Om stillingen

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på samspillet mellom den militære virksomheten og næringslivet. Du er strukturert og har en analytisk tilnærming til problemløsning. Du evner å jobbe strategisk og langsiktig, samtidig som du evner å snu deg raskt rundt for å løse mer operative oppgaver. Rollen din blir å ivareta grensesnittet til næringslivet på tvers av avdelingens ansvarsområde med utgangspunkt i Seksjon for totalforsvarssamarbeid.   Du vil være med på å skape forståelse for hvordan næringslivet fungere og være en brobygger inn mot sentrale aktører. 

Totalforsvaret er en sentral del av det norske forsvarskonseptet, og det militære forsvaret av Norge er helt avhengig av et velfungerende totalforsvar. Seksjon for totalforsvarssamarbeid ble etablert i 2025 som del av en nyopprettet avdeling for sikkerhet og sivil-militært samarbeid. Formålet med den nye avdelingen er å styrke Forsvarsdepartementets evne til å ivareta sitt sektoransvar innenfor totalforsvar, sikkerhet og sammensatte trusler samt den raske utviklingen innenfor strategiske teknologier generelt og innenfor digitalisering og IKT spesielt. En fellesnevner for alle disse områdene er knytningen mot næringslivet. Vi har nå en ledig stilling som får et særskilt ansvar for å ivareta samarbeidet med næringslivet.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, planlegge og lede FD-prosesser innenfor totalforsvarsarbeidet rettet mot næringsliv, frivillige organisasjoner og øvrige aktører utenfor offentlig sektor 
• Utvikle tverrfaglig samhandling mellom totalforsvarsarbeidet og digitalisering, blant annet innenfor IKT og teknologi 
• Utføre oppgaver for avdelingsledelsen i hovedsak relatert til IKT og teknologi med tverrsektorielt fokus inkludert privat sektor

Kvalifikasjoner 

Du må ha:

• fullført relevant mastergrad, fortrinnsvis innen økonomi og administrasjon, teknologi- og ingeniørfag e.l. 
• minimum 5 års relevant erfaring fra næringslivet 
• meget gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner

Det er en fordel om du også har:

• erfaring med forretningsutvikling
• erfaring fra teknologirelaterte virksomheter
• erfaring fra oppstarts- og etableringsaktiviteter
• erfaring fra andre områder særlig relevante for totalforsvarsarbeidet i FD eller næringslivet
• erfaring med forhandlinger og styring

Personlig egenskaper

For å trives og lykkes i stillingen forutsettes det at du:

• er initiativrik, selvdrevet og ansvarsfull 
• er analytisk med evne til å tenke strategisk og helhetlig 
• har høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
• er fleksibel og løsningsorientert
• har god rolleforståelse 
• har gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• er diplomatisk med god evne til samarbeid
• setter helhetlig felles måloppnåelse foran egen måloppnåelse

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren
• fast stilling som seniorrådgiver med lønn innenfor spennet 850 000 – 1 050 000 kroner (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse). 
• lokaler sentralt på Akershus festning
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Betingelser

For tiltredelse i denne stillingen må du kunne oppnå sikkerhetsklarering på nivå STRENGT HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og COSMIC TOP SECRET (NATO sikkerhetsklarering). Du må ha norsk statsborgerskap. 

En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på  Nasjonal Sikkerhetsmyndighet.

Stillingen kan ilegges karantebestemmelser.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du 

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale med Stefan Johannessen på telefon 909 56 254.

Om Avdeling for sikkerhet og sivilt-militært samarbeid

Avdelingen har ansvar for å styrke nasjonal robusthet og motstandskraft, samt redusere sikkerhetspolitisk risiko forbundet med sammensatte trusler og anvendelse av strategiske teknologier, gjennom utvikling og gjennomføring av politikk knyttet til sikkerhetsstyring, sikkerhetstjeneste og forebyggende sikkerhetsarbeid i sektoren. Avdelingens ansvarsområde inkluderer totalforsvaret og sivilt-militært samarbeid. Det sivile samfunnet har viktige oppgaver i hele krisespennet (fred, krise og krig), og et velfungerende samarbeid er en forutsetning for effektiv og målrettet gjensidig støtte i krise og krig. Dette samarbeidet skal videreutvikles sammen med aktørene for å møte konsekvenser av fremmede staters sammensatte virkemiddelbruk. 

Avdelingen består av fire seksjoner: Seksjon for sikkerhet og motstand mot sammensatte trusler, Seksjon for totalforsvarssamarbeid, Seksjon for IKT-utvikling og Seksjon for strategiske teknologier, og har om lag 28 medarbeidere.

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet – For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består fra 1. januar 2025 av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her.

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig et vikariat tom 31.12.2027 som rådgiver med funksjon som namsfullmektig. Stillingen er plassert ved Namsfogden i Sør-Øst, seksjon gjeldsordning, politihuset i Grenland, Skien. Felles enhet sivil rettspleie (FSR).

Namsfogden i Sør-Øst har ansvar for gjennomføring av tvangsfullbyrdelse, behandling av gjeldsordningssøknader, sekretariatsfunksjon for 30 forliksråd, samt øvrig sivil rettspleieoppgaver i Sør-Øst politidistrikt. FSR består for tiden av 111 medarbeidere, organisert i 7 seksjoner som er stedplassert på 23 tjenestesteder i Sør-Øst politidistrikt.

