L'établissement : D'une capacité de 84 places, la Crèche Pomme d'Api dispose de 4 unités de vie correspondant à l'âge des enfants et de 5 salles d'activités où ils pourront s'épanouir, dépenser leur énergie et favoriser leur autonomie. La Crèche Pomme d'Api est une crèche Hospitalière dépendant du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre. Le poste : La Crèche Pomme d'API, crèche hospitalière recherche un Educateur Jeunes Enfants (H/F) : Hiérarchiquement sous la Directrice de la Crèche, en lien avec le Psychologue et le personnel travaillant auprès des enfants avec des relations externes telles que la Directrice de l'Hôpital, les services techniques et extérieurs, les sociétés prestataires des repas et du ménage et les Familles, Vous Accompagnez les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec leur famille, dans une fonction de prévention, danimation et de médiation en vue du développement progressif de lenfant (éveil, autonomie) et en accord avec le projet éducatif. Vos Activités principales sont les suivantes : Observer, identifier les besoins de chaque enfant. Contribuer à son bien-être, son autonomie et sa socialisation en collaboration avec sa famille. Contribuer par lobservation au dépistage précoce de certaines difficultés. Accompagner les familles dans leur fonction parentale. Participer à lanimation de réunions destinées aux familles avec la directrice de la structure. Créer des conditions permettant à chaque professionnel de contribuer à lélaboration du projet éducatif. Être force de proposition à propos du choix du matériel éducatif, des spectacles. Animer des réunions de service. Favoriser les échanges entre les professionnels. Vous êtes le relais de la Directrice auprès des équipes, la ou le référent des stagiaires EJE et vous contribuez à la formation des autres stagiaires. Vous participez aux réunions de travail et contribuez à la bonne gestion administrative. Le profil : Nous recherchons en CDI un ou une éducateur Jeunes Enfants pour un contrat de 37h30 avec horaires fixes (15 RTT -25 CP). Savoirs, connaissances Règles de sécurité et dhygiène Développement psychomoteur, affectif et physique de lenfant de 0 à 6 ans Règles de base des principes nutritionnels Connaissances des gestes durgence et de premiers secours Savoir-faire Savoir accueillir Transmettre des informations par écrit ou à loral Observer et accompagner le comportement/développement de l'enfant Mettre en oeuvre les projets et règlement de la crèche Avoir une capacité relationnelle avec les parents, et l'ensemble de ses collègues Crèche, Formation Profil Vous êtes diplômé(e) en tant qu'Educateur de jeune enfant. Adaptable et flexible, sachant vous montrer disponible, vos qualités relationnelles sont reconnues. Communicant(e), vous savez travailler en équipe et vous savez prendre des initiatives. N'hésitez pas à nous rejoindre pour ce poste à pourvoir à la Crèche Pomme d'Api, envoyez nous votre CV ! Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) DE d'Educateur de Jeunes Enfants Madame Djelika CAMARA, Directrice de la crèche Pomme d'Api Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients. Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR. Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients. Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. Poste proposé : GESTIONNAIRE COMPTABLE, ACHATS ET MARCHES PUBLICS Contrat : CDD, CDI, Mutation Descriptif : Direction des services économiques du Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande Missions et activités principales : -Gestion des achats : Réalise les commandes et achats courants des services économiques hors produits de santé. Assure le suivi des achats et des maintenances. Contribue et Optimise la fonction achats, contrats et marchés. -Gestion comptable : Assure les liquidations après contrôle des réceptions (alimentation, petit matériel hôtelier, fournitures diverses, médicament, petit matériel médical, dispositifs médicaux, contrats redevances,). Assure le suivi des immobilisations jusqu'à l'élaboration des fiches. Suivi budgétaire avec le responsable du service des comptes dédiés (classe 2 et 6). Participation à l'élaboration de l'EPRD. Assure le suivi des demandes de la trésorerie publique, CHORUS HELIOS. -Gestion des marchés publics : Assure le suivi des marchés publics en lien avec les cellules achats du CHU de Bordeaux, établissement support du GHT, (Saisie, mise à jour des BPU et des pièces des marchés) Assure la veille réglementaire et le suivi des messages sur les plateformes achats, UNIHA, RESAH, CAIH, Epicure. -Autres missions : Assure le suivi des tableaux de bords des marchés publics, des contrats, des engagements financiers annuels, (Contrat location de lits, redevances, maintenance informatique et non médicale). Elaboration et suivi des procédures du service économique Travaille en collaboration avec les services financiers, le magasin, les services techniques. Savoir-faire : Bonne maîtrise des outils informatiques (plus particulièrement Excel) Connaissances approfondies du domaine comptable et des marchés publics Capacité à dialoguer et communiquer tant en interne (nombreux correspondants administratifs, informatiques, cadres soignants au sein de l'hôpital) qu'en externe (établissements support GHT, Trésorerie, fournisseurs) Capacité à travailler en autonomie et en équipe. Capacité à rendre compte. Profil : Bac à bac +2 préférentiellement dans le domaine des achats. Statut / Poste : CDD, CDI, mutation selon profil Temps plein Poste à pourvoir dès que possible Candidature (CV + LM) à : * ou Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la -Grande 1 avenue Charrier 33220 SAINTE-FOY-LA-GRANDE Contrat : CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Le CHBA, c'est : une activité d'urgence et de SAMU 4 scanners, 3 IRM, 4 échographes, 1 salle d'angiographie 2 réanimations adulte et néonat 2 blocs opératoires et des plateaux d'interventionnel (vasculaire, imagerie, endoscopies) maternité niveau 3 spécialités médicales dont : hématologie, oncologie, maladies infectieuses Pôle de gériatrie spécialités chirurgicales : ortho-trauma, digestif, urologie, gynécologie, Orl, ophtalmologie et vasculaire... LE POSTE : Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique Vannes -Auray et le Centre Hospitalier de Ploërmel recrute pour 05/2026 un pharmacien assistant spécialiste partagé Vos missions principales Au sein de 2 établissements d'un GHT en pleine évolution, vous contribuerez à une activité stratégique et transversale : CHBA Site Vannes et CH de Ploërmel Secteur dispensation médicament et Pharmacie clinique -Participation à l'activité de dispensation nominative des médicaments -Participation à l'activité d'analyse pharmaceutique -Participation aux activités de pharmacie clinique : o CHBA : . dans le pole Gériatrie . Education thérapeutique du patient o Ploërmel : .Conciliation médicamenteuse aux urgences avec les PPH -Encadrement d'interne en pharmacie au CHBA -Participation à l'encadrement, suivi d'activité et formations des PPH -Promotion du bon usage des produits de santé : coordination des actions pharmacie, diffusion de recommandations, audits.. -Participation à l'élaboration et mise à jour des documents qualité -Travail en collaboration étroite avec les autres secteurs de la PUI Outils utilisés : Pharma, Sillage, Magh2 Pourquoi choisir le GHBA ? -Le GHT Brocéliande Atlantique est composé de 9 établissements -Un plateau technique complet : urgences, SAMU, chirurgie, réanimation, médecine nucléaire, interventionnel, imagerie, médecine préventive... -2 PUI ambitieuse -Et surtout : ... Un poste au cur de projets structurants Création d'une plateforme pharmaco-logistique de nouvelle génération en 2030, avec pour objectif : -Développement de la pharmacie clinique de proximité -Intégration directe des pharmaciens dans les unités de soins -Modernisation des processus : logistique, automatisation, éco-soins, etc. Pilotage de la coopération pharmaceutique territoriale au sein du GHT : -Centralisation et mutualisation des activités clés : achat, appro, stockage, système d'information... Déploiement d'un système de management par la qualité (2026) -Approche processus avec pharmacien référent par processus -Amélioration du pilotage de la pharmacie -Sécurisation des processus, agilité du service pour répondre aux évolutions, performance managériale et performance de production Dossier patient informatisé territorial (Sillage GHT) : -Déploiement CHBA janvier 2026 et janvier 2027 au CH de Ploêrmel -Enjeu de restructuration du système d'information pharmacie pour l'intégrer au DPI et gagner en efficience et réactivité PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché -Titulaire du DES de pharmacie hospitalière -Inscription à l' Ordre des pharmaciens section H -Rigueur, autonomie, dynamisme -Envie de s'investir dans une équipe soudée et innovante Conditions du poste -Assistant spécialiste partagé à temps plein -Prime d'exercice territorial du fait d'activité multisite -Participation aux astreintes pharmaceutique du CH de Poërmel Candidature et contact Merci d'adresser votre CV + lettre de motivation : Dr Nicolas MAILLARD -Chef de service Pharmacie du CHBA (par intérim) nicolas.maillard @ ghba.fr Direction des Affaires Médicales recrutement.dam @ ghba.fr Dr Félicie LEMAITRE -Cheffe de service Pharmacie du CH de Ploërmel felicie.lemaitre @ ghba.fr Mme recrutement DAM Contrat : CDI

ID Logistics est un groupe international de logistique contractuelle qui gère 340 sites implantés dans 18 pays en Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie et Afrique. Disposant d'un portefeuille client équilibré entre distribution, industrie, logistique de détail et e-commerce, ID Logistics se caractérise par des offres impliquant un haut niveau de technologie et une approche résolument durable. Contexte La cellule transport ID LOGISTICS de Nanteuil-le-Haudouin (60) , actuellement constituée de 8 personnes, est rattachée aux Activités Transport du Groupe. Elle a en charge l'organisation des transports pour ses clients sur un périmètre européen. La cellule gère le suivi des expéditions et s'assure des bonnes livraisons des magasins et des particuliers. Pour cela, nous recrutons un / une EXPLOITANT - PLANIFICATEUR TRANSPORT au sein de notre Cellule de Pilotage Transport. Physiquement basé à Nanteuil-le-Haudouin (60), vous aurez la responsabilité de la planification et du suivi des chargements et livraisons. Interface indispensable entre les équipes logistiques, les transporteurs, le client, vous serez rattaché(e) au responsable de la cellule. Vos principales missions seront : Être le point de contact central entre toutes les parties prenantes : entrepôt logistique, transporteurs, client, ADV client, Assurer la bonne planification des commandes et rechercher de solutions transport si besoin. Assurer et garantir la prise de rendez-vous clients. Assurer la Coordination des expéditions depuis l'entrepôt logistique Garantir le suivi des chargements et la bonne livraison dans les délais : Taux de Service Traiter les commandes en souffrance et anomalies de livraison : relivraisons, retours, précision d'adresses, contact RDV, etc... Traiter et assurer le suivi des litiges : définition responsabilités, valorisation montants litiges et négociation avec les parties prenantes (transporteurs et client) Vérifier la bonne complétude des informations sur l'outil informatique. Superviser et assurer le suivi des tableaux de bord Indicateurs de performance Participer à l'élaboration et au suivi de la facturation. Plus qu'un CV, nous recherchons une vraie personnalité, un(e) collaborateur(trice) impliqué(e) et dynamique. De notre côté, vous partagerez une expérience enrichissante avec une équipe soudée et bienveillante. Nos collaborateurs vous le diront : "Chez ID Logistics, on se sent autonome, écouté, soutenu et on progresse. On fait partie d'une équipe et on est réellement impliqué dans un projet d'entreprise ambitieux". Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac +2/3 en transport / logistique et justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans dans le transport de la messagerie ? Vous maîtrisez l'organisation et la planification ? Vous connaissez l'environnement technique et professionnel de votre activité et la législation spécifique ? Vous faites preuve d'esprit d'équipe ? Vous êtes persévérant(e) et avez le souci de mener vos missions à terme ? Vous savez gérer la pression et êtes orienté performances dans votre activité ? Vous pratiquez le Pack Office et maîtrisez l‘outil informatique ? Si vous vous reconnaissez, vous êtes certainement celui ou celle que nous recherchons. N'hésitez plus : cliquez pour postuler et développons ensemble notre ID Logistics ! Toutes nos offres sont handi-accueillantes. Contrat: CDI Salaire: 25000€ à 30000€ /an Localisation: Ville: NANTEUIL-LE-HAUDOUIN Éducation: Bac+2 Expérience: 2 à 5 ans Date d'embauche souhaitée:

