Présentation de l'entreprise :Créée en 1962, la Société IER filiale du Groupe Bolloré, conçoit et propose depuis plus de 60 ans une offre complète de produits et de services, pensée pour répondre aux besoins des entreprises et des collectivités, tout en s’inscrivant dans le quotidien de chacun. Historiquement positionnée sur le marché de l’impression, elle a su évoluer au fil des décennies pour s’adapter aux mutations technologiques et aux enjeux de ses clients. Elle intervient aujourd’hui dans des domaines aussi divers que la traçabilité des marchandises tout au long de la chaîne logistique, les équipements en libre-service pour le transport aérien – de l’enregistrement à l’embarquement – et les distributeurs de titres de transport dans le secteur terrestre. Fidèle à sa vocation de développer des solutions technologiques, notre entreprise conçoit des systèmes performants, durables et adaptés aux attentes de ses utilisateurs. Sa capacité d’adaptation, combinée à un haut niveau d’expertise, lui permet d’accompagner efficacement les grands acteurs des secteurs de l’aérien, des transports publics, des services publics et de l’industrie. Présente commercialement à l’échelle mondiale, notre société s’appuie sur un solide réseau de partenaires et de distributeurs pour déployer ses solutions et en assurer la fiabilité sur le long terme. Son savoir-faire reconnu et son exigence de qualité font d’elle un acteur de référence sur ses marchés. Elle se distingue par une approche intégrée qui couvre toutes les étapes : de la conception à la production, de l’installation à la maintenance opérationnelle, garantissant ainsi un haut niveau de service et une expérience utilisateur optimale. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure à taille humaine, dotée d’une vision internationale. C’est aussi prendre part à une aventure technologique, portée par des équipes passionnées et engagées au service de la performance et de la satisfaction client. S’appuyant sur les valeurs fortes de notre Groupe, humilité, excellence, courage, solidarité, agilité et innovation, elle consacre sa démarche éthique et son engagement pour une responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa stratégie et de sa culture d’entreprise et obtient en 2023 la médaille d’or et en 2025 la médaille Silver Ecovadis pour ses performances RSE. Missions : Dans le cadre d’une création de poste, IER recrute un(e) Responsable Qualité Production afin d’assurer la qualité des produits livrés et la satisfaction clients. Rattaché(e) au Directeur QHSE, vous aurez pour principales missions : - Assurer la conformité des fournitures et prestations de production achetées ainsi que celle des produits livrés conformément aux dossiers techniques hardware et software (Sélection des fournisseurs, gestion documentaire, stratégie de contrôle). - Participer à la qualification des fournisseurs. - Gérer la qualité des fournitures achetées, les spécifications qualité, les FNC (fiches de non-conformité), les retours fournisseurs. - Suivre et améliorer les performances fournisseurs. - Participer activement à l'identification des problèmes qualité internes et s'assurer de leur résolution. - Gérer l’équipe qualité du site de production (2 personnes). - Participer aux audits ISO, normatifs et audits clients. - Garantir l’application des procédures qualité et leurs améliorations. - Être en support des chefs de projets lors des validations et vérifications des équipements avant leur expédition chez les clients. - Proposer des évolutions dans une démarche d’amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services clés de l’entreprise (achat, BE, projets, gestionnaire de flux, production, Méthodes, HSE, IT, DAF.) Description du profil :Issu(e) d’une école d’ingénieur ou Master avec une spécialisation qualité, génie industriel. Vous justifiez d’une expérience > 7-10 ans dans le domaine de la qualité. Vous maîtrisez les contrôles de conformité et le cadre réglementaire (normes ISO 9001 ET 14001) et vos connaissances du domaine industriel, mécanique/électromécanique vous permettront d’être rapidement opérationnel sur le poste. Vous parlez couramment anglais. Votre analyse synthétique, votre rigueur, votre sens du relationnel et votre goût pour le terrain vous permettront d’être à l’aise dans la réalisation de vos missions. Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise À propos de Sopra Steria Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la filiale de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du end-to-end de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de delivery qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Description du poste Votre futur environnement de travail : Au sein de la Division Cyber, vous intégrez le Value Center Protect Bydesign. Vous évoluez dans un environnement international et réalisez des missions stratégiques pour nos clients Grands Comptes. Vos rôles et missions : En tant qu'Architecte Sécurité du Cloud, vous jouez un rôle clé dans la conception et la sécurisation des architectures hybrides et multi-cloud (Azure, AWS, GCP, etc.) pour des environnements critiques. Vous intervenez à la croisée de la stratégie, de la gouvernance et de l'intégration technique afin de garantir la conformité, la résilience et la sécurité des systèmes d'information clients.