Offre d’emploi : Accastilleur / Accastilleuse (H/F) Localisation : Lorient – Chantier naval Tu disposes déjà d’une solide expérience en accastillage et tu souhaites rejoindre une équipe dans un environnement maritime stimulant ? Cette mission est faite pour toi ! TA MISSION : - Participer à la pose et à l’ajustement de l’accastillage sur des bateaux neufs ou en cours de finition - Installer, régler et contrôler les équipements de pont : winches, taquets, rails, gréement courant, quincaillerie, ferrures… - Mettre en place l’ensemble des équipements sur les unités, notamment sur des catamarans haut de gamme - Collaborer avec les autres corps de métier afin de garantir un montage soigné, fiable et conforme aux exigences qualité CE QUE TU MAÎTRISES DÉJÀ : - Poser et ajuster l’accastillage avec précision - Lire et interpréter des plans techniques - Utiliser l’outillage manuel et électroportatif - Travailler en autonomie tout en restant en lien avec l’équipe - Faire preuve de rigueur et de minutie dans l’environnement nautique TES ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES : - Bon bricoleur, à l’aise avec les travaux manuels - Pratique ou connaissance de la voile - Expérience en rénovation ou maintenance de bateaux - Sens du détail et grande précision dans l’exécution Une expérience en chantier naval est indispensable : tu es rapidement opérationnel(le) et connais les contraintes ainsi que les exigences du secteur nautique. RÉMUNÉRATION : -Le taux horaire sera défini selon ton profil et ton expérience, autour de 12,50 €/h. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Parce que tu recherches une mission courte mais , avec un travail concret et valorisant sur des catamarans modernes et techniques. INTÉRESSÉ(E) ? Prêt(e) à relever le défi ? Envoie-nous ton CV ou viens directement nous rencontrer à l’agence.! Nous, la team TEMPORIS LORIENT sommes impatientes de te rencontrer et de t'expliquer les détails de cette mission ainsi que tous les avantages et services que propose Temporis Lorient : CE By Temporis, indemnité de mission +21 % de salaire brut ! Épargne entreprise, Fond d’actions sociales (aide au logement, santé ou transport par exemple), Monter en compétence et prise en charge de formation et surtout une équipe souriante à votre disposition ! N’hésite pas à consulter nos offres d’emplois sur tout le bassin Lorientais mais aussi sur Quimperlé, Plouay, Languidic ou Hennebont.

Nous recherchons un(e) commercial motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique chez Intermarché Saint-Héand. Vous serez également amené(e) à effectuer des tâches en caisse pour compléter votre temps de travail. Vos missions : En rayon : - Mise en rayon : Disposer les produits dans les rayons en respectant les consignes de présentation et d'agencement, tout en s'assurant de la rotation des stocks (premiers entrés, premiers sortis). - Réassortiment : Approvisionner les rayons tout au long de la journée pour que les clients trouvent les produits disponibles en permanence. - Étiquetage des prix : Vérifier et mettre à jour les étiquettes des prix pour garantir que les informations soient correctes pour les clients. - Gestion des stocks : Effectuer des inventaires réguliers pour connaître les niveaux de stock et identifier les ruptures potentielles. - Accueil et renseignement des clients : Répondre aux questions des clients, les orienter dans le magasin et les conseiller sur les produits. - Entretien de l'espace de vente : Assurer la propreté et le rangement des rayons et de l'ensemble du magasin pour offrir un environnement agréable aux clients. En caisse : - Accueillir et conseiller les clients avec le sourire - Enregistrer les achats et encaisser les paiements - Maintenir une caisse propre et bien organisée - Assurer un service rapide et de qualité Profil recherché : - Sens de l'accueil et du service client - Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe - Capacité à travailler en autonomie et à s'adapter à des tâches variées. Ce que nous offrons : - Une ambiance de travail conviviale et bienveillante. - Une équipe humaine et soudée, où la coopération et l'entraide sont valorisées. - Un environnement où votre savoir-faire et votre investissement sont reconnus et encouragés. Comment postuler : Si vous êtes passionné(e) et que vous souhaitez rejoindre une équipe où l'humain est au cœur des préoccupations, envoyez votre CV et lettre de motivation (important). Rejoignez-nous chez Intermarché Saint-Héand et participez à notre mission de satisfaire nos clients avec des produits de qualité et un service chaleureux ! Lieu : Intermarché Saint-Héand Type de contrat : CDI Temps de travail : 35 heures par semaine Rémunération : 1971.71€ brut par mois Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Sans expérience Niveau d'études minimum requis : Non diplômé Temps de travail : Temps plein Statut : Non cadre