DESCRIPTIF DU POSTE L'IME Eurométropole - Site GANZAU, situé à Strasbourg, accompagne en semi-internat, 120 jeunes, ados-adultes, de 14 ans à 20 ans orientés par la MDPH, présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre autistique. Il s’agit de jeunes nécessitant un accompagnement global. L’équipe pluridisciplinaire est composée de personnel éducatif, médical et paramédical. En raison du départ d'une collaboratrice, nous recrutons un.e Cadre Intermédiaire pour compléter notre équipe de direction. Votre quotidien à nos côtés : Sous l'autorité de la Direction et en lien avec les autres cadres du site (2 cadres intermédiaires et 1 responsable administrative et gestion), vous : - Managez une équipe pluri-professionnelle (16 professionnel.les) dans l'accompagnement quotidien de jeunes adolescents et adultes avec déficience moyenne à sévère et/ou troubles TSA et/ou troubles associés. Le périmètre couvre environ 16 professionnels pour environ 50 bénéficiaires. - Participez au pilotage de l'action de l'établissement - Contribuez au développement des compétences professionnelles des salariés - Contribuez à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement - Communiquez et vous impliquez dans les dynamiques institutionnelles internes - Développez les partenariats externes - Participez à l'évaluation de l'établissement - Veillez au respect des règles d'hygiène et de sécurité Les avantages à nous rejoindre : 9 ou 18 congés trimestriels supplémentaires par an CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an Convention 66 Des perspectives d’évolution et de mobilité interne Reprise en totalité de l’ancienneté Prime SEGUR (238€ bruts mensuels) Diversité de formations proposées Repas sur site Autonomie relative dans la gestion des horaires Mercredi après-midi libre Voiture de service Congés fixes sur vacances scolaires Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine Complément de rémunération (CEF/CER) Merci de nous fournir en plus de votre CV et lettre de motivation, un document manuscrit de 4 pages maximum sur votre conception de la fonction. Diplôme(s) attendu(s) : CAFERUIS , MOSS - ou diplôme équivalent Vous avez l’envie d’accompagner les bénéficiaires pour construire leur vie d’adulte, dans le souci des capacités de chacun.e et dans un cadre bientraitant. Vous voulez participer à l’évolution du secteur et au déploiement du parcours de vie des personnes en situation de handicap. Vous disposez d'une expérience dans le secteur du handicap, des réglementations en vigueur relatives au secteur, de connaissances permettant l'animation des réunions d'équipe. Une expérience d'encadrement dans le secteur médico-social est souhaitable. Vous savez valoriser le travail de chacun. Vous avez le sens des responsabilités, vous adhérez aux valeurs de l'ARSEA et vous présentez un réel engagement pour la mission. Vous faites preuve de vigilance face

Description du poste: En qualité de Technicien de Service Métrologie Mécanique H/F rattaché(e) vous intégrerez une équipe de techniciens et ingénieurs itinérants sous la responsabilité du Responsable Service France. Dans un contexte de croissance de l’activité, vous interviendrez auprès d’industriels sur l’ensemble du territoire français, avec des déplacements ponctuels à l’international. Votre rôle : garantir la performance et la fiabilité d’équipements de métrologie industrielle et de bancs de test de haute précision; Installation et mise en service des équipements - Installer et mettre en service des machines d’équilibrage dynamique et réaliser les réglages mécaniques de précision, - Paramétrer les automates, interfaces de contrôle et logiciels de pilotage associés aux installations. - Effectuer les essais fonctionnels et les tests de validation avant mise en production. Maintenance et Accompagnement technique et expertise client - Diagnostiquer les pannes et maintenir les systèmes mécaniques, électrotechniques, pneumatiques et automatismes industriels - * Former les équipes clients à l’utilisation, la maintenance et l’optimisation des équipements - Conseiller les clients sur les réglages, les améliorations techniques et la performance des installations. - Participer ponctuellement aux tests machines, essais techniques et formations internes en atelier. Profil recherché: Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 3 ans d’expérience en métrologie ou équilibrage mécanique - formation Bac+2 en maintenance industrielle et bonne maitrise de l'électricité - Bon niveau d’anglais technique nécessaire pour certains échanges internationaux. - Permis B nécessaire pour effectuer ces missions Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - Un poste de cadre avec salaire fixe + véhicule de fonction, primes annuelles, intéressement,- Formation technique continue sur les équipements et technologies du groupe LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par Sophie de l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.

