On a choisi de s'engager pour les gens, avant l'argent. Et ça fait de nous, une banque de choix. Des choix engageants qui ont du sens pour les gens. Collaborateurs, comme clients. On a choisi de s'adapter au choix de vie de nos clients. Et notre modèle de relation a été "Élu Service Client de l'Année 2025" dans la catégorie banque en ligne. Chacun de nous a choisi Monabanq. Et vous ? Allez-vous faire le choix d'une entreprise agile, à l'esprit start-up? Avez-vous envie de laisser parler votre talent, de partager vos idées et d'être entendu ? Monabanq met autant d'énergie pour le bien-être de ses collaborateurs que celui de ses clients. Et cela fait de Monabanq, une banque en ligne certifiée « Great Place to Work ». Cette distinction constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l'environnement de travail d'une entreprise. On a choisi de vous garder une place au coeur de notre environnement où la bienveillance est mise au même niveau que la performance. Nous sommes basés à Villeneuve d'Ascq (59), au sein de COFIDIS Group dont nous sommes la banque en ligne.    Au sein de la Direction Relation et Expérience Client et rattaché(e) au Responsable d'agence, on a choisi de recruter un Conseiller Prévention et Accompagnement Clients H/F : Chez Monabanq, le métier de Conseiller Prévention et Accompagnement Clients, c'est : - Assurer une relation client de qualité : Vous serez en charge d'établir une relation de confiance avec vos clients, en comprenant leur situation financière et l'origine de leurs difficultés (découverts, retards, etc.). Vous traiterez les réclamations tout en garantissant une expérience client positive. - Analyser et contrôler les données clients : Vous effectuerez une analyse approfondie des comptes et de la situation financière globale de chaque client, afin d'identifier les actions à mettre en place. Vous assurerez également le suivi des solutions mises en place pour garantir leur efficacité. - Proposer et négocier des solutions durables : Dans une démarche préventive et positive, vous serez amené(e) à proposer des solutions personnalisées, adaptées aux besoins et à la situation de chaque client. Vous négocierez des solutions permettant d'optimiser leur situation financière tout en préservant leurs intérêts et ceux de Monabanq. - Gérer l'organisation et le suivi de votre activité : Vous planifierez vos actions et organiserez le traitement des dossiers de votre portefeuille, en fonction des priorités définies par votre manager. Vous serez responsable de la gestion qualitative de vos actions, en respectant les échéances de relance. Quand nous recrutons, nous pensons aux gens avant le CV Alors bien sûr, si vous êtes un excellent conseiller, convaincant, pédagogue avec une envie sincère de faire progresser la banque en ligne, il y a des chances pour que ça nous intéresse, mais vous ne serez jamais que ça, et tant mieux. Votre talent, votre valeur ajoutée, c'est tout ce que vous êtes. Votre personnalité, votre motivation et votre bienveillance doivent rejaillir sur votre travail. Vous êtes orienté service client, proactif et vous avez une bonne gestion du stress. En plus, vous avez de l'énergie à revendre avec des qualités relationnelles qui font de vous un expert de la relation client. Une expérience en relation directe avec le client et une bonne maitrise des outils informatiques sont requises. Si vous vous reconnaissez, on vous dit à très vite !

Notre agence Sup Interim de Caen recrute pour l'un de ses clients, un CHEF DE CHANTIER / CHEF D'EQUIPE ECLAIRAGE PUBLIC H/F : Le Chef de chantier / Chef d'équipe Éclairage Public organise, coordonne et supervise les travaux d'installation, de maintenance et de rénovation des réseaux d'éclairage public (candélabres, armoires électriques, réseaux aériens et souterrains). Il garantit la qualité des travaux, le respect des délais, des coûts et des règles de sécurité. Activités principales : Organisation et préparation du chantier -  Analyse des plans et dossiers techniques -  Planification des interventions et gestion des priorités -  Préparation du matériel, des engins et des équipes -  Participation aux réunions de chantier Encadrement d'équipe -  Management d'une équipe de monteurs électriciens -  Répartition des tâches -  Contrôle de la qualité du travail réalisé -  Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs Réalisation technique -  Installation et raccordement de candélabres -  Pose de réseaux aériens et souterrains -  Câblage et raccordement d'armoires électriques -  Maintenance et dépannage des installations -  Mise en service et essais Sécurité et conformité -  Application des règles de sécurité (travaux en hauteur, consignation électrique, balisage) -  Respect des normes en vigueur (NF C 17-200, etc.) -  Vérification des habilitations du personnel Suivi administratif -  Rédaction de rapports de chantier -  Suivi des heures et du matériel -  Remontée d'informations au conducteur de travaux Profil : Techniques -  Solides connaissances en électricité BT -  Lecture de plans et schémas électriques -  Maîtrise des techniques de terrassement et de levage -  Connaissance des normes d'éclairage public Managériales -  Leadership -  Sens de l'organisation -  Capacité à gérer les imprévus -  Bon relationnel (clients, collectivités, fournisseurs) -  Formation CAP/BEP/Bac Pro Électrotechnique ou équivalent -  Expérience significative en éclairage public -  Expérience en encadrement d'équipe appréciée Tu te reconnais dans ce poste ?Passe à la vitesse Sup' et envoie-nous ton CV !

