Das Panoramarestaurant Rothorngipfel liegt auf 2’865 m.ü.M und bietet einen herrlichen Ausblick über die Schweizer Alpen. Im Panoramarestaurant Rothorngipfel schwebst Du über den Dingen, denn unser Restaurant mit Panorama-Glasdach ragt auf Stelzen in die Weite des Himmels hinein. Bist Du bereit unsere Gäste hier zu verwöhnen? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Deine Aufgaben Führen einer eigenen Servicestation im à la carte Restaurants mit Inkasso Du machst das Panoramarestaurant Rothorngipfel zum gastronomischen Erlebnis Erstellen der Mise en Place für einen reibungslosen Ablauf im Service Erstellen der Tagesabrechnung Wir sind ein kleines Team: wir helfen einander beim Abwasch, Putzen und Aufräumen Mitverantwortlich für die Restauranthygiene Deine Talente & Erfahrungen Eine Prise Kreativität, Ehrgeiz und Innovation Du behältst einen kühlen Kopf in hektischen Situationen und arbeitest lösungsorientiert Herzliche, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Service Sehr gute Deutschkenntnisse, jede Fremdsprache von Vorteil Saubere, organisierte und flexible Arbeitsweise Du bist regional gut verankert - ist aber kein Muss Das bieten wir dir Viel Raum, die eigene Kreativität einzubringen und den Betrieb weiterzuentwickeln Ski- und Wandergebiet direkt vor der Türe Eine unkomplizierte Du-Kultur auf Augenhöhe 20 % auf Konsumationen im Betrieb und 14 weiteren Schwesterbetrieben, damit du wieder Energie tanken kannst

Místo výkonu práce: Nebanice 30, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Pracovní doba: Po-Pá 6:30-15:00 h. Požadujeme: znalost práce na PC (Word, Excel), řidičský průkaz sk. B výhodou, jazykové znalost nejsou nutné, praxe vítána. Nabízíme: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění. Kontakt pro zájemce: e-mailem anebo osobně na adrese pracoviště (7:30-14:00 h).

" obecné znalosti počítače, hmotná zodpovědnost, osobní ohodnocení " praxe v oboru výhodou, časová flexibilita, komunikativnost

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: provozovna Brandýs nad Orlicí, Dělnická č.p. 53, 561 12 Brandýs nad Orlicí NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění 4% z hrubé mzdy, stravování v místě pracoviště za 98 Kč, příspěvek na obědy, příplatky za směnování, odměny za přesčas a případné víkendy, poskytnutí bezúročné půjčky až 20 000 Kč na 24 měsíců, firemní akce, točená zmrzlina v létě, dar při odchodu do důchodu, pracovní volno nad rámec ZP, dárkové balíčky, automaty na jídlo a pití, benefitní karta UP, příspěvek na praní pracovního oblečení Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. KONTAKT: telefonicky 8 - 14 nebo e-mailem

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: provozovna Brandýs nad Orlicí, Dělnická č.p. 53, 561 12 Brandýs nad Orlicí NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění 4% z hrubé mzdy, stravování v místě pracoviště za 98 Kč, příspěvek na obědy, příplatky za směnování, odměny za přesčas a případné víkendy, poskytnutí bezúročné půjčky až 20 000 Kč na 24 měsíců, firemní akce, točená zmrzlina v létě, dar při odchodu do důchodu, pracovní volno nad rámec ZP, dárkové balíčky, automaty na jídlo a pití, benefitní karta UP, příspěvek na praní pracovního oblečení Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. KONTAKT: telefonicky 8 - 14 nebo e-mailem

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: provozovna Brandýs nad Orlicí, Dělnická č.p. 53, 561 12 Brandýs nad Orlicí NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění 4% z hrubé mzdy, stravování v místě pracoviště za 98 Kč, příspěvek na obědy, příplatky za směnování, odměny za přesčas a případné víkendy, poskytnutí bezúročné půjčky až 20 000 Kč na 24 měsíců, firemní akce, točená zmrzlina v létě, dar při odchodu do důchodu, pracovní volno nad rámec ZP, dárkové balíčky, automaty na jídlo a pití, benefitní karta UP, příspěvek na praní pracovního oblečení Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. KONTAKT: telefonicky 8 - 14 nebo e-mailem

- šití jednoduchých doplňků, obsluha vyšívacích automatů, manipulace - flexibilní pracovní doba, možné zkrácení pracovního úvazku

První kontakt e-mailem nebo telefonicky.

Encadrer, coordonner et accompagner l'équipe technique
Organiser, planifier et prioriser les interventions techniques
Travailler sur des interventions de maintenance préventive et curative, avec une expertise particulière en HVAC, plomberie, en électricité et rénovations
Gérer les stocks de matériel, d'outillage et de fournitures techniques
Coordonner et suivre les interventions des prestataires externes Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
ACTIVITES PRINCIPALES
1° Gestion et encadrement d'équipe
Encadrer et superviser les ouvriers polyvalents dans leurs activités quotidiennes
Répartir les tâches en fonction des compétences, priorités et disponibilités
Assurer la circulation de l'information avec le gestionnaire de patrimoine
Favoriser la motivation, la cohésion et la montée en compétences de l'équipe
Contrôler la qualité des travaux réalisés et proposer des ajustements nécessaires
Relayer les besoins matériels et de formations du service auprès de son N+1 (gestionnaire de patrimoine)
Gérer les congés de l'équipe technique, ainsi que les entretiens de fonctionnement et assurer leur
suivi
2° Planification des tâches
Gérer les demandes d'intervention via l'outil de gestion des tickets
Analyser les demandes et déterminer les priorités selon leur urgence et leur impact
Organiser la planification quotidienne et hebdomadaire des interventions de maintenance et logistiques
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles
3° Maintenance technique (préventive et curative)
Réaliser ou superviser des interventions techniques sur les bâtiments et équipements
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées
Apporter un support technique aux membres de l'équipe
Assurer le suivi des entretiens préventifs afin de limiter les risques de panne
Contribuer à la résolution de situations techniques complexes
4° Gestion des équipements
Suivre l'état des stocks de matériel et de fournitures techniques
Anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements
Veiller à l'organisation au rangement et au classement du matériel
Gérer la flotte de véhicules
5° Coordination des prestataires externes
Planifier et suivre les interventions des entreprises externes
Assurer l'accueil et le suivi des prestataires sur site
Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées
Assurer le lien entre prestataires externes, service technique et le gestionnaire de patrimoine
6° Garantir le respect des normes
Identifier les risques et proposer des mesures correctrices adaptées en concertation avec le gestionnaire de patrimoine
Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles réglementaires (SECT, SIAMU,
organismes de contrôle, etc.) en collaboration avec le gestionnaire de patrimoine
Veiller à l'application des règles de sécurité et au port des EPI
Sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques en matière de sécurité au travail

SAVOIR (connaissances)
Principes de gestion et d'encadrement d'équipe (leadership, organisation, communication et résolution de conflits)
Organisation et planification des interventions techniques
Connaissances en maintenance des bâtiments (préventive et curative) et techniques de rénovations
Excellentes connaissances en HVAC, plomberie et électricité bâtiment (diagnostic, dépannage, lecture de plans)
Réglementation liée à la sécurité au travail et aux installations techniques
Notions de marchés publics et procédures d'achats (petits marchés)
Fonctionnement d'un outil de gestion de tickets
Maîtrise des outils informatiques de base