Qui sommes-nous ? Nous, c’est Cuisines AvivA. Certains évoquent l’esprit de famille du réseau, d’autres la volonté d’innover, et d’autres encore un concept efficace… parfois les trois à la fois. Chez Cuisines AvivA, une chose est certaine : grandir ensemble ! Notre moteur ? La satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs, véritable fil conducteur de notre réseau. Pour y parvenir, nous formons, challengeons et valorisons nos collaborateurs afin qu’ils soient toujours meilleurs. Car des collaborateurs heureux = des clients conquis. Notre ambition : que chaque client reparte avec la cuisine de ses rêves, satisfait de son parcours et prêt à nous recommander autour de lui. Depuis la création de Cuisines AvivA en 2000, nous avons connu une croissance impressionnante : * 109 magasins aujourd’hui * Plus de 600 collaborateurs (franchiseurs, franchisés, responsables de magasin, Concepteurs Vendeurs, Assistantes de Gestion) * Chiffre d’affaires réseau : 149 M€ * 96 % des franchisés satisfaits de leur collaboration avec AvivA * Note moyenne Google Réseau : 4,7/5* * Note moyenne Wizville : 8,9/10 *Note Google mesurée en septembre 2025 Pour continuer cette belle aventure, nous recrutons un Vendeur Concepteur Cuisines confirmé (H/F) à Brignais en CDI.   En tant que Vendeur Concepteur Cuisines confirmé , tu feras partie d’une équipe composée de Concepteurs Vendeurs, d’un Manager Commercial et d’une Assistante de Gestion. Ton rôle : concevoir et vendre des cuisines intégrées, salles de bains, dressings et accessoires, avec comme objectif principal la satisfaction totale du client, tout en respectant les procédures de la marque et du concept AvivA. Tes principales missions : * Accueillir les clients et découvrir leurs besoins * Concevoir des projets d’aménagement sur-mesure * Conclure les ventes * Assurer le suivi client jusqu’à la livraison * Garantir une satisfaction client optimale Le métier est passionnant mais exigeant : il requiert d’excellentes compétences commerciales, de la rigueur administrative et un goût prononcé pour le challenge.   * Nous recherchons un collaborateur ou une collaboratrice qui : * Est fort commercialement * Place la satisfaction client au cœur de son action * Aime travailler en équipe et contribuer à un centre de profit * Possède une bonne sensibilité pour l’aménagement d’espace * La performance comme moteur, le challenge comme ADN. * Justifie d’une expérience commerciale d’au moins 2 ans (idéalement dans un environnement où la relation client et la vente sont centrales) * Avantages * Rémunération attractive et non plafonnée, liée à tes performances * Parcours de formation complet et certifiant pour performer au maximum * Mutuelle, titres restaurant et challenges commerciaux en magasin et au sein du réseau Ton manager commercial : expert en vente de cuisines et reconnu dans la région, il assurera ton intégration, ta formation et ton développement pour faire de toi un performer de la satisfaction client au sein du réseau. * Notre processus de recrutement * Postules en quelques clics avec ton CV. * Étude de ta candidature et conservation possible pour d’autres opportunités. * Premier entretien avec le manager pour parler de ton projet et de tes motivations. * Deuxième entretien avec les équipes RH/métiers pour découvrir notre univers. * Bienvenue ! Si tout match, nous formalisons ton embauche et préparons ton intégration. #iddpckbs

Qui sommes-nous ? Créateur d’expériences de séjours et de gastronomie depuis 75 ans, le groupe LOGIS HOTELS est la première chaîne de restaurateurs-hôteliers indépendants en Europe avec plus de 2300 hôtels répartis dans 8 pays et 7 marques (Singuliers Hôtels, Demeures & Châteaux, Logis Hotels, Auberges de Pays, Cit’hotel, Teritoria et Urban Style). Le volume d’affaires de LOGIS HOTELS est d'1,3 milliards d’euros. Tel un trait d’union entre les campagnes et les villes, l’ultra-local et le monde, le groupe LOGIS HOTELS construit chaque jour, main dans la main avec ses adhérents, une hôtellerie moderne, déstandardisée et durable qui affirme son engagement social et environnemental. Pourquoi nous rejoindre ? Devenir salarié du Groupe Logis Hôtels, c’est avoir la chance d’intégrer le premier employeur de la CHR et de travailler auprès d’une grande diversité de clients au sein d’une équipe