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.Votre environnement          Au sein de la Direction COMMERCE vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.Vos missions- Traiter les appels entrants de la clientèle professionnelle- Fidéliser les clients en leur soumettant des offres énergétiques et des services associés à leur activité- Assurer la satisfaction client- Participer aux animations, missions transverses et challenges commerciauxPourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.Votre profilVous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac+2 dans le domaine du commerce, de la relation client.  Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur sont reconnues.Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Merci de joindre à votre candidature un CV, une lettre de motivation ainsi que vos trois derniers bulletins de note.

La MJC de Rives est une association d'éducation populaire qui œuvre pour le développement culturel, social et citoyen. Elle propose des actions éducatives, culturelles et de loisirs favorisant l'autonomie et l'engagement des jeunes. Dans le cadre d'une réorganisation de l'association et de ses actions jeunesse, la MJC de Rives recrute au sein de son pôle Enfance Jeunesse, un-e Animateur-Animatrice Jeunesse - Directeur-Directrice d'ALSH 12-17 ans avec expérience. MISSIONS PRINCIPALES - Direction de l'ALSH 12-17 ans - Direction pédagogique, administrative et réglementaire de l'ALSH - Élaboration et mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique - Garantie de la sécurité des jeunes - Coordination et accompagnement de l'équipe d'animation et recrute les animateurs CEE selon les besoins du service - Suivi administratif et budgétaire. Gère les achats du matériel d'activité en lien avec le budget dédié au secteur et à l'action. - Suivi des présences des jeunes - Gestion du matériel et de son rangement - Production de bilans (qualitatifs et quantitatifs) - Animation jeunesse - Conception et animation d'activités adaptées aux adolescents - Accompagnement des projets de jeunes - Participation aux événements de la MJC - Organisation et direction de séjours - Prise en compte du public 12-17 ans et passerelle - Travail partenarial - Développement des partenariats locaux - Participation aux réunions « réseaux » liées au secteur jeunesse La salariée ou le salarié produit des outils de communication, de bilan qualitatif et quantitatif et gère les aspects administratifs liés aux temps de présences des jeunes. Dans une logique de cohérence éducative au sein de la MJC, le salarié peut être amené à travailler sur des projets Enfance et culturels. PROFIL RECHERCHE / Formation exigée en animation - BPJEPS avec UC de direction, DUT/BUT Carrières sociales option Animation sociale et socio-culturelle, DEUST Animation ou équivalent - Expérience exigée en animation jeunesse et direction d'ALSH - Expérience exigée en organisation et gestion de séjours - Connaissance du public adolescent - Autonomie, sens des responsabilités, esprit d'équipe - Permis B exigé depuis + de 3 ans CONDITIONS DU POSTE ET AUTRES INFORMATIONS - CDI Temps plein / 35h hebdo - Lieu de travail : 96 rue Sadi Carnot - 38140 Rives - Rémunération : 2.205€ brut/mois ** Poste à pourvoir dès que possible ** ** Envoyer votre candidature complète - CV et Lettre de Motivation - par mail **