Seksjon gjeldsordning består av f.t 18 medarbeidere (inkludert leder). Seksjonen har lokasjon Mjøndalen, Gol, Sandefjord og Skien. Den utlyste stillingen er stedplassert i Skien. Kontaktflaten for rådgiver er andre medarbeidere, ledelse, skyldnere, kreditorer, prosessfullmektig, eksterne samarbeidspartnere, verger, arbeidsgivere, tingretten med mer. Gjeldsordningsloven gir privatpersoner med alvorlige gjeldsproblemer mulighet til å få kontroll over sin økonomi.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å bidra til god løsning på vårt samfunnsoppdrag. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.  Det er viktig at du er trygg, nærværende og lydhør.  Du må ha god gjennomføringsevne og være resultatorientert . Selvstendighet er viktig, og du bør ha god evne til å sette deg inn i nødvendig lovverk. Videre søker vi deg som har gode samarbeidsevner og ønsker å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.  

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandle gjeldsordningssaker, foreta økonomiske beregninger og utføre juridiske vurderinger både skriftlig og muntlig
• Utføre rådgivning og veiledning av partene i gjeldsordningssaker
• Fremlegge og opplyse saker juridisk i tingretten
• Oppfølging av egen portefølje
• Delta i fagmøter og samlinger i seksjonen
• Samhandling og bidrag til kompetanseheving i seksjonen
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Utføre andre oppgaver pålagt av foresatte innenfor stillingens rammer

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
  • Dersom det ikke er kvalifiserte søkere som oppfyller utdanningskravet, kan man vurdere søkere med lang og relevant praksis med evne til selvstendig og resultatorientert arbeid.
• Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God engelsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Gode IT-kunnskaper
• Førerkort kl B
• Økonomisk vederheftig

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen økonomi, rettsvitenskap eller lignende på masternivå
• Erfaring fra selvstendig saksbehandling
• Erfaring fra sivil rettspleie eller økonomisk rådgivning
• Kjennskap til gjeldsordningsloven
• Kjennskap til datasystemet SIAN

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Effektiv, produktiv og med god ordenssans
• Selvstendig men også samarbeidsvillig
• Være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne
• Ha svært god evne til kommunikasjon skriftlig og muntlig
• Ha godt helhetlig blikk og evne til strategisk langsiktig arbeid, samt takle høyt arbeidstempo
• Være samfunnsorientert og ha forståelse av enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434 med årslønn fra kr 610 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser som fokus på faglig utvikling, trygt og inkluderende arbeidsmiljø, god balanse mellom arbeid og fritid gjennom fleksitidløsning og trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Vil du bidra til gode og effektive pass- og ID-tjenester? Vi søker en strukturert og engasjert medarbeider som vil ha en sentral rolle i planlegging, koordinering og drift av våre tjenester på tvers av distriktet. Du vil være en aktiv bidragsyter til at vi leverer gode og effektive tjenester til innbyggerne. 

Du vil få jobbe med saksbehandling ved politiets servicesenter hvor du har tett kontakt med innbyggerne våre gjennom mottak av søknader om pass og nasjonale ID-kort, i tillegg til håndtering av henvendelser i skranke og på telefon. Du vil jobbe sammen med dyktige kollegaer i Tromsø og være en del av et avsnitt som har ansatte i Harstad, Finnsnes, Bardu, og passkjøretøy Nord.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Du opptrer til enhver tid profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og planlegge tjenesten til pass- og ID-kontorene i Harstad, Finnsnes, Bardu, Tromsø, Storslett, Skibotn og bistå det mobile pass- og ID-kontoret
• Utarbeide arbeidsplaner og arbeidsfordeling i samarbeid med personalleder
• Koordinere opplæring i samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig
• Superbruker i fagsystemene og ansvarlig for timebestillingsløsningen
• Følge opp rapportering til Politidirektoratet
• Saksbehandle i kontrollinje (mottak, registrering, ID-kontroll og biometrisk opptak)

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov.

Vi gjør oppmerksom på at stillingen innebærer arbeidstid til klokken 18.00 på torsdager. Du vil også måtte gjennomføre og bestå digitalt kurs med avsluttende prøve i regelverk og ID-kontroll.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Minimum 180 studiepoeng fortrinnsvis i form av bachelor innen samfunnsvitenskap, administrasjon eller annen relevant retning
• Erfaring med publikums- eller kundekontakt
• Gode norsk- og engelskkunnskaper 
• Gode IT-kunnskaper

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med logistikk og planlegging
• Erfaring fra offentlig forvaltning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt og har gode kommunikasjonsevner
• Er ansvarsbevisst, initiativrik og løsningsorientert
• Du har gode samarbeidsegenskaper, har evne til å utvikle
  gode relasjoner og bidra til godt arbeidsmiljø
• Du evner å arbeide selvstendig, systematisk og takler en til
  tider hektisk arbeidshverdag

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434 med årslønn fra 625 000 kroner brutto per år. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser som mulighet for trening i arbeidstiden, fleksibel arbeidstid, sykkelparkering, bemannet kantine og treningsrom.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Om stillingen

Ved Enhet Sentrum i Oslo politidistrikt søker vi motiverte etterforskere til faste stillinger i Etterforskningsseksjonen, Avsnitt for etterforskning av økonomisk kriminalitet.

Økonomisk kriminalitet er ofte komplekst, og sakene strekker seg gjerne over tid. Etterforskningen kjennetegnes av store informasjonsmengder, mange involverte aktører og behov for å analysere og strukturere informasjon over tid. Et sentralt arbeid vil være å identifisere og følge økonomiske og digitale spor som grunnlag for videre etterforskning.

Sakene kan blant annet omfatte bedragerier, hvitvasking, underslag, skatte- og konkurskriminalitet. Etterforskningen vil i mange tilfeller være knyttet til organiserte kriminelle nettverk.

Som etterforsker ved Økonomiavsnittet vil du arbeide med etterforskning av straffesaker innen økonomisk kriminalitet, herunder identifisering av økonomiske og digitale spor og samarbeid med politifaglig og påtalefaglig etterforskningsleder.

