Envie de rejoindre une Fondation qui prend soin des autres...et de vous ?En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ?Rejoignez-nous, en tant qu'Infirmier (IDE) de Nuit au Pool Suppléance en CDI !  Parmi les avantages de l'Hôpital Franco Britannique :  Développement professionnel : Un tutorat dès votre arrivée pour une prise de poste en toute sérénité Un accompagnement au développement de vos compétences (formations métiers, formations de développement, financement aux formations diplômantes.) Des perspectives d'évolution de carrière Vie au sein de l'établissement : Des actions toute l'année pour améliorer la qualité de vie au travail Un CSE actif dès votre arrivée (cinéma, théâtre, chèques cadeaux, chèques vacances, parcs d'attraction, participation financière à une activité sportive.) Des Projets RSE afin de réduire son impact environnemental Un RIE proposant des menus à tarifs préférentiels dans un cadre privilégié Avantages financiers : Reprise de votre ancienneté métier à 100% Une prime décentralisée et mensualisée de 5% Une Prime Pool de Suppléance / Prime IDE / Prime d'Installation / Primes Ségur 1 & 2 / Prime et indemnité Nuit Prime de cooptation à la validation de la période d'essai du coopté Fonctionnement et congés : Organisation du temps de travail en cycle qui permet un équilibre précieux entre vie professionnelle et vie personnelle, plannings fixes à deux mois Journée de travail en 12h (19h00/07h00) avec week-ends et jours fériés, cycle en 12 semaines avec 2 semaines off par cycle 25 CP par an + récupération de jours fériés travaillés Parking vélos sécurisé à disposition et parking voiture pour le personnel de nuit L'équipe qui vous attend : Un cadre supérieur présent et à l'écoute pour coordonner l'équipe de suppléance et leurs interventions dans les services Vous avez déjà une 1ere expérience professionnelle et vous souhaitez parfaire vos connaissances ? Rejoignez notre équipe de suppléance pour gagner en polyvalence et en technicité ! Vous bénéficierez d'un tutorat sur mesure et adapté à votre profil soignant Notre objectif ; remplacer les personnels absents dans les services de soins afin de garantir une prise en charge de qualité aux patients. Le service de suppléance est composé d'infirmiers, qui se déploie sur 5 Pôles d'activité : Médecine, Oncologie, Urgences, Chirurgie, USIP/SSPI. Notre mission : combler les écarts temporaires d'effectifs dans les services de soins afin de garantir une prise en charge de qualité aux patients Votre mission, si vous l'acceptez : Assurer l'ensemble des soins nécessaires auprès du patient selon son état de santé (rôle propre + rôle prescrit), être vigilant à la prise en charge douleur et y apporter une réponse adaptée Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et avec l'ensemble des acteurs de l'hôpital (services en amont ou en aval, la pharmacie, la radiologie, le laboratoire...) Assurer des transmissions écrites dans le dossier de soins et gérer sa bonne tenue Garantir la qualité et la sécurité des soins en participant à la Politique Qualité Gestion des risques de l'établissement (respect des procédures, participer à la réactualisation de celles-ci si nécessaire, déclarer les EI et EIG, participer aux analyses des causes, participer à des audits + EPP soignantes.) Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants, des nouveaux diplômés / nouveaux arrivants Et si c'était vous ? Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Infirmier, vous savez faire preuve d'organisation, d'esprit d'initiative et de rigueur.Vous aimez partager des moments conviviaux en équipe et vous sentir utile, alors votre place est parmi nous ! La maîtrise de l'anglais n'est pas requise pour ce poste ! Et nous ? L'Hôpital Franco-Britannique situé à Levallois-Perret est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) de 274 lits assurant une mission de service public. Chaque année, plus de 20 000 patients sont accueillis grâce à notre offre de soins large et complète, répartie entre 5 pôles d'activité. Pour en savoir plus : www.hopitalfrancobritannique.org  Nous appartenons à la Fondation Cognacq-Jay qui gère 13 établissements dans les secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et éducatifs. Pour en savoir plus : www.cognacq-jay.fr  Mot du recruteur Nous rejoindre, c'est intégrer un environnement où le travail en équipe, la bienveillance et l'excellence sont nos priorités. Si vous souhaitez évoluer au sein d'une structure avec des professionnels forces de proposition et porter un projet de soins innovant, n'hésitez plus et postulez !

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.   Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.   Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.   Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !   Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).   Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !  Poste et missionsRejoignez notre équipe « Déploiement et Support Usines » du Pôle Excellence Opérationnelle de BPCE-SI. Centrée sur le travailler ensemble, dans le sens du service, la satisfaction utilisateurs, le développement de l'efficacité et la prise d'initiatives, nous sommes en charge de l'industrialisation et de la mise en place des solutions mises à disposition sur les postes de développeur, des solutions outillées d'Intégration Continue (CI), de Déploiement Continu (CD). Au sein de notre équipe, vous aurez pour missions : Etre force de proposition pour imaginer, anticiper, promouvoir les Solutions pour les développements et technologies de demain (Cloud, Conteneurisation, IA) ; solutions permettant aux équipes de faciliter leur travail, d'accélérer et simplifier les développements, le build et le déploiement d'applications. Accompagner nos équipes à l'appropriation des nouvelles solutions par vos capacités d'animation et d'interaction, au sein d'une équipe agile pluridisciplinaire, qui est au cœur de la conception et de l'implémentation de ces nouvelles solutions Sur les solutions existantes, contribuer à leur amélioration continue, leur adaptation, leur fonctionnement optimal et leur maintien en condition opérationnelle (montée en charge, obsolescence, montée de version). Profil et compétences requisesDe formation supérieure, vous avez au minimum 5 ans d'expérience de développement et aspirez à : Améliorer les processus Effectuer de la veille technologique Présenter, communiquer les informations Produire / réaliser de la documentation et des documents Accompagner et faire grandir les développeurs sur l'Art du Code (Craftmanship) Assurer le transfert et la montée en compétences Être à l'écoute, bienveillant(e) et force de propositions Vous avez une expérience significative de développement et maitrisez au moins une des « stacks » de développement suivantes : Java, Angular/TypeScript, Python, .Net. Vous montrez de l'intérêt à apprendre et évoluer sur les différentes stacks techniques mentionnées. Une expérience de réalisation sur une architecture Cloud Native/Data serait un plus. Vous êtes doté(e) d'une forte curiosité/appétence technique & technologique et de fortes capacités d'écoute, et de compréhension des problématiques utilisateurs. Vous savez faire preuve de pédagogie et de rigueur (notamment dans la documentation destinée aux utilisateurs). Votre appétence à la « Technologie » vous permet de rester à l'écoute des solutions à l'état de l'art du marché et ses tendances, de réaliser la veille technologique pour éclairer les orientations futures et d'acculturer les équipes. Vous connaissez l'animation d'équipes et de projet basée sur les méthodes Agiles (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs (Jira, Confluence).Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? ?BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. ? Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. ? 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! ️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) ? Télétravail hybride !

En tant qu'entité de plein exercice, LBPLF dispose de sa Direction des Risques, spécialisée dans la surveillance et l'octroi de ces deux types de produits, même si celle-ci est hiérarchiquement rattachée à la Direction des Risques Groupe de LBP. La Direction des Risques de LBPLF accompagne entre autres LBPLF dans son développement d'un PNB sain et rentable. C'est dans ce cadre que la fonction risques opérationnels et contrôle permanent définit et suit les niveaux de risques et les dispositifs de leur maitrise, dans le respect des normes et méthodes définies par le Groupe La Banque Postale. C'est dans ce contexte de fort développement des activités, que la DR souhaite se renforcer. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Risques opérationnels et Contrôle permanent de LBPLF, le Risk Manager Leasing participe activement à l'élaboration et au pilotage des dispositifs de gestion des risques opérationnels des activités Leasing en vision Front-to-Back mais il/elle intervient également sur des thématiques transversales à l'échelle de LBPLF. Avec l'appui du Responsable du Pôle Risques opérationnels et Contrôle permanent de LBPLF, le Risk Manager contribue à mettre en place et à animer le dispositif de maîtrise des risques opérationnels au sein de LBPLF. Il/elle exerce une fonction clé pour accompagner et challenger la ligne métier Leasing, dans l'identification, la mesure, la gestion et la surveillance des risques opérationnels liés aux activités, produits et processus existants, ceux liés aux nouvelles activités, nouveaux produits ou processus ou liés à des modifications. Les principales missions sont les suivantes : * Accompagner le métier dans la mise en place de son Dispositif de Maîtrise des Risques (notamment contrôles permanents de 1er niveau et d'indicateurs permettant de suivre l'évolution du niveau de risque) et promouvoir la culture du risque auprès du management et de l'ensemble des collaborateurs du périmètre Leasing en vision Front-to-Back. Incarner un rôle de partenaire métier et construire une relation de confiance avec le métier, basée sur la proximité * Organiser et animer le Comité Risques et Conformité Leasing et contribuer à la préparation du Comité de Pilotage des Risques (CPR) et contribuer à la préparation du Comité des Risques du Conseil de Surveillance (CRCS) et au Comité des Risques et de la Conformité BEDL (CRC BEDL) * Actualiser la cartographie des risques, en lien avec l'activité Leasing ou d'autres thématiques transversales * Collecter, analyser et suivre les incidents de risques opérationnels. Accompagner le métier dans la formulation de plans de remédiation afin de traiter les causes racines et en assurer le suivi. Rendre compte des incidents au métier et à la filière Risque * Accompagner et responsabiliser le métier en termes de formulation et de mise en œuvre des plans d'action des fonctions de contrôle interne (IG, contrôle permanent, cartographie, incidents) * Accompagner les projets de développement de nouvelles activités, produits et services de LBPLF. Assurer la coordination avec les équipes en charge de l'encadrement et de la surveillance des risques (cybersécurité, RGPD, conformité, risques crédit, financiers, opérationnels, etc.). Analyser les risques de projet en appliquant la méthodologie de la DRG * Accompagner le métier dans l'analyse et l'encadrement des risques liés à l'externalisation et aux accords de distribution, lors de l'initialisation de la relation et tout au long de la prestation * Suivre les Key Risk Indicators (KRI) * Contribuer à la gestion et à la prévention de la fraude * Contribuer à la rédaction du Rapport annuel de Contrôle Interne * Contribuer au développement de la coopération et au partage d'information au sein de Direction des risques de LBPLF et de la DMRO BEDL et à la bonne articulation avec les autres équipes régaliennes (DMRO BEDL, DRO, DCP, Conformité, etc.). Contribuer aux projets transversaux portés par la DMRO BEDL Le périmètre du poste pourra évoluer en fonction des modifications d'organisation de la Direction des risques LBPLF ou de la DRG. Titulaire d'un Bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans, soit : * en risques opérationnels, contrôle interne et/ou lutte contre la fraude, idéalement dans un environnement bancaire * sur le métier du leasing Compétences techniques * Maîtrise des exigences réglementaires * Connaissance du leasing * Gestion des risques opérationnels * Lutte contre la fraude * Contrôle / audit interne Compétences comportementales * Sens relationnel * Qualités rédactionnelles * Esprit de synthèse et d'initiative * Auton

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.EQUIPE ?Tu évolueras au sein du département Revenue composé de presque 90 personnes, qui a pour mission de générer une croissance durable en soutenant nos clients sur des enjeux à fort impact.Ton équipe Sales SME est constituée de 7 personnes, son rôle est de soutenir la croissance de notre marché SME et elle a un lien direct avec les équipes SDR, Sales Ops et CSM de Partoo.Tu reporteras directement à Jean-Robert, notre Team Manager SME.MISSIONS ?Gérer un cycle de vente rapide et structuré : piloter des cycles courts (2 à 5 points de vente) et plus longs (6 à 30 points de vente), en adaptant ton approche et ta cadence pour aller à la signature en 2 semaines à 2 mois selon les comptes.Qualifier et closer tes deals : mener 2 à 3 rendez-vous par cycle selon la taille du compte, identifier les besoins, conduire la négociation et accompagner tes prospects jusqu'à la signature sur un panier moyen de 3 500 € ARR.Travailler en écosystème : collaborer au quotidien avec les SDRs dédiés, exploiter les opportunités inbound et partenariats, et t'appuyer sur les équipes internes (CSM, Ops, Finance, Produit) pour offrir la meilleure expérience à tes prospects.Évoluer dans un environnement en construction : contribuer activement à la structuration des process de l'équipe SME, faire preuve d'adaptabilité face aux changements et être force de proposition pour améliorer les méthodes de travail au fur et à mesure que l'équipe grandit.EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES ?Langues : FrançaisSéniorité : 2 ans d'expérience sur une expérience d'Account ExecutiveLocalisation / remote policy scope : Paris, 2j remote/semaine.Outils/Logiciels : Salesforce, outils de prospection et de sequencingVélocité commerciale : tu es à l'aise avec les cycles de vente courts et rapides, tu maintiens une cadence élevée sans sacrifier la qualité de tes deals et tu sais jongler entre des comptes SMB et des comptes mid-market plus complexes.Résilience et adaptabilité : tu évolues sans te plaindre dans un environnement en construction où les process changent, tu t'appropries rapidement les nouvelles méthodes de travail et tu restes focus sur tes objectifs quoi qu'il arrive.Rigueur commerciale : tu atteins tes objectifs de façon consistante, tu assures un suivi CRM irréprochable et tu pilotes ton activité avec des indicateurs concrets plutôt qu'à l'intuition.Esprit d'équipe : tu travailles main dans la main avec les SDRs, tu t'appuies sur les ressources internes au bon moment et tu contribues faire grandir l'équipe.PROCESS DE RECRUTEMENT ?First Interview (45min) - Adrien, Talent AcquisitionBusiness CaseDebrief Business Case (1h-1h30) - Jean-Robert, Team Manager SMEFinal Interview (45min - 1h) - Geoffroy, VP Sales?Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipesRÉMUNÉRATION ?Package proposé : 41 000 - 44 000 fixe + 23 000 variable déplafonné- Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes- Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.CADRE TRAVAIL & AVANTAGES ?Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)Entreprise engagée : 2 jours associatifs/an offert, Certifiée B Corp, obtention de l'Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001 en cours d'obtention, groupes internes comme Women@PartooSanté & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avec Moka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESUFlexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s'ajoute après ta période d'essai 6 semaines par anCSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé

Construite en 1887 en bord de mer, cette ancienne maison de maître emprunte son nom aux roches calcaires qui bordent le littoral de Cassis à Marseille. Située après le port de plaisance, elle jouit d’un emplacement unique, entre le village et les Calanques, avec une vue imprenable sur la majestueuse falaise du Cap Canaille. Au début des années 20 la propriété est transformée en hôtel et ouverte au public. De cette époque, la bâtisse conserve quelques beaux éléments d’architecture Art Déco : son entrée en fer forgé encadrée de colonnes, deux balcons à l’encorbellement travaillé, et une étonnante rampe d’escalier aux motifs d’écailles, où se détachent, au premier étage, les initiales RB pour Roches Blanches. L’hôtel des Roches Blanches a fait l’objet d’une rénovation complète afin de redonner à sa bâtisse l’âme des années 1930. Le nouveau décor moderne et soigné vise à restaurer l’identité des Roches Blanches : l’élégance à la française dans un paysage naturel sans équivalent, pour des moments inoubliables. Demeure prestigieuse de 45 chambres où le Luxe rime avec charme, élégance et raffinement pour des expériences uniques et mémorables de cet hôtel de la French Riviera. Les offres de restauration permettent aux invités d'éveiller leurs sens en partageant une expérience hors du temps dans l'un de nos restaurants ; les Belles Canailles, restaurant signature de l’hôtel qui célèbre la Méditerranée avec une cuisine audacieuse et ancrée dans son terroir. Le restaurant Rocco, cuisine inspirée du bassin méditerranéen, où antipasti, mezze et autres délices généreux invitent à la découverte et au partage. Ou encore Le Loup Bar, où la cuisine Nikkei fusionne avec des saveurs marines raffinées. Nous proposons également La Pétanque qui réinvente l'esprit guiguette avec une touche d'élégance et de légèreté où nos invités pourront se laisser séduire par par une partie de pétanque, véritable symbole du farniente méditerranéen tout en savourant une sélection raffinée de finger food, à partager. C’est là que vous entrez en jeu. Travailler pour notre établissement ne se limite pas à occuper une fonction. En tant que membre de l’équipe des Roches Blanches vous transmettez votre passion de l'Hospitalité et faites vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable. Si dépasser les attentes des clients et la réussite du travail en équipe sont votre leitmotiv... rejoignez nous ! Les Roches Blanches recrute... Commis pâtisserie (H/F) Pour sa toute nouvelle pâtisserie - épicerie gourmande située en plein centre de Cassis, l'hôtel Les Roches Blanches cherche un/e Commis pâtisserie, pour collaborer aux cotés du Chef Exécutif Nicolas SINTES et du Chef Pâtissier Valentin FABRY. Réalisation des préparations préliminaires ; Réalisation de mets simples ; Organisation du poste de travail ; Dressage, distribution ; Entretien de la cuisine et des locaux annexes. Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement Veiller à la propreté de son lieu de travail et à la sécurité alimentaire en respectant au quotidien les règles d'hygiène HACCP ; Respecter les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition ; Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (incendie...) ; Respecter les engagements de la « Charte Environnement » pris sur l’établissement (économie d'énergie, recyclage, tri des déchets...). [cuisine] PROFIL RECHERCHÉ Expérience similaire dans un restaurant ; Disponibilité et réactivité ; Force de proposition ; Créativité ; Sens du détail et de la qualité ; Sens de l'organisation ; Capacité à travailler en équipe. Ce descriptif est non exhaustif, et pourra évoluer compte tenu des impératifs liés à l’organisation de l’établissement durant la saison.