***Stratégie et gouvernance sécurité cloud Vous élaborez et maintenez les politiques de sécurité cloud (Zero Trust et accès conditionnés, IAM/PAM et gestion des privilèges, politiques pour la protection des données, politique de segmentation, inspection des flux et filtrage). Vous contribuez à la définition et au déploiement de stratégies de conformité (ISO 27001, NIST, CIS, RGPD, SecNumCloud, NIS2 Architecture et intégration Vous concevez des architectures hybrides sécurisées intégrant les outils de sécurité cloud (CASB, DLP, CNAPP, CSPM, EDR, etc.). Vous garantissez la cohérence entre les environnements on-premise, cloud public et services managés. * Vision DevSecOps et CI/CD Vous intégrez les principes de sécurité dans les chaînes CI/CD et dans les pipelines d'automatisation, en lien avec les équipes d'ingénierie dès la conception pour créer des modèles By Design. * Conformité et gestion des risques Vous identifiez les risques des architectures Cloud, vous pilotez les audits et vous définissez les plans de remédiation adaptés vis-à-vis des risques et des menaces. * Conseil et accompagnement Vous accompagnez les clients dans leur transformation sécurisée vers le cloud et vous participez aux comités de validation, gouvernance et certification. Ce que nous vous proposons Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. * Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe. * Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel. * La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore.). Qualifications Votre profil Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en architecture cloud et cybersécurité. Vous disposez de solides connaissances des environnements Azure, AWS et GCP, et des modèles de delivery (IaaS, PaaS, SaaS) et savez concevoir des architectures sécurisées. Vous avez une bonne com

À propos de nous : KRESS Groupe est une entreprise reconnue comme l’une des plus anciennes entreprises de génie climatique en Alsace. Fondée en 1877, elle a toujours été à la pointe de l’innovation, notamment dans le domaine de la récupération d’énergie. Dès les années 1970, KRESS Groupe a réalisé la première installation de pompe à chaleur avec récupération d’énergie pour le Conseil Général du Bas-Rhin, affirmant ainsi son rôle de précurseur dans le secteur. Avec près de 150 ans d’expertise, KRESS Groupe s’engage à garantir le confort et l’efficacité énergétique de toutes ses installations. L’entreprise est capable de gérer des projets techniques ambitieux, grâce à son esprit d’innovation constant et à sa maîtrise des domaines du traitement de l’air, de la climatisation, du chauffage et de la maintenance. En tant que structure locale, KRESS Groupe assure une grande réactivité et des coûts justes. Elle bénéficie de toutes les ressources nécessaires au sein du groupe, incluant des équipes spécialisées en grands travaux, en ingénierie, ainsi qu’en maintenance et exploitation. De plus, ses compétences s’étendent à l’automatisme, au sanitaire et à la plomberie, ce qui lui permet de répondre efficacement aux besoins variés de ses clients. Avec un nouveau gérant et une équipe dynamique, KRESS Groupe continue d’évoluer et de se diversifier, toujours dans un esprit d’innovation et d’engagement envers ses clients. Nos entités : - KRESS Energies et Fluides (KRESS Techniques des Fluides et des Energies) : Études et réalisations de systèmes de chauffage toutes énergies, conditionnement d'air, ventilation, traitement d'air, production de froid et climatisation, récupération d'énergie pour les industriels et le gros tertiaire. - KRESS Artisanat (Huchelmann KRESS Services) : Installations neuves et rénovations : chaudières, pompes à chaleur, panneaux solaires, centrales double flux, climatisation et sanitaire. - KRESS Maintenance : Maintenance, dépannage, mise en service de chaufferies toutes énergies, conditionnement d'air, ventilations, installations de froid et climatisation, régulation. Les missions du poste Dans le cadre du développement de notre activité chez KRESS Energies et Fluides, nous recherchons un Ingénieur d’Études de Prix CVC (H/F) basé à Rosheim, pour renforcer notre bureau d’études. Rattaché à la direction commerciale et technique, vous intervenez en amont des projets pour garantir la qualité et la pertinence des réponses aux appels d’offres. Vos principales responsabilités : - Analyser les documents contractuels (CCTP, RICT, Notices environnementales, acoustiques, notices de vente, cahiers de limites de prestation). - Consulter les fournisseurs et sous-traitants afin d’obtenir les meilleures offres. - Réaliser des métrés, sélectionner les matériaux et dimensionner les équipements CVC. - Optimiser les solutions techniques dans le respect des exigences du client. - Proposer des variantes pertinentes face aux contraintes économiques et techniques. - Rédiger les mémoires techniques et les pièces constitutives des réponses aux appels d’offres : justification des choix techniques et méthodologiques. - Respecter les délais d’études imposés par le planning. - Assurer une transmission claire et complète des