Sakene ved avsnittet varierer i kompleksitet, og det vil være en naturlig progresjon i sakene man arbeider med. Nye etterforskere vil arbeide sammen med erfarne medarbeidere ved avsnittet og få veiledning i arbeidet

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiv.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som er motivert for etterforskningsfaget og ønsker å bidra til å bekjempe økonomisk kriminalitet. Du har en analytisk tilnærming til etterforskning og evner å strukturere og sammenstille informasjon fra ulike kilder for å identifisere relevante etterforskningsspor.

Stillingen krever evne til å strukturere og sammenstille informasjon fra ulike kilder, identifisere relevante etterforskningsspor og bidra til fremdrift i straffesakene. Du bør ha god forståelse for hvordan digitale og økonomiske spor kan inngå som en del av etterforskningen.

Vi søker medarbeidere som opptrer profesjonelt, samarbeider godt med andre og bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• etterforske straffesaker innen økonomisk kriminalitet
• administrere og følge opp egen saksportefølje i samarbeid med politifaglig og påtalefaglig etterforskningsleder
• identifisere, innhente og bearbeide økonomiske og digitale spor i straffesaker
• analysere og strukturere informasjon for å identifisere relevante hypoteser og etterforskningsspor
• arbeide med gjennomgang, strukturering og vurdering av elektronisk informasjon
• arbeide med identifisering og inndragning av utbytte
• bidra til faglig utvikling og erfaringsdeling ved avsnittet
• andre oppgaver som naturlig faller inn under avsnittets ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• For ansettelse som politibetjent 2 eller 3 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt på ansettelsestidspunktet. Kompetansekriterieskjema legges ved søknaden.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra etterforskning av straffesaker
• erfaring med eller interesse for etterforskning av økonomisk kriminalitet
• erfaring med, eller kurs/utdanning innen, digital etterforskning
• relevant utdanning innen økonomi, regnskap eller tilsvarende

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• evne til å arbeide strukturert og systematisk i etterforskningen
• evne til å holde faglig fokus og kontinuitet i arbeid som strekker seg over tid
• evne til å se sammenhenger i informasjon og bidra til fremdrift i straffesakene
• gode samarbeidsevner og evne til å arbeide både selvstendig og i team
• evne til å prioritere arbeidsoppgaver og bidra til gode faglige vurderinger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn 
  • kr 610 000 – 680 000 (politibetjent 3) 
  • kr 530 000 – 600 000 (politibetjent 2) 
  • kr 510 000 – 550 000 (politibetjent 1)
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
• gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag
• arbeid med faglig interessante straffesaker innen økonomisk kriminalitet
• mulighet for faglig utvikling og kompetanseheving innen etterforskning av økonomisk kriminalitet
• et fagmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillingen

Agder politidistrikt søker en faglig sterk arbeidsrettsjurist til stab for HRHMS, seksjon for HR. Dette er en sentral rolle hvor du vil gi juridisk støtte til ledere og HR-rådgivere i en operativ og samfunnskritisk virksomhet. 

Vi tilbyr et tverrfaglig og godt arbeidsmiljø, og en sentral rolle i et utviklende og motiverende HR‑miljø med høy kompetanse og inkluderende kolleger.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som arbeidsrettsjurist hos oss blir du en del av et kompetent HR-miljø som jobber tett på både ledelsen og driftsenhetene i distriktet. Du vil bidra til at distriktet håndterer arbeidsrettslige problemstillinger på en korrekt, profesjonell og forutsigbar måte. Du får en viktig rolle i å utvikle gode prosesser for et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning innen arbeidsrett, forvaltningsrett og annet relevant regelverk til ledere og HR
• Juridisk bistand i krevende personalsaker, sykefraværssaker, varslingssaker, disiplinærsaker og saksutredninger. 
• Juridisk støtte i omstilling, endringsprosesser og utviklingsarbeid i distriktet
• Delta i partssamarbeidet i de sakene og prosessene du selv håndterer, herunder dialog med tillitsvalgte i arbeidsrettslige spørsmål. 
• Utarbeide juridiske vurderinger, saksutredninger, notater, beslutningsgrunnlag og retningslinjer
• Bidra til kompetanseheving for ledere og HR innen arbeidsrett, gjennom blant annet presentasjoner og opplæring/veiledning
• Aktiv deltakelse i utvikling og kvalitetssikring av HR-prosedyrer og praksis
• Andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap; det er en fordel med spesialfag/spesialisering innen arbeidsrett.
• Relevant erfaring innen arbeidsrett. For å bli vurdert som seniorrådgiver må du ha minimum 5 års erfaring innen arbeidsrett. 
• Erfaring med saksutredning, rådgivning, krevende personalsaker og konflikthåndtering
• God kjennskap til statsansatteloven, forvaltningsloven, arbeidsmiljøloven, statens hovedavtale, hovedtariffavtale, særavtaler og annet relevant regelverk for staten
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra arbeidsrett og saksbehandling i offentlig sektor eller statlig forvaltning
• Erfaring med varslingssaker 
• Erfaring fra HR-arbeid

Andre krav:

