Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : MECANICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F) Votre agence Start People de Thionville recherche pour plusieurs de ses clients des MECANICIENS DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F) Lieu : CNPE de Cattenom (57) Type de contrat : Intérim Durée : Mission de formation suivie de missions sur site Temps de travail : Temps plein Description du posteDans le cadre du renforcement des équipes de maintenance sur le CNPE de Cattenom, nous recherchons des mécaniciens de maintenance industrielle (H/F) souhaitant se former aux exigences du secteur nucléaire. Après une formation nucléaire qualifiante, vous interviendrez sur des opérations de maintenance mécanique au sein d'un environnement industriel exigeant et fortement réglementé. Vos missionsRéaliser des opérations de maintenance mécanique préventive et corrective Intervenir sur des équipements industriels (pompes, vannes, moteurs, organes mécaniques, robinetterie...) Effectuer le démontage, le contrôle, la réparation et le remontage des installations Lire et interpréter des plans et documents techniques Appliquer strictement les règles de sûreté, de sécurité et de radioprotection Renseigner les documents de suivi d'intervention Profil recherchéFormation en maintenance industrielle / mécanique (CAP, BEP, Bac Pro, BTS ou équivalent) Première expérience en maintenance industrielle appréciée Débutants acceptés s'ils sont motivés par une reconversion dans le nucléaire Goût pour le travail en équipe et le respect des procédures Rigueur, autonomie et sens de la sécurité indispensables FormationFormation nucléaire prise en charge : SCN CSQ RP1 / RP2 selon profil Habilitations nucléaires nécessaires à l'accès CNPE Rémunération et avantagesSalaire selon profil et expérience Indemnités de déplacement et de panier selon conditions Possibilité de missions longues après formation Accès à un secteur porteur avec fortes perspectives d'évolution PROFIL : Profil recherchéFormation : CAP, Bac Pro ou BTS en Maintenance industrielle, Mécanique ou équivalent Expérience : Première expérience dans le domaine industriel (idéalement mécanique) Compétences : Connaissance des techniques de maintenance mécanique Rigueur et respect des normes de sécurité Capacité à travailler en équipe et en autonomie Volonté d'apprendre et de se former dans le domaine nucléaire Habilitations : La formation aux exigences nucléaires sera assurée, mais toute certification préalable est un plus. Ce que nous offronsFormation complète pour travailler dans le secteur nucléaire Un environnement de travail sécurisé et conforme aux normes de sécurité les plus strictes Opportunité de développement professionnel dans un secteur porteur Mission intérim avec possibilité de prolongation selon les besoins du projet Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Technicien(ne) de Maintenance Électromécanique – Ponts et Appareils de Levage –Nucléaire (H/F) (H/F) START PEOPLE THIONVILLE recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur de la maintenance industrielle,un Technicien(ne) de Maintenance Electromécanique – Ponts et Appareils de Levage – Nucléaire (H/F) en CDI, dans le cadre d'un contrat de maintenance Levage sur le CNPE de Cattenom.Poste ouvert aux profils Juniors et Confirmés Votre futur environnementVous interviendrez sur des ponts et appareils de levage essentiels au fonctionnement des Centrales Nucléaires EDF. Intégrer ce poste, c'est rejoindre un environnement industriel de haut niveau, sécurisé, structuré et formateur, où la rigueur technique et le travail d'équipe sont au cœur des activités. Votre missionAccompagné(e) par des équipes expérimentées, vous aurez pour principales missions : Assurer la maintenance préventive et corrective des ponts et appareils de levage Participer à l'installation et à la mise en service de matériels neufs Réaliser des opérations de diagnostic et de dépannage Appliquer strictement les règles Qualité, Sécurité, Sûreté et Radioprotection Contribuer à la fiabilisation des équipements et à l'amélioration continue Ce que nous vous offronsUn parcours d'intégration et de formation complet au nucléaire Un métier technique au sein d'un secteur d'excellence et pérenne Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences De réelles perspectives d'évolution selon votre engagement et vos performances Des challenges motivants, adaptés à votre niveau et à vos ambitions PROFIL : Votre profilCe poste est ouvert aux profils juniors souhaitant évoluer dans le domaine du nucléaire, ainsi qu'aux profils plus expérimentés. Formation Bac à Bac +2 en Maintenance Industrielle, Electromécanique, Electrotechnique ou domaine équivalent Profil junior accepté : débutant(e) ou première expérience en maintenance industrielle Les profils confirmés avec expérience nucléaire sont également les bienvenus Goût prononcé pour la maintenance terrain, le dépannage et la technique Disponible et mobile (déplacements professionnels ponctuels possibles, notamment à la prise de poste) Méthodique, adaptable, rigoureux(se) et autonome Bon relationnel et esprit d'équipe Les formations nucléaires obligatoires (SCN, CSQ, RP, habilitations, etc.) seront intégralement dispensées afin de vous permettre d'intervenir en centrale nucléaire en toute sécurité. Vous aimez travailler en équipe ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Chef de projet Electricité / Automatisme (H/F) Belval, Luxembourg, Luxembourg Trending Job Description ArcelorMittal Long Products Luxembourg recrute un Chef de Projet Électrique & Automatisme (H/F), pour un Contrat à Durée Indéterminée : Description du poste Le Chef de Projet Électrique & Automatisme est en charge de la gestion et de l'exécution des projets à prédominance électrique et d'automatisation au sein du département Engineering chez ArcelorMittal LPL. Dans le cadre d'investissements neufs, d'opérations de pérennisation ou d'amélioration, vous conduisez des projets depuis leur conception jusqu'à leur réalisation en passant par les phases d'études, de validation, de réception, tout en respectant les délais, les budgets et les normes & standards en terme de santé, sécurité ainsi que les standards techniques. En phase avant-projet et dès la demande d'étude, vous intervenez sur le montage du dossier d'investissement et sur la recherche de solutions techniques avec les secteurs opérationnels. En phase d'études, vous pilotez les études internes et externes des projets et veillez à leur conformité vis-à-vis des standards et réglementations en vigueur. En phase d'exécution, vous êtes garant de la santé et de la sécurité du personnel d'intervention et du respect des spécifications techniques initiales. Enfin, en phase de mise en service, vous accompagnez le pilote exploitant et veillez au bon déroulement des opérations. Responsabilités principales Identifier & mettre en œuvre des projets techniques en collaboration avec d'autres services. Établir les cahiers des charges Etablir et suivre les plannings et les budgets. Superviser la réalisation de la documentation (schémas électriques, analyses fonctionnelles, analyses organiques, documents de formation, plans de maintenance, liste de pièces de réserves, etc.). Manager des équipes (interne ou externe) dans le cadre des projets. Former le personnel et rédiger la documentation associée. Réaliser ou participer à des audits de sécurité. Organiser et suivre des chantiers, y inclus la préparation de toute la documentation liée (Commandes / Plans de prévention, etc.) Coordonner et superviser le travail des firmes d'ingénierie externes pour les livrables électriques/automation. Veiller au respect des standards d'ArcelorMittal et des exigences réglementaires. Votre profil Diplôme en ingénierie électrique, automatisation ou domaine connexe. Expérience significative en gestion de projets dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur de la sidérurgie. Minimum 10 ans d'expérience en tant qu'automaticien et/ou chef de projet en automatismes. Expérience dans les opérations industrielles (maintenance/fiabilité). Compétences techniques en réseaux électriques industriels, instrumentation, automatismes, distribution basse tension et électrotechnique. Compétences en gestion budgétaire et suivi financier des projets. Excellentes compétences en communication et en leadership. Capacité à travailler en équipe et à gérer des équipes multidisciplinaires. Bonne connaissance des normes de sécurité et des réglementations environnementales. Maîtrise des logiciels de gestion de projet. Connaissance des automates Siemens, variation de vitesse, régulation. Bilinguisme français et anglais (écrit et oral) essentiel. Avoir un bon esprit d'équipe. Compétences professionnelles requises Maîtrise de la programmation dans les environnements Siemens Step7 et Tia Portal (sur S7-300/S7-400/S7-1500). Connaissance en réseau industriel (Série, Profibus, TCP, Profinet, etc.). Connaissance des outils informatiques (Excel, VBA, Word, PowerPoint). Bon relationnel pour le travail en équipe dans le cadre de résolution de problèmes ou de développement de nouvelles solutions. En retour nous vous proposons : • De faire partie de la plus grande entreprise mondiale de production l'acier et d'exploitation minière qui s'efforce de devenir neutre en carbone d'ici 2050 • De bénéficier d'un salaire de base compétitif reflétant vos compétences et votre expérience, de plusieurs avantages et d'un programme d'incitation annuel pour récompenser vos performances • De façonner votre stratégie de carrière grâce aux formations techniques et de développement personnel proposées par l'Université ArcelorMittal • D'évoluer dans un environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif

Descriptif du poste : Si vous aimez piloter des projets industriels de A à Z, être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et évoluer dans un environnement technique exigeant mais humain, alors nous avons une proposition à vous faire… Qui sommes-nous ? MTI, filiale du Groupe Figeac Aéro, est spécialisée dans la mécanique et les travaux industriels complexes, destinés notamment aux secteurs : Nucléaire, défense, hydroélectrique, ferroviaire… Grâce à l’expertise de ses équipes et à son ancrage industriel fort, MTI accompagne ses clients sur des projets à forte valeur ajoutée, de la phase d’étude jusqu’à la mise en service. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons notre futur(e) Chef(fe) de Projet / Chargé(e) d’Affaires qui viendra renforcer notre équipe projet afin de soutenir la montée en charge et les ambitions industrielles de notre site de Montans (81). Rattaché(e) au Responsable de la division Turbine, vous interviendrez en véritable Chef(fe) de projet, responsable des affaires qui vous sont confiées de la commande à la livraison finale. Vos missions principales : Piloter des projets hydroélectriques d’envergure, liés à la chaudronnerie et l’usinage de pièces de grande dimension en équipement neuf ou sur des projets de réhabilitation / maintenance. Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client tout au long du projet et de cotraitants type électriciens / Génie Civil Analyser les besoins, les exigences techniques et les cahiers des charges du client. Participer à l’évaluation des besoins en personnel et en documentation. Coordonner les équipes internes (méthodes, production, qualité, fonctions support) afin d’assurer l’alignement avec les besoins du projet. Estimer les coûts, établir le budget et en faire le suivi. Diagnostiquer et analyser les risques et leurs impacts sur le projet. Établir et mettre à jour le reporting temporel du projet. Garantir la rédaction et la mise à jour de la documentation du projet.  Des déplacements nationaux sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions. Pourquoi nous rejoindre ? Tout d’abord parce que chez nous « quand on y est, on y reste ». Notre crédo : fidéliser nos collaborateurs ! Nous vous proposons des projets techniques variés et complexes, sans routine. Un climat social reconnu, une ambiance familiale et un esprit d’équipe fort. C’est un poste stratégique au cœur d’un ambitieux projet de développement industriel. Ce que nous vous proposons : ·        Contrat statut cadre au forfait  – CDI – Temps plein ·        Localisation du poste : Montans (81) ·        Rémunération entre 32 et 38 K€ ·        Primes : assiduité, performance, vacances, prime annuelle liée à l’EBITDA ·        Indemnité de transport ·        Chèques déjeuner ·        Voiture de service + ordinateur professionnel + téléphone portable ·        Mutuelle groupe prise en charge à 60 % De formation ingénieur ou équivalent (Bac+5), vous avez un profil généraliste industriel. Une expérience dans l’environnement de l’hydroélectricité, usinage ou industriel est un atout, mais tous niveaux d’expérience sont acceptés, y compris les jeunes diplômé(e)s. Votre bonne compréhension des processus industriels et de la gestion de projets techniques vous permettra d’être rapidement opérationnel(le). Nous avons à cœur de développer les compétences de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous mettrons en place dès votre intégration, un accompagnement structuré d’au moins 6 mois, puis un suivi dans la durée. Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) d’un excellent relationnel, capable de travailler avec différents chefs de service dans un environnement technique exigeant. Adaptable, à l’écoute et ouvert(e) au dialogue, vous savez faire preuve de diplomatie. Votre curiosité et votre sens des responsabilités vous permettront de vous intégrer rapidement dans un environnement stimulant.

Notre volonté Pour renforcer notre équipe opérationnelle nous recherchons un(e) Technicien(ne) Approvisionneur(euse) Itinérant(e) en CDI basé(e) à Lyon en renfort de notre équipe actuelle. Ton objectif Ton objectif sera d’approvisionner nos distributeurs automatiques dans toute la France, les pays du Benelux tout en veillant à la satisfaction clientèle. En quoi ça consiste ? Tu partiras du lundi au vendredi en déplacement sur d'autres régions, tu auras pour mission la gestion de notre parc de machines via l’approvisionnement, l’entretien et la maintenance technique. Grâce à ton sens de l’organisation, tu assureras la gestion de ton stock véhicule et du dépôt. Tu réaliseras les tournées clients, préparées par ton manager. Ton appétence pour les déplacements et le contact client te permettront de créer et maintenir une bonne relation client : tu seras en contact avec le personnel des piscines, des salles de sport, etc... Tu pourras t'épanouir sur ce poste si tu aimes la route et si tu aimes que tes journées ne se ressemblent pas. Tu seras amené(e) à te déplacer dans la France entière, tu partiras du lundi au vendredi en découché (à peu près) 60 à 70% de l'année pour découvrir tout le territoire national. tu partiras du lundi au vendredi en déplacement sur une autre région Manuel(le), bricoleur(se), tu aimes détecter les pannes et intervenir en tant que véritable technicien(ne) ! Ta future équipe Tu viendras rejoindre une équipe de techniciens approvisionneurs sous la responsabilité de ton manager opérationnel de secteur. Ce que nous te proposons Nous te proposons une rémunération 2253 € brut par mois pour 39h hebdomadaire. Avec différentes primes: - Prime de découché de 30 € par nuit (environ 60% de découchés dans l'année) - Prime de surperformance (part variable), - Prime de stock. - Prime de disponibilité - Prime autres Tu auras un véhicule de service à disposition pour tes trajets professionnels : une carte essence, un badge télépéage et tout le matériel nécessaire à la bonne exécution de tes fonctions. Tu bénéficieras d’une super mutuelle et prévoyance, d’une carte titre restaurant Swile ainsi que d'un CE. Chez TOPSEC, ton évolution dépend réellement de tes compétences : en développant ton savoir‑faire sur le terrain, tu pourras viser un rôle d’expert dès tes deux premières années, tout en bénéficiant d’une progression de salaire. À cela s’ajoutent des avantages concrets, comme une prime d’ancienneté après 5 ans et l’intéressement, pour récompenser ton engagement sur la durée. Tu travailleras du LUNDI au VENDREDI. ️ Nous avons aussi mis en place un accord sur l'annualisation du temps de travail au bénéfice des techniciens approvisionneur Processus d'embauche On accuse réception de ta candidature et on s’engage à te faire un retour en moins d’un mois. - Tu auras un premier échange téléphonique avec notre Chargée RH, Martina qui discutera du poste, de nos besoins et des tiens. - Tu échangeras via Teams avec notre ton/ta futur(e) manager et la Responsable RH pour te projeter dans le quotidien du poste. - Nous procédons à un contrôle de référence auprès de l'un de tes anciens employeurs, avec ton accord. - Tu échangeras également via Teams avec la Directrice des opérations pour échanger sur tes motivations.Autonome, organisé(e) et rigoureux(euse), tu es motivé(e) pour apprendre ! Tu possèdes un bon relationnel et tu aimes travailler seul(e). Idéalement, tu bénéficies d’une première expérience dans la distribution automatique. De nature bricoleuse et débrouillarde, tu as des aptitudes manuelles. Des connaissances en électricité ou en électrotechnique sont un plus. Ce que tu recherches Tu recherches une nouvelle opportunité qui te permettra de découvrir un panel important de missions et qui te permettra d’évoluer et grandir au sein d’une équipe dynamique et soudée. Alors rejoins-nous ! #TOPSPO

Au sein du SIPPT de la STIB, vous gérez une équipe de 8 conseillers en prévention et vous assurez la gestion du service SIPPT en l'absence du Senior Manager (directeur du SIPPT). En tant que conseiller en prévention de niveau1, vous êtes référent/expert dans diverses matières relatives au bien-être au travail. La diversité de nos métiers à la STIB vous permet de travailler sur des domaines d'activités tout aussi diversifiés ! Nos défis technologiques sont multiples et des projets passionnants vous attendent.

De quoi sera composé votre quotidien ?

 

• Vous gérez et coordonnez une équipe de 8 Conseillers en Prévention. Vous fixez les objectifs et les priorités et vous assurez le suivi. Vous organisez le travail et vous veillez au développement des collaborateurs.
• En l'absence du Senior Manager SIPPT, vous le remplacez lors des CPPT et sous-comités du CPPT, vous assurez la gestion du service, vous représentez le service lors d'activités spécifiques (visites, délégations, accidents graves ...).
• En tant qu'expert, vous initiez, développez et suivez des projets en matière de prévention et de protection au travail avec des partenaires externes.
• Vous êtes la personne de contact pour des projets relatifs au matériel roulant ou au bâtiment.
• Vous donnez des avis et vous assurez la veille législative et technique en matière de prévention et de protection au travail à travers un réseau de contacts et un benchmarking.
• Vous êtes la personne de contact conseillant les Senior Vice Presidents Operations (et leur management comité). Vous participez ainsi activement au développement de la culture de la sécurité au sein de l'entreprise.
• Vous accompagnez vos conseillers en prévention dans la réalisation des analyses de risques, l'analyse des accidents de travail et les audits de sécurité « sur le terrain » et participez ainsi à la mise en place d'un système dynamique de gestion des risques.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil/industriel ou équivalent avec minimum 5 ans d'expérience dans une grande entreprise à caractère industriel.
• Vous disposez d'un diplôme de Conseiller en Prévention de niveau 1 et de minimum 5 ans d'expérience dans cette fonction.  
• Vous disposez d'une expertise dans une des matières suivantes : incendie, zonage ATEX, Construction, HVAC, Electricité (RGIE), Produits chimiques, risques psycho-sociaux, ...
• Vous avez une très bonne connaissance de la législation en matière de bien-être au travail et des règles pratiques de mise en application de celle-ci.
• Vous disposez d'un bon leadership et vous avez de l'expérience en gestion d'équipe.
• Vous avez une bonne connaissance du français et du néerlandais.
• Vos qualités personnelles : bonne communication, à l'écoute, bonne organisation, résistance au stress, flexibilité, proactivité, capacité à fédérer les gens, esprit d'équipe et de conciliation, neutralité.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêts à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles.

En tant que IT Strategic Planning & Innovation Manager, vous traduisez les objectifs stratégiques en roadmaps business et IT, afin d'accompagner le VP IS dans l'élaboration de la Stratégie IS de la STIB et de permettre à l'IT Service Costing & Strategic Sourcing Manager de construire un plan budgétaire pluriannuel. Vous faites en sorte que sur le plan stratégique les équipes de Service Delivery (IT Solutions, IT Infrastructure & Operations) puissent concevoir, construire et maintenir les services IT requis. Vous rapportez directement au Vice President d'Information Systems.

De quoi sera composé votre quotidien ?

 

• Vous définissez et pilotez la politique et la stratégie du département comprenant 3 services (Enterprise/Business Domain Architecture, Data & Analytics et Digital Innovation). Vous traduisez la stratégie en un plan d'actions et vous vous assurez que les plans des différentes entités soient alignés sur la stratégie de la STIB et ses priorités.
• Vous encadrez le Business Relationship Management. Vous veillez à ce que les besoins stratégiques des métiers (Enterprise/Business Domain Architecture) soient identifiés, œuvrez à la construction d'une relation de confiance et à la création de valeur. Vous développez une solide compréhension des capacités / processus de la STIB. Vous veillez à définir les business capability maps et à l'alignement des capacités sur la technologie et la data architecture. 
• En collaboration avec le Corporate, vous développez la stratégie Data et l'infrastructure data et vous vous assurez de son alignement avec les objectifs business et l'architecture IT. Vous veillez à l'approvisionnement de tout ce qui concerne la modélisation des données. Vous définissez la stratégie et la mise en place d'un framework pour le data consistency. Vous assurez la fourniture des produits Data dans le cadre défini par le Data & IA Board, avec suivi des KPIs business. 
• Vous aidez le Corporate à instaurer une culture d'Innovation et explorez, introduisez et validez de nouvelles technologies digitales, des solutions innovantes (notamment basées sur l'IA) et méthodes de travail, afin d'accélérer la transformation digitale de la STIB et renforcer la qualité de service. Vous assurez la gouvernance et facilitez les interactions entre les différentes parties prenantes. Vous vous assurez que tout est conforme au cadre défini par le Data/Innovation Board.
• Vous encadrez les équipes assurant leur coaching, accompagnement, évaluation, motivation, développement et recrutement.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master avec minimum 10 ans d'expérience dans un poste similaire dans le secteur IT ou dans un secteur fort règlementé (Secteur bancaire, Pharma, ...)
• Vous êtes orienté innovation et vous avez une connaissance approfondie en BRM (Business Relationship Management) et Business Domain Architecture.
• La capacité de gérer un budget ou la connaissance des techniques de gestion de projets est un atout.
• Vous disposez d'un bon leadership et d'une capacité à diriger, coacher, accompagner et développer une équipe et de transmettre et partager votre savoir et expertise.
• Vous êtes néerlandophone ou francophone et avez une bonne maîtrise de l'anglais.
• Vos compétences personnelles : capacité à inspirer/stimuler le changement et à lancer des initiatives de manière créative, capacité à développer une vision, esprit analytique, capacité à gérer et conceptualiser des problèmes complexes, communication transparente et claire avec différents interlocuteurs, assertivité et force de persuasion, capacité à aligner les gens, business acumen. 

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

Prêt à embarquer dans ce nouveau défi ? Bougeons ensemble ! Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour contribuer à bouger Bruxelles. 

Ding-dong ! Votre traineeship chez bpostgroup est arrivé.

Ouvrir cette offre, c'est comme ouvrir un colis fraîchement livré : elle contient exactement ce qu'il vous faut, avec même quelques surprises en plus. Notre traineeship en opérations est une aventure de 2 ans destinée aux jeunes diplômés ayant un master, passionnés par le monde des opérations, de la logistique et du transport. Il s'accompagne d'un contrat à durée indéterminée et d'avantages attractifs, d'un programme de développement hors du commun et de l'opportunité de participer à notre success story en tant qu'acteur international de premier plan dans l'e-commerce.

Qu'y a-t-il dans le package ? Beaucoup de choses ! 

• Un programme de rotation de deux ans, qui débutera en septembre 2026

Vous vous intéressez à la supply chain, au management d'équipes, à l'amélioration des processus, au change management, etc. ? Vous vous voyez évoluer dans les opérations de nos centres de tri ou de distribution, ou encore dans nos centres d'expertise opérationnelle ? Ne cherchez plus. Pendant ces 2 années, vous participerez à différents projets et occuperez plusieurs rôles dans 3 équipes. Vous pourrez, par exemple, travailler dans l'un de nos centres de tri où des milliers de colis et de lettres sont traités chaque jour, accompagner nos facteurs dans leurs opérations quotidiennes de distribution, ou encore contribuer à des projets et expertises opérationnels.

• Des défis sans fin et encore plus de soutien

Oui, le traineeship est exigeant, mais vous ne serez pas seul(e) dans cette aventure. Vous rejoignez une communauté soudée de jeunes talents et bénéficiez de l'accompagnement d'un mentor expérimenté qui vous guidera et vous soutiendra. Nous croyons en vous comme futurs leaders et mettons tout en œuvre pour vous aider à devenir la meilleure version de vous-même. Un programme complet de développement des compétences, du coaching « on the job » et des projets à impact feront de ces deux années une aventure qui passera à toute vitesse.

• Un package salarial et des avantages attractifs

Vous pourriez être surpris de tout ce que vous avez en commun avec bpostgroup. Tout comme vous, en tant que jeune diplômé(e), nous traversons une période riche en changements et en croissance. Nous sommes le principal opérateur postal de Belgique et un partenaire logistique en pleine expansion pour le colis et l'omni-commerce à l'international. Le tout en mettant l'accent sur la durabilité sociale et environnementale.

En tant que Group Trainee, vous serez un maillon essentiel de la chaîne et aurez un impact direct sur la prise de décision dans cette success story internationale.

• Vous êtes un jeune diplômé ambitieux, curieux de découvrir différents domaines
• Vous aimez aller à la rencontre de nouvelles personnes et explorer de nouvelles façons de penser et de travailler
• Vous avez hâte de nous montrer votre énergie, votre courage et votre empathie
• Vous souhaitez être en contact avec les gens et au cœur de l'action
• Vous êtes titulaire d'un master
• Vous avez maximum 1 an d'expérience professionnelle
• Je spreekt Nederlands, vous parlez Français and you are fluent in English
• Vous êtes flexible quant aux horaires et aux lieux de travail, motivé à découvrir d'autres entités du bpostgroup en Belgique, et prêt à rejoindre différents shifts pour tester ou mettre en œuvre vos projets ou encadrer des équipes.
• Vous disposez d'un permis de conduire B.

Vous commencerez avec un contrat à durée indéterminée et bénéficierez des mêmes avantages que l'ensemble de nos collaborateurs corporate. Cela comprend :

• Un salaire mensuel compétitif
• Des chèques-repas
• Une assurance hospitalisation, groupe et invalidité
• Une voiture
• 20 jours de congés légaux et 7 jours extra-légaux supplémentaires
• Une prime de fin d'année, une prime liée aux performances et un double pécule de vacances
• De nombreux avantages auprès de plus de 100 partenaires de bpost

Notre processus de recrutement :

• Sélection des CV
• Entretien téléphonique et tests en ligne (raisonnement et personnalité)
• Journées d'évaluation
• Réception de votre offre
• Début du traineeship fin septembre 2026

C'est le défi que vous attendiez ? Envoyez-nous votre CV et peut-être ferez-vous partie de notre promotion 2026 du Group Traineeship !

Votre fonction

Assure la gestion administrative RH d'un portefeuille de dossiers « travailleur.euse.s ».
Est la personne de référence pour ce portefeuille dans la gestion et le suivi des contrats de travail et dossiers relatifs au temps de travail, à la rémunération, aux absences et à la Médecine du travail.

Appuie, conseille et accompagne les Responsables sur les matières administratives et de paie liées au cycle de vie des travailleur.euse.s.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Rédige, fait signer les contrats et réalise un accueil administratif des nouveaux.elles travailleur.euse.s en donnant des explications sur les procédures administratives RH et sur l'organisation du travail au sein de l'institution ;
• Vérifie les données des travailleur.euse.s, et s'assure de leur mise à jour dans la base de données RH,
• Assure le suivi des prestations et des absences des employé.e.s dans l'outil de gestion du temps et des absences ;
• Rédige, complète et met à disposition différents documents sociaux et administratifs (attestation, documents de sécurité sociale, données admin d'accident du travail, assurance hospitalisation...)
• Gère le processus administratif de suspension ou de fin du contrat de travail et accompagne la hiérarchie dans la gestion de toute situation susceptible d'avoir un impact opérationnel

CONSEIL ET OPTIMISATION DES PROCESSUS ADMINISTRATIFS RH

• Accompagne les responsables d'équipe en les conseillant sur la gestion opérationnelle RH en concordance avec le respect des politiques RH et de la législation sociale
• Assure une permanence RH dans les centres, répond aux questions individuelles des travailleur.euse.s
• Participe aux projets d'amélioration de la gestion des Ressources Humaines

GESTION DES SALAIRES

• Fait des simulations de projection des coûts salariaux;
• Prépare les données salariales et programme, le cas échéant, des ajustements (salaire, données administratives, ...);
• Assure du reporting rh & payroll de base à l'échelle de son portefeuille ;
• Participe aux opérations et calculs préparatoires à la paie en lien avec le.la Référent.e SIRH & Payroll et le.la Responsable Administration RH.

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes;
• Assure des présentations et/ou formations en interne;
• Se positionne comme intermédiaire entre les équipes de terrain et la direction RH ;
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;
• Fait le point de contact entre les collègues, coordinateur.trice.s de terrain et le département RH;
• Rencontre le personnel ayant des questions administratives et salariales;
• Assure une liaison entre les services externes relevant des matières RH et les services internes au Samusocial;

Votre profil

COMPETENCES TECHNIQUES 

• Vous comptez une expérience préalable requise de minimum 3 ans dans une fonction similaire dans un département RH;
• Vous avez une bonne connaissance pratique de la législation sociale et du payroll;
• Maitrise des outils E-Blox et Protime est un atout;
• Vous avez un intérêt prononcé pour le secteur sans-abri et le tissu associatif;
• Une connaissance des métiers de l'institution est un atout;
• Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants;
• Une connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais représente un atout.

COMPETENCES HUMAINES 

• Vous avez de fortes capacités d'analyse;
• Vous êtes orientés clients et solutions;
• Vous travaillez de manière autonome tout en étant également un élément un moteur dans une équipe;
• Vous êtes en mesure d'évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement;
• Vous démontrez une bonne résistance au stress et faites preuve de flexibilité dans la gestion de vos priorités.

Notre proposition

• Un contrat de remplacement d'environ 6 mois, à commencer de début mars, dans un environnement humainement engagé;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de transports (indemnité km si déplacement en voiture, vélo ou SNCB);
• Smartphone et pc portable;
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Sous l'autorité de la direction du Service technique, le·la coordinateur·rice technique travaille en étroite collaboration avec l'équipe du service logistique, ainsi qu'avec l'ensemble des services centraux et décentralisés au service de tous les acteurs de la communauté universitaire(enseignants, étudiants,...).

Il gère les moyens et les ressources afin d'optimiser les résultats et le fonctionnement des installations et équipements techniques dans le respect de la réglementation, de la qualité et des règles d'hygiène et sécurité.

 

En tant que coordinateur·trice technique, vous poursuivez les missions suivantes :

• En collaboration avec le directeur technique, vous établissez le planning hebdomadaire de l'équipe, et l'adaptez en fonction des changements et des urgences
• Vous participez et animez les réunions hebdomadaires du staff technique
• Vous organisez, planifiez et participez aux interventions de maintenance préventives, prédictives et curatives
• Vous supervisez et veillez au bon déroulement des différentes tâches à exécuter, en respectant les délais impartis
• Vous suivez, gérez et accompagnez les activités de sous-traitance
• Vous prenez en charge et participez aux petits projets d'aménagements
• Vous veillez aux suivis des inspections légales, de la conduite technique des installations HVAC en collaboration avec le directeur technique.
• Vous êtes force de proposition pour l'amélioration continue en veillant à répondre aux demandes de l'enseignement
• Vous prenez des initiatives en termes d'analyses, de méthode et de diagnostic pour garantir une continuité de service et de sécurité
• Vous assurez le lien avec l'équipe technique dans la réalisation de projets d'aménagement des locaux.
• Vous apportez votre support à l'équipe « logistique » en cas de besoin en particulier lors des évènements institutionnels

 

Cette description de fonction n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entité.

Vous êtes titulaire d'un diplôme A1 à orientation technique ou A2 avec expérience significative (électromécanicien, frigoriste, chauffagiste, dessinateur technique, etc.).
Vous disposez de connaissances techniques dans des domaines tels que menuiserie, plomberie, peinture, électricité, HVAC, ...

 

Profil recherché :

• Connaissances de base des techniques de bâtiments :  HVAC, électricité basse tension et  sanitaire
• Maîtrise des outils de bureautique administrative (Word, Excel,...) et capacité d'apprendre de nouveaux logiciels
• La maîtrise « d'Autocad, Sketchup » ou de tout autre logiciel de conception de plans architecturaux, constitue un atout supplémentaire
• Grande capacité d'adaptation et flexibilité horaire lors de  périodes clés
• Autonomie, capacité à organiser son travail et à gérer les priorités dans un environnement dynamique
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe et contact facile avec différents interlocuteurs
• Intérêt marqué pour la supervision, l'organisation et la gestion d'équipes de travail
• Bon sens de la communication
• Parfaite maîtrise de la langue française, écrite et parlée
• Dynamisme, enthousiasme, résistance au stress, rigueur professionnelle

 

Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.

• Une rémunération évolutive basée sur les barèmes de la Fédération Wallonie Bruxelles ; 
• Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
• Assurance groupe, complément d'allocations familiales, allocation de fin d'année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
• Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l'enseignement ;
• L'opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;

• La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;