Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros The world is how we shape it Description du posteLa division « Services Publics » regroupe l’ensemble des acteurs qui exercent une tâche de service public dans les domaines des finances, de l’interministériel, de la protection sociale et de l'emploi. Nos clients sont notamment les organismes de protection sociale de la santé, de la retraite et de la famille, et également de grands acteurs du secteur de l’emploi et de grandes entités rattachées au ministère de l’économie et des finances. Notre présence globale dans l’écosystème depuis de nombreuses années et la connaissance approfondie des métiers de nos clients sont un atout majeur pour répondre aux grands enjeux de transformation impliqués par les réformes de l’Etat.Intéressé/e par la transformation digitale et les innovations technologiques ?Vous intégrez une entreprise dans laquelle règnent un esprit entrepreneurial fort et une atmosphère propice à votre évolution. Vous participez à une transformation numérique durable au cœur d'une aventure humaine au sein d'un grand groupe international.Venez découvrir une entreprise qui place l'excellence technique au centre avec :L'initiative Tech me UP qui promeut les filières techniques (parcours d'évolution adaptés, des conférences techniques internes, ...)Des formations techniques sur le craftmanship, l'accessibilité et bien d'autres sujetsDes parcours de certifications sur le Cloud, l'IA, la Data, ...Une présence sur les conférences des grands évènements de la Tech (Devfest Nantes, DevOxx Paris, Salon de la DATA Nantes, ...)Votre rôle et vos tâches :Au sein d'une équipe projet de 5 à 15 personnes, vous avez pour tâches :L’initialisation des socles techniques, (base de code, structure des projets) en établissant les bonnes pratiques de développement ;Vous prenez en charge des conceptions, des chiffrages et des développements critiques ou complexes ;Vous êtes le support des développeurs de l’équipe et réalisez les revues de code (PR/MR) ;Vous êtes le garant de la chaîne d’intégration continue ;Vous contribuez à la capitalisation technique et présentez des sujets techniques au sein des équipes ;Vous participez aux avant-ventes lorsque votre domaine d’expertise est concerné.L'environnement technique :Front : Angular / TypeScriptBack : Java / Spring BootBase de données : PostgreSQL, MongoDBIndexation : ElasticsearchIndustrialisation : Gitlab CI, Docker, Ansible KubernetesCloud : Microsoft Azure, OVH CloudIDE : IntelliJ UltimateQualificationsVotre profil :Vous êtes diplômé(e) d’une école d'Ingénieurs ou Cycle Universitaire, ou formation équivalente, et vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur les technologies Java/Spring et JavaScript/Angular ;Vous avez une bonne maitrise de l’écosystème Java/Spring Boot et/ou des frontend Angular, vous avez mis en œuvre des outils spécifiques autour de la performance, la sécurité ou l’industrisalition ;Vous avez un bon esprit d’équipe, le sens du relationnel et du service client, une forte motivation à apprendre et maîtriser un savoir-faire ;Vous avez le sens du partage, le désir d'accompagner d'autres personnes dans leur progression, le goût du challenge et l'envie de travailler sur des sujets complexes.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâchesUn package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptationDes opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensembleDes centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du GroupeDes plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnelL'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)Des opportunités de participation à des conférences techniques dans l’annéeUn partenariat avec le ministère des Armées pour faire partie de la réserve

