Har du lyst til å være med på å forme fremtidens helsetjenester gjennom digitalisering og innovasjon? Vi trenger flere med på laget som kan lede og støtte prosjekter innenfor innovasjon og digitalisering.

Vi har ledig 2 engasjement stillinger:

• 1 x 100 % engasjement i 2 år, for å øke sykehusets kapasitet til å innføre ulike løsninger som støtter digital hjemmeoppfølging. 
• 1 x 100 % engasjement i 4 år, stillingen blir delt mellom å være prosjektleder for Smart journal på SSHF og bidra inn i andre digitaliseringsprosjekt i sykehusets prosjektportefølje. 

Smart journal: Sammen med flere andre helseforetak har vi fått midler fra forskningsrådet på Pilot Helse ordningen. Forskning- og innovasjonssprosjektet skal i samarbeid med DIPS utvikle og validere KI i dokumentasjon og pasientbehandling. Vestre Viken HF er prosjekteier, og SSHF har fått ansvar for arbeidspakken som omhandler implementering. 

Digital hjemmeoppfølging: Avdeling for teknologi og innovasjon skal bidra til at det er mulig å behandle flere pasienter utenfor sykehuslokalisasjonene ved hjelp av å tilgjengeliggjøre digitale løsninger. Dette gjelder både om vi utnytter potensiale i løsningene vi har etablert, og om det er behov for nye digitale løsninger. Samarbeid med kommunene i Agder vil være sentralt i arbeidet.  

For stillingen for 2-årig engasjement vil det være mulighet for forlengelse. Oppgi gjerne hvilken av stillingene du er interessert i.

Stillingene er organisert i Avdeling for teknologi og innovasjon. Totalt i avdelingen arbeider det ca 100 engasjerte og dyktige ansatte med et omfattende ansvarsområde. Avdelingen er inndelt i fire seksjoner: Medisinsk teknisk, Helse IKT , Arkiv og dokumentasjon og Innovasjon og utvikling. For mer informasjon om oss, se www.sshf.no.

I seksjon for innovasjon og utvikling er det et spennende arbeidsmiljø med en tverrfaglige sammensatt ansattgruppe. Vårt ansvarsområde er innen områdene kontinuerlig forbedring, innovasjon, endringsledelse og regionale digitaliseringsprosjekt. Vi har også ansvar for prosjekt,- og porteføljestyring, samt gevinstarbeid. Alle prosjekter og forbedringsarbeid vil foregår i tett samarbeid med aktuelle fagmiljøer i klinikkene.

Seksjonen har ansatte fordelt på lokalisasjonene sykehusene i Arendal, Kristiansand og Flekkefjord. Til disse to stillingene vil det være mulig å ha fast arbeidsplass i Arendal eller Kristiansand. Skriv gjerne ønsket arbeidssted i søknaden.

Reising i Agder må påregnes da prosjekter pågår på alle sykehusets lokalisasjoner. Det kan også bli aktuelt med noe reiser innad i Helse Sør-Øst. 

Arbeidsoppgaver

• Lede, støtte og implementere prosjekter/initiativ som bidrar i utviklingen av framtidens helsetjeneste
• Samarbeide med andre helseforetak og med kommuner i Agder
• Følge prosjekt fra behov/idé til realisering
• Jobbe målrettet med framdrift, leveranser og gevinster
• Samarbeide tett med helsepersonell for å forstå behov og innrette prosjektet på bakgrunn av dette
• Sikre oppfølging av formalia for teknologisk innføring og for prosjektdokumentasjon
  
• Bidra til å tenke nytt og til økt innovasjonsarbeid
• Være en aktiv bidragsyter for å løse felles oppgaver i seksjonen.
• Bidra til å nye løsninger som støtter klinisk praksis og god pasientbehandling
• Søke om eksterne midler for ytterligere finansiering

Kvalifikasjoner

Det er noe ulike kvalifikasjoner til de to stillingene:

Stilling 4-årig engasjement

• Relevant høyere utdanning på minimum masternivå (Eksempelvis helse, teknologi, administrasjon og økonomi) 
• Interesse for og gjerne erfaring med forskning
• Prosjektledererfaring
• Erfaring med rapportering både på økonomi og framdrift
  

Stilling 2-årig engasjement

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå.
• Erfaring fra arbeid med innføring av digital hjemmeoppfølging vil være en fordel

For begge stillinger gjelder følgende

Det er ønskelig med erfaring fra flere av følgende områder:

• Helsetjenesten og forståelse for klinisk praksis
• Prosjektledelse, herunder prosjektmetodikk, gevinstrealisering og porteføljestyring
• Arbeid i komplekse organisasjoner
  
• Digitalisering og innovasjon
• Kontinuerlig forbedring
• Organisasjonsutvikling og endringsledelse
• Involvere og forstå behovet til brukerne av løsningene
  
• Kjennskap til avtalehåndtering og samhandling med leverandører

Søker må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig

Vi oppfordrer deg til å søke stillingene selv om du ikke oppfyller alle kvalifikasjoner. Din motivasjon og vilje til å lære kan være like viktig som din nåværende kompetanse. Personlig egenhet og sammensetning i seksjonen vektlegges. 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere med ulike faggrupper og ulike nivå i organisasjonen
  
• Kunne arbeide både selvstendig og i team 
• Strukturert og målrettet
• Motivert for å lære og ta i bruk nye verktøy og metoder
• Positiv innstilling som bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Faglig engasjert
• Ta initiativ og være en pådriver
• Være løsningsorientert og fleksibel
  
• Trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 
  

Annet:

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse. 

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Nicolai Modalsli, Rådgiver - OU, +4741416605
Grete Dagsvik, Seksjonsleder, +4790760707

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5083411212
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.04.2026
Sluttdato: 31.03.2028
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Har du lyst å arbeide med studentoppfølging og studieadministrative oppgaver? Har du gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide på tvers i en stor organisasjon? Da kan en stilling som studiekonsulent ved NTNU være noe for deg.

Ved studieadministrasjonen ved Institutt for sosialt arbeid (ISA) har vi ledig et 10 måneders vikariat som studiekonsulent, med ønsket oppstart snarest.

Som studiekonsulent ved ISA vil du samarbeide tett med både vitenskapelig og administrativt ansatte. Vi ser etter en serviceinnstilt og løsningsorientert medarbeider som trives i en hektisk arbeidshverdag. Du blir en del av et team på åtte ansatte i instituttadministrasjonen, inkludert kontorsjef, som støtter ledelse og ansatte innen studie- og forskningsadministrasjon. Din nærmeste leder er kontorsjef og ditt arbeidssted er Helgasetr i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

• Veiledning og oppfølging av studenter innen ett av instituttets bachelorprogram
• Studieadministrasjon, med vekt på saksbehandling av undervisnings- og studiesaker, innpassing av tidligere utdanning, undervisningsplanlegging, oppfølging av utdanningsplaner og eksamen
• Studieplanarbeid og støtte i utviklingsarbeid tilknyttet emneportefølje og studieprogram
• Delta i arbeidet med rutineutvikling og kvalitetssikring innenfor studieområdet

Arbeidsområdet er i stadig utvikling og endring, og administrasjonen tar samlet ansvar for instituttets oppgaver, og andre oppgaver må derfor påregnes.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant realkompetanse kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med studieadministrativt arbeid (saksbehandling og/eller veiledning)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel om du har

• Kjennskap til offentlig forvaltning og regelverk
• Erfaring med studieadministrative systemer, som Felles Studentsystem (FS) og Canvas

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• Er initiativrik
• Arbeider strukturert, nøyaktig og målrettet
• Har god gjennomføringsevne og er løsningsorientert
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Ved vurdering av den best kvalifiserte, vil det bli lagt vekt på personlig egnethet, og motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode velferdsordninger, blant annet fleksitid, pensjonsordning i Statens pensjonskasse, Hjem-Jobb -Hjem-avtale, og trening i arbeidstiden.
• Fleksibel arbeidshverdag og ordninger som bidrar til god balanse mellom jobb og fritid.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen avlønnes seniorkonsulent fra brutto kr 575 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd i Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• Vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Tore Hugubakken, e-post tore.hugubakken@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Terese Brå, e-post: terese.bra@ntnu.no.

Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for sosialt arbeid

Vi er ett av de største sosialfaglige fagmiljøene i Norge, og våre studieprogrammer har høye søkertall. Instituttet arbeider med spørsmål knyttet til velferd, inkludering, integrering, levekår, barnevern, sosiale tjenester, funksjonshemming, mangfold og marginalisering – og vi er opptatt av å bedre situasjonen for grupper i samfunnet som faller utenfor. Institutt for sosialt arbeid er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

 

Uteseksjonen i Trondheim (Barne- og familietjenesten Midtbyen), i samarbeid med Ung Kultur Østbyen (Kulturenheten), lyser ut en 100 prosent fast stilling som oppsøkende miljøterapeut. Oppstart ønskes innen 1. juni 2026.

Stillingen er organisatorisk plassert i Uteseksjonen, med arbeidsområde i bydel Østbyen. Kontorsted vil være i Uteseksjonens lokaler, med tett samarbeid med lokale aktører i bydelen. Stillingen er en del av videreutvikling av utekontaktarbeidet i bydel Østbyen, med mål om å sikre høy kvalitet i det oppsøkende arbeidet, styrke tverrsektoriell forankring og legge til rette for samskaping mellom tjenester og ungdomsmiljø. 

Om Uteseksjonen i Trondheim

Uteseksjonen i Trondheim er et byomfattende, rus- og kriminalitetsforebyggende tilbud til ungdom og unge voksne i aldersgruppen 13-25 år. Tjenesten arbeider oppsøkende og relasjonelt, med mål om å være tilgjengelig for målgruppen der de befinner seg, og tilby tidlig, tilpasset og helhetlig hjelp.

Gjennom oppsøkende sosialt arbeid bidrar Uteseksjonen til å:

• fremme trygge oppvekstvilkår
• forebygge utenforskap og risikoutvikling
• redusere rusrelaterte og kriminalitetsrelaterte utfordringer
• sikre oppdatert kunnskap om ungdomsmiljø, og trender i kommunen
• synliggjøre og følge opp levekårsutfordringer og sosial ulikhet

Les mer om Uteseksjonen i Trondheim her

Om Ung Kultur Østbyen og lokal forankring

Kulturenheten ved Ung Kultur driver flere fritidsklubber i Trondheim kommune, og har over tid hatt ansvar for "Ute for ungdom" - en matriseorganisasjon for oppsøkende arbeid i bydel, i samarbeid med skoler og Barne- og familietjenesten.

