Leidke sobiv töö tuhandete võimaluste seast üle kogu Euroopa. Otsingutulemused edastab teile Euroopa tööturuasutuste võrgustik EURES.
You will become part of a competent interdisciplinary team in a region known for its mild climate and friendly communities.
Your role
Qualifications
The clinic offers
Why Southern Norway?
Southern Norway (Sørlandet) combines modern healthcare infrastructure with a high quality of life. The region is family-friendly, with good schools, kindergartens and accessible housing.
With a milder climate than most other parts of Norway, Sørlandet is especially known as a popular holiday destination during summer, attracting both Norwegians and international visitors to its charming towns and cultural scene. At the same time, the region offers a relaxed pace of life year-round, with plenty of opportunities for outdoor activities, sports and cultural events.
International airports and proximity to Oslo, make it easy to stay connected with the rest of Europe. You can read more about the area at Visit Southern Norway.
Benefits with Dignus Medical
Interested?
Take the first step towards a new career and lifestyle in Norway. Contact us for a confidential and informal chat!
You can also register your CV or sign up for our newsletter to stay updated on future opportunities.
Om arbeidsgiveren:
Dignus Medical specializes in recruiting doctors, specialists and nurses for the healthcare sector across Scandinavia. We help solve staffing challenges by matching the right professionals with the right employers – at the right time. This year, we proudly celebrate our 20th anniversary. Watch our anniversary film and join us on our journey!
At Tise, we’re on a mission to create the world’s best second-hand marketplace — where sustainability, culture, and commerce come together in a way that feels modern, meaningful, and fun. We are entering a decisive stage in our growth, and we’re now strengthening our leadership team with a Chief Marketing Officer (CMO) to elevate our brand, sharpen our presence, and deepen our impact across the markets we operate in🚀
As CMO, you will be responsible for leading the Marketing department, which currently consists of around 20 Tisees based in Norway, Denmark, and Finland. You will also lead and empower our Country Managers, who drive strategy and commercial performance locally. You will also directly lead the Brand and Performance Marketing teams, ensuring that positioning, storytelling, and growth efforts are aligned and pulling in the same direction.
This is a role for someone who can connect market reality with strategic clarity — and turn both brand equity and marketing craft into real business outcomes.
Lead and develop the Country Managers, setting ambition, clarity, and executional pace in each market, while helping them tailor strategy to the local needs.
Oversee & lead Brand and Performance Marketing as two strategic teams, ensuring they work in sync with local needs and commercial goals.
Build a cohesive cross-market marketing model that turns local insights into learning, direction, and repeatable playbooks.
Strengthen how Tise shows up culturally — distinctive, relevant, and true to our values.
Grow and coach senior marketing leaders, raising the level of ownership, creativity, and execution.
Proven success leading marketing in a consumer brand, platform, or marketplace across multiple markets.
The ability to combine brand instinct with commercial sharpness, and make decisions rooted in both data and intuition.
Experience running teams where creativity and performance work hand-in-hand, not in silos.
A leadership style based on empowerment, empathy, trust, clarity, and accountability.
Strong communication skills and fluency in English.
A mission with real relevance — cultural, environmental, and community-driven.
A marketing organisation with strong foundations and the mandate to scale its impact.
A leadership role at a pivotal moment in the company’s development.
Competitive compensation including equity.
A vibrant, values-driven culture at our Oslo HQ.
If you want to build a brand people don’t just use — but believe in — this is the role.
Applications will be reviewed on an ongoing basis, and before the end of November.
Please upload your CV and Cover letter in English💫
Om arbeidsgiveren:
At Tise, we’re on a mission to inspire people to make more sustainable choices in their everyday lives – in a simple and fun way. Our platform is designed to make it easy, enjoyable, and inspiring to buy and sell secondhand. With over 4 million users and a passionate community of Tise’ers across the Nordics, we’ve experienced strong growth in recent years! 🌱Det er en ledig fast 100 % stilling som seniorkonsulent ved UiO Campus Sør, Institutt for klinisk medisin. Stillingen kombinerer rollen som studiekonsulent med IT- og AV-driftsoppgaver (20%).
UiO Campus Sør ble opprettet våren 2023 og er nå etablert som et fast studiested. Den som ansettes vil være del av en lokal administrativ enhet i Kristiansand som skal ivareta drift av den desentraliserte medisinutdanningen.
Stillingsinnehaver vil jobbe i tett samhandling med Sørlandet sykehus (SSHF) for å ivareta god, lokal studiedrift, og utføre arbeidsoppgaver i samarbeider med administrasjonen ved Instituttet ved klinisk medisin, Institutt for Helse og Samfunn og Det medisinske fakultet i Oslo.
Arbeidssted er per dags dato Sørlandet sykehus.
Stillingsinnehaver bidrar til den daglige administrative driften ved UiO Campus Sør og legger til rette for støtte og bistand til universitetsansatte og studenter på campus.
Arbeidet er variert og innebærer driftsoppgaver og koordinering av universitetsaktivitetene lokalt ved UiO Campus Sør. 20 % av stillingen er IT- og AV-driftsoppgaver.
Seniorkonsulent rapporterer til leder for UiO Campus Sør.
Administrasjon
IT- og AV-tekniske oppgaver
Andre drifts- og studieadministrative oppgaver kan bli tillagt stillingen.
Nødvendige kvalifikasjoner
Ønskede kvalifikasjoner
Kvalifiserte søkere med relevant erfaring fra studieadministrasjon og IT/AV-bistand vil bli prioritert.
For å lykkes i arbeidet, må du være selvstendig, ha gode digitale ferdigheter, og kunne kommunisere godt. God rolleforståelse er viktig for å samhandle effektivt med både studenter og ansatte. Da stillingen innebærer travle perioder, må du kunne håndtere tidvis høyt arbeidspress, planlegge godt fremover og overholde frister. I tillegg krever stillingen høy grad av nøyaktighet og struktur.
Vi trenger en kollega som liker å jobbe i et lite og tett team og som bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.
UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.
Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.
Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Vi håper at du søker på stillingen hos oss.
Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.
Søknaden skal inneholde:
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.
Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.
Om arbeidsgiveren:
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo.
Ønsker du å bli en del av en innovativ, fremoverlent og fremtidsrettet legevakt? Se her!
Legevakten er en viktig del av den akuttmedisinske kjeden, og samarbeider tett med AMK, ambulansetjeneste, kommunens øvrige helsetjenester, andre nødetater og med spesialisthelsetjenesten generelt. Legevakten tilbyr døgnåpen legevaktordning som sikrer befolkningens behov for øyeblikkelig hjelp. Vi er til for innbyggere i kommunene Gjerdrum, Nannestad og Ullensaker, og har et nedslagsfelt på ca. 65 000 innbyggere. Lokalene er nye og moderne, og ligger ved Cathinka Guldbergs sykehus.
Legevakten består av legevaktsentral, stasjonær legevakt og legevaktbil.
Legevaktsentralen er del av den medisinske nødmeldetjenesten sammen med AMK, og samarbeider tett med andre aktører i akutt-kjeden. Legevaktsentralen mottar telefoner om medisinske problemstillinger, og gir medisinsk råd og veiledning basert på Norsk Indeks for Medisinsk Nødhjelp. Legevaktsentralen bruker videokommunikasjon utarbeidet av Norsk luftambulanse og nødnett som kommunikasjonsverktøy. Legevaktsentralen henviser til riktig instans og tildeler oppdrag til legevaktbilen, som rykker ut ved behov.
På legevakten er arbeidshverdagen variert, både med tanke på tempo og pasientkasustikker. Vi gir behandling ved akutt sykdom og skade, og du møter pasienter i alle aldre og med ulike behov for øyeblikkelig hjelp. Du kan bruke din fagkompetanse maksimalt, må ta raske beslutninger, og holde hodet kaldt når det er mye som skjer. Du må ha evne til å lytte og være en trygg samtalepartner. På legevakten håndterer og behandler vi pasienter som er i en sårbar situasjon, og på bakgrunn av det komplekse feltet vi arbeider innenfor, stiller vi store krav til våre medarbeidere. Vi ser helst at du har lang erfaring fra arbeid på legevakt, akuttmottak eller sykehus.
Som ansatt hos oss, vil du få en spennende og variert arbeidsdag, og du vil få en gjeng med gode kollegaer. Du kan bli med på å videreutvikle legevaktens tjenester og sette spor etter deg selv.
Vi har ledig en 80 % fast stilling med 3-delt turnus og arbeid hver tredje helg. Vi har en mentorordning som vil gi deg trygghet som nyansatt hos oss på legevakten.
Alle søknader må sendes elektronisk. All dokumentasjon må være lastet opp i søkeportalen som vedlegg i den elektroniske søknaden. Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende.
Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kolleger. Vi har faglige oppdateringer gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner.
Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.
Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. gjeldende hjemmel og lovverk, fremlegges. Ullensaker kommune gjør søkeren oppmerksom på at det i forhold til bl.a. ansettelse i skole og barnehage, helse- og sosialomsorg (inkl. fosterhjem, støttekontakt, avlaster) og barne- og ungdomstjenesten, vil bli krevet politiattest ved ansettelse, godkjenning eller oppnevnelse (listen er ikke uttømmende). Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.
Kopi av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen som vedlegg i den elektroniske søknaden.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.
Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.
Om arbeidsgiveren:
Ullensaker - mulighetslandet
Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo.
Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.
I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim.
Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune
Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling.
Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus».
Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt.
Velkommen til oss!
Vil du være en del av et tverrfaglig og autonomt team som bygger verdens beste digitale velferdstjenester?
Nav er et av de fremste og største utviklingsmiljøene i Norge med over 300 utviklere. Vi jobber i tverrfaglige team, og det betyr at du kommer til å samarbeide med fagfolk som jurister og designere for å skape den beste mulige løsningen for brukerne. Du vil ha en sentral rolle i å forme løsningen fra tidlig ide til en levende løsning i produksjon.
Vi har kommet langt på mange områder, men mye gjenstår. Du vil finne utfordringer hos oss enten du trigges av å være med å bygge opp team som er helt i startgropen, ønsker å bidra i et modent team som leverer brukerverdi hver dag, eller engasjere deg i de litt større utfordringene som opptar flere av teamene våre på tvers.
I Nav har vi en hybrid arbeidshverdag der vi jobber både fra kontoret og hjemme, og vi er opptatt av å være der for deg i alle livets faser. En sunn balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss. Hovedkontoret vårt ligger på Helsfyr i Oslo og her har de fleste av utviklerne våre kontorplass. Erfarne utviklere kan etter avtale jobbe fra et annet sted i landet, du vil da tilhøre og ha ditt arbeidssted ved ditt lokale Nav-kontor. Uansett arbeidssted vil du jobbe i et tverrfaglig team som må samarbeide tett for løse spennende og komplekse utfordringer.
Nå ønsker vi å styrke det interne utviklermiljøet i Nav for å sikre et bredt og langsiktig eierskap til våre produkter og tjenester. Vi trenger både fullstack og backend-utviklere, bli med på laget!
Teknologi
I teamene har vi stor teknologisk frihet og velger den teknologien som er best egnet for enhver oppgave. Vi bruker blant annet Java, Kotlin, Kafka, React og TypeScript, og benytter oss av mikrotjenester der hvor det er relevant. Grunnmuren for alle våre applikasjoner er Navs Kubernetes-baserte applikasjonsplattform, Nais (https://nais.io). Med over 2800 åpne repoer (https://github.com/navikt) og eget designsystem (https://aksel.nav.no/) mener vi alvor med ambisjonen om å kode for åpen scene. Vi tenker stort, men starter i det små. Som utvikler i teamet vil du ha store muligheter for å påvirke retning og løsning.
Mange utviklere hos oss bruker AI-verktøy under arbeidet. Vi setter pris på om du har noe praktisk erfaring med Copilot eller andre verktøy og har gjort deg opp noen tanker om hvordan man bruker dem på en bra måte.
Hovedoppgaven din vil være produktutvikling i tverrfaglig produktteam. Du vil sammen med teamet ha det tekniske ansvaret for teamets løsninger (produkter) og kontinuerlig forbedring av disse over tid. Du bidrar til å bygge løsninger som skaper samfunnsverdi og sammen med teamet skal du sørge for korte feedbacksløyfer med brukerne og kontinuerlig levering av verdi.
Og ikke minst: Du er med på å etablere et sterkt fagmiljø i Nav.
Det er også ønskelig med erfaring fra å jobbe i tverrfaglige team med kontinuerlige leveranser.
Denne stillingen er primært plassert på vårt kontor på Helsfyr i Oslo, men vi er åpne for at seniorutviklere i særskilte tilfeller kan jobbe fra et annet sted i landet. Da vil du tilhøre ditt lokale Nav-kontor som arbeidssted, men du jobber i et team i direktoratet.
Utvikler ansettes som rådgiver i stillingskode 1434, lønnsnivå fra kr 635 000 til kr 780 000. Seniorutvikler ansettes som seniorrådgiver i stillingskode 1364, lønnsnivå fra kr 780 000 til kr 1 025 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.
Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på noen spørsmål er derfor mer enn nok.
Bli med og sett spor - sammen vil vi utgjøre en forskjell for mange!
Om arbeidsgiveren:
Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.
Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.
Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.
Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra.
NAVstilling
Er du nysgjerrig på hva det vil si å jobbe på høgskolen? Da er dette muligheten for deg. Høgskolen i Østfold, ved institutt for velferd, ledelse og organisasjon, har nå et ledig vikariat som høgskolelektor til fagmiljøet som drifter sosialt arbeid. Vikariatet har en varighet på ett år, med oppstart 1. august 2026 eller så snart som mulig. Vi ønsker å styrke et veletablert og engasjert fagmiljø, med en stolt og engasjert sosialarbeider - med stort hjerte for faget og de kommende yrkesutøverne. For stilling som høgskolelektor er det ikke et krav om tidligere erfaring fra akademia/universitets- og høgskolesektoren. Vi vil likevel vektlegge at du er opptatt av sosialt arbeid i en kombinasjon av det teoretiske og praktiske i yrkesutøvelsen, og anerkjenner hvilken betydning god teoretisk kompetanse har for praksisutøvelsen. Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 175 studenter og 70 ansatte, og er en del av Fakultetet for helse, velferd og organisasjon. Studieporteføljen til instituttet består for tiden av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø og mange av instituttets ansatte er tilknyttet forskningsgrupper. Disse har forskningsprosjekter i samarbeid med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt. Studiene ved Høgskolen i Østfold er organisert ved våre to studiesteder i Fredrikstad og Halden. Ditt hovedarbeidssted er for tiden Fredrikstad, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.
I dette vikariatet på sosialt arbeid vil du ha
For ansettelse i stillingen må du ha
I tillegg ønsker vi at du har
Generelle kvalifikasjonskrav
Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM.
For ansettelse i stilling som høgskolelektor stiller HiØ krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.
Dersom du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.
Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.
Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden.
Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.
På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.
Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8
Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.
Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge ved
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
Ønsket tiltredelsedato / tiltredelse etter avtale.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
Om arbeidsgiveren:
Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss!
Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi.
Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.
Som butikkansvarleg og den som tar imot gjestene på Vitengarden får du ein variert kvardag med både butikkdrift og møte med publikum.
Du har ansvar for museumsbutikken – frå vareutval og nye leverandørar til utstillingar, kampanjar og justeringar ut frå marknad og trendar.
I møte med gjestene sel du billettar og årskort, ønskjer familiar, grupper og elevar velkomne og gir dei eit godt førsteinntrykk av Vitengarden. Du bidreg òg der det trengst i kvardagen, til dømes med borddekking til arrangement, planlegging og vertskap på aktivitetsdagar, eller ved årleg vedlikehaldsveke. Når kyrne skal skifta beite, treng me òg ei hjelpande hand.
Du trivst med digitale verktøy som kassesystem, booking og e-post.
Du får òg høve til å læra opp ungdommar som er – eller skal bli – vertar hos oss, i butikk, billettsal og god vertskapsrolle. Du blir ein del av eit gildt team på Vitengarden, med mykje ulik og unik kompetanse.
Vitengarden er eit kombinert museum og vitensenter der store og små kan læra ved å gjera. Her kan gjestene utforska naturvitskap, teknologi og matproduksjon gjennom utstillingar og aktivitetar som inviterer til nysgjerrigheit, leik og praktisk prøving.
Midt i det jærske kulturlandskapet på Nærbø møter ein både moderne utstillingar og museumsgard. Her kan ein finna ut kor maten kjem frå, bli kjend med dyra på garden og oppleva samanhengen mellom natur, teknologi og kvardagsliv – frå jord til bord.
Vitengarden er ein del av Jærmuseet og er ein populær møteplass for familiar, skuleklassar og grupper som vil utforska og oppleva saman.
For at me skal få eit best mogleg grunnlag for å vurdera deg som kandidat, rår me deg til å inkludera dette i søknaden:
Har følgjande kvalifikasjonar:
Kjenner deg igjen i at du:
Ulike perspektiv gjer oss sterkare, og me ønskjer ein arbeidsplass der mangfald er ein naturleg del av kvardagen. Derfor oppfordrar me alle kvalifiserte kandidatar, uavhengig av bakgrunn, til å søkja.
Alle søkjarar blir vurderte ut frå kompetanse og erfaring, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Har du spørsmål eller behov for tilrettelegging?
Me vil at du skal få vist deg frå di beste side. Dersom du har spørsmål om prosessen eller treng tilrettelegging, er du hjarteleg velkommen til å ta kontakt med oss. Me finn gode løysingar saman.
Me ønskjer ein ryddig og rettferdig prosess der alle kandidatar får god og likeverdig behandling. Som jobbsøkar hjå oss kan du forventa følgjande:
Etter søknadsfristen:
For aktuelle kandidatar:
Til slutt:
Om arbeidsgiveren:
Jærmuseet er regionmuseum for kommunane Randaberg, Sola, Sandnes, Gjesdal, Klepp, Time og Hå, samt regionalt vitensenter for Sørvestlandet."Å samkøyra formidlingskonsept som har utgangspunkt både i vitensentera og musea sin kompetanse og formidlingstradisjon, er gjort med stort hell mellom anna på Jærmuseet, der dette òg er organisatorisk samkøyrt i same institusjon. Kulturdepartementet ser gjerne meir utveksling mellom vitensenter og museum, der dette er naturleg, i tida som kjem." Meld. St. 23 (2020–2021) Musea i samfunnet — Tillit, ting og tid
Jærmuseet har årleg eit samla besøk på ca 200.000.
UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.
Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgAVed Institutt for geovitenskap er det ledig ei stilling som ph.d.-stipendiat innan tektonikk–glasial erosjonsinteraksjon. Stillinga er for ein åremålsperiode på tre år, med høve til eit fjerde år som består av karrierefremmande arbeid (til dømes undervisning). Stillinga er finansiert av Universitetet i Bergen og knytt til prosjektet «ICICLE», finansiert av Trond Mohn Forskningsstiftelse.
Hovudmålet med dette ph.d.-prosjektet er å forstå korleis klima, glasial(-fluvial) erosjon og tektonisk deformasjon verkar saman over geologiske tidsskalaer for å forme fjellkjeder på jorda, med særleg fokus på utviklinga av Noreg og Grønland. Dette vil bli undersøkt ved hjelp av nye kopla geodynamikk–glasial erosjons-modellar. Forskinga vil omfatte:
Arbeidet vil bli utført ved Universitetet i Bergen, med forskingsopphald ved Aarhus Universitet (Danmark) og ved GFZ Potsdam (Tyskland).
Stillinga er knytt til prosjektet «ICICLE», eit tverrfagleg prosjekt som har som mål å kvantifisere korleis tektonisk deformasjon, glasial–fluvial erosjon og klima verkar saman for å forme fjellkjeder på jorda, ved å integrere nye kopla geodynamikk–glasial erosjons-modellar med utvalde naturlege laboratorium. Prosjektet er leia av Dr Sebastian Wolf, i samarbeid med Prof Ritske Huismans, Prof Ann Rowan, Prof Kerim Nisancioglu (alle UiB, Noreg), Prof Vivi Pedersen (U Aarhus, Danmark), Prof Jean Braun (GFZ & U Potsdam, Tyskland), Dr Guillaume Cordonnier (INRIA, U Côte d'Azur, Frankrike), Prof Dave May (Scripps, UCSD, USA), and Dr Sean Eaves (U Wellington, NZ).
Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.
Særeigne krav for stillinga
UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.
Om stipendiatstillinga: Stipendperioden er på tre år, med opning for eit fjerde år avhengig av kandidaten sine kvalifikasjonar og instituttet sitt behov for undervisning, og vert avgjort av instituttleiar ved tilsetjing. Dersom eit fjerde år blir bestemt, vil éitt årsverk som består av karrierefremmande arbeid knytt til undervisning, formidling og forskingsinfrastruktur/tenester, bli fordelt over den samla tilsetjingsperioden og slik tilsvare 25 % av tida kvart år.
Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling (stipendiat, vitskapleg assistent eller liknande), kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.
Om forskarutdanninga: Som ph.d.-stipendiat skal du delta i eit godkjent utdanningsprogram for ein ph.d.- grad innanfor ei tidsramme på tre år. Frist for å søkje om opptak til ph.d.-programmet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi er to månadar etter tiltreding i stillinga eller etter oppstart av det forskingsprosjektet som skal leie fram til ph.d.-graden. Det er ein føresetnad at du fyller krava for opptak til ph.d.- studiet ved Universitetet i Bergen.
Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Sebastian Wolf, Institutt for geovitenskap, sebastian.wolf@uib.no
For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med rådgiver Mathilde Høgalmen, Mathilde.hogalmen@uib.no.
Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.
Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5Om arbeidsgiveren:
Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Fakultet for naturvitenskap og teknologi består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.
