Description des tâches: As the Human Resources Business Partner at PHINIA Luxembourg, you will lead the implementation of HR strategies that align with both PHINIA's global vision and local legal requirements, fostering a culture of teamwork, empowerment, and continuous development. Key Responsibilities:  Builds business partnership relationships with management and employees through expert consultative council and support on all HR related matters.  Leads all union-related processes, including negotiations, maintaining strong relationships with work council, and ensuring compliance with collective labor agreement.  Creates environment to support the ongoing development of internal talent by identifying training needs, designing and conducting training programs and evaluating the effectiveness of these programs that support the organization's need for developing the knowledge and capabilities of all internal talent.  Works with management to formulate a succession plan for key positions.  Delivers employee relations and career counseling, new employee orientations, outplacement counseling, and exit interviews, to ensure satisfied and highly motivated employees and a trusted work environment.  Leads salary administration, benefits projects, and payroll input processes in collaboration with Finance and external service providers.  Develops, communicates and implements new policies and practices to effect continual improvements in teams' efficiency and resolution of problems, by using judgment that is consistent with local laws and regulations. Implements and complies with PHINIA HR policies and initiatives.  Acts as a catalyst for change while motivating others to support the change.  Drives initiatives that promote employee engagement, recognition, and belonging. Represents PHINIA in local community and CSR activities, demonstrating our commitment to integrity, inclusion, and social responsibility.  Leads recruiting and retention efforts to attract and retain the best talents.  Provides coaching to less experienced HR staff.  Implements effective performance management system.  Represents PHINIA at personnel-related hearings and investigations.  Ensures compliance with Luxembourgish Labor Law and Social Security regulations.  Handles disciplinary and grievance procedures in accordance with company policy and local legal standards.  Supports a healthy, safe, and compliant work environment by collaborating closely with the HSE representative and understanding HSE requirements. What we're looking for:  Bachelor's or higher degree in Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or related field  5+ years of HR generalist experience in international and/or matrix environment  Strong Interpersonal Skills: ability to build trust and maintain positive relationships at all organizational levels.  Effective Communication: excellent verbal and written communication skills in English. Fluency in French, German or Luxembourgish is considered an asset.  Organizational and Multitasking Skills: Skilled at managing priorities, meeting deadlines, and coordinating multiple projects simultaneously.  Confident and Credible Presence: decision making skills and ability to influence and collaborate across teams and hierarchies.  Integrity and Ethics: Acts with transparency and fairness, modeling PHINIA's values in all decisions.  Legal and Compliance Awareness: Solid working knowledge of Luxembourg employment laws and HR compliance requirements.  Business acumen and Customer focus  Conflict Management and Problem-solving mindset: ability to handle conflict calmly and work towards solutions that minimize disruption  Technical Proficiency: Proficient in Microsoft Office applications; experience with Workday or similar HRIS systems Études: Niveau d'étude demandé egal Bachelor (Bac +3) Métier / domaine de formation: Human Resources Management, Business Administration, Psychology, or related field Autres compétences:  Strong Interpersonal Skills: ability to build trust and maintain positive relationships at all organizational levels.  Effective Communication: excellent verbal and written communication skills in English. Fluency in French, German or Luxembourgish is considered an asset.  Organizational and Multitasking Skills: Skilled at managing priorities, meeting deadlines, and coordinating multiple projects simultaneously.  Confident and Credible Presence: decision making skills and ability to influence  Integrity and Ethics  Legal and Compliance Awareness: Solid working knowledge of Luxembourg employment laws and HR compliance requirements.  Business acumen and Customer focus  Conflict Management and Problem-solving mindset  Technical Proficiency: Proficient in Microsoft Office applications; experience with Workday or similar HRIS systems is an advantage.

Description: Type de contrat : CDI Date de démarrage : Dès que possible 40h/semaine Qualification : Employé qualifié Entreprise Notre client, basé à Luxembourg, est une entreprise à taille humaine devenue un acteur international reconnu dans le domaine de la santé et de la beauté. Depuis sa création, cette organisation mêle science, innovation et sens du détail pour concevoir des solutions qui améliorent la qualité de vie et redéfinissent la confiance en soi. Elle combine excellence scientifique et vision entrepreneuriale, portée par une équipe multiculturelle animée par la passion de créer un impact durable. L'esprit maison ? Une conviction simple : chaque âge, chaque projet, chaque parcours peut être le plus beau quand on met du sens dans ce qu'on fait. Aujourd'hui, l'entreprise vit une phase de croissance ambitieuse et cherche à renforcer sa stratégie interne. C'est dans ce contexte stimulant qu'elle confie à RH Lab la recherche de sa future personne clé : un·e Analyste Senior – Business, Strategy & Operations. Mission: Fini les analyses sans écho, les reportings qui dorment dans des dossiers. Ici, nous recherchons une personne qui transforme les données en leviers de décision et les chiffres en actions concrètes. Votre mission, si vous l'acceptez : Explorer et synthétiser les données issues des ventes, des opérations et du marché pour nourrir la stratégie globale. Identifier des opportunités de croissance, des marges d'amélioration, et les traduire en plans d'action tangibles. Concevoir et piloter des tableaux de bord, KPIs et OKRs qui donnent du rythme et de la visibilité aux équipes. Collaborer avec la direction sur les initiatives stratégiques : innovation, transformation digitale, ouverture de nouveaux marchés. Structurer des plans de performance, suivre leur progression et en mesurer l'impact réel. Votre rôle sera celui d'un·e chef·fe d'orchestre analytique, garant·e de la cohérence entre la vision et l'exécution. Profil recherché Nous recherchons une personne curieuse, structurée et pragmatique, qui sait faire parler les chiffres sans en perdre la dimension humaine. Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans en analyse stratégique, conseil, gestion de projets ou performance opérationnelle. Vous maîtrisez les outils analytiques (Excel, Power BI, CRM) et les cadres de pilotage modernes (KPI / OKR). Vos langues de travail : français et anglais, à l'écrit comme à l'oral. Ce qui fera la différence : Votre proactivité, cette capacité à proposer avant qu'on ne demande. Votre intelligence émotionnelle, essentielle pour naviguer entre équipes, cultures et enjeux stratégiques. Conditions et avantages CDI à temps plein Télétravail possible Prise de fonction immédiate Plan d'intégration et accompagnement personnalisé Environnement multiculturel et stimulant Cadre de travail moderne et bienveillant Possibilités d'évolution rapide et participation active à la stratégie Le parcours du/de la candidat·e Votre voyage commence ici : Analyse de votre candidature par l'équipe RH Lab. Échange téléphonique pour cerner vos aspirations. Entretien en face à face avec RH Lab. Deux entretiens avec notre client. Éventuels tests d'analyse ou de mise en situation. Chaque étape est une opportunité de montrer votre façon unique de penser la stratégie et l'action. Pourquoi ce poste pourrait changer votre trajectoire Parce qu'ici, on ne vous demande pas de « suivre » les décisions — on vous invite à les éclairer, les structurer et les influencer. Parce que vous évoluerez dans un environnement où la performance se mesure autant à la rigueur qu'à l'impact humain. Et parce qu'au bout du chemin, vous verrez vos recommandations devenir des réussites concrètes, visibles, mesurables et reconnues. Prêt·e à remettre du sens et de la stratégie dans votre quotidien ?

Entreprise Notre client, basé au centre du Luxembourg et leader dans le domaine agroalimentaire, souhaite renforcer ses équipes et recherche un(e) Technicien de fabrication (H/F/X). Mission • Vous assurez la réalisation et le suivi de la fabrication de nombreux produits • Vous suivez le planning de production • Vous mettez en oeuvre différents procédés laitiers (mixing, pasteurisation, UHT, etc.) • Vous appliquez les normes alimentaires en vigueur • Vous réalisez des autocontrôles Profil recherché • Vous disposez d'une première expérience en industrie agroalimentaire • Vous disposez d'un niveau Bac à Bac+3 • Vous êtes organisé et rigoureux • Vous acceptez de travailler en 3*8 (certains week-ends et jours fériés) Conditions et Avantages • Prise de fonction immédiate • CDI • Cadre de travail agréable et responsabilisant • D'autres avantages extra-légaux Le parcours du candidat • Analyse de votre candidature • Pré-entretien téléphonique • Entretien dans les locaux de RH Lab. • Entretien chez le client. Informations complémentaires Salaire : De 3200 à 3500 € (Euros) par mois

Entreprise Notre client, spécialiste dans les techniques du bâtiment, recherche un(e) Concepteur-Dessinateur HVAC (H/F/X) pour renforcer ses équipes. Mission Vous suivez des projets HVAC en bâtiment. Vous préparez et contrôlez des schémas HVAC et sanitaire. Vous élaborez des plans d'exécutions précis d'installations de chauffage, ventilation, climatisation et sanitaires (2D-3D-BIM) sous respect des normes, cahier des charges et caractéristiques techniques des produits, en fonction des documentations et informations reçues afin de garantir la conformité des installations sur les plans et sur site. Vous orientez les choix techniques et optimisez la technique des installations. Vous préparez des documents techniques afférents à l'ensemble des chantiers. Vous collaborez avec la cellule études pour la production de documents et études à fournir à la bonne réalisation des chantiers. Vous collaborez avec le technicien grand chantier, la cellule régulation et les organismes extérieurs. Vous effectuez des analyses bordereaux / devis et préparations techniques des dossiers. Vous appliques les normes en vigueur et mettez en œuvre du processus qualité. Profil recherché Vous disposez d'une expérience de 5 ans dans la planification et l'exécution de plans et dessins d'installations HVAC/sanitaire. Vous avez complété une formation de dessinateur en HVAC/sanitaire. Vous maîtrisez des logiciels CAO, de préférence AutoCAD. Vous maîtrisez le français. Toute autre langue constitue un atout. Vous êtes autonome, adaptable, organisé(e) avec une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Description Type de contrat : CDI Date de démarrage : Dès que possible Temps de travail : 40h/semaine Qualification : Employé qualifié Entreprise Notre client, basé au Luxembourg, évolue dans le secteur du BTP. Son histoire s'est construite sur le terrain, projet après projet, grâce à des équipes engagées et solidaires. L'entreprise grandit dans un contexte réglementaire exigeant et en constante évolution. Les Ressources Humaines jouent un rôle stratégique pour accompagner cette croissance. L'impact est concret : sécuriser les parcours, soutenir les managers, préserver le climat social. Le collectif prime, sans oublier l'écoute des situations individuelles. C'est dans ce cadre que RH Lab. recrute un·e HR Business Partner – Payroll (H/F/X). Mission Vous intervenez comme référent·e RH de proximité, en lien direct avec les managers et les équipes, tout au long du parcours collaborateur. Vos principales missions : Piloter la gestion administrative du personnel et le cycle complet de la paie, en garantissant fiabilité et conformité. Accompagner et conseiller les managers sur les sujets RH quotidiens : performance, situations individuelles, conduite du changement. Déployer les politiques RH et assurer leur bonne compréhension sur le terrain. Gérer les volets recrutement, intégration, formation et développement des compétences pour votre périmètre. Contribuer aux projets RH transversaux, au reporting et à l'amélioration continue des pratiques. Profil recherché Vous vous reconnaissez si : Vous êtes diplômé·e en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans en tant que HR Business Partner, gestionnaire RH ou fonction équivalente. Vous disposez de compétences solides en gestion de la paie et administration du personnel. Vous connaissez les bases du droit social luxembourgeois ou souhaitez renforcer cette expertise. Vos soft skills clés : Proactivité Rigueur Communication Conditions et avantages Poste en CDI à temps plein Cadre de travail agréable et valorisant Salaire selon profil et expérience Prime sur performance et assiduité Informations complémentaires Salaire : De 3600 à 4600 € (Euros) par mois

Réalise les sous-ensembles de tuyauteries de transport et d'acheminement de fluides (aérolique, hydraulique, ...) à partir de tubes métalliques et accessoires (coudes, vannes, brides, ...). Assure leur montage sur site selon les règles de sécurité et impératifs de fabrication (délais, qualité, ...). Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Bac professionnel, technologique, ...) en chaudronnerie, serrurerie, soudage ou tuyauterie.

Monte des éléments électriques ou électromécaniques à l'intérieur d'armoires, d'équipements, de matériels ou sur divers supports (châssis, tableaux, ...). Procède à leur connexion selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut insérer un sous-ensemble dans un appareil électrique et en compléter le montage. Peut installer un ensemble (armoire, appareil, ...) chez le client. HABILITATION ELECTRIQUES OBLIGATOIRES Profil: Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP en électricité, électromécanique ou électrotechnique.

Description: Réalise des assemblages d'ensembles et sous-ensembles mécano soudés, chaudronnés ou de tuyauterie par fusion et apport de métal en guidant l'outil à la main sur plaques, tubes, profilés. Intervient selon les règles de sécurité et les impératifs de réalisation (délai, qualité, ...). Peut coordonner une équipe.

Effectue l'installation, la mise en service et la maintenance d'installations frigorifiques (froid commercial, froid industriel, ...) ou d'équipements de conditionnement d'air et de climatisation (à détente directe, à circuits secondaires de refroidissement, centralisé, ...), selon les règles de sécurité et la réglementation. Peut intervenir sur des installations de cuisines professionnelles. Peut effectuer des opérations de dépannage sur des installations de chauffage. Profil: Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 (BTS, DUT) dans les secteurs du froid, de la climatisation, du génie thermique, de l'électrotechnique, ... Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- conditionné(s) par une visite médicale d'aptitude à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis. Des habilitations spécifiques (électrique, gaz, ...) sont requises.

Prépare et pose tous les éléments nécessaires à l'installation complète d'un équipement sanitaire et de chauffage (gaz, fuel, charbon, bois, solaire ...) selon les règles de sécurité. Règle et met en service les installations et procède à leur dépannage et réparation. Peut monter des systèmes de ventilation et climatisation à usage domestique. Peut intervenir en installation et en maintenance de piscines. Diplôme: Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP en plomberie, installation sanitaire et thermique.