humaine et engagée. Ne passez pas à côté de cette opportunité ! Quelles seront vos missions ? En tant que Responsable Régional de plusieurs départements basés dans le Sud-Ouest, votre mission sera de renforcer la valorisation des services du Groupe auprès des adhérents Premium tout en leur apportant une expertise liée à leur activité d’Hôtelier Restaurateur. Vous accompagnerez les adhérents, notamment à travers : L’optimisation de la commercialisation de leur établissement, L’optimisation des achats, Le perfectionnement des outils marketing, La détection des besoins de formations pour leurs équipes. Vous aurez également la responsabilité de développer le Réseau en recrutant de nouveaux établissements dans le respect de nos valeurs et des conditions contractuelles et promesses de marques. Vous organiserez et animerez des évènements et rencontres régulières entre les établissements Vous serez rattaché (e) à la Direction des Opérations Premium du Groupe Logis Hôtels et travaillerez en étroite coordination avec le Support Hôteliers. Vous gérez un portefeuille de près de 60 hôtels Premium avec pour objectif principal de contribuer à optimiser leur activité. Des déplacements réguliers permettront d’établir de solides relations avec les hôteliers et de leur apporter des solutions éclairées et des changements durables dans une démarche d'amélioration continue de la performance. Qui êtes vous ? Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, et de préférence une expérience opérationnelle dans l’hôtellerie Vous êtes l'heureux titulaire d'une Licence ou un Bachelor acquis en développement commercial, hôtellerie, restauration ou dans un domaine similaire Le Pack Office n'a pas de secret pour vous ; la connaissance du fonctionnement des PMS et Channel Manager est un vrai plus Vous savez travailler en autonomie, en télétravail, et les déplacements ne vous font pas peur. Vous avez une excellente présentation, un bon sens du relationnel et de l’analyse. Alors il faut qu’on se rencontre, envoyez-nous vite votre CV ! En plus d'un super poste, on vous offre : Un véhicule pour vos déplacements avec une carte essence Une mutuelle avantageuse De l'épargne salariale Des tickets restaurant Un PC portable/ Téléphone portable / imprimante / scanner

Entreprise QUI SOMMES-NOUS ? 37interim, agence indépendante, à taille humaine, intervenant dans tous les secteurs d'activité (industrie, BTP, logistique, tertiaire...). Notre mission : vous accompagner à chaque étape de votre parcours pro en vous proposant le bon poste, au bon moment. Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. VOS AVANTAGES * \+ 10% d’indemnités de fin de mission + 10% de congés payés. * Acompte de paie à la semaine si besoin, * Des aides et des services qui vous sont dédiés (déplacement pour vos missions, logement, mutuelle, service social,…) * La réception rapide de vos contrats et de vos bulletins de salaire sous un format dématérialisé avec la signature électronique, * Un accueil personnalisé pour vous accompagner au mieux dans votre évolution de carrière avec des possibilités de formations, * Un suivi régulier de votre parcours dans l’entreprise utilisatrice. PROXIMITÉ, REACTIVITÉ ET BIENVEILLANCE : C'est ça, l'esprit 37intérim ! 37 INTERIM Angers vous accueille du lundi au vendredi  au 20 rue Thiers - 49000 Angers NOS HORAIRES * LUNDI : Matin FERMÉ \- Après-midi 14h00 à 18h00 * MARDI : Matin 9h00 à 12h00 - Après-midi 14h00 à 18h00 * MERCREDI : Matin FERMÉ \- Après-midi 14h00 à 18h00 * JEUDI : Matin 9h00 à 12h00 - Après-midi 14h00 à 18h00 * VENDREDI : Matin FERMÉ \- Après-midi 14h00 à 18h00 Poste Dans le cadre de notre collaboration avec l’un de nos clients, une entreprise située à Saint-Léger-de-Linières et spécialisée dans le secteur de l'isolation, 37interim | Angers recherche un(e) poseur en isolation thermique H/F pour compléter les équipes de notre client. * Poste : Poseur en isolation thermique H/F * Secteur : Isolation * Début de contrat : Dès que possible * Salaire : Selon profil  * Organisation du travail : Du lundi au vendredi, 35h hebdomadaire * Type de contrat : Intérim 2 mois renouvelables selon les chantiers * Expérience souhaitée : 2 ans dans un poste similaire PRINCIPALES MISSIONS : * Préparer le chantier et lire les plans techniques * Contrôler la qualité et