Vil du være en av de sentrale rollene som sørger for de gode, helhetlige, tekniske løsningene som understøtter en robust drift av kraftsystemet?

Det norske kraftsystemet er helt sentralt for å sikre et velfungerende samfunn. Kraftsystemet er i stadig endring. Økt andel uregulerbar kraftproduksjon som vind og sol og større variasjoner i kraftflyten grunnet økt eksportkapasitet til utlandet, gjør at Statnett må ha enda større fokus på trygg og stabil kraftforsyning, og med det sikre at vi til enhver tid har lys i lampa i hele landet, samt at vi får unyttet kapasiteten i kraftsystemet på best mulig måte.

Seksjonen Regulering og Analyse har ansvaret for å utvikle systemer til regulering av reserver og nettverksanalyser i kritiske driftssystemer. I tillegg forvalter seksjonen sanntidsdata på domener som deles via informasjonsprodukter både internt og eksternt.

Vår seksjon forvalter noen av de mest interessante datakildene i Norge og leverer data til ENTSO-E Transparency Platform, NVE/RME, NordPool og Statnett.no
Du vil bli produkteier for Team Overføring som er et utviklingsteam med fem utviklere og én domeneekspert. Teamet jobber med å sikre automatisk flaskehalshåndtering i fellesskap med Automatisert Balansering (AutoBal) prosjektet.

Domener som teamet eier er informasjonsprodukter til driftskritiske funksjoner som f.eks. produksjon, forbruk, last, flyt, ACE OL og systemvern mm.
I tillegg jobber teamet med algoritmer innen systemvernmodellering og automatikk for håndtering av aktiveringer

Arbeidsoppgaver

• Produktvisjon og strategi: I samarbeid med teamet sette mål som støtter opp om Statnetts strategi og gir tydelig forretningsverdi
• Prioritering av verdi: Bestemme rekkefølgen på backlog‑elementer for å maksimere verdien av produktet
• Interessenthåndtering: Samhandle med kunder, brukere og interne fagmiljøer for å sikre at produktet skaper riktig verdi.
• Samarbeid med utviklingsteam: skape psykologisk trygghet i teamet og være tilgjengelig for avklaringer, gi retning og sikre felles forståelse av mål og krav
• Backlog‑ansvar: Utvikle og kommunisere Product Goal, skape og tydelig kommunisere Product Backlog Items, samt sikre at backlogen er synlig, transparent og forstått

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Erfaring som produkteier eller tilsvarende rolle innen digital produktutvikling.
• Teknologiforståelse som gjør deg i stand til å samarbeide med utviklere og arkitekter.
• Kommunikasjon og fasilitering: Evne til å kommunisere tydelig, fasilitere dialog og håndtere ulike interessenter.
• Erfaring med produktstrategi: Markedsanalyse, konkurranseforståelse og produktretning.
• Gode norsk- og engelskkunnskaper muntlig og skriftlig
• Erfaring med og interesse for å jobbe i autonome og tverrfaglige team basert på prinsipper for smidig utvikling er en fordel
• Erfaring fra kraftbransjen er en fordel
  

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

 

Personlige egenskaper

Det aller viktigste er rett innstilling og et l'ringstankesett, men hvis du i tillegg har følgende vil det være verdifullt:

• Strategisk og visjonsdrevet: Ser helhet, setter retning og skaper felles forståelse av verdi.
• Nysgjerrig: søker å forstå hvorfor ting fungerer, ikke bare hvordan.
• Samarbeidsevne: bygger relasjoner og jobber godt på tvers av fagområder.
• Handlingsorientering: får ting gjort og skaper fremdrift i komplekse situasjoner.
• Analytisk og datadrevet: bruker innsikt, målinger og hypoteser for å styre produktutviklingen.
• Har gode evner til utvikling av det faglige og sosiale miljø

Vi tilbyr

• Mulighet til å bidra til en viktig samfunnsoppgave og det grønne skiftet
  
• Gode utviklingsmuligheter og spennende arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø
  
• Konkurransedyktige betingelser
  
• Fleksibel arbeidstidsordning
  
• Mulighet for hjemmekontor
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Firmahytter og bedriftsidrettslag

Kontaktinformasjon

Arne Henning Underdal-Loktu, Rekrutteringsrådgiver, +47 911 31 414
Anna Pauline Forsmark, Rekrutteringsrådgiver, +47 906 43 714

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5149438171
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vi søkjer ein strukturert og løysingsorientert sakshandsamar som meistrar både saksbehandling, økonomi og digitale verktøy

Ørsta kommune, kommunalområde Oppvekst, kultur og inkludering, har ledig ei 100 % fast stilling som sakshandsamar. Snarleg oppstart, etter avtale. 

Kommunalområdet har overordna ansvar for kultur, barnehagar, grunnskular, vaksenopplæring og flyktningteneste. Som sakshandsamar hjå oss vil du få ei sentral rolle i den daglege drifta og utviklinga av tenestene våre. Vi ser etter deg som tek i eit tak med godt humør, jobbar sjølvstendig og finn gode løysingar i samarbeid med andre.