Présentation de la structure Passerelle est une structure de l'Économie Sociale et Solidaire engagée dans l'accès aux droits et l'accompagnement des publics fragiles. Nous développons des actions innovantes « aller-vers » (camping-car des droits, permanences mobiles ou fixes, accompagnement à domicile et à distance) afin de lutter contre le non-recours aux droits et l'isolement. Dans le cadre du développement de nos actions sur le territoire, nous recrutons un(e) travailleur social . Contexte de la mission Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'expérimentation territoriale visant à : - Aller vers les publics invisibles ou éloignés des dispositifs - Faciliter l'accès aux droits - Renforcer les partenariats locaux - Tester de nouvelles formes d'intervention sociale Missions principales 1. Aller-vers et présence terrain - Aller à la rencontre des habitants (quartiers, pieds d'immeubles, structures locales, événements.) - Développer des liens avec les acteurs de proximité (bailleurs, associations, commerçants, institutions.) - Repérer les situations de non-recours et orienter les personnes Intervention hors les murs et dynamique de proximité 2. Accès aux droits et accompagnement social - Réaliser des bilans des droits et diagnostics sociaux - Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives - Lever les freins (numériques, administratifs, sociaux.) - Assurer un suivi des situations 3. Animation de réseau et partenariats - Travailler en lien avec les partenaires locaux - Participer à des actions collectives et événements - Favoriser les orientations entrantes et sortantes 4. Participation à l'expérimentation - Contribuer à l'évolution des actions - Remonter les besoins du terrain - Participer à l'évaluation des actions Profil recherché Formation - Diplôme d'État du travail social (ASS, CESF, .) Compétences - Aisance relationnelle avec des publics fragiles - Capacité à travailler en autonomie sur le terrain - Appétence pour l'« aller-vers » - Bonne connaissance des dispositifs sociaux - Capacité d'analyse et d'adaptation - Travail en équipe et en réseau Autres - Permis B indispensable Avantages : - Tickets restaurant - Mutuelle - Déplacements terrain variés - 1 semaine de congés supplémentaires (en plus des congés légaux) - Autonomie et missions à fort impact Pourquoi rejoindre Passerelle ? - Participer à une action sociale innovante - Avoir un impact concret sur l'accès aux droits - Travailler en proximité avec les habitants - Intégrer une structure dynamique et engagée Candidature Envoyer CV et lettre de motivation

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine L'EAM Troas, situé au 21-23, rue Louis Blériot 78280 Guyancourt, recrute un(e) Aide-Soignant(e) en CDI afin de renforcer une équipe pluridisciplinaire engagée au service des résidents. 5 postes à pourvoir. L'établissement accompagne des adultes en situation de handicap présentant des troubles psychiques (schizophrénies, troubles psychotiques persistants), des troubles neurocognitifs et des atteintes motrices secondaires. Notre approche est globale, centrée sur la personne : chaque résident bénéficie d'un accompagnement individualisé, respectueux de son rythme, de ses capacités et de son projet de vie. Intégrer l'EAM Troas, c'est rejoindre une équipe pluridisciplinaire engagée, où la coopération et la bienveillance sont au coeur des pratiques. Au sein de notre équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique de notre Chef de service et Directeur, vous aurez la responsabilité de : - Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, alimentation, bien-être) - Veiller à leur santé, prévenir les risques et favoriser l'accès aux soins - Évaluer les besoins et adapter l'accompagnement à chaque situation - Favoriser l'autonomie, l'inclusion sociale et le développement des compétences - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés - Travailler en lien avec les familles et les partenaires - Assurer les transmissions et participer activement à la vie d'équipe pluridisciplinaire Profil recherché : - Diplôme d' Etat d'Aide-Soignant(e) requis - Intérêt marqué pour l'accompagnement de personnes en situation de handicap - Sens du travail en équipe, capacités d'adaptation et d'observation - Qualités humaines essentielles : bienveillance, patience, engagement Ce que nous vous proposons : - Poste à pourvoir dès que possible - CDI - Temps plein - Temps de travail en équipe : 7h30 par jour - Horaires en roulement : 7h15 - 14h45 ou 7h30 - 15h ou 13h - 20h30 ou 14h - 21h30 ou 14h30 - 22h. - un week-end sur deux travaillé (1 WE de matin, 1 WE de repos, 1 WE de soir, 1 WE de repos). - Rémunération selon la Convention Collective 51 (reprise d'ancienneté, Prime SEGUR) - Une équipe pluridisciplinaire engagée - Un établissement à taille humaine, attentif à la qualité de vie au travail Candidature : Postulez directement ou Merci d'adresser votre CV à : lea.marie(a)johnbost.fr

Service concerné : Le Pôle Inclusion Sociale PEP71 - Groupe d'entraide mutuelle Les groupes d'entraide mutuelle (GEM) sont des dispositifs de prévention et de compensation de la restriction de participation à la vie en société. Ils s'apparentent à des dispositifs d'entraide mutuelle entre pairs, en constituant avant tout un collectif de personnes concernées par des troubles psychiques et souhaitant se soutenir mutuellement dans les difficultés éventuellement rencontrées, notamment en termes d'insertion sociale, professionnelle et citoyenne, via des temps d'échanges, d'activités et de rencontres susceptibles de créer du lien et de l'entraide entre adhérents. Les personnes fréquentant le GEM se constituent en association d'adhérents. Le fonctionnement est fondé sur une co-construction des décisions relatives au fonctionnement de l'association par les adhérents, avec le soutien de son association marraine et les PEP71, association gestionnaire. Missions : En tant que référent du groupe d'entraide, l'AMP/AES est l'interlocuteur privilégié des adhérents de l'association. Il vient en soutien de l'association dans son développement, son organisation et dans ses projets, en favorisant la démarche participative des adhérents. Il participe à l'accueil des adhérents du GEM et de ses visiteurs, ainsi que toutes personnes souhaitant connaitre le dispositif. Il travaille en lien avec ses homologues depuis les autres GEM relevant du périmètre associatif des PEP71 sur le département. Liste non exhaustive Organisation : - Prise de poste dès à présent jusqu'au 28/08/2026 - Temps plein de 35h par semaine - Du lundi au vendredi (horaires de journée) - Base modulée Rémunération : * À partir de 2061 € brut pour un temps plein, évolution selon CCN66 Avantages : * Congés enfant malade, Evènements familiaux * Prévoyance et Mutuelle santé * CSE * Participation aux frais de transport collectif * Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions) * Prime renfort (selon conditions) / transfert * Véhicule de service (déplacements professionnels) Pour postuler : * Envoyez CV et lettre de motivation dès à présent * Commission de recrutement : selon candidature - Diplôme exigé : DE AMP/AES - Connaissance du handicap psychique adulte fortement appréciée - Environnement informatique : office 365 + Dossier Unique de l'Usager - Permis véhicule B exigé (boite manuelle privilégiée) - Capacité de travail en autonomie

Stimcar, le garage nouvelle génération s'installe à Guérande Après avoir révolutionné le marché des professionnels grâce à son savoir-faire en reconditionnement de véhicules d'occasion, Stimcar ouvre désormais ses ateliers nouvelle génération aux particuliers. Nous avons lancé avec succès notre premier atelier nouvelle génération à Angers, une étape majeure dans notre évolution. Forts de cette expérience, nous poursuivons notre développement et préparons l'ouverture de notre nouvel atelier à Guérande au premier semestre 2026, conçu pour offrir un environnement moderne, organisé et fonctionnel aux équipes. La gestion des ordres de réparation est entièrement digitalisée, et côté clients, le parcours est connecté, transparent et accompagné de conseils personnalisés. Pour accompagner ce lancement, nous recrutons deux Carrossier-e-/Peintre, prêt-e-s à rejoindre une équipe dynamique et à évoluer dans un environnement innovant et agréable, au cœur d'un projet qui réinvente l'expérience garage. Chez Stimcar, le parcours de nos collaborateurs est rythmé par l'amélioration continue avec : - la digitalisation et l'innovation - l'entraide et l'esprit d'équipe - la polyvalence et les possibilités d'évolution Vos missions principales : Véritable expert-e du rendu et de la finition, vous participerez à toutes les étapes de remise en état des véhicules : - Préparer les véhicules avant peinture : démontage, débosselage, masticage, ponçage. - Réaliser les opérations de peinture et de finition : apprêt, application des teintes, vernis, polissage et lustrage. - Effectuer les rénovations esthétiques (optiques, retouches, réparations mineures). Profil recherché : - Minutieux-se et rigoureux-se, vous aimez le travail bien fait et vous avez envie d'évoluer dans un atelier moderne et structuré. - Formation en carrosserie-peinture (CAP, Bac Pro ou équivalent). - 2 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire. - Maîtrise des techniques de préparation, peinture et finitions. - Sens du détail, autonomie et respect des délais. Ce qui vous est proposé : Contrat 37h50 hebdomadaires. Une rémunération attractive selon profil (fixe de 2 435 € à 3 200 € brut - selon profil) Un beau projet où vous participerez à la mise en place du nouvel atelier, avec l'équipe Stimcar à vos côtés. Envie de nous rejoindre ? Envoyez-nous votre CV

ABOUTIR EMPLOI, agence d'emploi, recherche UN ELECTROMECANICIEN (H/F) pour son client situé à Montaigu-Vendée. Entreprise spécialisée dans la fabrication de Procédés et Technologies de mélange. VALORISEZ VOTRE PARCOURS EN REJOIGNANT NOTRE CLIENT Nos avantages : - Au sein du groupe ABOUTIR EMPLOI, le recrutement est rapide : nous nous engageons à vous rappeler dans les meilleurs délais - Participation au bénéfice, mutuelle, prime annuelle, - Possibilité de primes de parrainage et prime anniversaire - Un CSE qui propose des avantages sociaux et culturels (cheque culture, remise sur spectacle, réduction voyages) Votre mission est de réaliser l'assemblage final des machines. Vos principales activités seront : - Réaliser des assemblages techniques complexes en suivant des contrôles ponctuels - Consulter les plans et nomenclatures, tout en respectant les délais de montage - Contrôler la fiabilité des montages et effectuer des tests en atelier - Planifier et anticiper les besoins en approvisionnement des pièces nécessaires - Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants et garantir leur bonne intégration dans l'équipe - Assurer l'installation et la mise au point des machines et lignes de production sur site client Horaire : du lundi au vendredi en journée. Lieu de travail : Secteur de Montaigu Type de contrat : intérim Salaire : 13.00EUR Minimum Voici 3 bonnes raisons de rejoindre le GROUPE ABOUTIR EMPLOI : - Des valeurs fortes : l'efficacité, le sens du service, l'enthousiasme et la convivialité et un comité d'entreprise - Travail de qualité, pour rendre fiers nos partenaires - Progresser, évoluer, former et apprendre Vos points forts : Certains éléments faciliteront votre intégration : - Posséder le permis B afin de pouvoir vous déplacer chez les clients en cas de besoin - Avoir une expérience similaire au poste d'électromécanicien - Posséder une formation diplômante dans ce domaine - Être expert en électricité et en électronique, - Savoir lire et interpréter des schémas électriques, - Maîtriser les outils de mesure et de diagnostic, - Connaissance des règles de sécurité électrique. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'attendez plus ! Pour postuler, envoyez votre CV. A très bientôt. L'équipe d'ABOUTIR EMPLOI de MONTAIGU VENDEE. Vanessa, Julie, Océane, Delphine et Charlène.

Vous souhaitez conjuguer expertise technique et engagement humaine ? Le cabinet Partnaire recrute pour un ESAT de l'agglomération d'Orléans. Dans le cadre du lancement d'une nouvelle activité de nettoyage, nous recherchons 1 Moniteur d'atelier H/F en CDI pour accompagner des travailleurs en situation de handicap. Le poste est à pourvoir rapidement Votre but principal est de faire monter en compétences les membres de votre équipe pour leur permettre, à terme, d'intégrer le milieu de travail ordinaire. Rattaché à la responsable de l'établissement, vous êtes le pilier de cette nouvelle équipe qui sera composée, à terme, d'une petite dizaine de personnes. Votre rôle se découpe en deux phases clés : - Le lancement : formation intensive des travailleurs aux gestes techniques ainsi qu'aux règles d'hygiène et de sécurité + accompagnement de proximité pour créer un cadre de travail - Le déploiement : encadrement sur sites clients des binômes + suivi administratif et professionnel avec tenue des dossiers et des documents "parcours et compétences" pour évaluer l'évolution des compétences de chaque travailleur afin de personnaliser votre accompagnement Au delà de ces missions techniques, vous avez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des travailleurs. Poste en horaires de journée - 38h de travail par semaine environ (temps de travail annualisé) avec 35h d'accompagnement et 3h de travail avec les autres moniteurs de l'ESAT Nous recherchons une personne ayant déjà une expérience dans le nettoyage afin de pouvoir transmettre les bases techniques aux travailleurs. Au delà de cette compétence, il est important que vous soyez pédagogue dans l'âme et médiateur pour pouvoir gérer les conflits en gardant de la distance. Votre bienveillance, votre patience ainsi que votre organisation seront également des éléments importants pour votre réussite sur ce poste. Aussi, vous devez aimer collaborer et échanger avec des collègues pour faire progresser le projet collectif. Prêt à relever ce défi technique et envie de trouver un poste avec une vraie dimension humaine ? Envoyez nous votre CV et échangeons ensemble sur ce projet. Salaire en fonction de la convention - votre expérience en nettoyage et/ou un ancien poste sur la même convention peut permettre de passer à une tranche supérieure au niveau rémunération + Prime Ségur mensuelle nette + jours de récupération + 18 jours de congés supplémentaires