Ved Enhet for rustjenester har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 20 prosent helgestilling.

Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med alvorlig og langvarig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer.

Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og er en viktig kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt med høy faglig kompetanse innen helse- og sosialfag.

Stavneveien 2 er et nytt botilbud med base for ungdom i alderen 18–25 år i aktiv rus. Målgruppen er sårbar og har behov for tett oppfølging, struktur og trygge rammer. Tiltaket skal bidra til å støtte ungdom i bedringsprosesser, med mål om overgang til mer selvstendige boforhold over tid. Arbeidet er relasjonsbasert og miljøterapeutisk, med fokus på mestring, stabilitet og utvikling.

Har du en 3-årig utdanning innen helse/sosialfaglig eller er under relevant utdanning er du velkommen som søker på stillingen. Relevant utdanning er sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, medisin og lignende. Vi vurderer også annen utdanning hvis vi anser den som relevant.

Vi oppfordrer menn til å søke på bakgrunn av teamets kjønnsfordeling.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk oppfølging av beboere
• Relasjonsbygging og motiverende samtaler
• Bidra til struktur og forutsigbarhet i hverdagen
• Planlegging og gjennomføring av aktiviteter
• Praktisk bistand i bolig (matlaging, renhold, struktur)
• Oppfølging knyttet til helse og rus
• Tilsyn og trygghetsskapende arbeid
• Dokumentasjon og rapportskriving
• Samarbeid med kollegaer og andre instanser ved behov

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning (studenter oppfordres også til å søke)
• Erfaring fra arbeid med rus og/eller psykisk helse er en fordel
• Beherske godt norsk, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B
• Erfaring fra lignende helse og omsorgstjenester er en fordel, men ikke et absolutt krav
  

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i møte med ungdom i sårbare situasjoner
• Fleksibel, løsningsorientert, trygg  og engasjert i målgruppen
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig, samtidig som man samarbeider godt i team
• Gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• God relasjonskompetanse og evne til å møte mennesker i krevende livssituasjoner
• Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stilllingen

Vi tilbyr

• Et spennende og faglig utfordrende arbeid i utvikling
• Mulighet til å bidra i oppstart av et nytt tiltak
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling
• Arbeid hver fjerde helg med langvakter
• Vi kan tilby en spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Stig Pettersen, Avdelingsleder , 92800351

Arbeidssted

Stavnevegen 2
7019 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5113865239
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Ved Universitetsbiblioteket OsloMet, er det ledig et vikariat i 100% stilling som spesialbibliotekar/universitetsbibliotekar med arbeidssted på campus Pilestredet. Vikariatet er ledig fra 10.08.2026 – 25.06.2027. Vi søker en bibliotekar med interesse for publikumstjenester, som møter ulike mennesker på en profesjonell og serviceinnstilt måte, og som trives med å veilede og undervise studenter. 

Universitetsbiblioteket har en sentral rolle i OsloMets arbeid med å bedre studentenes trivsel, tilhørighet og læringsmiljø. Seksjonen Biblioteket Pilestredet har 22 dyktige og engasjerte medarbeidere som sammen drifter tre fysiske biblioteker på campus. I tett samarbeid med seksjonen Biblioteket Kjeller har vi ansvar for Universitetsbibliotekets undervisnings- og veiledningstilbud til studenter.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være: 

• skrankevakter, veiledning, og undervisning 
• delta i løpende driftsoppgaver i biblioteket 

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har: 

• minimum bachelorgrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller tilsvarende 
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Det vil være en fordel om du har

Det vil være en fordel om du har: 

• relevant erfaring fra bibliotek 
• erfaring med undervisning og veiledning 
• erfaring med veiledning av helsefagstudenter eller søking i helsevitenskapelige databaser 

Personlige egenskaper 

• kan representere biblioteket på en god måte 
• trives i møte med nye mennesker 
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team 
• er serviceinnstilt og fleksibel 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport? 
• pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes etter Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1515 spesialbibliotekar, fra kr 540 500 - 667 700 per år. Søkere med mastergrad kan ansettes i stillingskode 1199 universitetsbibliotekar, fra kr 604 900 - 759 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Er du ambulansearbeider som liker en variert og utfordrende hverdag og som er motivert til å jobbe i team sammen med dyktige kollegaer?

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset HF er organisert under prehospital klinikk, og betjener Lofoten, Vesterålen og Salten. Ambulansearbeideren jobber med akuttmedisin og er et bindeledd mellom pasienten, sykehuset og annen helsetjeneste. Som ambulansearbeider er du i beredskap til å rykke ut ved akutt sykdom eller skade.

Å jobbe i ambulansen innbefatter en rekke daglige gjøremål for å sikre at vi opprettholder god og forsvarlig beredskap. I tillegg til bil og utstyr, må vi vedlikeholde egne kunnskaper og ferdigheter. Vi må alltid være klare til å rykke ut med riktig utstyr og kompetanse. Dette reguleres av eksterne krav og interne systemer. 
I ambulansetjenesten kreves nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å undersøke, stabilisere og utføre livreddende tiltak. Vi må alltid være medmennesker og utvise trygghet i møte med pasienter.

Område 3 Salten Nord består av kommunene Hamarøy og Steigen, ca 260 km nord for Bodø. Det er i disse to kommunene per i dag fordelt 4 ambulansestasjoner med en ambulanse stasjonert på hver stasjon. I Steigen er begge stasjonene lokalisert til kommunesenteret Leinesfjord. I Hamarøy er en stasjon lokalisert på Innhavet, et tettsted langs E6, mens den andre stasjonen er lokalisert på Oppeid som er kommunesenteret i Hamarøy.

Vi har nå ledig følgende stillinger i område 3: 

• 3 x 100 % fast stilling 
• 3 x 100% vikariat med oppstart etter avtale og varighet 1 år 

Ambulanseområde 3 er ett av områdene i Norge med lengst transportvei til sykehus. Dette gir tid og rom til gjennomføring og oppfølging av tiltak før levering av pasient på sykehus. I tilfeller med svært tidskritiske pasienter samarbeider vi med 330-skvadronen og luftambulansen. 

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset har egen kompetanseplan som innbefatter både lovpålagte og utvide krav, disse følges opp lokalt og planlegges inn i hver enkelt ansatts turnus. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre medisinskfaglige oppgaver i et spennende tverrfaglig miljø
• Utøvelse av ambulanseoppdrag etter avdelingens standard, retningslinjer og prosedyrer
• Generelle oppgaver knyttet til stasjonenes og avdelingens drift
• Vedlikeholde faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som ambulansearbeider eller paramedisiner, sykepleiere med relevant kompetanse kan vurderes
• Krav til medisinske sertifiseringer
• Erfaring fra feltet og relevant videreutdanning er ønskelig
• Førerkort klasse C1 eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med C1 blir vektlagt
• Utrykningssertifikat kode 160 - eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med førerrett kode 160 vil bli vektlagt
• PHTLS & AMLS kurs er ønskelig, eller må være villig til å gjennomføre disse. Søkere med LS kurs vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er ansvarsbevisst og viser respekt for hver enkelt pasient
• Har evne til å jobbe under press
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig, samtidig som du er engasjert og strukturert i ditt arbeid
• Har gode kommunikasjonferdighter både muntlig og skriftlig
• Er en pådriver for et godt arbeidsmiljø og trives med å jobbe i et tverrfaglig team

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Vi har døgnvakter med aktiv vakt på dagtid og «vakt på vaktrom» på kveld/natt. I løpet av året har vi da ca 91-93 døgnvakter 
• Vi operere med "årshul" ved turnusplanlegging
• Varierte og spennende oppgaver som vil utfordre deg
• Moderne bilpark og utstyr
• Dyktige kollegaer
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Oppgi 2 referanser med søknaden.

Vil du vite mer om oss som arbeidsgiver eller lese om hva området kan tilby kan du lese her:  Jobb i Nordlandssykehuset, Lev i Steigen, Hamarøy

Ved spørsmål rundt stillingene ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat. 

Kontaktinformasjon

Magnar Johan Marhaug, Enhetsleder, +4797693809
Rune Sundt, Ass. enhetsleder, +4741230153

Arbeidssted

Myklebostad 1
8283 Myklebostad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5137308415
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Har du en lidenskap for å skape gode passasjeropplevelser og sikre effektiv drift på en travel lufthavn? Vi søker en engasjert og strukturert terminalkoordinator til Tromsø lufthavn, som vil være vårt første kontaktpunkt mot aktørene i terminalen og bidra til å opprettholde en stabil og forutsigbar drift.

Stillingen er et vikariat med 12 måneders varighet.

Arbeidsoppgaver

Hvorfor velge oss?
Som terminalkoordinator hos Avinor vil du få muligheten til å jobbe på en dynamisk og spennende arbeidsplass hvor ingen dag er lik. Tromsø lufthavn har opplevd en eksplosiv vekst, spesielt i vintersesongene, og med en ny terminal på 10 000 kvm er det behov for en dyktig koordinator som kan håndtere utfordringene som følger med denne veksten. Du vil få en sentral rolle i å sikre at alt går på skinner, og at både aktører og reisende får en best mulig opplevelse.

