Just nu växer, utvecklas och utökar Försvarsmakten. Försvarsmakten är en viktig del av vårat demokratiska samhälle, och en garant för att vi ska kunna leva våra liv i fred och frihet. Norrbottens regemente, I19, är ett av Sveriges största regementen. I 19 har till uppgift att producera krigsförband till Norrbottensbrigaden, NmekB 19. Brigadens förband är specialiserade på strid i subarktisk miljö. I 19 är låset i Norr. På I 19 ansvarar Norrbottens pansarbataljon för den dagliga utbildningen och produktionen av två pansarbataljoner och en mekaniserad bataljon ingående i Norrbottensbrigaden med anfallsstrid i subarktisk miljö som huvudsaklig förmåga. I bataljonerna ingår de senaste varianterna av Stridsfordon 90 och Stridsvagn 122. FLF FIN (Forward Land Forces Finland) NmekB 19 kommer, från 2026, ha huvudsaklig inriktning att verka och tjänstgöra med en styrka inom den multinationella styrkan till FLF Finland. Som anställd vid NmekB 19 och Bodens Garnison kan du få vara en del av en historisk uppgift för garnisonen, Norrbottensbrigaden, Försvarsmakten och Sverige inom ramen för NATO. Nuvarande planeringsinriktning är att huvuddelen av styrkebidraget blir stationerade i Boden och genomför verksamhet inom ramen för NmekB 19 och FLF FIN i både Sverige och Finland. Verksamheten kommer att omfatta övning, träning, utbildning och beredskap i både Sverige och Finland. Nu söker vi: Plutonchef Ledning och Samband Brigad Plutonchef Stab- och tross till pansarskyttekompani Stf Plutonchef reparation Plutonchef till pansarskyttekompani Stf plutonchef till pansarskyttekompani Plutonchef till funktionskompani Stf plutonchef till funktionskompani Chef driftstödsgrupp Strf 90 Kvartermästare Kvalifikationer KRAV Godkänd reserv- eller yrkesofficersexamen Inneha kunskap och kompetens för sökt befattning Personliga egenskaper Vi söker dig som är ansvarstagande och en uppgiftsfokuserad lagspelare. Du bör dessutom vara stresstålig och ha viljan att göra ditt bästa i alla lägen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. MERITERANDE B-körkort, manuell växellåda Ersättning vid medverkan i FLF FIN för I 19 Ersättningar enl FM kollektivavtal avs arbetstid och tjänsteresor. Detta kan ändras om ett nytt avtal rörandes utlandstjänstgöring sluts mellan parterna. Bataljonsstridsgruppen står i kontinuerlig insatsberedskap 1–3 dygn under beredskapsperioden. För insatsberedskapen ersätts du enligt kollektivavtal, idag 5500kr/mån. De delar av förbandet som ställs i beredskap under NATO:s befäl omfattas också av en ytterligare tidsbegränsad löneförstärkning om 5500kr/mån under beredskapen. Totalt månadsersättning för de som ställs i beredskap under NATO:s befäl uppgår därmed till 11 000kr i tillägg, utöver grundlön. Du beräknas genomföra ca 35–40 försvarsmaktsdygn per sex månaders period, varav huvuddelen genomförs i Finland. Jourtillägg utbetalas till individer i VB-tjänst Övrigt Anställningsform: Tillsvidareanställning som kontinuerligt tjänstgörande. Alternativt tidvis tjänstgörande som reservofficer. Inom ramen för FLF Finland finns möjlighet att tjänstgöra på heltid under 6-18 månader. Provanställning: Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Arbetsort för närvarande: Boden för kontinuerlig tjänstgöring, hemmet som reservofficer Befattning: Militär Krigsplacering: Anställningen innebär att du kommer bli krigsplacerad vid I 19, vid krigsförbandet som du anställs vid. Arbetstid: Främst dagtid 07:30-16:30, men kvällar, helger, insatsberedskap och försvarsmaktdygn förekommer. Lön: Försvarsmaktens tillämpar individuell lönesättning. Alla som är aktuella för tjänsten ska genomgå tjänstbarhetsbedömning, tester och säkerhetsprövningsintervjuer. Urval och tillsättning sker löpande, vi ser gärna att du söker så snart som möjligt. För upplysningar om befattningen eller om rekryteringsprocessen, kontakta: i19-rekrytering-flf-fin@mil.se Fackliga företrädare – kontaktas via FM växel 0921-34 80 00 Officersförbundet, Janne Almgren Försvarsförbundet, Annelie Forshage SEKO-F, Susanne Thunberg SACO, Björn Astermo Välkommen med din ansökan senast 2026-08-07 Din ansökan ska innehålla: CV Personligt brev som beskriver dig själv, din militära utbildning, vilken befattning du är intresserad av och varför du tycker att du skulle passa hos oss. Betyg från militär grundutbildning Betyg från gymnasiet Referenser, varav minst en ska vara i Försvarsmakten. Lämpligen din plutonchef. Övriga relevanta militära intyg I 19 är ett av Sveriges största regementen med verksamhet i Boden, Kiruna, Tåme och Grubbnäsudden/Lomben. Huvudort och ledning för regementet finns i Boden.Regementets viktigaste uppgift är att bygga krigsförband och under de närmaste åren ska I 19 successivt utveckla den nya Norrbottensbrigaden. År 2028 ska regementet kunna utbilda, förrådsställa och mobilisera hela brigaden inklusive de tillhörande funktionsförbanden; ledning, fältarbeten, luftvärn och logistik. Brigaden ska kunna föra strid i alla miljöer men vara specialiserad för strid i den subarktiska miljön på Nordkalotten.På regementet finns även Försvarsmaktens vinterenhet som har uppdraget att samordna och understödja utvecklingen av Försvarsmaktens vinterförmåga.Värnpliktsutbildningen genomförs vid Norrbottens pansarbataljon som ansvarar för att utbilda och vidmakthålla förband till Norrbottensbrigaden. Regementet består i övrigt av regementsstaben, Försvarshälsan, Garnisonsstödsenheten, Logistikenheten och Lokalplaneringsenheten. Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

F 16 ansvarar för Uppsala garnison och driften av Uppsala flygplats. Flottiljen ansvarar även för bevakningen av det svenska luftrummet dygnet runt, året runt samt leder Flygvapnets stridsflygplan i luften. Du kommer vara en del av en militär organisation under stor förändring och utveckling med anledning av omvärldsläget och Sveriges NATO-medlemskap. F 16 växer och vi söker nu nya kollegor som vill vara med på vår utvecklingsresa! Om enheten Upplands Flygflottilj (F 16) söker dig som vill arbeta som bevakningssoldat med arbetsort Hästveda. Huvuduppgiften för förbandet är insats och beredskap samt utbildning av krigsförband. 161:a stridslednings- och luftbevakningsbataljonen verkar dygnet runt, året runt och på flera orter i Sverige och är en del av försvaret av svenskt territorium. Placeringen blir vid Stabskompaniet som tillhör 161.Strilbataljonen och bedriver sin verksamhet vid en av försvarsmaktens anläggningar i Hässleholms kommun. Huvudsakliga arbetsuppgifter I den dagliga tjänsten som bevakningssoldat löser du uppgifter såsom bevakning, patrullering och kontroll av skyddsobjekt inom förbandets ansvarsområde. Tjänsten är en skifttjänstgöring med helgtjänstgöring inkluderat, vilket innebär att arbetsmåttet per vecka är 35 h. I din anställning kan du komma ha möjlighet att söka vidare till andra befattningar inom plutonen. Exempel på dessa befattningar kan vara: Hundförare: Hundförare ansvarar för gruppens hund, vilket är an av våra viktigaste sensorer. Detta ställer stora krav på dig avseende uthållighet och omdöme. Stridssjukvårdare: Stridssjukvårdaren erhåller specialutbildning inom sjukvård för att kunna ta hand om skadade. Att vara stridssjukvårdare är en ansvarsfull befattning, då det är du som kan ta hand om dina sårade kamrater. Gruppchef: Gruppchefen leder gruppen, vilket ställer krav på omdöme, initiativ och ansvar. Gruppchefen är i regel en erfaren soldat som erhåller gruppbefälsutbildning, samt huvudsakligen utbildning inom säkerhetsförbandstjänst för att kunna leda gruppen självständigt. På grund av gruppen ska kunna uppträda över stora områden ställs det stora krav på gruppchefen att kunna uppträda självständigt, då gruppen i regel löser uppgifter ensam. Träning på arbetstid ingår för att upprätthålla och förbättra din fysiska status. Arbetet innebär även att du har internationell tjänstgöringsplikt. Tjänsten ställer krav på god fysisk standard, professionalism, flexibilitet och kamratskap hos dig som individ. Du förväntas ta ansvar för din egen utveckling och stötta dina kollegor. Inom Försvarsmakten jobbar vi alltid som ett lag. Vår organisation bygger på samarbete, anpassningsförmåga och ett gemensamt ansvar för helheten. Det innebär att vi alla är beredda att stötta varandra, ibland även utanför vår egen kompetens- och komfortzon. Därför kan du som medarbetare ibland komma att ställas inför nya typer av uppgifter. Det är en naturlig del av arbetet i Försvarsmakten som tjänar både myndigheten och medarbetarens utveckling väl, och du kommer aldrig ges en uppgift som du inte får förutsättningarna att klara av. KRAV Kvalifikationer Godkänd värnplikt eller militär grundutbildning God fysisk prestationsförmåga enligt kraven i FM FysS B-körkort Skyddsvaktsutbildad Brukare AK 5 Personliga egenskaper Vi söker dig som har god samarbetsförmåga och som gillar att arbeta i grupp i en rutinmässig men krävande arbetsmiljö. Du är driven, engagerad och arbetar aktivt för att lösa gruppens och plutonens tilldelade uppgifter. Den största delen av arbetet bedrivs inom ramen för skarp bevakningstjänst vilket ställer höga krav på fysisk och psykisk förmåga att hantera stress och plötsligt skiftande arbetsförhållanden. Vi söker därför dig med god anpassningsförmåga samt stresstålighet och som trivs i en verksamhet där tempot kan skifta snabbt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Tjänstgjort inom ramen för bevakningstjänst (IBSS motsv.) Tjänstgjort som GSS/K i minst 1 år. Utb på FM sambandssystem, sensorer. Förarbevis Tgb 14. Militärpolis Utbildad stridssjukvårdare Utbildad hundförare Mono12 Brukare pistol 88 För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se). Övrigt Anställningsform: Tidsbegränsad anställning enligt GSS-K avtal. Försvarsmakten kan tillämpa sex månaders provanställning. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Hästveda. F 16 har även verksamhet på andra orter, vilket kan medföra enstaka tjänsteresor Arbetstid: Tjänsten är en skifttjänstgöring vilket innebär att arbetsmåttet per vecka är 35 h. Oregelbunden arbetstid och/eller jour- samt helgtjänstgöring förekommer. Tillträdesdatum: Snarast, enligt överenskommelse Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning Befattning: Militär Annat: Då anställningen är säkerhetsklassad krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 19§ i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer nationell och internationell arbetsskyldighet. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Ansökningsprocessen: Du kommer att få bekräftelse på att vi mottagit din ansökan. Urval kommer att göras bland ansökningarna. De ansökningar som blir utvalda kommer sedan att kallas till arbetsorten för att genomföra inledande arbetsintervju samt vissa fystester. Upplysningar om befattningen: E-post: f16-nskyplut-hastveda@mil.se Information om rekryteringsprocessen: HR-generalist, Sara Blom Mejl: mailto:F16-A1-adm@mil.se Fackliga företrädare OFR/O Ärna, Josefine Granberg tfn 0505-45 10 00 (växel nr) OFR/S, Daniel Modin, tfn 0706-38 68 33 SACO, Eric Masser, tfn 076-011 42 30 SEKO, Åsa Karlsson, tfn 076-649 23 95 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-31. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Socialtjänsten är i omställning, var med och rita om den sociala välfärdskartan! Vi söker dig som vill använda kommunikation som kraft för förändring, delaktighet och rörelse. Som vill göra komplex förändring begriplig och skapa engagemang i en tid där vi ställer om mot en mer tillgänglig, behovsstyrd och samskapande socialtjänst.Hos oss blir du en del av ett sammanhang där mod, nyfikenhet och utveckling står i centrum – där kommunikation är ett viktigt verktyg för riktning och framtidstro. Om Oss Tjänsten tillhör Enheten för hållbar omställning på Social- och arbetsmarknadsförvaltningen. Enheten ska skapa förutsättningar, bygga förmågor och stärka kulturen i förvaltningen. Vi samskapar omställning med verksamheter, medarbetare och invånare. Grunden är Social- och arbetsmarknadsnämndens beslut att öka tillgängligheten i nämndens tjänster och insatser. Det ska vara lätt att söka stöd tidigt och på eget initiativ. Hos oss ses kommunikation som ett smörjmedel för riktning, förståelse, delaktighet och rörelse. Vi tror på dialog framför föredragande, samskapande framför stuprör och mod framför perfektion. Vi vill skapa en kultur där människor vågar tänka nytt, lära tillsammans och samskapa utveckling. Där kommunikation handlar om att skapa förutsättningar för dialog, relation, förståelse och engagemang. Du kliver in i ett viktigt skede där vi stärker arbetet mot kommunens tillväxtmål och social hållbarhet. Det här är en möjlighet för dig som vill bidra till något större och vara en del av ett engagerat sammanhang med både hjärta och driv. Vi vet att vi inte har alla svar – men vi är nyfikna på framtiden och vill skapa den tillsammans med andra genom kreativt, utforskande och berättande arbetssätt. Ditt nya jobb Hos oss blir du en nyckelperson i omställningen till framtidens socialtjänst. Du ansvarar för att utveckla den strategiska och taktiska kommunikationen kopplat till förvaltningens omställning. Arbetet omfattar både intern och extern kommunikation och du bidrar till att göra komplexa frågor begripliga och möjliga att samlas kring. Under förra året har vi tagit fram grafisk profil för den interna kommunikation med bla formspråk, illustrationer, kulörer som framtida kommunikation utgår ifrån. Dessa delar är viktiga i det fortsatta utvecklingsarbetet. Du kommer bland annat att: utveckla kommunikationsstrategier och kommunikativa arbetssätt stötta chefer och ledning i förändringskommunikation skapa kommunikation som bygger delaktighet och engagemang utveckla former för dialog, samskapande och lärande arbeta med berättelser, innehåll och kommunikation i olika kanaler och format stärka förvaltningens kultur, riktning samt berättelsen om våra tjänster och insatser omsätta övergripande riktning till kommunikation som främjar omställningen i vardagen Vi söker dig som förstår att kommunikation handlar om kultur, relationer och människors vilja att bidra till något större. Hos oss får du stort utrymme att påverka, testa nytt och vara med och forma både rollen och framtidens arbetssätt. Vanliga arbetsuppgifter I rollen arbetar du strategiskt, taktiskt och operativt med kommunikation kopplat till förvaltningens omställning. Du arbetar nära ledning, chefer och verksamheter i frågor som handlar om förändring, riktning och delaktighet. Exempel på arbetsuppgifter: planera, samordna och utveckla kommunikationsinsatser stötta i frågor kring omställning, förändringskommunikation och budskap producera och anpassa innehåll (text,bild,layout) för olika mottagare, kanaler och sammanhang utveckla hur vårt interna kommunikationsmaterial stärker omställningen arbeta med extern kommunikation och stärka förvaltningens berättelse och relationsbyggande facilitera dialoger, workshops och samskapande processer omsätta kommunikativa behov till aktiviteter bidra till utveckling av nya kommunikationsformer, arbetssätt och kanaler följa upp och analysera kommunikationsinsatser Din kompetens Vi söker dig som har erfarenhet av kvalificerat kommunikationsarbete i komplexa organisationer och förändringsmiljöer. Du är van att arbeta nära ledning i strategisk förändringskommunikation. Du har erfarenhet av att: arbeta strategiskt och taktiskt med kommunikation driva och stötta förändrings- och utvecklingsprocesser omsätta mål och riktning till tydlig kommunikation arbeta med både intern och extern kommunikation leda, facilitera dialoger, workshops och samskapande processer samordna kommunikationsinsatser i större utvecklings- eller omställningsarbete. För att lyckas i rollen tror vi att du: har strategisk förmåga och organisationsförståelse kan växla mellan strategi och genomförande skapar tydlighet i komplexa frågor uttrycker dig väl i tal och skrift bygger förtroende och goda relationer driver arbetet framåt självständigt skapar engagemang och delaktighet genom kommunikation Det är meriterande om du har erfarenhet av: offentlig sektor eller politiskt styrd verksamhet socialtjänst, välfärd eller samhällsutveckling innovations- eller utvecklingsarbete förändringsledning och kulturförändring dialogbaserade och samskapande arbetssätt Det är också meriterande om du: vågar utmana invanda arbetssätt konstruktivt har erfarenhet av kommunikativa arbetssätt som stärker kultur och förändringsförmåga Vi söker dig Som använder kommunikation som kraft och smörjmedel i förändringsarbete. Du är strategisk, nyfiken, modig, prestigelös och trivs i en roll där du får växla mellan strategiskt, taktiskt och operativt arbete. Du tror på kraften i samskapande och vill vara med och forma både framtidens arbetssätt och hur vi berättar om dem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Hälsning från din chef Du kommer vara mitt i utvecklingen i en tid där vi ritar om den sociala välfärdskartan. Du behöver gilla att arbeta i förändring där alla svar inte alltid finns. Jag söker dig som vill skapa verklig omställning tillsammans med oss. Som är en nyfiken lagspelare, vågar utmana invanda arbetssätt och vill bidra till en kultur där människor känner delaktighet och framtidstro. Om du drivs av att göra komplex förändring begriplig och skapa kommunikation som engagerar – då kommer trivas hos oss. Så går rekryteringen till Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju. Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare.

Arbetsplatsbeskrivning Är du redo att vara spindeln i nätet för en av Sveriges viktigaste IT-funktioner? Till gruppen Servicedesk söker Polismyndigheten nu två servicedeskkoordinatorer. Vi söker dig som är en naturlig ledare utan att vara chef, prestigelös och som brinner för medarbetarskap. Servicedesken är en stor och kritisk funktion med över 55 medarbetare som arbetar dygnet runt. I denna nyinrättade roll slår vi samman tidigare funktioner för personalplanering och driftledning för att skapa trygghet i bemanningen och ett ännu starkare stöd till verksamheten. Eftersom rollen är ny finns det ett unikt utrymme för er att tillsammans definiera arbetssätt, processer och hur det operativa ledarskapet bäst utövas i praktiken. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med din kollega i rollen, där ni delar på ansvaret och kan täcka upp för varandra vid behov. Din insats bidrar direkt till att öka tryggheten i Sverige genom att säkerställa att våra 40 000 polisanställda har fungerande teknik när de behöver den som mest. Vårt kontor är beläget på Kungsholmen i centrala Stockholm. Vi erbjuder En unik möjlighet att forma rollen: Som en av de första i denna nya funktion får du vara med och utforma hur schemaläggning, personalplanering och operativt ledarskap bäst organiseras framöver. Ett samhällsviktigt uppdrag: Din koordinering säkerställer att polisens personal har teknik i världsklass, vilket direkt bidrar till att förebygga och utreda brott. En central ledarroll utan chefsansvar: Du får leda och inspirera en stor grupp medarbetare, agera bollplank och driva utveckling i en kritisk 24/7-miljö. Ett engagerat team: Arbeta i en prestigelös miljö där vi värderar stark personlighet och ledarskapsförmåga högre än specifik teknisk verktygsvana. Som statligt anställd har du även attraktiva villkor kring pension och föräldralön. Läs mer om våra förmåner på polisen.se. Arbetsbeskrivning Som Servicedeskkoordinator är du navet i den dagliga driften och den långsiktiga personalplaneringen. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Ansvara för helheten i schemaläggningen: Du lägger scheman för 55+ medarbetare med olika lunchraster, möten och extrauppgifter. Arbetet innefattar både långsiktig periodplanering och hantering av löpande ändringar som semester, passbyten och sjukfrånvaro i system. Leda den dagliga driften: Du rör dig aktivt bland medarbetarna för att fånga upp behov, inspirera teamet och hantera akuta situationer. Vid stora incidenter koordinerar du arbetet tillsammans med övriga stödroller. Säkerställa arbetsmiljö och säkerhet: Du har ansvar för den fysiska arbetsmiljön på desken, koordinerar besök, hanterar utrustning till medarbetare samt planerar och leder utrymningsövningar. Följa upp och utveckla: Du ger rapporter och lägesbilder som underlag för planering, följer upp prestationer enligt SLA, samt driver förbättringsarbete och underhåller dokumentation. Arbetet sker på plats i våra lokaler på Kungsholmen. Kvalifikationer Detta är en möjlighet för dig som har: Flerårig erfarenhet av schemaläggning och personalplanering som arbetsgivaren bedömer relevant. Flerårig erfarenhet av att bära ett ledande eller samordnande ansvar inom en operativ miljö, gärna inom IT-support, servicedesk eller kundtjänst (formellt eller informellt), som arbetsgivaren bedömer relevant. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift. God datorvana och mycket goda kunskaper inom Microsoft Office. Gymnasieutbildning eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Svenskt medborgarskap (krav för anställning inom Polismyndigheten). Meriterande Vi ser det som ett plus om du utöver ovan även har: Erfarenhet av schemaläggningsverktyg såsom Heroma, Calabrio eller 2eazy. Utbildning inom personalvetenskap, ledarskap eller IT-drift. Tidigare erfarenhet av samordnande eller koordinerande uppdrag inom kundservice, support eller liknande miljö. Erfarenhet av att ge återkoppling och följa upp arbetet enligt SLA. Erfarenhet av arbete inom offentlig förvaltning eller myndighet, gärna med kännedom om säkerhetskrav och integritet. Dokumenterad erfarenhet av processtyre och förbättringsarbete (t.ex. Lean, Agile eller ITIL). Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att trivas och lyckas i rollen bör du vara: En naturlig ledare: Du inspirerar och skapar förtroende i gruppen utan att behöva en chefsroll. Du är objektiv, neutral och prestigelös. Du ser möjligheter i att forma en ny roll och tar initiativ till att strukturera upp arbetet. Strukturerad och initiativtagande: Du har förmågan att hålla ordning i en händelserik vardag, tar eget ansvar för rollen och driver utveckling framåt. Stresstålig och lösningsorienterad: Du behåller lugnet under press, prioriterar rätt och lyfter blicken för att finna nya lösningar på problem. Socialt skicklig och samarbetsinriktad: Du bygger starka relationer både inom ditt team och med andra funktioner. Du brinner för medarbetarskapet och har förmågan att inspirera andra. Nyfiken och modig: Du har ett genuint intresse för Polismyndighetens uppdrag och vågar driva förändring och testa nya arbetssätt. Hög integritet och omdöme: Du är medveten om de höga säkerhetskrav som ställs och agerar därefter. Kontaktpersoner Har du frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef på tfn, 010 – 564 72 25 Undrar du något om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult: Helena Larbo, helena.larbo@polisen.se Fackliga företrädare Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10 Saco, nås via mejl saco-s.avdelningarna@polisen.se SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27 ST, nås via mejl st.inom-polisen@polisen.se Övrig information Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader Arbetsort: Stockholm Arbetstid: Flexibel arbetstid Tillträde: Enligt överenskommelse Funktion: Samordnare I denna rekrytering görs löpande urval. I rekryteringsprocessen ingår även arbetsprov som kompletterande bedömningsmetod. Ansök genom ansökningslänken på vår hemsida (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna i ditt ansökningsmejl. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Varmt välkommen med din ansökan!

Är du en erfaren HR-partner som vill kombinera verksamhetsnära HR-arbete med strategiska frågor inom lönebildning och förmåner? Vill du vara en del av ett HR-team där samarbete, generositet och gemensamt ansvar är en självklar del av vardagen? Då behöver vi dig! Välkommen till vårt fantastiska team! Arbetsuppgifter Hos oss arbetar HR-partners både verksamhetsnära och kommunövergripande. Det innebär att du dels stöttar chefer i det dagliga HR-arbetet, dels har ett särskilt ansvar för att utveckla och samordna ett fokusområde tillsammans med dina HR-kollegor. I den här rollen kommer du att ha fokus på lönebildning, lönestruktur och förmåner. Du arbetar både strategiskt och operativt med frågor som löneöversyn, lönekartläggning, lönetransparens och kommunens förmåner. Samtidigt är du, precis som alla våra HR-partners, en del av ett verksamhetsnära HR-team som tillsammans stödjer flera förvaltningar. Genom ett konsultativt och coachande förhållningssätt ger du stöd i både operativa och strategiska frågor inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, löneöversyn, rehabilitering, facklig samverkan, verksamhetsutveckling och omorganisationer. Du arbetar nära våra chefer och ingår i förvaltningsledningsgrupp där du har en aktiv och rådgivande roll. Hos oss ska HR inte bli stuprör eller ensamma specialistfunktioner. Därför arbetar vi i team där vi stöttar, avlastar och lär av varandra. Vi tror på prestigelöst samarbete, hög tillgänglighet och ett gemensamt ansvar för HR-leveransen. Hos oss förväntas ingen kunna allt själv — vi delar kompetens mellan roller och fokusområden och hjälps åt där behov finns. HR-enheten befinner sig samtidigt i ett spännande utvecklingsarbete där vi stärker våra kommungemensamma arbetssätt, utvecklar specialistområden och fortsätter utveckla ett sammanhållet och verksamhetsnära HR-stöd. Om arbetsplatsen Kommunstyrelseförvaltningens uppdrag är att leda, samordna och följa upp kommunens verksamheter. Vi säkerställer att kommunen fungerar effektivt och att invånarna får den service de behöver, samtidigt som vi stöttar förtroendevalda och förvaltningar. HR ingår i avdelningen stöd och utveckling tillsammans med kommunens andra stödfunktioner. Vårt uppdrag är att leverera ett verksamhetsnära stöd och rådgivning till kommunens chefer och verksamheter. Enheten driver även strategisk utveckling och följer upp och arbetar för att säkerställa att lagar och regelverk inom HR-området följs. Enheten leds av en HR-chef och består av åtta HR-partners, en HR-koordinator, en friskvårdskonsult och en administratör. Vår enhet karaktäriseras av ett stort engagemang, gott samarbete, kollegialt lärande och för oss är det viktigt att ha roligt tillsammans. Vi söker nu en HR-partner som delar vårt driv och engagemang. Det här söker vi hos dig Vi söker dig som har akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. För att lyckas i rollen har du utöver nämnda utbildning: erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete erfarenhet av att självständigt arbeta med löneöversyn och lönekartläggning erfarenhet av facklig samverkan och förhandling god kunskap om arbetsrätt och vana att stödja chefer i kvalificerade HR-frågor god förmåga att använda HR-system och andra digitala verktyg mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Det är meriterande om du har: erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor erfarenhet av arbete med lönetransparens erfarenhet av ledningsgruppsarbete erfarenhet av arbete i Sysarbs plattform. Personliga egenskaper vi letar efter Vi söker dig som har ett intresse för lönebildningsfrågor och som trivs med att kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utvecklings- och förbättringsarbete. Du arbetar strukturerat och självständigt, har god analytisk förmåga och kan prioritera och driva arbete framåt i en verksamhet med många kontaktytor och parallella processer. Du trivs med att arbeta flexibelt för att möta verksamhetens behov. Du är trygg i en konsultativ och rådgivande roll, samtidigt som du har modet att utmana och styra när det krävs. Du har en hög personlig mognad och gott omdöme samt lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Eftersom vi arbetar nära tillsammans inom HR-enheten är det också viktigt att du är samarbetsorienterad, prestigelös och gärna delar med dig av din kompetens. Du har dessutom en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Det här erbjuder vi dig Ett utvecklande HR-uppdrag med stor möjlighet att påverka och kombinera verksamhetsnära arbete med strategiskt utvecklingsarbete. Ett kompetent och stöttande HR-team där samarbete, tillit och kunskapsdelning är viktiga delar av kulturen. Hos oss får du göra skillnad i människors liv. Här har du nära till din chef och dina kollegor, påverkan och beslut. Nynäshamn är en lugn och trygg kommun. Tryggheten finns även i våra team – vi är prestigelösa, uppmuntrar och backar upp varandra när det behövs. Nynäshamns kommun är en del av Sveriges starkaste tillväxtregion. Vår resa ger dig möjlighet till utmaningar och varierande arbetsuppgifter. Vi erbjuder kostnadsfri träning i kommunhusets gym. Du får även friskvårdstimme eller friskvårdsbidrag. Du har möjlighet till semester- och pensionsväxling. Vi har en aktiv personalförening där du kan hyra stugor i fjällen och i skärgården. Du kan också delta i olika aktiviteter som till exempel padel, kajak och ridning. Här har vi flextid och kortare arbetstid under sommaren. Det finns också möjlighet till distansarbete. Vår rekryteringsprocess Vi tillämpar löpande urval och använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för en rättvis och objektiv bedömning. Mångfald är en tillgång, och vi välkomnar alla sökande. Nynäshamns kommun har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. Vissa tjänster kan kräva utdrag ur belastningsregistret. Vi ser fram emot din ansökan och hoppas att du vill bli en del av vårt team! Information om tjänsten Tillträde: snarast, enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning - provanställning kan komma att tillämpas. Sysselsättningsgrad: Heltid Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: KS/2026/0295/023

Stručný popis pracovní činnosti samostatné sestry bez odborného dohledu. REALIZOVÁNÍ ZÁKLADNÍCH ČINNOSTÍ Odborné ošetřovatelské úkony v domácím prostředí pacienta, např. aplikace infuzí, inzulinu, aplikace injekcí - léčba bolesti, kontrola stavu pacienta, kontrola fyziologických funkcí, převazy chronických ran a proleženin, odběry krve a dalšího biologického materiálu, cévkování žen, výměny katetrů, ošetření a výměny stomií, podání léků, ošetřovatelská rehabilitace po prodělaných CMP, zlomeninách krčku kosti stehenní, kondiční cvičení ... POŽADOVANÉ OBECNÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI, OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY - odborné profesní znalosti, administrativní dovednost, - schopnost práce s cílovou skupinou (senioři, osoby se zdravotním či tělesným postižením, ...), - dovednost práce v týmu, asertivita, empatie, dovednost umění naslouchat, organizovat čas, mlčenlivost, - dovednost zvládat stres a zátěžové situace; komunikace s pacienty, zvládání krizových situací, organizační schopnosti VYKONÁVÁNÍ DOPLŇKOVÝCH ČINNOSTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY, ZEJMÉNA - řízení vozidla - uživatelská práce s PC Výše hrubé mzdy uvedena k plnému úvazku.

Stručný popis pracovní činnosti samostatné sestry bez odborného dohledu; výhodou praxe ARIP a vzdělání v paliativní péči REALIZOVÁNÍ ZÁKLADNÍCH ČINNOSTÍ Odborné ošetřovatelské úkony v domácím prostředí pacienta, např. aplikace infuzí, inzulinu, aplikace injekcí - léčba bolesti, kontrola stavu pacienta, kontrola fyziologických funkcí, převazy chronických ran a proleženin, odběry krve a dalšího biologického materiálu, cévkování žen, výměny katetrů, ošetření a výměny stomií, podání léků, ošetřovatelská rehabilitace po prodělaných CMP, zlomeninách krčku kosti stehenní, kondiční cvičení ... POŽADOVANÉ OBECNÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI, OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY - odborné profesní znalosti, administrativní dovednost, - schopnost práce s cílovou skupinou (senioři, osoby se zdravotním či tělesným postižením, ...), - dovednost práce v týmu, asertivita, empatie, dovednost umění naslouchat, organizovat čas, mlčenlivost, - dovednost zvládat stres a zátěžové situace; komunikace s pacienty, zvládání krizových situací, organizační schopnosti VYKONÁVÁNÍ DOPLŇKOVÝCH ČINNOSTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY, ZEJMÉNA - řízení vozidla - uživatelská práce s PC

Pro naši společnost Doctor Optic hledáme optometristu. Nástup možný ihned. Hledáme odborně vzdělaného optometristu na plný nebo částečný úvazek do naší provozovny. Zázemí rodinné české firmy s nadstandardními firemními vztahy Plat 45 000 Kč hrubého plus výkonnostní odměny Náborový příspěvek 50 000 Kč Možnost náborového příspěvku po zkušební době při smlouvě min. 1 rok Služební vozidlo k dispozici Další firemní benefity Pravidelná odborná školení, kurzy a workshop Příspěvek na stravu 225Kč / den plně hrazený firmou Odměny za doporučení nového kolegy a jeho nástupu do firmy Očekáváme: Vaše odborné VŠ vzdělání a několikaletou praxi Schopnost samostatného stanovení korekčních hodnot Zkušenost v prodeji brýlových čoček Schopnost aplikace kontaktních čoček Vedení administrativy prodejny a klientských karet Schopnost prodeje brýlových obrub V případě neplnění některých výše uvedených parametrů, nástup možný s korigovanými benefity Pro čerstvé absolventy speciální program zácviku a ohodnocení

Description du poste : Votre agence Manpower Valence BTP Transport recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans le génie climatique, un Technicien Polyvalent CVC (H/F Vous intégrerez une entreprise intervenant sur des chantiers tertiaires et professionnels, aussi bien en maintenance qu'en travaux d'installation CVC. Dans le cadre de votre poste, vous serez amené(e) à Réaliser l'entretien préventif et curatif des installations CVC Intervenir sur des opérations de dépannage et de maintenance Participer aux travaux d'installation sur chantier Effectuer les raccordements et réglages des équipements Contrôler le bon fonctionnement des installations Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées Lire les plans et schémas techniques Respecter les consignes de sécurité et les procédures d'intervention. Vous interviendrez aussi bien sur des opérations de maintenance que sur des chantiers d'installation selon l'activité de l'entreprise Vous justifiez de 3 à 4 ans d'expérience en CVC Vous possédez des compétences en entretien, dépannage et travaux d'installation Vous êtes autonome, polyvalent(e) et rigoureux(se Vous appréciez le travail de terrain et les interventions variées Vous savez travailler aussi bien seul(e) qu'en équipe Vous êtes attentif(ve) au respect des règles de sécurité et à la qualité des interventions. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Description du poste : Manpower recrute pour le compte de l'un de ses partenaires, acteur reconnu des services énergétiques et de la performance environnementale. Spécialisée dans la gestion et l'optimisation des installations techniques, cette entreprise accompagne ses clients sur des projets liés à la transition énergétique et à la maintenance multitechnique. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Responsable Contrat Technique CVC (H/F). Véritable pilote de vos contrats, vous intervenez sur les volets techniques, humains et financiers Assurer le pilotage global des contrats de maintenance CVC (technique, financier, sécurité, satisfaction client Encadrer, animer et accompagner une équipe de techniciens Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective Réaliser les chiffrages des travaux (remises en état, améliorations, optimisations Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier Garantir la performance énergétique des installations Utiliser les outils de GMAO et contribuer à une démarche d'amélioration continue Formation Bac +2 minimum en génie climatique, CVC ou maintenance énergétique Expérience significative d'au moins 5 ans en maintenance CVC Première expérience en management ou coordination d'équipe appréciée Solides compétences techniques et sens des responsabilités Qualités attendues Organisation et rigueur Esprit d'analyse Sens du service client Leadership et esprit d'équipe Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap