Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty ! Magasin Darty Franchise L'aventure de la cuisine vous tente ? Rejoignez-nous en tant que CONCEPTEUR VENDEUR sur le magasin franchisé de HONFLEUR (14), et contribuez au développement de l'activité cuisine dans le respect du concept commercial de DARTY : qualité de l'exposition, lisibilité et clarté de présentation dans le cadre de la politique de merchandising. Interlocuteur unique de vos clients, en tant que véritable commercial(e), vous serez : Responsable de l'accueil, de la conception du projet jusqu'au suivi et la livraison finale, Vous accueillez le client et découvrez ses besoins afin de de concevoir un projet avec plans et chiffrages, Vous négociez le projet et concluez la vente dans le respect des conditions de l'entreprise, En tant que véritable expert, maîtrisant les produits de votre univers et les tendances, vous conseillez et participez au choix des matériaux, des couleurs...Vous êtes responsable de la constitution de vos dossiers comprenant toutes les informations nécessaires aux commandes auprès des fournisseurs, et à la bonne exécution de la pose et des travaux. Une connaissance WINNER est un plus. Une formation à nos produits et nos outils vous permettra d'être pleinement opérationnel(le) rapidement. Fort(e) d'une expérience réussie de la conception et de la vente de cuisine sur mesure, vous avez un talent certain pour le commerce et le service et avez le sens de l'esthétique et un esprit créatif. salaire = fixe + pourcentage sur ca . Si cette offre vous correspond, veuillez nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation Rejoignez-nous en tant que CONCEPTEUR VENDEUR sur le magasin franchisé de HONFLEUR (14), et contribuez au développement de l'activité cuisine dans le respect du concept commercial de DARTY : qualité de l'exposition, lisibilité et clarté de présentation dans le cadre de la politique de merchandising. Interlocuteur unique de vos clients, en tant que véritable commercial(e), vous serez : Responsable de l'accueil, de la conception du projet jusqu'au suivi et la livraison finale, Vous accueillez le client et découvrez ses besoins afin de de concevoir un projet avec plans et chiffrages, Vous négociez le projet et concluez la vente dans le respect des conditions de l'entreprise, En tant que véritable expert, maîtrisant les produits de votre univers et les tendances, vous conseillez et participez au choix des matériaux, des couleurs...Vous êtes responsable de la constitution de vos dossiers comprenant toutes les informations nécessaires aux commandes auprès des fournisseurs, et à la bonne exécution de la pose et des travaux. Une connaissance WINNER est un plus.

Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & software), compte plus de 700 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. Contexte Coexya, ESN déployée à l'international, est un acteur majeur dans le contexte métier de la propriété industrielle. Dans notre pôle d'activité basé à Paris (une cinquantaine d'ingénieurs), les solutions mises en place sont des applications de gestion avec composante documentaire et mise en place de services sur le WEB (accès grand public ou accès restreint et sécurisé). Dans le cadre de gros projets de développement et d'intégration, les applications pour les offices de marques et de brevets reposent sur la réutilisation des composants logiciels métier développés par Coexya et sur la modélisation des workflows et règles métier du client. La gestion des rapports/statistiques et les échanges de données sont également des composantes-clés du système. Prise en main du logiciel Ptolemy Développement et Test Conception/Spécifications Mise à jour de la documentation technique Amélioration continue de performances et de la sécurité Implication dans les différentes phases de maintenance (corrective, évolutive, ...) Ce que l'on vous propose Vous serez intégré.e dans une équipe projet et encadré.e par un Chef de projet technique expérimenté, Vous évoluerez sur des projets de grande envergure, dans un contexte international,Connaissance du domaine de la propriété industrielle,Communication avec le client,Montée en compétence sur l'implémentation,Maitrise des tests. Ce que l'on attend de vous Techniquement Développement orienté objet,Maitrise de SQL,Maitrise de l'anglais (contexte international). Et humainement Vous êtes autonome, faites preuve de rigueur et êtes force de proposition,Vous avez l'esprit d'équipe et le sens de l'organisation. Environnement technique Visual Studio, ASP.Net, Azure DevOps, Bootstrap, Jquery, CSS, Oracle, SQL Server COEXYA Paris - 37 rue de Lyon - Paris 12ème Métro ou RER, stations Bastille ou Gare de Lyon L'ADN de Coexya Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor), Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022), Télétravail hybride, Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN), Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques). Parcours de recrutement Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu,Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste,Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU. Durée du processus : environ 10 jours entre la première prise de contact et la décision finale.

Description du poste: Missions: Notre agence ADECIA de SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE (85), créée en 2025, se développe ! Pour faire face à cette hausse de l'activité, Morgane, notre expert-comptable, part en quête de sa future pépite pour rejoindre l'équipe. Alors si toi aussi tu recherches un nouveau challenge en tant que Collaborateur comptable H/F, la suite est pour toi . En relation directe avec Morgane, tu gères un portefeuille de clients diversifié (taille, type de structure, activité, des créations d'entreprise ainsi que des reprises de structures, enfin bref tout plein de choses variées tu l'auras compris !) Tes missions sont les suivantes : - Accompagner le client au quotidien dans sa gestion comptable, en étant à son écoute pour lui apporter des conseils adaptés, - Assurer la révision de tes dossiers et faire les comptes annuels et liasses fiscales, - Réaliser des tableaux de bords, - Superviser la tenue comptable et les TVA de tes dossiers, réalisés par nos alternants, - Prendre en charge la mise en place des nouveaux dossiers (paramétrage, création des accès et espaces, ...). CE QUE LE POSTE NECESSITE : • Tu es de formation supérieure de niveau Bac+3/+5 (type DCG / DSCG) ; • Tu disposes d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire ; • Tu es autonome, curieux et dynamique ; • Tu as le sens du service clients et de priorisation des tâches, tu as une capacité d'écoute ? Alors, tu es le candidat idéal !! Nous recrutons une personnalité plus qu’un CV, donc même si tu ne penses pas cocher toutes les cases, n’hésite pas à me contacter si tu souhaites en savoir plus. TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Une réelle montée en compétence et prise de responsabilité Un cabinet en plein développement avec une forte croissance Des formations régulières et des outils performants Une intégration dans une super équipe ! 10 jours de RTT 1 jour de télétravail et des horaires variables (après validation de ta période d'essai, lorsque tu auras bien pris en main le poste) - Possibilité de travailler 1 journée par semaine sur une autre agence ADECIA de son choix Une participation financière attractive Une carte restaurant Des chèques cadeaux, une contribution financière aux abonnements sportifs, prime de cooptation, prime apporteurs d'affaires, ... Un cabinet engagé RSE LES PERSPECTIVES: La montée en compétences de chacun de nos collaborateurs est notre objectif premier. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Tu es intéressé et souhaites rejoindre l’aventure ? N’hésite pas à postuler ! Pas besoin de nous envoyer une lettre de motivation, mais un petit mot accompagnant ta candidature nous fera toujours plaisir et te permettra de te démarquer ! Si ton profil nous intéresse, nous te contacterons dans les plus brefs délais pour : - Un premier échange téléphonique avec notre service RH ; - Puis un entretien en présentiel avec la direction Quelques jours d’attente entre chaque étape, mais un retour transparent à tous les stades ! Alors n’hésite pas, nous attendons ta candidature !!

Le Planificateur est rattaché opérationnellement au Responsable Planning projet EPR2. Ses missions seront : Établir, adapter et mettre à jour le planning niveau 4 et 3 pour les activités incluses dans son périmètre, en intégrant les contraintes du projet, dans le respect des standards de planification et du process de mise à jour (cycle PCC)Maintenir la qualité, complétude et robustesse planning, mesurées par un set de KPI, et la cohérence planning entre N3 et N4 pour lier ces niveaux qui sont dans différents outils.Comprendre les processus, les activités et le produit permettant, pendant toute la durée d’une Commande d’Execution de prévoir, d’optimiser voire de replanifier les tâches et les ressources afin de l’achever en temps vouluImpliquer et appuyer l’interlocuteur métier dans la construction et la mise à jour planning par des routines et la transmission de la culture planning (orienter son pilotage d’activité par le planning)Contribuer aux rapports périodiques relatifs à la planification, et produire les documents de suivi et les rapports d'avancement.Appuyer le Chef de groupe dans son pilotage par le planning en analysant les résultats et remontant les informations afin d’alerter sur les dérives potentielles, et en participant à la définition du plan de rattrapageAnalyser l’adéquation charge versus capacité et lisser la charge en conséquence en mesurant les impacts et lançant les alertes si besoin auprès du planificateur projet et des acteurs métiers impactés.Contribuer à la construction et la mise à jour du planning N2 sur le périmètre d’ingéniérie alloué conformément aux meilleures pratiques de gestion de projetCapacité à réaliser des simulations planning pour orienter les décisions.Fournir un soutien permanent aux équipes de projet et techniques dans l’optimisation de leurs plannings en intégrant également les contraintes du client / des fournisseurs.Identifier les interfaces dans le périmètre assigné, s’assurer qu’elles sont correctement connectées aux autres périmètres, analyser chaque interface avec tendance négative en justifiant et proposant un plan d’action correctif pour celles à marge négativeAnalyser les activités sur le chemin critique pour identifier l’impact possible des retards, analyser les écarts et proposer des actions appropriées aux chefs de projet.Participer au calcul de l’avancement physique, à la gestion de la valeur acquise et l’analyse des résultats.Participer à la quantification des impacts de planification en cas de modifications du périmètre du contrat. (partie prenante au processus change)Participer activement à la communauté planning.Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et des outils• Expérience de l’ingénierie nucléaire et du pilotage d’activités techniques aussi bien complexes que transverses (techniquement et de par le nombre d’acteurs impliqués)• Connaissances générales sur le fonctionnement et les principaux équipements électromécaniques d’une centrale nucléaire. Une expérience sur le projet HPC serait un plus.• Expérience en gestion de configuration sur des projets industriels• Expérience en gestion de projet international Soft skills : • Capacité d’analyse, de synthèse, de reporting• Teamwork et leadership• Bonne maîtrise de la suite Office de Microsoft (y.c. Excel)• Très bonne communication écrite et orale Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond ! 

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Responsable Administrative, vous jouez un rôle central dans la gestion et le suivi du parcours de formation des apprentis du CFA de Fougères. Véritable interlocuteur privilégié des apprenants, des responsables légaux et des entreprises partenaires, vous contribuez activement à la qualité de l'accompagnement administratif et à la fluidité des relations entre l'ensemble des acteurs. À ce titre, vos principales missions sont : • Informer, orienter et accompagner les apprenants, leurs représentants légaux, les employeurs et les maîtres d'apprentissage ; • Assurer le suivi administratif complet des dossiers (candidature, inscription, mise à jour dans Yparéo, édition des convocations et documents nécessaires) dans le respect des procédures et des délais ; • Réaliser et éditer l'ensemble des documents liés au suivi des apprenants ; • Apporter un appui administratif au service des moyens généraux (sécurité des apprenants, achats de matières d'œuvre et d'équipements) ; • Organiser les réunions et événements du parcours apprenants : rentrée scolaire, conseils de classe, rencontres des maîtres d'apprentissage ; • Participer à la préparation des journées portes ouvertes ; • Contribuer à l'organisation des concours et animations pédagogiques ; • Assurer le suivi des apprenants internes et/ou demi-pensionnaires en lien avec les prestataires partenaires. • Assurer l'accueil téléphonique et physique, en garantissant une information fiable et de qualité dans le respect de l'image et des valeurs de l'établissement. Ce poste offre l'opportunité de s'investir au cœur du fonctionnement du CFA et de contribuer concrètement à la réussite des apprentis ainsi qu'au développement des partenariats avec les entreprises du territoire. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil requis : • Vous êtes titulaire d'un BAC +2 (BTS Assistant administratif ou équivalent) et disposez idéalement d'une première expérience dans la formation ou dans un environnement administratif similaire ; • Vous faites preuve d'un réel sens du service, appréciez le travail en équipe et savez créer un climat de confiance avec les interlocuteurs ; • Votre capacité à anticiper, prioriser, alerter et gérer les urgences constitue un atout essentiel ; • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attaché(e) au respect des procédures, délais et échéances ; • Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, M365, Internet) ; • Votre adaptabilité, votre disponibilité et votre professionnalisme soutiendront pleinement la qualité du service rendu. Informations sur le poste : • Localisation administrative : CMA Formation Fougères (35) • Type d'emploi : CDD • Temps de travail : temps partiel (80%) • Durée : jusqu'au 31.08.2026 • Positionnement : Maitrise – niveau 1- classe 1 • Rémunération : selon statut du personnel des CMA (référence temps plein : à partir de 1904 € brut mensuel) Modalités de candidatures : • Référence de l'annonce (à rappeler dans la candidature) : 011-2026-02-C35F • Date limite de candidatures :15/03/2026 • Prise de fonction : 23/03/2026 • Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Envoyez-nous votre CV ! Avantages : • Rémunération sur 13 mois (proratisé) • Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur • Prévoyance prise en charge en partie par l'employeur • Accès au Comité des Œuvres Sociales • Prise en charge du transport en commun 75% • Prime mobilité douce • Etablissement situé à proximité des axes rapides A84 et N12 • Congés / RTT

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs du BTP et des espaces verts. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Second Paysagiste H/F, spécialisé en entretien et création d’espaces verts, pour intervenir sur différents chantiers situés dans le Rhône. Notre client est une entreprise reconnue localement, intervenant auprès de clients professionnels, de collectivités et de particuliers pour la réalisation et l’entretien d’aménagements paysagers. Dans ce contexte, nous recherchons un profil expérimenté, capable de travailler de manière autonome sur certains chantiers et d’accompagner l’équipe dans les travaux d’entretien et de création. Vos missions Rattaché au conducteur de travaux, vous intervenez sur différents chantiers d’aménagement paysager. À ce titre, vos principales missions seront : - - - Réaliser les travaux d’entretien d’espaces verts : - tonte de pelouse - taille de haies et d’arbustes - débroussaillage - entretien des massifs - Participer aux travaux de création paysagère - Réaliser la préparation des sols et la mise en place de gazon (semis ou placage) - Effectuer les travaux de plantation et d’aménagement paysager - Assurer le nettoyage des chantiers et l’évacuation des déchets verts - Utiliser et entretenir le matériel professionnel (tondeuse, débroussailleuse, taille-haie, souffleur…) - Veiller au respect des consignes de sécurité et à la qualité des réalisations - Intervenir en autonomie sur certains chantiers d’entretien - Assurer ponctuellement les déplacements vers les chantiers avec un véhicule utilitaire léger Votre expérience vous permet d’être opérationnel rapidement sur les travaux courants d’entretien et de création. Conditions proposées - - - Mission d’intérim avec possibilité de mission longue - Chantiers situés principalement dans le Rhône - Indemnité repas : 18,07 € / jour minimum Avantages intérim : - - - +10 % Indemnité de fin de mission +10 % Congés payés - Acompte hebdomadaire possible - Accès aux services FASTT (mutuelle, logement, mobilité, garde d’enfants) - Contrats et fiches de paie dématérialisésIssu d’une formation en aménagement paysager (CAP, BEP, Bac Pro) ou disposant d’une expérience significative dans les espaces verts, vous possédez de solides compétences en entretien et en création. Pour réussir sur ce poste : - Vous maîtrisez les travaux d’entretien paysager - Vous avez de l’expérience en création d’espaces verts, notamment en engazonnement - Vous êtes capable de travailler en autonomie sur certains chantiers - Vous êtes à l’aise avec l’utilisation du matériel professionnel d’espaces verts - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du travail bien fait - Vous appréciez le travail en extérieur et le travail en équipe Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer à des projets d’aménagement paysager variés ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

ENERGIS RH, agence indépendante spécialisée dans le recrutement dans les secteurs BTP, industrie et tertiaire, accompagne ses candidats dans leur recherche d’opportunités professionnelles et assure un suivi personnalisé tout au long de leur parcours. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Chargé d’Affaires en Maintenance Multitechnique H/F, basé à Saint-Genis-les-Ollières (69). Notre client est un acteur reconnu dans la gestion et la maintenance technique de sites tertiaires multi-implantés. L’entreprise intervient principalement auprès d’enseignes nationales et accompagne ses clients dans la maintenance, l’amélioration et la fiabilisation de leurs installations techniques. Vos missions Rattaché à la direction opérationnelle et en collaboration avec vos équipes et partenaires, vous pilotez un portefeuille de contrats de maintenance multitechnique sur des sites tertiaires et retail. Vos missions s’articulent autour de trois axes principaux : technique, commercial et gestion financière. Dans ce cadre, vous serez amené à : - - - Assurer le pilotage technique des contrats de maintenance qui vous sont confiés. - Organiser et suivre les interventions de maintenance curative et préventive. - Encadrer et coordonner les techniciens de maintenance et partenaires sous-traitants. - Réaliser les études techniques et les chiffrages des travaux (visite sur site à prévoir). - Préparer et suivre les travaux induits liés aux contrats de maintenance - Assurer le suivi opérationnel et la satisfaction client - Développer et entretenir la relation commerciale avec votre portefeuille clients - Garantir le suivi financier de votre activité (gestion budgétaire, rentabilité des contrats) - Veiller au respect des procédures de sécurité et de qualité Vous intervenez principalement sur des sites tertiaires et des enseignes du secteur retail, avec des installations techniques variées. Conditions proposées - - - Poste basé à Saint-Genis-les-Ollières (69). - CDI. - Véhicule de fonction. - Tickets restaurant. - Primes diverses (prime annuelle, participation aux résultats, primes conventionnelles). - Mutuelle familiale et avantages sociaux. - Parcours d’intégration et formations continues. Vous évoluez dans un environnement structuré avec des procédures claires et un management de proximité favorisant le travail d’équipe et l’autonomie.Issu d’une formation supérieure en génie électrique, électrotechnique ou maintenance technique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la maintenance multitechnique. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous possédez de solides compétences techniques en maintenance multitechnique - Vous maîtrisez la gestion de contrats et le suivi de travaux - Vous avez un bon sens du service client et de la relation commerciale - Vous savez piloter plusieurs projets simultanément - Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre autonomie et votre esprit d’équipe Votre capacité à concilier pilotage technique, relation client et gestion financière sera un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et intervenir sur des projets techniques variés ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

Tourneur-Fraiseur - Carbonne Vous êtes Tourneur Fraiseur Conventionnel et cherchez à relever un nouveau défi ? Alors cette offre est faite pour vous ! Si vous avez le sens du détail, aimez travailler avec précision, lisez la suite… Vos missions (et pas des moindres !) : Opérations de tournage et fraisage : Vous serez aux commandes des machines conventionnelles pour donner forme à des pièces en inox aussi uniques que vous. Gestion de la documentation technique : Plans, gammes, OF… Vous serez le gardien de la conformité et vous assurerez que tout est prêt pour la production. Préparation et programmation : Réglages fins et programmation au poste de travail seront votre terrain de jeu. La précision n'a pas de secret pour vous. Contrôle qualité : Auto-contrôle avec les moyens classiques, parce que vous savez qu'une bonne pièce est une pièce vérifiée ! Gestion des incidents qualité : Vous saurez repérer les anomalies et proposer des actions correctives avant qu'elles ne deviennent un vrai casse-tête. Maintenance de premier niveau : Vous êtes un expert du "petit coup de main" pour entretenir et remettre en forme les machines.   Avantages exceptionnels : Rémunération attractive : 12.02/heure Brut selon profil + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) et 10% d'indemnités de congés payés (ICP) Horaires :  Journée                 Poste à pourvoir : Immédiatement                 Durée : longue mission        Vous êtes passionné(e) par l'industrie et prêt(e) à relever un défi stimulant ? Voici ce que nous attendons :   Formation : Diplôme CAP/BEP ou BAC PRO dans les métiers de l'usinage.   Expérience : Une première expérience réussie en tant que Tourneur-fraiseur conventionnel est souhaitée   Compétences techniques : Collaboration avec les autres postes d'usinage et de fraisage. Usinage des pièces en parfaite autonomie. Capacité à lire des plans techniques et à interpréter les instructions de fabrication.   Qualités personnelles : Rigueur, précision et respect des procédures. Bon esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement collaboratif.   Votre dynamisme, votre sens des défis et votre culture du résultat font de vous le candidat idéal. Si cette offre résonne avec vous, ne perdez pas de temps ! Inscrivez-vous dès maintenant : AEC Intérim. J'attends votre CV ! Contact : Isabelle   Vous pouvez nous retrouver dans nos différentes agences :  Agence de Castelnaudary : 24 bis place de la Liberté — 11400 Castelnaudary Agence de Pamiers : 10 Bd Delcassé — 09100 Pamiers Agence d'Auterive : 1 Chemin de Quilla — 31190 Auterive Agence de Lavelanet : 6 rue René Cassin — 09300 Lavelanet Agence de Muret : 35 avenue Jacques douzans - 31600 Muret Agence de Perpignan : 940 Avenue Eole - 66000 Perpignan    Consultez notre site Internet : http://www.centre-ec.fr

Titulaire de la Fonction Publique ou Contractuel Lieu de travail : Antenne de direction : 36-42, rue de la Villette75019 PARIS CV et lettre de motivation La Coordination de l'Action Sociale et Educative (CASE) du GHU rassemble 280 professionnels socio-éducatifs dont 153 assistants de service social et 103 éducateurs spécialisés. La CASE est composée d'une équipe de quatre cadres socio-éducatifs, de deux cadres socio-éducatifs polaires et d'une secrétaire, placés sous la responsabilité d'une Directrice de la stratégie et des actions médico-sociales. DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la stratégie et des actions médico-sociales et sous la responsabilité fonctionnelle du chef de pôle, le cadre socio-éducatif assure des missions à différents niveaux. MISSIONS : - Il est garant de la qualité des interventions socio-éducatives notamment par la promotion des bonnes pratiques en matière d'accompagnement socio-éducatif et d'accès aux droits. - Il est l'interlocuteur fonctionnel privilégié du chef de pôle et du cadre supérieur de santé, en ce qui concerne l'analyse des besoins, les modalités d'organisation et de fonctionnement des équipes socio-éducatives en fonction des spécificités des projets de pôle/service et de l'activité. - Il est en appui au développement du partenariat en matière d'action sociale à l'échelle de l'institution (MDPH, CPAM, SIAO.) et sur les territoires dont il a la référence (service social polyvalent de secteur, PMI, ASE...) et par thématique. Au sein de la coordination de l'action sociale et éducative du GHU : - Animation d'ateliers thématiques en direction des professionnels - Participation aux réunions d'équipe de la CASE - Participation aux réunions de la Directrice de la stratégie et des activités médico-sociales - Participation aux projets de la CASE - Réunions plénières des professionnels socio-éducatifs du GHU Coordination du pôle : - Participation aux réunions : cadres, médecins/cadres, réunions cliniques et institutionnelles des unités fonctionnelles, conseil de pôle. - Coordination des activités thérapeutiques lors des vacances scolaires : organisation, planification, gestion budgétaire. - Participation aux projets du pôle Management et encadrement des professionnels socio-éducatifs : - Elaboration des profils de poste. Recrutement et accueil des nouveaux professionnels en lien avec l'encadrement du pôle, - Accompagnement individuel et collectif des professionnels (9 éducateurs spécialisés et 6 assistants sociaux) sur leur poste et évaluations des pratiques professionnelles, - Le cadre socioéducatif peut être amené à intervenir en tant qu'assistant social en cas de vacance d'un poste sur le pôle - Assurer la bonne adaptation des missions du poste au professionnel dans une logique de maintien de son activité, - Travail de régulation et de médiation entre les professionnels, - Gestion des effectifs/temps de travail/ RH/e-planning Animation et développement du partenariat : - Membre de droit de la commission mensuelle prévention, protection, enfance, famille (CPPEF 19ème arr.) - Organisation de rencontres avec les partenaires du territoire (Aide sociale à l'enfance, Service social de proximité, Service social scolaire, Service social en faveur des élèves.). - Membre du Conseil Local de Santé Mentale du 19ème arr. : participation aux groupes de travail PROFIL - Titulaire du CAFERUIS + Diplôme d'Etat d'assistant de service social - Expérience appréciée dans le domaine hospitalier et dans des fonctions d'encadrement - Maitrise des dispositifs en lien avec la protection de l'enfance

Lieu de travail : 18 rue Rémy de Gourmont 75018 Paris Modalités de recrutement au choix : CDD, CDI, mise en stage. Salaire selon la grille de la FPH (+ prime SEGUR) + prime de service pour les agents stagiaires et titulaires. CV et lettre de motivation L'UHT « unité d'hébergement thérapeutique » est une structure intermédiaire de soins et d'hébergement, s'inscrivant dans la filière de réhabilitation psychosociale. Elle accueille des patients adultes stabilisés après une hospitalisation en psychiatrie ou en rupture de parcours. L'objectif est de favoriser l'autonomie, la réinsertion sociale et le retour à un logement indépendant ou accompagné. L'UHT comprend deux volets : MISSIONS : 1. Accompagnement des résidents en foyer post-cure : - Élaborer et mettre en œuvre un projet individualisé de réadaptation, en lien avec l'équipe soignante - Travailler les compétences de base de la vie quotidienne (hygiène, alimentation, rythme de vie, gestion du logement...) - Soutenir la reconstruction d'un lien social, l'inscription dans les ressources du territoire (CMP, médiation, culture, emploi.) - Proposer et animer des activités éducatives, culturelles ou thérapeutiques, favorisant l'estime de soi et la socialisation - Encadrer et co-animer la vie collective du foyer (repas, réunions d'expression, entretiens individuels, sorties...) 2. Accompagnement dans les appartements associatifs : - Assurer un suivi éducatif régulier (entretiens, visites à domicile, accompagnements extérieurs) - Travailler la montée en autonomie dans un cadre plus souple et responsabilisant - Soutenir la gestion de la vie quotidienne de manière adaptée (courses, budget, administration, santé, emploi) - Être garant d'un cadre sécurisant mais non contraignant, favorisant l'auto-organisation. - Assurer une interface avec les bailleurs associatifs et gérer les aspects pratiques liés au logement 3. Travail en équipe et avec le réseau : - Participer aux réunions cliniques, aux synthèses de projet, aux réunions de fonctionnement - Travailler en étroite collaboration avec les infirmiers, psychologues, psychiatres, travailleurs sociaux, mais aussi avec les CMP, SAVS, SAMSAH, tutelles, bailleurs, missions locales - Assurer des transmissions orales et écrites dans le respect du secret partagé et du cadre de soin - Participer à l'élaboration, l'évolution et l'évaluation du projet d'unité 4. Prévention, médiation et gestion des crises : - Prévenir les ruptures de soins ou les situations de crise, en lien avec le réseau de soin - Accompagner avec discernement les situations de souffrance, de désorganisation ou de conflit dans un cadre éducatif contenant - Participer à l'instauration d'un climat de confiance et de respect mutuel entre résidents et professionnels Compétences cliniques et éducatives : - Connaissance des troubles psychiques chroniques (schizophrénie, troubles bipolaires, troubles borderline.) - Aptitude à la construction d'une relation éducative individualisée dans une visée de réinsertion - Maîtrise des méthodes de réhabilitation psychosociale (psychoéducation, pair-aidance, remédiation cognitive appréciée) - Capacité à ajuster la posture professionnelle selon le niveau d'autonomie et le contexte Compétences institutionnelles et techniques : - Expérience du travail en équipe interdisciplinaire - Rigueur dans la rédaction d'écrits professionnels, dans le DPI ou les outils de suivi du service - Connaissance du champ médico-social, des dispositifs d'insertion, du droit au logement, du handicap psychique - Capacité à intervenir aussi bien dans un cadre institutionnel collectif que dans un accompagnement mobile individuel PROFIL Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé Formations complémentaires en psychiatrie adulte/handicap psychique appréciées mais non indispensables.