Din utvikling er viktig for oss
Hos Avinor legger vi stor vekt på personlig og faglig utvikling. Som terminalkoordinator vil du få muligheten til å utvikle og implementere prosedyreverk og instrukser, samt håndtere hendelser og avvik som kan påvirke driften. Dette gir deg en unik mulighet til å vokse i rollen og utvikle dine ferdigheter innen koordinering, kommunikasjon og problemløsning. Kontraktsforvaltning av kommersielle avtaler, tjenestekjøp og samarbeidsavtaler er også viktige elementer av stillingen. Avinor som lufthavneier har det overordnede ansvaret for at alle prosesser og elementer i passasjerreisen gir en best mulig opplevelse - og det er her du som terminalkoodinator får være med å påvirke.

Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø
Vi tror på å skape et arbeidsmiljø hvor alle føler seg verdsatt og inkludert. Du vil jobbe tett med et team av dedikerte kolleger som alle deler en felles målsetning om å sikre en smidig og effektiv terminaldrift. Sammen vil vi jobbe for å oppnå de beste resultatene og skape en positiv opplevelse for alle som bruker våre tjenester.

Kvalifikasjoner vi ser etter:

• Relevant utdanning, minimum 3-årig videregående utdanning
• Gode datakunnskaper og digital forståelse
• Erfaring fra luftfart eller terminaldrift er en fordel, men ikke et krav
• Evne til å mestre stress og prioritere oppgaver selvstendig
• Erfaring med kontraktsforvaltning og oppfølging av leverandører, tjenestekjøp og offentlige anskaffelser
• God evne til å jobbe selvstendig i en travel hverdag

Personlige egenskaper

Snakker vi til deg?

Du har evnen til å håndtere stress og høy arbeidsbelastning, og du trives med å ta selvstendige beslutninger i pressede situasjoner. Vi ønsker oss at du kan sette deg inn i andres arbeidshverdag og oppgaver, og at du ser løsninger der andre ser utfordringer. Du er strukturert, effektiv og har en god språklig fremstillingsevne både på norsk og engelsk.

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer og bidrag i et viktig samfunnsoppdrag
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter
• En arbeidshverdag med trivelige kollegaer

Avinors verdier – Åpen, ansvarlig, handlekraftig og kundeorientert – er grunnleggende i alt vi gjør, og vi søker en kollega som kan identifisere seg med disse verdiene.

Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn, kan gjennomføres og godkjennes.

Er du klar for å ta utfordringen og bli en del av vårt team? Søk, da vel - vi ser frem til å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Simen Ristan Frantzen, Terminalsjef, +47 924 26 956

Arbeidssted

Flyplassvegen 31
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5131450737
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 17.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Vi ser etter produktleder til den mest innflytelsesrike rollen innen norsk Ed-tech akkurat nå!

Som Product Line Manager (PLM) for Flyt Oppvekst eier du produktstrategien for digitale tjenester som brukes av skoler og barnehager over hele Norge. Du sitter i ledergruppen i Produktavdelingen og rapporterer direkte til Chief Product Officer.

Dette er en strategisk lederrolle som skal sette retning for en hel produktlinje. Du skal koble produktutviklingen til Visma Flyts overordnede ambisjon om sammenhengende tjenester for kommunal sektor.

Som PLM vil du jobbe med noen av de mest meningsfulle utfordringene i norsk ed-tech: Hvordan bygge en plattform som lærere, barnehageansatte og foresatte elsker å bruke? Hvordan bruke en markedsledende posisjon til å forme nasjonale standarder og legge til rette for et åpent økosystem? Og hvordan integrerer KI på en måte som faktisk gjør en forskjell for barn og unge?

Vi sitter ikke på alle svarene, men med deg ved rattet er målet å bli partner som ikke bare leverer verdi, men som setter standarden for norsk ed-tech.

Hva vil du eie og drive frem?

• Produktlinjestrategien for Flyt Oppvekst.

• Definere hvilke problemer produktlinjen skal løse, med målbare effekter og kommersiell verdi.

• Identifisere og prioritere bruksområder for KI, med vekt på faglig støtte og trygg menneskelig kontroll.

• En tydelig retning for API- og økosystem.

• Være et strategisk kontaktpunkt for sentrale kommunekunder og sektordialog

• Bidra til å utvikle Product Operating Model og effektorientert produktpraksis.

• Samarbeide tett med våre trio-team, salg og kunderådgivning.

Vi ser etter deg som:

Har solid erfaring med strategisk produktledelse fra SaaS, B2B, B2G eller tilsvarende produktmiljøer. Du vet hva god produktpraksis er, og hvordan man oppnår det.