Ung Kultur Østbyen er opptatt av at møteplasser for ungdom skal være attraktive, trygge og utviklende arenaer for mestring, sosial tilhørighet og kulturell kompetanse. Målet er at ungdom skal oppleve inkludering og fellesskap uavhengig av bakgrunn, ferdigheter og livssituasjon.

Denne stillingen skal bidra til å styrke samhandlingen mellom kommunale tjenester, skole, fritidstilbud og ungdomsmiljø i Østbyen - og sikre en helhetlig og koordinert innsats i bydelen.

Uteseksjonen og Ung Kultur er opptatt av at ungdom og unge voksne skal ha reell medvirkning og innflytelse i utforming og utvikling av tilbudene som angår dem. Vi ønsker å bidra til at unge får mulighet til å realisere egne ideer, ressurser og fremtidsdrømmer. Arbeidet vårt er helsefremmende og forebyggende, og bygger på et tett samarbeid med både frivillige og offentlige aktører innenfor fagfeltet barn og unge. Vi tror på samskaping som arbeidsform, og at tverrsektorielt samarbeid er en avgjørende forutsetning for å lykkes med å skape trygge og inkluderende oppvekstmiljø.

Les mer om Kulturenheten her

Les mer om Ute for ungdom her

Arbeidsoppgaver

• Oppsøkende sosialt arbeid i bydel Østbyen, i tillegg til sentrum i samarbeid med Uteseksjonen i Trondheim
• Oppfølgingsarbeid av ungdom og unge voksne med fokus på å formidle kontakt med andre deler av tjenesteapparatet i Trondheim
• Dokumentasjon og kunnskapsformidling
• Etablere gode samarbeidsrelasjoner og bidra til tjenesteutvikling
• Arbeid både på dag, kveld og helg etter oppsatt arbeidsplan

Kvalifikasjoner

• Krav om helse- og sosialfaglig bachelor, annen relevant bachelorutdanning kan vurderes
  
• Ønskelig med kunnskap om og erfaring med rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid, og oppsøkende sosial- og helsefaglig metodikk
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven og barnevernloven
• Relevant arbeidserfaring vil vektlegges
• Søkere må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Nysgjerrighet, fleksibilitet og engasjement for mennesker i ulike situasjoner og faser av livet, samt tro på at endring kan skje med de riktige forutsetningene
• Handlings- og relasjonskompetanse, og mot til å være deg selv i møte med andre
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team, nødvendig med høy grad av selvledelse
• Gode samhandlingsevner
• Tydelig interesse og engasjement for å arbeide med og for ungdom og deres lokalsamfunn. Evne til å benytte den politiske dimensjonen i sosialt arbeid gjennom å synliggjøre levekårsutfordringer, og bidra til til system- og samfunnsendringer
• Personlig egnethet tillegges stor vekt
• Komplementerende ferdigheter i forhold til personalgruppen vil også vektlegges

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle en tjeneste i samarbeid med andre aktører
• Intern veiledning
• Arbeidsglede, spennende utfordringer og høyt faglig fokus
• Samarbeid med et fagfelt i utvikling, både lokalt, regionalt og nasjonalt
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Camilla Wright, Avdelingsleder , 91672771

Arbeidssted

Erling Skakkes gate 49B
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5079494869
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

I Ørsta kommune er det ledig 100 % vikarstilling som sjukepleiar/vernepleiar i Tenesta for psykisk helse for perioden 01.05.2026 -31.03.2027

Teneste for psykisk helse skal ha fokus på at mennesket i størst mogleg grad skal kunne meistre sitt eige liv og oppleve verdigheit. Tenesta skal bidra til å skape gode livsvilkår for menneske som har behov for psykisk helsehjelp ved å formidle tru på betring, moglegheit til å ta eigne val og påverke eige liv.

Arbeidsoppgåver

• Kartlegge, vurdere, planlegge og legge til rette for å auke livskvalitet med fokus på meistring
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
• Oppfølging og implementering av interne rutinar og retningslinjer
• Delta i tverrfagleg samarbeid med andre instansar i og utanfor kommunen
  
• Oppfølging i form av støttesamtalar, aktivitetar og arbeid
  
• Psykoedukasjon, nettverksarbeid, praktisk hjelp, økonomisk bistand, m.m
  
• Legemiddelhandtering

Justeringar og endringar innanfor arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer etter off. godkjent sjukepleiar/vernepleiar med minimum 3. årig høgskuleutdanning.
  
• Relevant tilleggsutdanning vil vere ein styrke og/eller erfaring innan arbeid med psykisk helse og rus
  
• God norsk muntleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
• Du må ha førarkort klasse B
  
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing 
  

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• er engasjert, løysningsorientert og har godt humør
  
• er utviklingsorientert og motivert for omstilling
• har gode kommunikasjons- og relasjonskompetanse samt gode samarbeidsevner
• arbeider målretta, strukturert og sjølvstendig
• trivast i eit aktivt og til tider travelt miljø der du må kunne omstille deg raskt
• bidrege aktivt til eit godt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. I enkelte tilfelle vil det bli nytta gruppeintervju. 

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

 

Arbeidsvilkår: Dag/kveld, inkludert helgar. Langvakt er mogleg. 

Stillinga er plassert i HTA kap. 4. gr2. Stillinga med krav om min 3-årig høgskuleutdanning

Stillingskode 7174 sjukepleiar og 6455 vernepleiar.

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk. Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Kommunen har pensjons- og forsikringsordning for sine tilsette i KLP.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Joanne Picton Aarseth, Avd.leiar Teneste for psykisk helse og rus, 994 95 111, joanne.aarseth@orsta.kommune.no
Sigrun Halkjelsvik, Tenesteleiar Heimetenester, 480 10 415, sigrun.halkjelsvik@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Berte Kanutte-Vegen 4
6150 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5074660232
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.05.2026
Sluttdato: 31.03.2027
Søknadsfrist: 17.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Avdeling rus og avhengighet, LAR-poliklinikk sør har ledig 1 års vikariat for behandler. Vikariatet er ledig for snarlig tiltredelse. 

Oppmøtested vil i hovedsak være Sandefjord, men enkelte dager vil det være aktuelt med oppmøte i Larvik ut fra bemanningsbehov. Vi søker primært etter vikar i 100 % stilling, men lavere stillingsprosent kan være aktuelt.

Er det deg vi søker etter? Vi ser etter deg som har høyt faglig nivå, bidrar med faglig utvikling, er strukturert og fleksibel. Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter. Du arbeider godt selvstendig, samtidig som du har gode samarbeidsevner i team og på tvers av profesjoner. Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø. Du evner å stå i krevende situasjoner og behersker tydelig og trygg grensesetting. Du kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende. Du må ha ønske om å bidra til oppgaveløsning og ha høy arbeidskapasitet.

LAR sør har poliklinikker/utdelingssteder lokalisert i Sandefjord og Larvik og består av 9,5 årsverk sykepleiere, vernepleiere, overlege og sosialfaglige behandlere. På poliklinikkene avholdes ansvarsgrupper, individualsamtaler, samt utdeling av substitusjonsmedikament til pasienter i ukedager og lørdager. 

Stillingen er i hovedsak knyttet til Sandefjord, men enkelte dager vil det være aktuelt med oppmøtested i Larvik ut fra bemanningsbehov. Noe reise mellom byene må påregnes. Det er samdrift mellom Tønsberg/Sandefjord på lørdager og enkelte helligdager, der ett vaktlag med tre ansatte dekker poliklinikkene. Arbeidstid er for tiden fra kl. 08:00-15:30, både i ukedager og lørdag/helligdag, med arbeid hver 8. helg.

Avdeling rus og avhengighet tilbyr tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) til pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk og sammensatte utfordringer i Vestfold, og består av polikliniske tilbud samt døgnbehandling for avgiftning, utredning og behandling. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om oss her.

Er du i tvil om dette er noe for deg? Ta kontakt likevel, så tar vi en prat om stillingen og mulighetene.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Medisinhåndtering og utdeling av medisiner 
• Pasientbehandling, planlegging og individuelle samtaler i møte med rusutfordringer og psykiske helseplager
• Oppfølging og samarbeid med ulike tjenestenivåer
• Samarbeid med andre faggrupper
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier/vernepleier eller andre høgskoleutdannede med erfaring fra medisinhåndtering eller ønske om å få dette delegert 
• Erfaring med rus- og avhengighetslidelser, oppfølging og/eller behandling 
• Erfaring med psykisk helsearbeid, enten i kommune eller spesialisthelsetjeneste
• God digital kompetanse og systemforståelse
• Søkere må ha førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge.
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har høyt faglig nivå og bidrar med faglig utvikling
• er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
• arbeider godt selvstendig og har gode samarbeidsevner i team og på tvers av relasjoner 
• bidrar til et godt arbeidsmiljø
• evner å stå i krevende situasjoner og behersker tydelig og trygg grensesetting. Du kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende.
• ønsker å bidra i oppgaveløsning
• har engasjement for rusfaglig arbeid

Vi tilbyr

• En sammensatt, variert og utfordrende arbeidshverdag i et tverrfaglig og hyggelig miljø
• Et godt arbeidsmiljø i en avdeling i stadig utvikling
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Hans Aleksander Bjerke, Fung. seksjonsleder, +47 917 36 317

Arbeidssted

Torget 10
3210 Sandefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5089881545
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Om stillingen

Det humanistiske fakultet lyser ut stilling som instituttleder (SKO 1475) ved Institutt for medier og kommunikasjon (uio.no). Ansettelse skjer på åremål for perioden 2027-2030.

Det humanistiske fakultet (uio.no) har store ambisjoner knyttet til forskning og utdanning. En viktig oppgave for instituttlederen er å inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse samt utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø. Instituttleder skal i tett samhandling med instituttets ansatte være en drivkraft i den faglige, strategiske og organisatoriske utviklingen, og profilere instituttet utad.

Instituttlederen er instituttets øverste leder og har ansvar for både den faglige og administrative virksomheten, og leder instituttets virksomhet innenfor rammer satt av universitetsstyret, fakultetets planer, instrukser fra dekan og gjennom vedtak fattet i instituttstyret. Instituttleder er leder av instituttstyret.