Arbeidsoppgåver

• Saksbehandling innanfor kommunalområdet, både administrativt og politisk
• Strategisk utviklings- og planarbeid for kommunalområdet
• Administrative oppgåver knytt til personal- og ressursdisponering
• Støtte i arbeid med rekruttering og kompetansekartlegging
• Administrative oppgåver knytt til økonomirapportering og budsjettoppfølging
• Utvikling, vedlikehald og opplæring i kommunalområdet sine digitale fagsystem
  

Majoriteten av desse arbeidsoppgåvene vil vere knytt til grunnskule, men oppgåver kan kome frå heile kommunalområdet.

Kvalifikasjonar

• Pedagogisk utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
• Relevant arbeidserfaring frå grunnskule, gjerne innan skuleleiing eller administrasjon
• Erfaring med saksbehandling, økonomirapportering og bruk av kommunale digitale system
• Høg digital kompetanse og evne til å setje deg inn i nye verktøy
• Førarkort klasse B

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• Er sjølvstendig og initiativrik: Du ser kva som må gjerast, tek ansvar for eigne oppgåver og driv prosessar framover
• Er positiv og løysingsorientert: Du har gode samarbeidsevner, kommuniserer godt med ulike faggrupper og bidreg konstruktivt
• Er målretta og systematisk: Du arbeider strukturert, toler høgt tempo og har god gjennomføringsevne
• Har god formidlingsevne: Du har god skriftleg og munnleg framstillingsevne. Kommunen har nynorsk som målform.
  

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver i eit solid fagmiljø med dyktige medarbeidarar

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf. AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Pål Einar Brekke, Kommunalsjef Oppvekst, kultur og inkludering, 47 62 34 18, pal-einar.brekke@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Dalevegen 6
6153 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5153197080
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Om oss

Sandbo bofellesskap er en døgnbemannet bolig i enheten Psykisk helse og avhengighet som tilbyr bistand til personer som trenger støtte. Boligen består av 8 leiligheter, og vårt dedikerte team jobber miljøterapeutisk for å gi beboerne den beste mulige støtten og omsorgen på veien mot et mer selvstendig liv. I tillegg tilbyr vi ambulante tjenester fra boligen. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye miljøterapeut?

Vi søker en engasjert og relasjonssterk medarbeider som ønsker å bidra til økt livskvalitet, mestring og selvstendighet for mennesker med psykiske helseutfordringer og/eller autismespekterdiagnoser. Stillingen er en 100 % fast turnusstilling med langvakter hver sjette helg.

Stillingen er tilknyttet en bolig med bistand, der vi gir individuelt tilpasset oppfølging og arbeider tett sammen med beboerne i deres hverdag. Målet er å skape trygghet, utvikling og gode rammer for et meningsfullt liv.

Vi har et ønske om å styrke kompetansen vår innen fysisk aktivitet, ernæring og helsefremmende arbeid. Har du interesse for eller erfaring med disse fagområdene, oppfordrer vi deg spesielt til å søke.

Hva gjør vi hos oss? 

Som miljøterapeut hos oss vil du blant annet jobbe med

• miljøterapeutisk oppfølging av beboere i tråd med vedtak og faglige mål
• å skape trygghet, struktur og forutsigbarhet i hverdagen
• planlegging og gjennomføring av aktiviteter som fremmer fysisk og psykisk helse
• veiledning og motivasjon til gode levevaner, inkludert kosthold og fysisk aktivitet
• bistand i daglige gjøremål og ADL-ferdigheter
• samarbeid med pårørende, fastlege og øvrige samarbeidspartnere
• planlegging, koordinering og gjennomføring av arbeidet i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens målsettinger
• veiledning og støtte til kollegaer, samt bidrag til kontinuerlig kvalitetsarbeid
• praktiske oppgaver i boligen
• dokumentasjon og faglig oppfølging
• utvikling av tjenesten og fagmiljøet

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• helse- eller sosialfaglig utdanning, for eksempel som sykepleier, vernepleier, sosionom eller fysioterapeut. Søkere med annen relevant bachelorutdanning kan også bli vurdert.
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• førerkort klasse B 

Det er ønskelig at du har 

• kompetanse eller interesse for fysisk aktivitet, ernæring eller livsstilsendring
• erfaring fra målrettet miljøarbeid innen psykisk helsearbeid og arbeid med autismespekterdiagnoser 
• erfaring fra motivasjonsarbeid og endringsprosesser
• god kjennskap til gjeldende lover og forskrifter

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, tydelig og utviklingsorientert 
• har evne til å motivere og skape engasjement i avdelingens miljøbehandling
• har interesse for helsefremmende arbeid 
• har en strukturert, målrettet og systematisk arbeidsform 
• har gode kommunikasjonsevner, forståelse, vilje og evne til tverrfaglig samarbeid 
• er trygg og kan jobbe selvstendig med god fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver 
• er omgjengelig og opptatt av å bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer 
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• et godt og faglig miljø med engasjerte medarbeidere 
• mulighet for å være med å utvikle tjenesten, spesielt innen fysisk aktivitet og helsefremmende arbeid 
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no

Renovasjons- og gjenvinningsetaten (REG) i Oslo kommune jobber for at brukbare ting og materialer som leveres på gjenvinningsstasjonene i størst mulig grad skal gå til direkte til ombruk, før materialgjenvinning, forbrenning eller deponering. På våre stasjoner oppfordrer vi derfor innbyggerne til å sortere ut brukbare gjenstander til ombruk.

De mest etterspurte ombruksvarene gis videre til våre ombrukspartnere – ideelle organisasjoner og sirkulære virksomheter med ombruksavtale med Oslo kommune. Øvrige varer selges i våre egne ombruksutsalg. Vi flytter nå ombruksutsalget på Haraldrud fra et lagertelt inn i innendørslokaler i Brobekkveien 101, og søker en teamleder til drift av butikken. Vi er allerede godt i gang med planlegging av den nye butikken og håper å kunne åpne i slutten av august.

Om stillingen
Ønsker du å bidra til at brukbare ting får nytt liv hos nye eiere – og samtidig være med på å bygge opp ombruksbutikken i sine nye lokaler? Da kan dette være stillingen for deg. Vi ser etter deg som brenner for ombruk, og som ønsker en variert arbeidshverdag der fysisk arbeid kombineres med kundeservice, butikkdrift og praktiske oppgaver. Du trives med å ta i et tak, samarbeid med andre og liker et aktivt arbeidsmiljø. Stillingen omfatter i tillegg personalansvar, samt noen adminitrative oppgaver.

Arbeidshverdagen
Vareutvalget i butikk bestemmes av hva som leveres inn på gjenvinningsstasjonene og hva som står igjen etter at våre ombrukspartnere har hentet ut varer direkte fra stasjonene. Butikken selger alt fra nips til store møbler. Fysisk håndtering av varer er en stor del av arbeidshverdagen. Stillingen innebærer mye løfting, inkludert enkelte tunge løft, samt trilling og flytting av varer. Du må derfor være komfortabel med en fysisk aktiv arbeidshverdag.

Du vil lede og samarbeide tett med kollegaer i butikken og ha ansvar for daglig drift i en operativ og til tider hektisk hverdag. Vi ser derfor etter deg som liker å jobbe med mennesker, er trygg i kommunikasjonen og møter både kunder og kollegaer med tydelighet, profesjonalitet og ro.

REG er en inkluderende arbeidsplass. Som en del av dette vil du følge opp kollegaer i tilrettelagte stillinger, og bidra til veiledning og støtte i arbeidshverdagen.

Vi jobber fortsatt med hvordan åpningstidene skal se ut for butikken. Arbeidstiden vil være 37,5-timers uke i hovedsak, men man må regne med å jobbe to av fire lørdager per måned.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i Webcruiter, og laste opp relevante attester og vitnemål. Har du vitnemål fra utlandet, må du også legge ved godkjenning fra Nokut/HKdir. Kun søknader via Webcruiter vil bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

• Drift av ombruksbutikk, herunder bemanning, HMS, logistikk og kundeservice. 
• Bemanne ombruksbutikken i åpningstiden og betjene kunder.
• Oppfølging av tilrettelagte stillinger og dialog med HeltMed.
• Oppfølging av rutiner og arbeidsbeskrivelser for ombruksbutikken.
• Kontinuerlig forbedringsarbeid.
  
• Håndtere vareflyt fra gjenvinningsstasjonene, inkludert lossing, tømming av pallekarmer og bistand til ombruksbil.
• Vurdere, klargjøre, prise og sette ut ombruksvarer for salg.
• Utføre fysisk arbeid knyttet til håndtering og flytting av varer og møbler.
• Bidra til en enhetlig ombrukspraksis og godt samarbeid med gjenvinningsstasjonene.
• Samle inn varer til prosjekter etter bestilling og delta på ombruksarrangementer.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdannelse fra høgskole- eller universitet på minimum bachelornivå.
  • Relevant erfaring fra tilsvarende stillinger kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Kunnskap om drift av butikk og/eller logistikksenter.
• Digital kompetanse.
• Førerkort klasse B.

Fordel for stillingen

• Ledererfaring.
• Fagbrev i gjenvinningsfaget eller andre aktuelle fagområder.
  
• Førerkort klasse C1 eller C.
  

Personlige egenskaper

• Evne til å veksle mellom operative og administrative utfordringer, fleksibel og serviceorientert.
• Engasjement for ombruk og miljø.
• Gode norskkunnskaper, god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne.
  
• Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft.
  
• Tar initiativ til forbedringsarbeid.
• Evne til å motivere, utøve tillitsbasert ledelse og skape et godt arbeidsmiljø.

Personlige egenskaper vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Meningsfylt arbeid med fokus på å skape varige holdninger og adferd knyttet til ombruk.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Raust, godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• IA-bedrift med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger.
• Tilgang til trimrom i etatens hovedkontor og støtte til ulike treningsmedlemskap.
•  Stillingen lønnes i lønnstrinn 42 - 46 (726 900 - 782 700,- per år), samt tillegg ved kveldsjobbing etter kl. 17 og lørdager.

