Vil du bidra til å videreutvikle det endokrinologiske tilbudet i fylket, sammen med et solid fagmiljø innen indremedisin og nærliggende spesialiteter?

Ved endokrinologisk poliklinikk ved Sykehuset Telemark i Skien har vi et lite og faglig sterkt miljø med høy aktivitet og korte beslutningsveier. Her kjenner vi hverandre godt, samarbeider tett og diskuterer faglige problemstillinger løpende. Nå søker vi en endokrinolog som ønsker å være en aktiv del av dette miljøet – både klinisk og faglig.

Stillingen passer både for deg som er en erfaren spesialist og ønsker en mer oversiktlig og påvirkbar arbeidshverdag, og for deg som er LIS3 på vei mot ferdig spesialisering og ønsker en trygg overgang til overlegeansvaret.

Endokrinologisk poliklinikk er organisert under avdeling hjerte, nyre og hormonsykdommer i Medisinsk klinikk. Klinikken har fem sengeposter med totalt rundt 120 senger, i samarbeid med medisinsk avdeling i Øvre Telemark på Notodden og Rjukan. Sengeposten for hjerte-, nyre- og hormonsykdommer har 24 sengeplasser, hvorav 9 er knyttet til nyre/hormon.

Poliklinikken har rundt 4300 konsultasjoner årlig, og det er et tett samarbeid mellom leger og diabetessykepleiere. Vi samarbeider også med tilbudene i Kragerø og på Notodden, samt med universitetssykehus ved behov.

Arbeidet favner bredt innen endokrinologi. Vi har flere utviklingsområder, blant annet tverrfaglig fotklinikk for diabetes, øye–thyroidea-samarbeid, osteoporosepoliklinikk og pasientopplæring. I et lite miljø betyr dette at du får reell mulighet til å påvirke og bidra til videre utvikling av tilbudet.

Vi har faste fagmøter og ukentlige diskusjoner av komplekse problemstillinger. Det er lav terskel for å sparre med kollegaer, og vi legger vekt på at du får delta i faglig utvikling, kurs og ha tid til faglig påfyll.

Har du spørsmål om stillingen, eller ønsker en uforpliktende prat før du eventuelt søker, ta gjerne kontakt med Zorana Miljevic Strbac, avdelingsleder. 

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Poliklinisk utredning, behandling og oppfølging av pasienter innen endokrinologi
  
• Deltakelse i visittgang på sengepost og intensiv
  
• Deltakelse i tverrfaglig samarbeid med blant annet diabetessykepleiere og øvrige fagmiljøer
  
• Bidra i utvikling av polikliniske tilbud og faglige samarbeidsarenaer
  
• Veiledning og samarbeid med LIS-leger ved behov
  
• Deltakelse i faglige møter og diskusjon av kliniske problemstillinger
  
• Bidra til videre utvikling av fagmiljøet ved seksjonen 

Kvalifikasjoner

• Godkjent spesialitet i endokrinologi fra Norge eller EØS, eventuelt minimum 3 års dokumentert tjeneste som LIS i indremedisin/endokrinologi.
  
• Norsk autorisasjon som lege/spesialist
• LIS3 med minimums tre års erfaring som ønsker spesialsiering innen endokrinologi kan søke stillingen
  
• Beherske norsk, skriftlig og muntlig, for en forsvarlig yrkesutøvelse 

Personlige egenskaper

• Du trives i et lite fagmiljø hvor samarbeid og faglig diskusjoner er en naturlig del av arbeidshverdagen
  
• Du arbeider selvstendig og strukturert i klinisk arbeid
  
• Du er faglig nysgjerrig og ønsker å bidra til utvikling av fagmiljøet
  
• Du kommuniserer godt med både pasienter og kolleger
  
• Du bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En faglig spennende stilling i et lite og tett fagmiljø
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av endokrinologisk tilbud ved sykehuset
• En arbeidshverdag med varierte kliniske problemstillinger og tett samarbeid med erfarne kollegaer
  
• Gode muligheter for faglig utvikling, kurs og kompetanseheving
• Et arbeidsmiljø med korte beslutningsveier og lav terskel for faglig sparring
  
• Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger gjennom KLP 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Zorana Miljevic Strbac, Avdelingsleder, +4797167825

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5095064807
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Medisinsk klinikk består av fem avdelinger og har drift på seks lokasjoner i Telemark fylke.  Klinikken har om lag 450 årsverk, og leverer spesialisthelsetjenester innenfor alle indremedisinske fagområder. Vi arbeider også med rehabilitering og forebygging og har et eget Lærings- og mestringssenter. Sykehuset Telemark har et aktivt forskningsmiljø med fag og forskning organisert som egen avdeling.

Om stillingen

Som en del av kommunens helse- og omsorgstjenester vil du jobbe med å styrke tilbudet innen psykisk helse og rus, med et fokus på tidlig innsats, forebygging og behandling.

Stillingen er organisert i virksomheten Psykisk helsetjeneste og rus. 

Vi ser etter deg som er en erfaren og trygg vernepleier eller sykepleier som har en videreutdanning innenfor psykisk helse/rus!

Vi ser etter deg som kan ta ansvar for fagutvikling, veiledning og kvalitetssikring av tjenestene. 

Dette er en kombinert stilling som innebærer både direkte brukerrettet arbeid og administrative oppgaver knyttet til faglige prosedyrer og oppfølging av ansatte. Fagkoordinatoren fungerer som en faglig pådriver og støttespiller for avdelingsleder, med ansvar for å heve kompetansen i personalgruppen.

Tjenesten er lokalisert på Vikhammer og består av heldøgns bemannet bofellesskap samt ambulerende tjenester til målgruppen. Virksomheten følger opp over 300 personer i Malvik. 

I tillegg har virksomheten ansvaret for midlertidige småhus i Hommelvik samt aktivitetstilbudet Kongshaugen Arbeid og inkludering. 

Virksomheten jobber Recovery- orientert. 

Vi tilbyr et dynamisk og utviklende fagbevisst miljø, med intern undervisning, muligheter for faglig oppdatering, et inkluderende arbeidsmiljø som etterstreber åpenhet og tverrfaglig samhandling. 

Gode kollegaer og et raust arbeidsmiljø med både humor og humør :) 

Stillingen er på dagtid og vil være tilknyttet vårt ambulante team på Vikhammer.

Arbeidsoppgaver

• Fagansvar: Sikre faglig retning, struktur og utvikling i tjenesten.
• Veiledning: Veilede ansatte i faglige spørsmål og prosedyrer.
• Bidra i opplæring/oppfølging av nyansatte, studenter og elever.
• Kvalitetssikring: Implementere rutiner, faglige prosedyrer og sikre god dokumentasjon.
• Samhandling: Koordinere tjenester internt og mellom nivåer i helsetjenesten, for eksempel med fastlege og spesialisthelsetjeneste.
• Direkte pasientarbeid: Noe direkte brukerrettet arbeid med personer med sammensatte behov.
• Risikovurderinger: knyttet til tjenesteytingen, og igangsetting av særskilte tiltak i denne forbindelsen. 
• Pårørendesamarbeid: Rådgi og støtte brukere og pårørende.
• Ressursstyring: Bistå avdelingsleder med turnusarbeid, oppdekking av vakter og ferie planlegging i avdelingene.
• Stedfortreder for avdelingsleder ved ferier/lengre fravær.
• Være en del av lederteamet i virksomheten.

Kvalifikasjonskrav

• Krav: Offentlig godkjent 3 årlig helse og sosial faglig høyskole med 1 års relevant videreutdanning.
• Vernepleier/sykepleier kompetanse foretrekkes!
  
  Ønsket tilleggsutdanning: 
• Videreutdanning innen psykisk helse/rusarbeid 
• Volds risikovurdering, veiledningspedagogikk, målrettet miljøterapeuts videreutdanning med mer.
  
  Erfaring:
• Krav: Minst 5 års erfaring fra fagområdet psykisk helsevern og eller rusbehandling 
• Erfaring som fagansvarlig i en avdeling er en fordel
• Erfaring knyttet til klinisk vurderingsevne
• Gode ferdigheter og kunnskaper om IKT-verktøy
• Må ha gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Trygg på egne ferdigheter både faglig og personlig
• God evne til å arbeide selvstendig, men også fungere godt i team
• Du må være fleksibel, strukturert og ryddig
• Du må være positiv, tydelig og samarbeidsvillig
• Behandle brukere og ansatte på en respektfull måte
• Trives i et miljø med høyt tempo
• Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges sterkt

For nærmere opplysninger om, kontakt:

• Asle Valleraunet 

  asle.valleraunet@malvik.kommune.no. 

  Tlf. 904 70 427

• Mona Fagerli

  mona.fagerli@malvik.kommune.no

  Tlf. 920 44 247

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle offentlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår. 
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende

Husk å legge ved alle aktuelle vedlegg når du søker jobb til oss. Aktuelle vedlegg er vitnemål og bekreftelse på tidligere arbeidsforhold. 

Om arbeidsgiveren:

Åpen – Nyskapende - Samhandlende

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Hver dag arbeider omlag 1000 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Vi har et aktivt idrettsmiljø og utmerkede friluftsområder. Kommunen er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter og et næringsliv i utvikling. Malvik kommune er fremtidsrettet og samarbeider tett med forskningsmiljøet i Trøndelag. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik, og kommunen har tillegg tettstedene Vikhammer og Sveberg, hvor en har gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Malvik kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, etnisitet og funksjonsnedsettelser.Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Kommunens helse og velferdstilbud skal i møte med innbyggere og samarbeidspartnere fokusere på helhet, sammenheng, mestring og muligheter, og jobbe for at tjenestetilbudet som ytes er riktig og koordinert. Alle innbyggere har et grunnleggende ansvar for eget liv og helse, kommunene har en viktig rolle i å bistå med veiledning, tilrettelegging - og sørge for gode, forsvarlige tjenester til de som trenger dette.

Vil du jobbe miljøterapeutisk med ungdom der trygghet, struktur og tydelige voksne er avgjørende?

Silsand ungdomssenter søker nå miljøterapeut/spesialutdannet miljøterapeut til fast 100 % stilling 🌟

Silsand ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger like utenfor Silsand i Senja kommune. Vi har to plasser for ungdom i alderen 13–18 år som av ulike årsaker har behov for omsorg utenfor hjemmet. Vi jobber etter et felles faglig rammeverk som bygger på grunnleggende miljøterapi, og har som målsetting å skape positiv utvikling gjennom trygge relasjoner, tydelige rammer og støtte til å regulere tanker, følelser og atferd.

Som miljøterpeut hos oss blir du en del av et erfarent og engasjert fagmiljø i stadig utvikling. Du får mulighet til å være en trygg og forutsigbar voksen for ungdom som trenger det aller mest, i et hektisk og dynamisk miljø med høy faglig fokus og god takhøyde.

Stillingen inngår for tiden i statlig langturnus, som innebærer at du er to døgn på jobb, etterfulgt av syv døgn fri, to døgn på jobb, syv døgn fri, tre døgn på jobb, syv døgn fri. Du vil også ha jobb hver 4. helg.

På grunn av personalsammensetningen oppfordrer vi menn til å søke.

Arbeidsoppgaver

Som miljøterapeut hos oss vil du blant annet:

• jobbe strukturert og målrettet miljøterapeutisk med ungdommene som bor hos oss
• ivareta ungdommene med tydelig, forutsigbar og troverdig omsorg
• håndtere krevende situasjoner og bruke handlingsrommet forsvarlig
• samarbeide tett med kollegaer og eksterne samarbeidspartnere, samt med ungdommens familie og nettverk
• utarbeide dokumentasjon, herunder journalnotater, kartlegginger, rapporter og vedtak
• delta i praktiske gjøremål ved institusjonen som en del av helheten i driften

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 stp. som sosionom, barnevernspedagog, vernepleier eller andre relevante fagområder. For tilsetting som spesialutdannet miljøterapeut kreves i tillegg relevant videreutdanning på minimum 60 stp.
• erfaring med miljøterapeutisk arbeid med barn og unge
• fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon
• gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• sertifikat kl. B

Det er også ønskelig at du har:

• vdereutdanning innen miljøterapi, kognitiv atferdsteori, rus og psykisk helse, traumeforståelse eller tilsvarende
• erfaring fra barnevernsinstitusjon, særlig med målgruppen høy risiko
• kjennskap til barnevernsloven, rettighetsforskriften, traumebevisst omsorg og trygghet og sikkerhet

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er trygg, tydelig og robust, og som evner å kombinere omsorg med klare rammer. Du tåler høyt arbeidspress, uforutsigbarhet og sterke følelsesuttrykk, og klarer å stå i krevende situasjoner over tid. Samtidig er du strukturert, målrettet og lojal til fagmodell, rutiner og lovverk, og bidrar til et trygt og profesjonelt arbeidsmiljø.

For oss er det svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli vektlagt i den totale vurderingen.

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 505 300 - 590 000 pr. år, eller stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 560 000 - 650 000. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. I tillegg kommer turnuskompensasjon i henhold til tariffavtalene i staten. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder med samme lønnsplassering kan benyttes i henhold til statens lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.   

I tillegg til dette kan vi også tilby:

• medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere
• et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen
• en meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling

I tillegg til dette får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Informasjon til deg som søker:

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Silsand ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

For å bli vurdert som søker, må du legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.

Kontaktinformasjon

Ingalill Strand Coldvin, Enhetsleder, 466 18 232

Arbeidssted

Islandsbotnveien 35
9303 Silsand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5079167383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. Bufetat sine fem regioner rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Bufetat, region nord med administrasjon i Alta omfatter Nordland, Troms og Finnmark, med totalt ca 700 ansatte.

Promotør

AB Marketing er et av Norges raskest voksende salgsbyråer innenfor direktesalg og veldedighet. Vi har hatt stor suksess med våre prosjekter innenfor stand- og dørsalg over hele landet og skal nå utvide i Kristiansand.

Vi søker dedikerte promotører som vil bli nøkkelspillere i vårt team og være med oss å bygge opp avdelingen i Kristiansand. Tidligere salgserfaring er ikke et krav, vi er vant til å lære opp de uten erfaring, det viktigste er at man har et stert ønske om å få det til.

Per nå fokuserer vi på å bygge opp dør avdelingen gjennom salg/fundraising for en anerkjent norsk veldedighetsorganisasjon, for å så ekspandere med flere prosjekter etter hvert, så her vil det kunne åpne seg kule muligheter for deg hvis du viser til gode resultater og lederevne.

Vi legger stor vekt på at du blir en del av gjengen og at vi har et bra arbeidsmiljø, sånn at du trives, har det gøy, og presterer på topp. Det har faktisk ført til en gjennomsnittslønn på om lag 56.000 kr i måneden for de som jobber fulltid. Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi ta godt vare på deg, sørge for at du utvikler deg videre, og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching - fra folk som vet hva som skal til for at du skal lykkes. Og hos oss har vi en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan bli. Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler - you name it!

Fun fact: De fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, og mange har faktisk byttet fra andre salgsbyråer til oss. Vi er også stolte og takknemlige for å ha fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten å tjene veldig godt og ha gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har en lyst å få det til, så hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. . Vi arrangerer også konkurranser med premier, fra kinobilletter, reiser og til klokker.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Fortum og veldedige organisasjoner.Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen..
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. En sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis på kontoret og folk som trener sammen, til middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamene jobber sa 9-17, dørteamene 14-21, noen velger også å jobbe i helgen.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen og Stavanger. For de som ønsker er vi in i mellom på reisende fot, for å gjennomføre aktiviteter i hele landet.

 

Krav:

• Flytende muntlig Norsk/Skandinavisk - Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring? - Selv om tidligere salgserfaring kan være en fordel for deg, er det absolutt ikke et krav fra vår side. Vi tror sterkt på å gi folk en sjanse til å lykkes, uavhengig av tidligere erfaring. Mange av våre mest suksessrike selgere startet uten erfaring, men med vilje, dedikasjon og vår støtte har de bygget vellykkede karrierer innen salg.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Vil du bli del av Norges råeste arbeidsplass for teknologer? 

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvarets avdeling for IKT-tjenester (CIT) ivaretar sentral drift og modernisering av Forsvarets IKTtjenester og forvaltningssystemer. 
For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Seksjon for Infrastruktur og sky har en ledig stilling som senioringeniør innenfor M365, og ser etter deg som har sterk teknisk kompetanse innen skyteknologi. Seksjonen er ansvarlig for blant annet drift, utvikling og vedlikehold av Forsvarets skytjenester inkl. plattforminfrastruktur, med fokus på tilgjengelighet og sikkerhet på tjenestene uansett beredskapsnivå. Ansvaret i seksjonen er å levere til Forsvaret og Totalforsvaret i Norge og utlandet.

Vi er stolte av oppgavene vi utfører, og søker deg som vil bidra med verdiskaping til et viktig samfunnsoppdrag. Du vil inngå i en seksjon med dedikerte og dyktige mennesker som leverer stabile og troverdige tjenester til Forsvaret.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og integrere nye løsninger og ny funksjonalitet i henhold til spesifikasjoner og kundekrav
• Drift og vedlikehold av Microsoft 365 porteføljen
• Sikkerhet og tilgangsstyring i skyløsninger
• Håndtere scripting, API og integrasjoner mot Microsoft 365
  
• Håndtere hendelser og problemer
• Bidra til dokumentasjon av løsning/system
• Kvalitetssikre og gjennomføre endringer
• Faglig rådgivning og prosjektstøtte innen fagfeltet
• Ved behov kunne gå inn som Produkt Owner/teamlead og lede et team, men det vil ikke tilfalle personalansvar

Kvalifikasjoner

• Mastergrad innen relevant fagområde (IKT) 
  • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lengre relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum 5 års arbeidserfaring med Microsoft 365
• Erfaring med smidige utviklingsmiljøer og DevOps-prinsipper
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner

• Grunnleggende forståelse av ITIL
• Erfaring fra å lede team uten personalansvar
• Erfaring med IT-drift fra større miljøer
• Erfaring med automatisering
• Sertifiseringer og erfaring innen drift og vedlikehold av Microsoft 365
• God kjennskap til Forsvaret
• God kjennskap til informasjonskontroll (Microsoft Purview)
• Generell kunnskap om server drift fra OnPrem miljøer
  

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner. 

Legg ved attester, vitnemål og annen relevant dokumentasjon når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres. 

Personlige egenskaper

Vi ser detter deg som:

• Er løsningsorientert med evne til å se muligheter med dagens og ny teknologi
• Har god vurderingsevne, samt evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Har gode samarbeidsevner og være en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Deler egen kompetanse og er villig til å lære av andre

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
• Du vil også ha muligheten til å trene i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til basens sports kompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon

Du vil få stilling som senioringeniør (stillingskode 1181), med lønn fra kr. 800 000,- til kr. 1 000 000,- per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Marianne Foss, Seksjonssjef, +47 95781667

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5028045315
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Vil du ha en jobb der du både får bryne deg på et stort spekter av juridiske oppgaver samtidig som du har en viktig samfunnsrolle – nemlig å skape tillit mellom naboer og myndigheter? 

I rollen som jordskiftedommer vil du håndtere saker som spenner fra naboer som trenger å avklare veirett, uenigheter knyttet til jaktrettigheter og disputter om eiendomsgrenser. Mange av partene er selvprosederende, så i tillegg til jordskiftefaglig spissfindighet, må du bruke mellommenneskelig kløkt og ha evne til å formidle jusen på en folkelig måte. 

En annen svært positiv side ved denne jobben er variasjonen gjennom arbeidshverdagen – og da tenker vi verken på de jordskiftefaglige problemstillingene eller partene du møter, men hvordan jobben utføres. Du kan sitte på kontoret den ene dagen og være på befaring den andre. 

Vi søker etter deg som er jordskiftekandidat / master i eiendom / master i areal og eiendom, og har arbeidet med blant annet jordskifte, eiendom og eiendomssaker.

Det blir ledig én stilling som jordskiftedommer ved Salten jordskifterett. Tiltredelse etter nærmere avtale.

 

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste arbeidsoppgaver vil være: 

• å planlegge for gjennomføring av tildelte saker på en effektiv måte 
• å lede rettsmøter 
• å lede rettsmeklinger 
• å skrive avgjørelser i egne saker
• å bidra til gode fagmiljøer gjennom deling av kunnskap og erfaringer

Hvem er du?

Kravene vi stiller for å bli jordskiftedommer er: 

• Jordskiftefaglig utdanning på mastergradsnivå som fyller vedtatte kompetansekrav.
• Bred yrkes- og livserfaring er ønskelig, noe du vil få bruk for i de mange ulike sakene du vil håndtere og menneskene du vil møte. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne er viktig, med et språk alle kan forstå.
• Analytiske evner kommer godt med, sakene er komplekse og krever et trent øye.
• Du må kunne jobbe selvstendig og evne å ta vanskelige avgjørelser.
• Du må være fleksibel og kunne trå til ved behov.
• Evnen til å se mulighetene digitale verktøy gir for å effektivisere arbeidsprosesser.

Du må være norsk statsborger. Det kreves uttømmende politiattest dersom du blir innstilt.

Domstolens rettskrets er innenfor det samiske språkforvaltningsområdet. Kjennskap til samisk samfunnsliv og kultur vil derfor være en fordel.

Personlig egenskaper

Det er viktig at du kjenner deg igjen i flere av følgende egenskaper:

• Du har høy faglig kompetanse.
• Du må ha høy personlig integritet og kunne opptre uavhengig av partene - det er nødvendig for å skape den nødvendige tilliten.
• Du må kunne kommunisere godt med alle parter.
• Du må kunne jobbe selvstendig og ta vanskelige avgjørelser.

Personlig egnethet blir vektlagt. 

Vi tilbyr

Foruten en svært variert arbeidshverdag og et viktig samfunnsoppdrag, kan vi tilby deg følgende i denne stillingen: 

• Stort rom for faglig utvikling, du vil jobbe i kjernen av utviklingen av jordskiftefaget
• Et omfattende introduksjonsprogram for nye dommere
• Årlige oppdaterings- og etterutdanningstilbud og mulighet for én måneds studiepermisjon hvert fjerde år
• En helt fabelaktig natur i nærområdet, som du kan nyte både i jobben og på fritiden
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse 

Ved ansettelse tilbys årslønn for tiden kr 1 049 200,-. Fra lønna blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For å sikre en bredere rekruttering, gis det et årlig tillegg på kr 200 000,- for denne stillingen. Lønnstillegget omfatter ikke søkere som er fast ansatt i jordskifterettene. 

Skyss- og kostgodtgjørelse etter Statens regulativ. Jordskifteretten har en felles bilordning, og søkeren må ha førerkort for bil.

Mangfold i Norges domstoler

Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere dommere som har en flerkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling.

Generelle bestemmelser

Den som blir utnevnt må uten erstatning finne seg i de endringene som måtte bli gjort i domstolenes rettskrets og organisering, f.eks. sammenslåing med andre domstoler. Omorganisering kan føre til bortfall av lederansvar, administrative oppgaver, endring av tittel og/eller nytt kontorsted.

Personopplysninger i søknad og CV til stillingen håndteres i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese mer om personvern på www.domstol.no. Her finner du også generell informasjon om domstolene.

Vi utarbeider offentlig søkerliste og henviser til offentlighetslova § 25, andre ledd, for muligheten til å bli unntatt fra denne. Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste være tilgjengelig på Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler

Generell informasjon til søkerne finnes på www.domstol.no/innstillingsradet. 

Søknad med CV, vitnemål og attester sendes elektronisk via link på denne siden «Søk denne stilling» Vennligst opplys i søknaden hvor du først så stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Domstolene er den tredje statsmakt. Norge har 55 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Som samfunnets viktigste konfliktløser er domstolene avhengige av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger. 

Domstolene er avgjørende for at vi har et trygt og godt samfunn basert på tillit. Alle skal ha tillit til og respektere våre avgjørelser, uavhengig av utfall. Hos oss kan hver og én få avgjort sin sak, satt strek og komme seg videre.

Med vår rolle følger et stort ansvar. Våre avgjørelser er uavhengige og upåvirket av myndigheter eller press fra andre miljøer. Domstolene jobber med komplekse og varierte juridiske problemstillinger.

Salten jordskifterett er lokalisert i Bodø. Jordskifteretten har i dag tre dømmende årsverk, og en samlet bemanning på 6,6 årsverk. Domstolen omfatter kommunene Bodø, Sørfold, Meløy, Værøy, Hamarøy, Fauske, Beiarn, Røst, Rødøy, Steigen, Saltdal og Gildeskål. Salten jordskifterett har felles ledelse med Helgeland jordskifterett, som er lokalisert i Mosjøen.

Barnepoliklinikken søker sykepleier til en 50 % fast stilling med hovedvekt på oppfølging av barn og unge med diabetes.

Stillingen passer for deg som ønsker en arbeidshverdag med selvstendige oppgaver, tett pasientkontakt og mulighet til å bidra faglig i utvikling av diabetesfeltet. Du får egne konsultasjoner og følger pasienter og familier over tid.

Hos oss jobber du i et lite og faglig sterkt miljø med gode kollegaer og tett samarbeid på tvers av faggrupper – med pasienter og foresatte som virkelig verdsetter jobben du gjør.

Vi driver primært poliklinikk og dagbehandling, med rundt 8000 polikliniske konsultasjoner årlig. Sykepleierne har en sentral rolle med egne konsultasjoner, veiledning og oppfølging innen et bredt spekter av spesialfelt. I dagavdelingen gjennomføres ulike dagbehandlinger, selvstendige sykepleieprosedyrer og forberedelser til videre undersøkelser. Seksjonen består av 11 ansatte, hvorav 8 sykepleiere og 2 sekretærer.

Om stillingen og teamet
Diabetesoppfølging er en viktig del av arbeidet vårt, og du blir en del av et tverrfaglig diabetesteam bestående av sykepleiere, lege, sosionom og ernæringsfysiolog. Vi har faste teammøter med faglige diskusjoner, erfaringsutveksling og fokus på forbedringsarbeid. Arbeidet innebærer blant annet kontakt med skole og barnehage, veiledning av foresatte og bruk av digitale løsninger i oppfølgingen.

Stillingen krever høy grad av selvstendighet, samtidig som vi står tett sammen som team og løser oppgaver i fellesskap. Hos oss er det rom for å ta ansvar, påvirke og bidra til videre utvikling av diabetesbehandlingen.

Arbeidstid er på dagtid (08.00–15.30) og kan fint kombineres med turnusarbeid eller annen stilling.

Seksjonen er organisert sammen med nyfødt intensiv og Barneavdelingen. Det er et tett samarbeid mellom seksjonene hvor det daglig vurderes behov for bruk av ressurser på tvers mellom seksjonene.

Intervjuer gjennomføres fortløpende.

Dersom det innen søknadsfristens utløp skulle bli flere ledige stillinger, vil tilsetting bli foretatt av søkerne som foreligger. Ved interne rokeringer kan andre stillinger bli ledig. Ved ansettelse må politiattest leveres i henhold til Helsepersonelloven §20 a første ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Egne sykepleiekonsultasjoner med opplæring, veiledning og kontroller
  
• Kliniske vurderinger og oppfølging av pasientforløp
  
• Tett kontakt med barn, ungdom og foresatte
  
• Undervisning og veiledning til skole og barnehage ved behov
  
• Koordinering og prioritering i poliklinisk drift og dagbehandling
  
• Tett samarbeid med barnelege, sosionom, ernæringsfysiolog og andre faggrupper
  
• Bruk av medisinsk teknisk utstyr og opplæring av pasienter/pårørende
  
• Arbeid med digitale løsninger og oppfølging 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Erfaring med diabetes er en fordel
  
• Beherske norsk, muntlig og skriftlig, for en forsvarlig yrkesutøvelse 

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er trygg i selvstendige konsultasjoner og tar ansvar for egne kliniske vurderinger og beslutninger
• Samarbeider godt med ulike faggrupper og bidrar aktivt i et tverrfaglig team
• Har faglig engasjement og et tydelig ønske om å bidra til utvikling og
• Arbeider strukturert og bidrar til god flyt i en poliklinisk arbeidshverdag
• Kommuniserer tydelig og trygt med barn, foresatte og kollegaer
  

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• En faglig spennende og variert arbeidshverdag
• Høy grad av selvstendighet og egne konsultasjoner
  
• Mulighet til å videreutvikle din kompetanse innen barnediabetes
  
• Et lite og inkluderende fagmiljø med tett samarbeid
  
• Aktiv deltakelse i forbedring- og utviklingsarbeid
  
• Strukturert opplæring tilpasset stillingens innhold 
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Guro Coch, Barnesykepleier, +4797141679

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5091654136
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Barne- og ungdomsklinikken består av de tre avdelingene barne- og ungdomsmedisin, barn og unges psykiske helse, samt habilitering. Avdeling for habilitering har et livsløpsperspektiv og inkluderer både barne- og voksenhabilitering.

Klinikken har om lag 207 årsverk, og arbeider tverrfaglig for å gi pasienten og familien et helhetlig tilbud av høy kvalitet.

Er du en erfaren revisor som motiveres av faglige utfordringer og ønsker å jobbe med store konsern og komplekse problemstillinger?

I Storbedrift i Sandvika får du muligheten til å bidra til korrekt skattlegging av noen av landets største virksomheter – til det beste for fellesskapet. Hos oss får du brukt kompetansen din til å sikre at Norges største foretak betaler riktig skatt og avgift. Du vil arbeide med varierte, komplekse og samfunnsrelevante problemstillinger innen selskapsskatt og merverdiavgift.

Avdelingen har ansvar for konsern med samlet omsetning over én milliard kroner. Konsernene er organisert i ulike grupper, som har et helhetlig ansvar for veiledning, fastsetting og kontroll.

Hva går jobben ut på?

Du vil arbeide i tverrfaglige team bestående av jurister, økonomer og revisorer. Arbeidet omfatter veiledning, fastsetting og kontroll av skattepliktige med komplekse og sammensatte skatte- og avgiftsforhold, samt dialog med skattepliktige og deres representanter. Som revisor vil du utarbeide risikoanalyser av konsern og selskaper, og bidra til utvikling av nye kontrollområder basert på vurdering av skatte- og avgiftsmessige trender og tendenser.

Hos oss vil du få faglige utfordringer, og muligheten til å jobbe med spennende samfunnsrelevante saker der ditt bidrag virkelig teller.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi ser etter deg som har utdanning på masternivå innen regnskap og revisjon. 

Du har kjennskap til skatte- og avgiftsreglene, og det er en fordel om du har erfaring fra arbeid med store selskaper. Videre er det en fordel at du har interesse for digitale arbeidsverktøy.  

Relevant erfaring eller kunnskap innen revisjon, regnskap, skatt, skatteforvaltning, merverdiavgift eller selskapsrett, vil gi deg et godt utgangspunkt 

Husk å laste opp attester og vitnemål som vedlegg til søknaden din. Om du har tatt utdanningen din i utlandet, må du også legge ved godkjenning fra NOKUT/ Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.   

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som kombinerer selvstendighet med evnen til å samarbeide godt med dyktige kolleger i team. Du er nysgjerrig og motivert for å sette deg inn i nye problemstillinger, samtidig som du er strukturert og analytisk, med evne til å identifisere komplekse skattemessige og avgiftsmessige utfordringer. 

Du leverer arbeid av høy kvalitet, er fleksibel og tilpasningsdyktig, og håndterer endringer på en positiv måte. Vi bruker mange ulike IT-systemer og ser etter deg som har interesse for bruk av digitale verktøy.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som spesialrevisor, med en årslønn mellom  kr 750 000 og kr 900 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Tone Hørgård, underdirektør, 970 13 049
Camilla Vold, underdirektør, 476 87 379

Arbeidssted

Elias Smiths vei 22
1337 Sandvika

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5086088117
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag (UMAK), er det ledig åremålsstilling som instituttleder ved Norges arktiske universitetsmuseum. Ansettelsen skjer på åremål for fire år, med mulighet for ansettelse i ytterligere to fireårs-perioder etter utlysning.

UMAK har tre institutt; Norges arktiske universitetsmuseum, Musikkonservatoriet og Kunstakademiet. Universitetsmuseets kjerneoppgaver er forskning, samlingsforvaltning og kunnskapsformidling. Museet er en viktig arena for UiT sin forskningsformidling. Hovedlokasjonene er i hovedbygget sør på Tromsøya, Polarmuseet og Tromsø arktisk-alpine botaniske hage.

UiT tilbyr en sentral lederstilling ved UMAK, der du vil lede et solid og flerfaglig fagmiljø, samt jobbe tett på museets formidling, samlings- og forvaltningsarbeid.

Arbeidssted er UiT i Tromsø og det er ønske om tiltredelse så snart som mulig.

Arbeidsoppgaver

Som instituttleder har du det overordnede ansvaret for enhetens samlede virksomhet. Det innebærer ansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid, herunder personal- og økonomiansvar, innenfor rammen satt av Universitetsstyret, styret for UMAK og eget instituttstyre. Instituttleder rapporterer til instituttstyret og UMAKs direktør i faglige, administrative og forvaltningsmessige saker.

Det er planer om et nytt og moderne universitetsmuseum i Tromsø sentrum, med mål om ferdigstillelse i 2032. Instituttleder vil jobbe tett på dette prosjektet.

Sentrale oppgaver:

• Lede og ha resultatansvar for faglig og administrativ virksomhet og utvikling ved instituttet.
• Delta i institusjonens strategiske arbeid, og sørge for at enheten har oppdaterte planer som følges opp med fokus på kvalitet og god balanse mellom forskning, formidling, samling, forvaltning og nyskapning.
• Bidra til å videreutvikle positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt arbeidsmiljø.
• Representere institusjonen og fremme internt og eksternt samarbeid.
• Sikre at instituttet følger gode HMS-rutiner og sikkerhetsarbeid.  
• Fastsette årsplan og budsjett for instituttets virksomhet. 

Instituttleder inngår i lederteamet ved UMAK sammen med direktør, visedirektører, administrativ leder og instituttlederne for Kunstakademiet og for Musikkonservatoriet. UiT har egen instruks for instituttlederstillingene.

Kvalifikasjoner

Vi søker en handlekraftig instituttleder med interesse for å lede, utvikle og forvalte et faglig aktivt universitetsmuseum, og som gjennom sitt virke vil legge til rette for virksomheten innen forskning, samling, forvaltningsarkeologi og formidling av høy kvalitet. 

Krav til kvalifikasjoner:

• Være erklært kompetent med minimum førstestillingskompetanse innen fagfelt som dekkes ved instituttet.
• God kjennskap til forskning og museumsvirksomhet innenfor fagområder som er relevant for instituttet.
• Lederegenskaper som virker motiverende og er inkluderende overfor ansatte.
• Gode kommunikasjonsevner, flink til å bygge nettverk og skape tillit, samt forståelse for ledelse av kunnskapsarbeidere i en kontekst med akademisk frihet.
• Evne til å sette mål og arbeide strategisk for å nå disse.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk, samt gode engelskkunnskaper (skriftlig og muntlig).

Vi ønsker gjerne at du i tillegg har

• erfaring fra ledelse ved universitet, høgskole eller forskningsinstitusjon
• erfaring fra museumsvirksomhet
• erfaring med økonomi- og personalledelse
• kompetanse og erfaring i aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

Vi tilbyr

• godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ kode 1475. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Søkere som har fast stilling ved UiT gis rett til 12 måneder FoU-termin etter endt åremålsperiode som instituttleder. Øvrige betingelser, eksempelvis knyttet til egen FoU-aktivitet, fastsettes etter individuell avtale ved tilsetting. Les mer om karriere og ledelse ved UiT her.

Søknaden

Søknaden sendes elektronisk via www.jobbnorge.no, og skal inneholde

• CV og søknadsbrev
• vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet (UiT) er et breddeuniversitet som med sine 17 000 studenter og 4000 ansatte bidrar til en kunnskapsbasert utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi utnytter vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet, og våre tverrfaglige fortrinn til å møte framtidens utfordringer. 

UiTs visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsgiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Les mer om UiTs strategi mot 2030.

UiT har et særlig oppdrag knyttet til å frembringe og formidle kunnskap om arktiske forhold på vegne av nasjonen Norge og for en verden som ser mot nord. 

Er du motivert av teknologi, sikkerhet og et oppdrag som virkelig betyr noe?

Ønsker du å bruke kompetansen din til å beskytte Norges verdier mot avanserte digitale trusler?

Er du god på å forklare kompliserte teknologiske temaer på en lettfattelig og overbevisende måte?

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) søker ny kollega som vil bidra til å sikre Norges mest kritiske digitale verdier i en tid preget av skjerpede sikkerhetspolitiske utfordringer. Vi har ledig stilling som rådgiver innen gradert IT-sikkerhet, med høy aktualitet, stort ansvar og et tydelig samfunnsoppdrag. Hos oss får du jobbe med teknologi og sikkerhet i direkte samspill med nasjonale interesser.

Som medarbeider i NSM får du utfordrende og spennende oppgaver, og gode muligheter for faglig utvikling. 

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver i gradert IT-sikkerhet vil du gi råd og veiledning i krav og regelverk for graderte IT-systemer til virksomheter som er underlagt eller skal underlegges sikkerhetsloven. Du skal hjelpe dem med å sikre IT-systemer som håndterer gradert informasjon gjennom hele livsløpet, fra planlegging til drift og avvikling.
Vi har et særlig ansvar for å støtte Forsvarets operative evne.
Arbeidsoppgavene omfatter blant annet å:

• Besvare henvendelser fra virksomheter.
• Følge og koordinere aktiviteter i tett dialog med NSMs øvrige fagmiljøer for krav- og tiltaksutvikling, veiledning, godkjenning og tilsyn.
• Bidra med faglige innspill til utviklingen av NSMs veiledere og kravdokumenter.
• Bidra med faglig veiledning i relevante kurs, konferanser og fora for IT-sikkerhet.
• Være oppdatert på relevant regelverk innen IT-sikkerhet
• Være oppdatert på sikkerheten i relevante teknologier, produkter og løsninger.
• Være oppdatert på gjeldende standarder, rammeverk og metodikker innenfor IT-sikkerhet
• Være oppdatert på trusler, sårbarheter og angrepsteknikker knyttet til disse.
• Vi kan love deg en variert hverdag og spennende utfordringer. Du vil jobbe i et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og et tydelig samfunnsoppdrag. Her får du utfordringer som betyr noe, både for deg og for Norge. 

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som: 

• Har høyere utdanning, på masternivå og helst innen et relevant fagfelt som IKT, teknologi eller realfag.
• Eller har lang og relevant erfaring som kan kompensere for manglende utdanning, for eksempel innen sikkerhetsarbeid eller IT-systemer, og gjerne innen graderte miljøer.
• Er analytisk, strukturert og samarbeider godt.
• Er god til å formidle komplekse tekniske temaer på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig (på norsk og engelsk).

Det er en fordel om du:

• Kjennskap til regelverk og standarder innen IT-sikkerhet, fortrinnsvis gradert IT-sikkerhet.
• Arbeidserfaring innen minst ett av områdene som dekkes av livsløpet for graderte IT-systemer.
• God kjennskap til Forsvaret og forsvarssektoren, og til NSMs ansvarsområder.
• Evne til å snakke med mennesker og skape felles forståelse av komplekse problemstillinger

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som er engasjert, selvgående og initiativrik, som har en sterk interesse for teknologi og er nysgjerrig på nyvinninger. Det er viktig at du har gode evner til samarbeid og kommunikasjon. Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

• Landets kanskje mest spennende arbeidsplass for deg som er opptatt av IT-sikkerhet.
• Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver med høy aktualitet og betydning.
• Mulighet til å påvirke nasjonens digitale motstandskraft.
• Deltakelse i nasjonale og internasjonale fora innen fagfeltet.
• Et godt arbeidsmiljø og trivelige kolleger med høy kompetanse.
• Gode utviklingsmuligheter.
• Pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid, muligheter for trening i arbeidstiden og barnehageplass om du har behov for det. 

Stillingen er plassert som overingeniør (SKO 1087)/senioringeniør (SKO 1181), eller rådgiver (SKO 1434) /seniorrådgiver (SKO 1364), avhengig av kvalifikasjoner. Hvilken stillingskode du innplasseres i avhenger av kompetanse og erfaring. Lønnsspennet for stillingene er 600 000-1 050 000. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte søkere. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Det forutsettes at den som ansettes kan sikkerhetsklareres og autoriseres for nivå STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. 

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.
Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Per Håvard Normann Pedersen, Seksjonsjef, +47 908 26 649

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM)

Referansenr.: 5091160983
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM) er Norges direktorat for nasjonal forebyggende sikkerhet. Tjenestens hovedoppgave er å bedre Norges evne til å beskytte seg mot spionasje, sabotasje, terror og sammensatte trusler.  Gjennom rådgivning, forskning, tilsyn, testing og kontrollaktiviteter bidrar NSM til at virksomheter sikrer sivil og militær informasjon, systemer, objekter og infrastruktur med betydning for nasjonal sikkerhet. NSM er ansvarlig for et nasjonalt varslingssystem for å avdekke og varsle om cyberangrep mot digital infrastruktur. NSM har også et nasjonalt ansvar for å koordinere håndteringen av alvorlige cyberangrep.