I tillegg tenker vi du har:

• 5+ års erfaring fra produktledelse, produktstrategi eller forretningsutvikling trio-produktmiljøer

• Har erfaring med outcome-orientert produktutvikling

• Evner å forstå og kommunisere med kommunale ledere, produktteam og ledelse

• Evner å prioritere kundebehov som skaper skalerbar verdi

• Har god forståelse for KI som produktbehov

• Forstår hva åpne API-er, økosystemstrategi og datadeling betyr i praksis

• Er nysgjerrig på offentlig sektor, kommunal forvaltning og sektor med høy tillit og regulatoriske krav

Vi vet vi har mange ønsker, men vi tror rett person med nysgjerrighet og driv til å digitalisere norsk ed-tech finnes! Sektorkunnskap er derfor et pluss, men ikke et krav. Vi ser etter produktkraft og strategisk modenhet, oppvekstdomenet kan læres.

Føler du ikke at du kan tikke av på alt, men tenker dette er rollen for deg? Da vil vi høre fra deg!

Vi tilbyr:

• En av de mest spennende lederrollene innen norsk Ed-tech, med reell autonomi og strategisk tyngde.

• Plass i ledergruppen for produktavdelingen, tett på CPO med påvirkning på selskapets samlede produktstrategi.

• Et transformasjonsmiljø som tar KI-native produktutvikling på alvor

• Muligheten til å forme et produktøkosystem som påvirker kommuner, lærere, barn og foresatte i hele Norge.

• Sterke fagmiljøer innen produkt, utvikling, design, salg og kundeoppfølging

• Konkurransedyktig lønn og gode betingelser i Visma-konsernet.

• Hybrid arbeidsmodell med base i Oslo.

• Faglig og personlig utvikling gjennom kurs, månedlige utviklingsdager og karrieremuligheter internt i Visma
  

Om prosessen:

Vi vil kjøre en rask og effektiv prosess i juni, men vi ser hovedsakelig etter rett person. Send oss derfor din søknad enkelt og effektivt med oppdatert CV og svar på noen enkle spørsmål.

Vi tar kontakt med aktuelle kandidater fortløpende.

Søknadsfrist:14.ju
Lokasjon: Oslo
Er du nysgjerrig og vil vite mer? Kontakt Kristin Takseth-Lockert (Rekrutterer) på tlf. 99449095.

Om Visma Flyt AS

Visma Flyt AS er en strategisk partner for kommunal sektor. Vi leverer digitale tjenester innen oppvekst, velferd og samhandling til norske kommuner og er midt i en transformasjon fra enkeltstående fagsystemer til sammenhengende, KI-støttede plattformtjenester.

Flyt Oppvekst er en sentral produktlinje som leverer løsninger til skoler, barnehager og kommunal oppvekstforvaltning i hele Norge. Produktene brukes i en sektor med høye krav til tillit, personvern, etterlevelse og kvalitet.

Om arbeidsgiveren:

Visma Flyt utvikler digitale fagsystemer for kommunal sektor innen oppvekst og velferd. Vi er en del av Visma-konsernet, men et eget selskap med fullt fokus på å forenkle og forbedre hverdagen for ansatte i det offentlige, og for innbyggerne de hjelper.

Hos oss får du jobbe med meningsfulle produkter som gjør en forskjell. Vi har et åpent og inkluderende arbeidsmiljø, moderne teknologi og stor tillit til den enkeltes faglige vurderinger. Du blir en del av et sterkt fellesskap der vi utvikler løsninger som bidrar til en mer bærekraftig og effektiv offentlig sektor.

Vil du bruke kompetansen din på noe som virkelig betyr noe? Da vil vi gjerne høre fra deg. Sjekk ut våre ledige stillinger og bli med på laget!

Vil du lære mer om oss? Sjekk ut vår hjemmeside! 

🧑‍⚕️ Døgn 1 ved UNN Åsgård søker engasjert og positiv helsefagarbeider/hjelpepleier! 
Vi søker en engasjert og positiv helsefagarbeider/hjelpepleier til fast 50 % stilling, med arbeidstid for tiden primært på natt, samt arbeid hver tredje helg.

Vil du bli en del av et sterkt fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver, tett samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling? Hos oss blir du en del av et inkluderende og kompetent team med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen. 

🏥 Om oss
Senter for psykisk helse og rusbehandling Tromsø er en del av Universitetssykehuset Nord-Norge HF, Avdeling nord i Psykisk helse- og rusklinikken. Senteret har allmennpsykiatrisk lokalsykehus-/DPS- ansvar for kommunene Tromsø, Storfjord, Balsfjord, Lyngen og Karlsøy.

Avdeling Nord består av

• Poliklinisk seksjon
• Døgn 3 – Recoveryenhet
• Døgnseksjon

Døgnseksjonen består av

• Døgn 1, Tromsø – 12 plasser
• Døgn 2, Tromsø – 12 plasser
• Døgn Storsteinnes – 9 plasser
  

🩺Døgn 1 tilbyr både akutte og elektive innleggelser. Behandlingen omfatter

• kartlegging og utredning
• medikamentell behandling
• samtalebehandling
• miljøterapi
• fysisk aktivitet og gruppetilbud
• nettverksarbeid

Vi legger stor vekt på brukermedvirkning, relasjonsarbeid og tett samarbeid med pasientens nettverk. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt og preget av høy faglig kompetanse og godt arbeidsmiljø.

⭐Vi søker deg som

• brenner for fagfeltet psykisk helse og rus
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
  
• ønsker faglig utvikling og kontinuerlig kompetanseheving
• trives med nattarbeid og helgevakter, og ser verdien av vakter med observasjon, relasjonsarbeid og faglige vurderinger
• trives godt med arbeid i mindre team, som hovedregel to personer på nattevakt 
  

🕒 Arbeidstid
Stillingen inngår i gjeldende arbeidsplan, for tiden hovedsakelig natt med arbeid hver tredje helg.
Tiltredelse etter avtale i løpet av august. 

🧡 Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der du bidrar til trygghet, kvalitet og gode pasientopplevelser.

 

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver:

• ivareta og følge opp pasienter med fokus på brukermedvirkning og helhetlig behandling 
• utarbeide og følge opp behandlingsplaner 
  
• delta i kartlegging, diagnostiske vurderinger og behandling
• tverrfaglig samarbeid internt i seksjonen og eksternt med samarbeidspartnere, samt. med pasientens nettverk
• dokumentasjon i elektronisk pasientjournal
  
• praktisk oppgaver og støttefunksjoner i enheten 

Kvalifikasjoner:

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider/ hjelpepleier 
• ønskelig med videreutdanning innen psykisk helse og rus, eller annen relevant videreutdanning
• ønskelig med klinisk erfaring fra relevant praksis
  
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper:

• Du samarbeider godt og kommuniserer tydelig med både pasienter og kolleger.
• Du setter pasientens perspektiv i sentrum i alt arbeid.
• Du er fleksibel og tar ansvar, samtidig som du finner gode løsninger underveis.
• Du trives med både selvstendig arbeid, samtidig som du bidrar aktivt i team.
• Du bidrar til et positivt, inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Du er personlig egnet for stillingen og motiveres av å utvikle både deg selv og fagfeltet.
  

Vi tilbyr:

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• høyt faglig nivå og gode muligheter for faglig utvikling
  
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø
  
• et godt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel 
• individuell og strukturert opplæring 
• fadderordning de første 6 månedene 

Kontaktinformasjon

Trude Solstad Andersen, Enhetsleder, +4741613546, trude.andersen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5133616003
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 31.08.2026
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Trøndelag behandlingssenter, avdeling Buvika har vi ledig 2 faste stilling som miljøterapeut i 100% stilling i langturnus.

Ved Trøndelag behandlingssenter har vi et multisystemisk perspektiv på behandling i institusjon og nærmiljø. Avdelingen har ansvar for gjennomføring av behandling og aktiviteter rettet mot ungdom i alderen 13 - 18 år, plassert etter barnevernslovens § 6-1, § 6-2. Dette inkluderer tilrettelegging av generelt behandlingsmiljø, og målrettet forandringsarbeid, samt planlegging og oppfølging av aktiviteter i nærområdet. Forandringsarbeid er målrettet og basert på metoder innen kognitiv atferdstilnærming og sosial læringsteori. Trøndelag behandlingssenteret består av tre avdelinger - Buvika ungdomssenter, Skatval ungdomssenter og Moholt ungdomssenter.

Stillingen innebærer turnusarbeid med 2-7, 2-7 og 3-7 og arbeid hver fjerde helg. I tillegg til oppsatte langvakter er det personalmøte hver 14. dag.

Avdelingen har egne nattevakter.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for barnets fremtidsmuligheter.

Hvordan oppnå dette målet:

• Sikre tett tverrfaglig samhandling med bl.a. kommunal barnevernstjeneste, foresatte, politi, skole, oppfølgingstjenesten og psykisk helsevern.
• Jobbe sammen, enhetlig og lojalt i tråd med behandlingsplaner, faglig rammeverk og brukermedvirkning.
• Holde fokus på langsiktige mål, samtidig som vi tar raske avgjørelser og håndterer akutte sitasjoner underveis.
• Krise- og stresshåndtering, traumearbeid og rus- og avhengighets problematikk.
• Forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre.
• Veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte.
• Ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Fullført minimum en 3-årig universitets-/høyskoleutdanning innen barnevern, sosialt arbeid, vernepleie eller annen relevant bachelorutdanning, eller tilsvarende 180 studiepoeng.
• Du kan vise til flere års praktisk erfaring fra barnevernsfeltet, hvor din primære erfaring stammer fra barnevernsinstitusjon eller fra arbeid med målgruppen.
• Førerkort kl. B.

Bør-krav:

• Erfaring med dokumentasjonsarbeid, for eksempel kartlegging, evaluering eller rapportering.
• Kunnskap om lovverket som regulerer arbeidet vårt, blant annet god kjennskap til barnevernloven.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systematisk nivå.
• Egen bil.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Tålmodig, nøyaktig og detaljorientert Du har evnen til å følge et behandlingsopplegg lojalt og i detalj, samt ha fokus på langsiktig effekt.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn p.t. kr 475 000 - 640 000 pr. år, 1534 spesialutdannet miljøterapeut med lønn 527 400 - 670 000 per år. For deg som ikke har fullført høyere utdanning gjelder stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t kr 443 000 - 525 000 pr. år, 1203 Fagarbeider m/fagbrev p.t. kr 440 400 - 518 200 pr. år eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr 400 000 - 540 000 pr år.
• Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Trøndelag behandlingssenter, avdeling Buvika.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen.

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du bruke kompetansen din et sted der du virkelig gjør en forskjell – for mennesker og lokalsamfunn i Finnmark?❤️

Dette er en mulighet for deg som ønsker en meningsfull arbeidshverdag med stor variasjon, faglige utfordringer og gode kolleger rundt deg. Hos oss får du bruke fagkunnskapen din der den trengs – og samtidig utvikle deg videre.
Hos oss møter du mennesker med ulike psykiske utfordringer, og blir en del av et sterkt og inkluderende fagmiljø med bred kompetanse. Vi jobber tverrfaglig, og her har du alltid noen å samarbeide, sparre og drøfte med.

Hos oss får du:

🫵 Variert klinisk arbeid, med mulighet for å fordype deg faglig over tid.

🫵 Tett samarbeid med psykologer, psykiatere, sykepleiere og andre faggrupper.

🫵 Et arbeidsmiljø der vi tar oss tid til å gjøre en god jobb – med plass til både humor og alvor.

🏔️ Alta gir deg også en ramme rundt jobben som er unik: Her får du både byliv, natur og muligheter for friluftsliv året rundt. Midnattssola om sommeren og nordlyset om vinteren setter stemningen for livet i Finnmark. Samtidig har Alta et rikt kultur- og idrettsmiljø, gode møteplasser og et levende lokalsamfunn – og kort vei til både fjell, fjord og vidde når du trenger påfyll.

Vi ser etter deg som vil bidra inn i et viktig arbeid – og som ønsker et fagmiljø som både utfordrer og støtter.

Utdanningsplan for spesialiseringen finner du HER.

Ansettelse kan gjøres fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Inntak, diagnostikk og behandling innenfor et bredt spekter av psykiatriske tilstander i målrettet, tverrfaglig samarbeid med våre andre klinikere ved poliklinikkene
• Veiledning, undervisning og teamarbeid
• Delta i faglig utviklingsarbeid og planlegging
• Noe reisevirksomhet må påregnes
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjent turnustjeneste i henhold til Helsedirektoratets krav
• Gode språkkunnskaper er viktig for god pasientbehandling. Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- kommunikasjonsferdigheter
• Evne til fleksibilitet og selvstendighet
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Fleksibilitet og mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag
  
• God velferdstilbud
  
• Betaling av reise- og flytteutgifter iht. gjeldende reglement dersom du må flytte for å begynne hos oss
  
• God pensjonsordning gjennom KLP
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet )  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Elen Merethe Hætta Fjellheim, Enhetsleder, +47 47906260, Elen.Merethe.Haetta.Fjellheim@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5098236105
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

NORCE er et av Norges største uavhengige forskningsinstitutter, og vi leverer forskning og innovasjon med stor samfunnsnytte. For å styrke vår profesjonalitet og sikre robuste beslutningsprosesser på tvers av konsernet, oppretter vi nå en helt ny stilling som seniorrådgiver med ansvar for eier- og selskapsstyring.

Stillingen er plassert i avdeling Virksomhetsstyring og organisasjon, divisjon Styring og kontroll. Her vil du få et overordnet, strategisk ansvar for å videreutvikle og forvalte NORCE-gruppens styringsstruktur. Målet er å få velfungerende og forenklede rammer og struktur som vil legge til rette for mer effektiv styring, gode beslutningsprosesser, bedre gjennomføringsevne, og bidra til å utvikle NORCE til å bli det mest veldrevne instituttet.

Dette er en unik mulighet for deg som trives i en kompleks kunnskapsorganisasjon, og som ønsker å jobbe tett på beslutningstakerne i et konsern med 750 ansatte.

Ansvars- og arbeidsområde

I denne rollen blir du arkitekten bak våre overordnede styringsprosesser. Dine hovedoppgaver vil være å:

• Forme og forvalte NORCE gruppens styringsstruktur og prosesser

• Sikre kvalitet i beslutningsgrunnlag som går til konsernledelsen, styrene og eierne.

• Strategisk møteplanlegging, gjennomføring og oppfølging av konsernledermøter og styremøter i NORCE Holding AS samt våre datterselskaper NORCE Research AS, NORCE Innovation AS og NORCE Risavika Eiendom AS. Du vil få administrativ støtte fra konsernsjefens og visekonsernsjefens Personlige assistent (PA) i dette arbeidet.

• Koordinere, forberede, gjennomføre og følge opp saker til generalforsamlinger og eiermøter i selskaper i NORCE-gruppen

• Forvalte og følge opp eieravtaler og øvrige sentrale avtaler med NORCEs eiere

• Lede og videreutvikle prosesser for periodisk rapportering til konsernledelsen og styret, og legge til rette for oppfølging gjennom business reviews og tverrgående tiltak i organisasjonen

Rollen innebærer ikke selvstendig juridisk ansvar, men du vil ha et tett samarbeid med konsernadvokaten i overordnede juridiske spørsmål.

Kvalifikasjoner og andre egenskaper

Utdanning

Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis siviløkonom eller jurist. Videreutdanning innen selskapsstyring (Corporate Governance) er en fordel.

Erfaring

Minimum 5 års relevant erfaring, gjerne fra et større konsern, komplekse kunnskaps- eller rådgivningsvirksomheter.

Spesifikk kompetanse

Dokumentert erfaring med virksomhetsstyring, herunder utvikling og forvaltning av styringsstruktur, styringsdokumenter og prosesser på konsernnivå. Dokumentert erfaring med styrearbeid og saksforberedelse til styre og konsernledelse, herunder kvalitetssikring av beslutningsgrunnlag og tilrettelegging for styre- eller konsernledermøter.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har en strukturert og analytisk tilnærming, med stor interesse for å utvikle, kvalitetssikre og videreutvikle styringsdokumenter og beslutningsprosesser

• Har høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver med god kvalitet og effektiv gjennomføring

• Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, og sterk samarbeidsevne for å koordinere strategiske saker og tilrettelegge for profesjonelt samspill i konsernledelsen

• Er selvstendig, initiativrik og fleksibel, og trives med å drive prosesser, følge opp tiltak og ta på deg nye arbeidsoppgaver ved behov

• Har evne og vilje til kontinuerlig å tilegne deg ny kompetanse og ta i bruk nye arbeidsmetoder og verktøy for å sikre effektivitet og kvalitet i styringsarbeidet

Personlige egenskaper vil tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• En nyopprettet nøkkelrolle med stor påvirkningskraft på hvordan NORCE styres og profesjonaliseres for fremtiden

• Mulighet til å jobbe tett på konsernledelsen, styrer og eiere

• Et sterkt fagmiljø i divisjonen Styring og kontroll, preget av høyt engasjement og korte beslutningsveier

• Lønn etter avtale

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Stillingen rapporterer til leder for Virksomhetsstyring og organisasjon. Arbeidssted vil fortrinnsvis være ved vårt hovedkontor i Bergen, men for særlig kvalifiserte kandidater kan plassering ved våre kontorer i Stavanger eller Oslo vurderes.

Slik søker du

Vi håper at du har lyst å være med på å være en pådriver for en god og bærekraftig utvikling! Søk stillingen elektronisk ved å klikke på søknadsknappen.

Søknaden skal inneholde:

• Et motivasjonsbrev som beskriver interesser og relevant erfaring

• CV

• Kopi av relevante vitnemål

Søknadsfrist: 14. juni 2026

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med Leder Virksomhetsstyring og organisasjon Aga Zachariassen, +47 92455352.

I NORCE er vi opptatt av mangfold i rekrutteringen vår. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsnedsettelse eller etnisk bakgrunn.

Ved ansettelser i NORCE forventes det at kandidater åpent tilbyr relevant informasjon om seg selv under rekrutteringsprosessen. Videre kan man forvente at bakgrunnssjekker gjennomføres på prioriterte kandidater. NORCE bruker eksterne aktører til gjennomføring av slik bakgrunnssjekk.

Om arbeidsgiveren:

Vil du bruke kunnskapen din til noe som virkelig betyr noe? I NORCE blir du med på et lag som leverer viktig forskning og bærekraftige løsninger – regionalt, nasjonalt og globalt.

Vi er et av Norges største forskningsinstitutter, med over 800 ansatte i 10 byer langs Norges kyst. Hos oss er kunnskap, nytenkning og godt samarbeid nøkkelen til å lykkes.

Sammen med næringsliv og offentlig sektor skaper vi verdier og utvikler innovative løsninger på mange av de store utfordringene samfunnet står overfor. Det gjør vi med vår ekspertise og ledende kunnskapsmiljøer innen energi, helse, klima, miljø, samfunn og teknologi. Vi deler ikke bare din lidenskap for kunnskap. Vi kombinerer den med lang erfaring, unik bredde og sterke nettverk som gir gjennomslag nasjonalt og internasjonalt.

🧑‍⚕️ Døgn 1 ved UNN Åsgård søker engasjert og positiv sykepleier!

Vi søker engasjert og positiv sykepleier til fast 100 % stilling, med arbeidstid for tiden primært på dag og aften, samt arbeid hver tredje helg. 

Vil du bli en del av et sterkt fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver, tett samarbeid og gode muligheter for faglig utvikling? Hos oss blir du en del av et inkluderende og kompetent team med fokus på kvalitet i pasientbehandlingen. 
 

🏥 Om oss
Senter for psykisk helse og rusbehandling Tromsø er en del av Universitetssykehuset Nord-Norge HF, Avdeling nord i Psykisk helse- og rusklinikken. Senteret har allmennpsykiatrisk lokalsykehus-/DPS- ansvar for kommunene Tromsø, Storfjord, Balsfjord, Lyngen og Karlsøy.

Avdeling Nord består av

• Poliklinisk seksjon
• Døgn 3- Recoveryenhet
• Døgnseksjon
  

Døgnseksjonen består av

• Døgn 1, Tromsø – 12 plasser
• Døgn 2, Tromsø – 12 plasser
• Døgn Storsteinnes – 9 plasser

🩺Døgn 1 tilbyr både akutte og elektive innleggelser. Behandlingen omfatter

• kartlegging og utredning
• medikamentell behandling
  
• samtalebehandling
• miljøterapi
• fysisk aktivitet
• nettverksarbeid

Vi legger stor vekt på brukermedvirkning, relasjonsarbeid og tett samarbeid med pasientens nettverk. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt og preget av høy faglig kompetanse og godt arbeidsmiljø.

⭐Vi søker deg som

• brenner for fagfeltet psykisk helse og rus
• bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• ønsker faglig utvikling og kontinuerlig kompetanseheving

🕒 Arbeidstid
Stillingen inngår i gjeldende arbeidsplan, for tiden hovedsakelig dag/aften og hver tredje helg. Tiltredelse etter avtale.

🧡 Hvorfor jobbe hos oss?
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der du bidrar til trygghet, kvalitet og gode pasientopplevelser.

Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver:

• pasientoppfølging med fokus på brukermedvirkning og helhetlig behandling
• utarbeide og følge opp behandlingsplaner 
  
• delta i kartlegging, diagnostiske vurderinger og behandling
• tverrfaglig samarbeid
• dokumentasjon i elektronisk pasientjournal
• legemiddelhåndtering
• veiledning og opplæring av studenter og nyansatte 
  
• bidra til et trygt og bærekraftig arbeidsmiljø gjennom samarbeid og veiledning
• praktiske oppgaver og støttefunksjoner i enheten 

Kvalifikasjoner:

• norsk autorisasjon som sykepleier 
• ønskelig med videreutdanning innen psykisk helse og rus, eller annen relevant videreutdanning
• ønskelig med klinisk erfaring fra relevant praksis
  
• gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper:

• Du bidrar aktivt til et positivt, inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø. 
• Du samarbeider godt og kommuniserer tydelig med både pasienter og kolleger.
• Du er åpen for veiledning og bidrar selv til refleksjon og faglig utvikling.
• Du setter pasientens perspektiv i sentrum i alt arbeid.
• Du er fleksibel og tar ansvar, samtidig som du finner gode løsninger underveis.
• Du trives med både selvstendig arbeid, samtidig som du bidrar aktivt i team.
  
• Du er personlig egnet for stillingen og motiveres av å utvikle både deg selv og fagfeltet.
  

Vi tilbyr:

• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• et arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse, åpenhet og kollegastøtte
• kultur for refleksjon, veiledning og tverrfaglig samarbeid
  
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig utvikling 
  
• et godt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og trivsel 
• individuell og strukturert opplæring på 2 uker
• fadderordning de første 6 månedene 

Kontaktinformasjon

Trude Solstad Andersen, Enhetsleder, +4741613546, trude.andersen@unn.no

Arbeidssted

Åsgårdvegen 40
9016 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5135687474
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.