• Ved å søke på stillingen i politiet samtykker du til at det vil bli foretatt en skikkethetsvurdering i forkant av eventuelt intervju. 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Klarer å kombinere klok og juridisk korrekt håndtering med å finne gode løsninger innenfor det handlingsrommet lov- og avtaleverk gir
• har høy integritet og faglig trygghet, samt god rolleforståelse og dømmekraft
• jobber strukturert, analytisk og selvstendig
• evner å samarbeide godt i en organisasjon med mange ulike fagmiljøer og beslutningsnivåer
• håndterer sensitive og komplekse problemstillinger på en ryddig og profesjonell måte
• evner å skape tillit gjennom faglig kompetanse, organisasjonsforståelse og samarbeid
• formidler juridiske vurderinger på en forståelig og praktisk anvendbar måte 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som: 
  • Seniorrådgiver (sko 1364) med årslønn: kr. 800.000 - 865.000. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. 
  • Rådgiver (sko 1434) med årslønn: kr. 680.000 - 780.000
• En spennende og meningsfull stilling i en hendelsesstyrt hverdag med høyt tempo
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.
• Deltakelse i nasjonalt nettverk for arbeidsrettsjurister – en arena for kompetanseutvikling, erfaringsdeling og faglig sparring på høyt nivå
• Varierte, komplekse og meningsfulle arbeidsrettslige problemstillinger som gir god faglig utvikling i hverdagen, samtidig som du bidrar til i et viktig samfunnsoppdrag
• Fleksibel arbeidshverdag innenfor etatens rammer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.
Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).
I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Vi har ledig eit engasjement ut året som rådgivar/seniorrådgivar - naturforvaltning

Stillinga er plassert i verksemdområdet for berekraftig naturbruk, under seksjon for naturforvaltning. Seksjonen har 10 medarbeidarar.  Vi arbeider mellom anna med forvaltning av verneområde og trua og sårbare artar,  vern og forvaltning av eksisterande verneområde, viltforvaltning og framande artar. I denne jobben får du høve til å påverke korleis dette blir gjennomført i praksis. Stillinga varer ut 2026. 

Arbeidsoppgåver

Som rådgivar/seniorrådgivar for naturforvaltning skal du i hovudsak arbeide med saksbehandling etter mellom anna naturmangfaldlova, vannressursloven og laks- og innlandsfiskelova.  Det betyr at du skal arbeide med 

•    saksbehandling og informasjonstiltak
•    grensejusteringssaker
•     å følgje opp restaurering og  andre naturtiltak  
•    behandling av økonomiske tilskot 
•    oppfølging av vårt arbeid med framande artar
•    andre prioriterte oppgåver innanfor naturforvaltningsfeltet

 
Du vil ha utstrekt samarbeid med lokale og regionale styresmakter, organisasjonar og grunneigarar.  Du vil då kunne vere i kontakt med folk som har  både likt og ulikt syn i saka som Statsforvaltaren.
Det blir noko reising.  Andre oppgåver enn dei som er omtalt ovanfor kan og bli tillagt deg.

Kvalifikasjonar

Du har

•    mastergrad eller tilsvarande innan naturforvaltning, biologi eller utmarksforvaltning 
•    relevant erfaring frå minst ei av arbeidsoppgåvene nemde ovanfor
•    god kunnskap om terrestrisk økologi
•    gode skriftlege formuleringsevner 
•    god talforståing  
•    førarkort klasse B

 
Det er ein fordel at du har

•    arbeidserfaring frå offentleg forvaltning 
•    kompetanse i GIS

 
Vi vektlegg personlege eigenskapar spesielt. Mellom anna evner du å  

•    samarbeide og kommunisere godt med andre 
•    arbeide sjølvstendig og målretta
•    stå i faglige uenigheter og kan handtere desse på ein rolig og løsningsorientert måte

 
Vi oppmodar nyutdanna som manglar erfaring med arbeidsoppgåvene, men som elles tilfredsstiller  kvalifikasjonskrava,  om å søkje. Studentar som leverer masteroppgåva no i vår er og aktuelle.
 

​Hos oss får du

• ein stabil arbeidsgivar med fleksibel arbeidstid
• løn som 1434 rådgivar/ 1364 seniorrådgivar med lønsspenn frå kr.590.000,- til kr.800.000,- . Lønsplassering ut frå kvalifikasjonar, erfaring og lokal lønnspolitikk. I særskilte tilfelle kan høgare lønn vurderast. Stilling som seniorrådgivar har større ansvar og særskilte krav til kompetanse innan fagområdet.
• tilsetting etter gjeldande lover, instruksar og reglement. Dei første seks månadene er prøvetid
• medlemskap i ei av landets beste pensjonsordningar, Statens pensjonskasse (SPK). Vi trekker 2 prosent av løna di, og i tillegg betaler vi eit innskot til pensjonsordninga di. I SPK får du særs gode pensjons- og forsikringsordningar samt gunstige vilkår for lån til bustad (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK)
• moglegheit for noko heimekontor når det er føremålsteneleg
• høve til å trene i arbeidstida

Les meir om godane ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise) 
Som vår nye kollega vil du få ein utfordrande jobb i eit utviklande og godt fagmiljø
Vi bruker som hovudregel nynorsk som skriftspråk. Den som vert tilsett må beherske norsk både skriftleg og munnleg. Utviklinga av organisasjonen vår er ein kontinuerleg prosess, og den som vert tilsett må vere open for endringar i organisering, oppgåver og ansvarsområde.

Mangfald

Eit godt arbeidsmiljø er prega av mangfald. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til ei enda betre oppgåveløysing. Vi oppfordrar difor alle kvalifiserte kandidatar til å søkje utan omsyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkomen til å søkje sjølv om du ikkje kan vise til ein samanhengande yrkeskarriere. Vi legg til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Har du ei funksjonsnedsetting, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kan du bli positivt særbehandla om du set kryss for dette når du søkjer stillinga. Du kan lese meir om dette på arbeidsgivarportalen (https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling).

 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen

Alle som søkjer stillinga må søkje digitalt. Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du både i søknadsbrevet og CV-en, viser korleis kompetansen din fyller krava som er satt i utlysinga.
 
Det er viktig at du registrere all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet (sjølv om du legg ved ein ferdigutfylt CV). Dette er mellom anna nødvendig for å ivareta kravet om fullstendig søkjarliste.
 
Relevante vitnemål og attester lastar du opp. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du gjerne hente frå vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, legg du ved godkjenning frå NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Vedlegg lastar du opp i PDF-format.
 
Offentleg søkjarliste blir utarbeidd etter søknadsfristens utløp. Om du ønskjer å reservere deg frå den offentlege søkjarlista, må du grunngje dette særskilt. For at vi skal kunne vurdere ønskjet ditt om reservasjon, må du grunngje konkret kva for ulempe det vil ha for deg å stå på den offentlege søkjarlista. Du vil bli varsla om ønsket ditt ikkje vert tatt til følgje. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli offentleg sjølv om du som søkjar ber om anonymitet jf. offentleglova § 25.  
 

Om oss

Statsforvaltaren er Kongen og Regjeringa sin fremste representant i fylket. Vi har ansvaret for å informere om statleg politikk og sette handlingsplanar ut i livet. Oppgåvene er i hovudsak rettleiing, tilsyn og klagebehandling retta mot enkeltpersonar, kommunar og bedrifter. Dette gjeld innan kommuneøkonomi og forvaltning, sosial- og familierettslege saker, samfunnstryggleik og beredskap, helse, utdanning, landbruk og miljøvern. Vi er ein kompetansearbeidsplass med om lag 150 medarbeidarar som jobbar for visjonen vår «Trygg framtid for folk og natur».
Har du spørsmål om stillinga? Ta gjerne kontakt med rekrutterande leiar Linda Aaram på telefon (Norge +47) 97503185.
 
Søknadsfrist: 12. april 2026 
​

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Etterforskningsseksjonene i GDE Vestfold søker etterforskere!

I GDE Vestfold, etterforskningsseksjonene i Tønsberg (inkludert FS), Horten, Sandefjord og Larvik er det ledig faste stillinger og vikariater av ulik varighet som politioverbetjent/politibetjent 3/2/1 med funksjon som etterforsker.

GDE Vestfold består av politistasjonsdistriktene Larvik, Sandefjord, Tønsberg og Nordre Vestfold. Larvik og Sandefjord dekker polititjenesten i sine kommuner. Tønsberg dekker polititjenesten i Færder og Tønsberg kommune, mens Nordre Vestfold dekker polititjenesten i Holmestrand og Horten kommune. Alle politistasjonsdistriktene har egne etterforskning- og patruljeseksjon som samarbeider på tvers i Vestfold.

Tønsberg politistasjon er hovedsetet i Vestfold hvor lederen for GDE Vestfold sitter. Her ligger også administrasjon, sentralarrest, forebyggende seksjon, avsnitt for spesiell innsats og Felles straffesaksinntak (FSI) Vestfold.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter deg som har stor motivasjon og interesse for etterforskningsfeltet. 

Vi ser etter deg som er positiv, har stor arbeidskapasitet, er strukturert og som har stor toleranse for høyt arbeidspress.

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å videreutvikle norsk politi.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

 

Arbeidsoppgaver

• Utføre etterforskningsoppgaver og tjeneste innen straffesaksbehandling
• Planlegge og gjennomføre etterforskning i tildelte straffesaker
• Holde nærmeste PEL løpende orientert om eget arbeid
• Bidra til god oppgaveløsning på tvers i seksjonen og tjenesteenheten
• Registrere/rapportere informasjon i aktuelle registre til bruk i etterretning iht gjeldende regelverk
• Andre arbeidsoppgaver etter nærmere ordre fra leder
• Noe turnusarbeid må påregnes

Kvalifikasjoner

Nødvendig kompetanse alle:

• Politi(høg)skole
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kjennskap til politiets dataverktøy

Ønskelig kompetanse alle:

• Erfaring fra etterforskning
• Relevant videreutdanning innen etterforskning

Nødvendig kompetanse politioverbetjent:

• Minimum seks års tjeneste i politiet, hvorav tre år innenfor fagfeltet
• Utdanning/opplæring av relevans for fagfeltet med 60 stp eller 10 kursuker/50 dager eller en kombinasjon av dette
• I særskilte tilfeller (rekruttere/beholde) kan kriteriene avvikes

Ønskelig kompetanse politioverbetjent:

• Evne til å dele kunnskap

Søkere som fullfører utdanning ved Politihøgskolen i 2026 oppfordres til å søke. Ved eventuelt tilbud om stilling vil bestått Politihøgskolen være en forutsetning for tiltredelsen. Alle søkere vurderes på bakgrunn av kvalifikasjoner og egnethet

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsegenskaper
• Effektiv og med god arbeidskapasitet
• Strukturert og fleksibel

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:

  Politioverbetjent, SKO 0287 fra kr. 690.000,-

  Politibetjent 3, SKO 1461 fra kr 580 000,- + etterforskertillegg på kr 53 000,- pr år

  Politibetjent 2, SKO 1459 fra kr 525 000,- + etterforskertillegg på kr 25 000,- pr år

  Politibetjent 1, SKO 1457 fra kr 510 000,- + etterforskertillegg på kr 15 000,- pr år

  I hht kompetansekriteriene. Innplassering som politibetjent 3/2 under forutsetning av at kompetansekriteriene er oppfylt.

• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

 

 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Motiveres du av å lede medarbeidere som skal planlegge, gjennomføre og følge opp anskaffelser?

Eiendoms- og byfornyelsesetaten er Oslo kommune grunneier. Oslo kommune har variert eiendomsportefølje på flere tusen eiendommer. Etaten er sammensatt og har et bredt arbeidsområde. Vi utvikler arealer til bolig, næring og offentlige formål, kjøper og selger eiendommer, forvalter og leier ut eiendom, inngår utbyggingsavtaler, koordinerer byutviklingsprosjekter og gjennomfører miljøtiltak, inkludert opprydding i forurenset grunn.

Anskaffelsesseksjonen har ansvar for varierte og ofte utfordrende anskaffelser og kontrakter for å støtte opp om produksjonsavdelingenes arbeid, og for å bidra til å nå etatens mål. Seksjonen planlegger og gjennomfører etatens strategiske og løpende anskaffelser av entrepriser, varer og tjenester, samt følger opp inngåtte avtaler til de er avsluttet. I tillegg påser seksjonen at etatens byggherreansvar ivaretas, og har et spesielt søkelys på etatens ansvar knyttet til oppfølging av SHA-området, forebygging av sosial dumping/ Oslomodellen og bærekraftshensyn.

Etaten har innført Office365 og jobber aktivt for å få til et samspill mellom ulike fagsystemer. Målet er å modernisere og effektivisere vår digitale samhandling.

Seksjonen har seks medarbeidere med juridisk og/eller økonomikompetanse. Vi ser etter en leder som er god på tverrfaglig samarbeid og omfavner nye tilnærmingsmåter innen digital transformasjon og innovasjon. Sammen jobber vi og ser etter forbedringer i de prosessene vi har ansvar for, og kjennetegnes av et inkluderende arbeidsmiljø. Kontaktflaten er bred og vi samhandler på tvers, både i etaten, i sektor og i Oslo kommune. Seksjonen er en del av Organisasjonsavdelingen og avdelingen består i tillegg av fire andre seksjoner med ansvar for virksomhetsstyring, IT og arkiv, økonomi og HR.

Vi søker etter leder som vil være med å videreutvikle seksjonens ansvarsområde og tilhørende arbeidsprosesser. Du vil få ansvar for hele anskaffelsesområdet og samarbeide på tvers av fagmiljøer.

Arbeidsoppgaver

Sentrale oppgaver vil være å:

• ha fag-, budsjett- og personalansvar for egen seksjon
• følge opp og videreutvikle seksjonens ansvarsområde
• bidra aktivt inn i avdelingens ledergruppe
• pådriver for etatens anskaffelsesbehov i forhold til kommunens anskaffelsesstrategi
• planlegge, gjennomføre og følge opp strategiske innkjøp og anskaffelser av varer og tjenester, i samarbeid med behovshavere
  
• videreføre arbeid med kontraktsoppfølging og fremstilling av styringsinformasjon
• implementere nye verktøy/systemer og regelverk
• være en aktiv samarbeidspartner innenfor fagfeltet, for både ledere og ansatte
  
• holde seg faglig oppdatert, og delta i nettverk og ulike samarbeidsarenaer både internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Høyskole-/ universitetsutdanning på masternivå innen jus.
• Meget gode skriftlige og muntlige ferdigheter på norsk.
• God kjennskap til regelverk for offentlige anskaffelser, bygg- og entrepriserett og kjennskap til byggherrerollen.
• Ledererfaring fra anskaffelsesprosesser fra a til å.
• Erfaren bruker av anskaffelses- og kontraktsoppfølgingsverktøy.
• Kunnskap om forvaltningsloven, offentlighetsloven og arbeidsmiljøloven.

Videre er det en fordel om du kan vise til:
- økonomikompetanse
- erfaring med forhandlinger
- erfaring med digitalisering og forbedringsarbeid
- personalledelse
- innsikt i samspillet mellom administrasjon og politikk

Vi legger stor vekt på søkers motivasjon og personlig egnethet. Til denne stillingen ser vi etter en leder som trives i omgang med mennesker og er synlig og tilstede for medarbeiderne.

For at din søknad skal bli tatt i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på utdannelse og arbeidserfaring i form av vitnemål og tjenestebevis/attester. Dersom du har gjennomført utdanning i utlandet må godkjenning fra NOKUT/HKDir også legges ved. 

Verdt å merke seg før du søker:
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev (legg gjerne inn et punktum i feltet for søknad for å komme videre i skjemaet). Svar på spørsmålene du får innledningsvis og fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for blant annet å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. 

Personlige egenskaper

Etaten ser etter en som er faglig engasjert, trives med eget fagområde og er konstruktiv i samarbeid med andre. Vi søker en leder som:

• trives med å planlegge seksjonens oppgaver for at seksjonen leverer innen tidsfrist
• har sterk gjennomføringsevne og kan vise til kvalitetsmessig gode resultater
• motiveres av å lede, veilede og videreutvikle medarbeidere
• god på erfaringsdeling internt, men også tverrfaglig nysgjerrig
• trives med innovasjonsarbeid og ønsker å utforske de mulighetene digitalisering og KI-teknologi gir

Vi tilbyr

Stillingen lønnes som seksjonssjef. Lønnsplassering ltr. 63-70 kr 1 047 800,- til kr 1 199 500,- etter kvalifikasjoner.

Faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet.
Spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø med høy delingskultur.
Fleksibel arbeidstid, betalt overtid og mulighet for hybrid arbeid etter avtale.
Et aktivt og sosialt arbeidsmiljø med gode velferdstilbud, bl.a. eget bedriftsidrettslag, treningsmuligheter i våre lokaler og trening i arbeidstiden.
Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo pensjonsforsikring.
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

Kontaktinformasjon

Ann-Kristin Høydal Hide, Avdelingsdirektør Organisasjonsavdelingen, 478 45 737

Arbeidssted

 

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5095251151
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Eiendoms- og byfornyelsesetaten er kommunens grunneier og en aktiv pådriver for utvikling av byen. Oslo er i endring, både sjøsiden og flere andre områder skal i de kommende årene utvikles. Etaten er bl.a. involvert i utviklingen av Fjordbyen, Ensjø, Økern, Hovinbyen og Groruddalen. Etaten forvalter en betydelig bygningsmasse samt ubebygd grunn. Vi er ca. 150 ansatte som holder til i Christian Krohgs gate ved Akerselva.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Dette er stillinga for deg med erfaring med skredfarekartlegging som ønskar å bidra til å styrke NVE sitt arbeid med skred. Faggruppa for skred i bratt terreng har skredkartlegging som primæroppgåve, men bidrar også til NVE sitt arbeid med rettleiing, arealplanlegging, sikring, overvaking, varsling og beredskap.   