SAVOIR-FAIRE (compétences techniques)
Planifier, organiser et prioriser des interventions techniques
Encadrer et coordonner une équipe technique
Réaliser ou superviser des interventions en HVAC, plomberie et électricité
Gérer les stocks et anticiper les besoins en matériel
Coordonner des prestataires externes et contrôler leurs interventions
Utiliser un outil de gestion des demandes d'intervention
Rédiger des demandes de prix et suivre des marchés publics de faible montant
SAVOIR-ÊTRE (compétences comportementales)
Organisé et capable de gérer plusieurs priorités en parallèle
Autonome dans la prise de décision opérationnelle
Pragmatique et proactif face aux problèmes techniques
Bon communicateur, faire le lien entre terrain et gestionnaire de patrimoine
Capable de leadership et de coordination d'équipe
Rigoureux, notamment en matière de sécurité et de suivi des procédures
Réactif et capable de gérer les urgences avec sang-froid
PROFIL
Diplôme requis : CESS à orientation technique ou générale, délivré par un des établissements d'enseignement belges, ou équivalence délivrée par une des communautés belges
CESS technique avec une spécialisation en électricité et/ou plomberie est un atout
Avoir une expérience de travail en tant qu'ouvrier technique qualifié de minimum 3 ans est requis
Avoir une expérience de travail en tant que chef d'équipe technique de minimum 3 ans est un
atout
Avoir suivi les formations HVAC, BA4/BA5 en électricité, sécurité au travail constitue des atouts
Connaissance de la 2e langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l'obtenir (articles 8 & 10)
Être domicilié dans un périmètre de maximum 25 km autour de la Commune de Forest (l'objectif étant de pouvoir être disponible dans un temps raisonnable en cas d'urgence)
Disposer de son propre véhicule est un atout

Un contrat à durée indéterminée à temps plein
¿ Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi aprèsmidi)
sous le principe de l'horaire fixe. Par contre, une garde téléphonique hebdomadaire en-dehors
des heures habituelles de travail (avec possibilité de rappel) est exigée, sur tournante avec les
membres de l'équipe technique (maximum 1 semaine par mois)
¿ Un régime de congés attractifs (secteur public)
¿ La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
Rue du Curé 35 - 1190 Bruxelles
Tel. 02/349.63.00
CENTRE PUBLIC D'ACTION SOCIALE DE FOREST
OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN VORST
¿ Une rémunération à l'échelle barémique C4 (salaire mensuel brut indexé de 3.330,79 € sans
ancienneté et de 3.857,96 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté)
¿ Une prime de fin d'année
¿ Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
¿ La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la
reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
¿ La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité
vélo ou piéton
¿ La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
¿ Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
¿ Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de
circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le
plateforme Benefits at work
¿ L'octroi du 2e pilier de pension
¿ La possibilité de suivre des formations pour compléter ses connaissances

MISSIONS GENERALES
Encadrer, coordonner et accompagner l'équipe technique
Organiser, planifier et prioriser les interventions techniques
Travailler sur des interventions de maintenance préventive et curative, avec une expertise particulière en HVAC, plomberie, en électricité et rénovations
Gérer les stocks de matériel, d'outillage et de fournitures techniques
Coordonner et suivre les interventions des prestataires externes
Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
ACTIVITES PRINCIPALES
1° Gestion et encadrement d'équipe
Encadrer et superviser les ouvriers polyvalents dans leurs activités quotidiennes
Répartir les tâches en fonction des compétences, priorités et disponibilités
Assurer la circulation de l'information avec le gestionnaire de patrimoine
Favoriser la motivation, la cohésion et la montée en compétences de l'équipe
Contrôler la qualité des travaux réalisés et proposer des ajustements nécessaires
Relayer les besoins matériels et de formations du service auprès de son N+1 (gestionnaire de patrimoine)
Gérer les congés de l'équipe technique, ainsi que les entretiens de fonctionnement et assurer leur
suivi
2° Planification des tâches
Gérer les demandes d'intervention via l'outil de gestion des tickets
Analyser les demandes et déterminer les priorités selon leur urgence et leur impact
Organiser la planification quotidienne et hebdomadaire des interventions de maintenance et logistiques
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles
3° Maintenance technique (préventive et curative)
Réaliser ou superviser des interventions techniques sur les bâtiments et équipements
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées
Apporter un support technique aux membres de l'équipe
Assurer le suivi des entretiens préventifs afin de limiter les risques de panne
Contribuer à la résolution de situations techniques complexes
4° Gestion des équipements
Suivre l'état des stocks de matériel et de fournitures techniques
Anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements
Veiller à l'organisation au rangement et au classement du matériel
Gérer la flotte de véhicules
5° Coordination des prestataires externes
Planifier et suivre les interventions des entreprises externes
Assurer l'accueil et le suivi des prestataires sur site
Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées
Assurer le lien entre prestataires externes, service technique et le gestionnaire de patrimoine
6° Garantir le respect des normes
Identifier les risques et proposer des mesures correctrices adaptées en concertation avec le gestionnaire de patrimoine
Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles réglementaires (SECT, SIAMU, organismes de contrôle, etc.) en collaboration avec le gestionnaire de patrimoine
Veiller à l'application des règles de sécurité et au port des EPI
Sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques en matière de sécurité au travail

SAVOIR (connaissances)
Principes de gestion et d'encadrement d'équipe (leadership, organisation, communication et résolution de conflits)
Organisation et planification des interventions techniques
Connaissances en maintenance des bâtiments (préventive et curative) et techniques de rénovations
Excellentes connaissances en HVAC, plomberie et électricité bâtiment (diagnostic, dépannage, lecture de plans)
Réglementation liée à la sécurité au travail et aux installations techniques
Notions de marchés publics et procédures d'achats (petits marchés)
Fonctionnement d'un outil de gestion de tickets
Maîtrise des outils informatiques de base
Détenir le permis B
SAVOIR-FAIRE (compétences techniques)
Planifier, organiser et prioriser des interventions techniques
Encadrer et coordonner une équipe technique
Réaliser ou superviser des interventions en HVAC, plomberie et électricité
Gérer les stocks et anticiper les besoins en matériel
Coordonner des prestataires externes et contrôler leurs interventions
Utiliser un outil de gestion des demandes d'intervention
Rédiger des demandes de prix et suivre des marchés publics de faible montant
SAVOIR-ÊTRE (compétences comportementales)
Organisé et capable de gérer plusieurs priorités en parallèle
Autonome dans la prise de décision opérationnelle
Pragmatique et proactif face aux problèmes techniques
Bon communicateur, faire le lien entre terrain et gestionnaire de patrimoine
Capable de leadership et de coordination d'équipe
Rigoureux, notamment en matière de sécurité et de suivi des procédures
Réactif et capable de gérer les urgences avec sang-froid
PROFIL
Diplôme requis : CESS à orientation technique ou générale, délivré par un des établissements d'enseignement belges, ou équivalence délivrée par une des communautés belges
CESS technique avec une spécialisation en électricité et/ou plomberie est un atout
Avoir une expérience de travail en tant qu'ouvrier technique qualifié de minimum 3 ans est requis

 Avoir une expérience de travail en tant que chef d'équipe technique de minimum 3 ans est un
atout
Avoir suivi les formations HVAC, BA4/BA5 en électricité, sécurité au travail constitue des atouts
Connaissance de la 2e langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l'obtenir (articles 8 & 10)
Être domicilié dans un périmètre de maximum 25 km autour de la Commune de Forest (l'objectifnétant de pouvoir être disponible dans un temps raisonnable en cas d'urgence)
Disposer de son propre véhicule est un atout

Un contrat à durée indéterminée à temps plein
¿ Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l'horaire fixe. Par contre, une garde téléphonique hebdomadaire en dehors des heures habituelles de travail (avec possibilité de rappel) est exigée, sur tournante avec les membres de l'équipe technique (maximum 1 semaine par mois)
¿ Un régime de congés attractifs (secteur public)
¿ La possibilité de solliciter la mesure de télétravail

¿ Une rémunération à l'échelle barémique C4 (salaire mensuel brut indexé de 3.330,79 € sans
ancienneté et de 3.857,96 € avec une reprise de 10 ans d'ancienneté)
¿ Une prime de fin d'année
¿ Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
¿ La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la
reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
¿ La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu'une indemnité
vélo ou piéton
¿ La prime de bilinguisme sur base de l'obtention du certificat linguistique du SELOR
¿ Les chèques repas d'une valeur faciale de 8,00 €
¿ Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de
circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le
plateforme Benefits at work
¿ L'octroi du 2e pilier de pension
¿ La possibilité de suivre des formations pour compléter ses connaissances