RESPONSABILITÉS : Forum Jobs Lille recrute pour l'un de nos clients : Conducteur d'engins VRD H/F. Prêt(e) à relever le défi avec notre client ? Vous êtes l'expert(e) en manœuvre et conduite de machines de chantier destinées aux travaux d'aménagement urbain et d'infrastructure ! Votre mission : Réaliser des travaux de terrassement, de nivellement et de tranchées en manœuvrant des engins spécialisés pour l'aménagement des voiries et réseaux divers, tout en garantissant la sécurité et la précision des opérations. Si vous aimez les défis et cherchez un poste où chaque journée est différente, ce job est fait pour vous ! Plus de détails ? • Conduite et manœuvre d'engins • Piloter différents engins de chantier (pelle hydraulique, chargeuse, compacteur, niveleuse, etc.). • Adapter la conduite aux caractéristiques du terrain et aux contraintes du chantier. • Effectuer des manœuvres précises pour assurer un travail efficace et sécurisé. • Entretien et maintenance des engins • Réaliser les vérifications quotidiennes avant utilisation (niveaux d'huile, pression des pneus, état général). • Signaler toute anomalie et effectuer des opérations d'entretien de premier niveau. • Veiller au bon fonctionnement des engins pour éviter les pannes et garantir leur longévité. • Sécurisation des chantiers • Installer les signalétiques et dispositifs de sécurité (barrières, panneaux, balisages) pour protéger les ouvriers et les usagers. • Respecter les distances de sécurité et les zones d'exclusion lors des manœuvres. • Vérifier l'état du terrain avant d'opérer (stabilité, présence de réseaux souterrains, obstacles). • Communiquer avec les autres intervenants pour éviter tout accident (gestes, radios, consignes). • Extraction et manipulation des matériaux • Effectuer l'extraction de matériaux (terre, gravats, roches) à l'aide d'engins adaptés. • Charger, transporter et décharger les matériaux sur le chantier en optimisant les trajets. • Gérer le tri et l'évacuation des déblais selon les règles environnementales et les consignes du chantier. • Manipuler des matériaux de remblai pour le compactage et la préparation des sols. PROFIL RECHERCHÉ : Prêt(e) à relever le défi ? Titulaire des CACES R482 A et B1 (C2, D ou E appréciés), vous justifiez d'une première expérience dans le domaine. Vous maîtrisez la conduite d'engins, les techniques de terrassement et la lecture de plans, tout en respectant les règles de sécurité. Vous assurez également l'entretien de premier niveau des machines et travaillez en équipe sur le chantier. Vos atouts • Rigueur et précision • Bonne perception de l'espace • Réactivité et adaptabilité • Sens des responsabilités Pourquoi rejoindre Forum Jobs France ? Rejoindre Forum Jobs France, c'est intégrer une entreprise engagée où la sécurité, la qualité et le respect de l'environnement sont au cœur de chaque action. Ensemble, faisons la différence pour un avenir plus sûr et plus responsable. Ce que nous vous offrons : • Un poste dynamique avec des défis techniques stimulants • Une formation continue pour développer et faire évoluer vos compétences • Un environnement de travail motivant et sécurisé, propice à l'épanouissement professionnel • 10 % d'IFM et 10 % de congés payés, pour votre bien-être • Un Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 5 %, pour mieux préparer votre avenir • Une mutuelle pour prendre soin de vous et de vos proches • Les services du FASTT : un accompagnement complet pour faciliter votre quotidien (logement, santé, mobilité, budget, famille...) Notre engagement Sécurité & Environnement (QSE) Dans un contexte où la sécurité et l'environnement sont des enjeux majeurs, Forum Jobs France déploie une politique Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) ambitieuse. Notre objectif est clair : tendre vers le zéro accident, en développant une véritable culture de la prévention à tous les niveaux de l'organisation et dans chaque geste du quotidien. Une entreprise responsable et inclusive Engagés dans une démarche RSE, nous accordons une attention particulière à l' inclusion, au bien-être au travail et à des pratiques responsables, afin de générer un impact positif durable pour nos collaborateurs et pour la société. Rejoignez Forum Jobs France et bénéficiez de tous ces avantages !

RESPONSABILITÉS : ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Au sein du département d'économie, vous évoluerez dans un environnement académique stimulant, au contact direct d'enseignants-chercheurs et d'étudiants engagés dans des formations d'excellence. Le département accueille environ 60 étudiants et porte 3 formations : • Le Diplôme de l'ENS (DENS) • Les masters Analyse et Politique Economique (APE) et Economie appliquée (PPD) ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ Secrétariat pédagogique • Organiser l'ensemble des cours du département et notamment de la L3 ( contacter les enseignants, construite les emplois du temps, gérer les inscriptions) • Gérer les inscriptions • Créer les cours sur la plateforme Pegasus. • Gérer les réservations de salles. • Organiser avec les enseignants les examens et rattrapages des cours du département. • Saisir des notes, • Apporter un soutien aux enseignants sur les accès Moodle en lien avec le CRI ; et sur les accès Pegasus en lien avec la scolarité. • Assurer le secrétariat du concours étudiants. 2/ Communication • Veiller à la mise à jour continue du site de IDEE. • Faire évoluer le site du département d'économie pour tenir compte des évolutions de la scolarité, améliorer son ergonomie, assurer sa mise à jour continue. • Animer et mettre à jour les comptes sociaux du département. • Participer à la mise en œuvre des actions de communication valorisant les activités et les productions du département • Représenter le département auprès de la direction de la communication 3/ Gestion RH • Suivre les dossiers des personnes assurant des cours ou des activités dans le cadre de vacations administratives ou d'enseignement, ou de stages • Assurer la saisie sur Serpop des enseignants et étudiants invités • Préparer les dossiers de demande d'invitation, assurer le suivi et accueillir les invités. • Demander les droits d'ouverture des bureaux pour les invités et le personnel temporaire ou permanent ; • Assurer le secrétariat des concours de recrutement d'enseignants-chercheurs 4/ Gestion administrative et financière • Assurer les actes de gestion sous SIFAC, exécution et suivi du budget, commandes et factures. • Saisie des missions des membres du département et des étudiants sur la plateforme Notilus. • Préparer les demandes de moyens, les budgets rectificatifs, les bilans budgétaires et tenir un budget prévisionnel. • Assurer le soutien administratif et logistique aux manifestations organisées • Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques. • Conserver la trace des règlements et formulaires émis par les services de l'ENS et leur mise à jour. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE Diplôme/Formation : Bac. Une expérience professionnelle sur poste similaire serait appréciée Connaissances : • Connaissance des textes réglementaires (ex : Licence, Master, LMD...) et de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche • Techniques de communication et d'élaboration de documents • Connaissances en gestion financière • Culture internet • Langue anglaise : A2/B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) Compétences techniques : • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et respecter les échéances. • Recueillir, traiter et transmettre l'information. • Communiquer de façon claire et concise et faire preuve de pédagogie • Travailler en équipe et en autonomie • Maîtriser les outils bureautiques, Internet et messagerie électronique. • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (pédagogique : Talent, Helisa, Moodle...)/ financière (SIFAC) • Appliquer les procédures et les règles • Rendre compte et alerter sa hiérarchie en cas de dysfonctionnements liés aux opérations de gestion. Compétences comportementales : • Organisation, rigueur, polyvalence et autonomie. • Sens du service public et capacité d'adaptation. • Aisance relationnelle et rédactionnelle. • Sens de l'écoute et accompagnement de publics variés. • Sens de la discrétion et de la confidentialité AUTRES INFORMATIONS Catégorie du poste : B - Technicien Poste à pourvoir le : 1er juillet 2026 Lieu de travail : Campus Jourdan de l'ENS – 48 boulevard Jourdan, 75014 Paris Quotité de travail : 100% (Temps plein) 37h30 de temps de travail hebdomadaire ; 49 jours de congés/RTT par an Télétravail possible Accompagnement des parcours via une école interne de formation Poste ouvert aux contractuels (CDD de 6 mois – Rémunération selon grille et expérience) L'ENS-PSL est un établissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité

Intégrer la Polyclinique du Parc, c’est bien plus que rejoindre un établissement de santé : c’est intégrer le groupe ELSAN, leader de l’hospitalisation privée en France, avec 212 établissements répartis sur l’ensemble du territoire. Acteur engagée au cœur des territoires, ELSAN agit et innove chaque jour pour la santé de tous, avec une misison forte : offrir à chacun et partout des soins de qualité, innovants et humains. L'établissement est un établissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site https://www.elsan.care/fr Située à Dole, dans le Jura, la Polyclinique du Parc est un établissement pluridisciplinaire à taille humaine, reconnu pour la qualité de sa prise en charge et de ses équipes : - 36 praticiens libéraux - 90 collaborateurs salariés - 55 lits dont 15 en ambulatoire - Une activité principalement orientée vers la chirurgie L’établissement dispose d’un bloc opératoire réparti sur 5 salles, permettant une prise en charge optimale des patients. La Polyclinique du Parc propose des activités chirurgicales pluridisciplinaire, notamment en : Orthopédie, Chirurgie viscérale, Ophtalmologie, Stomatologie, Urologie, ORL, Chirurgie vasculaire Pour plus d’informations sur la Polyclinique du Parc, rendez-vous sur notre site https://www.elsan.care/fr/polyclinique-parc-dole Vous souhaitez évoluer au sein d’un établissement dynamique, reconnu, où l’humain est au cœur des pratiques et où votre expertise a un réel impact sur la prise en charge des patients ? è Ce poste est fait pour vous ! La Polyclinique du Parc, recrute un Infirmier(e) de Bloc Opératoire en CDI pour rejoindre son équipe dès le 01/07/2026 ! Nous vous accueillons dans un environnement collaboratif ! MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service, vos missions seront : - Participer avec l’équipe soignante à la prise en charge globale du patient - Ouvrir les salles, préparer la salle, vérifier le matériel nécessaire selon la check-list. - Accueillir, contrôler l’identité du patient - Préparer le matériel et les équipements médicaux en lien avec les interventions - Participer à l’installation de l’opéré sur la table d’opération en assurant son confort et sa sécurité - Contribuer au bon fonctionnement de l’intervention en anticipant les besoins et en respectant les procédures d’hygiène et d’asepsie - Assurer la traçabilité du suivi de l’intervention et du matériel utilisé - Assistance technique auprès du chirurgien lors des actes opératoires. - Collaborer au retour du patient vers la salle de soins post interventionnelle - Réaliser la remise en état de la salle d’opération en appliquant les procédures d’asepsie et d’hygiène en vigueur, en évacuant l'instrumentation souillée et des déchets - Participe à la formation des stagiaires au sein du service Formation et qualifications : Vous êtes IBODE diplômé(e) / IDE BO avec validation des mesures transitoires / IDE avec expérience en bloc opératoire / IDE Débutante avec projet IBODE Vous n'avez pas d'expériences au bloc mais vous souhaitez découvrir ce métier ? nous assurons votre formation en interne ! Doté-e d'un fort sens de l'organisation, vous faites preuve de professionnalisme, d'esprit d'équipe et de réactivité. Vous maitrisez les règles d'hygiène, d’asepsie et les protocoles de soins Conditions d’exercice et intégration : Prise de poste au 01 juillet 2026 CDI à temps plein, rémunération selon la convention collective Reprise d’ancienneté + Ségur 1 + Ségur 2 Rythme de travail : 7h45-18h, planning cyclé sur 12 semaines Période de doublage Participation aux astreintes à l'issue de la période de formation Pas de travail le week-end ni les jours fériés (hors astreinte) Avantages et autres spécificités : Prime annuelle Prime métier Primes de rappel : 75 euros bruts Mutuelle d’entreprise : prise en charge par l'employeur à 75% Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (chèques cadeaux…) Parking du personnel gratuit et sécurisé Restauration à tarif privilégié Participation aux frais des transports en commun Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

NRJ Group, riche de ses 1400 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 321 million d'euros. Un acteur incontournable dans l'univers des médias Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio.Notre chaîne nationale gratuite NRJ HITS est la chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL. Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion. Une dynamique digitale puissante En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné. Un groupe qui résonne à l'international Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA. NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT ! Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances Type de contrat : Apprentissage Durée : 12 ou 24 mois à partir de septembre 2026 Localisation : Paris 16 Au sein de la régie publicitaire du groupe NRJ, et plus particulièrement du département Communication & Relations Publiques, vous participerez à la conception, l'organisation et le déploiement d'événements à destination de nos clients et partenaires. Véritable soutien opérationnel de l'équipe, vous serez impliqué(e) à chaque étape des projets. Au cours de ton alternance, tu participeras notamment aux missions suivantes : - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (commerciales, marketing, antennes, communication...) ainsi qu'avec nos partenaires externes afin d'assurer la cohérence et le succès des activations - Innovation et créativité : contribuer à la réflexion stratégique en proposant de nouveaux concepts d'événements et d'activations RP en phase avec l'ADN du groupe et les objectifs clients. - Gestion des prestataires : participer à l'identification, la sélection et le pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques...), de la prise de brief jusqu'au suivi opérationnel. - Outils digitaux et supports : assurer le suivi, la mise à jour des outils digitaux et supports de communication (invitations, reporting...) pour garantir une coordination fluide des projets. - Supervision des événements : être présent(e) lors des événements pour superviser les installations, coordonner les équipes, assurer un accueil des invités et clients. Analyse et suivi : participer au suivi administratif et budgétaire des projets. Et si c'était toi ? Passionné(e) par la communication, les médias et l'événementiel, tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, créatif et exigeant. Formation : tu es en formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Marketing, Communication ou Événementiel, avec un fort intérêt pour les médias et la publicité, notamment en BtoB. Une première expérience en événementiel ou en communication est un vrai plus. Compétences événementielles : tu connais les bonnes pratiques du secteur et tu es à l'aise en gestion de projet, en coordination multi-interlocuteurs et dans des environnements à forte visibilité, incluant des clients et personnalités VIP. Maîtrise des outils : Pack Office, Canva, WordPress et plus largement les outils collaboratifs. Aisance rédactionnelle : tu disposes d'une excellente orthographe et de solides capacités rédactionnelles. Créativité et curiosité : force de proposition, tu aimes imaginer des concepts innovants et êtes attentif(ve) aux nouvelles tendances événementielles, médias et digitales. Qualités relationnelles et organisationnelles : doté(e) d'un très bon relationnel, d'une présentation soignée et d'un fort esprit d'équipe, tu es curieux(se), dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets en parallèle. Rejoins une équipe dynamique et contribue au succès de NRJ Global ! Tu auras l'opportunité de développer tes compétences dans un environnement enrichissant et innovant, tout en participant à des projets captivants. Ce poste correspond à tes attentes ? N'hésite pas à candidater ! Les avantage

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise À propos de Sopra Steria Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it* Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons La Business Line Cybersécurité de Sopra Steria est présente en Europe avec plus de 2500 experts - dont plus de la moitié en France -, notre mission est d'apporter des solutions et des services de confiance aux acteurs publics et privés les plus exposés pour assurer la résilience de leurs systèmes critiques et protéger leur patrimoine numérique sensible. Au-delà de la forte présence européenne, la division cybersécurité se positionne et se développe en Amérique du nord (Toronto), ainsi qu'en Asie Pacifique (Singapour). Nous proposons 3 domaines d'offres : Prévention, Protection & détection et réponse. Ces 3 domaines s'articulent les uns avec les autres pour apporter à nos clients une information homogène et des capacités de décisions éclairées par la réalité opérationnelle. Cette approche s'appuie sur notre méthodologie transverse centrée sur Mitre Att&ck. Sopra Steria se base sur des capacités souveraines éprouvées et reconnues pour renforcer votre résilience face aux cyberattaques et accélérer votre transformation digitale.***Une solution de confiance de bout-en-bout * Une approche « security by design » centrée sur les risques métiers et transverse à l'organisation. * Un engagement dans le développement de solutions souveraines innovantes. Chaque individu peut avoir un impact sur la réponse à ces nouveaux défis en matière de cyber risques. Chacun contribue à la fois individuellement et collectivement à sécuriser nos clients et la société tout en maintenant sa croissance personnelle et professionnelle. Description du poste Votre futur environnement de travail : Au sein de la division Cybersécurité de Sopra Steria, vous intégrez l'équipe Avant-Vente. Votre rôle est d'accompagner la stratégie de développement commercial en répondant aux appels d'offres majeurs de la division. En collaboration avec les équipes commerciales, juridique et production, le Bid Manager pilote la réponse à appel d'offres, élabore la solution technique, fonctionnelle et/ou méthodologique, construit le modèle financier et dirige la soutenance orale. Votre rôle et vos missions : Au sein de l'équipe Avant-Vente, vos activités s'articulent autour des sujets suivants Vous gagnez des projets en Cybersécurité alignés avec la stratégie de développement fixée par la Direction. * Vous analysez la problématique technique et métier de chaque client et y apportez la meilleure réponse. * Vous gérez les partenariats avec les éditeurs et les acteurs spécialisés. * Vous participez à la création des offres Cyber en réponse aux attentes du marché. * Vous construisez le modèle financier et êtes le garant des coûts. * Vous animez et entrainez les participants aux soutenance. * Vous accompagnez les forces commerciales jusqu'à la signature du contrat et assurez une transition avec le chef de projet pour un départ lancé. Ce que nous vous proposons Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. * Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe. * Des plateformes de formations en autonomie pou