Description du poste : Esset Property Management, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà 40 ans d'expérience et 600 collaborateurs sur le territoire. Acteur de référence de la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de clients institutionnels, Esset Property Management intervient sur toutes les classes d'actifs et gère 19 millions de m² en immobilier d'entreprise et 20 000 lots en résidentiel. Rejoindre Esset PM, c'est Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d'évoluer et construire sa carrière. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap. * S'inscrire dans un groupe leader , entrepreneur et expert * Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients * Être influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités : Véritable chef d'orchestre, le Directeur de la Gestion pilote à la fois les équipes, les actifs immobiliers et la relation client afin de garantir une gestion performante et durable du patrimoine. À travers un management de proximité, un contrôle rigoureux de l'activité, un suivi budgétaire précis et un reporting fiable, il veille à la conformité réglementaire et à l'optimisation des performances des biens gérés. Interlocuteur privilégié des clients, il incarne l'engagement qualité et la recherche constante de satisfaction. Vos missions sont les suivantes : Management Coordonner, contrôler et superviser les activités de son équipe * Fixer et s'assurer de la réalisation des objectifs * Evaluer les compétences et les performances de son équipe, effectuer les entretiens de management et proposer les formations adéquates * Contribuer au développement des compétences * Organiser le planning de son équipe, animer des réunions périodiques, rendre compte régulièrement à sa hiérarchie * Définir les moyens et les ressources en fonction de l'évolution de son activité et des objectifs à atteindre * Assurer une bonne communication auprès de ses collaborateurs de l'ensemble des sujets transverses à l'activité * S'appuyer sur son équipe tout en mettant en place un suivi d'indicateurs correspondant à l'activité de chacun d'eux * Etre force de proposition pour des améliorations des process internes Gestion du patrimoine Contrôler, valider et suivre les Budgets de charges et les PPAT établis par son équipe et en collaboration avec l'équipe technique * Etre responsable de la réalisation des régularisations de charges dans le respect des délais règlementaires fixés par le mandat avec l'appui de la comptabilité * Veiller au bon suivi des dossiers traités par les services transverses (contentieux, assurances, sinistres, DD) * Informer ses équipes des nouvelles dispositions législatives et veiller à leur application * Assure une relation régulière avec les principaux locataire Contrôle de l'activité Détecter des éventuelles anomalies et met en oeuvre les actions correctives nécessaires * Veiller à la bonne application des procédures internes * Veiller à la réalisation des prescriptions réglementaires et normalisées afférentes au patrimoine géré * S'assurer de la bonne exécution en cas de vente ou de cession de la clôture administrative et comptable du dossier Reporting Réaliser dans les délais fixés au mandat les reportings demandés par le client et participer aux réunions de restitution avec ses équipes * Analyser les principaux indicateurs et proposer si besoin des actions appropriées : Suivi des budgets de charges / PPAT, suivi des PPAT ESG ISR / Suivi réalisation comité vert * Centraliser et garantir la fiabilité des données comptables et statistiques à fournir aux propriétaires Relations clients Être responsable de la satisfaction du client * Être l'interlocuteur privilégié du client et s'assurer que les prestations proposées répondent à leurs attentes * Préparer et assister aux réunions mandants et rédiger les comptes rendus * Prendre connaissance des demandes des clients et des actions engagées concernant son patrimoine, veiller à ce que les réponses soient apportées dans les meilleurs délais Vous demain… * Localisation : 17 Place des Reflets, Courbevoie * Technologies : Logiciel de gestion : ALTAIX, YARDI * Avantages : 13ème mois, Intéressement, Mutuelle, RIE * Mission Handicap à disposition de tous nos salariés. La mobilité interne est dans l'ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe partout en France. Description du profil Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire * Vous avez impérativement de solides connaissances en gestion locative tertiaire, en droit, en comptabilité, copropriétés/ASSL/AFUL et gestion * Vous avez d'excellente capacité à animer et à fédérer une équipe autour d'objectifs communs * Vous avez une parfaite maîtrise de l'outil de gestion ALTAIX, YARDI (serait un plus) * Vous êtes à l'aise pour représenter et promouvoir les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe. * Vous avez une forte capacité d'adaptation et comprenez rapidement les enjeux stra

Description du poste : Rejoignez les équipes d'Anne-Sophie Pic, la cheffe la plus étoilée au monde ! Au cœur de la Maison d'Anne-Sophie Pic, notre hôtel Relais & Châteaux 5* accueille le restaurant triplement étoilé au Guide Michelin depuis 2007 (élu meilleur restaurant du monde par Tripadvisor) ainsi que notre table bistronomique, le restaurant André. Anne-Sophie Pic recherche son/sa futur(e) Pâtissier(e Sous la responsabilité du chef pâtissier, vos principales missions au quotidien sont Réaliser des préparations préliminaires selon les recettes de base (pâtes, crèmes, sauces et coulis…), des desserts classiques, des spécialités et des entremets pour les différentes entités de la Maison Pic (Hôtel, Bistrot André, Restaurant Pic Dresser les desserts et les transmettre au personnel de salle pour le service.***Participer activement à la mise en place et à l'organisation de votre partie.***Contrôler le bon déroulement du service (vérifications, goûter les préparations, corrections Participer à l'entretien et au rangement du laboratoire de pâtisserie.***Participer aux essais, tests et modifications conformément aux instructions du Chef pâtissier.***Rédiger des fiches techniques afin de capitaliser et garder une traçabilité sur toutes les recettes de pâtisserie dépendant du service.***Gestion partielle des approvisionnements.***Sensibilisation de l'équipe sur le respect du matériel et la qualité des produits.***Démonstrations auprès des apprentis et commis.***Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans le métier. Devenir un(e) As de Pic c'est Découvrir une cuisine d'auteur raffinée et engagée, qui sublime les produits et les artisans du territoire.***Une équipe soudée et bienveillante, portée par des valeurs fortes : transmission, excellence, respect et innovation.***Rejoindre une maison qui valorise l'accès à la connaissance, avec des ateliers de formation réguliers pour toutes ses équipes autour des rituels de service, du thé, du café, de la connaissance du végétal, la fermentation, la maturation Être accompagné(e) dans la préparation de concours par des talents ayant eux-mêmes remporté ces challenges.***Rencontrer des producteurs et partenaires engagés, et bénéficier de formations autour de différents savoir-faire, techniques (accords, gestes métiers, fermentation, cueillette sauvage etc.) et produits rares.***Évoluer au sein d'une Maison devenue Groupe, qui évolue avec son temps : engagements environnementaux concrets, valorisation de la mixité, décloisonnement des services.***Accéder à de réelles perspectives d'évolution, en France comme à l'international au sein des différents restaurants de la Cheffe (Hong Kong, Dubaï, Lausanne, Bangkok, Paris Travailler dans un cadre de travail unique, une maison emblématique à taille humaine, où chaque talent a sa place. Votre sens du travail en équipe et votre capacité d'adaptation reflètent pleinement votre polyvalence. Animé(e) par une véritable passion pour votre métier, vous avez le goût du service et de l'excellence. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellent relationnel. Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter rapidement aux différentes situations. Votre aisance en communication, votre capacité à gérer le stress et votre polyvalence sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste. Sur le plan technique, vous possédez de solides connaissances de base en pâtisserie, ainsi qu'une bonne maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, notamment celles liées à la réglementation HACCP. Vous avez une ou plusieurs expériences au sein d'un établissement étoilé Au plaisir de partager avec vous la passion qui m'anime au quotidien. » Anne-Sophie Pic A propos de la Maison Pic : À Valence, au cœur de la Drôme, la Maison Pic incarne depuis plus de 130 ans l'excellence, la créativité et l'engagement. Portée aujourd'hui par la Cheffe Anne-Sophie Pic cette maison familiale est bien plus qu'un restaurant 3 étoiles : c'est un lieu de transmission, d'innovation et de passion. Travailler à la Maison Pic, en salle ou en cuisine, c'est intégrer une brigade où chaque détail compte, où le geste est pensé, affiné, transmis avec soin. C'est aussi évoluer dans un environnement où l'on valorise les parcours, les personnalités et les savoir-faire, avec un seul objectif commun : offrir une expérience mémorable aux convives. A propos d'Anne-Sophie Pic : Figure emblématique de la gastronomie française, Anne-Sophie Pic est reconnue pour sa cuisine sensible et audacieuse, empreinte d'une complexité aromatique unique. Guidée par sa philosophie de l'Imprégnation, elle imagine une cuisine d'émotion, explorant les jeux de textures et les associations de saveurs, qu'elle sublime à travers une sommellerie plurielle. Toujours en quête de nouveaux accords pour ses restaurants du monde entier, c'est au Pic Lab, son centre de recherche et d'innovation culinaire à Valence, qu'elle explore, avec ses équipes,

Description du poste : Rejoignez les équipes d'Anne-Sophie Pic, la cheffe la plus étoilée au monde ! Au cœur de la Maison d'Anne-Sophie Pic, notre hôtel Relais & Châteaux 5* accueille le restaurant triplement étoilé au Guide Michelin depuis 2007 (élu meilleur restaurant du monde par Tripadvisor) ainsi que notre table bistronomique, le restaurant André. Anne-Sophie Pic recherche son/sa futur Boulanger(e) H/F. Rattaché(e) au Chef pâtissier, vous êtes son bras droit au quotidien et garantissez la qualité et la régularité de la production boulangère. Vos principales responsabilités Réaliser la production journalière de pains frais, viennoiseries et autres produits pour l'ensemble de la Maison Pic : le restaurant Anne-Sophie PIC le petit-déjeuner de notre Hôtel son incontournable 4H ainsi que pour notre restaurant bistronomique.***Créer de nouvelles viennoiseries et être force de proposition sur le sujet.***Assurer le pétrissage, façonnage et cuisson dans le respect des recettes et procédures de la Maison.***Participer à la gestion des commandes d'ingrédients et les approvisionnements.***Mettre en place les produits selon les standards.***Garantir le respect des règles d'hygiène, sécurité et réglementation en vigueur. Devenir un(e) As de Pic c'est Découvrir une cuisine d'auteur raffinée et engagée, qui sublime les produits et les artisans du territoire.***Une équipe soudée et bienveillante, portée par des valeurs fortes : transmission, excellence, respect et innovation.***Rejoindre une maison qui valorise l'accès à la connaissance, avec des ateliers de formation réguliers pour toutes ses équipes autour des rituels de service, du thé, du café, de la connaissance du végétal, la fermentation, la maturation Être accompagné(e) dans la préparation de concours par des talents ayant eux-mêmes remporté ces challenges.***Rencontrer des producteurs et partenaires engagés, et bénéficier de formations autour de différents savoir-faire, techniques (accords, gestes métiers, fermentation, cueillette sauvage etc.) et produits rares.***Évoluer au sein d'une Maison devenue Groupe, qui évolue avec son temps : engagements environnementaux concrets, valorisation de la mixité, décloisonnement des services.***Accéder à de réelles perspectives d'évolution, en France comme à l'international au sein des différents restaurants de la Cheffe (Hong Kong, Dubaï, Lausanne, Bangkok, Paris Travailler dans un cadre de travail unique, une maison emblématique à taille humaine, où chaque talent a sa place. Vous justifiez d'une expérience significative en boulangerie et avez déjà évolué en hôtellerie-restauration ou êtes particulièrement attiré(e) par ce secteur. Créatif(ve), dynamique et organisé(e), vous aimez travailler en équipe et partager votre savoir-faire. Doté(e) d'une attitude positive et motivante, vous savez prendre le relais du Chef en son absence avec autonomie et rigueur. Vous maîtrisez parfaitement le travail au levain, le façonnage, le tournage et les différentes techniques de fermentation. À l'aise avec la viennoiserie et les associations de saveurs, vous êtes créatif/ve et force de proposition. Vous faites preuve de rigueur, de propreté et veillez au respect strict des règles d'hygiène. Vous savez vous adapter avec souplesse aux variations d'activité et aux besoins de la Maison Au plaisir de partager avec vous la passion qui m'anime au quotidien. » Anne-Sophie Pic A propos de la Maison Pic : À Valence, au cœur de la Drôme, la Maison Pic incarne depuis plus de 130 ans l'excellence, la créativité et l'engagement. Portée aujourd'hui par la Cheffe Anne-Sophie Pic cette maison familiale est bien plus qu'un restaurant 3 étoiles : c'est un lieu de transmission, d'innovation et de passion. Travailler à la Maison Pic, en salle ou en cuisine, c'est intégrer une brigade où chaque détail compte, où le geste est pensé, affiné, transmis avec soin. C'est aussi évoluer dans un environnement où l'on valorise les parcours, les personnalités et les savoir-faire, avec un seul objectif commun : offrir une expérience mémorable aux convives. A propos d'Anne-Sophie Pic : Figure emblématique de la gastronomie française, Anne-Sophie Pic est reconnue pour sa cuisine sensible et audacieuse, empreinte d'une complexité aromatique unique. Guidée par sa philosophie de l'Imprégnation, elle imagine une cuisine d'émotion, explorant les jeux de textures et les associations de saveurs, qu'elle sublime à travers une sommellerie plurielle. Toujours en quête de nouveaux accords pour ses restaurants du monde entier, c'est au Pic Lab, son centre de recherche et d'innovation culinaire à Valence, qu'elle explore, avec ses équipes, toute la richesse aromatique des produits et des terroirs, plaçant le végétal au cœur de sa réflexion. Auréolée de trois étoiles au Guide Michelin pour son Restaurant Pic***depuis 2007, elle perpétue l'héritage des chefs triplement étoilés de sa famille. Saluée pour son esprit créatif et novateur, elle est aujourd'hui, la cheffe la plus

Description du poste Job Description:***Envolez-vous avec Airbus Helicopters Airbus Helicopters***recherche un(e) **Ingénieur Mécanique Conception des moyens de maintenance sur Hélicoptère* *(f/h)***pour rejoindre le département de *Maintenance et Opérations Sol* basé à *Marignane, France Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g***Vos futures missions En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers la satisfaction clients en mettant à leur disposition les moyens nécessaires pour garantir le maintien en vol de leur flotte d'hélicoptères. Vous serez rattaché au département Maintenance sur hélicoptère et Opérations au Sol, au sein de notre entité Engineering. Vous serez acteur du métier Ground Handling et Ground Support Equipment:***En assurant le développement des procédures et moyens pour transporter nos hélicoptères par voies aérienne, terrestre ou maritime.***En assurant le développement des procédures pour les opérations des hélicoptères sur bateaux (navalisation)***En assurant le développement des moyens sol (Ground Support Equipments) pour que nos clients puissent assurer les tâches de maintenance à réaliser sur leur hélicoptères L'activité Ground Handling et Ground Support Equipment est primordiale, leur disponibilité peut mettre à mal la livraison des hélicoptères ou les immobiliser en service. Vous êtes ainsi capable d'évoluer dans un contexte d'urgence et sous pression.***Vos principales missions seront les suivantes Pilotage de plusieurs sujets en parallèle***Rédaction de spécifications techniques***Assurer l'exhaustivité des documents techniques en harmonisant le contenu avec toutes les parties prenantes***Développement, définition et qualification par essais sur helicopters ou bancs, de tous les outillages de maintenance (Mise en situation avec la tâche de maintenance associée) ainsi que toutes les procédures de Ground Handling, participation à des démonstrations de qualifications (par exemple chargement, déchargement d'un hélicoptère dans un avion Piloter & challenger les sous-traitants et fournisseurs.***Préparation & participation aux commissions modifications hélicoptères***Respect des engagements budget et planning ainsi que les livrables associés.***Piloter les résolutions de problèmes et capitaliser les "lessons learned" dans notre référentiel technique.***Validation des moyens et des procédures afin de minimiser les risques d'erreurs des opérateurs, assurer le bon fonctionnement des GSE (notamment par l'application de la réalité virtuelle et augmentée ainsi que la réalisation de maquettes en impression 3D Evaluation et validation des équipements en accord avec la loi relative à la sécurité et le règlement européen (CE)***Vous serez en contact avec les fournisseurs et potentiellement avec les représentants des clients finaux.***Vous travaillerez en collaboration avec les autres équipes au sein et en dehors du bureau d'études (Support & services, Essai en vol, Prototype, Production Votre profil Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en conception mécanique.***Vous maîtrisez CATIA V5 et vous avez des notions de calcul.***Vous êtes fiable, autonome et organisé(e Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un grand sens des responsabilités pour gérer plusieurs projets de développement en parallèle.***Expérience de la gestion des fournisseurs***Vous avez un bon esprit d'équipe, bonnes aptitudes à la communication.***Un niveau d'anglais suffisant pour la négociation est indispensable pour évoluer dans un environnement de projet international.***3 Raisons pour nous rejoindre Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'act

Chez U TECH, chaque talent compte, aussi nos offres d'emploi sont accessibles à toutes et à tous. Ensemble, cultivons la diversité, l'inclusion et la mixité. Chez U TECH, on est faits pour coopérer, et vous ? Nous cherchons des collaborateurs authentiques fiers de la robustesse de leurs solutions. Ici, la tech se vit sans artifice, dans le culte de la donnée et l'agilité du collectif. Si vous croyez qu’un écosystème coopératif est le meilleur fonctionnement pour réussir, alors coopérons ensemble. Intégrez la DSI de la Coopérative U, acteur majeur de la grande distribution en France. Nos plus de 600 collaborateurs PEPS (Passionnés, Engagés, Professionnels, Sincères) sont les moteurs de notre performance : du développement informatique, en passant par la Data, la cybersécurité et le pilotage de projets. Imaginez l'impact de vos compétences au service de 1900 magasins, 5 établissements et 28 entrepôts ! Et ce n’est pas tout : avec Info.U, nous assurons aussi l’assistance informatique de nos magasins, pour que rien ne freine leur performance. Architecturez la sécurité de demain, du Cloud GCP jusqu'au cœur de nos magasins Intégrez notre équipe cybersécurité, composée de 10 collaborateurs, intervenant autour de la cybersécurité métier (accompagnement des équipes, gestion des risques…) et opérationnelle (pentest) en tant qu'architecte cybersécurité. Intégrez notre ligne de service Risques IT et Cybersécurité, au sein de l’équipe Cybersécurité métiers (intégration de la sécurité dans les projets, gestion des risques, conformité…), composée de 5 collaborateurs, en tant qu’architecte cybersécurité. Vos missions seront les suivantes : Accompagnement et Design Authority : Conseiller les équipes produits dès la phase de conception et challenger leurs architectures techniques pour garantir que les nouveaux projets respectent le cadre de sécurité et les standards d'architecture de la Coopérative U. Participation à la communauté des architectes : Participer activement à la communauté des “archimistes” afin de travailler de concert à la sécurisation de notre architecture globale et de peser sur les choix d’architecture transverses. Analyse et maîtrise des risques : Identifier les risques cybersécurité sur les projets et l'existant, mettre à jour la matrice des risques et préconiser des mesures de remédiation concrètes et pragmatiques. Conformité NIS 2 : Être un acteur clé du programme de mise en conformité avec la directive NIS 2 au sein de l'organisation, en alignant nos exigences avec celles de la directive. Sécurisation des environnements Cloud et hybrides : Définir et faire évoluer les patterns de sécurité sur nos environnements Google Cloud Platform (GCP) ainsi que sur nos infrastructures critiques (API, réseaux magasins et entrepôts). Sécurisation des technologies d’intelligence artificielle : Définir et faire évoluer les patterns de sécurité des nouvelles technologies d’IA génératives et agentiques. Élaboration de la roadmap sécurité : Cartographier les solutions de sécurité puis construire et porter une vision stratégique pour transformer l'existant vers une architecture cible sécurisée, en intégrant les évolutions technologiques (SASE, SD-WAN, etc.). Culture et partage de compétences : Sensibiliser et former les équipes U Tech autour des patterns d'architecture sécurisé afin d’assurer un transfert de connaissance continu et renforcer la posture sécurité de l’ensemble de la DSI Veille et innovation : Maintenir une veille active sur les menaces et les technologies émergentes pour proposer des solutions innovantes capables d'anticiper les risques de demain. Environnement technique : Vous évoluerez dans un contexte technique très riche, allant d’infrastructures physiques hébergées en magasins, entrepôts ou centrale, à des environnements SaaS, en passant par notre plateforme cloud Privée. On-Prem Linux/Windows, IBMi Architecture API & micro services réseaux LAN/WAN, Firewalling, WAF sur le périmètre magasins / entrepôts / centrale Environnement Cloud (GCP) : IaaS (VM), PaaS (GKE) SaaS (proxy, SASE, anti DDOS, anti bot, etc.) IA générative/agentique (stack Google) Ce poste est fait pour vous si… Vous maîtrisez les principes de l'architecture "Security by Design", les architectures API et les environnements Cloud (une expérience sur GCP ou à défaut AWS/Azure est indispensable). Vous comprenez parfaitement les concepts réseaux et systèmes (Firewall, SD-WAN, SASE, connectivité) pour dialoguer d'égal à égal avec les spécialistes sur des sujets techniques. Vous savez identifier les menaces, évaluer leur impact et vous avez une approche métier, dans le respect des frameworks type ISO 27001 ou des enjeux de la directive NIS 2. Plus qu'un expert technique, vous êtes un véritable partenaire pour les équipes projets. Vous savez challenger positivement les choix techniques tout en restant force de proposition. Vous vous épanouissez dans un collectif où le partage d'expérience est la règle. Vous êtes à l'aise a...

Job Description: Airbus Helicopters est à la recherche d'un(e) Responsable de l'Offre du Portefeuille Commercial S&S (Support & Services) (h/f) pour rejoindre notre département Support & Services Business & Program basé à Marignane, en France. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au coeur de la fabrication de nos hélicoptères. Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous participerez à différentes missions, toutes orientées vers l’amélioration de la performance et de la satisfaction clients. Ensemble, nous contribuerons à l’activité du Support & Service d’Airbus Helicopters. Notre portefeuille de produits et de services offre la gamme la plus complète de solutions à décollage et atterrissage vertical pour une utilisation civile, gouvernementale, militaire, de police et parapublique avec un Chiffre d’affaires >3b€. Description du poste Vous ferez partie du département Business Performance et, dans ce cadre, vous serez chargé(e) d'assurer l'alignement entre les objectifs stratégiques, la tarification et la satisfaction client. Vous serez responsable de la révision de notre catalogue S&S (portefeuille complet S&S HCare) en étroite collaboration avec les autres activités et départements S&S, ainsi qu'avec la direction Marketing et Ventes. Il s'agira de définir et d'améliorer continuellement notre offre S&S, notre catalogue et nos ambitions commerciales. Stratégie et cycle de vie du portefeuille : Définir la vision à long terme du portefeuille. Mener des évaluations régulières de type "conserver, faire évoluer ou supprimer" pour garantir un portefeuille optimisé et performant. Regroupement stratégique ( Strategic Bundling ) : Concevoir des "offres" intégrées qui combinent différents services en solutions à forte valeur ajoutée. Veille de marché ( Market Intelligence ) : Agir en tant que "voix du marché", en synthétisant les actions des concurrents et les points de douleur des clients pour les traduire en ajustements concrets du portefeuille. Orchestration transversale : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Ventes et Marketing pour s'assurer de la cohérence de l'"histoire" du portefeuille et garantir que l'équipe commerciale dispose des offres adéquates pour remporter des marchés. Tarification et positionnement : Établir des stratégies de tarification basées sur la valeur pour les offres groupées, afin de maximiser les revenus et la valeur pour le client. À ce titre, vous dirigerez certains projets stratégiques (par ex. l'Avenir du PBH - Part-By-the-Hour , le développement ou la modification de nouveaux services) et serez le point de contact des programmes, des métiers S&S et des régions. Vous ferez partie d'une équipe complète d'environ 30 personnes. Vous assurerez un management transversal d'autres membres de l'équipe. Vos missions principales Afin de soutenir des activités de croissance durable et rentable, vos tâches principales seront les suivantes : 1. Intelligence du Marché & Stratégie Analyser la dynamique du marché : Comprendre l'évolution du marché des produits et services pour soutenir les décisions commerciales, industrielles et stratégiques, en partenariat étroit avec le département Marketing & Ventes. Capter la voix du client : Analyser en profondeur les attentes des clients, les facteurs d'achat et les tendances du marché pour justifier les évolutions des services et recommander des solutions qui surpassent la concurrence. Bâtir un réseau mondial : Développer et animer un réseau mondial afin de maintenir une connaissance en temps réel des missions, en suivant les spécificités régionales, la maturité et l'évolution des besoins des clients. 2. Conception du Portefeuille et Offres Groupées Concevoir l'écosystème de services : Piloter la sélection, la conception et le regroupement de services afin de créer des solutions sur mesure qui maximisent la valeur pour l'entreprise et bénéficient directement à nos clients. Développer des offres à plusieurs niveaux : Analyser les manques sur le marché et les faiblesses des concurrents pour créer des "packages" ou des "niveaux" de services attractifs pour le catalogue, accompagnés de propositions de valeur uniques. Faire évoluer le portefeuille S&S : S'appuyer sur les tendances du marché (y compris les heures de vol) et sur une approche axée sur le modèle économique du client pour proposer des évolutions du portefeuille et élaborer des analyses de rentabilité solides d'aide à la déc

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https: //www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https: //www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https: //www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https: //www.instagram.com/chhautanjou/ Vos avantages : Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière Bénéfice du Supplément familial de traitement (selon éligibilité) 25 congés annuels (hors congés de fractionnement et hors saison) et 15 jours d'ARTT pour une année civile d'exercice et droit aux congés dès la prise de poste Accès aux prestations du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Vie associative d'établissement : Amicale du personnel et Association Com'CHHA Possibilité d'actions de formation continue accessibles dès l'intégration LE POSTE : Le Centre Hospitalier recherche un infirmier ou une infirmière en endoscopie à 100% du lundi au vendredi. Votre mission sera de participer aux activités réalisées au sein du bloc opératoire de l'établissement, en contribuant à l'activité d'endoscopie (endoscopie vésicale, fibroscopie, coloscopie). A ce titre, vous participerez et aiderez le praticien dans la réalisation d'actes techniques et/ou thérapeutiques spécifiques à la spécialité de gastro-entérologie, de la pneumologie ou de l'urologie, en vous adaptant aux modalités d'exercice de chaque praticien lors de la réalisation des actes et examens. Ainsi, exerçant dans le respect des protocoles médicaux et des bonnes pratiques de soins, vous contribuerez à la dispensation de soins de qualité à des patients sujets à des endoscopies à visée diagnostique ou thérapeutique. Vous contribuerez à assurer la prise en charge des patients avant, pendant et après les actes d'endoscopie. Avant l'acte endoscopique : participer à l'accueil du patient en collaboration avec les autres professionnels et préparer le patient avant l'examen, assurer la préparation des instruments et équipements, assurer l'application des règles d'hygiène pour garantir un environnement aseptisé. Pendant l'acte endoscopique : assister le praticien pendant les actes diagnostiques et thérapeutiques, assurer la gestion et la stérilisation des équipements d'endoscopie, Sur...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https: //www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https: //www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https: //www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https: //www.instagram.com/chhautanjou/ Vos avantages : Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière Bénéfice du Supplément familial de traitement (selon éligibilité) 25 congés annuels (hors congés de fractionnement et hors saison) et 15 jours d'ARTT pour une année civile d'exercice et droit aux congés dès la prise de poste Accès aux prestations du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) Vie associative d'établissement : Amicale du personnel et Association Com'CHHA LE POSTE : Le Centre Hospitalier recherche un ou une infirmière pour exercer au bloc opératoire. Venez rejoindre une équipe dynamique pour contribuer à la prise en charge des patients au sein du bloc opératoire. Vos missions : Réalisation de soins auprès d'une personne bénéficiaire d'une intervention Réalisation de soins et d'activités liées à l'intervention et au geste opératoire Réalisation et contrôle de mesures d'hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés Transmission d'information, organisation, planification en bloc opératoire Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles Gestion d'équipements, de dispositifs médicaux et de produits au bloc opératoire et dans les secteurs associés L'activité d'infirmier (H/F) de bloc opératoire se décline en 3 fonctions : fonction de circulant auprès de l'opéré en anticipant ses besoins selon le degré de dépendance, et auprès de l'équipe chirurgicale en servant de relais entre les zones dites « stériles » et « non stériles ». fonction d'instrumentiste en participant à l'acte chirurgical dans le périmètre stérile au contact de l'opéré. Il prévoit et gère l'instrumentation stérile en fonction des temps opératoires aseptiques et septiques. fonction d'aide opératoire Conditions d'exercice : roulement en semaine 5 jours sur 7 sans garde, ni astreinte ou roulement avec garde et astreinte. Particularité du poste : Exercice pluridisciplinaire : orthopédie viscéra...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https: //www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https: //www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https: //www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https: //www.instagram.com/chhautanjou/ Vos avantages : Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière Bénéfice du Supplément familial de traitement (selon éligibilité) 25 congés annuels (hors congés de fractionnement et hors saison) et 15 jours d'ARTT pour une année civile d'exercice et droit aux congés dès la prise de poste Accès aux prestations du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) Vie associative d'établissement : Amicale du personnel et Association Com'CHHA LE POSTE : Le Centre Hospitalier recherche un ou une IBODE. Venez rejoindre une équipe dynamique pour contribuer à la prise en charge des patients au sein du bloc opératoire. Vos missions : Réalisation de soins auprès d'une personne bénéficiaire d'une intervention Réalisation de soins et d'activités liées à l'intervention et au geste opératoire Réalisation et contrôle de mesures d'hygiène en bloc opératoire et dans les secteurs associés Transmission d'information, organisation, planification en bloc opératoire Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux stériles et non stériles Gestion d'équipements, de dispositifs médicaux et de produits au bloc opératoire et dans les secteurs associés L'activité d'infirmier (H/F) de bloc opératoire se décline en 3 fonctions : fonction de circulant auprès de l'opéré en anticipant ses besoins selon le degré de dépendance, et auprès de l'équipe chirurgicale en servant de relais entre les zones dites « stériles » et « non stériles ». fonction d'instrumentiste en participant à l'acte chirurgical dans le périmètre stérile au contact de l'opéré. Il prévoit et gère l'instrumentation stérile en fonction des temps opératoires aseptiques et septiques. fonction d'aide opératoire Conditions d'exercice : roulement de gardes, d'astreintes ou en semaine Particularité du poste : Exercice pluridisciplinaire : orthopédie viscéral urologie gynécologie / obstétrique ophtalmologie ORL stomatologie proctologie endoscop...

RESPONSABILITÉS : La personne recrutée sera affectée à la Direction des Finances, au sein de l'Agence comptable de l'INSA Toulouse. Le budget global de l'établissement s'élève à 75 M€ dont 46 M€ consacrés à la masse salariale. Le service financier et l'agence comptable bénéficient d'un pilotage unifié sous la responsabilité de l'Agent comptable - Directrice des finances. L'agence comptable est composée de 8 agents répartis sur trois pôles et travaille en étroite collaboration avec les 17 gestionnaires du service financier. Missions et activités du poste Rattaché·e à l'adjointe de l'agent comptable, fondée de pouvoir de l'agence comptable, vous participerez activement à la gestion financière et comptable de l'établissement en assurant le traitement des dépenses et en contribuant à la qualité des opérations comptables. Vous serez également un interlocuteur privilégié des gestionnaires financiers pour les questions relatives au traitement des factures et à l'exécution financière. Dans ce cadre, vos missions seront : Traitement des factures dans le cadre du service facturier • Réceptionner et traiter les factures fournisseurs ; • Contrôler la conformité réglementaire des pièces justificatives ; • Assurer le rapprochement entre les engagements juridiques, les services faits et les factures ; • Garantir le paiement des factures dans les délais réglementaires ; • Accompagner et conseiller les gestionnaires financiers sur les procédures de dépenses. Participation aux opérations comptables • Participer aux travaux de clôture de l'exercice et à l'élaboration du compte financier ; • Contribuer aux opérations de rapprochement et de justification des comptes ; • Participer aux travaux conduits avec les commissaires aux comptes ; • Assurer une veille sur les procédures comptables et contribuer à leur diffusion ; • Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures financières et comptables. Contribution à l'exécution budgétaire • Saisir les engagements juridiques ; • Transformer les demandes d'achat en commandes d'achat ; • Saisir les commandes de vente ; • Participer à la fiabilisation des données financières. Dans le cadre du déploiement de SIFAC+ au 1er janvier 2027, le périmètre du poste pourra évoluer vers des missions complémentaires relevant du volet ordonnateur, notamment en matière d'exécution budgétaire et de gestion des engagements juridiques. Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions organisationnelles liées au changement de système d'information financier. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché De formation Bac +2 minimum dans les domaines de la comptabilité, de la gestion ou des finances, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans des fonctions similaires. Une expérience significative dans le domaine pourra être prise en compte en l'absence du diplôme requis. Reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité, vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec de multiples interlocuteurs. Votre capacité d'analyse, votre autonomie ainsi que votre sens du service seront des atouts déterminants pour réussir dans vos fonctions. Compétences et connaissances attendues Connaissances • Règles et techniques de la comptabilité publique ou privée ; • Principes de l'exécution budgétaire et financière ; • Connaissance des systèmes d'information financiers ; • Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche appréciée. Compétences opérationnelles • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel ; • Utiliser des logiciels de gestion financière et comptable ; • Appliquer des procédures et des règles comptables ; • Analyser et contrôler des données financières ; • Rendre compte de son activité et respecter les échéances. Compétences comportementales • Rigueur et sens de l'organisation ; • Esprit d'équipe ; • Qualités relationnelles ; • Discrétion professionnelle ; • Réactivité et adaptabilité ; • Savoir rendre compte ; • Autonomie. Contrat • CDD de 12 mois, renouvelable, période d'essai de 2 mois. • Date de début du contrat : 01/09/2026 • En fonction de la grille de rémunération fonction publique des techncien·nes de recherche et de formation, reprise d'ancienneté et expériences • Horaire hebdomadaire 37h30 • Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein. Informations complémentaires • Dispositif d'accompagnement et de formation performant et motivant • Conditions de vie au travail et modalités d'organisation du travail attractives • Possibilité de temps plein sur 4,5 jours • Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration • Protection Sociale Complémentaire obligatoire avec prise en charge à 50% du régime socle. • Forfait mobilité durable - covoiturage et vélo – et/ou prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% • Parking réservé INSA • Accès aux services de restauration de...