Kontaktinformasjon

Laila Borgen Skaiaa, Seksjonsleder, 91 65 41 25

Arbeidssted

Haraldrudveien 20
0581 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5149545022
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Renovasjons- og gjenvinningsetaten består av rundt 700 engasjerte medarbeidere, som sammen jobber for økt kildesortering samt sørger for innsamling, mottak, behandling og gjenvinning av avfall fra alle husholdninger i Oslo.

Vår etat er en av de viktigste bidragsyterne til Oslo kommunes arbeid med å nå målene om økt materialgjenvinning og reduserte klimautslipp. Foruten å daglig levere kundevennlige tjenester så arbeider vi kontinuerlig med store prosjekter som vil være med på å forme byen i årene som kommer. Sammen gjør vi Oslos viktigste jobb! 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Etaten legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Kanskje du blir vår nye kollega som vil få muligheten til å være med på vår reise.

Du kan lese mer om Renovasjons- og gjenvinningsetaten på Oslo kommune sine nettsider.

Forsvarsbygg har en sentral rolle i å opprettholde Norges frihet og suverenitet. Vårt oppdrag er å sørge for at alt av eiendom, bygg og anlegg som Forsvaret bruker fungerer slik det skal og er klart til bruk. Slik støtter vi Forsvarets operasjoner slik at de kan øve og operere i fred, krise, og krig. 

Vi søker en lisensforvalter til IT-avdelingen vår. Er du en proaktiv person, med generell teknisk og merkantil forståelse og med kompetanse innen forvaltninga av programvarelisenser og skytjenester, kan du være den vi ser etter!

Som lisensforvalter vil du jobbe tett sammen med IT Asset Manager og Junior IT Asset Manager for å forvalte og optimalisere vår lisensportefølje. Din rolle vil kreve godt samarbeid med våre ulike brukermiljøer, systemforvaltere og leverandører for å sikre at lisensieringsbehovene på våre IT-systemer og programvareportefølje på de ulike plattformene vi opererer på er ivaretatt.

IT i Forsvarsbygg er en seksjon med om lag 80 ansatte fordelt på fem avdelinger. Vi har helhetsansvaret for den digitale grunnmuren til de ansatte i Forsvarsbygg, og skal levere sikre, stabile og effektive IKT-tjenester til virksomheten, samt bidra til å utvikle Forsvarsbyggs kjerneprosesser gjennom innovativ utnyttelse av IKT. Forsvarsbygg skal gjennom en digital transformasjon, med seksjon IT som en av muliggjørerne.

Mulige arbeidssteder er Harstad, Hamar eller Oslo.

Gjennom digitalisering styrker vi fremtidens forsvarsevne. Hos oss får du påvirke denne utviklingen innenfor ditt fagområde.

Les mer om Forsvarsbygg på forsvarsbygg.no/jobb

Arbeidsoppgaver

• Sørge for at Forsvarsbygg til hver tid er riktig lisensiert
• Holde god oversikt over lisensbeholdningen og kontroll på hvilken programvare som er godkjent i våre ulike nett
• Ivareta dialog med leverandører, distributører og eksterne rådgivere innenfor lisens-området
• Holde deg oppdatert på ulike lisensmodeller og forstå funksjonaliteten i programvaren for å bidra til effektiv bruk og variantbegrensning
• Analysere lisensbruk og identifisere over- eller underutnyttelse, samt foreslå nødvendige justeringer for å optimalisere lisensporteføljen
• Utarbeide rapporter om bruk, kostnader og samsvar, samt sikre nøyaktig og oppdatert dokumentasjon
• Gi spesialisert støtte og ekspertise innen programvarelisensiering til våre brukermiljøer
• Ta del i innføringen og bruken av ny SAM-modul, og bidra til å forbedre oversikt og arbeidsmåter innen lisensforvaltning

Hvem ser vi etter?

Til stillingen som lisensforvalter søker vi deg som er strukturert og nøyaktig, med god forståelse for håndtering av programvarelisenser. Du har kontroll på detaljer og evner å følge opp lisensvilkår, bruk og samsvar på en systematisk måte. Du er tydelig i din kommunikasjon og evner å formidle lisensbetingelser, behov og avklaringer til både interne brukere og leverandører, både muntlig og skriftlig. Du dokumenterer arbeidet ditt godt og har kontroll på dialog og oppfølging. Videre jobber du godt selvstendig, tar ansvar for egne oppgaver og har høy gjennomføringsevne. Samtidig samarbeider du effektivt med ulike fagmiljøer for å sikre korrekt bruk og forvaltning av lisenser.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Kunnskap om ITIL-rammeverket og IT Service Management-prosesser
• Erfaring med prosessorientert lisenshåndtering
• God økonomi- og forretningsforståelse
• God formidlingsevne i norsk, skriftlig og muntlig
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå STRENGT HEMMELIG og NATO COSMIC TOP SECRET

Det er ønskelig at du har:

• Kunnskap om og erfaring med praktisk bruk av lisensstyringsverktøy 
• Erfaring med smidig arbeidsmetodikk og prosjektarbeid

Hvorfor jobbe hos oss?

