Vestby kommune, søker en engasjert og serviceinnstilt fagarbeider/driftstekniker til en fast 100% stilling ved Kommunalteknisk drift. Stillingen er organisert under Kultur og samfunn, og arbeidet fordeles mellom kommunalteknisk drift og Vestby havn.

Vi ser etter deg som har praktisk erfaring, gjerne med relevant fagbrev, og som ønsker å bidra til trygg og effektiv drift av kommunens havneområder. 

Arbeidsoppgaver

• Daglig tilsyn og drift av kommunalt havneanlegg og småbåthavn
• Vedlikehold og reparasjoner av brygger, kaier og tekniske installasjoner
• Oppfølging av båtplasser, ventelister og leieavtaler (elektronisk)
• Kontakt med brukere og publikum – yte god service og informasjon
• Bistå i beredskap og håndtering av uønskede hendelser i havneområdene
• Drift og vedlikehold av kommunale veier som asfaltering, snøbrøyting, feiing, m.m.
• Drift og vedlikehold av parker og idrettsanlegg
• Rydding av vegetasjon
• Parkeringskontroll
• Andre arbeidsoppgaver ved driftsenheten må påregnes
• Deltagelse i driftsenhetens vaktordning

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som maskinfører, eller annet relevant fagbrev innen bygg-, tekniske-, eller maritime fag er ønskelig
• Erfaring fra drift og vedlikehold, gjerne fra havne- eller maritime miljøer
• Førerkort klasse B (BE)
• Gode digitale ferdigheter og evne til å bruke fagsystemer
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Båtførerbevis er en fordel

Personlige egenskaper

• Selvstendig og strukturert
• Serviceinnstilt og løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Gode praktiske ferdigheter
• Evne til å håndtere varierte og til tider uforutsigbare arbeidsdager

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med hyggelige og dyktige kollegaer
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å påvirke kvalitet og utvikling
• Lønn i henhold til tariffavtale
• God pensjonsordning gjennom KLP

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no (https://www.vitnemalsportalen.no/). Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester (legges til som vedlegg)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
  
  

Offentlig søkerliste utarbeides for alle stillinger, jamfør Offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste, jamfør Forvaltningslovforskriften kapittel 5. 


Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører. 

 

Om kommunalteknisk drift og Vestby havn

Avdelingen har i dag totalt 19 ansatte, med oppgaver innen vann, avløp, vei, park, idrett og havnetjenester.
Driftsenheten har blant annet ansvar for drift og vedlikehold av teknisk infrastruktur og kommunale arealer som veier, gater, fortau samt gang- og sykkelveier. I tillegg har enheten ansvar for idrettsanlegg, parker/grøntanlegg, uteområder ved skoler og barnehager og strender/friområder. I forbindelse med arbeidet benyttes DriftWeb til planlegging, registrering og oppfølging.

Gjestehavnen er en populær havn i Oslofjorden med 65 gjesteplasser, og besøkende bruker Dockspot til booking. Småbåthavnen har ca. 300 plasser. Vestby havn tilbyr en rekke fasiliteter og ønsker å fremstå som en attraktiv familiehavn. Hovedmålet er at gjestene skal trives. Bryggene ligger sentralt i gangavstand til alle fasiliteter. Vestby havn er et sted der mange aktører møtes – båtturister, lokale virksomheter og fritidsbåteiere, og havna spiller en viktig rolle for aktivitet og attraktivitet i Son sentrum. Et høyt servicenivå og god tilgjengelighet er sentrale målsettinger.

Kontaktinformasjon

Tor Gustav Hovland, Kommunalområdelder, 92203873, tor.gustav.hovland@vestby.kommune.no
Knut Erik Wolff, Kommunalteknikk drift, 95154911, knut.erik.wolff@vestby.kommune.no

Arbeidssted

Vestbyveien 35
1543 Vestby

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestby kommune

Referansenr.: 5145537279
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestby kommune ligger ved Oslofjorden helt syd i Follo og har ca. 20 000 innbyggere. Kommunen er en offensiv nærings- og bosettings kommune og er i sterk vekst. E6 og jernbanen går gjennom kommunen og det er 30 minutter med bil og tog til Oslo. Rådhuset ligger i Vestby sentrum, 200 meter fra jernbanestasjonen. Vestby kommune har et godt utbygd tjenestetilbud, gode oppvekst- og levekår, og et mangfoldig og rikt kulturliv. Med flotte turmuligheter i skog og mark, en vakker kystlinje, frodige kulturlandskap og hyggelige bomiljøer, kan vi tilby våre innbyggere de beste vilkår for et aktivt og godt liv, både sommer som vinter.

Vil du være med på å forme fremtidens Halden?  Vi søker fagleder for reguleringsplaner

Halden kommune søker en engasjert og faglig sterk fagleder for reguleringsplaner. Stillingen gir deg en sentral rolle i utviklingen av kommunen, i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn. Vi ser etter deg som ønsker å påvirke hvordan vi planlegger og utvikler gode og bærekraftige løsninger for innbyggere, næringsliv og miljø.

 

Beskrivelse av arbeidssted:

 Planavdelingen består i dag av fem erfarne og dyktige medarbeidere. Planavdelingen er plassert i kommuneområde Teknisk, enhet Plan og miljø.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

Som fagleder vil du ha et overordnet ansvar for kommunens arbeid med reguleringsplaner. Du vil ha ansvar for faglig oppfølging og ledelse av avdelingen og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Du vil blant annet:

• Lede og koordinere planprosesser fra oppstart til politisk vedtak
• Behandle både private og kommunale reguleringsplaner
• Sikre kvalitet i planforslag i tråd med lovverk og kommunale føringer
• Utarbeide saksframlegg til politisk behandling
• Veilede utbyggere, rådgivere og innbyggere
• Samarbeide tett med interne fagmiljøer og eksterne myndigheter
• Bidra til utvikling av overordnede planer, strategier og arbeidsmetodikk

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning (for eksempel innen arealplanlegging, by- og regionplanlegging, landskapsarkitektur, ingeniørfag eller tilsvarende)
• Erfaring med reguleringsplaner og planprosesser etter plan- og bygningsloven
• God forståelse for offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser
• Gjerne erfaring med prosjekt- eller prosessledelse
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Ønskelig med ledelseserfaring

 

Personlige egenskaper: 

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Er strukturert, løsningsorientert og har god gjennomføringsevne
• Er serviceinnstilt og evner å se helhetlige løsninger
• Kommuniserer godt og bygger gode relasjoner internt og eksternt
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• Har motivasjon for å videreutvikle fagområdet, spesielt innen digitale planverktøy

 

Hvorfor velge oss?

Hos oss får du:

• Et sterkt og inkluderende fagmiljø
• Dyktige, engasjerte og hyggelige kollegaer
• Varierte og samfunnsviktige arbeidsoppgaver
• Et miljø som satser på innovasjon og fremtidsrettede løsninger
• Fleksibel arbeidstid (kjernetid kl. 09.00–14.30).
• Mulighet for arbeidsplass annet sted enkelte dager etter avtale med nærmeste leder

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Lønn etter lov og avtaleverk

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Om Stillinga

Vi søkjar fast medarbeidar til arbeidsdrifta,  avdeling for vedlikehald i Bergen fengsel.

Vedlikehaldsavdelinga er ei gruppe med trivlege, engasjerte, direkte og ærlege fagfolk med god humor.

Du vil få arbeidsoppgåver innan teknisk vedikehald i fengselet. Det vere seg å sjå til at alle tekniske innstallasjonar virkar, som låsesytem, kamera/overvåking, alarmsystemer, TV, telefonar, kvitevarar o.l.

Vi er oppteken av å gjere det lille ekstra for at fengselet skal fungere godt i det daglege. Arbeidsdrifta har eit tett samarbeid med Statsbygg, skule og tryggleiken i Bergen fengsel.

Arbeidsoppgåver

• vedlikedhald og drift av elektroniske og teletekniske installasjonar
• delta i utvikling og iverksetting av nye tekniske løysinger
• tilsyn og reparasjon av inventar i samarbeid med IT-avdelinga
• etablering av nye punkter
• brannteknisk tilsyn
• internkontroll og dokumentasjon
• koordinering av arbeide opp mot annaleie opplærimg, sysselsetting og oppfølging av innsette
• generelt vedlikehald

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• relevant fagbrev og relevant erfaring innan Tele/kommunikasjon/elektriker
• lang relevant erfaring kan erstatte krav om fagbrev
• god norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy

Det er ønskjeleg at du har

• utdanning eller erfaring innan elektronikk eller automatisering
• beherska engelsk munnleg

Den som blir tilsett, må vere villig til å gjennomføre kriminalomsorga si utdanning som verksbetjent.

Personlege eigenskapar

• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til tryggleikstenking
• evne til å jobbe sjølvstendig, målretta og systematisk med arbeidskvardagen til dei innsette
• evne til å søkje gode løysingar for den enkelte, i samspel med kollegaer, leiing og eksterne samarbeidspartnarar
• du må vere tolmodig, serviceinnstilt, ansvarsfull og fleksibel og ha evna til å motivere menneske i vanskelege livssituasjonar
• lojalitet og evne til å bidra til eit godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse.
• tilbod som til dømes trening, kantineordning og parkering.

Stillinga blir løna som 0275 Verksbetjent fra kr 500 000 – 650 000 pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjonar. Kompensasjon for ubekvem arbeidstid kjem i tillegg det blir trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her.

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til Trond Sture - Verksmeister tlf. 55 39 3700 / eller 47375979  trond.sture@kriminalomsorg.no

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorga sitt samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjonar på ein måte som er tillitvekkjande for samfunnet og som motverkar strafflagde handlingar. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velje å leve eit kriminalitetsfritt liv. Visjonen vår er «Straff som endrar» og verdiane våre er: tryggleik, openheit og nytenking som er førande for åtferda vår og som organisasjon.

Les meir om verksemdsstrategien vår her. 

Kriminalomsorga består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS og fem regionar med cirka 60 lokale fengsel og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll. 

Region vest har ca. 500 tilsette i Vestland og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligg i Bergen.
Bergen fengsel er eit av dei største fengsla i landet. Bergen fengsel har fokus på individuell fangehandsaming og tverrfagleg samspel

Sykehuset Telemark HF har en bygningsmasse på ca 170.000 m2 som avdeling for eiendomsforvaltning og  utvikling  er ansvarlige for å forvalte, vedlikeholde og utvikle. Sykehuset Telemark satser betydelige midler i utvikling av sin eiendomsmasse for å møte fremtidens krav til pasientbehandling. Det  er igangsatt et stort utbyggingsprosjekt, der vi skal bygge nytt sengebygg, strålesenter og et utvidet akuttsenter.

Fem gode grunner til at du skal velge Sykehuset Telemark HF som din fremtidige arbeidsgiver:

1. Godt fagmiljø med gode muligheter for utvikling.
2. Sykehuset Telemark er at av de mindre helseforetakene i Helse Sør-Øst, men med dette får hver enkelt får større ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver.
3. Nettverksbygging inn mot aktuelle BIM-miljøer i andre helseforetak.
4. Et sykehus i utvikling med nytt strålesenter, sengebygg, akuttsenter og andre store planer for utbygging.
5. Et godt arbeidsmiljø med fokus på inkludering, mangfold og trivsel.
   

Om du allerede bor i området så er du kanskje kjent med mulighetene vårt flotte fylke kan tilby. Vurderer du å flytte til Telemark kan vi skryte av at vi har Norges mest attraktive byer i 2021, hvor tvillingbyene Skien og Porsgrunn har fått Attraktiv by-prisen 2021 for felles innsats og samarbeid om å snu tap av industriarbeidsplasser til en positiv og bærekraftig byutvikling i Grenlandsområdet. Telemark er ofte kalt Norge i miniatyr, med kort vei til sjø og fjell, og her er det fortsatt lavere boligpriser sammenlignet med andre fylker på det sentrale Østlandet. Telemark har et stor mangfold av aktiviteter året rundt som passer alle aldere. 

Vi anbefaler at du tar en titt på Visit Telemark sin fantastiske nettside for mer informasjon om Grenland og for å få mer inspirasjon om opplevelser, kultur- og underholdning og mye mer.

Sykehuset Telemark HF og Skien ligger i hjertet av Telemark, sett kursen mot Telemark!

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Systemansvarlig for FDV-system som Sykehuset Telemark benytter
• Klargjøring og tilrettelegging for mottak av nye modeller og annen dokumentasjon fra utbyggingsprosjektet.
• Bidra til å utvikle FDVU-dokumentasjon i retning databasert informasjon fra BIM og ulike databaser fremfor pdf og papir. 
• Bidra med kontroll av nye og gamle bygningsmodeller i forbindelse med små og store prosjekter.
• Delta i utviklingsarbeid innen BIM og FDVU-dokumentasjon, samt bidra med implementering av BIM-relaterte IT-systemer.
• Forvalte og legge til rette for å berike bygningsmodeller med relevante data.
  
• Ansvar for enhetsregisteret og klassifisering av arealer
• Ajourhold av faktureringsplan, indeksregulering og arkivering av leiekontrakter

Kvalifikasjoner

• Utdanning innen BIM på fagskolenivå.
• Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.
• Arbeidserfaring med daglig bruk av BIM-verktøy, samt erfaring med Revit, Archicad, Autocad, Trimble connect eller tilsvarende.
• Kjennskap til NS8360
• Tverrfaglig forståelse (bygg og teknikk)
• Arbeidsspråk norsk eller skandinavisk, må kunne forstå engelsk.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner.
• Strukturert, systematisk og selvgående.
• Være en god ambassadør for Sykehuset Telemark internt og eksternt.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Gode muligheter til vekst og utvikling.
• Et profesjonelt opplærings- og kompetanseprogram til alle nyansatte.
• Gode utviklingsmuligheter.
• God introduksjon og ivaretakelse av deg som ansatt.
• Egen barnehage for ansattes barn.
• Gode pensjons-, låne- og forsikringsvilkår gjennom KLP 

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside

Kontaktinformasjon

Morten Georg Riis Nilsen, Eiendom/utbyggingsjef, +4790966341

Arbeidssted

Ulefossvegen 55
3710 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5145330286
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste. Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Om stillingen

Vi søker etter Helsefagarbeider

Innbyggerne i Malvik kommune trenger gode helsefagarbeidere. Har du lyst til å bidra og være en del av et godt sammensveiset team? Hjemmesykepleien Utedel har base i Hommelvik. Våre brukere er i hovedsak voksne som bor i egen bolig, og mottar hjelp etter vedtak. Alle innbyggere skal ha mulighet til å bo hjemme så lenge det er mulig, og vi har stort fokus på egenmestring og tilrettelegging. Vi har også fokus på bruk av velferdsteknologi og benytter blant annet Evondos medisindispensere.

Vi ser i dag at våre brukere ofte har et kompleks sykdomsbilde som krever en tett faglig oppfølging og utførelse av ulike praktiske prosedyrer. Når du starter hos oss vil du få god opplæring innen den rollen du har. Det innebærer både e-læring og praktisk opplæring. Hjemmesykepleien Utedel arbeider i dag etter en 12 ukers turnus med gjennomsnitt arbeidshelg hver 3. uke.  Vi har fagdager i turnus og ferdighetsrom som kan benyttes til opplæring og trening. 

Vi har gratis parkering for privatbiler. Firmabiler er  el-biler og har egen parkeringskjeller.

 

 

 

 

 

Arbeidsoppgaver

• Primærkontaktrolle 
• Dokumentasjon i EPJ
• Klinisk kartlegging, vurdering og oppfølging 
• Medisinske prosedyrer 
• Tett samarbeid med ulike samarbeidspartnere 
• Tilse at utøvelsen skjer i tråd med gjeldende regelverk, forskrift og etiske normer.

Kvalifikasjonskrav

• Autorisasjon som Helsefagarbeider
• Førerkort klasse B
• Beherske norsk skriftlig og muntlig
  
  
  Ønsket praksis: Gjerne fra hjemmesykepleie

 

Personlige egenskaper

 

• Du deler gjerne av din kunnskap, veileder kollegaer, lærlinger og elever og bidrar aktivt til læring og fagutvikling i avdelingen. 
• Du er opptatt av kvalitet i tjenestene.
• Gode IT-kunnskaper. 
• Du er engasjert, positiv og en dyktig lagspiller som er god på samarbeid og kommunikasjon.
•  At du evner å bidra positivt i arbeidsmiljøet.
•  Egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• En stilling der du får jobbe med varierte problemstillinger i et tverrfaglig miljø.
• Lønn i henhold til avtaleverk, gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.
• Som ansatt vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon, som er en livslang ytelse. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje.

Godt arbeidsmiljø med basis i våre verdier: Åpen – nyskapende – samhandlende.

Du må huske å legge ved alle aktuelle vedlegg når du søker jobb hos oss. Aktuelle vedlegg er vitnemål og bekreftelse på tidligere arbeidsforhold. 

Vi jobber for likestilling og mangfold

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler og eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Marit T. Bårdsen, avdelingsleder. Tlf. 93034624

Tamara Lilleler, brukerkoordinator. Tlf. 95168637

 

Om arbeidsgiveren:

Åpen – Nyskapende - Samhandlende

Malvik kommune er sentralt plassert i Trøndelag mellom Trondheim og Stjørdal. Hver dag arbeider omlag 1000 medarbeidere med å gi kommunens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, utviklende oppvekstmiljø, et godt nærmiljø og rikt kulturliv. Vi har et aktivt idrettsmiljø og utmerkede friluftsområder. Kommunen er i sterk vekst med god tilgang på boligtomter og et næringsliv i utvikling. Malvik kommune er fremtidsrettet og samarbeider tett med forskningsmiljøet i Trøndelag. Administrasjonssenteret ligger i Hommelvik, og kommunen har tillegg tettstedene Vikhammer og Sveberg, hvor en har gode kommunikasjonsmuligheter, med kort avstand til flyplass, jernbane og E6. Malvik kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte søkere til å søke uansett alder, etnisitet og funksjonsnedsettelser.Som medarbeider i Malvik kommune, blir en tatt med i et spennende og inkluderende fellesskap.

Kommunens helse og velferdstilbud skal i møte med innbyggere og samarbeidspartnere fokusere på helhet, sammenheng, mestring og muligheter, og jobbe for at tjenestetilbudet som ytes er riktig og koordinert. Alle innbyggere har et grunnleggende ansvar for eget liv og helse, kommunene har en viktig rolle i å bistå med veiledning, tilrettelegging - og sørge for gode, forsvarlige tjenester til de som trenger dette.

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche associative de 60 berceaux située à Paris 5e, un(e) Éducateur de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Contexte : La crèche accueille 60 enfants âgés de 2 mois et demi à 3 ans, ou jusqu'à 6 ans pour les enfants en situation de handicap. Les projets actuellement mis en place tournent autour des thèmes suivants : - La référence : une auxiliaire référente accompagne un groupe d'enfants au cours de sa journée à la crèche en respectant ses repères (tour de rôle pour le repas, lieu de sommeil fixe, etc.) - Le respect du rythme des enfants, selon leurs besoins - L'éveil, notamment par le biais d'activités et d'ateliers musicaux hebdomadaires - L'autonomie des enfants (« je t'aide à faire par toi-même ») - Les repas, confectionnés sur place par un cuisinier spécialisé petite enfance, avec des légumes et des fruits frais (purées maison, compotes maison, gâteaux maison) Le poste : Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance (EJE, AP, IDE, psychomotriciens, CAP AEPE.), vous êtes un acteur clé du projet éducatif et pédagogique de la structure. En tant qu'EJE, vous intervenez à la fois auprès des enfants, des familles et de l'équipe, avec un rôle central dans la réflexion pédagogique. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil et de l'accompagnement global des enfants, en veillant à leur bien-être, leur sécurité affective et physique, et au respect de leur rythme individuel. - Vous accompagnez le développement global de l'enfant (affectif, moteur, cognitif et social) en proposant et en mettant en œuvre des activités éducatives adaptées, favorisant l'autonomie, l'expérimentation et la socialisation. - Vous concevez, impulsez et animez des projets pédagogiques et des temps d'éveil (jeux, ateliers, sorties, projets culturels.), en lien avec les besoins des enfants et les orientations de la structure. - Vous jouez un rôle de référent(e) pédagogique auprès de l'équipe : vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques, favorisez la réflexion collective et veillez à la cohérence des actions éducatives. - Vous participez activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évolution du projet pédagogique de l'établissement. - Vous soutenez la parentalité en instaurant une relation de confiance avec les familles, en valorisant leur place et en favorisant les échanges autour de l'enfant. - Vous contribuez à la dynamique d'équipe, à la communication interne et à la cohésion du groupe, grâce à votre sens de l'écoute et votre posture professionnelle. Conditions d'emploi : - Contrat CDI à temps plein (35h par semaine) - Amplitude horaire de la crèche 07h30 - 18h30 - Rémunération selon profil, suivant la grille de la CCN51, à partir de 2 200€ à 2 700€ brut + prime d'ancienneté + prime décentralisée (5% de la rémunération totale) Avantages : - Tickets restaurant pris en charge à 60% par la crèche - Mutuelle obligatoire d'entreprise prise en charge à 60% par la crèche - Chèques vacances et chèques cadeau Environnement de travail : - Très bonne ambiance de travail - Faible turn-over du personnel Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement estimé : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe072026 ref : 2650632 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe et en administration - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Sous la responsabilité du Payroll Manager, vous travaillez au sein d'une équipe dynamique de spécialistes en Payroll et Administration et en étroite collaboration avec les HR Business Partners.

Vous assurez la gestion administrative et salariale d'un portefeuille de collaborateurs tout au long de leur parcours aux Cliniques de l'Europe, de leur arrivée jusqu'à leur départ.

Dans ce cadre, vous assurez les tâches suivantes :

• Vous êtes responsable de la création et de la bonne tenue des dossiers du personnel ;
•  Vous rédigez les contrats de travail, les avenants et divers courriers à l'attention des collaborateurs : Vous complétez  les documents sociaux et administratifs destinés notamment aux organismes officiels (ONEM, mutuelles, etc.) ;
• Vous gérez les calendriers de prestations et les absences (congé - maladie - ...) ;
• Vous vous occupez de la gestion de la paie en collaboration avec le secrétariat social ;
• Vous planifiez les visites médicales 
• Vous conseillez de manière rigoureuse les employés et les responsables de services concernant différents aspects de la législation sociale ;
• Vous assurez la gestion administrative des dossiers d'accident de travail ; 
• Vous assistez les HR Business Partners et le Payroll Manager, entre autres dans les rapports et les statistiques RH ;
• Vous contribuez au développement, au suivi et à l'audit des procédures du service ;
• Vous veillez à l'application stricte de la législation sociale ;
• Vous contribuez d'une manière active à une politique de communication constructive et ouverte.

• Vous possédez un bachelier en Ressources Humaines ou dans un domaine administratif ou équivalent par expérience ;
• Vous avez une expérience probante en tant que Payroll Officer ;
• Vous avez un intérêt prononcé pour la législation sociale ;
• Une connaissance de la CP 330 est un atout ;
• Une très bonne maitrise du néerlandais et du français est requise ;
• Vous avez une connaissance approfondie de Microsoft Office, en particulier d'Excel ;
• Vous possédez un talent et un intérêt pour les chiffres ;
• Vous êtes rigoureux et organisé ;
• Vous avez l' esprit d'équipe et le sens de la discrétion ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome ;
• Vous êtes proactif, à l'écoute, et avez une curiosité d'apprentissage ;

Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée à temps plein dans un hôpital moderne et de qualité.

Outre une rémunération barémique (IFIC 14) garantissant une évolution salariale annuelle, une prime de fin d'année, ainsi qu'une sécurité de l'emploi au sein d'un hôpital qui place le patient et son personnel au centre de ses préoccupations, nous vous offrons :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI, gage d'un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l'étranger
• Tarifs préférentiels en ce qui concerne les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes qui vivent sous le même toit
• Formations internes et externes
• Formations linguistiques gratuites en groupe ou en immersion
• Abonnement téléphonique pris en charge par l'employeur après réussite d'un test de bilinguisme
• Prise en charge par l'hôpital d'une partie du coût des repas
• 1 jour de congé d'ancienneté supplémentaire tous les 5 ans, sans limite maximale
• Frais de transport pris en charge (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Benefits@Work sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l'année
• Programme bien-être et organisation de défis sportifs et de cours collectifs gratuits (Crossfit, SquadEasy,Run@Work)
• Possibilité de bénéficier d'un leasing vélo via la conversion d'une partie de la prime de fin d'année
• La possibilité de télétravailler partiellement.

La candidature (lettre de motivation et CV) est à adresser via notre site internet !

La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l'Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l'origine, l'âge, l'orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d'éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes.

Description de l'entrepriseNotre mission est claire : vous être utile ?️! Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Poste et missionsNous recherchons pour notre agence de Morlaix La Boissère/Plougasnou un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe, vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients ! ? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c’est la singularité et l’authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l’interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l’écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos clients. ? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l’image d’un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie. ? Notre rôle : apporter notre expertise. Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu. ? Notre engagement : la gestion des risquesProfil et compétences requisesCe que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d’équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l’âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d’attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? : En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: Poste ouvert en CDI Rémunération fixe sur 13 mois, comprise entre 28000 et 35000 euros Bruts annuels. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) Votre temps de travail sera réparti sur deux agences : Morlaix (centre commercial la Boissère) et Plougasnou. Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l’équipe et marquez votre avenir ! | Bretagn...

Description du poste : Entreprise Entreprise familiale fortement implantée sur l’île d’Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Commercial en boutique et Administratif ». Cette opportunité d’emploi s’inscrit dans le cadre d’une fonction diversifiée en contenu de poste, à fortes responsabilités et pour une vraie délégation. Les activités du groupe familial s’étendent de l’exploitation d’un Vignoble d’environ 150 hectares suivie d’une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en tant que Bouilleur de Profession et Marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines de production, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers la commercialisation en bouteilles avec plusieurs lieux de vente, d’activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle. L’équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d’une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d’autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d’une forte saisonnalité. Contexte La démarche de recrutement mise en place est motivée pour assurer le remplacement de la collaboratrice titulaire de la fonction actuellement. Le profil du futur collaborateur doit avoir l’envie à s’engager dans un projet de carrière durable pour s’investir dans des missions nécessitant un sens aigu des responsabilités et des connaissances techniques acquises au fil du temps. Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d’une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la fonction. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d’intervention En mission principale, être l’acteur majeur dans la gestion commerciale de la boutique présente au siège de l’entreprise : gestion logistique de la gamme de produits, vente active auprès de la clientèle, animation de la démarche commerciale globale à la boutique - Préparer et effectuer les règlements des factures fournisseurs - Préparer et réaliser les documents nécessaires à la tenue de la Régie-Douanes pour l’ensemble des domaines d’activité (Vente en bouteilles, Suivi du stock des alcools, Compte de distillation Devenir l’acteur privilégié pour l’ensemble des dossiers réglementaires et techniques dans leur création et pour leur suivi (Démarche CEC, HACCP Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine qui s’accompagneront d’heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Le cadre d’exercice sera annualisé en tenant compte de la saisonnalité des activités en particulier auprès de la clientèle de la boutique durant toute la période estivale. La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction. L’entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d’exercice approprié à la bonne réalisation des activités. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Le profil retenu aura au minimum 5 à 10 ans d’expériences réussies dans la vente en boutique, en s’appuyant idéalement sur des connaissances diversifiées dans le monde des vins et spiritueux, en gestion administrative, dans le domaine Régie-Douanes. Le dirigeant ne met pas l’accent sur les diplômes obtenus, il privilégie une candidature motivée et ambitieuse, à la recherche d’un vrai projet de carrière évolutif. Vous devrez faire preuve d’assiduité, de flexibilité et de rigueur pour assurer les suivis demandés. Des qualités professionnelles en communication, en gestion d’activités et de projets, à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques seront attendues. Ce recrutement offre une diversité de contenus, une collaboration au sein d’une famille reconnue pour son dynamisme d’entreprise et une fonction à responsabilités pour une personne souhaitant être impactante au sein de la structure.

Le poste de Psychologue - Par voie contractuelle pour remplacement de congé maternité - Pédiatrie de Liaison et CPEA LOCMINE- 80% (H/F)L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un(e) Psychologue à 80% pour un CDD de remplacement de congé maternité à la Pédiatrie de Liaison et au CPEA de Locminé.Présentation du service :La pédopsychiatrie de liaison dépend du pôle de psychiatrie infanto juvénile.Elle s’exerce au sein des unités de pédiatrie du CHBA par convention dans le cadre de la psychiatrie de liaison. L’équipe pluridisciplinaire est constituée de temps médical et non médical.Le CPEA de Locminé dépend du pôle de psychiatrie infanto-juvénile.Le CPEA assure des missions de préventions et de soins auprès d’enfants et d’adolescents de 0 à 18 ans présentant des troubles psychiques.Il est constitué d’un CMP où sont réalisés des consultations, des évaluations, des suivis individuels et de groupes et d’un hôpital de jour de 10 places pour des enfants de 3 à 12 ans (soins à la journée ou demi-journée).Mission générale :L’exercice de la profession de psychologue en CPEA se réfère aux textes réglementaires en vigueur (code de déontologie).Missions permanentes :- Activités de soins auprès de l’enfant, de l’adolescent et de sa famille :Assurer les évaluations psychologiques des manifestations cliniques, les accompagnements et les entretiens familiaux, les psychothérapies individuelles sur du court terme. Animer des groupes thérapeutiques à médiations thérapeutiques.-Activités afférentes aux soins :Contribuer à l élaboration et à l’évaluation des projets thérapeutiques et socio-éducatifs lors des réunions de synthèses.Participer au travail d’analyse institutionnelle (réunion de fonctionnement, écriture de projets)-Travail de recherche, d’élaboration clinique des pratiques de soins :Le psychologue accompagne les équipes soignantes dans la démarche de réflexion clinique relative aux situations de soins.Il participe activement à l’actualisation des connaissances théoriques et cliniques et s’informe sur les recherches et les théorisations en cours-Travail de liaison et de réseau avec l’environnement sanitaire, social, médico-social et éducatif :Participe aux actions de réseau en partenariat avec les institutions hospitalières, scolaires, éducatives, sociales et médico-sociales, associatives…Missions spécifiques:Participer aux approches pluri-professionnelles destinées à l’enfant et à l’adolescent et à sa famille ainsi qu’aux actions de prévention.Poste à 80% en horaires de journée en lien avec le référentiel du temps de travail.Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme MOUREAUD Carelle, Cadre Supérieur de Le profil recherchéDiplômes et formations exigés :Diplôme et titre de Psychologue exigé : Master 2 professionnelQualités et compétences professionnelles souhaitées :Expériences auprès de la population pédiatriqueConnaissance des domaines relatifs à la petite enfance, à l’enfance et à l’adolescenceCapacités à travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique, éducative et thérapeutique, les familles et les partenaires.Capacités relationnelles et d’écoute.Aptitudes à la collaboration interprofessionnelle (qualité d’écoute - disponibilité professionnelle- sens du travail en équipe),Capacité d’adaptation pour ajuster son organisation et sa pratique professionnelle à l’évolution des besoins de santé de la population en soins.Adhésion au projet de l’unité de soins et à la politique du pôle,Connaissances du système hospitalier et du réseau extra hospitalierParticipation à l’évolution (réactualisation- enrichissement) des projets de l’unité, dupôle et de l’établissement Public de Santé MentalePermis BCandidature: lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 18/06/L'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gèrep>la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d’Accueil SpécialisSarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d’Accueil MédicalisMonterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ patients (données ) dont adultes et enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de ...