A l'intention de Mme la présidente Nathalie GERMAIN - 5 rue de l'industrie - 86110 MIREBEAU Ou par courriel : direction@lapousse-csc86.org et accueil@lapousse-csc86.org

Rejoignez l'agence Vousfinancer Romans sur Isère et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Vous avez un tempérament commercial, une vraie aisance relationnelle, et vous cherchez un nouveau challenge sur le terrain ? Vous souhaitez vous investir dans une équipe conviviale et engagée, portée par des valeurs de partage, de bienveillance et... d'humour ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Pourquoi rejoindre notre agence ? - Un accompagnement de proximité assuré par Yohann et Stéphane, nos deux associés issus du monde bancaire et experts du courtage, renforcé par le soutien de notre animateur commercial, pour booster votre activité dès le démarrage, - Une vraie dynamique d'équipe avec des temps forts réguliers : réunions mensuelles, déjeuners partagés, moments de convivialité et deux teambuildings par an, - Un cadre de travail à taille humaine, où partage, entraide et bienveillance font partie de l'ADN de l'agence, - Un fonctionnement hybride, mêlant autonomie, télétravail et présence terrain, selon votre rythme et vos objectifs vous permettant d'avoir un équilibre vie pro/vie perso. - Un ancrage local fort : nos agences sont solidement implantées sur le territoire avec un réseau de partenaires de confiance et une bonne notoriété locale. Vos missions : - Développement commercial : - Prospecter et animer un réseau local d'apporteurs d'affaires (agents immobiliers, constructeurs, notaires...), - Identifier de nouvelles opportunités en lien avec les projets immobiliers du territoire, - Construire une relation de confiance durable avec vos partenaires, - Être autonome et dynamique dans la recherche de nouveaux relais de croissance. - Conseil en financement : - Analyser les besoins clients et étudier leur situation financière, - Proposer les meilleures options de financement et négocier les conditions auprès de nos partenaires bancaires, - Accompagner les clients jusqu'à la signature chez le notaire, - Assurer la qualité et le suivi des dossiers de nos clients. Le profil que nous recherchons : - Vous avez le goût du terrain et de la relation clientèle, - Vous venez idéalement de la banque, du courtage, de l'immobilier ou de l'assurance, - Vous êtes autonome, structuré(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, - Vous aimez les challenges, vous avez un vrai sens commercial, et vous aimez gagner de l'argent (sans tabou !), - Vous êtes à l'aise en équipe, et appréciez un environnement dynamique, bienveillant et stimulant. - Vous êtes tenace, déterminé et force de proposition pour faire avancer votre business. ?? Infos clés : - Lieu : Romans sur Isère - Type de contrat : Mandataire indépendant (MIOB) - Bénéficiez d'une formation gratuite selon profil, accompagnement par l'équipe, le Directeur d'Agence... - Rémunération : 60 % du CA généré (avec paliers possibles), Envie de rejoindre une agence où vous pourrez apprendre, performer et vous épanouir ? Transmettez-nous votre CV et rencontrez Yohann et/ou Stéphane pour échanger sur votre projet professionnel. Cette annonce n'a pas pour but d'ouvrir une franchise.

Aprojob, société régionale d'intérim et de recrutements, vous accompagne depuis 2005 au travers d'un cadre de proximité et via des services optimisés. Avec des interlocuteurs spécialisés par métier Aprojob accompagne TPEs, PMEs et grands groupes au travers de ses formats de travail temporaire et prestations de recrutement CDD/CDI. Vous souhaitez rejoindre une agence d'intérim locale à votre écoute, proche de ses intérimaires et ayant des fortes valeurs humaines et éthiques alors rejoignez-nous ! Présent depuis près de 20 ans sur la région Auvergne Rhône Alpes, Aprojob vous accompagne en ayant une parfaite connaissance du bassin de l'emploi par ses agences de proximité. Notre agence Aprojob Valence recrute un Technicien de maintenance itinérant (H/F) pour son client. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable Equipe Service et du Chef d'Agence, vous assurez la maintenance et la réparation des matériels de toutes marques (principalement Fenwick) en direct chez les clients avec pour objectif : la performance, la rentabilité et surtout la satisfaction client. Les activités et objectifs liés à ce poste sont : - Vous intervenez chez nos clients dans un secteur défini afin de réaliser les opérations de dépannage, de maintenance. - Vous identifiez les pannes et les pièces nécessaires à la remise en fonctionnement des matériels. - Vous rédigez avec précision les OT (horamètres, libellés de travaux, pièces, temps passés, déplacements, état d'avancement...). - Vous suivez et réalisez les VGP, VRS, VCRS (visites périodiques). - Vous identifiez les pièces pour les interventions et pour l'établissement des devis. - Vous assurez l'autocontrôle des travaux effectués. Nous attendons de vous : - A une attitude conforme à l'image de marque de la société. - Vous justifiez d'un bon contact client et avez un sens du relationnel aiguisé. Profil : De formation BEP technique à Bac+2 en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle, vous disposez d'une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire, dans la manutention ou dans l'automobile, ou encore les travaux publics. Vous justifiez de compétences dans le domaines de la mécanique, l'électricité, l'électronique, l'hydrauliques, la soudure. Des connaissances des matériels de manutention et de levage serait un réel atout. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et de l'autonomie sont un atout indispensable pour le poste. Rémunération et avantages : Rémunération annuelle : fourchette de référence de 31 000EUR à 39 000EUR La rémunération est composé de : salaire de base, rémunération d'heures structurelles (8,66h rémunérées à 15%), prime d'ancienneté (à partir d'un an d'ancienneté), prime de présentéisme trimestrielle, prime d'intéressement et de participation. Avantages : accord d'intéressement et de participation (faisant référence à 2.5 mois de salaire supplémentaire), titres restaurants (au montant de 11.00 EUR pris en charge à 60% par l'employeur) ou forfait repas sous remise de justificatif (au montant de 14.50EUR), mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% pour la garantie socle, RTT (3 jours), véhicule de service, accès à un CSE permettant de bénéficier différentes offres et promotions, de participer à l'or Pour toutes questions, n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe. Cette offre vous correspond ? Envoyez-nous vite votre CV à jour !

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À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Saint-Gilles-Croix-de-Vie Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 1 - Âge(s) des enfant(s) : 10 an(s) - - Début de garde : 11/04/2026 - Fin des gardes : 24/04/2026 Jours et horaires des gardes : Il s'agit d'un planning avec des gardes possibles sur les créneaux ci-dessous, vous pouvez candidater sur une partie des créneaux seulement ! - Samedi 11/04/2026 de 08:30 à 21:30 - Dimanche 12/04/2026 de 08:30 à 21:30 - Lundi 20/04/2026 de 18:00 à 21:30 - Mardi 21/04/2026 de 18:00 à 21:30 - Jeudi 23/04/2026 de 05:45 à 07:30 - Vendredi 24/04/2026 de 18:00 à 23:30 Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

Relais Vert est une société familiale et en pleine expansion (245 salariés). Nous sommes spécialistes du commerce de gros de produits bio depuis . Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique à taille humaine, avec des valeurs fortes ? Chez Relais Vert, l’humain est au cœur de nos préoccupations ! N’hésite pas à nous transmettre ton CV ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie H / F pour notre site de Carpentras : Pourquoi venir travailler chez Relais Vert ? ·         Rejoindre une entreprise à taille humaine ·         Intégrer une équipe avec une bonne cohésion de groupe ·         Profiter de nos avantages : mutuelle et prévoyance, titres restaurants, 20% de remise sur les produits vendus, Participation aux bénéfices de l’entreprise, avantages CSE ·         Diverses activités sociales et culturelles : afterworks, concours sportifs, soirées au restaurant Avantages : * Mutuelle * Plan d'épargne entreprise * Tickets restaurants   Vous avez envie d’évoluer dans une fonction alliant technicité, polyvalence et proximité avec les équipes ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie pour renforcer notre service et accompagner la structuration de nos processus RH. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 👉 GESTION DE LA PAIE * Participer activement à la mise en place et au déploiement de l’outil de gestion des temps Horoquartz (paramétrage, suivi, fiabilisation des données), * Assurer le suivi et l’exploitation des données de temps et d’absences, * Préparer, contrôler et coordonner les éléments variables de paie en lien avec notre cabinet comptable, * Établir les bulletins de salaire, * Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des organismes sociaux. 👉 ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Assurer le suivi administratif des dossiers salariés : contrats, avenants, absences, congés, titres de séjour, * Gérer les formalités liées aux entrées et sorties du personnel (DPAE, attestations, soldes de tout compte), * Administrer les dossiers de mutuelle et de prévoyance, * Mettre à jour les tableaux de bord RH et produire des indicateurs utiles au pilotage social. 👉 SUPPORT RH * Être un véritable relais de confiance auprès des managers et des collaborateurs, * Répondre aux questions RH du quotidien et contribuer à la qualité du climat social, * Participer à l’amélioration continue des processus RH.   💡 LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS * De formation Bac+2/3 en paie et/ou RH. * Une expérience réussie d’au moins 4 ans en paie et administration du personnel. * Excellente maîtrise des outils informatiques ; la connaissance de Silae et d’un outil de gestion des temps (idéalement Horoquartz) est indispensable, * Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et qualités relationnelles sont vos principaux atouts. 🌟 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un poste clé et structurant, avec une vision globale des RH et de la paie, * Un projet de mise en place d’Horoquartz, vous permettant de jouer un rôle central dans l’évolution des outils RH, * Un environnement dynamique où vos idées et initiatives sont encouragées, * Une équipe bienveillante, fondée sur la proximité, la confiance et la collaboration.

📌 À propos du Groupe Pochet et de l’usine Pochet du Courval Le Groupe Pochet, acteur mondial de référence dans la conception et la fabrication de solutions de packaging haut de gamme, accompagne depuis les marques prestigieuses de la beauté et du luxe. Alliant savoir-faire artisanal et technologies innovantes, le Groupe se distingue par son engagement en matière d'excellence et de développement durable. L’usine Pochet du Courval, située en Normandie, est spécialisée dans la fabrication de flacons en verre d'exception, destinés aux plus grandes maisons de parfum et de cosmétique. Ce site industriel historique est reconnu pour sa maîtrise des techniques de verrerie de haute précision et pour son innovation continue dans la création de produits uniques et durables. Le Groupe emploie près de 3700 personnes à travers le monde et compte plus des deux tiers en France pour un chiffre d’affaires de 407 millions d'euros en 2021. Pour plus d’informations sur le Groupe, rendez-vous sur  http:www.groupe-pochet.fr   📍  Localisation : Usine de Guimerville (76) 📜  Type de contrat : CDI – Travail en équipe (4x8 / périodes de journée 24 Semaines postés et 12 semaines de journée) 📊  Statut : Technicien 🎓  Formation : Bac +2 (électrotechnique, mécanique) 💰  Rémunération : 41K€ / 44K€ (primes de postes et prime de fin d’année incluses) selon expérience / participation & intéressement / indemnités kilométriques 🎯 Description du poste Vous serez en charge d’assurer la maintenance et l’amélioration des équipements du site. Vos principales missions seront : Maintenance préventive et curative : 🔹Effectuer les interventions planifiées selon le calendrier d’entretien (GMAO). 🔹Diagnostiquer et réparer les pannes sur les équipements. 🔹Assurer la maintenance réglementaire et appliquer les consignes de sécurité. Amélioration et fiabilisation des équipements : 🔹Collaborer avec le service méthodes pour optimiser les performances. 🔹Proposer et mettre en place des améliorations techniques. Sécurité et qualité : 🔹Travailler en respectant strictement les consignes de sécurité et en utilisant les EPI adaptés. 🔹Vérifier et tester les installations après intervention avant remise en service. 🔹Assurer le suivi et la traçabilité des interventions via la GMAO.   💡 Votre profil : 🔹Bac pro en électrotechnique, mécanique ou équivalent / BTS Electrotechnique, MSP ou équivalent apprécié. 🔹Une première expérience en maintenance industrielle est un plus. 🔹Bonnes connaissances en électricité, automatisme, mécanique et hydraulique. 🔹Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, GMAO (CARL). Habilitations souhaitées : 🔹Habilitations électriques spécifiques au secteur. 🔹CACES / Nacelle (serait un plus). 🤝 Qualités requises : 🔹Rigueur, adaptation, polyvalence. 🔹Esprit d’analyse et réactivité. 🔹Capacité à travailler en équipe et en autonomie. 📢 Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Intégrer un groupe historique et reconnu dans le domaine du luxe. 🔹 Évoluer dans un environnement industriel innovant et exigeant. 🔹Contribuer à la performance d’un site stratégique du Groupe Pochet. 📩 Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation !

LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDD à temps partiel : 80%, un statut cadre, des horaires à 30h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES DEPLACEMENTS : Poste basé à Forges les Eaux, Gournay en Bray et Rouen. LA MISSION : Accompagner la prestation de France Travail : "Atelier Conseils" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Grâce à vos connaissances techniques et méthodologiques, vous savez analyser les parcours des demandeurs d'emploi et identifier leurs potentiels. - Vous les accompagnez à élaborer leur trajectoire professionnelle en capitalisant sur leur expérience et en valorisant leurs ressources et leurs capacités. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et des attentes des recruteurs et vous maintenez une veille économique constante. - OPTION : Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certains ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur - la définition et la mise en oeuvre de projets professionnels, et/ou - la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou - la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Les missions sont évolutives et une formation interne est prévue pour une montée en compétences sur chaque nouveau dispositif à accompagner.LE PROFIL : Issu impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle avec une première expérience significative. ou sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. - Vous connaissez les techniques de formation des adultes : Méthodologies actives et participatives, pédagogie inversée, Design Thinking, etc... - Vous êtes à l'aise avec les NTIC, les réseaux sociaux et l'animation en distanciel. - Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. - Vous connaissez l'offre de services de France Travail. *Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt