• barnehagelærerutdanning 
• gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig (krav B1 og B2).  
• grunnleggende datakunnskaper 
• gyldig politiattest 
• personlig egnethet  

Ønsket kompetanse: 

• Erfaring fra arbeid i barnehage som barnehagelærer 

Personlige egenskaper:

• Du er interessert og opptatt av faglig og personlig utvikling. 
• Du ser helhet og sammenhenger.
• Du reflekterer over egen og andres praksis. 
• Du har gode relasjons-, kommunikasjons- og samarbeidsevner. 
• Du kan ta initiativ, bygge kultur, motivere og inkludere andre. 
• Du er strukturert, løsningsorientert og handlekraftig med evne til gjennomføring. 
• Du er genuint opptatt av barn og deres iboende ressurser, lek, læring og utvikling. 
• Du er positiv og selvstendig samtidig som du kan ta imot veiledning.
• Du har et profesjonelt samarbeidsforhold med foreldre.
• Du er aktivt med i lek og fysisk aktivitet.

I Færder-barnehagene skal barnehagelæreren; 

• legge til rette for og iverksette det pedagogiske arbeidet 
• observere, vurdere, stimulere og støtte ulike barns allsidige utvikling i samarbeid med pedagogisk leder 
• observere og identifisere særskilte behov hos enkeltbarn, og i samarbeid med pedagogisk leder og spesialpedagog iverksette nødvendige tiltak, på bakgrunn av faglige vurderinger 
• ha medansvar for at barnehageloven og rammeplanen oppfylles gjennom det pedagogiske arbeidet 
• arbeide med planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppen 
• ha medansvar for å samarbeide med spesialpedagog og avdelingspersonalet i forhold til enkeltbarn og barnegruppa 
• lede og veilede fagarbeidere og assistenter, og ved pedagogisk leders fravær lede avdelingen 
• kan få delegert ansvar for samarbeid med foresatte og hjelpetjenestene, for enkelte barn 
• følge lover, forskrifter og føringer for barnehagen 
• ha kompetanse på barns helhetlige utvikling 
• ha høy kompetanse i endring og utvikling for å lede pedagogisk utviklingsarbeid, og bidra til nytenkning og innovasjonsprosesser for fremtidens barnehage 
• arbeide for et inkluderende, likestilt, helsefremmende og lærende barnehagemiljø 
• ha bevissthet rundt profesjonsetikk, særlig knyttet til ansvar, relasjoner, respekt og maktperspektiver 

Vi tilbyr:

• Mulighet til å gjøre en forskjell i barns hverdag 
• Et faglig sterkt og engasjerende arbeidsmiljø 
• Dyktige kollegaer som samarbeider for barnas beste 
• Mulighet til å påvirke og utvikle det pedagogiske tilbudet i barnehagen 
• Et utviklingsorientert fagmiljø som arbeider systematisk for å skape høy kvalitet i det pedagogiske arbeidet. 
• Lønn i henhold til gjeldende avtaleverk  

 

Andre opplysninger:

Alle som skal arbeide i Færderbarnehagene må fremvise gyldig politiattest før tiltredelse, jmfr. barnehageloven §30. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Søkere må ha gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Ved et eventuelt intervju må det legges frem CV, samt kopier av attester og vitnemål dersom disse ikke er lastet opp som vedlegg til søknaden.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Færder er en øykommune i Vestfold. Kommunen er kjent for sin vakre skjærgård, og en stor del av skjærgården mot Oslofjorden ligger innenfor Færder nasjonalpark. Omtrent 650 øyer og holmer hører til kommunen; de fleste av disse er ubebodde. Kommunen har 27 500 innbyggere. Vi har gode bo- og oppvekstmiljøer, full barnehagedekning, gode skoletilbud og et stort mangfold innen kultur- og fritidsaktiviteter. Færder kommune er en IA-bedrift, og har et godt arbeidsmiljø blant våre ansatte. Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å ta kontakt uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering eller etnisitet. Færder kommune leverer tjenester av høy kvalitet til kommunens innbyggere, og leter kontinuerlig etter bedre måter å løse oppgavene på. Kommunen har fokus på innovasjon og nytenkning for å sikre kvaliteten på våre tjenester i fremtiden.

Har du lyst til å bli en del av Norges største samlede fagmiljø for kommunefysioterapeuter?

Enhet for fysioterapitjenester har for perioden 1. februar 2027 til og med 31. august 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som barnefysioterapeut. Stillingen er plassert i avdeling 0-5 år innen virksomhetsområdene helsestasjon og habilitering. 

Hos oss blir du en del av en enhet som er i stadig utvikling, både internt og i samarbeid med andre. Vi ser etter deg som ønsker å jobbe målrettet for å møte barn og unges helseutfordringer. 

Med omtrent 100 ansatte fysioterapeuter i samme bygg, og et samarbeid med ca 95 fysioterapeuter med kommunal driftsavtale, er vi en byomfattende enhet og et stort kunnskapsmiljø. Av våre fysioterapeuter er ca 32 stillinger barnefysioterapeuter som jobber tett sammen med medarbeidere i Barne- og familietjenestene, ergoterapitjenesten, PP-tjenesten, Helse- og avlastningstjenesten, barnehager og 2.linjetjenesten. Arbeidsoppgavene utføres i hovedsak på barnets arena. I perioder kan det være høyt tempo og mange ulike oppgaver. 

Vi har regelmessig studenter i praksis, og sammen med dine kollegaer har du ansvar for å bidra til at studentene får godt faglig utbytte av sin praksisperiode. 

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging av barn i alderen 0-5 
• Helsefremmende og forebyggende arbeid i helsestasjon i form av blant annet gruppekonsultasjoner sammen med helsesykepleier
• Du er en del av det tverrfaglige barnehagelaget, hvor du blant annet jobber med kompetanseheving til medarbeidere i barnehager og foreldre
• Koordinering og/eller deltakelse i ansvarsgrupper
• Bidra i tjenesteutvikling i tråd med kommunens mål og prioriteringer
• Arbeide i tråd med gjeldende rutiner, faglige retningslinjer og kunnskapsbasert praksis
• Bistå avdeling 6-18 år ved behov

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig på et nivå som sikrer at du ivaretar arbeidsoppgavene dine på en forsvarlig måte.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med fysioterapioppfølging av barn og unge
• Erfaring og/eller kompetanse innen habilitering
• Erfaring innen helsefremmende og forebyggende arbeid med barn og unge
• Du er en dyktig fagformidler som evner å tilpasse budskap og pedagogiske verktøy til ulike målgrupper 
• Annen relevant arbeidserfaring med barn og unge

Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet. 

Personlige egenskaper

• Du er en trygg fagperson
• Du jobber strukturert
• Du håndterer utfordringer og et høyt arbeidstempo
• Du er en god lagspiller

Vi tilbyr

• Du får en variert og spennende jobb med høy grad av autonomi
• Du vil få meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver, hvor du virkelig kan gjøre en forskjell
• Du blir en del av et tverrfaglig kompetansemiljø med fokus på fagutvikling
• Vi har kultur for deling og engasjement
• Du får fleksitidsordning
• Du får lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. 
• Du får en trygg og god pensjonsordning
• Vi har flotte nye lokaler med kantine, tjenestebiler og tjenestesykler
• Mulighet til å benytte arbeidstøy

Kontaktinformasjon

Anniken Aresdatter Kinge, Avdelingsleder, 97595274

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175383142
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.02.2027
Sluttdato: 31.08.2027
Søknadsfrist: 22.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Byneset barnehager har fra 1. oktober 2026 ledig én fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Trives du med en variert arbeidshverdag og ønsker å bidra til å skape meningsfulle dager for og sammen med barn? Da kan dette være stillingen for deg.

Byneset barnehager består av Spongdal og Rye barnehage. Begge hus har landlig og flott beliggenhet på Byneset, med gode muligheter for lek og læring i barnas eget nærmiljø. Til sammen har vi omtrent 100 barn og 32 ansatte, fordelt på seks avdelinger. 

Vi jobber aktivt for å videreutvikle egen praksis gjennom refleksjon og utviklingsarbeid. Barna på Byneset barnehager skal få mulighet til å delta i en hverdag preget av lek og aktiviteter som gir rom for undring, utforskning og læring. Relasjonsbygging og deltakelse i lek på barnas premisser er en naturlig del av arbeidshverdagen. Barnehagen har fokus på inkluderende praksis for å bygge sterke fellesskap. 

Hvis du er motivert for å jobbe i fantastiske omgivelser utenfor sentrum, og kan bidra til samskaping i et vidstrakt oppvekstmiljø, kan du være nettopp den vi leter etter.

I Trondheim kommune har vi innført en helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage. 

For nærmere informasjon, se barnehagens hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Bygge omsorgsfulle relasjoner og være i nært samspill med barn
• Aktiv bidragsyter i realisering av rammeplanenes krav til innhold i barnehagen.
• Være aktiv og deltakende i lek og hverdagsaktivitet med barna
• Bidra til meningsfulle dager til beste for barn
• Bidra til å utvikle inkluderende møteplasser i det fysiske læringsmiljøet
• Delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid
• Tett samarbeid med kolleger og foresatte
• Praktiske arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Kunnskap om Rammeplanens krav til innhold i barnehagen og evne til å omsette dette i praksis
• Erfaring med ASK er ønskelig
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Interesse for andre mennesker
• Leken, engasjert og nysgjerrig
• Omsorgsfull
• Lærevillig og åpen for veiledning
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å bevare ro i hektiske perioder
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Den som ansettes må:

• Kunne jobbe med barn i alle aldersgrupper (1-6 år)
• Kunne jobbe alle vakter innenfor barnehagens åpningstid
  
• Påregne noen kveldsmøter i løpet av året
  
• Være åpen for å jobbe på alle våre avdelinger

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig utvikling
• Et nærmiljø med rom for gode opplevelser og utgangspunkt for læring
• En arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver
• Et arbeidsmiljø i vekst og utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trine Røhmen, Enhetsleder, 91752902

Arbeidssted

Spongdalsvegen 67
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5175688391
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) består av tre allmenpoliklinikker, to i Tønsberg og en i Larvik. I tillegg har vi en spesialisert poliklinikk for barn 0-6 år, et nevropsykologisk team, en døgnpost, et akutt ambulant team og en intensivseksjon med særlig ansvar for spiseforstyrrelser, poliklinisk og ved familiearbeid.

Avdelingen tilbyr utredning og behandling  til barn og ungdom i alderen 0 til 18 år og deres familier med behov for tjenester fra spesialisthelsetjenesten. Vi samarbeider med fastlege, sykehusavdelinger, helsesykepleier, psykisk helsetjeneste i kommunen, PP-tjeneste, habiliteringstjeneste, barnehage og skole.

BUPA Poliklinikk B i Tønsberg søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonsleder. Som seksjonsleder får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle seksjonen i samarbeid med dyktige medarbeidere i et fagmiljø preget av høy kvalitet og stort engasjement.

Vestfold er et godt sted å bo, med nærhet til flott skjærgård og mange idylliske plasser. Det er  korte avstander mellom byene og nærhet til alt man trenger. Kort vei til flyplass og kun en times kjøretur til Oslo. Både historie, kultur, kunst og spennende attraksjoner er med på å gjøre Vestfold fylket til et allsidig og interessant sted å bo.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder vil inngå i avdelingens ledergruppe og ha avdelingssjef som sin nærmeste overordnede 
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid mellom seksjoner og andre samarbeidspartnere internt og eksternt 
• Resultatansvar i henhold til lederavtale for: kvalitet, fag, personalledelse, budsjett og HMS 
• Tilrettelegge for god pasientflyt og hensiktsmessig bruk av ressurser 
• Bidra til at fagutvikling og kompetansesammensetning er i tråd med fremtidige behov og målsetting 
• Bidra til at man gjennom tverrfaglig ledelse og samarbeid oppnår klinikkens, avdelingens og seksjonens definerte mål 
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet 

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig utdanning på høyskole/universitetsnivå - ønskelig med spesialistutdanning
• Ledererfaring og helst lederutdanning 
• Kunnskap og erfaring fra fagområde psykisk helsevern for barn og unge 
• Kunnskap om budsjett og økonomi  
• Gode IKT kunnskaper for håndtering av personell og pasientadministrative systemer 
• Kunnskap og erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge. 

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede) ved tiltredelse.  

Personlige egenskaper

• Har en motiverende og engasjerende lederstil 
• Fremstår som åpen, positiv og "fremoverlent" 
• Har gode kommunikasjonsevner og samarbeidsegenskaper 
• Håndterer utfordringer, høy arbeidsbelastning og dialog med kollegaer på en profesjonell måte
• Har evne til å arbeide målrettet, strategisk og systematisk
• Har engasjement og interesser for faglig utviklingsarbeid innen BUP feltet 
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 
  

Vi tilbyr

• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Et høyt kvalifisert fagmiljø og et inkluderende arbeidsfellesskap
• En spennende og utfordrende lederjobb hvor du kan bidra til å påvirke seksjonens utvikling og videreutvikle de psykiske helsetjenestene til barn og unge i BUPA Vestfold 
• Lederutvikling gjennom sykehusets lederutviklingsprogram 
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Eileen Christine Lund, Avdelingssjef, +47 41 70 30 93

Arbeidssted

Anton Jenssens gate 2
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5176162073
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være prest i en menighet med et rikt gudstjenesteliv, solide tradisjoner og et sterkt engasjement for mennesker i alle livsfaser?

Vil du være prest i en menighet med et rikt gudstjenesteliv, solide tradisjoner og et sterkt engasjement for mennesker i alle livsfaser?
Asker menighet søker en kapellan som ønsker å bidra til at kirken oppleves levende, nær og tilgjengelig. Vi ser etter en prest med gode relasjonelle ferdigheter, liturgisk bevissthet og evne til å samarbeide godt med både ansatte og frivillige medarbeidere. Som kapellan i Asker menighet vil du være med å formidle tro og håp, bygge fellesskap og videreutvikle menighetens arbeid blant ungdom og unge voksne.  

Asker kirke, Asker kapell, Askertun menighetshus og Barnas katedral danner rammen rundt et variert menighetsliv. De ansatte er preget av faglig kompetanse, engasjement og godt samarbeid. Medarbeidere med ulike ansvarsområder arbeider sammen med en stor stab av frivillige medarbeidere for å virkeliggjøre menighetens oppdrag. Vi ønsker å bygge videre på det gode arbeidet som allerede gjøres, samtidig som vi er opptatt av å utvikle menigheten videre og utforske hvordan kirken kan være relevant, tilgjengelig og samfunnsnyttig for mennesker i ulike livssituasjoner. Sokneprest og kapellan samarbeider tett og deler ansvar for gudstjenester, gravferder og øvrige kirkelige handlinger etter fastsatt plan.

Vi søker en prest som ønsker å være med og forme denne utviklingen. Asker menighet ønsker å være en kirke som skaper møteplasser, bygger fellesskap og bidrar positivt i lokalsamfunnet. Vi ser kirken som både et trosfellesskap og en samfunnsaktør, og vi ønsker en kapellan som er nysgjerrig på hvordan dette kan komme til uttrykk i dagens Asker. Kapellanen samarbeider med kateketen om konfirmantarbeidet og bidrar til videreutvikling av menighetens ungdomsarbeid. Menigheten har om lag 70 konfirmanter. Vi ønsker at ungdom skal møte trygge voksne, relevant trosformidling og fellesskap som kan vare over tid. Vi ser derfor etter en prest som har interesse for og glede av å arbeide med unge mennesker.

Asker menighet har et rikt og variert gudstjenesteliv. Vi ønsker en kapellan som finner glede i rollen som liturg, og som arbeider bevisst, sammen med kantor, med gudstjenestens språk, musikk og uttrykk. Du forstår betydningen av tradisjon og kontinuitet, samtidig som du evner å være nærværende og relevant i møte med dagens mennesker. Vi tror at kirkerom, liturgi, musikk og forkynnelse sammen kan åpne rom for tro, undring, håp og tilhørighet.

Vi ønsker å være et prosti der det er godt å arbeide, utvikle seg faglig og vokse i tjenesten som prest.

Opplysninger om hvem som har søkt kan bli offentliggjort, selv om søker ber om ikke å bli ført opp i offentlig søkerliste.
Tilsettingen skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder. Den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement samt avgjørelser som kan influere på tjenestens gjøremål og tjenestedistrikt.
Den som tilsettes må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. politiregisterloven § 39). Den som tilsettes må også være villig til å delta i veiledning.
Søknad med CV, vitnemål og referanser leveres elektronisk. Kontakt Petter Rønneberg ved spørsmål om søkeprosessen, 41028911

Arbeidsoppgaver

• Lede gudstjenester og kirkelige handlinger etter oppsatt turnus.
• Bidra til planlegging og videreutvikling av menighetens gudstjenesteliv.
• Ha medansvar for konfirmantarbeidet i samarbeid med kateket.
• Ha medansvar for 20+ (arbeidet med ungevoksne) i samarbeid med kateket.
• Delta i utviklingen av ungdomsarbeidet sammen med ansatte og frivillige.
• Medvirke i kirkelig undervisning og læring og samarbeid med skoler og barnehager.
• Delta i stabens planlegging, utviklingsarbeid og felles oppgaver.
• Bidra i prostiets prestefellesskap, tekstsamtaler og faglige samlinger.
• Delta i bispedømmets beredskapsordning.
• Prioritere faglig og åndelig utvikling i tråd med ordinasjonsløftet. 

Kvalifikasjoner

• Cand.theol. eller tilsvarende utdanning med praktisk-teologisk kompetanse.
• Medlemskap i Den norske kirke eller et kirkesamfunn Den norske kirke har avtale med.
• Erfaring fra menighetsarbeid er ønskelig.
• Erfaring fra arbeid med barn og unge er en fordel. 

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og bygger tillitsfulle relasjoner.
• Har trygg rolleforståelse og arbeider godt både selvstendig og i team.
• Har engasjement for gudstjeneste, liturgi og kirkelig nærvær.
• Kommuniserer godt med ungdom.
• Har evne til å gjennomføre planer og følge opp ansvar.
• Er teologisk reflektert og åpen for mangfoldet i kirken.
• Bygger broer mellom kirke og samfunn.
• Er nysgjerrig på hvordan kirken kan være lokalkirke i vår tid.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Et sterkt faglig og kollegialt fellesskap gjennom samlinger og fagdager i prostiet.
• Godt samarbeid mellom ansatte og frivillige medarbeidere.
• Varierte, utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver.
• Gode kontorfasiliteter.
• Lønnsplassering i stillingskode XX.
• Godtgjørelser etter gjeldende satser.
• Arbeidsveiledning (ABV).  
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP. 

Kontaktinformasjon

Øyvind Stabrun, Prost, 48868728

Arbeidssted

Asker Terrasse 14
1384 Asker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5173390744
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Asker prosti ligger i Oslo bispedømme og er geografisk sammenfallende med Asker kommune. Prostiet har ti sokn som spenner over et Norge i miniatyr: tettbygde drabantbyer, landbruksområder, kystlinje, skoger, turmuligheter og «byen» Asker sentrum. Asker er Norges åttende største kommune med 96.000 innbyggere. To tredeler er medlem av Den norske kirke.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes må være medlem av Den norske kirke eller et kirkesamfunn DNK har avtale med.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser. 

Forsvarets Stasjon Varanger søker nå nestkommanderende. Det er en stilling med høyt tempo, et stort ansvarsområde og spennende oppgaver både på drift og utvikling. Vi søker en erfaren leder som trives med organisasjons- og virksomhetsstyring, og evner å tenke både på strategi og mer kortsiktige gevinster. Du vil være en nær støttespiller for stasjonssjefen og få en nøkkelrolle i å sikre god samhandling, effektiv ressursstyring og kontinuerlig utvikling. 
 
Som stasjonens nestkommanderende vil du ha en sentral rolle i å koordinere stasjonens samlede virksomhet. Verden er i endring, og det er vi også. En stor del av stillingen vil gå på å lede utredninger og forbedringsarbeid, med et sterkt fokus på medarbeidere og samhandling i endringer som kommer. Stillingen har også det overordnede ansvaret for økonomi og kompetansestyring.
 
Dette er en stilling for deg som trives med å omsette strategiske mål til praktiske resultater og som motiveres av å bidra til utviklingen av en samfunnskritisk virksomhet.

Arbeidsoppgaver

Stillingens overordnende ansvarsområde er å lede arbeid med stasjonens administrasjon og organisasjon, herunder understøttelse av beslutningsprosesser. Nestkommanderende fungerer også som stedfortreder for stasjonssjefen ved behov.

I rollen vil du:

• Støtte stasjonssjef med videreutvikling og drift av stasjonen, spesielt ved strategisk og operativ planlegging samt oppfølging av mål og handlingsplaner
• Arbeide med samhandling internt på stasjonen, mellom andre enheter i Etterretningstjenesten, samt Forsvaret for øvrig og andre samarbeidspartnere. Stasjonen har et spesielt fokus på samhandling med både sivile og militære aktører i Øst-Finnmark
• Ivareta overordnet kompetanse- og økonomistyring
• Lede og/eller delta i utredninger og arbeidsgrupper

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  
• Ledererfaring
  
• God forståelse for økonomistyring, HR-prosesser og samspillet mellom drift og operative resultater
  
• Erfaring fra operative enheter
  
• God kjennskap til og erfaring fra Etterretningstjenestens øvrige virksomhet
  
• Meget gode engelskkunnskaper
  

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde.
  
• Utdanning fra Forsvarets stabsskole, lederutdanning eller annen økonomisk/administrativ utdanning
  
• Kunnskap om og erfaring fra partnervirksomhet
  
• Erfaring med prosjekt eller endringsledelse, organisasjonsutvikling, beredskaps- og/eller og digitaliseringsarbeid
  
• Erfaring fra Forsvarets stasjoner

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt:

• Helhetsorientert: ta ansvar for egen seksjon og for virksomheten som helhet.
• Resultatorientert: gi oppgaver hvor intensjonen kommer klart frem, følg opp og ha fokus på gode resultater.
• Endringsorientert og strategisk: oppmuntre medarbeidere til kreativitet og nytenkning, og følge utvikling innen eget fagområde.
• Medarbeiderorientert og relasjonell: motivere, støtte og utvikle egne medarbeidere, og alltid gi konstruktive og klare tilbakemeldinger.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 925 000 - 1 030 000 i stillingen underdirektør (1059) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

Kontakt

Arbeidssted

Vadsø
9800 Vadsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5175560623
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Vi er fjernvarmeselskapet i Hafslund-konsernet, og Norges største leverandør av fjernvarme. I tillegg sørger vi for trygg og miljøvennlig sluttbehandling av avfall som ikke kan eller bør resirkuleres, og bruker overskuddsvarmen fra avfallsforbrenningen i fjernvarmeproduksjonen. Vi satser også på fjernkjøling, og jobber med å etablere et CO2-fangstanlegg på avfallsforbrenningsanlegget vårt på Klemetsrud.

Vil du være med på å gjøre Oslo mer miljøvennlig og bærekraftig?

Våre strategiske ambisjoner er store, og teknologi og data er avgjørende for å lykkes. Bak den samfunnskritiske energiforsyningen vår ligger et komplekst digitalt landskap, der data, integrasjoner og systemer må fungere godt sammen. Det stiller høye krav til hvordan vi utvikler arkitekturen vår, forvalter og deler data, og bygger løsninger som er sikre, robuste og enkle å bruke.

Nå søker vi en erfaren løsningsarkitekt som vil være med på å forme den digitale utviklingen i Hafslund Celsio. Du får en sentral rolle i å skape sammenheng mellom teknologi, data og arbeidsprosesser, og sikre at arkitekturvalg støtter både forretningsmål og brukernes behov.

Som løsningsarkitekt vil du utforske, designe og realisere løsninger som bidrar til en mer effektiv og bærekraftig energiforsyning. Du vil samarbeide tett med utviklere, fagmiljøer og ledelse for å sikre helhetlige løsninger og en moderne teknologiportefølje.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Sette retning for løsningsarkitektur på tvers av virksomhet, data og teknologi

• Designe og realisere løsninger som skaper sammenheng mellom arbeidsprosesser, data, integrasjoner og forretningsmål

• Ta eierskap til sentrale arkitekturbeslutninger og sikre at teknologi- og løsningsvalg bidrar til en helhetlig og fremtidsrettet portefølje

• Videreutvikle arkitekturen for data, integrasjoner og hendelsesdrevet samhandling på tvers av våre digitale plattformer

• Samarbeide tett med utviklere, leverandører og fagmiljøer for å omsette behov til robuste og fremtidsrettede løsninger

• Bidra til utviklingen av målarkitektur, arkitekturprinsipper og teknologiveikart

• Sikre at løsninger ivaretar krav til sikkerhet, skalerbarhet, datakvalitet og god brukeropplevelse

• Være en pådriver for moderne arkitekturprinsipper og bidra til kompetanseutvikling innen arkitektur, data og integrasjoner

Hvem er du?
Du forstår at teknologi er et virkemiddel for å skape verdi og løse reelle behov. Som løsningsarkitekt evner du å se helheten, samtidig som du har teknisk tyngde til å utfordre etablerte sannheter, vurdere konsekvenser og drive gode beslutninger.

Du trives i skjæringspunktet mellom mennesker, prosesser, data og teknologi, og er trygg i dialogen med både utviklere, fagspesialister og ledere. Du er analytisk, nysgjerrig og opptatt av å finne løsninger som fungerer i praksis og over tid.

Vi ser også for oss at du har:

• Høyere utdanning innen IT, informatikk, datateknologi eller tilsvarende

• Flere års erfaring innen systemutvikling, integrasjon, arkitektur eller tilsvarende tekniske roller

• Dokumentert erfaring med å designe og realisere løsninger som knytter sammen forretningsprosesser, data og teknologi på tvers av organisatoriske grenser

• God forståelse for moderne arkitekturprinsipper som API-first, hendelsesdrevet arkitektur, domenedrevet design (DDD) og skybaserte plattformer

• Teknisk forståelse for verktøy og plattformer som Kafka, Spark, Snowflake, Azure, GCP eller lignende

• God forståelse for sikkerhet, personvern og governance som en integrert del av løsningsarkitekturen

• Evne til å kommunisere godt skriftlig og muntlig på norsk

Vi vet at ingen kandidater treffer på alt. Det viktigste for oss er ikke at du kan krysse av på hvert eneste punkt, men at du er nysgjerrig, har drivkraft og ønsker å være med på reisen. Hvis du kjenner deg igjen i mye av dette, håper vi du søker.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

En rolle med stor faglig påvirkning, der du får jobbe med teknologi som understøtter samfunnsskritisk infrastruktur. Du får jobbe tett på utviklere, fagmiljøer og forretningen, og være med på å forme hvordan vi bruker teknolig og data fremover.

I tillegg tilbyr vi:

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Lunsjordning med en kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag

• Tilgang til treningsfasiliteter og bedriftsidrettslag (yoga, fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

Om stillingen

Kontraterroravdelingen i PST skal forebygge, motvirke og avverge radikalisering, voldelig ekstremisme og terrorhandlinger i Norge. Dette er en av PSTs høyest prioriterte oppgaver. Arbeidet er spennende, komplekst og utfordrende. 

Til vårt avsnitt operativ analyse søker vi nå en ny avsnittsleder, som vil fortsette det kritiske arbeidet med å sikre leveranse av etterretningsprodukter og beslutningsstøtte om nasjonale trusselaktører.

Arbeidsoppgaver

Avsnittet opererer i en hendelsesstyrt hverdag som til tider er hektisk. Det krever en leder som evner å skape stabilitet og trygghet, slik at vi kan respondere på nye trusler og forvalte vår arbeidsportefølje. Som avsnittsleder må du også kunne støtte det operative arbeidet under pågående hendelser. Avsnittet jobber med etterretningsanalyse, utarbeider produkter og vurderer grupper og nettverk i Norge. Vi forvalter den nasjonale oversikten over trusselaktører og samarbeider tett med andre enheter og eksterne aktører. 

En viktig del av ditt arbeid som avsnittsleder vil være å identifisere produksjon som dekker PSTs nasjonale prioriterte etterretningsbehov og skape felles situasjonsforståelse av trusselbildet i Norge. I tillegg skal du bidra med innspill til avdelingsledergruppen og samhandle tett med avdelingens øvrige avsnitt på tvers i PST.

Som leder i PST skal du utøve daglig sikkerhetsmessig ledelse. Du skal veilede og følge opp dine ansatte slik at de har kunnskap, ferdigheter og holdninger som ivaretar sikkerheten i PST og bidrar til å løse et krevende oppdrag

På grunn av kompleksiteten i arbeidsoppgavene og som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste vil du ikke ha mulighet til å jobbe hjemmefra, men du vil ha desto bedre muligheter for å støtte, sparre med og utvikle deg faglig sammen med gode kolleger på kontoret.

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• høyere relevant utdanning innen samfunnsfag, analyse, etterretning, politi eller fra Forsvaret
• erfaring med etterretningsanalyse, strukturerte analyseteknikker, etterretningsfaget og relevant metodikk
• god teknisk forståelse knyttet til bruken av teknologi i etterretningsarbeidet
• god muntlig og skriftlig formidling på norsk og engelsk

Det er ønskelig med:

• mastergrad innen samfunnsvitenskap, humaniora eller fra Forsvaret
• formell utdanning eller kurs innen etterretning og analyse, fortrinnsvis fra politiet eller Forsvaret
• lederutdanning eller formelle kurs innen ledelse
• formell ledererfaring, herunder erfaring med personalledelse

Du har god forståelse for hva det innebærer å ha arbeidsgiveransvar og en klar oppfatning av hvordan du som leder i PST skal representere arbeidsgiver.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som har en tillitsskapende lederstil, som er omsorgsfull og samtidig evner å stille krav og være tydelig. Du er nysgjerrig på teknologi og analytisk med god vurderingsevne og evner å veilede, rettlede og støtte medarbeiderne i komplekse oppgaver. Du ser fremtidige behov og kommer med løsningsforslag. Du er trygg, robust og er god til å skape ro under press, har helhetsoversikt og evner å planlegge med usikkerhet og med god gjennomføringsevne.

Som leder i PST skal du legge til rette for og oppfordre til læring og nytenkning, være målrettet og sørge for god oppfølging av dine ansatte for å oppnå ønskede resultater. Du jobber aktivt for å skape et motiverende arbeidsmiljø preget av tillit og samhandling.

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon. 

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

Vi kan tilby deg en spennende og samfunnskritisk jobb, der du direkte bidrar til å verne om Norges verdier og interesser. Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, vi driver utstrakt kunnskapsdeling og kan tilby ulike former for lederutviklings- og kompetansehevingstilbud. 

Vi har flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold på avsnittet, seksjonen og avdelingen.

Du har mulighet for trening i arbeidstiden med gode fasiliteter og aktivitetstilbud, samt gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Arbeidstidsordning: Fleksitid 

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 850 000 – 990 000 som kontorsjef (SKO 1054). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort, selv om du har søkt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Om stillingen og arbeidsstedet

Alta Ungdomssenter ligger sentralt plassert i Alta og har 2 avdelinger. Avdelingene Sjøtun og Utsikten er akuttavdelinger som gir tilbud til totalt 4 ungdommer uavhengig av kjønn i alderen 13-18 år, plassert etter Lov om barnevern §§ Akutt 4-1 og 4-2, 4-4 og Atferd § 6-1, samt Omsorg §§ 3-2 og 5-5. Alta ungdomssenter har lang erfaring med å ta imot ungdommer som har ulike omsorgsbehov, både når det gjelder atferd- og omsorgsparagrafer. Da Alta ungdomssenter har to uavhengige akuttavdelinger, gir dette oss muligheter til å skjerme ungdommer, tilpasse opphold ut fra alder, modenhet, behov og utfordringer opp mot ungdommer som har et opphold hos oss. 

Vi har nå ledig:

• 1 * 67% fast våken nattevakt v/ avdeling Sjøtun
• 1 * 67% fast våken nattevakt v/ avdeling Utsikten
• 1 * 32,5% fast våken nattevakt v/ avdeling Utsikten

Nattevaktturnusen jobber 3-7-4-7 (3 netter på, 1 uke fri, 4 netter på, 1 uke fri)

Arbeidsoppgaver

Målet for stillingen er å ivareta ungdommene og holde ro og orden på natt. 

Du vil blant annet:

• Delta i det daglige arbeidet og faglig utvikling
• Holde deg oppdatert på målsetninger/tiltak og planverk m.m
• Gjennomføre brann og sjekkrunder i tråd med retningslinjer
• Dokumentasjon av miljøterapeutiske oppgaver i fagsystemet BIRK
• Motta og omsette veiledning og delt på møter(eks. personalmøter, interndager, kurs o.l)
• Delta på vedlikeholdstrening i Trygghet og Sikkerhet
• Gjennomføre praktiske og forefallende arbeidsoppgaver, eks. vasking, rydding, baking o.l.

Noe reisevirksomhet må påregnes

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha: 

• Minimum treårig relevant utdanning, gjennomført bachelor eller tilsvarende 180 studiepoeng innen relevante fagområder
• Relevant erfaring fra arbeid med ungdommer
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til Trygghet og Sikkerhet i barneverninstitusjon
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi åpner også for å vurdere søkere uten bachelorgrad som kan dokumentere minimum tre års relevant arbeidserfaring fra barnevernsinstitusjon, andre barnevernstiltak med døgnbemanning eller sammenlignbare omsorgstiltak, samt søkere som er under relevant utdanning.

Det er også ønskelig at du har:

• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger og kunne dokumentere disse
• Erfaring fra arbeid ved barnevernsinstitusjon og/eller arbeid med ungdom i alderen 13-18 år.
• Erfaring fra arbeid med mennesker som har rus/adferd/selvskadingsproblematikk

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som kan være trygg voksen i ungdommens liv - en som gir omsorg og varme, men som også er tydelig og setter grenser på en respektfull måte. Du er pålitelig og samarbeidsorientert, og du har styrken til å stå stødig når det stormer. Samtidig er du fleksibel, strukturert og evner å bevare roen selv i stressende situasjoner. 

Du møter ungdommen med forståelse, tåler deres uttrykk og ser mennesket bak reaksjonene. Du har et ekte engasjement for ungdom i en vanskelig livssituasjon, og du ønsker å være del av deres små og store skritt mot trygghet og utvikling. Du trives i samspill med andre, og du har gode evner til å skape kontakt og bygge relasjoner.  

For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen.

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ:
• Stillingskode 1489 miljøterapeut pt. 520 000 - 600 000 kr per år eller 1495 barnevernspedagog/1494 sosionom/1508 vernepleier, p.t. kr 530 000 - 620 000 pr. år.
• Stillingskode 1486 miljøarbeider/1488 miljøterapeut /1203 fagarbeider, p.t. kr 450 000 - 540 000 pr. år.
• Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
  
  Vi kan også tilby:
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktig og motiverte medarbeidere 
• Et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen 
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• Sosiale tiltak sammen med gode kollegaer, bl.a julebord, kurs og interndager 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de best kvalifiserte kandidatene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Alta ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid på 6 måneder.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og av nyere dato.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om enheten

Bo- og habiliteringstjenestene i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne og psykiske lidelser, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter – alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv.
Bofellesskapet har en tverrfaglig sammensatt personalgruppe med vernepleiere, sykepleier, sosionom, velferdsviter, helsefagarbeidere og erfarne assistenter, samt fagkonsulent og stedlig avdelingsleder.
"Å ha det bra" er ønsket til beboerne i Prestenggata bolig, og det ønsket kan du få være med å oppfylle!

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker en dyktig medarbeider til fast 100 % stilling. Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse. Som en del av vårt arbeidsfellesskap vil du inngå i kalenderplan. Beboerne i Prestenggata bofellesskap er mennesker som trenger bistand i sin hverdag for å mestre egne liv. For beboerne er din tilstedeværelse viktig, og en god hverdag for de innebærer trygghet. Ved å benytte din fagutdannelse i kombinasjon med personlige egenskaper, vil du i din arbeidshverdag derfor gjøre en faktisk og betydelig forskjell i noens hverdag. Du vil også få muligheten til personlig utvikling gjennom menneskemøter og tverrfaglig samarbeid med kollegaer. 

Et godt fagmiljø er viktig for oss, da det kommer både beboerne og deg som ansatt til gode.

Hva gjør vi hos oss?

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å

• bistå tjenestemottaker i alle dagliglivets aktiviteter og gjøremål
• bidra til godt samarbeid for å gi beboerne våre en best mulig hverdag
• bidra i oppfølging av tjenestemottakeres helse- og atferdsutfordringer
• samarbeide tverrfaglig
• dokumentere i seksjonens dokumentasjonssystem

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring 

Du må ha 

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• god kjennskap og erfaring med brukergruppen
• erfaring med utfordrende atferd
• god kunnskap om lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

• er strukturert, serviceinnstilt og engasjert
• er dyktig til å skape gode relasjoner
• er fleksibel og løsningsorientert
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• har evne til å ta ansvar og arbeide selvstendig og i team

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• internopplæring i håndtering av voldelig og aggressiv atferd
• god opplæring i helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. il å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no