Les PEP Brétill'Armor recrutent pour le Dispositif Les Hautes Roches, un ORTHOPHONISTE (H/F) CDI à temps partiel (0.50 à 0.90 ETP) Présentation L'association PEP Brétill'Armor œuvre dans le champ de l'économie sociale et solidaire et intervient dans 3 champs d'activités : - Le médico-social - La protection de l'enfance - Les politiques éducatives Vacances Loisirs Culture L'association compte plus de 700 professionnels, 71 métiers et gère 27 établissements et services répartis sur l'Ille et Vilaine et les Côtes d'Armor. Le poste proposé concerne le SESSAD (PMO) et/ou l'UEMA inclus dans le dispositif "Les Hautes Roches" à Saint-Malo. Accompagnant 88 enfants/jeunes qui présentent des troubles du développement intellectuel (TDI) et/ou des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA) de 0 à 20 ans. - 7 jeunes enfants de 3 à 6 ans en UEMA (Unité d'Enseignement maternelle Autisme) au sein de l'école Bel Air, - 36 accompagnements de Prestations en Milieu ordinaire (SESSAD) - et 45 enfants /jeunes accompagnés dans le cadre de l'accueil de jour (IME) Type de contrat proposé - Type de poste : CDI à temps partiel négociable (0.50 à 0.90 ETP) - Selon Convention Collective 1966 - Lieu de travail : Saint-Malo Définition de la fonction Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de service et de la directrice, vous serez chargé(e) : - D'intégrer une équipe pluridisciplinaire, - De travailler auprès d'enfants / jeunes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles du spectre de l'autisme, - Vous travaillez sur indications médicales du médecin pédopsychiatre. Missions - Évaluer les capacités de communication expressive et réceptive, orale et verbale de l'enfant, - Utiliser des systèmes de communication augmentatifs et alternatifs, - Élaborer des outils au bénéfice des enfants accompagnés, - Utiliser des médiations thérapeutiques individuelles ou collectives appropriées aux enfants accueillis, - Travailler en lien étroit avec les familles des enfants accueillis, - Travailler à la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet individualisé de l'enfant, - Rendre compte du travail que vous effectuez lors des réunions ou de l'élaboration des écrits professionnels. Compétences et Aptitudes attendues - Expérience auprès d'enfants en situation de handicap - Capacité à travailler en équipe - Compétences rédactionnelles - Connaissance du travail auprès d'enfant présentant des TSA serait un plus. Diplômes et Expérience - Diplôme d'orthophoniste Envoyer CV et lettre de motivation à : Mail : hautes.roches@pepbretillarmor.org Consultez nos sites : https://www.lespepba.org/offre-demploi/

On ne choisit pas sa famille mais on choisit son futur JOB !!! Et c'est le moment, c'est MAINTENANT ! Temporis Les Sables d'Olonne souhaite être votre révélateur de compétences pour notre client, une entreprise basée à Sainte Foy et spécialisée dans la Conception, la Création & l'Entretien des espaces verts en Vendée, qui recherche son(sa) futur(e) Chef(fe) d'équipe Paysagiste (H/F). Allez, déployez votre créativité et voici comment : Vous sécurisez vos chantiers Vous procédez à la lecture de plans Vous réalisez la maçonnerie paysagère Vous créez les massifs extérieurs (plantations) ou décors d'intérieur Vous effectuez des terrassements Vous posez les clôtures, portails, vous réalisez des terrasses Vous organisez et supervisez les travaux (respect de la planification et des délais) Vous procédez à la maintenance préventive/curative de premier niveau des équipements Vous utilisez des outils thermiques et électriques Votre Profil : Vous êtes idéalement issu(e) d'un BAC ou BTS ou formation dans l'aménagement paysager Vous avez une expérience réussie dans ce domaine Les végétaux n'ont plus aucun secret pour vous ! Créatif(ve) ou minutieux(se) pourraient être vos surnoms ! Meneur(se) de troupe dans l'âme, vous avez à cœur d'apporter satisfaction aux clients : Vous voulez mettre des paillettes dans leurs vies... ou du moins dans leurs jardins ! Votre emploi du temps : Du lundi au vendredi , vous aurez un vendredi sur 2 qui n'est pas travaillé Temps plein En vue d'un Salaire : Entre 13 € et 15 € brut de l'heure Alors, partant(e) pour aménager la suite de votre parcours avec eux ? Tic-Tac Tic-Tac. On attend votre CV ! À l'agence TEMPORIS Les Sables d'Olonne, Isabelle, Julie, Claudie vous attendent ! Vous pouvez aussi les contacter en vous connectant sur notre site www.temporis.fr et en créant votre espace candidat ou par téléphone au . LES AVANTAGES TEMPORIS LES SABLES D'OLONNE : Votre agence intervient sur les secteurs des Olonnes, des Achards, Talmont Saint Hilaire, Longeville sur Mer et Brétignolles sur Mer ! En complément du salaire, les primes d'intérim (10% d'indemnité de congés payés et 10% d'indemnités de fin de mission) viennent s'ajouter. Et ce n'est pas tout ! Rejoindre Temporis, c'est aussi bénéficier des avantages du FASTT (garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement) et d'une mutuelle intérimaire. Mais aussi un accompagnement personnalisé : des acomptes à la demande tous les mercredis, un CE riche en partenaires locaux, un Compte Épargne Temps rémunéré à 5% (facultatif).

Envie d'un métier utile, concret et d'avenir ? Rejoindre nos équipes, c'est participer chaque jour à une mission essentielle : garantir l'accès à l'électricité pour tous, en toute sécurité. Accompagné par un tuteur expérimenté, vous apprendrez un métier technique, recherché et évolutif, au coeur des infrastructures énergétiques. Votre mission, sur le terrain : Sur le réseau électrique : - Réalisation de travaux de construction, de renforcement et de renouvellement des réseaux aériens et souterrains - Interventions réalisées en équipe, dans le respect strict des règles de sécurité Chez les clients : - Interventions en autonomie progressive sur les panneaux de comptage et les branchements - Contact direct avec les clients, avec un véritable rôle de service Vous apprendrez un métier vivant et dynamique : - Situations sollicitant votre réactivité - Travail de fond pour fiabiliser durablement les installations - Activité en extérieur, physique et variée, avec déplacements réguliers Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous souhaitez préparer un Certificat de spécialisation Technicien en Réseaux Electriques. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos Atouts : Vous avez un fort esprit de sécurité, capable de travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation, avec un sens prononcé du service et de la satisfaction client. Vous possédez également la capacité de rendre compte de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE  Plus que votre expérience professionnelle c'est votre motivation qui compte. Sous la responsabilité du responsable et du chef d'atelier du centre auto, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité vous aurez en charge: -  Vous aurez en charge le véhicule des clients. Vous évaluez les dommages, procédez à des diagnostics sur les moteurs et équipements automobiles. Vous procédez aux différentes opérations d'entretien, de réparation et de montage d'accessoires. - Vous serez affecté aux prestations techniques du centre auto et donc le référent technique. Vous indiquerez tous les suppléments de montage effectués sur l'ordre de réparation. - Vous êtes garant de la qualité du travail effectué et des délais de réalisation et testez l'installation après le montage. Vous expliquez le fonctionnement de l'équipement installé à votre client. - Vous respectez les règles relatives à l'hygiène, la propreté et la sécurité des personnes, des matériels et locaux de travail (port obligatoire de la tenue de travail, protection systématique des véhicules des clients avant toute intervention). Spécificités du poste : ·         Temps plein 39h ·         Horaires du Lundi au Samedi ·         CDD Rémunération et avantages : ·         Rémunération selon parcours professionnel ·         Prime de participation ·         Prime d'intéressement ·         13ème mois ·         Bon d'Achat Centre Auto / Agence de voyages ·         Cooptation ·         Offre CSE : Bon d'achat, tarif préférentiel et événements divers ·         Formation E-learning (Adèle) PROFIL RECHERCHÉ * Expérience exigée sur un poste similaire * Vous êtes ponctuel sérieux et organisé * Dynamique, vous aimez le terrain. * Relationnel indispensable pour l'accueil et le renseignement auprès de la clientèle * Diplôme souhaité dans le secteur automobile Pour postuler veuillez nous transmettre votre candidature CV et lettre de motivation (indispensable). Notre centre Auto E.Leclerc est situé à 2 km de Tarare. Zone non desservie par les transports en commun.

TiKernéRH ? Nous sommes une entreprise de travail temporaire locale et indépendante composée de 3 agences situées à Quimper, Rosporden et Châteaulin. Si vous parlez breton, vous comprendrez donc que TiKernéRH ça signifie « La maison des Ressources Humaines en Cornouaille ». Nous on ne parle pas breton, mais nous sommes accueillants, souriants et à l'écoute des personnes que l'on rencontre. C'est pourquoi notre métier consiste à offrir des opportunités d'emploi que ce soit dans les métiers du bâtiment, de l'industrie, du tertiaire, des travaux publics, de la métallurgie, de la logistique et pleins d'autres secteurs ! En gros, nous sommes généralistes ! En plus, nous payons nos intérimaires le 11 de chaque mois et proposons des acomptes hebdomadaires, un Club avantages et des cadeaux ! Vous voulez suivre notre actualité et, pourquoi pas, travailler avec nous un jour ? Nous sommes connectés donc suivez-nous sur Instagram, Facebook et LinkedIn ! Votre agence TiKernéRH de Rosporden recherche pour le compte de notre client, un Peintre Qualifié (H/F) spécialisé en travaux de peinture intérieure et extérieure. L'entreprise, basé à Concarneau, est spécialisée dans la rénovation. Missions : - Préparation des surfaces à peindre (nettoyage, ponçage, enduit, etc.) - Application de peinture, vernis, enduits ou autres revêtements sur les surfaces intérieures et extérieures - Pose de papiers peints et autres revêtements muraux si nécessaire - Respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur - Entretien et nettoyage du matériel utilisé Profil recherché : - Expérience confirmée en tant que peintre en bâtiment - Connaissance des techniques de peinture (rouleau, pinceau, pistolet) - Capacité à travailler en hauteur et en extérieur - Minutieux(se), autonome et respectueux(se) des délais - Permis de conduire (un plus) Avantages : - Salaire selon la grille du BTP - Indemnités de trajet / déplacement - Panier Journalier 12EUR - 39h par semaine (4h supp à 25%) - Horaires : du lundi au vendredi 8h-12h et 13h30-17h30 (16h30 le vendredi) Comment postuler ? Envoyez votre CV à l'adresse : contact[a]tikernerh.bzh ou contactez-nous au 02 98 740 740 pour plus d'informations.

Aprojob, société régionale d'intérim et de recrutements, vous accompagne depuis 2005 au travers d'un cadre de proximité et via des services optimisés. Avec des interlocuteurs spécialisés par métier Aprojob accompagne TPEs, PMEs et grands groupes au travers de ses formats de travail temporaire et prestations de recrutement CDD/CDI. Aprojob recrute pour son client un Technicien SAV alarmes et vidéosurveillance H/F en CDI. Missions principales : Le technicien sera chargé d'installer et de monter des équipements de sécurité, en garantissant des installations conformes aux normes en vigueur. Les missions incluent le câblage et le tirage de câbles, assurant ainsi la connexion des systèmes d'alarme, de vidéo surveillance, ainsi que des dispositifs de contrôle d'accès. L'intervention sur site est de mise pour la mise en service et le paramétrage de systèmes de sécurité simples, tout en étant en mesure d'effectuer un diagnostic pour la maintenance curative et préventive. Au-delà de l'installation, le technicien communiquera efficacement avec les clients, en retranscrivant fidèlement leurs besoins tout en offrant un appui technique aux autres membres de l'équipe. Un reporting hebdomadaire afin d'assurer une bonne coordination avec le Responsable hiérarchique. Environnement de travail : Intégré au sein d'une équipe soudée, le technicien travaillera sous la responsabilité de la direction. Une autonomie sera favorisée tout en garantissant un contrôle final par un supérieur. La collaboration avec d'autres techniciens, ainsi que l'encadrement de sous-traitants ou d'intérimaires, enrichira l'expérience de travail, rendant l'équipe encore plus efficace. Mobilité et conditions de travail : Le poste nécessite des déplacements fréquents dans toute la France. Contrat à 39h/semaine Travail du lundi au vendredi Un véhicule sera mis à disposition, ainsi qu'un téléphone et un ordinateur. Envoyez votre CV! Profil : Dans le cadre de ce poste de technicien d'installation et de service après-vente, l'entreprise recherche un professionnel qualifié, capable de s'adapter à un environnement dynamique et en constante évolution. Le candidat idéal doit justifier d'une expérience réussie d'au moins 3 à 5 ans dans un rôle similaire, avec une solide connaissance des systèmes d'installation et de maintenance. Compétences clés : Les compétences requises incluent la connaissance des systèmes de vidéo IP, intrusion, incendie, ainsi que la maîtrise précise des techniques de câblage. Des habilitations électriques et le CACES nacelle sont obligatoires pour ce poste. Pour un bon déroulement des activités, des capacités à lire des plans techniques et à gérer des tâches administratives liées à votre périmètre seront appréciées.

Alternance – 2 ans : Marque Employeur & Relations Écoles (1 an) et Talent Acquisition Junior ( 1 an) 

Un parcours construit pour découvrir l'univers Campus & Marque Employeur avant d'évoluer vers le recrutement multi‑métiers

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour un programme de 2 ans permettant d'acquérir une vision large de l'attractivité, des jeunes talents et de la marque employeur la première année, puis de développer une vraie expertise en Talent Acquisition la seconde année, au sein de l'équipe Recrutement France.

 À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).

 

Année 1 – Marque Employeur, Relations Écoles & Politique Jeunes

Vous rejoignez l'équipe en charge des actions campus, de la politique Jeunes Talents et de plusieurs événements RH internes. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation, la coordination et la mise en œuvre des initiatives destinées aux étudiants, alternants, stagiaires et jeunes diplômés.

Relations écoles

• Participation aux forums écoles : préparation logistique, déplacements, animation des stands.


• Traitement des CV reçus lors des événements, suivi des candidatures.


• Animation et mise à jour des viviers Stages / Jeunes diplômés.


• Contribution à la structuration de l'offre Stages France.


• Appui à la coordination du Graduate Program.

 

Politique Jeunes

• Participation à la newsletter VIE et Alternance.


• Soutien à l'animation du Comité Jeunes.


• Création de supports et outils communs destinés aux BU.


• Pilotage et analyse de l'enquête Happy Trainees, restitution aux équipes.


• Suivi de la plateforme Engagement Jeunes

 

Événementiel marque employeur

• Co‑pilotage de la Saint‑Gobain Football Cup.


• Appui à l'organisation du Job Dating Alternance.


• Préparation des Young Talent Days et d'autres événements dédiés aux jeunes talents.

 

Projets RH transverses

• Participation aux initiatives RH Groupe : Trophées Innovation RH, Club RH, Carrières Day, Top Employer.


• Appui à la mise en œuvre de projets collectifs en lien avec les équipes RH.

 

Année 2 – Talent Acquisition Specialist Junior

Vous intégrerez l'équipe Recrutement France (8 personnes), aux côtés de Marion Ruciak – Responsable Recrutement France.

Vous découvrirez un périmètre varié : profils distribution, industrie, fonctions support, pour des recrutements cadres et non‑cadres.

Vos missions

• Rédaction et diffusion des annonces avec les managers.


• Sourcing candidats : jobboards, réseaux sociaux, approche directe.


• Pré‑qualifications téléphoniques et participation aux entretiens.


• Contribution à la structuration des entretiens : questions comportementales, critères objectifs.


• Suivi des candidatures et contribution à l'expérience candidat.


• Participation à des projets transverses : marque employeur, alternance, viviers, mobilité interne.


• Découverte du terrain via des déplacements ponctuels dans les entités

 

Alternance – 2 ans : Marque Employeur & Relations Écoles (1 an) et Talent Acquisition Junior ( 1 an) 

Un parcours construit pour découvrir l'univers Campus & Marque Employeur avant d'évoluer vers le recrutement multi‑métiers

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour un programme de 2 ans permettant d'acquérir une vision large de l'attractivité, des jeunes talents et de la marque employeur la première année, puis de développer une vraie expertise en Talent Acquisition la seconde année, au sein de l'équipe Recrutement France.

 À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).

 

Année 1 – Marque Employeur, Relations Écoles & Politique Jeunes

Vous rejoignez l'équipe en charge des actions campus, de la politique Jeunes Talents et de plusieurs événements RH internes. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation, la coordination et la mise en œuvre des initiatives destinées aux étudiants, alternants, stagiaires et jeunes diplômés.

Relations écoles

• Participation aux forums écoles : préparation logistique, déplacements, animation des stands.


• Traitement des CV reçus lors des événements, suivi des candidatures.


• Animation et mise à jour des viviers Stages / Jeunes diplômés.


• Contribution à la structuration de l'offre Stages France.


• Appui à la coordination du Graduate Program.

 

Politique Jeunes

• Participation à la newsletter VIE et Alternance.


• Soutien à l'animation du Comité Jeunes.


• Création de supports et outils communs destinés aux BU.


• Pilotage et analyse de l'enquête Happy Trainees, restitution aux équipes.


• Suivi de la plateforme Engagement Jeunes

 

Événementiel marque employeur

• Co‑pilotage de la Saint‑Gobain Football Cup.


• Appui à l'organisation du Job Dating Alternance.


• Préparation des Young Talent Days et d'autres événements dédiés aux jeunes talents.

 

Projets RH transverses

• Participation aux initiatives RH Groupe : Trophées Innovation RH, Club RH, Carrières Day, Top Employer.


• Appui à la mise en œuvre de projets collectifs en lien avec les équipes RH.

 

Année 2 – Talent Acquisition Specialist Junior

Vous intégrerez l'équipe Recrutement France (8 personnes), aux côtés de Marion Ruciak – Responsable Recrutement France.

Vous découvrirez un périmètre varié : profils distribution, industrie, fonctions support, pour des recrutements cadres et non‑cadres.

Vos missions

• Rédaction et diffusion des annonces avec les managers.


• Sourcing candidats : jobboards, réseaux sociaux, approche directe.


• Pré‑qualifications téléphoniques et participation aux entretiens.


• Contribution à la structuration des entretiens : questions comportementales, critères objectifs.


• Suivi des candidatures et contribution à l'expérience candidat.


• Participation à des projets transverses : marque employeur, alternance, viviers, mobilité interne.


• Découverte du terrain via des déplacements ponctuels dans les entités

 

CE QUE VOUS FEREZ : Dans un réseau de 320 magasins rattaché à une coopérative de proximité implantée en milieu rural, rejoignez l'équipe souriante et conviviale de notre magasin LaMaison.fr de Craon (53). En qualité de Mécanicien SAV vous avez la charge de l'entretien et de la réparation du matériel motoculture ainsi que de la vente des produits motocultures et gros outillages. Vos responsabilités : * Diagnostic des pannes, estimation du coût des réparations et instruction des dossiers de demande de SAV * Réalisation des réparations sur des moteurs thermiques (2 et 4 Temps), des moteurs électriques sur pompes hydrauliques, pompes à vide d'air, moteurs électroportatifs et matériels de motoculture * Gestion des commandes et des stocks des pièces détachées * Conseil auprès des clients sur les matériels et accessoires de motoculture * Vente de produits de motoculture et gros outillages * Participation à d'autres activités du magasin si besoin La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Accueil et conseil avec le sourire * Esprit d'équipe * Un parcours dédié de formations * Des possibilités d'évolution * Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE * Une synergie avec vos collègues * Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'un Bac Pro Maintenance des matériels option Parcs et Jardins ou équivalent * Vous avez idéalement une première expérience sur ce type de missions * Vous êtes accueillant, dynamique, polyvalent et autonome * Vous avez le sens du commerce * Vous avez l'esprit d'équipe * Vous avez de bonnes connaissances techniques en électroportatif, motoculture et gros outillages Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

ESPERER 95 RECRUTE POUR LE POLE HABITAT ET ACCES AU LOGEMENT Accompagnement de personnes victimes de violences 1 TRAVAILLEUR SOCIAL DIPLOME (H/F) CV + LM à Aurore FROMONT Directrice du Pôle Habitat et Accès au Logement CDI -TEMPS PLEIN CCNT 66 - 6 jours de congés sup. x 3 trimestres Rémunération selon diplômes et ancienneté + titres restaurant, CSE, mutuelle, télétravail, véhicule de service Une soirée obligatoire par semaine A pourvoir dès que possible MISSIONS - Accueillir et effectuer l'accompagnement et le suivi des ménages, en garantir la qualité - Accompagner des ménages, dans une dimension globale, administrative et éducative, tenant compte de leur parcours et besoins spécifiques. - Accompagner les femmes et leurs enfants dans le travail à mener autour des violences dont ils ont été victimes ou témoins. - Identifier les besoins et projets des ménages, particulièrement en termes d'accès au logement et mener un accompagnement « vers » le logement - Accompagner les familles sur les volets du savoir habiter, du budget ou encore de l'insertion sociale et professionnelle - Réaliser et rédiger une évaluation sociale des situations selon les procédures établies - Emettre des préconisations et définir un projet d'accès au logement réaliste ou de réorientation spécifique en fonction des situations et créer ou actualiser les demandes d'hébergement/logement (dossier SIAO) - Activer pour chaque situation les relais adéquats en termes d'accès au logement (SIAO, SYPLO, Action logement, FSL, PDALHPD .) - Transmettre aux ménages des informations utiles, tant sur leur vie au sein des hébergements que sur celle à l'hôtel - Mettre en place en accord avec la cheffe de service le partenariat local et des actions collectives - Développer les partenariats du territoire, en s'appuyant sur des ressources internes à l'association (juriste, infirmières.), travailler en collaboration pour répondre aux besoins des ménages Titulaire d'un diplôme de travailleur social - Expérience professionnelle souhaitée avec un public de personnes victimes de violence - Connaissances souhaitées des parcours d'hébergement/logement et compréhension des enjeux du secteur - Capacité à travailler avec les partenaires - Capacités rédactionnelles et de présentation orale des situations - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, logiciel métier) - Permis B, des visites à domicile sont à prévoir sur l'ensemble du département - Positionnement professionnel (juste distance.), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser les personnes accompagnées autour de leur projet et leur faire respecter le cadre - Capacité d'adaptation et d'intervention sur plusieurs types de dispositifs - Autonomie, sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités