Er du opptatt av å bruke din relasjonskompetanse i møte med mennesker med sammensatte utfordringer? Heimdal bo- og aktivitetsilbud søker en dedikert fagperson som sammen med laget bidrar til å utvikle tjenestene våre innen rus, psykisk helse, autisme og kogitiv svikt.

Vi trenger en trygg medarbeider til en fast 100 prosent stilling som vernepleier. Sykepleiere kan også søke.

Vi trenger deg som kan håndtere uforutsigbarhet og utøve godt faglig skjønn i komplekse situasjoner. Du må trives med relasjonsarbeid og kunne skape gode øyeblikk i en krevende hverdag.

I stillingen som vernepleier eller sykepleier har du ansvaret for den daglige oppfølgingen av våre beboere. Hverdagen består av å tilby støttesamtaler de dagene alt er vanskelig, eller bistand av mer praktisk art som medisinhåndtering eller boveiledning. Oppfølgingen handler også om å sette beboerne i kontakt med eksterne samarbeidspartnere som for eksempel spesialisthelsetjenesten. 

Du blir en del av et arbeidsmiljø som preges av en inkluderende kultur med rom for ulikheter. Dette gjør at vi har et trygt arbeidsmiljø der våre styrker utfyller hverandre.

Vi respekterer, anerkjenner og er nysgjerrige på andres faglige perspektiv. Hos oss har vi gode faglige diskusjoner, samtidig som vi er opptatt av å jobbe kunnskapsbasert. 

Stillingen innebærer turnusarbeid som også inkluderer arbeid på dag, kveld og helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Fagansvarlig primærkontakt
• Ansvaret for medisinhåndtering
• Sikre at de tjenestene utøves i tråd med gjeldende lovverk og retningslinjer.
• Samarbeide tett og godt med pårørende og verger,og ulike interne og eksterne faginstanser
• Ha ansvaret for intern veiledning til kolleager der det er behov
• Bistå beboerne, i form av for eksempel støttesamtaler og boveiledning i ulike former
• Være en ressursperson i en uforutsigbar arbeidshverdag

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning på bachelornivå herunder vernepleie eller sykepleier
• Førerkort for bil klasse B
• Erfaring med å stå i krevende samhandlingssituasjoner med andre mennesker 
• Har erfaring med pårørendesamarbeid
• Det er ønskelig med erfaring i rus, psykisk helse, kognitiv svikt og autisme

Personlige egenskaper

• Du er imøtekommende og raus 
• Du drives av et genuint ønske om å forsøke å møte mennesker der de er   
• Du har et genuint ønske om å være en god kollega
• Du er strukturert og effektiv, og pliktoppfyllende
• Du er initiativrik og løsningsorientert
• Du liker å stå i et fagmiljø som til tider kan være uforutsigbart med tanke på problemstillinger
• Du har god relasjonskompetanse

Vi tilbyr

• Du blir en del av et arbeidsmiljø som preges av en inkluderende kultur med rom for ulikheter 
• En hverdag med spennende utfordringer der du får brukt din faglige kompetanse
• Opplæring i MAP: Møte med AggresjonsProblematikk (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Unni Logstein, Avdelingsleder, 90291649

Arbeidssted

Spongdalsvegen 498
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5085795619
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Ved Virksomhetsområde barnehage er det fra 1. juli 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som rådgiver.

Stillingen vil inngå i et team som har hovedansvar for oppgaver knyttet til kommunens plikter og ansvar som barnehageeier, og vil blant annet inneholde oppfølging, støtte og veiledning av ca. 100 kommunale barnehager. Videre vil stillingen ha ansvar for oppgaver knyttet til kompetanseutvikling i sektoren, med et særskilt ansvar for partnerskap til universitets- og høgskolesektoren. 

Stillingen inngår som rådgiver for kommunalsjef barnehage, som øverste administrative ledelse for kommunal barnehagesektor. Som rådgiver vil du ha medansvar for framtidsrettet utvikling av oppvekstfeltet samlet, slik at innbyggerne våre opplever et helhetlig og involverende oppvekst- og utdanningsløp. Temaplanen Stein Saks Papir er felles for alle som jobber med og for barn og unge i Trondheim.

Virksomhetsområde barnehage består av medarbeidere med store ambisjoner om å legge til rette for gode tjenester til byens yngste innbyggere og deres familie, med et stort spenn av oppgaver. Stillingen som rådgiver innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet. 

Vi ser frem til å få en ny kollega som skal bidra i det viktige oppdraget med oppfølging og utvikling av barnehagetilbudet i Trondheim kommune.

Arbeidsoppgaver

• Systematisk og planmessig støtte og veilede kommunale barnehager
  
• Bindeledd mellom virksomhetsområde barnehage og universitets- og høyskolesektoren for utvikling av partnerskap for kompetanseutvikling
  
• Bidra i forvaltningsoppgaver 
  
• Sørge for bruk av data som grunnlag for systematisk analyse og evaluering for videreutvikling av kommunens barnehagetilbud
  
• Bidra i utvikling av system for kvalitetsvurdering av pedagogisk barnehagetilbud
  
• Bidra i faglig utvikling av barnehagesektoren og oppvekstområdet som helhet
  
• Realisere kompetanseutviklingsplan for kommunens arbeid med helhetlig modell for inkluderende praksis

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på masternivå
  
• Minimum fem års relevant yrkeserfaring 
  
• God kjennskap til - og engasjement for barnehagesektoren
  
• Kjennskap til Trondheim kommunes helhetlig modell for inkluderende praksis er ønskelig 
  
• Erfaring fra universitets-og høyskolesektoren vil være en fordel
  
• Erfaring fra privat barnehagesektor vil være en fordel 
  
• Forstå og kunne sikre godt partssamarbeid
  
• Kompetanse og erfaring med prosessledelse og veiledning
  
• Ledererfaring

Personlige egenskaper

• Du liker å lede og fasilitere prosesser
  
• Du er opptatt av at laget skal lykkes og har gode relasjonelle ferdigheter
  
• Du har god organisasjonsforståelse og er motivert for å jobbe i en kompleks sektor
  
• God kommunikasjonsevne og evne til å formidle komplekse saker på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig
  
• God gjennomføringsevne
  
• Som person er du nysgjerrig, analytisk og utviklingsorientert 
  
• Du bidrar med godt humør i en hektisk hverdag

Vi tilbyr

• En sentral plass i organisasjonen med stor innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling innenfor oppvekstområde
  
• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø.
• Dedikerte og modige kollegaer
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
  
  

Kontaktinformasjon

Helene Berntsen Svensson, Kommunalsjef, +47 91175031
Elin Ødegård, Assisterende kommunalsjef, 99443809

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5089793810
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Tannlege – 50 % vikariat ved Vestvågøy tannklinikk 🦷

Ønsker du å jobbe i den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland? Liker du å jobbe i et travelt og utviklende miljø og trives med en variert arbeidshverdag? Da har vi stillingen til deg.

Er du tannlege og har en drøm om å oppleve vakre Lofoten? Vi har ledig et 50% vikariat med varighet ut august 2026 som tannlege ved Vestvågøy tannklinikk.  Tiltredelse snarest etter avtale med klinikkleder. 

Vestvågøy tannklinikk er en klinikk med 7 tannhelsesekretærer, 3 tannpleiere og 5 tannlegestillinger fordelt på 6 tannleger. Vår visjon er å være i front, og for å oppnå det bruker vi kontinuerlig forbedring som virksomhetsstrategi og metodikk.

Pasientgrunnlaget gjenspeiler hele befolkningen og det er god tilgang på voksne betalende pasienter. Klinikken utgjør sammen med Sørvågen tannklinikk et klinikkområde ledet av en klinikkleder. Ambulering til andre tannklinikker i distriktet kan påregnes i perioder. 

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland tilbyr tannhelsetjenester til prioriterte pasientgrupper og betalende klientell.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Utføre pasientbehandling
• Forebyggende arbeid
• Annet forefallende arbeid på klinikken

Utdanning og erfaring

• Norsk autorisasjon som tannlege
• Erfaring fra den offentlige tannhelsetjenesten og med behandling av alle pasientgrupper er en fordel
• Gode norskkunnskaper tilsvarende B2 nivå – både skriftlig og muntlig. 

Personlige egenskaper

• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og effektiv
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og løsningsorientert
• Positiv og serviceinnstilt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsettingen.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale. 
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Vestvågøy kommune 

Vestvågøy kommune i Lofoten er verdenskjent for sine vakre omgivelser og vi kan derfor garantere magiske naturøyeblikk.

På varme sommerdager kan man benytte seg av ei av øyas mange strender, eller man kan nyte midnattssola fra utsiktspunktene Eggum og Utakleiv. Både sommer og vinter har man mange muligheter for turer i fjellet - uansett om man er glad i rolige turer langs gode stier, eller utfordrende toppturer med ski eller klatreutstyr. 

Vestvågøy er en kommune i Lofoten i Nordland. Kommunesenteret er Leknes by.  Vestvågøy kommune omfatter Vestvågøya og flere mindre øyer og holmer i havområdene rundt. Vestvågøy bar navnet Lofotr i vikingtiden, opphavet til Lofoten. 

Vestvågøy kommune er Lofotens mest folkerike med sine 11.000 innbyggere. Infrastrukturen i Lofoten er god, og man kommer seg til Vestvågøy både med bil, buss, hurtigrute og fly. Flyplassen ligger bare et par minutters kjøring fra Leknes og har flere avganger daglig.

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• For ansettelse i stillingen kreves gyldig politiattest.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier..