 Instituttlederen leder dessuten et team som normalt består av undervisningsleder, forskningsleder og administrativ leder.

Instituttlederen rapporterer til dekanen ved Det humanistiske fakultet og er en del av dekanens ledergruppe på fakultetet.

Instituttlederen har ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring. Det innebærer at instituttlederen har det totale budsjettansvaret og arbeidsgiveransvaret for de ansatte ved instituttet, og skal sørge for at gjeldende lønns- og personalpolitikk ved UiO blir fulgt. Som del av ansvar for økonomi- og virksomhetsstyring har instituttleder ansvar for rekruttering og utvikling av medarbeidere. Instituttleder skal også stimulere til satsing på eksternt finansiert virksomhet.

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• Søkere bør fortrinnsvis ha professorkompetanse (minimum førsteamanuensiskompetanse) eller tilsvarende, med forsknings- og undervisningserfaring innenfor instituttets fagområder eller beslektede fagområder. Søkere med relevant doktorgrad og faglig relevant kompetanse fra virksomheter i privat og offentlig sektor vil også bli vurdert.
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen forsknings- og utdanningsledelse og/eller personalledelse.
• UiO har norsk som arbeidsspråk. Den som ansettes må beherske et skandinavisk språk (som arbeidsspråk) samt ha gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig).

Ønskede kvalifikasjoner

• Dokumenterte resultater innen ledelse og strategisk arbeid.
• God rolleforståelse for akademisk ledelse og forsknings- og utdanningsledelse.
• God forståelse og erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring. Evne til å handle planmessig innenfor gjeldende ressursrammer.
• God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren og relevant nasjonal og internasjonal forskning og utdanning.
• God forståelse og erfaring med tverrfaglig forskning og/eller utdanning.
• Evne og erfaring med å bygge nettverk og allianser nasjonalt og internasjonalt.
   

Personlige egenskaper

Det legges stor vekt på personlig egnethet. Den som ansettes forventes å inneha betydelige evner til å kommunisere godt, evne til å legge til rette for godt samarbeidsklima, motivere og utøve god personalledelse, samt god stressmestring.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. 

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi tilbyr

• Lønn i stillingskode 1475 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn fra 970 000 – 1 270 000 kr. per år, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• God opplæring og oppfølging, for eksempel med mulighet til å få ekstern coach
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (spk.no), som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Gode velferdsordninger (uio.no)

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine kvalifikasjoner, samt motivasjon for stillingen.
• CV.
• Refleksjonsnotat på 1-2 sider hvor du redegjør for hvordan dine erfaringer kan bidra til å utvikle instituttet, samt hvilke målsettinger du har for åremålsperioden (menneskelige ressurser, økonomi og utvikling av faglig virksomhet).

Vitnemål og attester vil eventuelt etterspørres senere. Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Reglement for ansettelse av ledere ved fakulteter og institutter og Veiledende kompetansekrav for dekan og instituttleder.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for medier og kommunikasjon (IMK) er et tverrfaglig institutt, basert på akademiske tradisjoner fra humaniora og samfunnsvitenskap. Instituttet har som mål å drive forskning, undervisning og formidling om moderne media og deres plass i samfunnet. IMK har rundt 50 ansatte, nær halvparten av disse er faste vitenskapelige stillinger. Instituttet har omtrent 20 doktorgradskandidater, postdoktorer og forskere, og en administrativ stab på 6 ansatte. For en oversikt over instituttets strategier og planer se her (uio.no).

Instituttet driver utstrakt forskningsvirksomhet innenfor medier og kommunikasjon. I dag har instituttet to forskningssentre; Senter for studier av politisk kommunikasjon (Polkom) og Senter for Barn, unge og medier, og en forskningsgruppe innen medieestetikk. Utover dette er det til enhver tid flere aktive forskningsprosjekter tilknyttet IMK. For en oversikt se her (uio.no).

Instituttet har nærmere 500 aktive studenter på ulike nivå. IMK tilbyr årsenhet og bachelorgrad i Medier og kommunikasjon, i tillegg til mastergrader i Medier og kommunikasjon, Politisk kommunikasjon og Screen Cultures. 

Ved sambandsavdelingen (J6) ved Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) er det ledig fast stilling som rådgiver IKT Plan. Stillingen er en del av planseksjonen som har som hovedoppgave å utføre analyser og koordinere innspill til fellesoperativt planverk og IKT-styring, med fokus på fagfeltene IKT og teknologi.

Det forventes at du ved behov skal kunne lede mindre arbeidsgrupper som etableres for tidsbegrensede arbeidsoppgaver i tillegg til å støtte sjef J6 Planseksjonen i forestående planarbeid. Du skal bidra til tverrfaglige analysearbeider, beslutningsstøtte og ivaretakelse av FOHs rolle innenfor IKT styring. Dette inkluderer utarbeidelse av operative behov for relevante teknologier som kunstig intelligens, skytjenester og datasentrisk interoperabilitet (inkl. datasentrisk sikkerhet - DCS, Zero Trust)

Trives du med tidvis høyt tempo, er glad i utfordringer og liker å ta ansvar? Da er dette jobben for deg.

Du vil inngå i en gruppe dedikerte mennesker som brenner for det de gjør, og ikke minst verdien av det de gjør. Vi ønsker oss flere gode kollegaer som liker å få ting til å skje, som evner å finne praktiske løsninger på utfordringer, og gjerne er sosial og utadvendt. Hos oss er det rom for alle, i et trygt og inkluderende miljø.

Arbeidsoppgaver

Stillingen hovedoppgave er å utføre analyser og koordinere innspill til fellesoperativt planverk med fokus på fagfeltene IKT og teknologi. I tillegg skal du bidra til tverrfaglige analysearbeider, beslutningsstøtte og ivaretakelse av FOHs rolle innenfor IKT styring.

• Bidra i tverrfaglige planleggingsgrupper (JOPG) for nasjonale og internasjonale planleggingsoppgaver, herunder lede og koordinere innspill innenfor fagfeltene IKT og teknologi, samt utarbeide og følge opp operative IKT behov. 
• Bidra til ivaretakelse av investerings- og systemportefølje i rammen av FOHs rolle i Forsvarets IKT styring/operativ IKT.
• Følge opp utviklingsarbeid i rammen av NJTF, herunder ivareta sekretariatsfunksjoner (møteforberedelser, saksforberedelser og etterarbeid/oppfølging) knyttet til FOHs rolle innenfor Forsvarets IKT styring. 
• Måle, evaluere og rapportere oppnådde fellesoperative effekter fra IKT investeringer, med basis i operativt planverk. 
• Bidra med operasjonsanalyse (kvantitativ og kvalitativ analyse) og vedlikehold av informasjon i FOHs planleggings- og analyseverktøy (TOPFAS OPT/SAT). 

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-års utdanning fra universitets-/høgskolenivå innen relevant fagkrets, eksempelvis realfag/teknologi - fortrinnsvis data- og informasjonsteknologi
• Minimum 3-års erfaring med stabsarbeid/tilsvarende i større organisasjoner, offentlig etat og/eller prosjekter.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne både i norsk og engelsk
  
• Forsvaret stiller krav til at personell ved FOH skal være i stand til å forflytte seg selv inn og ut av fjellanlegget. Dette for å ivareta arbeidstakernes sikkerhet i Forsvarets fjellanlegg ved Reitan.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester på etterspurt arbeidserfaring, og vitnemål når du søker. Søknader uten tilstrekkelig dokumentasjon risikerer å ikke bli behandlet.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

I denne jobben er det viktig at du er initiativrik, fleksibel, lærevillig og har evne til både å jobbe i team og arbeide selvstendig. Er du kreativ, systematisk og resultatorientert er det en fordel. I tillegg ønsker vi at du er analytisk, og har helhetsoversikt og god vurderingsevne. 

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende og hektisk arbeidsmiljø med mange varierte oppgaver og utfordringer i et godt arbeidsmiljø
• Fortrinn ved Bamsebo Barnehage for Forsvarets ansatte
• Faglig og personlig utvikling med tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Fleksibel arbeidstid og statlig avtaleverk
• Mulighet for trening i arbeidstiden. Det er gode treningsfasiliteter på arbeidsplassen.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  

Du vil få stilling som Rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 755 467 – kr 871 685. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.


Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Kim-Steve Johansen, Seksjonssjef, 75 53 66 10
Emma Kristine Salicath, HR-rådgiver, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Postboks 33
8058 TVERLANDET

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5088261989
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets operative hovedkvarter (FOH) bidrar du til å ivareta landets sikkerhet og interesser. FOH verner norske interesser ved å planlegge og utføre militære operasjoner i Norge og i utlandet. Dette omfatter alt fra Kystvakten, redningstjenesten og grensevakten, til norske soldater i utlandet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du profesjonalisere økonomifunksjonen til en av Norges viktigste barne- og ungdomsorganisasjoner? 

KFUK-KFUM Norge er inne i en spennende fase etter at vi nylig etablerte oss som en moderne matriseorganisasjon. Vi søker nå en strukturert og faglig sterk økonomi- og regnskapsansvarlig som trigges av å skape struktur, forenkle og forbedre prosesser og bidra til god drift og en bærekraftig økonomi.

Som økonomi- og regnskapsansvarlig får du en sentral rolle i organisasjonen med både operativt og faglig ansvar. Du vil ha fagansvar for en regnskapsmedarbeider, og være en viktig støttespiller for leder for økonomi og virksomhetsstyring, men også øvrige ledere i organisasjonen.

Bli bedre kjent med KFUK-KFUM Norge! Vi har spilt inn podkast med generalsekretær Øivind Mehl Landmark. Du kan høre den her. 

Sentrale ansvarsområder og oppgaver

Du vil få det overordnede ansvaret for regnskapsførsel og regnskapsfaglige vurderinger for KFUK-KFUM Norge, samt ansvar for regnskapsføring for enkelte eksterne enheter som kretser og hovedforeninger.

Dette innebærer ansvar for å

• sikre korrekt regnskapsførsel i henhold til lovverk, samt håndtere skatt, moms og momskompensasjon
  
• lede arbeidet med årsoppgjør, prosjektrevisjoner, samt dialog med revisor
  
• bistå leder for økonomi og virksomhetsstyring med viktige prosesser og leveranser innen økonomistyring, som budsjett, prognoser, tertialrapportering og likviditetsbudsjetter
  
• utarbeide månedlig styresak til Forbundsstyret med fokus på likviditet, tilskuddsforvaltning, risiko og forpliktelser
  
• ansvar for kvalitetssikring og intern revisjon av tilskuddsprosjekter
  
• videreutvikle og forbedre rutiner og prosesser relatert til økonomi og regnskap
  
• sikre optimal bruk og kompetanse på vårt regnskapssystem PowerOffice
  
• fagansvar for teamets regnskapsmedarbeider, og bidra som støttespiller for organisasjonens ledere 
  
• bidra til opplæring for å øke organisasjonens økonomikompetanse

Utover den vanlige driften vil du i 2026 også bidra til en vellykket integrasjon av bistandsorganisasjonen KFUK-KFUM Global, som fusjoneres inn i KFUK-KFUM Norge per 1. juli 2026. 

Vi jobber løpende med forvaltning av våre eiendommer, og du vil bistå med regnskapsmessige vurderinger og analyser i forbindelse med eventuelle kjøp eller salg av eiendommer.

Kvalifikasjoner og ønsket erfaring

Vi søker deg som kombinerer solid regnskapsforståelse med evnen og ønske om å bidra til forbedring og forenkling av våre leveranser og prosesser innenfor både regnskap og økonomistyring. 

Vi ser etter deg som har

• høyere økonomisk utdannelse, gjerne med spesialisering i regnskap. Mastergrad er foretrukket, men bachelorgrad kan vurderes dersom lang og relevant erfaring kan kompensere for formell kompetanse
  
• minimum 3–5 års relevant erfaring fra arbeid med regnskap og/eller økonomistyring for komplekse organisasjoner
  
• god systemforståelse, og trives med å bruke digitale verktøy for å effektivisere hverdagen. Erfaring med PowerOffice, Visma, Excel, Google Workspace og Power BI er en fordel
  
• god formuleringsevne på norsk, både muntlig og skriftlig
  
• erfaring fra ideell eller frivillig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er systematisk av natur og trives med å skape orden i komplekse strukturer. Du er kjent for å ha full kontroll på detaljene, men ser likevel helheten. Du motiveres av å profesjonalisere og forbedre måten vi jobber på.

I tillegg ønsker vi at du 

• er selvgående, ser forbedringspotensial og har stor gjennomføringskraft
  
• kommuniserer godt med både økonomer og ikke-økonomer, og bygger tillit på tvers av organisasjonen
  
• trives med å jobbe selvstendig, og ha stort fagansvar, men liker også å samarbeide med andre
  
• er trygg på din egen kompetanse, deler din kunnskap med kolleger og er en god lagspiller
  
• har et engasjement for organisasjonens formål, og gjenkjenner deg i våre verdier som åpen, modig, utviklende, rettferdig og trygg

Hvorfor KFUK-KFUM?

• en meningsfull jobb i en av Norges største barne- og ungdomsorganisasjoner
  
• gode muligheter til å forme din egen rolle og påvirke strategiske beslutninger 
  
• et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø preget av tillit og frihet under ansvar
  
• medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK), AFP og gode forsikringsordninger
  
• sentralt arbeidssted i Oslo med mulighet for noe hjemmekontor

Arbeidssted er sentralt i fine lokaler i Oslo sentrum sammen med andre frivillige organisasjoner i Frivillighetens Hus.

Søkere må kunne identifisere seg med KFUK-KFUMs visjon, ideologi og verdier. Politiattest vil bli etterspurt. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. 

KFUK-KFUM ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

 

Ønsker du mer informasjon om stillingen? Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb AS ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tel. 908 06 003
  
• Tonje Lavik Hansen, tel. 902 46 867

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt, også overfor oss i KFUK-KFUM i den innledende fasen, dersom det er ønskelig.

Søknadsfrist: 8. april 2026 – søknader vurderes fortløpende.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@knifjobb.no
Tonje Lavik Hansen, Rådgiver, + 47 902 46 867, tlh@knifjobb.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: KFUK-KFUM

Referansenr.: 5091771321
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

KFUK-KFUM er en frivillig barne- og ungdomsorganisasjon som kjemper for unge menneskers rett til å leve og utvikle seg som hele mennesker. Med våre 50.000 deltakere og 400 lokalgrupper og virksomheter over hele landet er vi ledende på åpne og trygge fellesskap.  Vår portefølje omfatter blant annet folkehøyskoler, idrettsarbeid, kirkelig barne- og ungdomsarbeid, Forandringshus, barnehager, leirsteder, kulturskole og flere hundre lokale frivillige grupper som driver et bredt spekter av aktiviteter for barn og unge som skaper tilhørighet og mestring i åpne og trygge fellesskap.

I KFUK-KFUM kan unge mennesker være seg selv og stå opp for andre. KFUK-KFUM er en del av en global kvinne- og ungdomsbevegelse gjennom vår tilknytning til YWCA og YMCA.

Bli bedre kjent med oss og vårt spennende arbeid her: kfuk-kfum.no 

Vi har ledig 100% fast stilling som sykepleier. Stillingen inngår i for tiden todelt turnus med arbeid hver tredje helg.

