Kanskje er nettopp du den vi søker til ei 100% stilling knyttet til miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, avdeling 1.

Om stillingen

Kommunen utvikler avdeling 1 i miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, og har behov for en leder til. Du vil sammen med annen avdelingsleder, være med på å omorganisere avdelinga slik at barneavlastninga blir egen enhet. Du vil bli avdelingsleder for den ene av de to avdelingene.

Som avdelingsleder har du ansvaret for den daglige driften av avdelingen. Dette innebærer fagansvar, personellansvar og budsjettansvar. Som avdelingsleder i miljøarbeidertjenesten er du med på å skape trygghet, mening og utvikling for mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Som avdelingsleder er du limet i hverdagen. Du sørger for at de ansatte trives og får den nødvendige støtten som gjør dem i stand til å levere en viktig innsats.  Du har god økonomikontroll og sørger for bærekraftig og forsvarlig ressursfordeling. Det handler om å jobbe mot mestring, og skape muligheter for vekst og utvikling. 

Vi ønsker at du er positiv, kreativ, løsningstenkende og i stand til å se nye måter å gjøre ting på. Du passer på at tjenestene er forsvarlig og stadig utvikler seg, og gjør ting skikkelig, i tråd med budsjett, lovverk og gode faglige vurderinger. Du er en god leder for våre ansatte, som følge opp, setter retning og sørger for at de får utvikle seg og trives.

 

Sentrale arbeidsoppgaver
Utvikle avdelinga
Økonomistyring og budsjettansvar
Faglig ansvar for driften
Etablere, inspirere og motivere til samarbeid
Veilede personalet i det daglige arbeidet også i forbindelse med faglige spørsmål
Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt ved enheten, samt utvikle og vedlikeholde relasjoner til eksterne samarbeidspartnere
Bistå ansatte i komplekse og faglig utfordrende saker
Koordinere/utføre opplæring av fagkunnskap

 

Krav til kompetanse
3-årig relevant universitets- eller høgskoleutdanning
Relevant ledererfaring
Gode kommunikasjonsferdigheter i form av god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
God kunnskap om bruk av data som verktøy
Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning
Bred erfaring innen denne type tjeneste
Er lyttende og løsningsrettet
God evne til å jobbe systematisk og målrettet, samt å kunne håndtere store arbeidsmengder
Kunnskap og ferdigheter i god økonomistyring
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

Er nytenkende og har et kreativt blikk i arbeidet med å utvikle avdelingen
Ikke bare leder, men inspirerer. Du ser muligheter der andre ser utfordringer. Du tror på kraften i samarbeid og har mot til å ta beslutninger
Er tydelig og trygg: Du kommuniserer klart og skaper et miljø der ansatte, beboere og pårørende føler seg sett og ivaretatt
Er utholdende og reflektert: Du ser det store bildet, selv når dagene er krevende, og jobber langsiktig for varig endring og utvikling
Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg oppdatert faglig og inspirerer teamet ditt til å utvikle seg
Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
Er tilpasningsdyktig: Endringer skremmer deg ikke, og du ser muligheter der andre ser utfordringer
Er samarbeidsorientert: Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre
Er selvstendig og selvgående med oversikt: Du prioriterer klokt og økonomisk og holder hodet kaldt i en hverdag der tempoet varierer

 

Vi tilbyr
Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
En enhet som er IA- bedrift og har fokus på "frisknærvær"
En utviklingsorientert organisasjon
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale 
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Kontinuerlig luftdyktighetsavdeling (CAMO) er den største avdelingen i LFK. CAMO skal påse at Luftforsvarets fly og helikoptre er luftdyktige og tilgjengelige for å løse oppdrag i fred, krise og krig. Taktisk lufttransportseksjon er driftsansvarlig for C-130J, og ivaretar kontinuerlig luftdyktighet på transportflyene. Vi søker nå etter deg som ønsker å bidra til Luftforsvarets transportflyoperasjoner gjennom å planlegge og følge opp vedlikehold av C-130J ved CAMO sitt plankontor lokalisert på Luftforsvarets base Gardermoen.

Luftforsvarets base Gardermoen er lokalisert ved Oslo lufthavn, Luftforsvarets 335 skvadron som opererer Forsvarets C-130J Hercules transportfly er stasjonert på basen. 

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Planlegging og oppfølging av flyvedlikehold
• Registrere og holde oppdatert oversikt over systemets loggbøker og elektroniske styringsverktøy
• Følge opp eksternt kontrahert vedlikehold av flyene
• Støtte flyskvadronen under oppdrag og øvelser i inn- og utland

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Flyteknisk fagtjeneste/tilsv.
  Annen relevant bakgrunn kan kompensere for manglende fagtjeneste.
  
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Kjennskap til luftdyktighetsreglement EASA/EMAR
• Erfaring i bruk av SAP eller tilsvarende elektroniske styringsverktøy
• Erfaring fra Luftforsvarets flyvedlikeholdsavdelinger eller militær logistikk.

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Du identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 543.300,- til kr 714.700,-. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling?  Da ser vi frem til å motta din søknad!

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Mikael Svensden, +47 917 50 932

Arbeidssted

Flystasjonsvegen
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128691203
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Støttekontakt for barn, unge og voksne.

Trondheim kommune søker støttekontakter til barn og voksne som trenger støtte til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter. Støttekontakter i Trondheim administreres av Kulturenheten, avdelingene Tilrettelagt fritid og Barnekultur.

Støttekontakter hjelper personer til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter utenfor hjemmet deres. Som støttekontakt bistår du én person en gang per uke i to til fire timer. Du vil få ansvar for å planlegge og gjennomføre aktivitetene, i samarbeid med den du følger opp. Aktiviteten foregår i hovedsak på ettermiddag og kveld. 

Dette er personlige oppdrag. Det er viktig at du går godt overens med den som trenger støttekontakt. For å lykkes med å finne en god match mellom deg og den som trenger bistand, ber vi deg beskrive dine interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter i søknaden. Kommunen trenger gode støttekontakter av alle kjønn og aldre til å være motivatorer og tilretteleggere for de som trenger hjelp til å delta i kultur- og fritidsaktivitet. 

Søknaden din blir fortløpende vurdert opp mot behovene til de som trenger støttekontakt og tilrettelegging av fritid. Du kan bli kontaktet i hele perioden frem til 31. desember 2026. Merk at det i noen tilfeller går kort tid fra du søker til du blir kalt inn til intervju, andre ganger kan det ta lengre tid å finne den riktige støttekontakten til et oppdrag.

Vi vil gjerne at søkere har mulighet til å være støttekontakt over en periode på minst ett år.

Du kan når som helst trekke søknaden din hvis du likevel ikke ønsker å være støttekontakt i Trondheim kommune.

Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere her.

Les mer om Kulturenheten her.

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Tilrettelagt fritid og Barnekultur har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere, fritidsguider og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.

Arbeidsoppgaver

• Finne egnede kultur- og fritidsaktiviteter ut fra barnets/ungdommens/den voksnes interesser og behov
• Motivere og tilrettelegge for deltakelse sammen med andre
• Motivere for å utforske nye aktiviteter i trygge rammer
• Bidra til at barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner får en meningsfull fritid og økt livskvalitet
• Ha jevnlig dialog med din kontaktperson i Kulturenheten om hvordan oppdraget fungerer
• Rapportere om aktivitetene dere gjør sammen til kontaktpersonen fortløpende.
  

Kvalifikasjoner

• Det legges vekt på personlig egnethet, interesse og respekt for mennesker.
• Det er ønskelig med relevant utdanning, men det er ingen krav om utdanning
• Vi søker fortrinnsvis personer over 18 år 
• Erfaring med kultur- og fritidsaktiviteter er ønskelig
• Politiattest kreves fremlagt før oppstart som støttekontakt
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsfull og har gode samarbeidsevner
• Du er glad i mennesker og har interesse for kultur- og fritidsaktiviteter

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfult oppdrag med og for mennesker som trenger bistand til å kunne delta i kultur- og fritidsaktiviteter
• Mulighet til å bli kjent med og utforske fritidskulturlivet i Trondheim
• Godtgjøring etter gjeldende satser
• Relevant opplæring og veiledning
• Årlig temakveld med faglig og sosialt innhold
  

Kontaktinformasjon

Sissel Nestvold, Avdelingsleder Barnekultur, 41305747
Marit Kjerrengvoll Ekle, Avdelingsleder Tilrettelagt fritid, 92011284
Egil Furre, Enhetsleder, +47 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 38
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5129595345
Stillingsprosent: 0%
Engasjement
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi har nå ledig stilling som skytefeltsoldat  ved Skjold garnisonsavdeling. Som skytefeltsoldat får du du ansvar for drift og vedlikehold av skyte- og øvingsfelt med tilhørende materiell, og vil bidra med oppfølging av rutiner knyttet til bestilling av materiell og planlegging av drift. For å lykkes i stillingen er det viktig at du evner å ha helhetsoversikt og kunne jobbe strukturert. Vi tilbyr gode muligheter for personlig og faglig utvikling , trening i arbeidstid og et meget godt arbeidsmiljø.

Skjold garnison ligger i Målselv kommune i Indre Troms. Nærmeste flyplass ligger på Bardufoss. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen med store muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Skjold med omkringliggende tettsteder har et godt utbygd butikk-, skole- og service tilbud.

Arbeidsoppgaver

• Utføre kontoradministrative oppgaver som støtter oppunder avdelingens oppdrag.
• Driftskontroll av skyte- og øvingsfelt/baneanlegg iht. gjeldende "Håndbok for skyte- og øvingsfelt".
• Oppfølging av instruksverk og sikkerhetsrutiner.
• Utføre vedlikehold skyte- og øvingsfeltets målmateriell.
• Ivareta ansvar innen drift og forvaltning av eiendom, bygg, anlegg (EBA), herunder identifisere nye behov og overflødig EBA samt utarbeide EBA-planer.
  

Kvalifikasjoner

Må krav:

• Fullført grunnleggende soldatutdanning (GSU). 
  
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Førerkort klasse B
• Beherske norsk muntlig og skriftlig. Søknaden skrives på norsk 
• Må kunne gjennomføre og bestå fysisk test til karakter 4 på både styrke og utholdenhet. For mer informasjon om fysiske krav i forsvaret se:  https://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret
  

Ønskelig krav:

• Relevant arbeidserfaring innenfor EBA skyte- og øvingsfelt
• Kjennskap til Skjold garnison
• Diverse instruktørkurs
  

Personlige egenskaper

• Kunne arbeide selvstendig , systematisk, strukturert og nøyaktig 
• Pålitelig , fleksibel og innehar gode samarbeidsevner 
• Evne til å ha helhetsoversikt og takle mange oppgaver samtidig 
  
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• Godt arbeidsmiljø
• Sosiale sammenkomster i seksjonen/ avdelingen 
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Egen bedriftshelsetjeneste 
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse (spk.no), som har en av norges beste pensjonsordninger
• Lønn etter hovedtariffavtalen i staten som spesialist OR2-4 (stillingskode 1561-1563), 417 700 - 559 400 kr brutto per år avhengig av utdanningsnivå 
• Av lønn trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Ken Ove Hilstad, Sjefssersjant, +47 940 28 229

Arbeidssted

Takvassveien 65
9334 Øverbygd

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5131327469
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Stručný popis pracovní činnosti samostatné sestry bez odborného dohledu. REALIZOVÁNÍ ZÁKLADNÍCH ČINNOSTÍ Odborné ošetřovatelské úkony v domácím prostředí pacienta, např. aplikace infuzí, inzulinu, aplikace injekcí - léčba bolesti, kontrola stavu pacienta, kontrola fyziologických funkcí, převazy chronických ran a proleženin, odběry krve a dalšího biologického materiálu, cévkování žen, výměny katetrů, ošetření a výměny stomií, podání léků, ošetřovatelská rehabilitace po prodělaných CMP, zlomeninách krčku kosti stehenní, kondiční cvičení ... POŽADOVANÉ OBECNÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI, OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY - odborné profesní znalosti, administrativní dovednost, - schopnost práce s cílovou skupinou (senioři, osoby se zdravotním či tělesným postižením, ...), - dovednost práce v týmu, asertivita, empatie, dovednost umění naslouchat, organizovat čas, mlčenlivost, - dovednost zvládat stres a zátěžové situace; komunikace s pacienty, zvládání krizových situací, organizační schopnosti VYKONÁVÁNÍ DOPLŇKOVÝCH ČINNOSTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY, ZEJMÉNA - řízení vozidla - uživatelská práce s PC Výše hrubé mzdy uvedena k plnému úvazku.

Stručný popis pracovní činnosti samostatné sestry bez odborného dohledu; výhodou praxe ARIP a vzdělání v paliativní péči REALIZOVÁNÍ ZÁKLADNÍCH ČINNOSTÍ Odborné ošetřovatelské úkony v domácím prostředí pacienta, např. aplikace infuzí, inzulinu, aplikace injekcí - léčba bolesti, kontrola stavu pacienta, kontrola fyziologických funkcí, převazy chronických ran a proleženin, odběry krve a dalšího biologického materiálu, cévkování žen, výměny katetrů, ošetření a výměny stomií, podání léků, ošetřovatelská rehabilitace po prodělaných CMP, zlomeninách krčku kosti stehenní, kondiční cvičení ... POŽADOVANÉ OBECNÉ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI, OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY - odborné profesní znalosti, administrativní dovednost, - schopnost práce s cílovou skupinou (senioři, osoby se zdravotním či tělesným postižením, ...), - dovednost práce v týmu, asertivita, empatie, dovednost umění naslouchat, organizovat čas, mlčenlivost, - dovednost zvládat stres a zátěžové situace; komunikace s pacienty, zvládání krizových situací, organizační schopnosti VYKONÁVÁNÍ DOPLŇKOVÝCH ČINNOSTÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY, ZEJMÉNA - řízení vozidla - uživatelská práce s PC

Pro naši společnost Doctor Optic hledáme optometristu. Nástup možný ihned. Hledáme odborně vzdělaného optometristu na plný nebo částečný úvazek do naší provozovny. Zázemí rodinné české firmy s nadstandardními firemními vztahy Plat 45 000 Kč hrubého plus výkonnostní odměny Náborový příspěvek 50 000 Kč Možnost náborového příspěvku po zkušební době při smlouvě min. 1 rok Služební vozidlo k dispozici Další firemní benefity Pravidelná odborná školení, kurzy a workshop Příspěvek na stravu 225Kč / den plně hrazený firmou Odměny za doporučení nového kolegy a jeho nástupu do firmy Očekáváme: Vaše odborné VŠ vzdělání a několikaletou praxi Schopnost samostatného stanovení korekčních hodnot Zkušenost v prodeji brýlových čoček Schopnost aplikace kontaktních čoček Vedení administrativy prodejny a klientských karet Schopnost prodeje brýlových obrub V případě neplnění některých výše uvedených parametrů, nástup možný s korigovanými benefity Pro čerstvé absolventy speciální program zácviku a ohodnocení

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : AUTOMATICIEN CVC (H/F) Nous recherchons pour un de nos clients, un automaticien CVC. Vos missions: Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Automaticien(ne) CVC pour renforcer notre équipe. MissionsConcevoir, programmer et mettre en service des systèmes d'automatisme CVC Développer et modifier des programmes automates (Schneider, Siemens, Wago, etc.) Réaliser les essais, réglages et mises au point sur site Intégrer les systèmes de supervision et de GTB Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements Collaborer avec les équipes travaux, maintenance et exploitation Rédiger la documentation technique et les rapports de mise en service PROFIL : Formation en automatisme, électrotechnique ou génie climatique Expérience souhaitée en automatisme CVC / GTB Bonne connaissance des automates et protocoles (BACnet, Modbus, LonWorks...) Autonomie, rigueur et esprit d'équipe Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Situatie- en profielschets Amsterdam, 22 mei 2025 Willy Egberink en Koen Plasmeijer 2 van 4 Projectnummer: 20250169 Onze opdrachtgever Mondiaen zoekt een betrokken en nieuwsgierig lid voor de raad van toezicht (aandachtsgebied financiën, arbeidsrecht en juridisch) Wil jij jouw kennis en ervaring inzetten voor opvang en onderwijs in de regio Tilburg? Heb je oog voor cijfers, wet- en regelgeving én voor mensen? En wil je vanuit jouw expertise bijdragen aan de ontwikkeling van een jonge, ambitieuze organisatie? Dan pas jij wellicht op de plek die vrij komt in onze raad van toezicht. Wie zijn wij en wat bieden wij? Mondiaen is een onderwijs- en opvangorganisatie in de regio Midden-Brabant, actief in onder andere Tilburg, Goirle, Berkel-Enschot, Udenhout, Gilze, Rijen en Dongen. Mondiaen biedt opvang en onderwijs aan kinderen van 0 tot 13 jaar op zo'n 30 uiteenlopende locaties. Meer over Mondiaen lees je hier. Mondiaen is een organisatie die sterk in beweging is. Sinds 1 januari 2023 bestaat Mondiaen als een nieuwe organisatie, voortkomend uit een fusie tussen Tangent (onderwijsorganisatie) en (een deel van) de Kinderopvanggroep. Door de fusie is een organisatie ontstaan met een aanbod van opvang, onderwijs, cultuur, sport, bewegen, muziek en extra ondersteuning zowel op school als na school. Mondiaen kan, door opvang en onderwijs op elkaar af te stemmen, doorgaande ontwikkel- en leerlijnen bieden voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Zo bieden we kinderen meer gelijke kansen. Recentelijk sloten de scholen van Stichting Initia (vijf basisscholen in de gemeente Dongen) zich bij Mondiaen aan. Onze ambities en ontwikkelingen vragen om een professionele bezetting, goed leiderschap én goed toezicht. Bestuur en raad van toezicht Onze raad van toezicht bestaat uit vijf leden. Zij houden toezicht, geven advies en zijn werkgever van het college van bestuur (CvB). In 2025 breiden we het CvB uit van één naar twee bestuurders. De raad vergadert zo'...

Performance Manager Amsterdam 32 - 40 uur Praat met Lieke Over het bedrijf Mocht recruitment ooit zijn begonnen als het doorschuiven van cv's in systeemplafond verlichte kantoortuinen, dan is het onderweg ergens misgegaan. Want in theorie is het vak simpel. Bedrijven hebben ambities. Mensen hebben talent. Iemand moet zorgen dat potentie op de juiste plek landt. In de praktijk verzandt het te vaak in snelle plaatsingen zonder relatie en bureaus die vooral cv's doorsturen. Capri Partners is gebouwd vanuit een andere gedachte. In 2022 begonnen we als ambitieuze start-up. Vandaag zijn we een gevestigde naam binnen Finance, Risk & Compliance, Cyber Security, IT & Digital, Data & Analytics en HR & Recruitment. In Nederland en België. In 2025 werden we bekroond met een FD Gazelle, een erkenning voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Die groei komt niet door geluk, maar door focus. Onze consultants behandelen hun markt alsof het hun eigen onderneming is. En we weten: reputatie is belangrijker dan snelle omzet. Hard werken en plezier maken gaan bij ons hand in hand. Onze dromen spreken we niet alleen uit, we maken ze waar. Onze mentaliteit is dan ook simpel: We. Try. Harder. Functieomschrijving Doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Dat is het uitgangspunt van deze rol. Mensen begeleiden is één ding. Mensen écht beter maken in hun werk vraagt iets anders. Als Performance Manager bij Capri Partners opereer je in het hart van de organisatie. Je schakelt dagelijks met consultants, klanten en collega's. Vanuit oprechte interesse houd jij je bezig met de ontwikkeling van professionals die werken bij onze opdrachtgevers. Jij krijgt energie van contact met mensen en weet precies wanneer je moet coachen, luisteren en scherp moet zijn. Samen met jouw toekomstige manager Lieke Galema zorg je ervoor dat de ontwikkeling van onze professionals versnelt. Je voert voortgangs- en performancegesprekken, signaleert risico's voorda...