Farekartlegging er grunnlaget for det meste av risikoreduserande tiltak både i dag og i eit varmare og våtare klima. I flaum- og skredseksjonen i NVE kan du bidra til å gjere samfunnet betre rusta til å handtere desse farane.  

Her har du mogelegheit til å vere ein del av eit solid fagmiljø med stor påverking på korleis skredrisikoen i Norge blir handtert! 

Vi ønsker å styrke våre fagmiljø i Narvik, Hamar og Førde, men for spesielt kvalifiserte kandidatar kan Trondheim og Tønsberg også vere aktuelt.  

Seksjonen har ansvar for å kartlegge fare for skred og flaum på både nasjonalt og lokalt nivå. Faggruppa for skred i bratt terreng lagar kartgrunnlag for god arealplanlegging, sikring og beredskap. Vi har og ansvar for rettleiaren for skredfareutgreiing som styrer kartleggingsmetodikken som blir brukt for å oppfylle lovkrav for ny busetnad.  

Seksjonen har ansvar for nasjonal skreddatabase som samlar informasjon om skred som har gått i Norge. Vi har utstrekt samarbeid med interne og eksterne fagmiljø med fokus på kartlegging og vidareutvikling av metodikk og kartprodukt. Vi er 11 personar i faggruppa fordelt på alle NVE sine regionkontor og dei fleste har vore i NVE i mange år.   

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgåver vil kunne inkludere følgande basert på kompetanse: 

• nasjonal skredfarekartlegging – oppfølging og kvalitetssikring.  
• gjennomføre skredfareutgreiing for skred i bratt terreng 
• ansvar for å dokumentere og kontrollere skred i nasjonal database 
• bidra til å oppdatere rettleiar for skredfareutgreiing og anna relevant regelverk 
• bidra med nasjonale GIS-analyser og liknande knytt til skredfare 
• fagleg støtte til arealplanbehandling, sikring, og andre deler av skredforvaltninga
• følgje opp skredhendingar inkludert å vurdere evakueringar 

Det må påreknast noko reiseaktivitet.   

Kvalifikasjoner

Krav:

• master innanfor geologi, naturgeografi eller tilsvarande.
  
• minst to års relevant arbeidserfaring
• skriftleg og munnleg god på norsk og engelsk
• tryggingsmessig skikka for stillinga 
• god evne til å samarbeide med andre, eksternt og internt 
• evne til å gjennomføre feltarbeid i terreng
• førarkort B 

Ønskeleg:

• kjennskap til ulike typar skredmodellering
• erfaring frå feltarbeid og analyser knytt til skredfarekartlegging
• spisskompetanse på snøskredfarekartlegging
• erfaring frå konsulentbransjen og med prosjektleiing 
• erfaring med GIS-analysar, maskinlæring og KI

Personlige egenskaper

• god evne til å planlegge og styre eigen kvardag 
• fagleg engasjert og ynskjer å utvikla fagområdet 
• bidrar til godt samarbeid og arbeidsmiljø 
  

Det vert lagt betydeleg vekt på om du er personleg eigna.

Vi tilbyr

Som medarbeidar i NVE blir du ein del av ein sterk kunnskapsorganisasjon med eit utstrekt tverrfagleg miljø. Vi er opptekne av at medarbeidarane våre skal ha rom for personleg utvikling, og gode moglegheiter for fagleg utvikling. Du vil få varierte og utfordrande oppgåver med innverknad på viktige samfunnsområde og ei stor kontaktflate.  

Der har vi tilbod om trening i arbeidstida. Vi har ein familievennleg og fleksibel personalpolitikk, og er opptekne av at medarbeidarane våre skal trivast og ha det godt på jobb i alle livsfasar. Vi har gode arbeidstidsordningar (fleksitid, sommartid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som mellom anna gir gode lånevilkår.  

Årslønna di vil vera innanfor spennet kr 650.000 - 950.000 i stillingskode over-/senioringeniør (1087/1181) etter kvalifikasjonar. For spesielt kvalifiserte kan høgare lønn og stillingskode vurderast. Endeleg lønnsplassering avheng av kvalifikasjonar. Frå lønna blir trekt pensjonsinnskot etter gjeldande reglar.  

Vi veit at mange ønskjer seg ein hybrid og fleksibel arbeidskvardag med moglegheiter for å veksla mellom å jobba heimanfrå og møtast på kontoret. Det legg vi til rette for. Hos oss kan ein inngå avtale om delvis heimearbeid når arbeidsoppgåvene tilseier at det let seg gjera i samsvar med NVEs gjeldande retningslinjer.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi innkalla minst ein søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar i desse gruppene, det vil seia positivt særbehandlet på denne måten, må søkjarane oppfylla visse krav. Les meir om krava på Arbeidsgiverportalen.  

Vi meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer medarbeidarar med ulike kompetansar, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra til endå betre oppgåveløysing. Vi vil leggja til rette for medarbeidarar som har behov for det. Vi oppmodar søkjarar til å kryssa av i jobbportalen dersom dei har funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn. Avkryssingane i jobbsøkjarportalen dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i årsrapportane sine.  

Kompetanse og erfaring må dokumenterast med CV, vitnemål og attestar. Vi ønskjer at du legg ved vitnemål og attestar elektronisk til søknaden. Søknadspapir blir ikkje returnerte.       

Kontaktinformasjon

Odd Are Jensen, gruppeleiar - skred i bratt terreng, 94507330
Christina Wachter, HR-kontakt, 92065215

Arbeidssted

Kongensgate 52-54
8514 Narvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

Referansenr.: 5094217138
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi forvaltar Noreg sine vatn- og energiressursar til samfunnets beste. Det er vårt ansvar å sørgja for at straumen blir levert, halda tilsyn med kraftbransjen, utvikla regelverk og behandla søknader om konsesjon til fornybar energiproduksjon.

