Le Dispositif d'Accueil Familial de la Sauvegarde 56 a pour mission d'accueillir et d'accompagner 124 jeunes orientés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif en famille d'accueil. Certains mineurs peuvent présenter des situations de handicap ou de grandes difficultés d'adaptation limitant leur autonomie. Le travail en équipe avec les assistants familiaux, les éducateurs et les psychologues permet de porter des regards et des compétences complémentaires en soutien aux jeunes et à leurs parents. Il s'agit pour les professionnels : d'instaurer pour les jeunes accueillis en famille d'accueil des conditions de vie sécurisés et sécurisantes, de les guider vers l'établissement de relations significatives et structurantes venant répondre à leurs besoins, de favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire, de développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés, de soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, de contribuer à la restauration de liens familiaux satisfaisants, d'envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation le permet. Par ailleurs, le Dispositif d'Accueil Familial a vu ses modalités d'accompagnement évoluer par la mise en place de deux Maisons Ressources, lieux de collaborations multiples et innovantes, lieux de répit pour les enfants et les assistants familiaux et de micro-collectifs. Missions : Placé sous la responsabilité du chef de service, le professionnel : met en œuvre sa pratique professionnelle dans le cadre des valeurs associatives et des orientations du projet de service du dispositif d'accueil familial ; a la responsabilité de prendre en charge des mineurs, sur des temps de journée ou de répit, en consacrant une attention particulière à leur sécurité, leur bien-être physique et psychique ; utilise des supports pédagogiques et éducatifs pour nourrir leurs interventions, individuelles ou collectives ; étaye la fonction éducative des assistants familiaux, de manière pratique et transposable, par un partage de savoir-être, de savoir-faire et d'expérience ; contribue à faire des lieux un espace ressources pour tous les professionnels du dispositif (mise en œuvre d'actions innovantes, toute initiative visant à renforcer la solidarité entre professionnels étant recherchée) ; peut être amené à médiatiser des rencontres parents/enfants, à faire vivre le lien entre fratrie ; conduit les projets avec les partenaires, les acteurs dans la situation de l'enfant, tous les professionnels du dispositif ; participe aux diverses réunions et aux instances de réflexion. Profil de poste : une bonne connaissance du système de Protection de l'Enfance est souhaitée, ainsi qu'expérience ITEP ou IME à l'appui de connaissances théoriques sur le développement de l'enfant, des capacités à intervenir collectivement et de manière pragmatique sont indispensables, à l'appui de connaissances théoriques, sont nécessaires des capacités à rendre compte de ses actions, des aptitudes rédactionnelles, des capacités d'autonomie et d'initiative pour développer cet outil sont indispensables, la maîtrise de l'outil informatique est nécessaire, le candidat doit être organisé et rigoureux, et avoir des capacités à se référer au cadre autant que de besoin. Permis B indispensable. Modalités : Poste basé à Lorient (56). Plein temps. Déplacements possibles sur plusieurs lieux d'accueils sur le bassin lorientais en fonction des besoins. Permis B exigé. Véhicule de service. Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966 CV et lettre de motivation à adresser à Madame BRULE, Directrice du Dispositif d'Accueil Familial dafdirection@sauvegarde56.org Merci de prévoir la remise de l'attestation d'honorabilité lors de l'e

Vous souhaitez intégrer une banque 100% régionale, 100% utile au développement économique de son territoire ?Vous souhaitez intégrer une banque 100% régionale, 100% utile au développement économique de son territoire ? Au sein du groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Loire Centre, banque coopérative de premier plan en région Centre Val de Loire, vous offre l’opportunité de construire un parcours à votre image grâce à une grande variété de terrains de jeux (marchés des particuliers, professionnels, entreprises, et aussi des métiers d’expertise, management, etc…). Certifiée Great Place To Work depuis octobre 2025, la Caisse d’Epargne Loire Centre offre de réelles perspectives d'évolution professionnelle dans un environnement inclusif et intergénérationnel. La Caisse d’Epargne Loire Centre se place comme partenaire de votre avenir professionnel ! Rejoignez nous et participez à notre développement commercial, technologique et humain, en intégrant l'agence de Chateauneuf sur loire. Quel sera votre rôle ?Quel sera votre rôle ? Sous la responsabilité du Directeur d'agence votre mission consiste à gérer en autonomie un portefeuille de clients particuliers. Satisfaire les besoins du client dans le respect des objectifs commerciaux. L'action et la proactivité vous caractérisent, en conséquence la conquête de nouveaux clients sonne comme une évidence dans votre métier ! En commençant par l'étude des besoins de votre clientèle, vous effectuez la promotion et la vente de nos produits et services de Banque - Assurances. Pérenniser la relation. Soucieux(se) de la satisfaction de votre clientèle, vous mettez également en œuvre toutes les actions afin de fidéliser et accompagner vos clients dans un souci de conformité et de bonne gestion des risques. Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de leurs projets de vie. Profil et compétences requises Les perspectives d'évolutions de carrière, notre ambition et nos succès seront très rapidement les vôtres si vous savez saisir les opportunités. L'ambiance de travail. Mais aussi : fixe sur 13 mois selon votre expérience, variable, intéressement, comité d'entreprise au top, tickets resto, etc. . . Votre intégration est rythmée par l’Académie CELC où vous pouvez vous approprier, avec les collègues de votre promotion, les savoir-faire nécessaires au métier. Grâce à la proximité du management et des équipes RH, et dans le cadre de notre politique de recrutement et de gestion des talents, vous êtes accompagné(e) individuellement tout au long de votre parcours, vous développez votre employabilité et nous vous offrons l’opportunité de vous réaliser en fonction de vos envies et de vos talents.Pourquoi vous devez nous rejoindre ?Plus qu'un CV, nous cherchons . . . des talents. . . des commerciaux. La différence, c'est vous et votre personnalité, votre capacité à vous réinventer, aller toujours de l'avant, vous fixer des objectifs et les atteindre. Néanmoins, nous vous voulons avec un BAC +3 validé et idéalement avec une expérience professionnelle commerciale. Si épanouissement rime pour vous avec travail d'équipe et réussite avec satisfaction client … il est temps de postuler pour commencer notre histoire ensemble ! Si vous n’êtes pas ambitieux, curieux et bienveillant, cette annonce n’est pas faite pour vous ! Prêt à relever le défi ? Et après ? Votre parcours recrutement Après étude de votre profil, si celui-ci attire notre attention (diplôme, expériences et éventuellement vos aptitudes au travers du test Assessfirst) vous aurez un entretien avec le chargé de conquête de talents. Si vous brillez parmi les autres candidats, vous rencontrerez le(s) manager(s) lors d’un second entretien. Il ne restera plus qu’à finaliser votre arrivée et préparer votre parcours de formation.

Description de l'entrepriseVous souhaitez intégrer une banque 100% régionale, 100% utile au développement économique de son territoire ? Au sein du groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Loire Centre, banque coopérative de premier plan en région Centre Val de Loire, vous offre l’opportunité de construire un parcours à votre image grâce à une grande variété de terrains de jeux (marchés des particuliers, professionnels, entreprises, et aussi des métiers d’expertise, management, etc…). Certifiée Great Place To Work depuis octobre 2025, la Caisse d’Epargne Loire Centre offre de réelles perspectives d'évolution professionnelle dans un environnement inclusif et intergénérationnel. La Caisse d’Epargne Loire Centre se place comme partenaire de votre avenir professionnel ! Rejoignez nous et participez à notre développement commercial, technologique et humain, en intégrant l'agence de Bellegarde.Poste et missionsQuel sera votre rôle ? Sous la responsabilité du Directeur d'agence votre mission consiste à gérer en autonomie un portefeuille de clients particuliers. Satisfaire les besoins du client dans le respect des objectifs commerciaux. L'action et la proactivité vous caractérisent, en conséquence la conquête de nouveaux clients sonne comme une évidence dans votre métier ! En commençant par l'étude des besoins de votre clientèle, vous effectuerez la promotion et la vente de nos produits et services de Banque - Assurances. Pérenniser la relation. Soucieux(se) de la satisfaction de votre clientèle, vous mettez également en œuvre toutes les actions afin de fidéliser et accompagner vos clients dans un souci de conformité et de bonne gestion des risques. Profil et compétences requisesCe qui NOUS plaira le plus chez VOUS : Plus qu'un CV, nous cherchons . . . des talents. . . des commerciaux. La différence, c'est vous et votre personnalité, votre capacité à vous réinventer, aller toujours de l'avant, vous fixer des objectifs et les atteindre. Néanmoins, nous vous voulons avec un BAC +3 validé et idéalement avec une expérience professionnelle commerciale. Ce qui VOUS plaira le plus chez NOUS : Les perspectives d'évolutions de carrière, notre ambition et nos succès seront très rapidement les vôtres si vous savez saisir les opportunités. L'ambiance de travail. Une petite équipe de 3 avec une clientèle diversifiée. Mais aussi : fixe sur 13 mois, variable, intéressement, comité d'entreprise au top, tickets restau, etc. . . Le mot du manager : Si tu es dynamique, que tu aimes travailler avec une clientèle rurale, que tu cherches à intégrer une équipe soudée et travailler dans la bonne humeur, nous nous ferons un plaisir de t’accueillir à l’Agence de BELLEGARDE. Grâce à la proximité du management et des équipes RH, et dans le cadre de notre politique de recrutement et de gestion des talents, vous serez accompagné individuellement tout au long de votre parcours, vous développerez votre employabilité et nous vous offrirons l’opportunité de vous réaliser en fonction de vos envies et de vos talents.Informations complémentaires sur le posteVotre parcours recrutement Après étude de votre profil, si celui-ci attire notre attention (diplôme, expériences et éventuellement vos aptitudes au travers du test Assessfirst) vous aurez un entretien avec le chargé de conquête de talents. Si vous brillez parmi les autres candidats, vous rencontrerez le(s) manager(s) lors d’un second entretien. Il ne restera plus qu’à finaliser votre arrivée et préparer votre parcours de formation. Si épanouissement rime pour vous avec travail d'équipe et réussite avec satisfaction client … il est temps de postuler pour commencer notre histoire ensemble ! Si vous n’êtes pas ambitieux, curieux et bienveillant, cette annonce n’est pas faite pour vous ! Prêt à relever le défi ? #RévélonsLesPossibles

Missions : Sous l'autorité de la Direction du Pôle Enfants et par délégation du médecin de la structure, l'orthophoniste aura comme missions principales : - Le bilan : une évaluation des besoins Le bilan est prescrit par le médecin neuro pédiatre du Pôle enfants et programmé sur la période de rencontre et d'évaluation des besoins. Il permet de rencontrer l'enfant ou l'adolescent, et sa famille, d'entendre leur demande et leurs attentes. Il permet d'évaluer les compétences et les difficultés de l'enfant ou de l'adolescent dans les domaines du langage oral, du langage écrit, du raisonnement logique-mathématique, et des fonctions exécutives. Cet état des lieux sert de point d'appui pour proposer des stratégies de travail pertinentes afin d'augmenter les compétences de l'enfant ou de l'adolescent dans les domaines priorisés en équipe pluridisciplinaire. - L'accompagnement individuel Prescrit par le médecin neuro pédiatre du Pôle enfants, il permet de réaliser un travail ciblé sur les axes priorisés en équipe pluridisciplinaire. Cet accompagnement consiste à prendre appui sur les compétences existantes afin d'en développer ou d'en faire émerger de nouvelles. L'orthophoniste est amené à réaliser ses séances au sein de l'établissement, en milieu scolaire, ou au domicile de l'enfant. Des points d'actualisation réguliers sont réalisés avec l'équipe pluri professionnelle, et avec la famille, afin de réajuster les objectifs et les moyens de l'accompagnement mis en œuvre en fonction des progrès et des besoins. - L'accompagnement collectif Certaines compétences peuvent être travaillées en groupe. Cette organisation apparait dans les projets personnalisés des jeunes. Les objectifs de travail sont choisis par l'orthophoniste en accord avec l'équipe pluri professionnelle. Les supports de travail utilisés ciblent des difficultés communes à tous les participants du groupe. Un partenariat orthophoniste / personnel éducatif est requis pour ce type de séances. Les objectifs sont réajustés régulièrement en fonction des progrès et des besoins du groupe. La régulation des équipes éducatives intervenant auprès des jeunes pour accompagner des rééducations de pratiques bucco-faciales, le développement de la communication augmentée et des fonctions exécutives est assuré par l'orthophoniste. - La recherche de supports de travail L'orthophoniste doit se procurer du matériel spécifique le plus souvent, mais également des supports divers et variés que l'on peut se procurer facilement dans le commerce de proximité, ainsi que des supports qui peuvent être fabriqués. La recherche de supports de travail pertinents et l'enrichissement du stock des supports permet de diversifier le contenu des séances, de créer de l'appétence au travail, et de développer de nombreuses compétences chez les enfants et adolescents accompagnés. C'est une dimension importante du travail de l'orthophoniste. - Le partage des supports ou « coaching » Afin de renforcer l'efficacité de son accompagnement, l'orthophoniste peut proposer un partage de certains supports de travail et de leur utilisation avec l'équipe éducative, particulièrement lorsqu'il s'agit de supports ludiques. Cette continuité du soin est bénéfique pour l'augmentation des compétences visées, ainsi que pour la cohérence du regard sur l'évolution du jeune accompagné. Ce partage peut exister également avec l'environnement scolaire et familial de l'enfant. Conditions d'accès : Le ou la candidat(e) devra être titulaire du diplôme d'état d'ORTHOPHONISTE. Le contrat de travail sera régi par les dispositions de la convention collective 66 et des accords d'entreprise applicables. La rémunération se fera sur la base d'une reprise d'ancienneté à 100% sur une fonction similaire dans le champ de la branche, sur présentation des certificats de travail. Candidature (CV et lettre de motivation) Poste à pourvoir au 01/09/2026

 Rejoindre la Ville de Langres, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans des projets concrets et portée par des équipes investies au service de l’intérêt général. C’est aussi évoluer dans un environnement de travail où polyvalence, proximité et sens du service public occupent une place essentielle. Poste Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Recrute par voie statutaire ou à défaut par contrat Le/la manager centre-ville est rattaché.e au pôle culture et vie de la cité de la Ville de Langres et au service commerce et tourisme de la CCI Meuse/Haute-Marne dans le cadre d’un partenariat financier et d’accompagnement sur ce poste. Les missions principales du service sont de fédérer les acteurs (commerçants, UCIA, CCI, services ville de Langres, CCGL…) autour d’une stratégie commune partagée et d’œuvrer en faveur d’une vision globale du territoire en créant le lien entre les différents partenaires du projet de centre-ville, afin de conforter les commerces existants et de donner une nouvelle impulsion économique à la ville.  MISSIONS : * Coordonner et développer les animations du centre-ville * Valoriser le commerce local à travers des actions de communication et d’animation * Accompagner les partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre de leurs actions * Accueillir et conseiller les nouveaux commerçants et accompagner les commerces existants * Suivre et développer les projets et partenariats liés au commerce et à l’animation économique * Participer au développement économique local en assurant le lien entre la Ville de Langres et les acteurs du territoire * Accompagner les évolutions du tissu commercial et le suivi des locaux vacants * Monter et suivre les dossiers de demandes d’aides et d’appels à projets liés au commerce et à l’artisanat * Participer à la recherche et au suivi des partenariats financiers et techniques avec les services de la Ville et de la CCGL * Identifier les besoins des entreprises, détecter les projets, conseiller, orienter et accompagner la mise en œuvre de leur projet : diagnostic, préconisation, mise en œuvre et suivi des actions. * Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives au bénéfice des entreprises (sensibilisation, information, formation, accompagnement, animations de clubs d’entreprises, ...) * Promouvoir et proposer les produits, prestations et actions de la CCI ou du service commerce * Réaliser un reporting hebdomadaire incluant la collecte des indicateurs clés d’activité CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :  * Poste basé à Langres avec des déplacements réguliers à la CCI Meuse / Haute-Marne à Chaumont * Poste à temps complet * Recrutement par voie statutaire ou à défaut par contrat * Cadre d’emplois des rédacteurs ou grade d’attaché * Rémunération statutaire, régime indemnitaire mensuel prime de fin d’année, participation prévoyance et complémentaire santé, titres restaurants, CNAS et COS Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) -https://langres.candidater.fr/ Avant le 15 juillet 2026 au plus tard Profil Diplômé.e dans le domaine de l’économie, du commerce, du marketing ou du développement territorial, vous possédez une première expérience dans un poste similaire. Doté.e de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous appréciez le contact et faites preuve de capacités d’adaptation. Vous savez planifier des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Depuis 20 ans, Rebonds! utilise le sport comme outil, moyen et point d'ancrage pour accompagner l'éducation et l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en difficultés sociales, à travers ses nombreux dispositifs socio-sportifs. L'ingénierie mise en place est centrée sur l'action éducative, l'accompagnement en club comme espace de socialisation ordinaire et l'accompagnement scolaire et social. L'association œuvre aux objectifs suivants : éducation, insertion sociale et professionnelle, prévention, suivi social, égalité femmes-hommes, formation et construction d'un parcours sans rupture pour les publics en situation de fragilité. Son activité s'inscrit résolument en direction des jeunes originaires des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) et des Zones France Ruralités Revitalisation (ZFRR) sur les régions de l'Occitanie et de la Nouvelle-Aquitaine. Rebonds! est présent sur 9 départements : la Haute-Garonne, le Gers, les Hautes-Pyrénées, l'Hérault, le Gard, le Tarn, le Tarn-et-Garonne, les Pyrénées-Atlantiques et les Pyrénées-Orientales. Actuellement, nous recrutons sur le poste d'éducateur-rice socio-sportif-ve, à Béziers, en CDD de 6 mois (24 août 2026 - 23 février 2027) dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un salarié en arrêt de travail. Le poste : Sous la responsabilité de la responsable territoriale de l'association et en lien direct avec la coordinatrice sociale et l'équipe « Education - Insertion », elle-il s'investira plus spécifiquement dans les missions suivantes : 1. Actions éducatives : o Mise en place de cycles éducatifs rugby mixtes ou dédiés à la pratique féminine, auprès des publics en situation de fragilité. o Mise en œuvre de projets et d'évènements socio-sportifs co-construits avec les partenaires éducatifs (intervention ponctuelle, stage, séjour, tournoi.) 2. Suivi social des publics en difficulté : o Faire le lien avec les clubs sportifs partenaires. o Véhiculer les jeunes vers les clubs dans lesquels ils sont inscrits. o Organiser des journées, stages et séjours éducatifs. o Réaliser des démarches sociales auprès des jeunes et de leur famille. o Assurer le suivi des situations sociales et renseigner les outils de suivi. Le profil recherché : o Seules les candidatures de personnes titulaires d'une carte professionnelle (BPJEPS, licence STAPS, etc.) seront étudiées. o Capacité à intervenir sur le terrain en face-à-face pédagogique sur différents types de publics : maternelles, écoles, collèges, lycées et structures spécialisées (DITEP.) o Volonté de s'investir dans un travail croisant les champs du sport, de l'éducatif et du social. o Forte capacité relationnelle, d'adaptation, d'organisation et d'autonomie. o Volonté de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire motivée. o Garantir la sécurité des participants en toute circonstance. . Les informations sur le poste : o Prise de poste souhaitée le 24 août 2026. o Lieu : 3 rue Blaise Pascal - Résidence le Diderot - Bâtiment A, 34500 Béziers - Déplacements à prévoir dans le département de l'Hérault - Déplacements possible en Occitanie. o Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois (24 août 2026 - 23 février 2027) pour un remplacement lié à un arrêt de travail o Rémunération : 1 885,14 euros brut mensuel - Groupe 1 de la CCNS. o Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par Rebonds!, Prime Mobilité Durable, Congés Menstruels. Pour postuler : o Merci de nous faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de motivation le plus rapidement possible à l'adresse mail suivante : responsable.herault.gard@asso-rebonds.com. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception.

Afin d'accompagner sa croissance, la société Meliad basée aux Sorinières (44), spécialisé dans la préparation de surface par laser et l'analyse des contraintes résiduelles, recrute en CDD de 6 mois à partir du 1er juillet. Dans le cadre de nos activités de préparation de surface et de décapage laser, nous recherchons un technicien en prestations de service. Ce que nous recherchons avant tout ? Une personne, pas un CV. Chez Meliad, nous sommes convaincus que la bienveillance, l'écoute, et l'envie de créer du lien sont les piliers d'un service client efficace. Plus que des compétences techniques, c'est votre sens du contact, votre empathie et votre capacité à coopérer qui feront toute la différence. MISSION La mission sera effectuée en grande majorité sur les sites clients en France ou sur le site de Meliad de façon occasionnelle. Cette mission consiste à : - décaper des pièces métalliques : moules aéronautiques, moules caoutchouc, rouleaux anilox de l'industrie du cartonnage, toutes pièces métalliques présentant un revêtement (ex : peinture) - respecter le planning de production prévu ; - respecter les procédures spécifiques liées à chaque intervention sur site (ex : gamme opératoire du client concernant la pose des agents démoulants dans le cadre du décapage des moules métalliques aéronautiques entrant dans la fabrication de pièces composites) ; - faire signer les BL par le client, le cas échéant ; - faire remonter au chargé d'affaire toute difficulté/écart lié à la prestation : retard dans la mise à disposition des pièces par le client, pannes matériel, écarts entre le programme prévu et celui indiqué sur le site client (ex : nombre de pièces) ; - veiller à l'entretien quotidien et au bon fonctionnement des appareils et outillages utilisés, - mettre en œuvre les dispositions nécessaires en cas de panne d'un appareil, après validation avec son responsable (démontages, tests, diagnostic, actions correctives) ; - respecter les plans de prévention mis en œuvre par le client pour chaque intervention. Une formation sera dispensée au début de la mission afin de faciliter la prise en main des outils et des procédures. Durant cette période, le collaborateur sera accompagné en binôme afin d'assurer une intégration progressive et efficace. (1 à 2 mois en fonction du profil) Vous avez une expérience significative dans le domaine de la maintenance industrielle et vous souhaitez intégrer une PME dynamique ? Doté d'une bonne condition physique, vous êtes rigoureux, méthodique tout en ayant le goût du contact, mobile géographiquement et titulaire du permis B (boite manuelle pour conduite véhicule utilitaire de société). Ce qui rend ce poste humain avant tout : - Un cadre de travail respectueux, où chacun peut être écouté. - Des temps d'échanges réguliers - Une culture d'équipe chaleureuse - Une vraie reconnaissance du travail bien fait COMPETENCES - Très bonne capacité d'organisation, - Rigueur - Autonomie (à terme) - Communication avec facilité, clarté et fermeté - Gout pour les déplacements (50 à 60% du temps, à la semaine) SALAIRE ANNUEL BRUT : 27 k€ (+2500 environ bruts en plus par an sur une base de 6 nuits / mois) Déplacements : remboursement aux frais réels, prime de 40€ par nuit découchée Prime de fin d'année : au moins 2000€ Une autre opportunité pourrait être envisagée pour du long terme par la suite.

Description de l'entreprise Rejoignez l'équipe Coronis ! Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : Notre Ehpad Coronis, de 52 places, est situé à Belleneuve, à 20 km de Dijon. Notre maison de retraite médicalisée est spécialisée dans l'accompagnement des troubles neuro-évolutifs. Son architecture de plain-pied, son vaste parc sécurisé et notre accompagnement spécifique nous permettent d'accueillir nos résidents dans un environnement idéal. Notre objectif est de permettre aux personnes atteintes de troubles neuro-évolutifs de vivre dans un espace sécurisé. Notre équipe pluridisciplinaire permet de proposer un accompagnement personnalisé et spécifique. Notre approche centrée sur la méthode Montessori offre une large proposition de thérapies non médicamenteuses : animation thérapeutique journalière, balnéothérapie, musicothérapie, médiation animale, espace Snoezelen. Description du poste Se révéler chez Colisée ! En rejoignant notre équipe, attendez vous à : - vous sentir épanoui, plein d'énergie le matin en vous levant, - des journées nouvelles et sans routine aux côtés des résidents et des autres membres de l'équipe, - un contrat à temps plein à durée indéterminée, - des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, - un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d'ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des résidents. - Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. - Vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. - Vous placez les résidents au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. - Vous offrez a nos ainés un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien - Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d'attentions. Devenez Coliséen et faites partie d'une Communauté de Talents au service des résidents ! Qualifications Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les résidents débordent d'énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d'état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu'ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l'écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. Informations supplémentaires Tous nos postes sont ouverts aux p Référence: non

Ifremer recrute en CDD de 18 mois un Ingénieur HSE - Préventeur (H/F). Vos activités s'articuleront autour des axes suivants : Piloter fonctionnellement des collaborateurs du siège de l'IPEV et à distance des saisonniers (CDD saisonniers, volontaires de service civique) conduisant des activités de prévention, HSE ou de sécurité Elaborer et mettre à jour les documents uniques d'évaluation des risques et le suivi des plans d'actions sur les différents sites d'activité de l'Institut polaire. Analyser et proposer des actions de maitrise des risques professionnels auxquels peuvent être exposés le personnel Conseiller et assister dans le choix des équipements de protection collective et individuelle ou des équipements nécessaire à la prévention des risques. Procéder à l'approvisionnement et la gestion des équipements gérés par la cellule HSE Organiser, superviser le suivi des vérifications, des contrôles et des essais prévus par les réglementations relatives à la prévention de l'ensemble des risques. Gestion de la dimension co-activité (plans de prévention) au niveau technique et scientifique. Suivi des accidents de travail : analyse, actions de prévention, statistiques Créer, mettre à jour ou participer à l'élaboration des documents opérationnels relatifs à la sécurité, à la prévention des risques et aux situations d'urgence Participer à la formation, à l'information et à la sensibilisation du personnel ; Développer et animer la « culture » prévention des risques auprès de l'ensemble du personnel ; Concevoir et mettre à disposition des outils de prévention des risques Collaborer avec les département techniques et opérationnels pour la mise en conformité et la sécurisation des environnements de travail. Analyser les nouveaux projets (bâtiment, atelier, équipement, projets scientifiques), les postes de travail et proposer les aménagements en lien avec la prévention des risques Animer et coordonner fonctionnellement des projets transversaux impliquant des personnels du siège de l'IPEV et des opérationnels terrain. Le profil recherché Qui êtes vous? De formation Bac +5 Master ou ingénieur HSE/Prévention des risques professionnels. Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes : Normes et procédures de sécurité (connaissance générale) Réglementation en matière de prévention des risques (connaissance approfondie) Prévention des risques (connaissance approfondie) Méthodologie d'analyse et de gestion des risques professionnels (connaissance approfondie) Langue anglaise : B1 Marchés publics (notion de base) Établir un diagnostic (maîtrise) Définir des procédures, des règles, rédiger des clauses techniques (maîtrise) Appliquer les normes, procédures et règles (expertise) Animer, coordonner et mobiliser une équipe, un projet ou un réseau, animer une réunion (maîtrise) Analyser, évaluer, prioriser, proposer (maîtrise) Réaliser des synthèses (maîtrise) Transmettre des informations (maîtrise) Utilisation des logiciels de bureautique et d'outils informatiques (maitrise) Infos complémentaires Ce poste est à pourvoir dès que possible et pour 18 mois. Il nécessite de partir en mission terrain sur les sites d'activité de l'IPEV : station en Antarctique, dans les iles subantarctiques et en Arctique plus ponctuellement. L'embauche est en conséquence conditionnée par une aptitude médicale spécifique. Comment postuler ? Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation, en un seul document pdf. Quels sont nos avantages ? Nos collaborateurs bénéficient de 12 RTT et congés supra légaux. Nous sommes engagés dans une politique RSE inspirée des raisons d'être de l'institut (forfait mobilité durable...) Quelles sont les prochaines étapes ? Échange téléphonique ou en visioconférence pour préqualification Entretien avec plusieurs interlocuteurs

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026. Du mardi au samedi en période scolaire / du lundi au vendredi durant les vacances scolaires Le Centre Socioculturel Yannick Noah, association d'intérêt général et centre social agréé CAF, implanté à Asnières-sur-Seine, recherche un Animateur Polyvalent à temps plein (35h) en contrat à durée indéterminée. Le contrat sera lié à une convention Adulte-Relais et il est donc nécessaire de respecter cumulativement trois critères afin de postuler : - Avoir plus de 26 ans - Être demandeur d'emploi - Être habitant d'un quartier prioritaire Politique de la Ville Le poste est rattaché à deux pôles de l'association et à ses deux Référents : le pôle Enfance-Jeunesse et le pôle Inclusion. En effet, le poste se répartit en deux missions principales : l'accompagnement des mineurs et l'accompagnement des usagers concernant les usages numériques. Secteurs de référence : - secteur enfance - jeunesse - secteur inclusion - numérique Les missions relatives au secteur Jeunesse : - Accueillir, encadrer et accompagner un groupe de jeunes dans le respect de la réglementation Jeunesse et Sport - Accueillir et encadrer un groupe d'enfants (niveau élémentaire et collégien) dans le cadre du Contrat Local d'Accompagnement Scolaire, - Construire, proposer et mettre en œuvre, en lien direct avec le Référent Enfance/Jeunesse, des activités d'animation et de loisirs favorisant la participation des jeunes dans le cadre du projet social et éducatif, - Travailler en réseau avec les acteurs institutionnels et associatifs locaux, - En équipe et de manière transversale, assurer une veille relative aux problématiques locales et co-porter des projets innovants, concertés en direction de la jeunesse et des publics inscrits dans une optique d'acquisition d'autonomie, d'accès aux droits et d'expression citoyenne. Les missions relatives au secteur Inclusion Numérique : - Participer à la conception des modules d'apprentissage et de la progression pédagogique en lien direct avec la Référente Inclusion, - Assurer l'animation des espaces collectifs d'apprentissage numérique à destination des niveaux débutants et intermédiaires, - Animer des permanences d'accompagnement individuel aux démarches en ligne (avec l'habilitation Aidants Connect), - Contribuer à l'évaluation des actions du Centre Social et des parcours des publics accueillis. Le Centre Socioculturel Yannick Noah estime les compétences ou qualifications suivantes comme nécessaires à l'atteinte de ses objectifs (qu'elles soient déjà acquises ou qu'elles requièrent un besoin en formation postérieur à la prise de fonction) : - Disposer d'un diplôme professionnel relatif à l'animation (BAFA, BPJEPS), - Maitrise des techniques d'animation et sens de la pédagogie, - Connaissance des outils informatiques de communication, de bureautique et des plateformes numériques, - Aisance à travailler en équipe et en réseau, - Ouverture culturelle, - Capacité à nouer une relation éducative de confiance, - Sens des responsabilités, de la disponibilité et de la persévérance, - Maitriser et désamorcer les situations problématiques et/ou conflictuelles. Avoir une connaissance et une expérience d'animation de proximité en direction des publics jeunes ou en direction des publics rencontrant des problématiques sociales est souhaitable. Rémunération : Convention Collective ALISFA, pesée 85 - emploi repère Animateur + 13ème mois + Prise en charge des frais de transports Pour candidater : veuillez adresser votre CV, votre lettre de motivation ainsi qu'une copie de vos diplômes à l'attention de Monsieur le Président du Centre Socioculturel Yannick Noah à l'adresse suivante : noah@csc-ynoah.com Ou à l'adresse postale : Centre Socioculturel Yannick Noah, 46 avenue des Grésillons 92600 ASNIERES