Description du poste : Localisation de l'offre d'emploi : France Type de contrat : saisonnier (CDD) Poste logé et nourri : oui Diplôme requis : Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur (IPDE) obligatoire. Compétences en soin, accompagnement du jeune enfant et gestion sanitaire indispensables. Expérience requise dans le métier : débutant.e accepté.e Qui sommes-nous ? Club Med a été créé en 1950 sur l'idée que le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant. Depuis, notre mission est de créer chaque jour des moments de bonheur et de les partager avec nos clients, dans près de 70 Resorts Premium et Exclusive Collection situés dans les plus beaux endroits du monde. Et pour créer ces moments de bonheur, nous avons quelque chose que les autres n'ont pas : notre Esprit Club Med et nos 5 valeurs de gentillesse, multiculturalité, responsabilité, liberté et esprit pionnier. Aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris haut de gamme. Nous sommes plus de 25 000 Gentils Organisateurs (G.O) et Gentils Employés (G.E) de plus de 110 nationalités et cultures différentes, travaillant en Resorts, bureaux ou agences, dans plus de 40 pays. Votre cadre de travail Depuis plus de 50 ans, les familles et les enfants sont au centre des priorités du Club Med. Nos EAJE privés proposent deux services distincts : le Baby Club (4 à 23 mois) et le Petit Club (2 à 3 ans). Chaque structure comprend des espaces adaptés comme des salles d'activité, de sieste, de change, d'accueil pour les parents, et une cuisine pour la préparation des repas et biberons. L'objectif est d'offrir une prestation d'encadrement de qualité, respectant le rythme biologique de chaque enfant, avec des activités d'éveil, des jeux en plein air, des promenades et des attentions rassurantes pour initier les enfants à la vie en collectivité. Vous êtes -Diplômé, titulaire du diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur. -Rassurant, capable d'établir des liens sécurisants pour les enfants et de conforter les parents. -Soigneux, attentif à la santé globale et aux besoins spécifiques des enfants. -Curieux, enthousiaste à l'idée de travailler dans un environnement unique. -Organisé, structurant efficacement vos actions et l'espace de travail. Vous allez -Encadrer les enfants du Baby Club (4 à 23 mois) et du Petit Club (2 à 3 ans), en veillant à leur bien-être et sécurité quotidienne. -Proposer des activités adaptées pour stimuler le développement des enfants. -Favoriser des liens de sécurité émotionnelle, en rassurant les enfants et leurs parents aux moments clés (séparations, repas, couchers, etc Travailler en collaboration avec le Superviseur Baby/Petit Club et le Responsable Famille sur le suivi et le dossier de la structure. -Assurer une communication fluide et précise avec les parents sur la journée de l'enfant. -Maintenir les espaces sécuritaires et fonctionnels, en veillant à l'état du matériel et des équipements. -Gérer et renouveler les trousses de premiers secours selon les besoins. -Répondre aux besoins médicaux des enfants conformément aux instructions des parents, et administrer les médicaments sur ordonnance. -Gérer les inscriptions d'enfants nécessitant une attention particulière, en apportant votre expertise. -Assurer le respect des protocoles médicaux, sanitaires et réglementaires, et faire remonter tout manquement. Vous serez Gentil Organisateur (G.O) En tant que G.O, vous exercez votre métier avec passion tout en pouvant participer à des moments clés du séjour de nos clients. Qu'il s'agisse d'échanger avec eux, de partager une activité ou de révéler vos talents sur scène, vous pourrez contribuer à créer des souvenirs uniques. Être G.O, c'est bien plus qu'un métier : c'est vivre des instants de partage et d'émotion au sein d'une équipe multiculturelle. Vos avantages Concentrez-vous sur votre mission, et profitez du reste ! Découvrez tous vos avantages si vous nous rejoignez (selon les pays, ces avantages pourront légèrement varier Hébergement au sein même ou à proximité de votre lieu de travail et repas inclus, moyennant une participation forfaitaire. · Accès possible aux infrastructures et activités (sous conditions) : salle de sport, piscine, activités en plein air. Profitez également de tarifs préférentiels à la boutique, au spa, sur les excursions, etc. · Formation sur mesure tout au long de votre carrière pour développer vos compétences et évoluer vers de nouveaux postes. · Mobilité interne et internationale : plus de 120 métiers dans 70 Resorts à travers le monde. Et autant d'opportunités de parcours professionnels. Tous nos postes sont ouverts aux personn

Job Description: Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?! Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Méaulte (80) recherche son futur " Responsable d'Equipe Autonome de Production (All Gender)". Au sein d'une Unité Autonome de production (UAP) du programme A320, vous managerez une équipe de production de 25 à 35 personnes en 2x8. Vous intègrerez donc une équipe de managers de production dynamiques et motivés. Votre missionVos missions principales consisteront à :Assurer la sécurité de ses équipes ;Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur ;Assurer la qualité des pièces produites ;Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences ;Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts ;Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif ;Coacher les routines de l'équipe autonome de production ;Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre ;Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son équipe ;Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes ;Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire ;Assurer le développement individuel de ses collaborateurs.Parlons de vous !Vous justifiez d'une première expérience de management en production ;Vous êtes ouverts à des horaires de travail en 2x8.Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé ; Vous devez avoir une forte volonté d'améliorer la performance sécurité, qualité et délai de votre équipe, sur un secteur emblématique du site ; Vous souhaitez démontrer des résultats sur un périmètre très exposé, qui offrira des possibilités d'évolution professionnelle accélérées. Parlons de nous ! L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité). Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s’étend sur une superficie de 49 hectares. Le site de Méaulte accueille également le lycée Airbus Atlantic Henry Potez, lycée professionnel privé appartenant à Airbus Atlantic, localisé au sein d’IndustriLab. Le lycée bénéficie d’une infrastructure de haut niveau et des synergies offertes par cette plateforme régionale d’innovation jouxtant le site de Méaulte. Pour en savoir plus : vidéo Environnement & Conditions de travail :Airbus Atlantic c’est aussi :Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux ;Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire ;L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure ;Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives ;Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille) ;Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous ;Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.Notre processus de recrutement :Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue ; Entretien avec le Manager Recruteur ; Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité. Pour information, la classification E10 correspond à une classification "non cadre forfaité" dans la convention de la métallurgie. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustaina

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION À Martignas-sur-Jalle, nous croyons qu’un cadre de travail agréable commence par un cadre de vie inspirant. Ville familiale et moderne, nous avons à cœur de concilier sérénité et dynamisme. Ici, la nature s’invite au quotidien, et la vie locale ne manque pas d’énergie. Notre tissu associatif (plus de 70 associations) est un véritable moteur de lien social, un reflet de notre esprit collectif. Travailler à Martignas-sur-Jalle, c’est évoluer dans un environnement où l’on prend soin des autres autant que de soi. **Évoluez dans un environnement de travail serein, au cœur d’une ville active !** DESCRIPTION DES MISSIONS Sous l’autorité du Responsable des services techniques, le Chef de secteur Bâtiments coordonne l’ensemble des activités d’entretien, de maintenance et de travaux sur le patrimoine immobilier de la ville, soit par les services en régie soit par le concours de prestataires d’entreprises de travaux. Assisté par un Chef de régie, le Chef de secteur encadre les personnels de la régie Bâtiments, organise le travail et contrôle la qualité des travaux. Missions principales : • Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti • Piloter, coordonner et contrôler les activités d'entretien, de maintenance, de travaux et de réparations des bâtiments communaux, réalisées en régie ou par des entreprises prestataires • Superviser les projets et représenter le maître d'ouvrage • Assurer la conformité règlementaire des bâtiments et des travaux • Elaborer et suivre les marchés et contrats de travaux, de maintenance, d’entretien et des contrôles périodiques en lien avec le service des Finances et Achat public • Assurer la gestion, le suivi de la maintenance et du contrôle règlementaire des équipements de sécurité (alarmes intrusion, incendie, PPMS, contrôles d’accès, extincteurs, installations électriques et gaz…) • Animer les réunions de travail et de coordination avec les différents intervenants des projets • Elaborer et suivre le budget du secteur Bâtiments • Assurer le suivi financier des projets de travaux • Manager les équipes de la régie Bâtiments • Contribuer à la préparation des commissions de sécurité et en assurer le suivi • Assurer une veille juridique (ERP) et technologique dans le domaine bâtimentaire. Missions secondaires : • Assurer les missions du Responsable des services techniques lors de son absence PROFIL RECHERCHÉ Savoirs : • Maitriser les techniques du bâtiment tout corps d’Etat • Connaitre les procédures de marchés publics • Connaitre les règles budgétaires et comptables • Maitriser les fondamentaux des codes relatifs à la construction et la loi MOP • Connaitre la législation amiante, plomb, qualité de l’air ainsi que les diagnostics règlementaires et leurs échéances • Connaitre de manière approfondie la réglementation ERP • Connaitre les règles d'entretien et de gestion éco-responsable d'un bâtiment (tri sélectif, économie d'eau, etc …) • Connaitre les normes sanitaires, d’hygiène et de sécurité et assurer leur mise en application dans le cadre des interventions • Maitriser les fondamentaux de la lecture de plan et de représentations techniques • Savoir identifier le périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et du domaine d’activité • Connaitre les techniques réglementaires de signalisation de chantier et savoir les mettre en œuvre • Etre titulaire si besoin des habilitations et autorisations de conduite serait appréciable Savoir faire : • Avoir une capacité à travailler en mode projet • Maitriser les outils informatiques • Avoir l’esprit de synthèse • Avoir des facilités en négociation • Savoir gérer une enveloppe budgétaire • Savoir organiser, planifier et coordonner • Avoir une aptitude au suivi de travaux du bâtiment • Savoir prioriser les tâches • Savoir manager une équipe et des partenaires • Etre force de propositions • Avoir des capacités relationnelles et rédactionnelles Savoir être : • Ponctualité • Disponibilité • Discrétion professionnelle exigée et devoir de réserve • Réactivité • Autonomie et prise d’initiatives • Sens du service public • Respect des élus, de la hiérarchie et des agents, qualité d’écoute, de correction et d’amabilité.

En tant qu'éducateur/trice, vous avez envie de pouvoir partager votre expertise dans une logique collaborative, être force de proposition ? Vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels diplômés et engagés avec qui faire équipe ? Vous êtes engagé/e autour de la qualité de prise en charge des jeunes en situation complexe, et recherchez à améliorer la qualité de votre accompagnement en bénéficiant de formation à valeur ajoutée ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite. Ce que nous vous proposons Au sein de la Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS)La Valbourdine située à Toulon qui accueille dans un cadre contenant, 36 jeunes âgés de 6 à 21 ans, confiés par les services d'Aide Sociale à l'Enfance, dans le cadre de mesures de protection de l'enfance et d'assistance éducative. La MECS est organisée autour de 2 pôles adaptés à l'âge et aux besoins des jeunes et des familles : Le pôle hébergement fratries accueille et accompagne des frères et sœurs âgés de 6 à 21 ans. Le pôle soutien à la parentalité accompagne des jeunes et des familles à partir de leur domicile La Valbourdine propose un projet centré sur quatre objectifs : Offrir un lieu d'accueil à taille humaine, agréable, contenant et sécurisant ; Proposer un accompagnement global et personnalisé (éducation, santé, aide psychologique, insertion, suivi scolaire, animation.) ; Moduler l'offre d'accueil en fonction des besoins des enfants et des familles (hébergement, séquentiel, accueil de jour, DPV) Organiser des activités pour s'ouvrir aux autres et au monde (écocitoyenneté, actions de solidarité internationales, médiation animale, sorties locales.) Pour cela la Valbourdine s'appuie sur : Des équipes éducatives pluridisciplinaires formées et expérimentées La construction d'un PPJ (projet personnalisé du jeune) associant le jeune et ses parents. Un travail en réseau avec tous les acteurs du département (ASE, CMP, établissements scolaires, associations sportives et culturelles.). Vos missions Vous intégrez le service des adolescents 13-21ans. Votre objectif principal est de permettre aux jeunes que vous accompagnez, d'évoluer dans un cadre sécurisant et épanouissant, leur permettant de « devenir des hommes et des femmes debout », en lien avec notre projet éducatif. Au sein de l'équipe éducative, vous établissez un diagnostic éducatif et assurez la mise en œuvre du parcours personnalisé du jeune, en lien avec les familles et les différents professionnels impliqués / partenaires / travailleurs sociaux. Vous développez en équipe de nombreux projets solidaires, sportifs ou artistiques porteurs de sens pour les jeunes, dont certains à l'international. Les bénéfices pour vous Vous disposez d'outils pratiques éprouvés tels que différentes formations vous permettant d'assurer une prise en charge de qualité des jeunes en situation complexe. Vous faites équipe au sein d'une communauté éducative bienveillante et pluridisciplinaire (psychologue, maitre/sse de maison.) avec qui échanger dans le cadre d'un accompagnement global du jeune. Vous bénéficiez de temps dédiés aux groupes d'analyse de pratique en équipe ce qui vous permet d'enrichir votre approche éducative, et de prendre du recul par rapport à certaines situations. CDI temps plein Prise de poste à partir du 20 avril 2026 Horaires d'internat amplitude 7h-23h un weekend sur deux Votre profil Vous êtes diplômé/e éducateur spécialisé (H/F) avez une expérience auprès d'un public en difficultés enfant ou adolescent idéalement. Vous aimez travailler en équipe de manière collaborative, et croiser les regards afin d'apporter la réponse la plus adaptée aux situations des jeunes. Vous êtes sensible à la question du travail avec les familles dans une approche bienveillante et soutenante. Vous êtes plutôt à l'aise dans l'analyse des situations de jeunes ce qui vous permet de rédiger facilement des documents professionnels à destination des partenaires, institutions, juges. Vous êtes titulaire du permis de conduire (B), et pouvez ainsi conduire les enfants à l'école, et aux différents rendez-vous qui le nécessitent (rdv médicaux, activités.). Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune accueilli. Vous nous avez lu jusqu'ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Vous avez des doutes ? N'hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis. La majorité des professionnels nous ayant rejoint l'ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n'hésitez pas à en faire de même !

Développeur(se) Guidewire F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Niort et accompagnez nos clients dans le domaine des Assurances.<br />A Niort, nos équipes sont spécialisées dans la mise en œuvre de projets agile pour les besoins de nos clients notamment dans les secteurs des assurances, de la banque et du secteur public. Elles sont en charge de différents projets visant à améliorer l'expérience utilisateur, à mieux tirer profit des données disponibles au sein du système d'information et à mettre en œuvre des applications intégrant des nouvelles technologies. <br />Fonctions et responsabilités<br />-Collaborer avec les parties prenantes pour analyser les besoins fonctionnels et techniques.<br />-Concevoir, coder, tester et contribuer au déploiement d'applications Guidewire.<br />-Collaborer à la réalisation des essais fonctionnels<br />-Contribuer à la maintenance, au support et à la résolution d'anomalies complexes.<br />-Rédiger et maintenir la documentation technique.<br />- Prendre part à l'évaluation des correctifs requis pour résoudre les problèmes rencontrés dans le cadre des divers projets.<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d'au moins 2 ans avec Guidewire. <br />Vos compétences sont les suivantes :<br />- Expertise avec PolicyCenter et ClaimsCenter <br />- Anglais (B2)<br />Le poste requiert aussi :<br />- Certification Guidewire <br />- Bonne compréhension des architectures logicielles et des intégrations API<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.<br />Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.<br />Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-PT1 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

POSTE : Développeur Confirmé Ibmi H/F DESCRIPTION : Développeur(se) confirmé(e) IBMi F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Nantes et accompagnez nos clients. Nous rejoindre, c'est intégrer une communauté technique animée aussi bien par le défi de répondre aux enjeux de nos clients en proposant des solutions innovantes, que le partage entre pairs autour des dernières tendances technologiques et le développement des compétences grâce aux nombreuses formations et certifications proposées. Fonctions et responsabilités Vous serez amené(e), selon vos compétences, à réaliser plusieurs tâches : - Analyse des besoins, élaboration du cahier des charges - Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications - Réaliser les développements, les tests, la mise en production. - Rédaction de tous types de documents définis dans le référentiel client. - Partager le long de la semaine de l'avancement des projets, analyse des risques. - Vous n'êtes jamais seul(e). La réussite est celle de l'équipe ! Les Plateformes et outils utilisées sont : -AS400 / IBMI -MAINFRAME (Plateforme Z) -RDI, ARCAD, MEX400, JIRA Les Technologies associées sont: -RPG3, RPG4, SQLRPGLE, SQL, CL, Free, Free RPG -DB2-400, COBOL, ADELIA, ILE, WEB SERVICES AS400 -COBOL MAINFRAME En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +2 minimum en informatique (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire. Vos compétences sont les suivantes : - Connaissance de la plateforme IBMI - Connaissance des technologies de développement Le poste requiert aussi : - Curiosité - Dynamisme - Esprit d'équipe - Rigueur CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à coeur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. PROFIL :

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne. En tant qu'organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.<br />Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsLa Direction de la Résilience financière du Groupe BPCE est responsable des relations avec le Single Resolution Board (SRB) dans le cadre de la mise en conformité du Groupe aux exigences de la régulation et en particulier de la préparation à une situation qui nécessiterait le déclenchement des processus de rétablissement et de résolution : <br />- Elle est l'interlocuteur des autorités européennes (la BCE et le SRB) pour le traitement des cas de crise voire de défaillance éventuelle du groupe (la résolution). <br />- Elle a en charge de fournir les éléments et de répondre aux exigences du SRB dans la préparation de la résolution au travers de l'élaboration d'une stratégie de résolution.<br />- Elle travaille de façon transversale avec l'ensemble des équipes impliquées au sein du groupe : pilotage financier, contrôle de gestion, direction de la stratégie, direction juridique, directions opérationnelles, SI, risques.<br />Le candidat accompagnera la direction pour la préparation des travaux sur la résolution et l'interaction avec le SRB sur les sujets de normalisation, de déclinaison opérationnelles et de dry run c'est-à-dire d'exécution opérationnelle des actions de résolution.<br />Les thèmes à traiter par le candidat recouvrent en priorité des chantiers liés à la vente d'entités (séparabilité) ou de portefeuilles en résolution et à l'organisation du groupe post résolution (gouvernance, réflexion sur la valorisation, enjeux de solvabilité, de rentabilité et de liquidité).<br />D'autres sujets s'ouvrant de façon régulière en fonction de l'actualité de la relation avec les autorités de tutelle, le candidat ne sera pas nécessairement amené à travailler uniquement sur ces chantiers mais pourra également évoluer sur d'autres dimensions de la résolution.<br />Les missions du candidat lui donneront une vision exhaustive de l'organisation du groupe et notamment sur sa structure de financement et sur sa gestion des risques.<br />A ce titre, le candidat sera conduit à réaliser les tâches suivantes :<br />- Analyser les textes liés à la résolution (BRRD, guidelines du SRB, ..) ;<br />- Opérer des analyses réglementaires en coordination avec la direction juridique ;<br />- Contribuer à la conception de scénario de restructuration du groupe ;<br />- Prendre en charge la gestion de projets internes en fonction de thématiques qui lui sont allouées ;<br />- Gérer des chantiers consistant notamment en la conception de modes d''organisation du groupe en cas de crise et la production de documents descriptif de préparation et de processus de gestion de crise dits playbooks ;<br />- Coordonner la participation des autres équipes, pour la préparation de la résolution et les tests liés à la résolvabilité ;<br />- Participer à des présentations internes et externes, notamment sur support Powerpoint ;<br />- Contribuer aux actions de place et aux consultations.Profil et compétences requisesLes compétences recherchées : <br />Bonne culture bancaire sur les sujets Finance et ou Risque<br />La culture juridique ou la connaissance des sujets normatifs serait un plus<br />Travail en mode projet (coordination, pilotage, etc.)<br />Curiosité pour naviguer dans un environnement dont le cadre est récent et en évolution rapide<br />Excellente capacité d'analyse et de communication<br />Autonomie<br />Aisance sur les outils informatiques a minima Excel / Powerpoint<br />Capacité à entretenir une grande multiplicité d'interlocuteur <br />Expérience de minimum 5 ans dans le milieu financier et/ou bancaire en direction financière ou direction des risques ou en cabinet de conseil sur ces sujets. Une connaissance des sujets de liquidité, de capital management ou de valorisation est un plus.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022. The world is how we shape itSopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore.Description du posteVotre futur environnement de travail: Vous intégrez une agence dynamique qui compte plus de 370 collaborateurs répartis sur toute la région parisienne. Suivant les tâches qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client.L'agence commercialise ses activités auprès de clients Grands Comptes appartenant aux secteurs de la Banque, Assurances Protection Sociale, Retail & Automotive, Service Public et Santé Social et Emploi, et bien d’autres.Prêt(e) à relever le défi avec nous ?Vos tâches au quotidien : Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) ingénieur(e) Techlead DevOps.Vos tâches sont les suivantes : Vous participez au release management ; Vous gérez des environnements hors production :Vous êtes responsable et/ou coordonnez le plan d’occupation des environnements par les différentes squads, en lien avec les RTE et squads intégration des autres tribus ;Vous vous assurez que les environnements soient opérationnels (disponibilité, intégrité, données) et inter-connectés (legacy) ;Vous définissez et/ou coordonnez avec les socles la mise en place des évolutions techniques nécessaires (infra, réseau, …) ;Vous concevez, coordonnez et/ou exécutez les tests d’intégration techniques et système (SIT).Vous gérez des environnements production :Vous préparez la réalisation de la mise en production ;Vous analysez et résolvez les incidents ;Vous surveillez la production ;Vous êtes en support performance.Vous participez à la mise en place, la maintenance et l’optimisation des pipelines d’intégration continue d’applications Java.Vous proposez de nouvelles solutions pour optimiser la chaine de production logicielle ( intégration continu, tests, déploiement, monitoring, suivi des performances, …).Le périmètre technique est le suivant :Environnement de développement : Java, Eclipse, Maven ;Gestion de code source : Git, SVN ;Intégration continue, test et qualité du code : Jenkins, Groovy, Nexus, Sonarqube ;Runtime : Tomcat, Docker , Openshift ,EKS, Websphere ;Release management : Jira, XL Release ;Monitoring : Splunk, Dynatrace.Ce que nous vous proposons :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos tâches.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez. Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire «Vendredi »L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).QualificationsDe formation Master 1 ou 2 école d’Ingénieur ou formation équivalente, vous avez plusieurs années d'expériences sur un poste d'Ingénieur de production et êtes monté ou souhaitez monter en compétences sur un poste de Techlead. Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs "métier" ou "technique". Vous avez un excellent rédactionnel tant en français qu'en anglais. Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et vos capacités d'analyse et d'innovation. Vos qualités telles que la diplomatie, l'esprit

RESPONSABILITÉS : Dans ce contexte, le Centre des Services Numériques (CSN) a pour mission la mise en œuvre la plus efficiente possible du Système d'Information (SI) et le support à l'enseignement et la recherche. Il est structuré en 3 pôles et 1 Lab en cours de mise en place : Applications et Urbanisation, Infrastructures et Sécurité, Support Utilisateur et un Lab autour de l'IA. Au total, ce sont 25 personnes qui mettent en œuvre la politique du numérique de l'établissement. La personne recrutée sera affectée dans le Lab qui a pour mission de définir, déployer et maintenir les moyens et les équipements informatiques nécessaires au déploiement de l'IA dans l'établissement. Ce pôle a plus particulièrement en charge le support à la mise en œuvre de l'intelligence artificielle dans un cadre pédagogique (travaux pratiques en support des cours). Missions et activités du poste Rattaché·e au Lab, vous aurez pour mission de concevoir, dimensionner et déployer une ou plusieurs infrastructures de calcul GPU ainsi que l'écosystème logiciel associé permettant le partage et l'exploitation des ressources de calcul. Vous participerez également à l'intégration et à la mise en œuvre d'algorithmes d'intelligence artificielle dans un cadre pédagogique, notamment pour les travaux pratiques (TP) et les projets étudiant·es. Vous assurerez par ailleurs un rôle d'expertise, de support et d'accompagnement auprès des équipes pédagogiques, des doctorant·es et des enseignant·es-chercheur·euses sur les usages de l'intelligence artificielle. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Assurer une veille scientifique et technologique : évaluation d'outils d'Intelligence Artificielle (librairies d'apprentissage automatique, solveurs d'optimisation,...) et de plateformes de calcul ; • Accompagner la préparation et l'évolution des sujets de TP en Intelligence Artificielle pour plusieurs départements d'enseignement : choix d'outils informatiques, configuration des installations, contribution à l'évolution des sujets, préparation de scripts pour la mise en place des TP ou leur évaluation, etc. • Participation à la gestion des serveurs de calcul (CPU et GPU) ; • Recueillir, analyser et faire remonter auprès du CSN les besoins des départements d'enseignement ; • Assurer un rôle de support auprès des départements (doctorant·es et enseignant·es-chercheur·euses). Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins et de l'organisation du Lab. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché De formation initiale niveau BAC+5 (Filière informatique) ou supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée dans les environnements systèmes et infrastructures liés à l'intelligence artificielle. Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à travailler en interaction avec des publics variés (enseignant·es, enseignant·es-chercheur·euses, doctorant·es, étudiant·es), vous faites preuve de pédagogie, d'autonomie et d'esprit d'initiative. Votre capacité à mobiliser vos compétences en intelligence artificielle dans un environnement pédagogique et collaboratif constituera un atout déterminant pour réussir dans vos fonctions. Compétences et connaissances attendues • Concepts, méthodes et outils d'intelligence artificielle : • Déploiement sur des plateformes de calcul (CPU, GPU) • Installation, mise en œuvre de plateformes de calcul • Compétences pédagogiques et relationnelles avec les étudiant·es Atouts du poste • Environnement technique très diversifié, contact avec le domaine de l'enseignement et de la recherche. • Environnement de travail favorable : établissement et service à taille humaine. Contrat • CDD de 12 à 24 mois, renouvelable, période d'essai de 3 mois. • Date de début du contrat : au plus tôt • En fonction de la grille de rémunération fonction publique des ingénieurs de recherche et de formation, reprise d'ancienneté et expériences • Horaire hebdomadaire 37h30 • Congés annuels 45 jours + RTT pour un temps plein. Informations complémentaires • Dispositif d'accompagnement et de formation performant et motivant • Conditions de vie au travail et modalités d'organisation du travail attractives • Possibilité de temps plein sur 4,5 jours • Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration • Protection Sociale Complémentaire obligatoire avec prise en charge à 50% du régime socle. • Forfait mobilité durable - covoiturage et vélo – et/ou prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% • Parking réservé INSA • Accès aux services de restauration de l'INSA • Accès au SCAS de l'INSA Toulouse (en cours de création) • L'INSA Toulouse est engagé en faveur de l'égalité, la diversité et l'inclusion

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Agent Administratif HQ (H/F) Votre fonction consiste à assister le Responsable Service Point de Vente en apportant vos services par un contact téléphonique quotidien avec les PDV dans le suivi des demandes (liées à information, à litige, ou autre). Vous utilisez pour se faire des documents définis par la base (bordereau de non conformité et de reprise, bordereau de non conformité toutes filiales, ...). L'exercice de votre fonction s'exécute notamment au regard des éléments qui suivent : Accueil téléphonique -Promouvoir l'image qualité -Renseignement, accueil et aiguillage Information et anticipation sur les flux logistiques -Informer sur l'état d'avancement des commandes et anticiper tout évènement susceptible de perturber l'organisation des PDV Information et anticipation sur les flux livraisons -Informer par anticipation des différents problèmes rencontrés lors des livraisons PDV Traitement des litiges et BNC -Traitement des litiges : Manquants, inversion, casse, erreurs de commandes, produits non commandés, problèmes liés à la qualité, produits déssouvidés, conditionnements incomplets, reprise d'invendus, ... Retrait rappel qualité -Traitement des messages retrait rappel en relation avec le service qualité et approvisionnement pour tout produit ayant fait l'objet d'un retrait des ventes émanant du département QSE ou de toute autorité alimentaire Traitement des dysfonctionnements de reprise contenant -Traiter les réclamations des non-reprises des vides Assistante commerciale -Information des PDV du suivi produit et de la chaîne d'approvisionnement PDV -Vente de prestation logistique Vente des queues de stock MEA -Traitement des commandes exceptionnelles Vous rendez compte à votre responsable des problèmes rencontrés dans la réalisation de votre mission, ainsi que des résultats obtenus. Vous recherchez l'amélioration de votre accueil auprès des PDV et de la communication avec les services en améliorant sans cesse la qualité et recherchez les différents moyens pour y parvenir, soit par votre formation, soit par le développement de votre recherche personnelle en ce domaine. Vous devez respecter les procédures de travail définies par l'entreprise. PROFIL : Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent relationnel afin d'assurer un suivi de qualité auprès des points de vente. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et savez gérer plusieurs demandes simultanément tout en conservant calme et professionnalisme. Votre capacité d'écoute, votre réactivité ainsi que votre sens du service seront des atouts indispensables pour réussir à ce poste. Vous savez faire preuve d'autonomie, de polyvalence et êtes capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique. Une expérience dans le domaine administratif, logistique, transport ou relation client serait appréciée. La connaissance de l'environnement grande distribution/logistique constitue un plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.