Vi kartlegg, overvaker og varslar om naturfare for å hjelpa samfunnet med å handtera flaum og skredrisiko gjennom rettleiing, arelplanhandsaming, sikring og støtte i beredskapsituasjoner. Vi er den nasjonale faginstitusjonen for hydrologi og driv med forsking innan NVE sine forvaltningsområder.

NVE har mål om å vera ei klimamedviten og berekraftig verksemd og Vi jobbar aktivt med å redusera vårt eige klimafotavtrykk.

NVE har over 700 tilsette, med hovudkontoret  i Oslo og regionkontor i Tønsberg, Hamar, Førde, Trondheim og Narvik. Vi er eit direktorat underlagt Energidepartementet. 

NVEs samfunnsoppdrag omfattar kritisk infrastruktur og er underlagt tryggingslova (sikkerhetsloven). Førebyggjande tryggingsarbeid blir vektlagt, under dette tryggingsmessige kvalifikasjonane til dei tilsette.

Om stillingen

Kriminalomsorgen etablerer en ny faglig veiledningstjeneste for ansatte og ledere. Målet er å forebygge sykefravær og arbeidsrelaterte belastningsreaksjoner. Vi søker en psykologspesialist som vil få en sentral og utviklende rolle i oppbyggingen av tjenesten. 

Som psykologspesialist vil du bidra til å styrke mestring og trivsel, samtidig som du fremmer åpenhet rundt psykisk helse blant ansatte som står i noen av samfunnets mest krevende situasjoner. Gjennom veiledning og rådgivning gir du ansatte de verktøyene de trenger for å håndtere utfordrende arbeidsoppgaver med profesjonalitet. 

Stillingen er en fast 100 % stilling. Dersom du ønsker en noe lavere stillingsprosent, oppfordrer vi deg likevel til å søke, da dette kan vurderes ut fra en helhetsvurdering.

Organisatorisk tilknytning og arbeidssted: 
Du vil være organisatorisk ansatt i region sørvest. Ditt daglige arbeid vil være innenfor et geografisk område med flere enheter. For denne stillingen vil de aktuelle enhetene være Indre Østfold fengsel og Halden fengsel.

Arbeidsoppgaver

• Veilede ansatte og ledere, og bidra til å forebygge belastningsreaksjoner. 
• Delta i et nasjonalt fagfellesskap, og bidra til kvalitet og utvikling på tvers. 
• Støtte ledere i oppfølging av ansatte som står i særlig krevende arbeidssituasjoner. 
• Utvikle og dele verktøy som styrker mestringsevne og trivsel. 
• Bidra til kompetanseheving og økt bevissthet om psykisk helse i organisasjonen. 

• Skape trygge arenaer for refleksjon og erfaringsdeling. 

  For å sikre god faglig sparring, erfaringsutveksling og samarbeid på tvers av enhetene, må noe møte- og reisevirksomhet påregnes. Vi vil tilstrebe bruk av digitale møteplattformer der det er hensiktsmessig. 

  Arbeidsoppgavene kan endres over tid i tråd med virksomhetens behov og stillingens karakter. Det kan også forekomme organisatoriske endringer. Det tas forbehold om at tilknyttede enheter kan endres innenfor de geografiske områdene.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Autorisasjon som psykolog med spesialistgodkjenning. 
• Erfaring innen veiledning, kommunikasjon og gruppeprosesser. 
• Solid kompetanse innen psykisk helse, arbeidshelse og belastningsreaksjoner. 
• God forståelse for krise- og traumeproblematikk, og evne til å håndtere krevende situasjoner på en profesjonell måte. 
• Evne til å formidle fagkunnskap på en tilgjengelig måte. 
• Gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig at du har

• Veilederutdanning og erfaring innen arbeids- og organisasjonspsykologi. 
• Erfaring fra arbeid i sikkerhetsfaglige miljøer (f.eks. kriminalomsorg, politi, forsvar, helse). 
• Erfaring fra miljøer med rus og voldsproblematikk, og evne til å håndtere utfordringer knyttet til kulturforskjeller. 
• Erfaring med konflikthåndtering. 
• Førerkort, da det kan være en del reiseaktivitet mellom enheter.

Personlige egenskaper

• Evne til å møte mennesker med empati, tydelighet og faglig trygghet, også i krevende situasjoner. 
• Relasjonsbygger som skaper tillit og samarbeid på tvers av roller, fagmiljøer og kulturer. 
• Evne til å vurdere situasjoner grundig, identifisere behov og foreslå målrettede tiltak. 

• Reflektert og utviklingsorientert. 

  Vi ser etter deg som har en positiv og løsningsorientert tilnærming til oppgavene, er pragmatisk og evner å navigere respektfullt i en kompleks organisasjon med god forståelse for vårt samfunnsoppdrag.

Vi tilbyr

• Mulighet til å bidra til utviklingen av en ny og viktig tjeneste. 
• Muligheten til å kombinere faglig utvikling med et krevende samfunnsoppdrag. 
• Et sterkt faglig nettverk og samarbeid med andre relevante aktører. 
• En arbeidsdag med stor variasjon og et bredt spekter av psykologfaglige oppgaver (veiledning, undervisning, rådgivning og teamarbeid). 

• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse (www.spk.no ). 

  Stillingen vil lønnes som psykologspesialist (stillingskode 1304) fra kr. 839 900 til kr. 990 000 per år avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. 

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til regiondirektør Tanja Rosså Ødegård, tlf. 489 99 390 og rådgiver Synne Østgulen Haga, tlf. 479 10 670.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler- og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.