RESPONSABILITÉS : Ce que vous ferez : Votre mission principale sera de garantir le bon fonctionnement de la production au quotidien, en termes de volume, de qualité, de coûts et de délais tout en assurant le management de vos équipes et la conformité réglementaire de l'activité. Concrètement, vous êtes le chef d'orchestre de l'atelier! Vos activités au quotidien : Piloter et organiser l'ensemble des activités de production du site : ordonnancement, lancement, suivi de fabrication, gestion des flux Manager les chefs d'équipe et, à travers eux, l'ensemble du personnel de production (affectation aux postes, gestion des effectifs, développement de la polyvalence) Suivre les indicateurs de performance industrielle (productivité, rendement matière, pertes) et mettre en place les plans d'action correctifs Être le garant de la qualité produit et du respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire: ici, on ne transige pas là-dessus Veiller au respect de la réglementation du travail dans l'organisation des équipes (durée, horaires, repos) Proposer, tester, améliorer : vous êtes force de proposition pour faire évoluer les process, les optimiser et réduire les pertes. Votre environnement de travail et votre futur équipe : Vous serez rattaché(e) au Directeur de site et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des services (qualité, commerce, maintenance, ordonnancement, logistique et équipes en production) Vous encadrerez directement le responsable d'atelier et les chefs d'équipe production et superviserez l'ensemble des opérateurs du site. Vous serez également en lien avec votre homologue de Charcuterie du Blavet pour partager les bonnes pratiques. Pourquoi nous rejoindre nous? Rejoindre Piveteau, c'est intégrer une PME à taille humaine où les décisions se prennent rapidement et où chacun peut avoir un impact concret sur l'activité. Vous évoluerez au sein d'un groupe qui accompagne le développement de ses sociétés et encourage les initiatives. Ici, la production est au cœur du métier : votre rôle sera visible, valorisé et déterminant. Les avantages et conditions liées au poste: Rémunération selon profil et expérience, package global entre 40000 et 48000 brut annuel, comprenant une prime annuelle équivalente à un 13ème mois Statut cadre, en CDI au forfait jour. Mutuelle et prévoyance groupe Date de prise de poste : Dès que possible Localisation : Montbert (44) PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est particulièrement fait pour vous si: Vous êtes issu(e) dune formation en agroalimentaire, génie industriel ou gestion de production (Bac+2 à Bac+5 type BTS/DUT IAA, Licence Pro, Ingénieur agro) et vous justifiez dune expérience confirmée en management de production dans l'industrie agroalimentaire. Vous avez déjà encadré des équipes en atelier et êtes à l'aise dans un environnement de fabrication de produits frais soumis à des contraintes de sécurité alimentaire fortes. Vous avez ces compétences clés: Management d'équipes de production en milieu industriel agroalimentaire Maîtrise des fondamentaux du pilotage de production : ordonnancement, rendement, productivité Connaissance des référentiels qualité et hygiène (HACCP, IFS/BRC) et des normes de sécurité au travail Capacité à piloter des indicateurs et à déployer des plans d'action (amélioration continue, 5S, Lean) Aisance informatique : ERP, bureautique Vous êtes Ok avec: Le rythme d'un site de production en charcuterie : pics d'activité saisonniers, et la nécessité d'être présent sur le terrain au quotidien. Une PME où la polyvalence est de mise : ici, le Responsable de Production est un manager de proximité qui connaît ses équipes, ses produits et ses machines. Il faut aimer être opérationnel, autonome, et assumer ses décisions. Vous vous reconnaitrez dans ce poste si: Vous aimez le terrain et le pilotage concret dune production, vous appréciez les environnements à taille humaine, et vous êtes motivé(e) par le challenge de faire progresser une équipe et un outil industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre rigueur et votre sens du collectif. Le process de recrutement: C'est Céline ou Manon, au service RH qui étudieront votre candidature et pourront vous contacter pour un premier échange téléphonique. Si votre profil correspond au poste, un entretien sera ensuite organisé sur site avec votre directeur de site afin déchanger plus en détail sur vos expériences et sur les enjeux du poste. Dans tous les cas, vous recevrez une réponse à votre candidature, quelle soit positive ou négative. Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.

RESPONSABILITÉS : Le service de médecine gériatrique comprend l'ensemble des composantes d'une filière gériatrique hospitalière (consultation, HDJ MCO, HDJ SSR, court séjour, UPOG, SMR, UCC et équipes mobiles). Nous vous proposons d'intégrer une équipe pluridisciplinaire composée de gériatres, IDE, ergothérapeutes, psychomotriciens, neuropsychologues, orthophonistes, diététiciens, enseignants en activité physique adaptée et assistantes sociales. En tant qu'IPA, vous évaluez l'état de santé des patients et analysez les situations de soins afin de concevoir et planifier des projets personnalisés. Vous réalisez des examens cliniques et dispensez des soins préventifs, curatifs ou palliatifs visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Vous effectuez des actes techniques, prescrivez des examens, renouvelez et adaptez les traitements médicamenteux. Vous contribuez à la fluidité du parcours patient, à l'amélioration des pratiques professionnelles et au développement de la recherche en soins. Vous êtes un interlocuteur clé des équipes médico-soignantes et participez aux actions de formation en gériatrie. Activités principales : • Participer à l'organisation du parcours de soins en lien avec le médecin et les acteurs ville-hôpital • Conduire des actions d'orientation, d'éducation, de prévention et de dépistage • Réaliser les entretiens, l'anamnèse et l'examen clinique des patients • Prendre en charge les patients dans le cadre de protocoles médicaux • Assurer la surveillance clinique et paraclinique et réaliser les actes techniques • Prescrire, renouveler et adapter certains traitements, dispositifs médicaux et examens relevant de vos compétences • Alerter le médecin référent en cas d'aggravation de l'état du patient • Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration des pratiques professionnelles • Participer à la formation des équipes et au développement de la culture gériatrique • Assurer des transmissions de qualité au sein de l'équipe pluriprofessionnelle • Participer aux projets de recherche en soins Vos conditions particulières d'exercice : • Vous êtes accompagné par le cadre de santé, un médecin référent IPA dans la réalisation de vos missions. Vous serez invité à des réunions fonctionnelles pour partager vos expériences et ainsi faire évoluer le poste. • Travail du lundi au vendredi en 7h30 • Quotité : 100%. • 3 ans d'exercice PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Titulaire du diplôme d'état infirmier en pratique avancée IPA • Connaissance des pathologies gériatriques • Connaissance du milieu hospitalier (organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé) et du travail en réseau avec l'extérieur • Qualités relationnelles • Maitrise de la méthodologie d'analyse • Prise de recul • Rigueur • Disponibilité • Vous avez idéalement une expérience dans un secteur de médecine et/ou des Urgences Adultes Vos compétences : Savoir-faire : • Contribuer à organiser les parcours patients confiés • Evaluer l'état de santé de patients en relais de consultations médicales pour des pathologies identifiées • Définir et mettre en œuvre le projet de soins personnalisé du patient à partir de l'évaluation globale de son état de santé • Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention et d'éducation thérapeutique • Organiser les parcours de soins et de santé de patients en collaboration avec l'ensemble des acteurs concernés hospitalier, GHT et extrahospitalier • Mettre en place et conduire des actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles en exerçant un leadership clinique • Rechercher, analyser et produire des données professionnelles et scientifiques • Etablir des relations de collaboration avec l'ensemble des acteurs médicaux et non médicaux • Animer des réunions et/ou des groupes dans un objectif de sensibilisation, d'information • Travailler en équipe • Gérer les situations complexes et être force de proposition • Lire l'anglais scientifique • Maîtriser l'outil informatique. Savoir-être : • Gérer les situations avec réactivité • Gérer le stress • Avoir le sens de l'écoute et du dialogue • Savoir négocier • Savoir se positionner • Avoir l'esprit d'équipe • Avoir le sens de la communication • Developper et entretenir un réseau relationnel avec les acteurs clés (médecins, cadres de santé, paramédicaux) • Etre pédagogue • Avoir un leadership clinique • Faire du reporting et rendre compte

RESPONSABILITÉS : Intervenez au sein d'une infrastructure stratégique du sud de la France, où performance technologique et continuité de service sont essentielles pour assurer le bon fonctionnement d'un site accueillant plusieurs millions de passagers par an. Dans ce contexte exigeant, nous recherchons un Ingénieur Réseaux senior disposant également de solides compétences en Systèmes, capable d'intervenir sur des environnements techniques complexes, de garantir la fiabilité des infrastructures et de contribuer à l'évolution des systèmes d'information. • Conception et évolution des architectures réseau et sécurité : analyser les besoins, proposer des solutions adaptées et faire évoluer les infrastructures existantes. • Gestion des incidents majeurs de sécurité : identifier, résoudre et documenter les incidents critiques impactant les réseaux et la sécurité. • Définition et mise en œuvre des politiques de sécurité réseau : élaborer des règles et standards garantissant la protection des infrastructures et des données. • Architecture et gestion des infrastructures LAN, Wi-Fi et SD-WAN multi-sites : assurer la performance, la disponibilité et la résilience des réseaux sur l'ensemble des sites. • Optimisation des performances et de la disponibilité réseau : analyser les flux, identifier les goulots d'étranglement et proposer des améliorations continues. • Conception et déploiement des architectures VPN site-à-site et pour utilisateurs nomades : garantir l'accès sécurisé aux ressources de l'entreprise. • Architecture et optimisation des load balancers F5 : assurer l'équilibrage de charge, la haute disponibilité et la performance des applications critiques. • Audit, conformité et durcissement des infrastructures réseau : mettre en place des contrôles et recommandations pour renforcer la sécurité et répondre aux normes en vigueur. • Intégration avec les outils de supervision et de sécurité : connecter les infrastructures réseau aux systèmes de monitoring et d'alerte pour anticiper les incidents. • Définition des standards et procédures RUN réseau et sécurité : rédiger et maintenir les bonnes pratiques opérationnelles et procédures pour l'exploitation quotidienne Les missions énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives, il s'agit des missions principales. PROFIL RECHERCHÉ : • De formation Bac+3 à Bac+5, vous avez une expérience significative d'au moins 6 ans au sein d'une DSI. • L'anglais technique est nécessaire pour le poste car vous serez amené à échanger en anglais avec des éditeurs anglophones. Compétences Techniques : • Réseaux LAN/WAN/SD-WAN multi-sites : conception, déploiement et optimisation des infrastructures réseau. • Wi-Fi Enterprise : configuration et sécurisation des réseaux sans fil. • VPN et accès distant : conception et mise en œuvre des VPN site-à-site et utilisateurs nomades. • Firewalls et sécurité périmétrique : maîtrise de FortiGate, CheckPoint, StormShield, configuration avancée (NAT, filtrage, VPN, politiques de sécurité). • Load Balancers : configuration et optimisation des F5 pour assurer performance et haute disponibilité. • Supervision et monitoring réseau : intégration avec les outils de supervision et systèmes de détection d'intrusion (IDS/IPS). • Audit et durcissement des infrastructures : sécurisation des réseaux et conformité aux normes et bonnes pratiques. • Politiques et standards RUN : définition et application des procédures opérationnelles réseau et sécurité. • Systèmes d'exploitation : Windows Server, Linux (Debian, Rocky, Red Hat...). • Virtualisation et hyperconvergence : VMware, Nutanix, gestion de clusters, HA/DR. • Infrastructure Cloud & SaaS : Microsoft 365, Azure, administration des ressources cloud. • Sauvegarde et reprise d'activité : maîtrise des solutions Veeam, Hycu, Rubrik, mise en œuvre des PRA/PCA. Nos avantages : • Rémunération : Fixe + primes astreintes • Ticket Restaurant : 8€ ( 50% part patronale) • Mutuelle d'entreprise ( 50% prise en charge) • Prime de Participation et d'intéressement • Prime de Vacances • Chèque cadeau pour NOEL • Télétravail possible Processus de recrutement : • Entretien téléphonique • Entretien avec le Manager + Test technique en fonction des postes • Entretien avec le client (si mission chez l'un de nos clients) SEA TPI s'engage à promouvoir l'égalité d'opportunités pour tous et toutes en matière d'emploi. • Gestion des services critiques : Active Directory, DNS, DHCP, services d'annuaire et authentification.

POSTE : Responsable de Groupe Indemnisation H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre l'aventure ? Dans un environnement de travail convivial, prenez la responsabilité d'une équipe de 10 gestionnaires sinistres, en qualité de Responsable de Groupe indemnisation F/H en CDI au sein du Centre de Gestion automobile basé à Clermont Ferrand. Votre mission ? Assurer l'encadrement et l'animation quotidienne de votre équipe. Et concrètement ? - Décliner les objectifs de votre entité en plan d'actions opérationnel et l'explique à vos collaborateurs - Organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés - Répartir les activités à réaliser en fonction des priorités / de la charge de travail / des compétences de vos collaborateurs - Organiser le planning d'activité - Contrôler, suivre et analyser l'activité, identifier des dysfonctionnements et / ou des écarts par rapport aux objectifs et proposer des axes d'amélioration afin d'atteindre les résultats attendus - Conseiller et soutenir son équipe sur le plan technique, apporte une assistance et propose des solutions d'amélioration - Veiller au respect des règles, des process et effectuer le reporting de votre activité. - Participer aux activités opérationnelles de votre équipe - Développer les compétences de vos collaborateurs en les évaluant, en détectant des axes de progrès et en définissant des plans de développement ; accompagner les souhaits d'évolution professionnelle. - Créer et maintenir, au sein de votre équipe, un climat favorable, facilitant l'adhésion, la motivation et la confiance. - Faire des préconisations pour toutes évolutions de votre secteur d'activité Covéa s'attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l'opportunité d'évoluer vers d'autres métiers du Groupe. Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? - Travailler avec une équipe fière et engagée qui relève des challenges au quotidien - Bénéficier d'un accompagnement riche et complet à nos produits et au management - Intégrer un espace de travail convivial et connecté, tourné vers l'innovation - Métier challengeant, mixité management et activité de formation Les avantages qui font la différence : - Salaire fixe à partir de 39 540 € négociable en fonction de l'expérience incluant le 13ème mois et la prime vacances mensualisés - Prime de performance collective jusqu'à 3 900 € en fonction des résultats - Prime d'intéressement et de participation liées au Groupe COVEA - Forfait jours (200 jours travaillés) ; 31 jours de congés payés et 22 jours de repos - Formation initiale à nos produits d'assurance et nos outils informatiques, - En complément de cette formation initiale, si vous êtes recruté en tant que nouveau manager de la GMF, vous bénéficierez d'une formation dédiée, pour vous accompagner dans l'entrée en fonction, vous donner des clés pour vous aider à la bonne appropriation du poste, et ce dans la lignée de l'ambition managériale de COVEA. Ce sera également l'occasion pour vous de partager avec un collectif de managers nouvellement arrivés dans la fonction et/ou dans le Groupe, - Mutuelle avantageuse + régime complémentaire santé (prise employeur 60%) - Carte Titres-Restaurant et avantages CSE - Tarifs préférentiels sur les contrats d'assurance - Télétravail possible sur des formules de 45 ou 90 jours annuels Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! PROFIL : Et si c'était vous ? - Vous bénéficiez d'une expérience en management et/ou gestion de sinistre corporels, contentieux - Vous savez donner du sens en communicant de manière efficace, - Votre leadership est reconnu et vous êtes moteur du changement, - Vous êtes doté de réelles qualités commerciales et relationnelles, - Vous savez mobiliser et motiver une équipe. Si notre offre vous intéresse, venez nous rejoindre en postulant rapidement ! Et la suite ? A réception de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager.~

Description du poste : Description de l'entreprise L'HOTEL BARRIERE LE ROYAL LA BAULE ET SON CENTRE BIEN ETRE RECRUTE UN(E) RESPONSABLE TECHNIQUE ADJOINT(E) Au sein de l'une des plus belles baies d'Europe, l'Hôtel Barrière Le Royal se dresse sur une plage de sable fin de neuf kilomètres. L'Hôtel Barrière Le Royal La Baule compte deux restaurants, son célèbre Fouquet's La Baule avec sa cuisine raffinée et ses Plats Signature réinventés par Pierre Gagnaire et mis en scène par le Chef Mikael Amisse. Son restaurant de plage Le Ponton avec sa carte inspirée des cuisines du monde, healthy et énergisante qui fait la part belle aux produits locaux ainsi qu'un bar proposant des ambiances différentes pour répondre à toutes les envies. Entièrement rénové en 2025 avec son équipe de professionnels de santé et ses équipements à la pointe des technologies et des innovations, le Centre de Longévité Barrière La Baule est idéalement situé face à l'une des plus belles plages d'Europe. Cet espace dédié au bien-être offre des moments uniques de détente dans une atmosphère sereine et conviviale en bord de mer. Vous serez rattaché(e) au Responsable Technique. Description du poste En lien et sous la supervision du Responsable technique, vous Veillez et assurer la sécurité du site, des biens et des personnes en tenant compte des contingences du fonctionnement de l'accueil du public et des différents services du site Gérez les moyens logistiques de l'établissement Assurez l'entretien et la maintenance des locaux Encadrez l'équipe en l'absence du Responsable. Qualifications Vous avez une formation supérieure (à partir de bac +2) et des compétences dans les différents domaines techniques : plomberie, chauffage, ventilation, courant faible / fort.? Vous avez une solide expérience sur les domaine de l'electronique, electromécanique. Vous êtes rigoureux(se), ordonné(e), disponible ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons Une formation habilitation électrique et le SSIAP niveau 1 sont souhaitables. Véritable homme/femme de terrain, vos principales qualités sont votre discrétion, votre esprit d'équipe et votre dynamisme. Informations supplémentaires Statut agent de Maîtrise, contrat 39 heures hebdomadaires, rémunération de 2550 euros bruts mensuels. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C'EST AUSSI.***Un 13ème mois. * Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages. * Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. * L'opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d'empowerment La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies. * Une session d'intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. * Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. * Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. * L'occasion de profiter de l'air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique 2. Entretien avec le Responsable Technique 3. Entretien avec le Directeur de l'établissement 4. Bienvenue chez Barrière LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

POSTE : Technicien de Maintenance Électrique - Rennes H/F DESCRIPTION : TECHNICIEN DE MAINTENANCE ELECTRIQUE h/f Spécialisé en courant fort sur RENNES Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments et sécuriser le bon fonctionnement des installations Rejoignez notre équipe de techniciens de maintenance spécialisés dans les interventions en courants forts sur nos sites clients industriels, tertiaires et bâtiments publics. Vous effectuerez l'entretien d'installations électriques ainsi que les dépannages et les travaux de remplacement ou modernisation sur les départements 35 et 22. Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d'agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : - Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur armoires générales et divisionnaires, onduleurs, disjoncteurs grosse puissance, automates, panneaux photovoltaïques, IRVE, - Réaliser la pose, la mise en service lors des travaux de remplacements des installations électriques de nos clients - Mettre en conformité électrique des installations suivant les rapports de bureau de contrôle, faire les levées de réserves - Préparer les interventions en s'assurant de la disponibilité des moyens (outillage, fournitures, EPI, EPC) en application du plan de prévention - Renseigner des rapports d'intervention sur la GMAO et assurer votre rôle de conseil - Contribuer aux métrés et débours nécessaires aux devis et à la préparation des travaux d'amélioration ou de modification Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l'aise pour : - Travailler en solidarité avec vos collègues de l'agence - Réussir les demandes d'intervention de votre encadrement et être amené à réaliser des astreintes (limitées dans l'année et planifiées plusieurs mois à l'avance) - Participer aux diverses réunions techniques - Accueillir et piloter les intervenants extérieurs (techniciens SPIE, organismes de contrôles réglementaires, sous-traitants, ) - Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l'écoute du client, un sens du service et des conseils avisés Nos avantages : - Salaire mensuel brut entre 2400€ et 2800€ + 13ème mois + prime de congés payés - indemnités de panier (14,50€) et de trajet - prime d'astreinte - dispositifs d'épargne salariale : intéressement, participation et actionnariat salarié - mise à disposition d'un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions Salaire annuel de base (bruts) : 2400 à 2800€ bruts mensuels + 13ème mois PROFIL : Vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance Vous êtes titulaire d'une formation en électrotechnique de type Bac pro ou BTS Vous disposez d'un permis B. Vous êtes habilité à la maintenance des bornes IRVE ou vous avez l'envie d'être formé Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vo

POSTE : Educateur de Jeunes Enfants en CDI en Crèche H/F DESCRIPTION : Vous cherchez un poste d'Educateur de jeunes enfants H/F dans une crèche à Plaisance du Touch ? La stabilité d'un CDI vous intéresse ? La crèche, avec laquelle nous travaillons, a une capacité d'accueil de 30 enfants. Elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 à 19h. Elle ferme durant trois semaines au mois d'août et une semaine entre Noël et le Jour de l'An. La crèche dispose d'un extérieur ainsi que d'un poulailler. Le projet pédagogique est axé sur : l'autonomie, la motricité, la sensibilisation à la nature ainsi que la communication gestuelle associé à la parole. Situé au Nord de Plaisance-du-Touch, entre Colomiers et Plaisance-du-Touch. Accessibilité : un parking est mis à disposition de la crèche, possibilité de s'y rendre en transport en commun grâce à la ligne de bus numéro 55 (arrêt Dr Charcot) Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Avantage: Tickets Restaurant Bonus Annuel : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année, 4 jours la 2ème année, 5 jours la 3ème année) Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,) Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023). Mutuelle d'Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace) Dispositifs de formations (Accompagnement poste de direction, Ateliers, Conférences, E-learning, ) Ne perdez pas de temps ! Contactez Vitalis Médical Toulouse dès maintenant ! Olivia et Anthony, nos consultants spécialisés dans le recrutement paramédical, sont là pour vous accompagner : Sur rendez-vous du lundi au vendredi à l'agence Vitalis Médical Toulouse, 10 place Firmin Pons, 31772 COLOMIERS, Sur rendez-vous du lundi au vendredi en visioconférence, Par téléphone au ou au . Travaillons ensemble pour une collaboration durable et de qualité au service de l'Humain ! Vos missions Contribuer à l'élaboration et être garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement de la structure sur le terrain - S'impliquer dans la réflexion, l'élaboration et la rédaction du projet d'établissement. - Impulser une dynamique de travail en faveur des enfants accueillis. - Harmoniser, ajuster et garantir les pratiques dans le respect du projet éducatif. - Assurer une fonction relais pédagogique entre la direction et l'équipe. - Mettre en valeur les compétences, les spécificités de chaque professionnel. - Participer à la formation continue de l'équipe. - Evaluer les besoins en matériel pédagogique. Accueillir les enfants dans l'esprit des orientations pédagogiques - Assurer les soins d'hygiène et de confort quotidiens en fonction des besoins spécifiques de chaque enfant. - Etablir une relation de qualité avec l'enfant en tant qu'adulte responsable et repéré. - Assurer une sécurité physique et affective constante pour chaque enfant. - Observer, identifier et répondre aux besoins de l'enfant tout en respectant son rythme. Contribuer à l'éveil et à la socialisation des enfants Mettre en place des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement psychomoteur des enfants. Favoriser la diversité des activités. Veiller à faire évoluer l'aménagement des espaces en fonction du stade de développement des enfants. Accueillir les familles dans l'esprit des orientations pédagogiques - Assurer un accueil respectueux des familles en tenant compte de leurs particularités. - Assurer des transmissions de qualité. - Etre personne ressource dans l'accompagnement à la parentalité. - Favoriser la convivialité avec les familles. Contribuer au développement de Babilou - Participer à des activités transverses proposées par le siège (relations écoles, animation de salon ou de conférences, - groupe de travail ). - Participer à la dynamique des échanges entre pairs. - Encadrer des stagiaires. Pré-requis Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants H/F Profil recherché Compétences professionnelles: Développement de l'enfant et de ses besoins Aménagement de l'espace Techniques de soins Règles Hygiène et Sécurité de base Gestion un groupe d'enfants Animation d'

Description : Nous recrutons un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ(E) pour le compte d’un groupe industriel français reconnu, spécialisé dans des activités de mécanique de précision et d’usinage pour des secteurs exigeants (aéronautique, défense, industrie de pointe…). Le site concerné, d’environ 150 collaborateurs, évolue dans un environnement technique et exigeant, avec des enjeux forts de performance, d’organisation et d’accompagnement des équipes. VÉRITABLE BUSINESS PARTNER DE LA DIRECTION DU SITE, vous êtes le garant LE/LA RÉFÉRENT(E) RH DU SITE. Poste généraliste et très opérationnel, vous intervenez au quotidien au contact des équipes, notamment en production. Votre objectif : Anticiper, structurer, sécuriser et accompagner la dynamique du site sur l'ensemble des sujets RH.   VOS MISSIONS :  ÊTRE UN VÉRITABLE PARTENAIRE DU SITE * Déployer la politique RH Groupe en l’adaptant aux réalités terrain * Être un véritable Business Partner du Directeur de site * Apporter des solutions concrètes et opérationnelles * Contribuer à la performance globale du site STRUCTURER ET SÉCURISER LES PRATIQUES RH * Fiabiliser l’administration du personnel et la paie externalisée * Garantir le respect du cadre légal et conventionnel * Mettre en place et/ou améliorer les processus RH GÉRER LES SITUATIONS HUMAINES AVEC JUSTESSE * Traiter les situations individuelles et disciplinaires * Apporter un appui aux managers dans les situations sensibles * Contribuer à un climat social équilibré * Garantir la conformité des pratiques PILOTER LE DÉVELOPPEMENT RH * Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs * Déployer le plan de développement des compétences * Suivre les entretiens annuels et professionnels * Participer aux projets RH Groupe ASSURER LE DIALOGUE SOCIAL * Préparer et suivre les réunions CSE * Participer à la qualité des échanges sociaux * Suivre les indicateurs sociaux et prévenir les tensions SUIVRE ET PILOTER L’ACTIVITÉ RH * Mettre en place et suivre les indicateurs RH * Assurer un reporting régulier auprès du Groupe ÊTRE LE RÉFÉRENT RH DU SITE * Encadrer une chargée RH en alternance * Être un interlocuteur de proximité pour les équipes POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? * Un rôle clé et visible sur le site * Une fonction RH complète avec un impact direct * Un environnement industriel concret et proche du terrain * Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l’impact concret. * Une grande autonomie dans l’organisation du poste * Un lien direct avec la Direction et la DRH Groupe REJOIGNEZ UNE PME INDUSTRIELLE ET CONTRIBUEZ ACTIVEMENT À SON DÉVELOPPEMENT ! POSTULEZ DÈS MAINTENANT ! Profil recherché : * Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que RRH généraliste * Expérience en environnement industriel fortement appréciée * Maîtrise du droit du travail et des relations sociales * Pratique de la CCN Métallurgie * Capacité à évoluer en autonomie sur un site Ce que nous recherchons avant tout : Un(e) professionnel(le) capable de : * prendre du recul tout en restant très opérationnel(le) * poser un cadre clair et être crédible face aux managers * gérer des situations complexes avec calme et discernement * s’inscrire dans une logique terrain et solutions Ce poste s’adresse à un profil : * expérimenté et autonome * à l’aise dans des environnements opérationnels * capable de gérer des priorités multiples VOUS VOUS RECONNAISSEZ ? N'ATTENDEZ PLUS ET POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Description : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons UN.E ASSISTANT.E MANAGER EN ALTERNANCE pour renforcer notre équipe spécialisée dans l’automatisation et l’optimisation des processus de nos clients. Accompagné.e par le Directeur du pôle, mais également par les chefs de projets et les services supports, vous participez à la gestion de l’activité et occupez une place centrale sur l’aspect reporting et suivi des différents plans d’action .   Vos missions :  SUIVI DES CONTRATS CLIENTS portant sur la prestation de service, le renouvellement de maintenance, la souscription de licence, l’accompagnement et le support : * échanges avec les clients * analyse de la demande du client * partage du besoin avec l’équipe projet Atol * aide au choix de la bonne solution * échanges avec les fournisseurs (éditeurs de logiciels) * demande de devis auprès du fournisseur * rédaction de l’offre pour le client * suivi de mise en place jusqu’à facturation (CRM CREME) * à terme, être en responsabilité de la relation fournisseur * échanges internes (services commerce et compta) * Amélioration continue des pratiques et outils internes * Initialiser contractuellement et opérationnellement tous les projets (environ 50 projets par an / mise en oeuvre de la méthodologie Atol CD) SUIVI D’ACTIVITÉ * Aide à la mise à jour des affaires dans le CRM * Mise à jour du reporting interne Atol au niveau : * des plans d’action “commerce et avant-vente” * de la production et des différentes activités du pôle * rapport mensuel de l'activité “newbizz” et “renouvellement” * Accompagnement du responsable d’activité et du responsable de production sur le volet administratif des dossiers * Amélioration continue des pratiques et outils internes Profil recherché : En formation GESTION OU MANAGEMENT DE NIVEAU BAC+2 / BAC+3, vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2026. Attiré.e par les métiers de la gestion et du suivi d’activité, vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique et en croissance.  Vous avez une appétence pour LES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET LE MONDE DE L’INFORMATIQUE. Des compétences en rédaction sont indispensables.  La maîtrise d’outils DE TABLEAUX DE BORD (Excel ou équivalent comme GoogleSheet) serait appréciée.  Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de créativité et de dynamisme. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles aussi bien avec des clients en interne ou en externe. Vous avez le sens du service, de bonnes capacités d’analyse et un esprit d’équipe fort.   ENVIRONNEMENT ATOL CD : * Évolution au sein d’un pôle d’activité de 16 personnes composé d’un manager, 6 chefs de projets et 9 développeurs. * Poste basé au siège social à Gevrey-Chambertin, avec possibilité de travailler sur les sites dijonnais d’Atol CD (Carnot et Maret) en fonction des besoins du moment. * Durée de travail de 7h par jour avec horaires flexibles pour permettre une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. * 6 semaines de congés payés * Prime de participation et prime vacances selon accord en vigueur * Tickets restaurant de 8€ par jour travaillé, financé à 60% par l’employeur * Mutuelle et prévoyance d'entreprise * Remboursement des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%   NOUS REJOINDRE, C'EST INTÉGRER UNE ENTREPRISE AMBITIEUSE, DYNAMIQUE ET EN PLEINE CROISSANCE AVEC DES VALEURS FORTES qui vous permettra de vous épanouir : * Bienveillance, bonne humeur, entraide et travail en équipe * Plans d'actions de développement de compétences à travers des formations, du tutorat et l'entraide permanente entre collègues * Possibilité d'évolution de carrière vers de la gestion de projet, du management d'équipe ou de l'expertise * Moments de convivialité sportifs, de détente ou gastronomiques : Badminton, Futsal, Course à pied, Jeux de société, Ping-Pong, …