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland er en offensiv og synlig aktør på tannhelsefeltet i fylket. Fylkeskommunen drifter 42 tannklinikker og 5 spesialistklinikker med til sammen ca. 300 ansatte fra Bindal i sør til Andøy i nord. Tannhelsetjenesten er en del av avdeling for Finans og organisasjon i Nordland fylkeskommune.

Se våre nettsider

Vil du lede et fagsterkt IPS‑team og forme fremtidens tjeneste i Trøndelag?

Nav Levanger søker en engasjert og utviklingsorientert metodeveileder innen IPS!
Vi ser etter deg som brenner for arbeidsinkludering, fagutvikling og godt samarbeid, og som ønsker en nøkkelrolle i et av regionens mest kompetente IPS‑miljøer. Teamet du skal lede, er ansatt ved Nav Levanger, med oppmøtested ved Sykehuset Levanger eller DPS Stjørdal, og består av seks dyktige jobbspesialister som hver dag bidrar til at mennesker kommer i arbeid gjennom evidensbasert IPS‑metodikk.

Individuell jobbstøtte (IPS) er en metode for oppfølging av personer med psykiske lidelser som ønsker arbeid, og har behov for behandling samtidig med arbeidsrettet bistand. Målet med IPS er å legge til rette for at mennesker med psykiske lidelser og/eller rusutfordringer skal få og beholde lønnet arbeid. Bred internasjonal forskning viser at denne metoden gir gode resultater for overgang til ordinært arbeid for målgruppen. Stillingen som metodeveileder fungerer som fagleder for jobbspesialistene. I tillegg får metodeveileder egen portefølje og fungerer som jobbspesialist for disse. Arbeidskrav til metodeveileder vil tilsvare kvalitetskravene i IPS-modellen. 

Har du troen på at alle mennesker til tross for fysiske eller psykiske arbeidshindre kan få og beholde en vanlig jobb, kan dette være noe for deg. I søknadsteksten ber vi deg si noe om hva som motiverer deg til å søke på stillingen.

Dette er en unik mulighet til å videreutvikle en tjeneste som allerede leverer sterke resultater, har et svært godt arbeidsmiljø og er kjent for løsningsorientert samhandling på tvers av Nav og helse.

Arbeidsoppgaver

Som metodeveileder blir du faglig ansvarlig for IPS‑teamet. Din viktigste jobb er å sikre kvalitet, struktur og utvikling, og å sørge for at teamet jobber i tråd med IPS/SE‑metodikken og måltall i Fidelity.

Du vil blant annet:

• Være faglig leder og sparringspartner for teamet.
• Bygge og videreutvikle et sterkt fagmiljø.
•  Skape gode rammer, rutiner og struktur for tjenesten.
• Samarbeide tett med ledelse i Nav, behandlere, kommunehelsetjeneste og arbeidsgivere.
• Bidra til at IPS‑arbeidet er helhetlig og samkjørt i hele regionen.
• Utføre og følge opp årlige kvalitetsevalueringer.
• Identifisere muligheter for videreutvikling av tjenesten.
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Minimum 3‑årig relevant bachelorgrad, gjerne leder‑, rådgiver‑ eller veilederkompetanse, men også annen kompetanse vi finner relevant. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Erfaring innen fagledelse eller annen ledelse.
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B er et krav - ønskelig med tilgang til egen bil
• Erfaring innen IPS eller Supported Employment (SE) er en fordel – men ikke et krav
  

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives og lykkes i rollen dersom du:

• Liker høyt tempo og takler ad‑hoc‑situasjoner.
• Er trygg, tydelig, strukturert og god på samhandling.
• Trives med å koordinere og skape retning.
• Ser muligheter og bruker ressursene rundt deg på en klok måte.
• Lytter, støtter og motiverer – både teamet samlet og hver enkelt medarbeider.

Vi tilbyr

Hos oss får du store muligheter for faglig og personlig utvikling i et arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjerte medarbeidere. Du vil få meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver og du vil bli tilknyttet et fagmiljø for IPS i Nav Trøndelag og nasjonalt. I tillegg får du hos oss:

• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 9:00 - 14:30 og 37.5 timers arbeidsuke inkludert lunsjpause
  
• Du har rett på Offentlig tjenestepensjon fra Statens pensjonskasse, som er en av Norges sikreste pensjonsordninger. Du betaler 2% av din lønn som en del av premien. Arbeidsgiver betaler mellom 10-12% premie for ditt medlemskap. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du går av med pensjon og livet ut.
• Gjennom medlemskapet i Statens pensjonskasse, får du tilgang til et av markedets beste boliglån og forsikringer. 
• Tilsetting på Statlige vilkår. Lønn som seniorrådgiver i stillingskode 1364, lønnsspenn kr 675.000 - 710.000. 

Kontaktinformasjon

Heidi Rygg, Leder, 97438288
Jostein Garstad, Avdelingsleder, 95795481
Petter Grindstad, Avdelingsleder, 91166680

Arbeidssted

Jernbanegata 4
7600 Levanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5083902125
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi har ledig en 100% og en 50 % fast stilling som vernepleier/miljøterapeut. Begge stillingene er for tiden i en to delt turnus med arbeid hver tredje helg.

Om oss:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger, og personer med psykisk utviklingshemming. 

Som vernepleier/miljøterapeut i miljøarbeidertjenesten, vil du få et faglig ansvar for en eller flere beboere. Du vil også kunne få et koordinatoransvar, der blant annet pårørendearbeid og individuell plan vil være noen av arbeidsoppgavene. Du bør like å jobbe selvstendig, men også i team. Du må kunne jobbe med utfordrende atferd. Det er ønskelig om du har erfaring fra å jobbe med utviklingshemming, men ikke et krav.

Vi ønsker oss engasjerte og faglig dyktige vernepleiere/miljøterapeuter som kan tilrettelegge og skape en god hverdag for våre beboere. Vi søker deg som vil setter livskvalitet i fokus. Vi har et godt fagmiljø med engasjerte og dyktige ansatte i tjenesten. Disse består av vernepleiere, sykepleier, miljøterapeuter, hjelpepleiere, helsefagarbeidere og miljøassistenter/pleiemedarbeidere. Det er gode muligheter for faglig utvikling hos oss.

Vi søker deg som har evne til å veilede og motivere beboere og medarbeidere og skape god dialog med pårørende. Tverrfaglig samarbeid med aktuelle samarbeidspartnere må påregnes.

 

Kvalifikasjoner

• Off. godkjent vernepleier
• Annen relevant helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning kan også vurderes
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Ønskelig med erfaring med brukergruppen og gjerne helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9
• Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
• Ønskelig med førerkort klasse B
• God digital kunnskap
• Helsefagarbeidere/barne- og ungdomsarbeidere kan vurderes ved manglende kvalifiserte søkere 

Personlige egenskaper

• Du må kunne samarbeide godt med leder, kolleger, beboere og deres pårørende
• Du må kunne jobbe systematisk og målrettet og følge avdelingens rutiner
• Du må være villig til å lære nye ting både gjennom opplæring og ulike nettkurs og andre kurs med fysisk oppmøte
• Du må kunne se, og se etter mulighetene og ressursene som bor i det enkelte mennesket
• Du må like å jobbe i et spennende miljø der ingen dager er like
• Du er lyttende og løsningsorientert, positiv og kreativ
• Fleksibilitet, «stå-på- vilje» og like varierte arbeidsdager
• At du med faglig tilnærming til aktuelle problemstillinger i tjenesten, setter beboerne i fokus
• At du har godt humør og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Er sterk psykisk og fysisk og liker faglige utfordringer

Vi tilbyr 

• Et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• Utviklende og spennende stilling der få dager er like
• Et godt fagmiljø med fokus på utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement 

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her:https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. 
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 

Referanser kan oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter! Vi ser frem til en søknad fra akkurat deg! Så hiv deg over tastaturet og søk jobb hos oss da vell 

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Vil du ta en nøkkelrolle og bygge fremtidens integrasjonsløsninger med oss?

Axaz er et innovativt selskap i sterk vekst som spesialiserer seg på AI, datadrevne løsninger og digital transformasjon. Som en smidig utfordrer til de tradisjonelle IT- og konsulentselskapene, hjelper vi kundene våre med å navigere og lykkes i et stadig skiftende digitalt landskap.

Verdiforslaget vårt treffer svært godt i markedet, og siden vår oppstart i 2021 har Axaz vokst fra 0 til over 60 ansatte. På kundelisten har vi et stort utvalg kjente selskaper, som Arctic Securities, Orkla, Dolphin Drilling, Noroff, Techstep, Sixt, Ecura, Compass Group med flere.

Vi ser nå etter deg som ønsker å ta en viktig rolle hos oss. Hos Axaz blir du en del av et inkluderende miljø med korte beslutningsveier, der du får stor påvirkningskraft og en unik mulighet til å bidra direkte til vår videre vekstreise. Vi kan tilby arbeid med markedsledende plattformer, i tillegg til vår helt egen integrasjonsplattform som inkluderer et komplett rammeverk for utvikling med AI.

For å styrke teamet vårt ser vi etter to ulike profiler. Kanskje kjenner du deg igjen i en av disse?

Profil 1: Du har god system- og prosessforståelse, og motiveres av å jobbe med moderne integrasjonsplattformer. Hos oss vil du få jobbe med kraftige verktøy som Workato og Boomi, noe som gir fantastiske muligheter, men som også stiller krav til at du forstår grensesnitt, systemer og underliggende forretningsprosesser. Her vil du få muligheten til å utvikle deg i retning av å bli en informasjonsarkitekt og en svært viktig sparringspartner for kundene våre.

Profil 2: I denne rollen er det viktig med solid forståelse for relevante verktøy og tjenester i Google Cloud og Azure, spesielt Function Apps og Cloud Functions. Du trives med å kode, med og uten assistanse fra AI, fortrinnsvis i Python og/eller TypeScript. Vi ønsker og at du har et ønske om å utvikle deg innen informasjonsarkitektur for å kunne forstå helheten og gjøre gode valg innen design og løsning.

Felles for begge profiler er at du vil..

• Designe, utvikle og vedlikeholde robuste og verdiskapende integrasjoner og dataflyter mellom ulike systemer og andre datakilder

• Samarbeide tett med kunder for å oversette deres forretningsbehov til solide og fremtidsrettede tekniske løsninger

• Bli en del av tverrfaglige team for å levere helhetlige løsninger som driver kundenes digitale transformasjon og deres evne til å realisere innovasjon med bruk av AI

Vi ser etter deg som har..

• Bachelor- eller mastergrad innen IT, data, økonomi eller et annet relevant område

• 2-5 års erfaring etter endt studie

• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk

• Et ønske om å lære, dele kunnskap og bygge gode relasjoner

Hvorfor du vil trives hos oss

• Konkurransedyktige betingelser og store utviklingsmuligheter i et selskap i sterk vekst.

• Eget aksjeprogram for ansatte

• Et arbeidsmiljø som fremmer læring og faglig utvikling gjennom kurs og sertifiseringer.

• Moderne fasiliteter på vårt kontor i Oslo, inkludert et topp-moderne treningsrom.

• Et fantastisk sosialt miljø! Vår "Party Planning Committee" (PPC) arrangerer årlige vinterturer, Holmenkollstafetten og mange andre hyggelige sammenkomster.

Axaz er opptatt av mangfold og inkludering, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi oppfordrer spesielt kvinner til å søke!

Høres dette ut som ditt neste steg? Vi behandler søknader fortløpende, så send oss gjerne en søknad i dag!

Lurer du på noe?

Ønsker du mer informasjon om stillingen eller har noen spørsmål? Da må du gjerne kontakte vår HR & Talent Manager, Thea Sophie Prøis på thea.sophie.prois@axaz.com.

Vi gleder oss til å motta din søknad!

Om arbeidsgiveren:

Axaz er en utfordrer til de tradisjonelle IT- og konsulentselskapene med en leveransemodell som fremmer smidighet og fleksibilitet for våre kunder og ansatte. Vi hjelper kundene våre med å navigere og lykkes i et stadig skiftende digitalt landskap gjennom tjenester som inkluderer virksomhetsarkitektur, integrasjon, datavarehus, dataanalyse, CRM og applikasjonsutvikling.

En annerledes leveransemodell

Til forskjell fra tradisjonelle konsulenthus, baserer vi oss ikke på utleie av enkeltkonsulenter eller salg av CV-er. I stedet tilbyr vi en helhetlig tjenesteleveranse der tverrfaglige team jobber sammen fra vårt kontor,
med helhetlig eierskap til leveransene og et kontinuerlig ansvar for å skape verdi for kunden. Dette gir tett samarbeid, effektiv kunnskapsdeling og mulighet for å utvikle løsninger i et faglig sterkt og sammensveiset miljø. Vi mener at denne modellen bidrar til høyere kvalitet, bedre trivsel og mer bærekraftige resultater – for både kundene og oss selv.

Vår visjon og drivkraft

Axaz sin mission statement er «Å være den digitale katalysatoren i en verden som kontinuerlig er i endring». Vårt formål er å hjelpe mennesker og bedrifter med å skape betydelige verdier med bruk av data og teknologi, samtidig som vi bygger et selskap som tiltrekker og utvikler eksepsjonelle mennesker. Vi er stolte av den unike Axaz-opplevelsen, basert på vårt verdigrunnlag: «Rå på samarbeid», «Fokusere på kvalitet», «Være i front», «Bry oss» og «Lidenskapelige».

Vil du ha en nøkkelrolle i den videre utviklingen av et internasjonalt teknologikonsern? Som CFO hos oss får du et helhetlig ansvar for økonomi, finans og virksomhetsstyring. Du vil spille en avgjørende rolle i å videreutvikle finansfunksjonen, samt sikre profesjonell beslutningsstøtte til operativ ledelse og styret. Vi søker en forretningsorientert og faglig trygg leder som motiveres av å kombinere strategisk rådgivning med operativ kontroll i et miljø med høy teknisk kompleksitet og global rekkevidde.

Hør Stillingspodden fra HAMNØY  hvor CEO Ingunn Iveland forteller mer om stillingen og Imenco her. 

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som CFO i Imenco får du en bred og sentral rolle der du fungerer som en tydelig støttespiller og stedfortreder for CEO ved behov, samt innehar rollen som styresekretær.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

• Helhetlig ledelse: Overordnet ansvar for økonomi- og finansfunksjonen i Imenco AS, inkludert personalansvar og ledelse av teamet.
  
• Beslutningsstøtte: Utvikle og sikre relevant beslutningsstøtte til ledelse og styre gjennom budsjetter, prognoser, kalkylemodeller, analyser, rapportering og tydelige KPI-er.
  
• Digitalisering og ERP: Eierskap til videreutvikling og implementering av ERP-systemet (Business Central), med fokus på struktur, datakvalitet, effektiv bruk og gode
• analyser.
  
• Finansiell styring: Ansvar for likviditetsstyring, internkontroll og etterlevelse av lover, regler og bankforpliktelser i tett samarbeid med revisor og bankforbindelser.
  
• Kommersiell rådgivning: Bidra aktivt i salgsarbeid, strategiarbeid, investeringsbeslutninger og eventuell M&A, og fungere som en økonomisk rådgiver for ledergruppen.
  
• Prosessforbedring: Sikre effektive interne prosesser, kostnadskontroll og kontinuerlig forbedring på tvers av organisasjonen.
  

Vi ser etter deg som kombinerer solid økonomi- og forretningsforståelse med evne til å skape struktur, fremdrift og tillit. Du har dokumenterte lederegenskaper og trives i skjæringspunktet mellom strategi, teknologi og operativ drift.

Arbeidssted er ved vårt hovedkontor i Grinde i Tysvær.

Din profil

Vi ser etter deg som kombinerer solid økonomi- og forretningsforståelse med evne til å skape struktur, fremdrift og tillit. Du har dokumenterte lederegenskaper og trives i skjæringspunktet mellom strategi, teknologi og operativ drift. 

Vi ser gjerne at du har:

• Høyere utdanning innen økonomi eller finans.
  
• Mer enn 5 års erfaring fra ledende finansrolle, gjerne fra industri- eller konsernstruktur.
  
• God regnskapsforståelse og sterk kompetanse innen analyse, rapportering og beslutningsstøtte.
  
• Erfaring med ERP-implementering eller større forbedringsløp innen økonomisystemer.
  
• Høy digital modenhet og interesse for hvordan systemer, data og analyser kan støtte vår business.
  
• Kommersiell teft og erfaring med investeringsanalyser, strategiprosesser og gjerne M&A.
  
• Gode kommunikasjonsevner på både norsk og engelsk.

For å lykkes i rollen må du være analytisk, strukturert og beslutningsdyktig. Du tar eierskap, skaper fremdrift og har evnen til å få med deg organisasjonen. Integritet, gjennomføringsevne og kommersiell forståelse er egenskaper vi verdsetter høyt.

Hvorfor Imenco?

Bli en del av noe større.

Imenco tilbyr deg mer enn bare en jobb – vi tilbyr deg en karriere i et internasjonalt teknologiselskap med en lysende fremtid. 

Her er noen grunner til å velge Imenco:

• Spennende utfordringer: Ta fatt på en spennende utfordring  med påvirkningskraft.
  
• Meningsfylt arbeid: Bidra til å utvikle produkter og løsninger som gjør en forskjell.
  
• Fantastiske kolleger: Bli en del av et innovativt og engasjert team med høye ambisjoner.
  
• Godt arbeidsmiljø: Opplev en uformell og inkluderende kultur der alle blir verdsatt.
  
• Vekstkultur: Vær med på en spennende reise i et internasjonalt selskap og konsern i kontinuerlig utvikling.

Vi har konkurransedyktige betingelser, ordnede arbeidsforhold, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.  

Søknadsfrist: Snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Imenco AS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Imenco

Referansenr.: 5070201018
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

Imenco Group er en global leverandør av et bredt spekter av produkter og tjenester, hovedsakelig for den maritime industrien. Vi er delt inn i fire selskaper: Imenco, Imenco Future Technologies, Imenco Corrosion Technology og Imenco Aqua. Imenco-gruppen omsetter for ca. 1 milliard kroner. Vi har ca. 450 ansatte fordelt på våre lokasjoner i Norge, Storbritannia, USA, Brasil og Kina. Vi har mer enn 40 års erfaring med å utvikle og levere smarte løsninger. Vi tilpasser oss til kundenes behov og er pålitelige i våre leveranser. 

Imenco AS utgjør om lag 50 % av Imenco Group og er organisert i fire forskjellige forretningsområder: Subsea Tooling & Engineering, Aviation and Processing, Hydraulics & Topside og Machining. Du kan lese mer om oss på imencogroup.com

Vil du vere med å utvikle framtidas akutt- og operasjonsfag ved Ålesund sjukehus?

Vi søkjer ein strategisk, tydeleg og utviklingsorientert leiar til å leie Avdeling for akutt, operasjon og intensiv (AOI). Avdelinga er ei sentral eining i Klinikk Ålesund og omfattar sju seksjonar: akuttmottak, intensiv, operasjon, dagkirurgi, sterilsentral, anestesisjukepleiarar, og anestesilegar og smertepoliklinikk.

Som avdelingssjef blir du ein del av klinikken si leiargruppe og får ei nøkkelrolle i å utvikle heilskaplege og framtidsretta tenester. Ålesund sjukehus står midt i ei større omstillings- og byggeperiode der akutt- og beredskapsområdet blir vesentleg påverka – dette gir både utfordringar og store moglegheiter for rett kandidat.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyar og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir her!

Arbeidsoppgåver

• Vere del av klinikken sitt leiarteam i linje til klinikksjef
• Overordna ansvar for akutt-, anestesi-, operasjons- og intensivfaga
• Strategisk leiing med ansvar for budsjett, personal og fag
• Vidareutvikle tenestene innan akutt, operasjon og intensiv i tråd med HMR sine mål, verdiar og strategiar
• Representere AOI internt og eksternt i relevante leiarfora
• Sikre god samhandling på tvers av fag, seksjonar og sjukehus
• Bidra aktivt i endringsprosessar og organisasjonsutvikling knytt til sjukehuset sine pågåande bygge- og omstillingsprosjekt

Kvalifikasjonar

• Relevant helsefagleg utdanning frå høgskule eller universitet
• Leiarutdanning og dokumentert leiarerfaring, fortrinnsvis frå spesialisthelsetenesta
• Solid fagleg innsikt i dei aktuelle fagområda; akutt-, anestesi-, intensiv- og operasjonsfag
• Erfaring med endringsleiing og utviklingsarbeid er ein fordel

Personlege eigenskapar

• Handlekraftig, endringsvillig og tydeleg – med evne til å motivere og inspirere medarbeidarar
• Strategisk, analytisk og heilskapleg i arbeids- og leiingsstil
• God relasjonsbyggjar med sterk evne til å skape tillit og fremje samarbeid
• Evne til å handtere komplekse problemstillingar og skape struktur og retning i ein travel kvardag
• Personleg eignaheit vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Ei sentral og meiningsfull leiarrolle i eit av dei mest komplekse fagområda i sjukehuset
• Moglegheit til å påverke utviklinga av desse fagområda  i ei tid med store endringar
• Sterkt tverrfagleg samarbeid og kompetente fagmiljø
• Gode støttefunksjonar innan HR, økonomi, kommunikasjon og BHT
• Ei inkluderande intern leiargruppe som ønskjer at du skal lukkast
• Fridom under ansvar
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.     

Kontaktinformasjon

Øyvind Nytun, Klinikksjef, Oyvind.Nytun@helse-mr.no

Arbeidssted

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5012418848
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi ønsker leiarar som er synlege, ansvarlege og som forstår at teamarbeid er avgjerande for å lykkast med samfunnsoppdraget. Som leiar må du engasjere og lede an i utviklinga av kultur og identitet i helseføretaket. Vi treng deg som kommuniserer godt, tar ansvar og beslutningar, og som har handlekraft til å drive fram konkrete forbetringar saman med teamet ditt. Vi gir deg opplæring på veien, tilgang på styringsinformasjon og tilbod om utvikling gjennom leiargruppa di - slik at du får utvikle deg som leiar i samsvar med dine eigne og helseføretaket sine forventingar. Tek du utfordringa?

For meir informasjon om helseforetaket, sjå Helse Møre og Romsdal

Kunne du tenke deg jobb og unike opplevelser i Finnmark i sommer?😊

Vi søker sommervikarer i perioden uke 24 til og med uke 35.
I perioden tilbyr vi dette:

👉Fri bolig (eventuelt boligtilskudd på inntil kr. 8000,- per måned for de som ønsker å ordne bolig selv) Ordningen gjelder kun ferievikarer som kommer utenfra og trenger bosted, ikke for søkere som allerede har bolig eller bor her
👉Dekning av en reise til og fra arbeidsstedet 
👉Tilskudd på kr. 5000,- for deg som jobber over 4 uker i perioden
👉Tilskudd på kr 10.000,- for deg som jobber 8 uker eller mer

Brenner du for faget og ønsker å kombinere jobben med mulighet for en aktiv fritid – da er dette sommerjobben for deg! I tillegg til å jobbe i en fantastisk avdeling, kan vi friste med en årstid med blant annet midnattssol, vakre farger i naturen og fantastiske friluftsmuligheter. Les mer om Hammerfest her.

Vi ber deg om å skrive i søknaden hvilke uker du kan jobbe.

Stillingene tilsettes fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleie, behandling og observasjon av barn i alderen 0-18 år, samt syke nyfødte og premature barn fra uke 32
• Legemiddelhåndtering, generelle forberedelser til undersøkelser og prosedyrer
• Bistå undersøkelser/prosedyrer for lege/annet helsepersonell, eller for barnet
• Undervisning og informasjon til barn og foresatte
• Opplæring til barn og foresatte knyttet til ulike medisinske tilstander for eksempel diabetes, eksem, astma
• Pre- og post operativ sykepleie til kirurgiske og ortopediske pasienter
• Mottak av elektive (heldøgn, dagbehandling og polikliniske) og pasienter som innlegges akutt
• Beredskap for mottak og stabilisering av alvorlig syke barn i alderen uke 32 til 18 år
• Nært samarbeid med foreldre/foresatte, søsken eller andre pårørende

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Videreutdanning i barnesykepleie eller intensiv er ønskelig
• Det er ønskelig at du har erfaring fra barneavdeling
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• For alle pasientrettede stillinger er det krav om politiattest 

Personlige egenskaper

• Evne til god kommunikasjon og samarbeid
• Evne til å holde hodet kaldt i stressede situasjoner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Charlotte Alice Isaksen Småbach, Enhetsleder, +4791197493, Charlotte.Alice.Smabach@finnmarkssykehuset.no
Lena Jensen, Ass.enhetsleder, +4778969186, Lena.Jensen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5090699649
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Søknadsfrist: 01.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Hva gjør en lufthavnbetjent?

Alt mulig!
Opererer store kjøretøyer, hjullastere og mange flere kjøretøy. Du læres opp til å drive avansert vinterdrift og sørge for at helikopterhavnen er klar til å ta ned helikopter året rundt. Du skoleres gjennom vår brannskole og utdannes til å kunne utføre brann- og redningstjeneste på helikopterhavnen. Du vil også utføre vedlikehold av helikopterhavnens tekniske infrastruktur, inkludert byggvedlikehold. I tillegg utfører du service og støtte ovenfor alle andre aktører som holder til på helikopterhavnen.

50% stilling med mulighet med større prosent stilling senere.
Hvordan jobber du?

Som lufthavnbetjent er du med på å bidra til at våre lufthavner er åpne for helikopter hele døgnet. Dette innebærer at du som lufthavnbetjent jobber i turnus. Dette gjør at du må ønske og du må like å jobbe i turnus med helg- og nattarbeid.

Kvalifikasjoner

Kan du svare ja på disse spørsmålene?

• Har du helse som tilfredsstiller de medisinske kravene til stillingen i henhold til "Arbeidstilsynets veiledning om helseundersøkelse" og fysiske tester for røyk- og kjemikaliedykkere, og oppfyller de til enhver tid gjeldende fysiske krav i Avinor?
• Kan du bestå gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) før tilsetting?
• Er du i god fysisk form? Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet og bør være vant med trening og ha gode, innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
• Har du relevant utdanning - videregående skole med fagopplæring relatert til denne type tjeneste?
• Har du hatt førerkort klasse B i minst 2 år og er villig til å gjennomføre opplæring i førerkort klasse C(E)? Dersom dette mangler må du forplikte deg til å gjennomføre dette innen rimelig tid. Dette er en kostnad du må ta for egen regning. Vi hjelper deg gjerne med hvor dette kan gjøres
• Har du maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy? Dersom du ikke har det - er du villig til å forplikte deg til å gjennomføre slik opplæring?
• Har du gode norsk- og engelskkunnskaper?
• Har du gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy/ god IKT-forståelse?

Det er også ønskelig at du har relevant fagbrev som mekaniker tunge kjøretøyer, elektrofag eller byggteknikk.

Du må gjennomføre og bestå den opplæring som er nødvendig for å utføre plass, brann- og redningstjeneste.

Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting.

Personlige egenskaper

• Du har høyt sikkerhetsfokus og er opptatt av å følge prosedyrer
• Du er initiativrik og løsningsorientert i forhold til oppdukkende utfordringer
• Du er glad i å være ute i all slags vær

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse
• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
• Gode muligheter for faglige utfordringer og utvikling
• Konkurransedyktig lønns- og arbeidsvilkår. Avinor tilbyr lønn etter fast tariff. Tiltredelse etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter.

I plass, brann- og redningstjenesten arbeider det i dag en overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn.

I Avinor verdsetter vi miljø og lagarbeid. Hos oss møter du et arbeidsmiljø bygget på tillit, åpenhet og respekt. Vi er opptatt av å skape et trygt og bra arbeidsmiljø for alle og at vi skal trives sammen, styrke og utvikle oss videre som et sterkt og viktig fagmiljø!
For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte lufthavnsjef Daniel Eggesvik Østensen, mobil +47 950 28 528 eller Operativ leder Leif-Rune Kristiansen 415 25 333.

Ønsker du å bli en del av verdens beste arbeidsplass? Søk da vel, vi ser frem til å lese din søknad.

Kontaktinformasjon

Daniel Eggesvik Østensen, +4795028528

Arbeidssted

Røstnesvågen 5
8063 Værøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5090318654
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 17.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.