l’étanchéité * Appliquer de l'isolation  * Bardage en isolation extérieures  * Soufflage dans les combles et murs intérieurs  * Rénovation * Respecter les normes de sécurité et environnementales Profil * Profil ancien plaquiste souhaitant faire de l'isolation extérieure * Missions ponctuelles sur plusieurs semaines ou mois selon la durée des chantiers  * Chantiers en périmètre régionaux   PROCESSUS DE RECRUTEMENT : * Un premier échange téléphonique avec notre équipe 37intérim pour mieux vous connaître * Rencontre en agence ou par Visio avec un recruteur dédié * Votre profil correspond ? On s’occupe de tout ! * Proposition de votre CV à notre client * Organisation de(s) rendez-vous avec notre client

L'Association Saint Michel le Haut (ASMH) recrute pour son DITEP, un assistant de service social F/H à temps plein en contrat à durée indéterminée. L'ETABLISSEMENT Le DISPOSITIF ITEP accueille en internat, internat aménagé, semi-internat et SESSAD, 68 jeunes-adolescents, âgés de 6 à 18 ans qui présentent des troubles du comportement. Son pôle de Direction et administratif est situé à Revigny avec une activité répartie par secteur géographique : « JURA PLAINE » et « HAUT JURA » à laquelle s'ajoute une Unité d'Enseignement (UE) fonctionnant en journée (classes et ateliers) ainsi que deux Classes Externalisées (CLEX) à Saint Claude. La mission centrale des DITEP est d'amener l'enfant ou le jeune concerné à un travail d'élaboration psychique, en accompagnant son développement singulier au moyen d'une intervention interdisciplinaire, qui prenne en compte la nature des troubles psychologiques et leur dynamique évolutive. DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité de la direction d'établissement, vous aurez pour missions : - Evaluer l'environnement social et familiale de l'enfant - Informer et conseiller les familles afin d'ouvrir ou de maintenir des droits - Orienter les familles et/ou les jeunes vers les dispositifs adéquats - Veiller au suivi social des enfant, des adolescents et des jeunes adultes et de leur famille - Soutenir les démarches à accomplir par les familles et assurer le suivi des situations - Participer aux réunions institutionnelles - Participer avec la Directrice aux entretiens d'admission de l'enfant - Soutien technique aux équipes concernant les dispositifs de droit - Travailler en équipe pluridisciplinaire autour de la prise en charge des jeunes - Participer à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé de l'enfant - Mettre en œuvre et évaluer les axes de travail définis en équipe pluridisciplinaire PROFIL CANDIDAT.E - Diplôme : assistant social obligatoire - Expérience similaire d'au moins 1 an souhaitée - Bonne connaissance d'un ESMS souhaitée - Sens de l'écoute et du dialogue - Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire - Respect de la confidentialité - Compétence rédactionnelle - Connaissance du champ du Handicap, de la protection de l'enfant et de l'insertion - Autonomie dans le travail - Permis B CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES - Travail en journée ; - Congés trimestriels ; - Temps de travail annualisé : fermeture 1 semaine / vacances scolaires et 5 semaines l'été. - Complémentaire santé ; - Avantages CSE ; L'ASSOCIATION L'ASMH est une association (loi 1901) gérant une quinzaine d'établissements sociaux et médico sociaux répartis sur tout le territoire jurassien. Elle œuvre sur plusieurs champs d'activités : médico- social autour du handicap psychique et moteur, social avec des CHRS, des CADA/HUDA et de l'insertion par l'activité économique. Au-delà de partager nos valeurs, nous rejoindre, c'est : - De pouvoir être acteur du développement d'une association en perpétuelle évolution, dans un secteur en pleine mutation. - Pouvoir travailler dans un environnement à taille humaine tout en ayant de nombreuses possibilités d'évolution et d'apprentissage du fait de la variété de nos établissements et des services que nous offrons. - Travailler dans une association où l'humain est au cœur de toute action : tout ce que nous faisons doit uniquement contribuer à l'épanouissement et au développement des personnes que nous accueillons, mais aussi de nos salariés. POUR POSTULER Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV à l'adresse email : sjoannierrodot@asmh39.fr