Om arbeidsplassen
Ekren HDO er en heldøgns omsorgsbolig som er spesielt tilpasset personer med demens. Det er to avdelinger i bygget. Begge avdelinger har fellesarealer og uteområder.

 

Vi har behov for deg som er en dyktig, kompetent og engasjert sykepleier og som ser muligher og ikke begrensninger. Vi ønsker at hver enkelt beboer skal oppleve å bli møtt med faglig kompetanse, omsorg og respekt i et inkluderende og trivelig bomiljø.
Tjenesten har fokus på kvalitet og utvikling. Bygget er nytt og ble åpnet i juni 2022.

Om stillingen

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hadsel kommune ligger helt sør i Vesterålen, som en perle i grenseland mellom Vesterålen og Lofoten. Kommunens 574 kvadratkilometer er fordelt på fire øyer: Hadseløya, Austvågøya, Langøya og Hinnøya. Hadsel har 8400 innbyggere og er en kommune i vekst. Av disse bor om lag tre fjerdedeler på Hadseløya. Her ligger kommunens administrasjonssenter Stokmarknes, og tettstedet Melbu. Vi er veldig stolte av vår vakre natur, våre bruer, havet og vår kultur. Vi smykker oss med Møysalen, Vesterålens høyeste fjell (1262 meter over havet), Raftsundet og den majestetiske Trollfjorden, kulturhuset Hurtigrutens hus og Hurtigrutemuseet på Stokmarknes, Sildoljefabrikken på Melbu og kommunens mange kulturelle møteplasser gjennom året.

Om oss

Enhet for Spesialpedagogisk hjelp består av fagarbeidere, assistenter, pedagoger, spesialpedagoger og logopeder, som jobber i kommunale og private barnehager og hjem i Indre Østfold kommune. Vi er for tiden ansatt i enhet for Spesialpedagogisk hjelp, og er tilknyttet barnehager i Indre Østfold. Seksjon Barnehage, NAV, Skole og Livsmestring utgjør kommunalområdet Oppvekst.

Oppvekstområdets slagord er "Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene", og styres etter verdiene: mot, raushet, likeverd og tillit.

Seksjon barnehage består av 15 kommunale barnehager fordelt på alle tettsteder og byområder i vår kommune. I tillegg er enhet for spesialpedagogisk hjelp i kommunens 17 private barnehager.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker etter 1-2 fagarbeidere/assistenter i 100% faste stillinger fra 01.08.2026 til enhet for Spesialpedagogisk hjelp for barn under opplæringspliktig alder (ESP).

Du vil som en fagarbeider/assistent være ansatt i ESP med daglig arbeidsplass i barnehage. I denne stilling må du kunne være fleksibel, og jobbe i ulike barnehager i kommunen med en arbeidstid innenfor barnehagens åpningstid. Du vil jobbe tett sammen med personalet i barnehagen, og sammen med andre ansatte i ESP skape et godt miljø for omsorg, selvstendighet, robusthet, utvikling og læring.

Vi har som mål å bidra til

• at alle barn kjenner seg inkludert i barnehagen
• riktig og god hjelp til barn med spesielle behov i barnehagealder
• at det allmennpedagogiske og spesialpedagogiske tilbudet sees i sammenheng

Hva gjør vi hos oss?

Som fagarbeider/assistent vil du blant annet jobbe med

• å oppfylle vedtak iht. barnehageloven § 31 og § 37
• plan- og evalueringsarbeid
• å sikre kvaliteten på det ordinære allmennpedagogiske arbeidet
• å sikre en sammenheng mellom det allmennpedagogiske og det spesialpedagogiske arbeidet i barnehagen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• dokumentert norsk språk på høyere nivå (Bergenstesten) eller avlagt norskprøve og oppnådd nivå B2 på delprøvene i skriftlig fremstilling, leseforståelse, lytteforståelse og muntlig kommunikasjon (Barnehageloven § 28) - gjelder ikke for personer som har norsk, samisk, svensk eller dansk som første språk

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra arbeid med barn i barnehage med nedsatt funksjonsevne
• fagbrev som barne- og ungdomsarbeider kan være en fordel
• videreutdanning/fagskole innen "Barn og unge med behov for særskilt tilrettelegging" kan være en fordel
• videreutdanning innen "Språklig og kulturelt mangfold" kan være en fordel
• IKT kompetanse

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• skaper gode relasjoner og trives i samspill med andre
• viser entusiasme, raushet og engasjement i arbeidet
• reflekterer over praksis, og er løsnings- og utviklingsorientert
• er opptatt av å inkludere alle barn i barnehagen
• er en trygg voksenperson som kan jobbe selvstendig og tett med andre
• har gode kommunikasjonsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Er du en varm og engasjert medarbeider som brenner for å skape gode dager for barn i en variert hverdag, er åpen for faglig utvikling og ønsker å være en positiv bidragsyter i både barnegruppen og i personalet? Er du til stede i øyeblikkene, møter barna med nysgjerrighet og respekt, og i tillegg til å bidra aktivt til et inkluderende miljø? 

Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hos oss får du 

• et faglig bredt miljø med spennende arbeidsoppgaver
• inkluderende læringsmiljø med engasjerte kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• gode parkeringsmuligheter
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Enhetsleder, Mette Lise Steen
Telefon: +47 911 35 935
E-post: mette.lise.steen@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no