I Forsvarsbygg vil du få en spennende og variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. Vi satser på medarbeiderne våre, vi tilbyr kursing, etter- og videreutdanning og har etablert vår egen prosjektlederutdanning. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Du vil også bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. Som ansatt hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med mulighet for boliglån og gode forsikringsordninger.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) eller seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr. 750.000 til 900.000.
• Stillingen medfører noe reisevirksomhet.
• Vi ber ikke om søknadsbrev. For oss er det mer relevant med en beskrivende CV som viser hva du har av erfaring og kompetanse. Du vil også bli bedt om å svare på et spørsmål i søknadsskjemaet, der du kan utdype relevant erfaring for stillingen.
• Vi ber om at du laster opp vitnemål og karakterutskrifter i søknaden din.
  
• Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

Anders Enebakk Myrland, IT Asset Manager, 47235278
Geir Bøgner, Avdelingsleder IT Plan og brukerstøtte, 41309126

Arbeidssted

6. Divisjons gate 12
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsbygg

Referansenr.: 5146689949
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsbygg er en etat underlagt Forsvarsdepartementet. Vi bygger, forvalter, drifter og vedlikeholder bygg og anlegg som er avgjørende for Norges sikkerhet. Forsvarsbygg er en beredskapsetat, og vi skal levere på vårt oppdrag for Forsvaret i fred, krise og krig. 

Vi forvalter cirka 13 000 bygg og anlegg, og gjennomfører rundt 700 investeringsprosjekter til enhver tid. Det gjør oss til Norges største offentlige eiendomsaktør. Ansvaret vårt spenner fra historiske festninger åpne for allmennheten til landets mest komplekse og samfunnskritiske forsvarsanlegg.

Hos oss vil du kunne bidra med din kompetanse til å styrke den norske forsvarsevnen, og gjøre oss mer robust, bærekraftig og framtidsrettet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Er du klar for en jobb som gir mening for unge flyktninger?

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten er det fra 1. september 2026 ledig to faste 100 prosent stillinger som miljøterapeut i bofellesskap for enslige mindreårige flyktninger.

Som ansatt hos oss blir du en viktig brikke i hverdagen til unge flyktninger som trenger trygghet, veiledning og en støttespiller på veien mot en selvstendig fremtid i Trondheim. Vi ser etter deg som møter ungdommen med et åpent sinn, faglig trygghet og evnen til å stå støtt i både medgang og utfordringer. 

Stillingene er tilknyttet to av våre bofellesskap som er lokalisert ulike steder i byen. Det er turnusarbeid i bofellesskapet med arbeid på dag, kveld og helg.

BFT Omsorgsenheten er en byomfattende enhet som har ansvar for barn og unge som bor både i og utenfor hjemmet, blant annet enslige mindreårige flyktninger (EM). Vi har fire bofellesskap som bosetter enslige mindreårige. Dette er sårbare ungdommer med bakgrunn i at de kommer fra land hvor de blant annet har vært utsatt for krig, konflikter og vært på flukt over tid. Disse ungdommene har et særlig behov for støtte, veiledning og oppfølging fra hjelpeapparatet i Trondheim kommune etter bosetting.

Les mer bo- og omsorgsløsninger for enslige mindreårige flyktninger

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver handler om å tilrettelegge for utvikling og en meningsfull hverdag. I bofellesskapet vårt er du med på å bygge en læringsarena der ungdommene får verktøyene de trenger for å mestre et selvstendig liv. Du vil ha en variert hverdag hvor du balanserer praktisk tilrettelegging med målrettet miljøterapi, og hvor din tilstedeværelse bidrar til at ungdommene føler seg sett, inkludert og klare for fremtiden.

Kvalifikasjoner

• Krav om utdannelse på bachelornivå, fortrinnsvis barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier. 
• Med erfaring fra ungdomsarbeid eller barnevern, kan andre utdanninger på minimum bachelornivå komme i betraktning
• Kravet om bachelor kan fravikes hvis søker har annen relevant erfaring og kompetanse fra flyktninge-/minoritetsfeltet, eller innehar særlig kultur og/eller språkkompetanse og viser seg godt egnet til stillingen. 
• Uansett fagbakgrunn så er det krav om erfaring fra arbeid med ungdom, fortrinnsvis barnevernfaglig og flyktningfaglig arbeid.
• Ønskelig med erfaring fra barnevernfaglig arbeid med familier og nettverk. 
• Ønskelig med kompetanse innen traumebevisst omsorg
• Ønskelig med erfaring med Adapted Aggression Replacement Training (AART).
• Krav om førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Gode datakunnskaper.
  

Personlige egenskaper

• Du evner å bygge trygge relasjoner til ungdommer, viser empati og respekt, og tør å stå i vanskelige samtaler over tid 
• Du er en engasjert, kreativ, robust og moden person med humoristisk sans som evner å møte ungdommens og arbeidsplassens behov 
• Som kollega bidrar du aktivt til utvikling gjennom erfaringsdeling og ser verdien av å utføre praktiske oppgaver i hverdagen 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Alle søkere må beskrive sin motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylt ungdomsarbeid
• Nødvendig opplæring og veiledning
• Et aktivt, utviklende og engasjerende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ann Elin Dalåmomo, Avdelingsleder , 91760036
Mona Hoel, Avdelingsleder , 91112451
Preben Viker, Rådgiver , +47 47650681

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150956654
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du sykepleier og har lyst til å være med på utformingen av morgendagens helsetjenester i Trondheim kommune?

Ved Trygghetspatruljen søker vi etter sykepleier til en fast 75 prosent stilling, for tiden på natt, med arbeid hver tredje helg.

Trygghetspatruljen som enhet legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, høy faglig kompetanse med fokus på en effektiv og kvalitetsmessig god pasientbehandling. 
Den ledige stillingen omfatter arbeidsoppgaver som blant annet består i å foreta medisinske vurderinger gjennom våre velferdsteknologiske løsninger, samt utrykning og utøving av helhetlig sykepleie i brukernes hjem. Trygghetspatruljen består av ambulerende tjenester, responssenter og teknisk avdeling. Vi rykker ut 24/7 på ikke-planlagte oppdrag som respons på utløste trygghetsalarmer som responssenteret mottar. 

Med base i Trygghetspatruljen har vi hver natt opptil åtte patruljer fordelt i hele kommunen, inkludert egen sykepleiebil-  som rykker ut til planlagte og uplanlagte oppdrag. På dag/kveld rykker vi kun ut til uplanlagte hendelser, og drifter da med tre biler med én person i hver bil.

Du som innehar stillingen må påregne å rullere mellom de ulike områdene ved enheten ut fra enhetens behov. 

Trygghetspatruljen har totalt ansvar for 5000 trygghetsalarmer, samt annen velferdsteknologi. Vi er sentrale og langt fremme i bruk av ny teknologi med deltagelse i innovasjonsprosjekter for utvikling av nye og/ eller forbedring av eksisterende tjenester til befolkningen - en jobb du vil få stor mulighet til å delta i og være en del av.

Arbeidsoppgaver

• Besvare og respondere på utløste trygghetsalarmer
• Håndtere planlagte og uplanlagte helseoppdrag
• Håndtering av annen velferdsteknologi (GPS, døralarmer o.a.)
• Samarbeide med hjemmesykepleien og andre interne og eksterne samarbeidspartnere, samt innad egen enhet for å sikre gode helhetlige tjenester til brukerne i kommunen
• Turnus med arbeid hver tredje helg 
• Kunne jobbe på tvers innenfor andre funksjoner ved enheten
• Opplæring og ivaretakelse av nytilsatte

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Førerkort klasse B
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

• Gjennom en profesjonell holdning skaper du gode relasjoner med våre brukere, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere.
• Du har evnen til å takle høyt tempo og gjøre gode prioriteringer ved uplanlagte hendelser
• Du har evne til å tenke fremover, planlegge pasientforløp, være i forkant
• Du liker å arbeide selvstendig, men også i team
• Du bidrar aktivt med dine positive egenskaper til et godt arbeidsmiljø ved enheten
• Spesiell interesse for velferdsteknologi er en fordel
• Personlig egnethet til stillingene vil bli vektlagt
• God fysisk form

Vi tilbyr

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver og arbeidsdager
• Veiledning og oppfølging av mentor.
• God opplæring av egne ressurspersoner
• En innovativ arbeidsplass med høyt fokus på utvikling og nyskaping
• En arbeidsplass med stort fokus på fag, kvalitet og helhetlige tjenester
• Selvstendig og krevende jobb med gode utviklingsmuligheter for deg som ønsker det
• Et godt arbeidsmiljø
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En mulighet til å være med på å forme fremtidens helsetjenester for innbyggerne i Trondheim kommune
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn basert på sentrale avtaler, og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kari Margrete Iversen, Enhetsleder, +47 47849384

Arbeidssted

Sluppenvegen 23
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149868041
Stillingsprosent: 75%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim bydrift, Avdeling Idrett, park og skog, er det ledig en fast 100 prosent stilling som arbeidsleder ved driftsområdet Fellesressurs.

Har du lyst til å lede dyktige fagfolk i en avdeling som utgjør en forskjell for over 200 000 innbyggere? Trondheim bydrift er en kommunal enhet med ca. 330 årsverk. Oppgaver som knytter seg til drift og vedlikehold av kommunaltekniske tjenester ivaretas av avdelingene Idrett, park og skog, Veg samt Vann og avløp. I tillegg har vi avdelingene administrativ og teknisk støtte.

Avdelingen idrett, park og skog jobber for å drifte og vedlikeholde kommunale parker og bolignære friområder, friluftsbadeplasser, leke- og ballplasser, gatetrær og turstier. I tillegg ligger kommunale idrettsanlegg, svømmehaller og skiløyper under avdelingens administrasjonsområde. Som arbeidsleder for Fellesressurs leder du mannskapet som sørger for den daglige driften og de praktiske prosjektene som gjør alt dette arbeidet mulig.

