Om stillingen

Ved kriminalomsorgen Innlandet, Ilseng lavere sikkerhet, er det ledig fast stilling som verksbetjent. Stillingen har i hovedsak ansvar for tømring og snekring. 

Verksdriften med Ilseng har populære produkter innen blant annet stavlaft. Den som ansettes vil ha en viktig rolle innen kontinuitet og videreutvikling av produkter fra tømrerverkstedet.

En verksbetjent skal ha evne til å lede opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte og ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og delta i opplæring, sysselsetting og oppfølging av innsatte, samt målrettet faglig kvalifiseringsarbeid med innsatte.
• Ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konfliktløsning, samt være en samtalepartner, motivator og veileder for de innsatte.  
• Utføre arbeid og produktutvikling sammen med innsatte, herunder kvalitetssikre produktene og arbeidet.
• Legge arbeidsplaner for dag/ uke/ periode.
• Fokus på helse, miljø og sikkerhet, inkludert opplæring og dokumentasjon i bruk av verktøy, maskiner og utstyr.
• Registrere og dokumentere aktivitet til den enkelte innsatte.
• Ha oversikt over materialer/verktøy og samarbeide med verksmester ved bestillinger av materialer og varer for salg.
• Ansvarshavende for innsatte tilknyttet tømrerverksted med fokus på stavlaft.
• Ta selvstendige beslutninger innen eget arbeidsområde og bidra til kontinuerlig forbedringsarbeid.
• Bistå med andre arbeidsoppgaver hvor dette er hensiktsmessig.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev for ansvarsområdet (tømring/snekring). Relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev.
• førerkort klasse B
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier

Det er ønskelig at du har

• relevant erfaring
• truckførerkort
• førerkort med klasse BE

Den som ansettes må være villig til å gjennomføre kriminalomsorgens verksbetjentutdanning.

Personlige egenskaper

• god kommunikasjons-, motivasjons- og samarbeidsevner
• evne til sikkerhetstenkning
• evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med de innsattes arbeidshverdag
• evne til å søke gode løsninger for den enkelte, i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere
• du må være tålmodig, ansvarsfull og fleksibel og ha evnen til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner
• lojalitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• godt arbeidsmiljø, trygge ledere og gode kollegaer
• stillingen lønnes i stillingskode 0275 verksbetjent, med årslønn på 500 000 - 650 000,- kr per år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

For tiden er det nytt høysikkerhetsfengsel under bygging på Ilseng. Det betyr også at vi går inn i en spennende prosess med utvidelse av verksdriften.

Generell informasjon

Ansattes holdninger skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er trygghet, åpenhet og nytenking.

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Arbeidstid er dagtid.
Prøvetid er 6 måneder.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til verksmester Knut Neby, tlf. 47 69 07 51, eller avdelingsleder Ola Busterud, tlf. 99 29 74 97.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 13 enheter (fengsler, friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste) med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Østfold, Oslo og Innlandet. Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Kriminalomsorgen Innlandet ble opprettet 1.1.2020 og har nærmere 300 ansatte. Enheten har fengselslokasjoner på Kongsvinger, Ilseng, Hamar, Gjøvik og Valdres med en kapasitet på 303 fengselsplasser fordelt på 144 plasser høy sikkerhet og 159 plasser lavere sikkerhet. Soningsplassene ved avdeling sentrum Kongsvinger(Gamlefengselet) er midlertidig stengt. Avdelingen er planlagt gjenåpnet med kvinnelig innsatte. 
Kriminalomsorgen Innlandet avdeling samfunn har lokasjoner på Hamar, Gjøvik og Kongsvinger samt dagskontor i Elverum og på Lillehammer. De behandler 900 saker årlig som omfatter straffegjennomføring i samfunnet, bøtetjeneste og personundersøkelser. I tillegg har de kapasitet på 32 lenker for elektronisk kontroll, og delansvare for varetekt med elektronisk kontroll(VTEK). 

Om stillingen

Avsnitt for Skjult etterforskning (SE), ved Seksjon for analyse og etterretning, har ledig fast stilling som politioverbetjent/skjult etterforskningsleder. SE utgjør en viktig funksjon ved FEE og leder skjult metodebruk. Oppgavene til skjult etterforskningsleder omhandler alt fra veiledning, koordinering av skjult metodebruk innen ulike saksfelt, til ledelse av komplekse skjulte saker som f.eks proaktive saker og avvergende etterforskning. Skjult etterforskningsleder leder delprosjekter innen skjult etterforskning, både ved ekstraordinære hendelser og ved bruk av skjulte metoder i reaktiv etterforskning. 

Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområder innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en engasjert og kunnskapsrik etterforskningsleder med høy yrkesetisk standard. Du har gode evner til å skape positiv samhandling og jobbengasjement, i tillegg til å ha god evne til å være profesjonell i alle faser av arbeidet med skjult etterforskning. Du vil inngå i et sterkt fagmiljø, og det forventes at du bidrar innen utvikling av fagfeltet og avsnittet. Stillingen krever personlig egnethet, fleksibilitet, stor arbeidskapasitet, beslutningsdyktighet, evne til god samhandling og endringsvillighet.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. 

I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• politifaglig etterforskningsleder i avvergende skjulte etterforskninger og leder av skjult fase ved proaktive saker 
• leder av skjulte delprosjekt ved ekstraordinære hendelser, samt delprosjekt knyttet til reaktiv etterforskning hvor det benyttes skjulte metoder
• iverksettelse av metodebruk, også utenfor ordinær arbeidstid, herunder inngå i beredskapsordning 
• gi råd, veiledning, samt koordinere saker hvor skjult metodebruk blir benyttet, eller vurderes benyttet 
• fremme effektiv og enhetlig samhandling både internt og opp mot øvrige samarbeidspartnere 
• bidra til å ivareta metodekontroll, metodevern og metodesikkerhet knyttet til skjulte etterforskningsmetoder for hele OPD

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanningen ved Politi(høg)skolen
• bred politifaglig bakgrunn minimum 5 år tjeneste, samt erfaring i å lede etterforskninger av alvorlig kriminalitet
• god erfaring med bruk av skjulte etterforskningsmetoder
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• god kunnskap om politiets etterforskningsverktøy knyttet til åpen og skjult etterforskning
• god kunnskap om koordinering og formidling av informasjon, både skriftlig og muntlig

Det er også ønskelig med:

• gode dataferdigheter og med erfaring innen bruk av analyseverktøy
• utdanning/kurs innen etterforskningsledelse eller annen relevant tilleggsutdanning 
• erfaring med internasjonalt politisamarbeid
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Det er et krav om at den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for nivå H - hemmelig.

Personlige egenskaper

• god evne til å skape motivasjon og samhandling 
• gode kommunikasjonsferdigheter
• analytisk og strukturert 
• selvstendig, initiativrik og evner å prioritere og jobbe under press

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som SKO 0287 Politioverbetjent/politifaglig etterforskningsleder med brutto årslønn: 
  kr. 720 000 - 810 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/
 

Om stillinga

I Vest politidistrikt, for tida ved Felles eining for etterretning og etterforsking, seksjon for etterforsking av økonomi-, miljø-, og arbeidsmarknadskriminalitet, avsnitt for etterforsking av miljøkriminalitet, er det ledig ei fast stilling som politibetjent 3/2 med funksjon som etterforskar. 

Miljøavsnittet har ansvar for etterforsking av alvorleg miljøkriminalitet innanfor m.a. fiskeri, akvakultur, forureining, natur og fauna, kulturminne og dyrevelferd. Avsnittet etterforskar og førebyggjer alle typer saker innan indre og ytre miljø og dessutan store ulykker. Miljøavsnittet består av ein avsnittsleiar, fire politifaglege etterforskingsleiarar, miljøkrimkoordinator og to spesialmedarbeidarar. Avsnittet samhandlar tett med fire faste påtalejuristar. Stillinga er stadsplassert i Bergen. Stadsplassering i Florø kan vurderast for aktuell kandidat. Ein må rekne med noko reiseverksemd i heile distriktet. 

Våre medarbeidarar er fagleg dyktige og dedikerte innanfor sitt fagfelt, og arbeider sjølvstendig og i team med komplekse straffesaker. Me tilbyr eit godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer og leiarar, som saman spelar kvarandre gode og ønskjer å utgjere ein forskjell. Me søkjer deg som er heilskapsorientert, evnar å nå mål saman med andre, og ønskjer å setja retning innan etterforskingsarbeidet. Du evnar å utfordra det etablerte for å driva mest mogleg effektivt, og levera høg kvalitet i arbeidet.

Me er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av det viktige samfunnsoppdraget til politiet, skal me førebyggja og få bukt med kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Me trur at mangfald bidreg til betra oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil me gjera vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser me etter hos ein ny medarbeidar

Me ser etter motiverte medarbeidarar som er interesserte og har evne til i å fordjupe seg i etterforsking av komplekse straffesaker som blir etterforska ved avsnittet. Me stiller høge krav til fagleg kompetanse, arbeidsmoral og motivasjon. Du må vera systematisk, engasjert og ha evne til å samhandle godt med både interne og eksterne samarbeidspartnarar. I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko me vil leggja vekt på, og dessutan evne til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Taktisk etterforsking i straffesaker som fell inn under miljøavsnittet sitt ansvarsområde
• Tverrfagleg samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnarar
• Bidra til at tenesta blir utført effektivt og innanfor vedtekne mål og rammer
• Bidra med bistand og rettleiing til politidistriktet innanfor fagområdet
• Yte bistand og rettleiing til påtalemakta før, under og etter rettsforfølging av straffesaker
• Handtere og analysere store informasjonsmengder
• Delta på aksjonar
• Gjennomføre avhøyr
• Delta i obligatorisk årleg opplæring (HEVE)
• Utføre andre relevante oppgåver

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Vitnemål frå Politiskulen/Politihøgskulen
• Tilfredstille kompetansekravet for politibetjent 3/2
• Erfaring med etterforsking 
• Interesse og motivasjon for å jobbe med kompleks etterforsking
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne
• AOP godkjend, eventuelt villig til å oppnå godkjenning
• God kjennskap til IT-systema til politiet
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må
  hentast inn ved eventuell tilsetjing, jf. politilova § 18 og politiregisterlova § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju

Det er også ønskjeleg med:

• Miljøfagleg/økonomifagleg erfaring og/eller vidareutdanning
• Gode ferdigheter i prosjektmodulen Indicia
• Vidareutdanning i etterforskning (VEF)
• Anna fordjupning i etterforskningsfaget

Personlege eigenskapar

• Kommuniserer tydeleg og byggjer gode relasjonar, og samarbeider profesjonelt med både interne og
  eksterne aktørar
• Mål- og resultatorientert med evne til å prioritere, ta avgjerder og ha god gjennomføringsevne
• Arbeider analytisk, strukturert, detaljorientert samt sjå heilskap
• Sterk motivasjon for å arbeide med kompleks etterforsking, og ønskjer å bidra til eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Være fleksibel, positiv og løysingsorientert

Som medarbeidar i politiet har du høgt etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vera modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lesa meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattforma her.

Dette kan me tilby om du vel oss

• Stillinga vert lønna som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med funksjon som etterforskar, med årslønn: 
  • politibetjent 3/ SKO 1461: frå kr 630 000.- brutto per år. For politibetjent 3 kommer etterforskartillegg etter gjeldende reglar i tillegg. 
  • politibetjent 2/ SKO 1459: frå kr 540 000.- brutto per år
  • Vidare lønnsutvikling vil skje i samsvar med hovudtariffavtalane i staten.
• Eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Gode arbeidsvilkår 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les
  meir her

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommuner i Vestland fylke, med til saman 609 000 innbyggere. Distriktet følgjer ikkje fylkesgrensene heilt – kommunane Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio tilhører Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 tilsette, med politimeister Ane Kvaal som øvste leiar. Politimeisteren har sitt kontor i Bergen, der også felles operasjonssentral er lokalisert.

Om stillingen

Kripos skal styrke kompetansen innen individuell og kollektiv arbeidsrett og bygge et robust fagmiljø for håndtering av komplekse arbeidsgiverspørsmål. Vi søker derfor en leder til et nyopprettet avsnitt i HR-seksjonen som vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.

I dag har avsnittets medarbeidere ansvar for arbeidstid, turnus samt lønns- og arbeidsbetingelser for Kripos’ ansatte, inkludert utstasjonerte medarbeidere i utlandet. Du vil ha overordnet ansvar for avsnittets leveranser, sikre kvalitet, struktur og prioritering i arbeidet, samtidig som du følger opp medarbeiderne og samarbeider tett med seksjonsleder.

Stillingen innebærer også deltakelse i krevende arbeidsrettslige problemstillinger innen HR-seksjonens portefølje, og du vil være en sentral rådgiver i saker som stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og gjennomføring.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 800 medarbeidere. HR-seksjonen består av 14 ansatte og tilhører Avdeling for styring og sentrale tjenester. 

Kripos følger kriminalitetsutviklingen og det forutsetter fleksibilitet med tanke på organisering og arbeidsoppgaver. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du er en trygg og tydelig person med evne til å lede andre og skape retning i arbeidet, enten du har formell ledererfaring eller over tid har hatt en tydelig faglig lederrolle. Rollen passer for deg som ønsker å utvikle deg videre som leder, samtidig som du bruker og utvikler din arbeidsrettslige spisskompetanse. 

Du har tyngde til å håndtere komplekse og til dels krevende personalsaker, og vil være komfortabel i dialog med ledere på ulike nivåer samt tillitsvalgte, også i situasjoner preget av uenighet eller motstridende hensyn. Bred erfaring innen arbeidsrett er fordelaktig, gjerne innen arbeidstid og turnus, samt lønns- og arbeidsbetingelser.

Som person er du robust, relasjonssterk og beslutningsdyktig, og du bygger tillit samtidig som du er tydelig når det trengs.

Arbeidsoppgaver

• faglig ledelse og kvalitetssikring av juridiske leveranser innen individuell og kollektiv arbeidsrett 
• personalansvar, inkludert HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll mv. 
• operativ styring og planlegging av den daglige driften i avsnittet 
• selvstendig saksbehandling og rådgiving til ledelse innen arbeidsrettslige problemstillinger
• delta i partssamarbeidet i relevante saker, inkl. lønnsforhandlinger og forhandlinger av lokale avtaler
• delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter både internt og eksternt
• utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• master i rettsvitenskap
• bred erfaring innen arbeidsrett, herunder rådgivning i komplekse arbeidsgiverspørsmål
• erfaring med fagledelse, herunder styring, oppfølging av kvalitet og kontinuerlig utvikling
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra offentlig sektor, herunder statlig regelverk 
• erfaring med kollektiv arbeidsrett
• erfaring med individuell arbeidsrett 
• relevant lederfaring med personalansvar 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. . Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• tydelig og tillitsskapende lederstil
• gode samarbeidsevner og relasjonskompetanse
• strukturert, selvstendig og med god gjennomføringsevne
• faglig trygg og komfortabel med å gi råd i krevende situasjoner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• en spennende lederstilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag 
• stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 950.000 - 1.200.000. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no).
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• muligheter for hjemmekontor 
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål om å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Om stillingen

Kripos har ledig en eller flere stillinger som politioverbetjent ved Avsnitt for særskilte tiltak. Arbeidsoppgavene er knyttet til det nasjonale vitnebeskyttelsesprogrammet. I tillegg til å følge opp programmet vil du jobbe med fag- og metodeutvikling, rådgivning overfor politidistrikter og relevante samarbeidspartnere innenlands og utenlands. 

Avsnittet har nasjonalt ansvar for beskyttelsestiltaket adressesperre, den nasjonale vitnebeskyttelsesenheten og backstopping. Avsnittet er tilknyttet Seksjon for operative tjenester som i tillegg til særskilte tiltak består av et spaningsavsnitt og et informantavsnitt. Seksjonen for operative tjenester tilhører Avdeling for internasjonalt politisamarbeid og operative tjenester som består av 170 medarbeidere. Avdelingen har ansvar for Kripos' døgnbetjente kontaktpunkt, operative tjenester og skjulte etterforskningsmetoder i tillegg til internasjonalt politisamarbeid. Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 780 medarbeidere, hvor halvparten har politifaglig bakgrunn og halvparten en annen variert bakgrunn. 

Kripos følger utviklingen i kriminalitetsbildet, og du må derfor være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering. Stillingen inngår i avsnittets beredskapsordning etter gjeldene lov- og avtaleverk, og det må påregnes noe reisevirksomhet. 

Vi vil legge vekt på komplementær kompetanse og erfaring mellom de som ansette for å bygge et robust fagmiljø. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ønsker kompetente og motiverte medarbeidere som tar ansvar, og som både trives med selvstendig arbeid og jobber godt i team. Vi ser etter deg som er en god relasjonsbygger, har høy integritet, er kreativ og initiativrik. Videre søker vi etter deg som er kvalitetsbevisst og strukturert og med god serviceinnstilling og rolleforståelse. Det legges vekt på personlig egnethet, erfaring og endringsvilje. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• oppfølging av vitner i det nasjonale vitnebeskyttelsesprogrammet 
• drive fag- og metodeutvikling på fagfeltet 
• rådgivning overfor politidistriktene
• kontakt med interne og eksterne samarbeidspartnere i inn- og utland
• deltagelse i nasjonale og internasjonale fora
• være en del av de operative ressursene på Kripos .
• drive kompetanseoverføring innen fagområdet
• andre oppgaver som tillegges stillingen etter behov/kompetanse

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• eksamen fra Politi(høg)skolen 
• minst 5 års relevant erfaring 
• godkjent IP4 og utrykningssjåfør (eventuelt mulighet for regodkjenning) 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra etterforskning og/eller etterretning
• god erfaring med politiets register
• erfaring innen skjulte metoder 
• interesse og forståelse for teknologi 
• relevant utdannelse 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Du må kunne sikkerhetsklares for Hemmelig.

Personlige egenskaper

• meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å bygge relasjoner 
• strukturert og gode gjennomføringsevner 
• evne til å takle stress og det uforutsatte
• løsningsorientert 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• fast stilling som politioverbetjent (SKO 0287) med årslønn: kr. 700 000 - 900 000
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø 
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling 
• fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden 
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål om å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet, Avdeling for IT, er det ledig et vikariat på ett år i 100% stilling som førstekonsulent innen dokumentasjonsforvaltning i Seksjon for digital arbeidshverdag. 

Seksjon for digital arbeidshverdag har tre tjenesteteam, og stillingen ligger til tjenesteteam for dokumentasjonsforvaltning (DOKS). Dette tjenesteteamet har blant annet fagansvar for universitetets samlede dokumentasjonsforvaltning- og arkivtjeneste, og leverer tjenester til administrasjonen og til universitetets fakulteter og enheter. Universitetet har elektronisk arkiv og benytter Elements som arkiv- og saksbehandlingssystem, men skal i løpet av høsten 2026 bytte til WebSak+. 

Tjenesteteam for dokumentforvaltning (DOKS) har 11 ansatte som er organisert i fire grupper inndelt etter UiTs ulike enheter. DOKS leverer arkivfaglig veiledning og rådgivning innen personal/økonomi, studieforvalting og forskning/formidling. Innholdet i stillingen kan bli endret ut fra de arbeidsoppgaver som tjenesteteamet til enhver tid har ansvaret for. 

Arbeidssted for stillingen kan være UiTs campus i Harstad, Narvik, Alta eller Tromsø.

Arbeidsoppgaver

• Stillingsinnehaver skal delta i de daglige driftsoppgaver som registrering, skanning, dokumentfangst, gjenfinning og journalføring 
• Veilede og gi brukerstøtte til saksbehandlere i bruk av sak- og arkivsystemet 
• Andre dokumentasjonsfaglige oppgaver

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjoner som stillingsinnehaver må ha: 

• Høyere utdanning på bachelornivå, og relevant utdanning vil bli vektlagt. Manglende formell utdanning kan kompenseres med relevant arkivfaglig praksis, kurs eller etter- og videreutdanning. 
• God generell og praktisk IKT-kunnskap 
• Gode muntlige og skriftlige språkkunnskaper i norsk og engelsk 

Stillingsinnehaver bør ha: 

• Erfaring med dokumentasjonsforvaltning, brukerstøtte og erfaring med elektroniske arkiv- og saksbehandlingssystemer i offentlig sektor 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner 
• Fleksibel, nøyaktig og serviceinnstilt 
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert 
• Kommunisere godt både muntlig og skriftlig 
• Ha interesse for service og veiledning

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon 
• En avdeling med faglig engasjement og godt sosialt arbeidsmiljø 
• Moderne lokaliteter 
• Fleksibel arbeidstid 
• Trening i arbeidstiden
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1408 førstekonsulent, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 540.000 - 680.000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Finnmark har en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Du kan få slettet 60 000 kroner hvert år, hvis du bor og arbeider i Finnmark fylke.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt, f.t. GDE Vestfold, Tønsberg politistasjonsdistrikt, etterforskningsseksjon, avsnitt FSI Vestfold har vi ledig et vikariat med snarlig tiltredelse og varighet tom 31.03.28 som avsnittsleder. Stillingen er stedsplassert Tønsberg politistasjon.

GDE Vestfold består av politistasjonsdistriktene Larvik, Sandefjord, Tønsberg og Nordre Vestfold. Larvik og Sandefjord dekker polititjenesten i sine kommuner. Tønsberg dekker polititjenesten i Færder og Tønsberg kommune, mens Nordre Vestfold dekker polititjenesten i Holmestrand og Horten kommune. Alle politistasjonsdistriktene har egne etterforskning- og patruljeseksjoner som samarbeider på tvers i Vestfold.

Tønsberg politistasjon er hovedsetet i Vestfold hvor lederen for GDE Vestfold sitter. Her ligger også administrasjon, sentralarrest, forebyggende seksjon, avsnitt for spesiell innsats og Felles straffesaksinntak (FSI) Vestfold.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder.

Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, resultat- og delvis budsjettansvar i eget avsnitt, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler
• Ansvar for igangsetting av straksetterforskning av straffesaker i GDE Vestfold
• Aktiv styring i forhold til distriktets prioriteringer
• Ansvar for vurderinger i forhold til innsettelse i arrest og leder av arresten i GDE Vestfold i henhold til instruks og rollen som vaktsjef arrest
• Ansvar for å lede egen enhet og ivareta tillagte oppgaver i driftsenheten
• Utøve fagansvar, organisere og koordinere enhetens ressurser på best mulig måte, i samsvar med mål og plantall for enheten
• Ansvar for rekruttering, opplæring og vedlikehold av kompetanse innenfor fagområdet
• Ansvar for utarbeidelse av virksomhetsplan og rapportering i samarbeid med seksjonsleder
• Sørge for effektiv og enhetlig kommunikasjon, og oppfølging av aktuelle saker/oppdrag
• Andre oppgaver pålagt overordnede

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra Politi(høg)skolen
• Erfaring fra etterforskning
• God kjennskap til politiets totale tjenestetilbud og oppgaveløsning
• God kunnskap om politiets IT-verktøy
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra etterforskningsledelse
• God kunnskap om sentrale føringer for etterforskningsfaget
• Kunnskap om regelverket som regulerer partssamarbeidet i staten
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Krav om at den som ansettes må forplikte seg til å gjennomføre lederutdanning når arbeidsgiver legger til rette for det.

Personlige egenskaper

• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Fokus på relasjonsbygging internt og eksternt
• Være strukturert med høy gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 790 000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Sør-Øst politidistrikt er et Norge i miniatyr med mange små og store byer, betydelige fjellområder, langstrakt kyst og turisme både vinter og sommer. Politidistriktet dekker fylkene Vestfold, Telemark og Buskerud, i tillegg til Jevnaker kommune i Akershus – til sammen 42 kommuner -  som strekker seg fra Kragerø i sør til Hemsedal i nord. Det bor noe over 700.000  innbyggere i distriktet.

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Finnmark politidistrikt har ledig fast stilling som politibetjent 1/2/3 til fagpatrulje innenfor grensekontroll, grenseovervåking og operativ utlendingskontroll. Stillingen er stedsplassert i Hammerfest og vil inngå som prioriterte fagressurser i avsnitt for operativ utlendingskontroll og grenseovervåking i Felles enhet for utlending forvaltning  og sivil rettspleie (FUFSR). 

Stillingen har som hovedoppgave å følge opp, planlegge og gjennomføre sjøgrense- og fartøykontroll i tett samarbeid med sjøgrensekoordinator og øvrige ressurser på avsnittet, samt GDE. 

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi er på jakt etter deg som kan tenke deg en spennende og viktig stilling hvor du vil bidra til et oppdrag i sterk vekst, både nasjonalt og internasjonalt. Vi søker etter deg med erfaring fra fagfeltet, men også deg som er fersk, men motivert for å lære. Vi tilbyr god oppfølging, muligheter for faglig utvikling og varierte arbeidsdager i et godt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre grensekontroll på land, sjø og luft, i henhold til norsk lov og Schengen-regelverket
• Bidra til økt fokus og helhetlig oppgavehåndtering i distriktet på sjø- og luftgrense, samt territorialkontroll, i henhold til norsk lov og Schengen-regelverket
• Bidra i kompetanseheving innenfor helhetlig grenseforvaltning, herunder sjøgrense- og utlendingskontroll på territoriet
• Bidra til distriktets bekjempelse av grenseoverskridende kriminalitet, samt delta i politiets arbeid med bekjempelsen av kriminelle nettverk
• Bidra til fagområdets utarbeidelse av instruksverk og rutinebeskrivelser, og bidra til etterlevelse av disse 
• Utføre oppgaver relatert til politioperative gjøremål iht. gjeldende planverk og instrukser, herunder yte bistand til distriktets operative tjeneste for øvrig 
• Bidra til god publikumsbehandling

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen før oppstart i stillingen 
• Inneha IP4-godkjenning eller kunne bli det
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne, både på norsk og engelsk
• Førerkort klasse B
• Må kunne klareres for inntil HEMMELIG jf Sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven § 41. (Det vil gjennomføres søk i politiets registre i forbindelse med vurdering av skikkethet.). Den som blir ansatt må kunne etterleve kravene til sikkerhet i politiet. 

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra grensekontroll og/eller operativ utlendingskontroll
• Erfaring innen sjøgrensekontroll
• Kjennskap til og erfaring fra samhandling med samarbeidende etater, eksempelvis Tolletaten og Kystvakten
• Førerkort klasse BE
• Relevant språkkunnskap utenom norsk og engelsk, for eksempel russisk
• Samisk kultur- og språkkompetanse

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Bygger relasjoner og bidra til godt arbeidsmiljø
• Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
• Fleksibel og løsningsorientert
• Utviklingsrettet og lærevillig
• Pågangsmot og motivasjon for å jobbe og utvikle seg innenfor et spennende fagfelt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 1/2/3 (stillingskode 1457/1459/1461) med årslønn:
  • politibetjent 1: kr. 535 000 - 575 000
  • politibetjent 2: kr. 575 000 - 640 000
  • politibetjent 3: kr. 640 000 - 682 300
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser bl.a. trening i arbeidstiden
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

I Sør-Øst politidistrikt er det ledig en fast stilling som innhentingsoperatør - kildefører. Stillingen er p.t. stedsplassert ved PST-enhetens kontor i Drammen eller i Tønsberg (etter avtale).

Menneskebasert innhenting innebærer rekruttering og føring av menneskelige kilder. Enheten henter inn informasjon slik at PST er i stand til å gjøre gode vurderinger som gjelder rikets sikkerhet. Vi jobber med å avdekke ulovlig etterretningsaktivitet i Norge så vel som personer med intensjon om å utøve politisk motivert vold.

Vi er avhengig av at medarbeiderne til en hver tid har høy kompetanse innen våre arbeidsområder. Ansattes utvikling er viktig for oss, og vi gir intern opplæring innen fag og bruk av metoder.

Vi ser frem til å se søknaden din.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en innhentingsoperatør som kan bidra til å styrke innhentingskapasiteten i PSTs distriktsenhet i Sør-Øst. Vi søker en person som kan være med å bidra til avdelingens forståelse og kapasitet i vår innsats for å beskytte Norge mot de mest alvorlige truslene. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Arbeidsoppgaver

• Svare på informasjonsbehov og utarbeide etterretningsprodukter
• Innhente og vurdere informasjon ved bruk av menneskelige kilder
• Rekruttere og håndtere kilder, samt vurdere sikkerheten til kilder
• Aktivt søke samhandling med lokal kildeveileder, endisiplinanalytiker og innhentingsleder for best mulig oppgaveløsning
• Bidra til metodeutvikling samt forbedring av arbeidsprosesser
• Utføre spaningsoppdrag
• Bidra i relevante arbeidsprosesser
• Andre oppgaver på oppdrag fra nærmeste leder
• Introduksjon og veiledning av nyansatte kolleger
• Endring i arbeidsoppgaver, funksjon, organisatorisk tilhørighet og arbeidstid må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politi (høg) skole eller annen relevant utdanning
• IP 4 godkjenning. Søkere som ikke har godkjenning minimum IP-kategori 4 må starte trening for å oppnå dette så snart det er praktisk mulig.
• Erfaring fra politiet eller en relevant tjeneste i Forsvaret
• Teknologi; 
  • God kompetanse innen bruk og utnyttelse av teknologi i det daglige arbeidet
  • Se muligheter for nye områder der man kan benytte teknologi i løsning av arbeidsoppgaver
• Språk;
  • Norsk
  • Engelsk
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Kurs i samtalemetodikk
• PHS sin utdanning for informantbehandlere nivå I og II
• Spaningskurs ved PHS, DSE eller Oslo
• Erfaring fra menneskebasert innhenting i politiet eller forsvaret
• Erfaring fra etterretningsarbeid nasjonalt og/eller internasjonalt
• Det er også ønskelig med annen språklig kompetanse

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

Dette er personlige egenskaper vi ser etter hos deg:

• God på relasjoner, kommunikasjon og samarbeid
• Kreativ, initiativrik og handlekraftig
• God evne til å arbeide målrettet, strukturert og effektivt
• God vurderings- og beslutningsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: fra kr. 750 000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. PST ledes fra Den sentrale enhet (DSE) i Oslo. PSTs samfunnsoppdrag ivaretas lokalt av politimesteren gjennom PSTs distriktsenhet i Sør-Øst.

 Se for øvrig PSTs hjemmesider www.pst.no 

Politiets oppgaver er sammensatte og mangfoldig. Den sentrale beliggenheten, med mange knutepunkter for både nasjonal og internasjonal transport, gjør distriktet til et pulserende og attraktivt område.

Administrasjonsstedet for Sør-Øst politidistrikt ligger i Tønsberg. Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
 

Om stillingen

Stillingene er plassert ved Seksjon for sikkerhet og fellestjenester, som i dag består av 11 ansatte og omfatter følgende fagområder; Sikkerhet, herunder personell, informasjon og fysisk sikkerhet samt beredskap,  eiendomsforvaltning og drift,  resepsjon/sentralbord og konferansesenter. 

Arbeidsområdene vil være innen personell-, informasjon-, fysisksikkerhet og beredskap . Oppgavene vil utføres i nært samarbeid med sikkerhetssjefen og informasjonssikkerhetslederen. De som ansettes, vil også samarbeide med jurister og teknologer i ulike fagmiljøer i Kripos, samt med eksterne partnere som Europol, Interpol, Frontex, Politidirektoratet og Politiets IT-tjenester. 

Du vil jobbe i et politifaglig og teknologisk miljø med svært høy fagkompetanse og oppleve en spennende hverdag hvor mye skjer. 

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Kripos søker tre faglige sterke og samfunnsengasjerte medarbeidere til faste stillinger med solid faglig kompetanse innen sikkerhet, samt erfaring fra komplekse organisasjoner. 

Stillingen passer for deg som har erfaring fra arbeid med sikkerhetsstyring, risikohåndtering eller beredskap.

Du motiveres av samfunnsoppdraget og politiets verdier.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Personlig egnethet og god rolleforståelse vil bli vektlagt.

For øvrig er det et mål om å ansette medarbeidere som har komplementær kompetanse og erfaring, som kan utfylle hverandre og seksjonen i stort. 

Arbeidsoppgaver

• foreta risiko- og sårbarhetsvurderinger av tekniske løsninger og prosjekter og dokumentere tiltak for å ivareta sikkerheten
• videreutvikle styringssystem for sikkerhet 
• rådgi innen informasjonssikkerhet og øvrige sikkerhetsdisipliner
• være en aktiv pådriver for Kripos' sikkerhetskultur gjennom å motivere og bevisstgjøre organisasjonen
• planlegge og gjennomføre systematiske internrevisjoner og evalueringer
• følge opp avvikshåndtering ved hendelser

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen sikkerhet, beredskap, samfunnssikkerhet, risikostyring eller tilsvarende
• minimum 3 års relevant arbeidserfaring
• kunnskap om sikkerhetsloven og personopplysningsloven
• oppdatert kunnskap om utfordringer, trender og løsninger innen sikkerhet

Det er også ønskelig med:

• erfaring med personellsikkerhet, klarerings- og autorisasjonssaker
• erfaring med fysisk sikkerhet
• erfaring med informasjonssikkerhet
• erfaring med beredskap
• kunnskap om og forståelse av risikostyring, internkontroll og revisjon

For innplassering i stillingskode som seniorrådgiver, kreves som hovedregel mastergrad og 5 års relevant arbeidserfaring.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. De som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig eller strengt hemmelig, avhengig av ansvarsområder.

Personlige egenskaper

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• ansvarsbevisst 
• strategisk og helhetsorientert
• god evne til å prioritere og gjennomføre oppgaver

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) med årslønn: kr. 750.000-1.050.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• muligheter for hjemmekontor 
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Søknader uten vitnemål og eventuelle attester vil ikke bli behandlet. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål om å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.