dossiers lors du passage en phase exécution. - Analyser les pièces administratives : CCAG, CCAP, RPAO. - Compiler les offres dans le cadre de groupements et vérifier les limites de prestations (LDP). - Réaliser une veille technique et tarifaire sur les évolutions du marché CVC. - Assurer la bonne coordination avec les autres services et entités du groupe. - Participer aux retours d’expérience avec les équipes d’exécution (EXE). Votre cadre de travail : - Un environnement dynamique au sein d’une belle entreprise - Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers. - Un accompagnement et des outils performants pour assurer votre réussite. - Des interactions riches avec des clients et des équipes techniques passionnées. Ce que nous offrons : - Un poste stimulant avec des responsabilités variées. - Une équipe professionnelle et bienveillante. - RTT - Tickets Restaurants - Mutuelle - Prime - 13ème moisFormation : Ingénieur en génie climatique ou équivalent. Expérience : 2-3 ans sur le poste similaire. La maîtrise du logiciel de chiffrage CODIAL est un plus. Compétences : - La maîtrise du logiciel de chiffrage CODIAL est un plus. - Culture technique du métier et des normes en vigueur. - Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. - Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous avez déjà vendu auprès de promoteurs immobiliers ou de bureaux d'études et transformer un prospect en client, c'est votre terrain de jeu - Vous préférez un CRM plein plutôt qu'un pipe vide ? Alors, rejoignez notre client, éditeur de logiciels à destination des acteurs de la construction et de l'immobilier, en tant qu'ingénieur d'affaires - Promotion immobilière H/F en CDI en home office (basé sur la façade ouest de la France, entre Bordeaux, Toulouse, Angers, Nantes, Rennes). Notre client développe des plateformes numériques utilisées par des promoteurs, constructeurs et bureaux d'études pour piloter leurs projets, centraliser leurs données et répondre aux obligations réglementaires (RE2020, carnet d'information du logement, etc.). Dans un contexte de croissance, l'entreprise souhaite structurer sa démarche commerciale. Aujourd'hui, des opportunités existent déjà (CRM très alimenté), mais elles sont encore peu exploitées. Le poste est créé pour y remédier et développer l'activité sur la façade Ouest de la France. L'entreprise compte aujourd'hui environ 200 clients en France, dont plusieurs grands promoteurs, et poursuit une forte croissance avec un volume important d'opportunités déjà générées mais encore peu exploitées. À ce titre, vos missions sont : - Piloter et structurer l'activité commerciale (ciblage, priorisation, conquête). - Exploiter et qualifier le CRM, mener une prospection active (téléphone, email, LinkedIn). - Identifier les opportunités, organiser les rendez-vous, réaliser les démonstrations et conclure les ventes. - Rédiger les devis/contrats, négocier et assurer le suivi des prospects et clients. - Gérer la relation client de bout en bout, jusqu'à la mise en service et la facturation. - Déployer des actions de développement (prospection, partenariats, salons) et assurer le reporting. - Remonter les besoins terrain pour faire évoluer l'offre et la stratégie. Quelques mots sur l'équipe : L'équipe est composée d'environ 8 personnes. Vous êtes directement rattaché au directeur général, basé à Lyon, qui pilote aujourd'hui seul le développement commercial. Vous intervenez en lien avec un directeur technique, un support client et une équipe marketing. Il s'agit du premier recrutement dédié à cette activité commerciale, avec un rôle clé dans la structuration de la fonction sales. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une expérience dans le secteur de la construction, du bâtiment ou de l'immobilier, avec une approche en prescription auprès de promoteurs immobiliers et bureaux d'études ? Vous êtes capable de développer du chiffre d'affaires en prospection, avec aisance dans la prise de contact téléphonique, les relances, les rendez-vous, les démonstrations et le closing ? Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et l'informatique, vous permettant de vendre un logiciel sans blocage ? Vous avez un très bon relationnel et savez créer du lien avec des interlocuteurs techniques tout en comprenant leurs enjeux ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé en home office (full remote), - Rémunération package entre 55k- et 70k- : fixe entre 45k- et 55k- brut annuel sur 12 mois + variable d'environ 10k- sur objectif de CA (déplafonné) + prime de fin d'année d'environ 3k?, - Déplacements à prévoir sur la façade ouest (entre Bordeaux, Toulouse, Angers, Nantes, Rennes) + présence obligatoire au siège à Lyon 2 jours par mois, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis accepté). Attention, ce poste n'est pas fait pour vous si la prospection téléphonique vous rebute, et que vous ne connaissez pas l'environnement des promoteurs immobiliers et des bureaux d'études. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Marguerite Louis, consultante en recrutement chez Charly, - Un entretien visio avec le directeur général, - Un entretien sur site à Lyon pour rencontrer l'équipe du siège, Et c'est tout !

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous avez déjà vendu auprès de promoteurs immobiliers ou de bureaux d'études et transformer un prospect en client, c'est votre terrain de jeu - Vous préférez un CRM plein plutôt qu'un pipe vide ? Alors, rejoignez notre client, éditeur de logiciels à destination des acteurs de la construction et de l'immobilier, en tant qu'ingénieur d'affaires - Promotion immobilière H/F en CDI en home office (basé sur la façade ouest de la France, entre Bordeaux, Toulouse, Angers, Nantes, Rennes). Notre client développe des plateformes numériques utilisées par des promoteurs, constructeurs et bureaux d'études pour piloter leurs projets, centraliser leurs données et répondre aux obligations réglementaires (RE2020, carnet d'information du logement, etc.). Dans un contexte de croissance, l'entreprise souhaite structurer sa démarche commerciale. Aujourd'hui, des opportunités existent déjà (CRM très alimenté), mais elles sont encore peu exploitées. Le poste est créé pour y remédier et développer l'activité sur la façade ouest de la France. L'entreprise compte aujourd'hui environ 200 clients en France, dont plusieurs grands promoteurs, et poursuit une forte croissance avec un volume important d'opportunités déjà générées mais encore peu exploitées. À ce titre, vos missions sont : - Piloter et structurer l'activité commerciale (ciblage, priorisation, conquête). - Exploiter et qualifier le CRM, mener une prospection active (téléphone, email, LinkedIn). - Identifier les opportunités, organiser les rendez-vous, réaliser les démonstrations et conclure les ventes. - Rédiger les devis/contrats, négocier et assurer le suivi des prospects et clients. - Gérer la relation client de bout en bout, jusqu'à la mise en service et la facturation. - Déployer des actions de développement (prospection, partenariats, salons) et assurer le reporting. - Remonter les besoins terrain pour faire évoluer l'offre et la stratégie. Quelques mots sur l'équipe : L'équipe est composée d'environ 8 personnes. Vous êtes directement rattaché au directeur général, basé à Lyon, qui pilote aujourd'hui seul le développement commercial. Vous intervenez en lien avec un directeur technique, un support client et une équipe marketing. Il s'agit du premier recrutement dédié à cette activité commerciale, avec un rôle clé dans la structuration de la fonction sales. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez une expérience dans le secteur de la construction, du bâtiment ou de l'immobilier, avec une approche en prescription auprès de promoteurs immobiliers et bureaux d'études ? Vous êtes capable de développer du chiffre d'affaires en prospection, avec aisance dans la prise de contact téléphonique, les relances, les rendez-vous, les démonstrations et le closing ? Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies et l'informatique, vous permettant de vendre un logiciel sans blocage ? Vous avez un très bon relationnel et savez créer du lien avec des interlocuteurs techniques tout en comprenant leurs enjeux ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé en home office (full remote), - Rémunération package entre 55k- et 70k- : fixe entre 45k- et 55k- brut annuel sur 12 mois + variable d'environ 10k- sur objectif de CA (déplafonné) + prime de fin d'année d'environ 3k?, - Déplacements à prévoir sur la façade ouest (entre Bordeaux, Toulouse, Angers, Nantes, Rennes) + présence obligatoire au siège à Lyon 2 jours par mois, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis accepté). Attention, ce poste n'est pas fait pour vous si la prospection téléphonique vous rebute, et que vous ne connaissez pas l'environnement des promoteurs immobiliers et des bureaux d'études. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Marguerite Louis, consultante en recrutement chez Charly, - Un entretien visio avec le directeur général, - Un entretien sur site à Lyon pour rencontrer l'équipe du siège, Et c'est tout !

Description : MISSION GÉNÉRALE En tant que chef de projet SIRH, vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH. Dans le cadre de la transformation du  SIRH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie. Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement. MISSION PRINCIPALE : 1. Coordination des acteurs * Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction). * Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet) : consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques. * Piloter la coordination entre : * Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH * L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement) * L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages) * L’éditeur  * Les équipes SI groupe  * Les équipes SI locales (support technique et interfaçage) * Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie  * Garantir la cohérence/conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels. * Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs AMOA et le reste de l’équipe projet. 2. Gestion du planning et du plan de bascule * Consolider et maintenir le planning directeur du programme. * Piloter les vagues de déploiement : cadrage, préparation, exécution, stabilisation. * Suivre les jalons clés, la qualité des livrables et la couverture du périmètre. * Anticiper et arbitrer les chevauchements et dépendances inter-sociétés. * Construire le plan de bascule et superviser les actions de bascule. * Construire et mettre à jour un plan de charge des différents acteurs. 3. Pilotage financier et reporting * Suivre le budget global du programme et les engagements des prestataires sur le périmètre du projet. * Produire les tableaux de bord de pilotage consolidés : avancement, risques, coûts, qualité, valeur délivrée. * Reporter régulièrement à la Direction des Systèmes d’Information et à la Direction des Ressources Humaines Groupe. 4. Gestion des risques * Identifier, qualifier et piloter les risques techniques, organisationnels et humains. * Mettre en place les plans de mitigation et de contingence. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en systèmes d’information et gestion de projet, vous disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI/RH complexes, notamment sur des projets paie multi‑entités. Habitué(e) à coordonner éditeurs, intégrateurs, AMOA, DSI et métiers, vous maîtrisez le pilotage de programmes, les architectures SI RH, les processus paie et les solutions SaaS, avec un plus apprécié pour Pléiades 4YOU et PowerBI. Leader reconnu(e), vous savez fédérer des équipes variées, communiquer avec diplomatie et évoluer dans des environnements matriciels exigeants où rigueur, analyse et anticipation sont essentielles.   Le poste peut être basé à Paris ou Chambéry

Description : MISSION GÉNÉRALE En tant que chef de projet SIRH, vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH. Dans le cadre de la transformation du  SIRH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie. Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement. MISSION PRINCIPALE : 1. Coordination des acteurs * Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction). * Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet) : consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques. * Piloter la coordination entre : * Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH * L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement) * L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages) * L’éditeur  * Les équipes SI groupe  * Les équipes SI locales (support technique et interfaçage) * Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie  * Garantir la cohérence/conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels. * Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs AMOA et le reste de l’équipe projet. 2. Gestion du planning et du plan de bascule * Consolider et maintenir le planning directeur du programme. * Piloter les vagues de déploiement : cadrage, préparation, exécution, stabilisation. * Suivre les jalons clés, la qualité des livrables et la couverture du périmètre. * Anticiper et arbitrer les chevauchements et dépendances inter-sociétés. * Construire le plan de bascule et superviser les actions de bascule. * Construire et mettre à jour un plan de charge des différents acteurs. 3. Pilotage financier et reporting * Suivre le budget global du programme et les engagements des prestataires sur le périmètre du projet. * Produire les tableaux de bord de pilotage consolidés : avancement, risques, coûts, qualité, valeur délivrée. * Reporter régulièrement à la Direction des Systèmes d’Information et à la Direction des Ressources Humaines Groupe. 4. Gestion des risques * Identifier, qualifier et piloter les risques techniques, organisationnels et humains. * Mettre en place les plans de mitigation et de contingence. Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+5 en systèmes d’information et gestion de projet, vous disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI/RH complexes, notamment sur des projets paie multi‑entités. Habitué(e) à coordonner éditeurs, intégrateurs, AMOA, DSI et métiers, vous maîtrisez le pilotage de programmes, les architectures SI RH, les processus paie et les solutions SaaS, avec un plus apprécié pour Pléiades 4YOU et PowerBI. Leader reconnu(e), vous savez fédérer des équipes variées, communiquer avec diplomatie et évoluer dans des environnements matriciels exigeants où rigueur, analyse et anticipation sont essentielles.   Le poste peut être basé à Paris ou Chambéry

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Analyste Expert LCB-FT (H/F) 1. Analyse et traitement des alertes LCB-FTAnalyser les opérations atypiques et détecter les comportements à risque Utiliser les outils d'investigation et applicatifs métiers Appliquer les procédures internes et règles de priorisation Réaliser des analyses approfondies et motiver les décisions Respecter les délais de traitement et assurer le suivi des dossiers 2. Connaissance client (KYC)Collecter et analyser les informations clients et pièces justificatives Renforcer la connaissance client (personnes physiques et morales) Identifier les bénéficiaires effectifs (notamment pour les PMO) 3. Gestion des risques et conformitéEvaluer les risques LCB-FT et financiers Proposer des mesures de mitigation adaptées Appliquer la réglementation bancaire (moyens de paiement, surendettement, droit au compte...) Assurer la traçabilité et l'archivage des analyses 4. Rédaction et reportingRédiger des dossiers d'analyse et synthèses argumentées Formaliser les examens renforcés Documenter les infractions potentielles et les bases réglementaires 5. Expertise et accompagnementSensibiliser les équipes aux enjeux LCB-FT Promouvoir les bonnes pratiques de conformité Contribuer à l'amélioration continue des processus 6. Contribution transverseParticiper à l'amélioration de la connaissance client Détecter les opportunités et risques clients Collaborer avec les équipes commerciales et conformité Environnement de travailDirection Conformité / Risques Interaction avec équipes commerciales, juridiques et back-office Utilisation d'outils d'analyse financière et de surveillance des transactions Activité encadrée par une forte réglementation PROFIL : Pré-requisFormation supérieure en finance, droit, conformité ou équivalent Expérience en conformité bancaire, audit ou gestion des risques Connaissance des dispositifs LCB-FT et KYC Maîtrise des opérations bancaires et produits financiers Compétences comportementalesNiveau attendu : MaîtriséAnalyse et discernement Autonomie et sens des responsabilités Esprit critique et capacité de remise en question Coopération et travail en équipe Orientation client et résultats Rigueur, organisation et réactivité Communication et capacité à fédérer Autres compétencesCulture RSE (niveau opérationnel) Curiosité et ouverture d'esprit Compétences opérationnellesDigital et outilsMaîtrise des outils bureautiques et applicatifs métiers Aisance avec les outils digitaux et workflows Analyse et traitementAnalyse et synthèse d'informations complexes Capacité à conduire des investigations Qualité rédactionnelle OrganisationPlanification, priorisation et gestion des délais Rigueur et précision dans le traitement des opérations Réglementation et conformitéMaîtrise du cadre légal bancaire Connaissance approfondie LCB-FT Détection des fraudes et gestion des alertes Respect de l'éthique et de la confidentialité Indicateurs de performance (exemples)Respect des délais de traitement Qualité des analyses et des dossiers Pertinence des décisions prises Taux de conformité des traitements Contribution à la réduction des risques

Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : . Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale . Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences · Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales · Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe · Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales · Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence · Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…), · Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité · Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques · Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux) · Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige) · Etablir le budget du CSE · Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement · Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe · Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : · Temps complet · Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine) · Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : · Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis Accès facilité : . En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118 . En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : · Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe · Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale · Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales · Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés · Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée · Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité · Sens aigu de la confidentialité · Leadership affirmé et sens du service · Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle · Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Nos autres avantages : · Participation et Intéressement  · Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement  ·

Description de l'entrepriseBienvenue à la Banque Populaire du Nord, Ça c'est nous ! Ici, on est proches de nos clients ? et fiers d'agir chaque jour pour faire vivre les projets de notre territoire ?. La Banque Populaire du Nord fait partie du 2nd plus grand groupe bancaire français (BPCE) avec 126 agences de proximité, 6 Centres d'Affaires Entreprises et 3 agences Patrimoniales dans le Nord, le Pas de Calais, La Somme, l'Aisne et les Ardennes. A la Banque populaire du Nord, notre raison d'être résonne en chaque action que nous entreprenons : Créateurs de liens, nous accompagnons durablement et avec dynamisme ceux qui vivent et entreprennent sur notre territoire et son littoral. On aime quand ça bouge, quand les idées fusent ?, et surtout. quand on les réalise ensemble. Ingéniosité, esprit d'équipe, leadership et innovation : c'est ce qui nous anime vraiment au quotidienPoste et missionsTon futur job ?  Dans le cadre de la création de notre filière Agricole, nous recherchons nos futurs-es chargé-es d'affaires professionnels de clientèle agricole. En tant que créateur-trice de liens, tu seras ambassadeur-adrice de notre engagement envers nos clients professionnels du secteur agricole. Tes missions :  Gérer et développer ton portefeuille composé de clients professionnels du secteur agricole par l'activation des leviers de prospection (recommandation, prescription, synergie, autres actions de conquête.) Fidéliser ton portefeuille dans le cadre de la double relation privée/professionnelle Identifier les besoins, conseiller et commercialiser les produits et services de banque et d'assurance adaptés à ta clientèle Gérer et maîtriser les risques de ton portefeuille Participer au respect des règles de la banque en matière de conformité et d'engagement de service. Ton quotidien consiste à : Tu développes et fidélises de façon proactive la relation client par une intensité relationnelle élevée et en favorisant les rdvs chez le client et par les canaux de communication privilégiés du client Tu accompagnes les grandes étapes de la vie de l'exploitation ; installation, création d'une société, dissolution, transmission, retraite. par une étude globale et un plan de financement. Tu participes au développement de ton portefeuille en travaillant la recommandation, la prescription et en t'informant sur les mouvements et actualités dans le secteur. Tu instruis, analyses, saisis les dossiers de prêts professionnels et particuliers. Tu décides et assures leur renouvellement dans le respect des délégations en vigueur au sein de la Banque. Tu recherche, avec l'appui des experts métiers, des solutions individualisées et à valeur ajoutée pour la banque, pour répondre aux besoins spécifiques de tes clients. Tu gères au quotidien les risques et veilles aux engagements de ton portefeuille Tu fiabilises les données clients de ton portefeuille Tu portes l'image de la banque et du marché sur ton périmètre par le levier du réseautageProfil et compétences requisesLe portrait du-de la chargé-e d'affaires professionnels de clientèle agricole ? Tu es titulaire d'une formation de l'enseignement supérieur agricole (Bac +3 à 5) et/ou bénéficies d'une expérience confirmée et réussie sur le marché de l'agriculture avec une forte appétence sur ce marché. Tu disposes de capacités commerciales et relationnelles démontrées dans un poste similaire et disposes impérativement d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste de chargé-e d'affaires professionnels de clientèle agricole. Tu connais les produits et services financiers, services et crédits de la gamme des professionnels agriculteurs. Enfin, esprit de service, excellence relationnelle et rigueur sont tes mots d'ordre. Nous débutons ce projet avec deux chargé-es d'affaires professionnels de clientèle agricole qui se répartiront le territoire du Nord, du Pas de Calais, de la Somme, de l'Aisne et des Ardennes. Un bureau te sera attribué dans une agence proche de ton domicile.Informations complémentaires sur le postePourquoi tu vas te plaire chez nous ??   - Parce qu'on te fait confiance et on t'encourage à prendre des initiatives ? - Parce qu'on t'aide à te développer, à faire évoluer ta carrière, à oser ? - Parce que tu rejoins une banque coopérative, qui appartient à ses clients sociétaires et agit pour son territoire ?️ - Et parce qu'on sait aussi prendre soin de toi : Fixe annuel + un variable commercial fixé sur des objectifs individuels et collectifs Primes d'intéressement et de participation Primes diverses (crèche, garderie, scolarité etc.) Plan d'épargne entreprise et plan épargne retraite Prise en charge par la BPN de ton abonnement de transport en commun à 75%, Plusieurs dispositifs d'accompagnements à la parentalité et aux aidants familiaux Un régime de prévoyance et santé Carte ticket restaurant ou restaurant d'entreprise selon ta localisation