Stillingen blir ledig da en av våre trofaste medarbeidere går av med pensjon, og vi søker nå en strukturert og trygg arbeidsleder til våre interne prosjekter og vedlikeholdsoppgaver, der du selv også deltar aktivt i den daglige driften. Hos oss får du ansvaret for kompetente fagarbeidere og kontroll over en tilpasset maskinpark, der vi sammen fungerer som en intern entreprenør for kommunen, i tillegg til daglige drifts- og vedlikeholdsoppgaver for avdelingen Idrett, park og skog.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og koordinere personell, maskiner og massehåndtering i samråd med driftsledere og planleggere, for å sikre god fremdrift og optimal drift i de daglige drifts- og vedlikeholdsoppgavene for avdelingen
• Lede ulike prosjekter, både internt i avdelingen og eksternt for andre enheter i Trondheim kommune
• Utarbeide tilbud i samarbeid med driftsleder og øvrige kommunale enheter
• HMS- og kvalitetsansvar
• Benytte digitale verktøy og relevante fagsystem, som for eksempel FDV-systemer

Kvalifikasjoner

• Fagbrev eller teknisk fagskole innenfor relevante fagområder. Særlig relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra ledelse på minimum tilsvarende nivå
• Førerkort kl B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
• God forståelse for digitale verktøy, og du må være komfortabel med å bruke PC og nettbrett i en digitalisert arbeidshverdag

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring med planlegging og styring av prosjekter
• Erfaring med maskiner som for eksempel traktor, gravemaskin eller hjullaster

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som arbeidsleder, tror vi det er viktig at du kjenner deg igjen i dette:

• Du er dyktig til å organisere og lede medarbeidere, og du har en naturlig evne til å motivere og skape et godt og trygt arbeidsmiljø
• Du har lett for å etablere gode samarbeidsrelasjoner på tvers av fagområder og avdelinger
• Du kommuniserer tydelig når det gjelder krav, forventninger og mål for arbeidet som skal utføres
• Du er bevisst på ansvaret som følger stillingen, og er trygg i rollen som bindeledd mellom mannskap og driftsleder

Vi tilbyr

• En spennende og variert arbeidshverdag der du kombinerer administrative oppgaver inne med operativ ledelse og aktiv deltakelse i det praktiske arbeidet ute
• Mulighet for å ta nødvendige førerkort eller kompetansebevis for å kunne håndtere vår maskinpark
• Mulighet for videreutdanning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Pål Roar Aunvåg, Driftsleder, 91112168
Jan Morten Skaanes-Bjerkan, Avdelingsleder , 92652521

Arbeidssted

Valøyvegen 15
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5136764329
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du jobbe med struktur, teknologi og informasjonsflyt? Vi søker en IM-rådgiver som styrker beslutningsgrunnlag og effektiv drift i et operativt miljø.

Stillingen har ansvar for å videreutvikle og forvalte avdelingens arbeid med Information Management (IM), og bidra til effektiv og sikker informasjonsflyt i organisasjonen.

Du vil jobbe med å etablere, implementere, vedlikeholde og evaluere avdelingens IM-plan, samt bidra til utvikling og forbedring av virksomhetsprosesser, blant annet gjennom bruk av ny teknologi. Rollen innebærer også å styrke informasjonsdeling i organisasjonen gjennom opplæring og bevisstgjøring.

Du vil delta i Forsvarets fagnettverk (IM Community of Interest) og bidra til utvikling av fagområdet. I tillegg vil du samarbeide med sikkerhetsmiljøer for å videreutvikle organisasjonens informasjonssikkerhet, samt evaluere og rapportere effekten av IM-arbeidet.

Arbeidsoppgaver

• Utføre overordnet stabstjeneste, herunder beslutningsstøtte, planlegging og oppfølging av tiltak
• Gjennomføre mål‑ og resultatoppfølging, inkludert rapportering på måloppnåelse
• Delta i aktiviteter knyttet til luftoperativ virksomhet og styrkeoppbygging
• Bidra til utarbeidelse av planer på kort og mellomlang sikt (1–4 år)
• Utføre administrative oppgaver og øvrige stabstjenester etter behov
• Styrke IM-kultur gjennom opplæring og veiledning

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen aktuelt fagområde
  • Lang og relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende utdanning
• Kompetanse innen Information Management, eller vilje til å gjennomføre nødvendig opplæring
• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende arbeid
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk og engelsk

Du må kunne sikkerhetsklareres til Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du har:

• Erfaring med analyse, planlegging eller mål‑ og resultatoppfølging
• Erfaring fra større eller komplekse organisasjoner / fra tilsvarende arbeid i Forsvaret eller annen statlig virksomhet
• Kjennskap til offentlig sektor eller operativ virksomhet
• Grunnleggende virksomhetsforståelse av Forsvaret og Luftforsvaret generelt.
• 
  Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. Søknader uten dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Personlige egenskaper

• Strukturert, nøyaktig og ansvarsfull
• Gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
• Analytisk og løsningsorientert
• God systemforståelse og interesse for digitalisering

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1364), med lønn fra kr. 714 700 til kr. 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Brynildsen, Magnus Fredrik Melsom, Kommandersersjant, +47 909 39 245

Arbeidssted

Hangåsveien 1974
8070 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5144693982
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Combined Air Operation Centre (CAOC) utgjør sammen med Luftforsvarsstaben og Luftforsvarets våpenskole, Luftforsvarets ledelse. CAOC utgjør den operative ledelsen av Luftforsvaret, og utøver den daglige operative kommandoen over Luftforsvarets styrker på vegne av sjef Luftforsvaret. I tillegg inngår CAOC Bodø som en del av NATOs luft kommando- og kontrollapparat, og leder luftoperasjoner på vegne av NATOs luftkommando som er etablert i Ramstein i Tyskland. Avdelingen er lokalisert flere steder i Norge, og har underavdelinger ved Forsvarets Base Bodø,  Sørreisa og Rygge flystasjon. CAOC er under utvikling som NATO-hovedkvarter, og alliert bemanning i Bodø vil øke de kommende årene.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Statens naturoppsyn (SNO) er en avdeling i Miljødirektoratet og er direktoratets operative feltorgan. Vi fører tilsyn med at bestemmelsene i miljølovgivningen blir overholdt gjennom kontroll, informasjon og veiledning, og arbeider med registrering, dokumentasjon, skjøtsel og tilrettelegging i naturen. Avdelingen har cirka 100 ansatte fordelt over hele landet, og har ledelsen og en sentral stab lokalisert i Trondheim. 

Denne feltstillingen blir plassert i en av SNO sine fagseksjoner. Alle medarbeidere jobber tverrfaglig med ulike oppgaver knyttet til lov om statlig naturoppsyn og overordnende føringer. 

Det primære geografiske arbeidsområdet for stillingen er Rogaland fylke. Stillingen har kontorarbeidsplass og lager i Stavanger. Du må regne med å bidra i oppdrag på tvers av fagområder og seksjoner, også utenfor din egen region. Arbeid over flere dager i felt, kveld, natt og helg, må også påregnes. Arbeidsoppgavene dine kan bli endret etter behov hos arbeidsgiver.  

Som ansatt i SNO lokalt vil du utføre kontrolloppgaver i tråd med naturoppsynsloven. Det er derfor en forutsetning at du kan få tildelt begrenset politimyndighet. For å få tildelt begrenset politimyndighet må du legge fram uttømmende og utvidet politiattest for politiet. Søknad om begrenset politimyndighet sendes til politiet etter at du formelt har takket ja til stillingen. 

Stillingens hovedansvarsområder

• oppsyn og tiltak i verneområder i regionen 
• bekjempelse av mink med hund og feller

Andre viktige oppgaver vil være lakseoppsyn i sjø- og fjorder, og bidrag i nasjonal overvåking av rovfugl. Deltagelse på aksjoner for minkbekjempelse i hele landet må påregnes. Regionalt fagansvar innenfor utvalgte ansvarsområder vil vurderes etter tiltredelse. 

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen naturvitenskapelig fag. Særlig relevant realkompetanse kan oppveie kravet til utdanning.
• praktisk erfaring fra feltarbeid generelt
• jegerprøve og erfaring fra jakt og fangst. Erfaring med, og muligheter til bruk av egen hund til uttak av mink, vil tillegges vesentlig vekt.
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk 
• digital kompetanse 
• førerkort klasse S og BE (krav ved tiltredelsesdato) 
• båtførerkompetanse. Erfaring med bruk av båt vil tillegges stor vekt.

Det er ønskelig med: 

• kjennskap til stillingens geografiske region 
• erfaring med kontroll og oppsynsarbeid 
• erfaring fra arbeid med tiltak i verneområder
• gjennomført naturoppsynskurs 
• kjennskap til miljøforvaltningens arbeid og øvrige samfunnsaktører innenfor arbeidsfeltet
• D6-båtførersertifikat

Egenskaper

• du har god rolleforståelse og evner å stå i krevende situasjoner over tid innenfor et omdømmekritisk arbeidsområde 
• du er praktisk anlagt og mestrer krevende feltarbeid  
• du trives med å arbeide selvstendig, tar ansvar for fremdrift og kvalitet i leveransene dine i tråd med gjeldende instrukser 
• du har gode samarbeidsevner og evner å håndtere vanskelige situasjoner på en diplomatisk måte 
• du har gode kommunikasjons- og formidlingsevner 
• du rapporterer raskt og presis på de oppgavene som blir utført 

Vi tilbyr

• fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver med lønn i spennet fra kr. 600 000 - 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særlig kvalifiserte søkere kan vurderes høyere. 
• en spennende og utfordrende jobb der du tilbringer hoveddelen av arbeidstiden i felt 
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• et godt og bredt nettverk av kollegaer i Miljødirektoratet 
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse 

Stillinger i SNO er særlig selvstendige stillinger og unntatt arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid.

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Kari Bjørneraas, tlf. 95218088 eller e-post kari.bjorneraas@miljodir.no. 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 60-2026 SAF.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning.

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.  

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.