À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Orvault Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 1 - Âge(s) des enfant(s) : 11 an(s) - - Nb. d'heures / mois : 16 - Début de garde : 27/04/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : - Jeudi de 17h00 à 20h45 une semaine sur deux - Lundi de 20h00 à 22h15 une semaine sur deux - Mardi de 17h00 à 19h15 une semaine sur deux Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

Recruteur présent sur le salon TAF de Béziers le jeudi 16 avril 2026 de 9h00 (Hall 2 - Stand S4 du Parc des Expositions de Béziers). De nombreux postes à pourvoir dans tous les secteurs d'activité, venez avec plusieurs CV. Condition d'accès au poste : Cet emploi est accessible avec un agrément obligatoire délivré par les autorités compétentes, telles que les services sociaux ou les organismes de protection de l'enfance. Il est accessible aussi avec un diplôme dans le secteur de l'aide sociale et familiale (petite enfance, carrières sanitaires et sociales), ainsi qu'avec une expérience professionnelle auprès des enfants. MISSIONS : Sous l'Autorité de la directrice et de la directrice adjointe et par délégation, du Chef de Service Socio-Educatif : - Assurer un accompagnement socio-éducatif; Accueillir et accompagner l'installation de l'enfant; Assurer un confort de vie et un bien-être physique et psychique; Favoriser son développement intellectuel et affectif; Développer son autonomie et sa socialisation; Respecter l'autorité parentale et l'identité de l'enfant accueilli; Observer, rendre compte et contribuer à l'évaluation des situations éducatives; Rédiger des écrits professionnels (document préparatoire à la synthèse, notes d'incidents, etc.). - Participer à l'élaboration et au suivi du projet individuel. Résultats attendus : Evaluer la situation de l'enfant dans sa globalité en mettant en avant les potentialités comme les difficultés; Participer aux instances d'élaboration du PAI (Projet d'Accueil Individualisé); Travailler en collaboration avec les différents partenaires pour mettre en œuvre le PAI; Mettre en œuvre le projet. - S'impliquer dans les dynamiques du service. Résultats attendus : S'inscrire dans un travail d'équipe; Elaborer, gérer et transmettre de l'information ; Situer son action dans le cadre des missions de l'institution et de son projet; Etablir une relation professionnelle avec les partenaires internes/externes dans le respect du secret professionnel; S'informer et se former pour faire évoluer ses pratiques; Participer aux différents temps de réunions : Réunions institutionnelles, réunions d'équipes mensuelles (tutrices), réunions de secteurs , réunions de fonctionnement, événements institutionnels, formation institutionnelles et GAP (Groupe d'Analyse des Pratiques). Capacités requises : - Posséder ou louer un logement répondant aux critères de sécurité, bien entretenu et de dimension suffisante pour assurer le bien-être des jeunes à accueillir : 1 seul en accueil pérenne mais pouvant aller jusqu'à 3 pour du relai (temporaire WE.) - Avoir les moyens de communication (Téléphonie, véhicule personnel) pour gérer le quotidien mais aussi faire face aux situations d'urgence - Faire preuve de patience, d'autorité et d'un sens de l'écoute - Avoir la capacité de proposer un cadre sécurisant - Adapter son mode relationnel et ses modalités d'accompagnement dans un souci de bien-être de l'enfant ou du jeune et dans celui que le quotidien lui permette des situations de réussite quant à un processus d'autonomie effective et affective - Titulaire du permis B et détenteur d'une voiture personnelle - Ouvert quant à l'accueil d'enfants ou adolescents relevant d'un processus handicapant (ITEP) ou en situation de handicap intellectuel (IME) Exigences : - Titulaire de l'agrément (idéalement pour 3 accueils) délivré par un Conseil Départemental et/ou agrément en cours de validité - Formation de niveau 5 exigée

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique ! Rattaché à la Direction des Systèmes Énergétiques Insulaires (SEI), le Centre EDF en Guyane ( https://www.edf.gf/) est une Unité intégrée qui Produit et fournit de l'électricité à partir de 2 sites principaux de production : l'Usine hydro-électrique de Petit Saut, la Centrale thermique de Dégrad-des-Cannes. * Ajuste l'équilibre offre-demande, en temps réel et en temps différé (fonction Système Transporte l'électricité grâce à un réseau de 2000 km (HTA, HTB, BT Distribue de l'électricité à 70000 clients basse et moyenne tension. * Favorise des actions de maîtrise de la demande d'énergie et l'émergence de projets relatifs au développement des énergies renouvelables. 92,5% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees). Vos missions Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez du Service Réseaux au sein d'EDF SEI Guyane et participerez aux projets liés à l'activité. L'alternant en BTS Électrotechnique intégrera l'Équipe Cartographie à EDF Mandela (Cayenne) dans l'ensemble des activités. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Mise à jour des différents éléments cartographiques dans la base SIG. Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe. Votre profil A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un BTS Électrotechnique en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois Compétences et qualités recherchées Appétence pour les métiers / sujets techniques. Bonne expression orale et écrite. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication. Avoir le sens de l'écoute et de la relation client interne et externe. Faire preuve de confidentialité. Rigueur, sens de l'organisation, anticipation. Autonomie, analyse, capacité d'initiative, méthodique, motivation. Désir et capacité de progression, capacité d'intégration au sein d'une équipe et de l'entreprise. Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages Vous profitez des activités sociales de l'entreprise. Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. Merci de joindre à votre candidature : votre CV, une lettre de motivation accompagnée de vos bulletins de notes des deux dernières années. Besoin d'en savoir plus ? Nos alternants témoignent : En podcast En vidéo Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Temporis recherche un(e) Electrotechnicien(ne) Niveau 1 pour rejoindre une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication et l’assemblage de machines industrielles. Le poste est situé à Meyzieu. Votre quotidien : - A partir de données techniques : plans, nomenclatures, schémas, fiches d’instruction et directives techniques, monter les sous-ensembles électriques sur les machines et effectuer le raccordement électrique. - Respecter des données techniques (Contrat interne, DT, FIO, plans et schémas) et les objectifs SQCD (Sécurité, Qualité Coût, Délai). - Formaliser les non-conformités techniques sur le logiciel approprié. - Dans le cadre de l’assemblage, il peut être nécessaire d’assembler ou de modifier des sous-ensembles électriques non standards. - Remplir les fiches d’inspection et « machine card » au fur et à mesure du montage. - Respecter les normes usuelles d’électricité. - Réaliser l’assemblage électrique des machines en parfaite autonomie. Profil attendu : - Electricien industriel, dans l’idéal câbleur de machine spéciale - A partir des standards 5S, maintenir la propreté et le rangement de son lieu de travail et de ses outils. - A partir de données techniques : plans, nomenclatures, schémas, fiches d’instruction et directives techniques, monter les sous-ensembles électriques sur les machines et effectuer le raccordement électrique. - Respecter des données techniques (Contrat interne, DT, FIO, plans et schémas) et les objectifs SQCD (Sécurité, Qualité Coût, Délai). Savoir-être : - Connaissances professionnelles théoriques et pratiques en électricité industrielle. - Rigueur et précision. - Polyvalence. - Esprit d’équipe. - Autonomie. - ponctuel Conditions du poste : Travail en équipe sur 4 jours en journée : Lundi au mercredi : 7h15 – 11h50 / 12h40 – 17h10 Jeudi : 7h15 – 11h50 / 12h40 – 15h50 Vendredi :REPOS Rémunération : - Entre 13.5€ et 15€ selon expérience - 13ème mois (payé à l’heure) - indemnités de transport Responsabilités et autonomie : - Assurer son rôle et ses responsabilités en matière de sécurité, hygiène, environnement et respect des règlements de l’entreprise. - Garantir la qualité de l’assemblage électrique, des raccordements et du couplage des moteurs selon les pratiques et normes en vigueur. - Proposer des solutions d’amélioration en lien avec les services support. Avec Temporis, de nombreux avantages s'offrent à vous : Des acomptes à la semaine si besoin, 21 % à chaque fin de mission correspondant aux congés payés et indemnités de fin de mission, CET (Compte Épargne Temps) pour placer vos IFM, Des aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfants, mobilité…), Avantage parrainage, Accès au Comité d’entreprise dès 150 heures de travail, Une mutuelle selon un nombre d’heures minimum. Stéphanie et Emy sont impatientes de recevoir vos CV et espèrent vous accueillir très vite au sein de notre agence de Villette-d'Anthon. À bientôt !

RESPONSABILITÉS : WATERAIR RECRUTE DES COMMERCIAUX (h/f). Vente aux particuliers, piscines qui font rêver, contacts donnés et salaire élevé ... Tout cela éveille votre curiosité ? Si vous vous reconnaissez dans les points qui vont suivre alors ce poste est fait pour vous ! Vous aimez le terrain, le contact avec la clientèle et l'autonomie dans votre organisation ? Mais vous n'aimez pas faire du porte à porte ? Nous non plus, c'est pour ça que nous vous fournissons des contacts qualifiés en amont pour simplifier votre travail. Vous cherchez à vendre un produit de rêve ? Ça tombe bien, quoi de mieux qu'une piscine ! Et chez Waterair, avec 90 modèles et 200 000 variantes, ce n'est pas le choix qui manque. ‘'Ok mais je n'y connais rien en piscine !''. On ne vous laissera jamais tomber, vous former est pour nous essentiel. Accompagnement terrain, proximité managériale, tout est prévu pour vous sentir très vite à l'aise dans votre fonction. Et les outils digitaux sont fournis en prime : Smartphone, tablette, CRM vous accompagnent au quotidien. Ça vous dit de vous inscrire dans la durée et idéalement sur un parcours évolutif ? Nous proposons un CDI dès le démarrage avec un plan de carrière. ‘'Bon c'est super tout ça, mais question salaire ça donne quoi'' ? Notre rémunération est super motivante : fixe + commissions déplafonnées (vous pouvez rapidement gagner de 40 000€ à + de 100 000€b/an selon vos performances) + challenges + véhicule + intéressement/participation + avantages CSE etc... Plutôt alléchant ? Une autre bonne nouvelle : Waterair, entreprise familiale à taille humaine depuis 1972, présente en France et à l'Export, est placée en Catégorie 1 par la Banque de France. ‘'Ben génial, mais ça veut dire quoi au juste'' ? Hé bien une excellente santé financière. De quoi être plus que rassuré lorsqu'on recherche une entreprise solide. Et puis nous sommes leader européen dans notre domaine, c'est important non ? Et pour finir, un point non négligeable par les temps qui courent : la protection de l'environnement et la quête de sens dans votre métier. Ça vous parle ? Nous aussi, et plus que jamais. Nos piscines sont éco-responsables, mises en avant par de multiples récompenses, et notre statut de Société à Mission souligne notre engagement face aux enjeux de demain. PROFIL RECHERCHÉ : Et nous, qu'est-ce qu'on attend de vous ? Vous êtes sympa, positif, conquérant, impliqué, vous aimez les gens et êtes orienté solutions et satisfaction clients ? C'est que nous sommes faits pour nous rencontrer. Tout ça vous donne envie ? Alors c'est parti envoyez-nous au plus vite votre cv. Et maintenant, c'est quoi la suite ? Etape 1 : Vous candidatez. Etape 2 : Caroline, notre Responsable Talents, accuse réception de votre candidature par un email. Sous 15 jours, une réponse vous est systématiquement faite. Etape 3 : C'est le moment de faire connaissance : si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er, puis un 2ème entretien. Etape 4 : Bonne nouvelle ! Votre profil est retenu et validé, vous recevez une proposition d'embauche puis nous préparons votre arrivée : intégration et formation. Bienvenue chez Waterair . Afin de mieux nous connaître, n'hésitez pas à consulter notre site web : https://www.waterair.jobs/

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des ressources humaines et de l'action sociale et sous la responsabilité du DRH adjoint, vous pilotez la qualité de la paie et les expertises RH liées aux absences longues pour raison de santé et aux fins de carrière. Vous encadrez l'agent en charge de la retraite et contribuez à la sécurisation des processus RH. Vos missions principales : • Qualité et sécurisation de la paie : proposer des simplifications de process, fiabiliser les saisies, traiter les dossiers complexes de paie et définir le calendrier de paie avec les services de gestion. • Analyses et contrôles : exploiter les restitutions de paie AMUE (Agence de Mutualisation des Universités et Établissements) et DRFiP (Direction régionale des finances publiques), tracer les acomptes, analyser les fichiers paie, suivre les trop-perçus et assurer les opérations collectives (primes, télétravail). • Relations partenaires : assurer le lien avec l'agence comptable (avances exceptionnelles, clôtures), la DGFIP (anomalies post-paie, retenues fin de fonction) et les autres interlocuteurs institutionnels. • Expertise RH santé et fins de carrière : accompagner les fins de carrière, retraites, départs anticipés pour raison de santé, situations particulières (temps partiel thérapethique, reprises, ruptures conventionnelles) en lien avec la médecine préventive et les services concernés. • Formation et procédures : rédiger et mettre à jour les procédures paie, assurer une veille réglementaire, former les gestionnaires à la paie et aux outils (logiciel Siham et requêtes BO). • Management et projets : encadrer l'agent en charge de la retraite, conduire des projets et dossiers transversaux et animer des sessions de formation interne sur vos domaines d'expertise. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en ressources humaines, paie ou gestion publique, vous disposez d'une solide connaissance de la fonction publique et d'une première expérience significative sur des fonctions similaires. • Connaissances réglementaires : maîtrise des statuts, de la réglementation paie et retraite de la fonction publique, veille juridique et réglementaire. • Expertise paie/SIRH : pratique confirmée des outils de paie, exploitation d'un SIRH, élaboration de tableaux de bord, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). • Gestion de projets et procédures : capacité à formaliser et mettre à jour des procédures, piloter des projets de simplification et de sécurisation de la paie. • Communication écrite et orale : rédaction de notes administratives et documents de synthèse, conception de supports de communication adaptés, animation de réunions et de formations. • Relationnel et posture : sens du service public, discrétion, rigueur, écoute, capacité à gérer des situations sensibles (santé, fin de carrière). • Management : aptitude à encadrer et accompagner un collaborateur, à travailler en équipe et en transversalité. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 7 mai 2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un an CDD renouvelable

RESPONSABILITÉS : WATERAIR RECRUTE DES COMMERCIAUX (h/f). Vente aux particuliers, piscines qui font rêver, contacts donnés et salaire élevé ... Tout cela éveille votre curiosité ? Si vous vous reconnaissez dans les points qui vont suivre alors ce poste est fait pour vous ! Vous aimez le terrain, le contact avec la clientèle et l'autonomie dans votre organisation ? Mais vous n'aimez pas faire du porte à porte ? Nous non plus, c'est pour ça que nous vous fournissons des contacts qualifiés en amont pour simplifier votre travail. Vous cherchez à vendre un produit de rêve ? Ça tombe bien, quoi de mieux qu'une piscine ! Et chez Waterair, avec 90 modèles et 200 000 variantes, ce n'est pas le choix qui manque. ‘'Ok mais je n'y connais rien en piscine !''. On ne vous laissera jamais tomber, vous former est pour nous essentiel. Accompagnement terrain, proximité managériale, tout est prévu pour vous sentir très vite à l'aise dans votre fonction. Et les outils digitaux sont fournis en prime : Smartphone, tablette, CRM vous accompagnent au quotidien. Ça vous dit de vous inscrire dans la durée et idéalement sur un parcours évolutif ? Nous proposons un CDI dès le démarrage avec un plan de carrière. ‘'Bon c'est super tout ça, mais question salaire ça donne quoi'' ? Notre rémunération est super motivante : fixe + commissions déplafonnées (vous pouvez rapidement gagner de 40 000€ à + de 100 000€b/an selon vos performances) + challenges + véhicule + intéressement/participation + avantages CSE etc... Plutôt alléchant ? Une autre bonne nouvelle : Waterair, entreprise familiale à taille humaine depuis 1972, présente en France et à l'Export, est placée en Catégorie 1 par la Banque de France. ‘'Ben génial, mais ça veut dire quoi au juste'' ? Hé bien une excellente santé financière. De quoi être plus que rassuré lorsqu'on recherche une entreprise solide. Et puis nous sommes leader européen dans notre domaine, c'est important non ? Et pour finir, un point non négligeable par les temps qui courent : la protection de l'environnement et la quête de sens dans votre métier. Ça vous parle ? Nous aussi, et plus que jamais. Nos piscines sont éco-responsables, mises en avant par de multiples récompenses, et notre statut de Société à Mission souligne notre engagement face aux enjeux de demain. PROFIL RECHERCHÉ : Et nous, qu'est-ce qu'on attend de vous ? Vous êtes sympa, positif, conquérant, impliqué, vous aimez les gens et êtes orienté solutions et satisfaction clients ? C'est que nous sommes faits pour nous rencontrer. Tout ça vous donne envie ? Alors c'est parti envoyez-nous au plus vite votre cv. Et maintenant, c'est quoi la suite ? Etape 1 : Vous candidatez. Etape 2 : Caroline, notre Responsable Talents, accuse réception de votre candidature par un email. Sous 15 jours, une réponse vous est systématiquement faite. Etape 3 : C'est le moment de faire connaissance : si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er, puis un 2ème entretien. Etape 4 : Bonne nouvelle ! Votre profil est retenu et validé, vous recevez une proposition d'embauche puis nous préparons votre arrivée : intégration et formation. Bienvenue chez Waterair . Afin de mieux nous connaître, n'hésitez pas à consulter notre site web : https://www.waterair.jobs/

RESPONSABILITÉS : Rattaché au Responsable Industriel, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Régler les équipements à commande numérique 2 à 10 axes, optimiser les programmes CN existants et assurer une production de qualité et en quantité demandée • Assurer une production dans les délais, la qualité et la sécurité demandés • Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la réalisation des produits conformes (outillages, outils coupants, plans, moyens de contrôle...) • Préparer et vérifier les séries à usiner avant les réglages, mettre à jour les gammes d'usinage • Optimiser les programmes, les processus et l'outillage • Analyser les incidents et les non-conformités en usinage, définir et mettre en œuvre des actions correctives et préventives afin d'améliorer continuellement les processus et la productivité. • Former et apporter une assistance technique aux régleurs et opérateurs, en veillant à leur bonne compréhension des tâches à réaliser • Valider les modes opératoires et les temps d'exécution en collaboration avec le service Méthodes • Veiller à la conformité des équipements aux normes de sécurité et environnementales, et mettre en place des actions d'amélioration pour optimiser les coûts, la fiabilité, la qualité et la productivité Poste à temps plein du lundi au vendredi. Horaires : 12H / 20H45. Obtention de 11 à 12 RTT par an. PROFIL RECHERCHÉ : De formation technique Bac Pro à Bac+3 en usinage, productique ou mécanique, vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimum à un poste de Technicien d'Usinage au sein d'un environnement industriel. Vous maîtrisez la préparation et le réglage des machines-outils, qu'elles soient à commande numérique (CNC) ou conventionnelles, et êtes capable d'intervenir sur des productions complexes. Vous savez lire et interpréter des plans techniques avec précision (cotes, tolérances, états de surface) et garantir la conformité des pièces produites. Des compétences confirmée en tournage sur machines à commande numérique (CNC) 2 à 10 axes sont indispensables pour réussir dans ce poste. Les candidats n'ayant pas cette expertise technique en tournage ne seront pas considérés. Savoir utiliser le pupitre FANUC et programmer en code ISO sur différents tours à décolletage et bi-broche bi-tourelle) est indispensable. Au-delà de l'exécution, vous vous démarquez par votre capacité à analyser les problématiques techniques, à proposer des améliorations concrètes et à optimiser les processus d'usinage. Rigoureux(se) et précis(e), vous êtes attentif(ve) au respect des exigences qualité et des règles de sécurité. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de discernement dans vos décisions techniques. Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en nous adressant votre CV ainsi que vos motivations pour ce poste. Rémunération et avantages : Salaire fixe de l'ordre de 35/38K€ bruts annuels bruts annuels dont 13ème mois. Prime d'assiduité, prime sécurité, prime performance... Accord d'intéressement Tickets Restaurants.

Vivez une expérience humaine passionnante CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de notre pôle administration et finances, vous assurez le suivi technico-économique des adhérents de votre secteur. Vos responsabilités : Conseil individuel * Vous échangez avec l'agriculteur sur la gestion quotidienne de son exploitation et sur sa stratégie afin de déterminer et mesurer les différents indicateurs de productivité et de rentabilité de chacun de ses ateliers * Vous identifiez les différents leviers d'amélioration de ses performances techniques et économiques * A la demande de l'agriculteur, vous réalisez un audit global de l'exploitation * Vous accompagnez l'agriculteur dans des analyses prévisionnelles d'activité, de rentabilité et de trésorerie Animation de groupes * Vous réunissez les agriculteurs et analysez leurs données afin de restituer en groupe des éléments de comparaison et une synthèse. * Vous animez ces réunions de groupes en favorisant les échanges de bonnes pratiques Force de proposition pour développer la démarche technico économique * Vous accompagnez les conseillers, acteurs du développement de la DTE auprès des adhérents * Vous constituez un référentiel des indicateurs reflétant la performance des systèmes * Vous proposez des axes de travail/formation pour les adhérents * Vous faites évoluer et/ou développer des outils de pilotage technico-économiques, Médiation des situations financières difficiles * Vous recherchez des solutions amiables à des situations d'endettement, dans l'intérêt des agriculteurs. * Vous assurez une médiation entre les parties prenantes d'une restructuration financière en appui de nos agriculteurs. * Vous échangez régulièrement avec les différentes institutions intervenant dans la gestion des contentieux : banques, centre de gestion, etc. La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Une synergie avec vos collègues et les experts métiers * Un parcours dédié de formations * Des possibilités d'évolution * Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Titulaire d'un Master ou diplôme d'Ingénieur agri-agro * Vous êtes junior ou avec une première expérience * Vous êtes intéressé par l'élevage et les grandes cultures * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques * Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce et du service et que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit terrain, et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis à minima un entretien en présentiel. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat :02/01/2025 Temps de travail : Forfait 215 jours travaillés Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Au sein d'une équipe composée de 15 personnes (soignants et agents d'accompagnement), sous l'autorité de l'Infirmière responsable de la résidence, l'aide-soignant(e) assure les actes de soins, de confort et d'hygiène corporelle auprès des bénéficiaires, à leur domicile, dans un souci de respect de la dignité de la personne et du maintien de son autonomie. Vos missions. - Vous assurez les soins d'hygiène et de confort et mettez en œuvre les moyens nécessaires au bon déroulement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette, habillage, coucher.). - Vous assisterez à l'entretien de l'environnement immédiat des bénéficiaires (réfection des lits, désinfection du matériel de soins.). - Vous interviendrez à l'évaluation et accompagnez la perte d'autonomie. - Vous participez également à la prévention de la dépendance et des pathologies par des activités adaptées. - Vous recueillez les attentes des bénéficiaires et remontez les informations susceptibles de modifier sa prise en charge. Vous veillez à la tenue du dossier de soins. - Vous contribuez aux réunions d'équipe, du personnel, de service et aux actions de formation mises en place. Vous participez également aux groupes de travail et rendez compte régulièrement de son action. Votre profil. Vous disposez d'un diplôme d'état d'aide-soignant (DEAS), ou d'accompagnant éducatif et social (AES), ou bien vous vous engagez à entrer en formation d'aide-soignant, en contrat d'apprentissage. Pour exercer cette mission qui consiste à accompagner des personnes âgées dépendantes, souffrant parfois de troubles cognitifs et pouvant nécessiter des soins palliatifs, vous savez être disponible et vous avez de réelles qualités d'écoute. Vous êtes reconnu pour votre patience et votre douceur. Rigoureux, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, et prendre des initiatives lorsque la situation le requiert. A ces qualités s'ajoute votre sens de la confidentialité et de la discrétion. Vous maîtrisez les techniques de soins et connaissez le fonctionnement des différents matériels d'aide à la mobilisation des personnes. ______________________ Modalités de recrutement. Emploi permanent, à temps non complet (28/35ème), dans le cadre d'emplois des aides-soignants (cat B), des auxiliaires de soin (cat C) et des agents sociaux (cat C), par voie statutaire ou contractuelle. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération brute mensuelle à partir de 1896,33 € selon l'ancienneté, le diplôme et l'expérience, hors valorisation des dimanches et jours fériés. Conditions de travail : Travail en roulement variable par journées de 7h30. Travail 1 week-end sur 3. Avantages sociaux : Nombreux avantages et aides avec l'adhésion au CNAS (Centre National d'Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales), participation employeur à la prévoyance. Solution de covoiturage KAROS + 75% employeur sur les abonnements de transports publics. Candidatures : CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires à adresser avant le 23/04/2026 par mail à recrutement@terresdemontaigu.fr Ou par courrier au Président du CIAS Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines - 1 rue Henri Joyau - 85600 MONTAIGU-VENDEE Contacts : Anne ANDRE, infirmière responsable de résidence, 06.84.21.93.75