Le CHU de Rennes recherche un Préparateur en pharmacie hospitalier H/F à 100% de Jour au sein du Secteur Pharmacotechnie et Oncopharmacie du Pôle Pharmacie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le secteur Pharmacotechnie et Onco pharmacie est composé de deux entités : La Production comprenant l'unité pharmaceutique d'isotechnie et d'oncologie, de préparations stériles, non stériles, les Médicaments à Technique Innovantes (MTI), ainsi que la Nutrition parentérale (NPAD). Le Contrôle qualité comprenant la Qualité des préparations, de l'environnement des ZAC, fluides médicaux et l'hydrologie. L'Activité est organisée sur la filière d'oncologie du CHU ainsi que la Recherche et Innovation en oncologie. Vos activités principales sont : Réaliser des préparations sous différentes formes galéniques magistrales ou hospitalières selon les procédures Assurer la reconstitution des traitements de chimiothérapie sous isolateur et des formes stériles en ISO 5. (Habilitation requise) Participer à la promotion d'essais cliniques de promoteurs institutionnels Participer à l'activité des médicaments de thérapie innovante (Cart T cells..) Aider à la gestion des commandes ; approvisionnement du secteur médicaments et dispositifs médicaux Respecter les règles d'hygiène et sécurité spécifiques liées aux activités (isolateurs, hottes, plans de travail et locaux) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de préparateur en Pharmacie hospitalier Expérience hospitalière préparation des cytotoxiques Connaissances et aptitudes : Maitrise de la législation pharmaceutique Maitrise des principales indications des produits de santé et de leur utilisation par pathologies Maitrise de l'outil informatique : logiciel métiers Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en Mobilité interne, mutation/détachement, CDD de 6 mois avec possibilité d'être renouvelé. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6779. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/03/2026. Contrat : CDD

RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction de la recherche et de l'innovation (DRI), plus particulièrement au sein du pôle d'appui au pilotage financier de la recherche, vous apporterez votre expertise financière au service de la recherche. Vous serez donc en charge de la gestion et l'analyse financière des contrats de recherche de l'université. A ce titre, votre rôle sera : • d'assurer l'exécution des recettes et des dépenses ainsi que le suivi financier des crédits de la recherche subventionnée et contractuelle de l'établissement : • Procéder aux opérations d'engagement, liquidation, mandatement • Savoir analyser un contrat de recherche pour retranscrire le contrat en données budgétaires et contrôler la conformité des conventions • Gérer les structures budgétaires dans l'outil de gestion SIFAC • Gestion du budget des contrats de recherche (programmation, reprogrammation) • Mettre en place et traiter les jalons d'alerte pour le suivi des échéances • Contrôler leur validité et en assurer la cohérence et le suivi dans le tableau de bord, outils de gestion • Contrôler l'éligibilité des dépenses et suivre les taux de réalisation • Collecter les données juridiques, comptables et/ou financières prévues par les contrats pour transmission aux financeurs • Fiabiliser les recettes • d'apporter aide et conseil aux gestionnaires financiers des composantes et des laboratoires, et le cas échéant, assister la responsable du pôle GFCR (Gestion financière des contrats de recherche), en interne comme en externe, notamment dans le cadre du suivi financier, des contrôles ou audits des contrats de recherche et des subventions publiques. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire au minimum d'un baccalauréat, avec une expérience avérée en comptabilité / gestion financière. Vous maîtrisez les finances publiques, les règles et techniques de la comptabilité, les systèmes d'information budgétaires et financiers, ainsi que les marchés publics et le droit public. Vous savez analyser les données comptables et financières, appliquer les règles financières, assurer le suivi des dépenses et des recette s et en garantir l'exécution. Vous disposez d'un niveau d' anglais A1 à A2 (cadre européen commun de référence pour les langues). Organisé(e), vous gérez votre activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, vous savez rendre compte avec clarté, communiquer avec pédagogie et mettre en œuvre des procédures et des règles. Vous êtes capable d'utiliser les logiciels spécifiques à l'activité, d'assurez une veille et de contribuer à une démarche qualité au sein du service. Vous faites preuve de confidentialité, rigueur et fiabilité. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant, au cœur de l'enseignement et de la recherche Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport De réelles opportunités d'évolution au sein d'un grand établissement public Informations pratiques : • Localisation : Campus 1 – Caen • Contrat : Poste à temps complet de catégorie B (Technicien), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois) • Rémunération : selon profil et expérience • Prise de poste : à partir du 6 avril 2026 • Candidature : CV + lettre de motivation Date limite : 23 mars 2026

RESPONSABILITÉS : Employeur: CIAS Filière / Qualification du poste: Filière médico-sociale – Catégorie C Groupe de fonction : M3 Prise de poste : Dès que possible CONTRACTUEL - CDD de remplacement Au sein du service d'Aide et d'Accompagnement à domicile (SAAD), vous assistez les personnes dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette...) et la réalisation des travaux ménagers (cuisine, ménage, courses...) afin de maintenir leur autonomie. Le SAAD intervient sur l'ensemble de l'agglomération, les 18 communes qui la composent bénéficient de ses prestations. Les 18 communes sont réparties en quatre secteurs (deux secteurs urbains et deux secteurs ruraux), chaque secteur est géré par un référent et son adjoint. Aide ménagère • Entretien du cadre de vie de la personne : ménage, réfection du lit, vitres, rangement... • Entretien du linge : lessive, étendage, repassage, pliage, rangement, petits travaux de couture • Alimentation : courses, préparation du repas, dressage du couvert, vaisselle, veiller aux dates de péremption des produits, veiller à l'hydratation de la personne accompagnée • Autres tâches : accompagnement de la personne aux rendez-vous la concernant, courses diverses (pharmacie...), aide administrative simple, alimenter les appareils de chauffage Auxiliaire de vie sociale • Aide à la toilette lorsque celle-ci est assimilée à un acte de la vie quotidienne et n'a pas fait l'objet de prescription médicale (notion de participation du bénéficiaire) • Aide à l'habillage / déshabillage • Aide au coiffage, au rasage, soins esthétiques • Transfert / mobilité : aider la personne à se lever, s'asseoir, se coucher, se déplacer à l'intérieur ou à l'extérieur • Alimentation : aider la personne à la prise des repas en l'absence de tout risque de fausse route, veiller à l'hydratation de la personne. • Entretien de l'environnement proche : réfection du lit, veiller au maintien de la chambre dans de bonnes conditions d'hygiène, rangement et nettoyage de la salle de bains, vider et laver le seau de la chaise percée Garde de jour • Prestation mise en place afin de répondre à différentes situations : répit à l'aidant, permettre à la personne accompagnée de garder ou de recréer un lien social en sortant de son isolement, permettre à la personne d'être accompagnée et de faire des activités qu'elle ne pourrait pas faire seule. Ainsi, en fonction de la situation, l'agent assurera : une présence relationnelle, une stimulation motrice (promenade...), une stimulation intellectuelle (jeux, activités manuelles...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale / Diplôme d'État d'Accompagnant Educatif et Social / BEP ou BACCALAUREAT Services à la personne / Titre Professionnel Assistant de Vie Dépendance ou Assistant de Vie aux Familles Savoir-faire : Savoir s'adapter aux changements Rechercher la conciliation en cas de conflit Savoir écouter Savoirs-être : Être autonome Posséder des qualités relationnelles et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations Être disponible, rigoureux et ponctuel Avoir le sens des responsabilités Savoir faire preuve de discrétion professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : Aux domiciles des bénéficiaires - Communes de Mont de Marsan Agglomération Temps de travail : Cycle de travail de 130h / mois - Travail le week-end et jours fériés CDD de remplacement CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de : Monsieur le Président du CIAS – 326 rue de la croix blanche avenue Foch – 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures: 31/03/2026

DESCRIPTIF DU POSTE En tant qu'adjoint au chef de la dépense, vous assurez la supervision du contrôle interne des comptes liés aux opérations de dépenses et de paies de l'ACP et du réseau des comptables secondaires, incluant le suivi des comptes d'imputation provisoire. Vous serez en charge de certifier les dépenses en vue du versement des subventions, de contrôler la régularité des dépenses sur marchés et hors marchés et participez aux commissions d'appels d'offres. Vous traitez également les opérations de cessions de créances et d'affacturage, vous veillez à la conformité des paies publiques et privées, pour les périmètres de la direction générale et de la Corse. Aux côtés de la cheffe de département, vous animez le département « Dépense » et jouez un rôle de conseil et de pilotage auprès du réseau des agents comptables secondaires et des ordonnateurs. Vous participez aux opérations de fin de gestion en lien avec les commissaires aux comptes. Vous contribuez à la gestion de projets. Enfin, vous élaborez le tableau de bord mensuel intégré à la note mensuelle de l'ACP. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené/e à collaborer régulièrement avec les agents comptables secondaires, les ordonnateurs et les commissaires aux comptes. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d'une bonne connaissance des règles de la gestion budgétaire et de la comptabilité publique (GBCP), ainsi que de la réglementation relative au contrôle des dépenses publiques, notamment en matière de marchés publics. Vous maîtrisez également les processus de la comptabilité générale appliqués notamment aux opérations de paie. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez utiliser, ou êtes en mesure d'apprendre rapidement, le progiciel de gestion intégrée SAP. Vous savez organiser votre activité en fonction des contraintes et des échéances, analyser et synthétiser les informations, et produire des écrits fiables et structurés. Vous faites preuve d'adaptabilité face aux outils, procédures et méthodes de travail, et contribuez à leur bonne application au sein du département. Rigoureux(se) et disponible, vous savez également rendre compte. Vous respectez strictement les exigences de discrétion et de confidentialité propres aux opérations financières et de paie. Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous interagissez aisément avec de nombreux interlocuteurs, notamment les départements de l'ACP, les agences comptables secondaires et les services ordonnateurs, notamment en paie. Ce poste est basé à Maisons- Alfort dans le 94 (métro École vétérinaire) et est à pourvoir en CDI. VOUS AIMEREZ TRAVAILLER CHEZ NOUS POUR : * Une politique de formation dynamique * Une évolution de carrière * Nombreux RTT * Avantages CSE REJOINDRE L'ONF, C'EST : * S'engager pour la forêt de demain * OEuvrer pour les générations futures * Être acteur du développement durable * Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents ET SI C'ÉTAIT VOUS ? N'HÉSITEZ PLUS ET VENEZ INTÉGRER NOS ÉQUIPES. Pour que votre dossier de candidature soit complet, merci de nous adresser un CV AINSI QU'UNE LETTRE DE MOTIVATION.

RESPONSABILITÉS : Sous la supervision du Responsable régional de l'AND-S2CS, le chargé de développement a en charge l'appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors sur le département du Val de Marne (94) à travers tout ou partie des missions suivantes : Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire : o Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques etc.) et promouvoir l'intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l'intermédiation) o Développer les relations partenariales avec les structures prescriptrices jeunesse ou tout autre acteur pertinent pour la mobilisation. Accompagner les établissements d'accueil de personnes âgées du territoire dans l'appropriation du SC2S : o Accompagner les établissements dans la définition des missions à confier aux volontaires. o Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins : mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat en cas de difficultés, soutien financier pour les indemnités complémentaires et le transport des jeunes. o Déployer l'offre « d'intermédiation » du SC2S pour les structures non agréées par l'Agence du Service Civique qui le souhaitent. S'assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (modules de préparation et d'accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d'accompagnement au projet d'avenir) : o Veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues (ou badges) et tablettes SC2S. o Veiller à ce que les jeunes suivent le socle commun, en lien avec le Responsable régional. o Faire le lien entre structures d'accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté o Appuyer ponctuellement le Responsable régional dans la mise en œuvre opérationnelle du socle commun (logistique, recherche d'intervenant). S'assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l'Agence du Service Civique (FOA). S'assurer de la collecte de données auprès des structures d'accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l'évaluation de la mobilisation SC2S. Participer activement à la vie de l'association et à la représentation de SC2S sur le territoire. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL • Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles • Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement • Être doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités • Etre souple et accepter de travailler dans un environnement mouvant • Bonnes capacités d'expression orale et écrite • Dynamisme, rigueur, persévérance • Maîtrise des outils bureautiques • Capacité à travailler à distance • Connaissance du territoire et des acteurs « grand âge » et « jeunesse » du territoire • Expérience associative est un plus CONDITIONS · Contrat CDI · Poste basé à Dunkerque avec déplacements sur tout le département · Rémunération : 2 295,19 € brut mensuel + mutuelle + chèque déjeuner · Voiture de fonction · Prise de poste : février 2026 · Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous avons besoin de vous ? Face à la demande croissante de nos clients, il devient impératif de renforcer nos équipes pour maintenir la qualité et le niveau d'exigence qui font la renommée de notre société. C'est dans cette optique que nous ouvrons ce poste de Chef de Chantier Génie civil (H/F). Quel sera votre objectif principal en nous rejoignant ? Votre expertise et votre engagement joueront un rôle crucial dans notre capacité opérationnelle et dans la réalisation des objectifs de croissance de l'entreprise. Votre mission consistera à assurer l'efficacité sur le terrain, à garantir la qualité des travaux de génie civil électrique qui vous seront confiés. Vos missions au quotidien • Gestion de l'équipe sur le terrain • Respect des délais d'exécution • Suivi de l'avancement des travaux / Suivi des heures et ventilation (journal de chantier) • Contrôle de la conformité aux normes de sécurité en milieux à risques • Évaluation des besoins en ressources humaines et matérielles / commandes (logistique) • Lecture de plan / Implantation • Levé des points d'arrêt • Supervision et participation des opérations de coulage et de coffrage • Gestion des imprévus sur le chantier Application du PPSPS et respect de nos procédures QSE Vos missions ponctuelles • Communication avec les fournisseurs, sous-traitants, différents intervenants • Participation aux réunions de suivi de chantier • Prévention sécurité (1/4 d'heure) • Planification et coordination du chantier La différence chez nous • La grande diversité des chantiers • Un grand niveau de responsabilité • Une expertise en génie civil électrique depuis 1860 • Des opportunités d'évolution dans une entreprise en pleine croissance Votre future équipe : Vous encadrerez 3 à 4 personnes par chantier, avec la possibilité de superviser plusieurs chantiers. Votre futur manager : Sous la responsabilité directe du conducteur de travaux, vous bénéficierez de son expertise solide dans le domaine du Génie Civil électrique et des travaux en milieux à risques. Il vous encouragera à être autonome, prendre des initiatives et à grandir professionnellement. Faites demi-tour si vous ne souhaitez pas • Faire de nombreux déplacements dans la Région principalement • Être sur le terrain avec votre équipe • Gérer des situations imprévues et parfois stressantes • Agir en patron de votre chantier. Cela demande de faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives. PROFIL RECHERCHÉ : Vos qualifications Vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum dans le domaine du Génie Civil ou des travaux industriels. Ou vous avez une expérience significative de chef d'équipe et vous avez envie d'évoluer. Nos modalités de travail et avantages • Temps de travail 35 heures • Véhicule de service, téléphone et ordinateur portable • Frais de déplacement • Indemnités de repas • Comité d'entreprise • Primes • Intéressement Salaire / Expérience : • Expérience 3 à 6 ans / et+ : variable suivant votre profil 2500 € à 3500 € mensuel + primes Rejoignez-nous dès maintenant ! Ne remettez pas à demain votre opportunité de faire partie d'une équipe passionnée. Envoyez moi simplement votre CV. Ensemble, construisons un avenir solide et ambitieux chez Demouy.

RESPONSABILITÉS : e projet ABILITY est lauréat de l'Appel à projets national ASDESR (Accélération des stratégies de développement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche). Le projet est porté par un consortium de 11 établissements lyonnais : (universités, écoles, établissements de santé et organismes de recherche). ABILITY vise à diversifier les ressources des partenaires par la mobilisation des fonds européens pour intensifier les activités de recherche et de formation. Une cellule Europe inter-établissements est ainsi structurée pour permettre la mutualisation des dispositifs par une équipe projet commune et des indicateurs partagés. La cellule Europe met en œuvre les dispositifs de mobilisation des fonds européens et privés pour la recherche et la formation selon deux axes principaux : inciter davantage au dépôt de projets européens et intensifier et structurer l'appui au montage de projet. Les partenaires ABILITY sont l'université Claude Bernard Lyon 1 et sa filiale Lyon Ingénierie Projets, l'université Lumière Lyon 2, l'université Jean Moulin Lyon 3, l'ENS Lyon, l'école d'ingénieurs CPE, le CNRS, l'INRIA, l'INRAE, l'INSERM et les HCL. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles : - Maitrise de l'ingénierie de projets européens de recherche et de projets scientifiques - Maitrise des techniques de rédaction de projets de recherche dont la rédaction des sections scientifiques et non scientifiques Formation - Expérience : Bac+5 à Bac+8, expérience de montage ou suivi de projets européens de recherche Connaissance et outils : - Maitrise de la conduite de projet - Connaissances des différents types d'appels à projets relatifs au financement de la recherche - Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche - Connaissance des institutions européennes et des principaux programmes de financement européens et internationaux en matière de recherche et d'innovation, en particulier Horizon Europe - Connaissance de l'environnement scientifique et professionnel de l'université et des organismes de recherche - Culture scientifique permettant de comprendre les problématiques des interlocuteurs scientifiques - Connaissance du fonctionnement des unités de recherche et unités mixtes de recherche Savoir-faire : - Capacité d'animation d'une communauté de chercheurs - Excellente maîtrise de la langue française (techniques rédactionnelles, aisance orale) - Pratique courante de l'anglais (écrit et oral) Service recruteur : Direction de la recherche et des études doctorales Date de prise de poste : Dès que possible Temps de travail hebdomadaire : 37h05 Contrat et durée : CDD 5 mois Filière / Grade : Catégorie A Rémunération mensuelle brute : Négociable selon expérience Le poste est ouvert aux personnels contractuels Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 23 mars 2026 Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ? • Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours • Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et évolution professionnelle. • Restauration sur place avec participation financière de l'établissement. • Participation de l'établissement aux abonnements de transport en commun • Participation de l'établissement à la complémentaire santé • Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel (Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an). • Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU. Nous serons plus attentifs aux candidatures avec lettre de motivation

Rejoignez l'agence Vousfinancer Romans sur Isère et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Vous avez un tempérament commercial, une vraie aisance relationnelle, et vous cherchez un nouveau challenge sur le terrain ? Vous souhaitez vous investir dans une équipe conviviale et engagée, portée par des valeurs de partage, de bienveillance et... d'humour ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Pourquoi rejoindre notre agence ? - Un accompagnement de proximité assuré par Yohann et Stéphane, nos deux associés issus du monde bancaire et experts du courtage, renforcé par le soutien de notre animateur commercial, pour booster votre activité dès le démarrage, - Une vraie dynamique d'équipe avec des temps forts réguliers : réunions mensuelles, déjeuners partagés, moments de convivialité et deux teambuildings par an, - Un cadre de travail à taille humaine, où partage, entraide et bienveillance font partie de l'ADN de l'agence, - Un fonctionnement hybride, mêlant autonomie, télétravail et présence terrain, selon votre rythme et vos objectifs vous permettant d'avoir un équilibre vie pro/vie perso. - Un ancrage local fort : nos agences sont solidement implantées sur le territoire avec un réseau de partenaires de confiance et une bonne notoriété locale. Vos missions : - Développement commercial : - Prospecter et animer un réseau local d'apporteurs d'affaires (agents immobiliers, constructeurs, notaires...), - Identifier de nouvelles opportunités en lien avec les projets immobiliers du territoire, - Construire une relation de confiance durable avec vos partenaires, - Être autonome et dynamique dans la recherche de nouveaux relais de croissance. - Conseil en financement : - Analyser les besoins clients et étudier leur situation financière, - Proposer les meilleures options de financement et négocier les conditions auprès de nos partenaires bancaires, - Accompagner les clients jusqu'à la signature chez le notaire, - Assurer la qualité et le suivi des dossiers de nos clients. Le profil que nous recherchons : - Vous avez le goût du terrain et de la relation clientèle, - Vous venez idéalement de la banque, du courtage, de l'immobilier ou de l'assurance, - Vous êtes autonome, structuré(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, - Vous aimez les challenges, vous avez un vrai sens commercial, et vous aimez gagner de l'argent (sans tabou !), - Vous êtes à l'aise en équipe, et appréciez un environnement dynamique, bienveillant et stimulant. - Vous êtes tenace, déterminé et force de proposition pour faire avancer votre business. ?? Infos clés : - Lieu : Romans sur Isère - Type de contrat : Mandataire indépendant (MIOB) - Bénéficiez d'une formation gratuite selon profil, accompagnement par l'équipe, le Directeur d'Agence... - Rémunération : 60 % du CA généré (avec paliers possibles), Envie de rejoindre une agence où vous pourrez apprendre, performer et vous épanouir ? Transmettez-nous votre CV et rencontrez Yohann et/ou Stéphane pour échanger sur votre projet professionnel. Cette annonce n'a pas pour but d'ouvrir une franchise.