a. Positionnement du poste et contexte La commune de Gaillard souhaite engager un aménagement urbain d'ensemble sur le site de la copropriété des Feux Follets, comprenant 199 logements, 18 garages et 196 lots associés. Ce projet de réaménagement prévoit de déconstruction de la copropriété et donc le déplacement des ménages vers un nouveau logement. Un accompagnement au relogement est donc indispensable afin d'accompagner ces ménages dans la recherche d'une solution de relogement. C'est dans le cadre de ce projet à fort impact social que nous recherchons un(e) travailleur/se social(e) dont la mission sera le pilotage du projet, l'encadrement d'un(e) collaborateur/rice et la participation à la mission de relogement dans son ensemble, sur le terrain, auprès des ménages. Vous exercerez au sein du pôle AIVS (agence immobilière à vocation sociale) placé sous la responsabilité de la direction, en lien étroit avec le commanditaire. Notre association est missionnée par l'aménageur afin d'accompagner les ménages dans le cadre de leur projet de relogement. b. Missions Sous la responsabilité de la direction et en lien avec l'aménageur et la ville de GIALLARD, vous aurez pour missions de : * Piloter le projet en lien avec la direction et l'aménageur, * Valider les outils et la méthode avec la direction * Développer les partenariats, tisser des liens avec l'ensemble des acteurs du projet * Organiser et Réaliser une enquête sociale avec l'ensemble des ménages concernés * Accompagner les familles dans la recherche d'une solution de relogement * Préparer et participer aux réunions de suivi du projet, rédiger les CR * Travailler en lien avec l'ensemble des acteurs du projet (bailleurs sociaux, commune, aménageur, action logement...) pour optimiser la recherche de solution * s'assurer du suivi du projet, effectuer les reporting et rédiger les bilans nécessaires Au sein de ce poste, * Vous interviendrez dans un contexte complexe dans des délais contraints afin de permettre à ces familles d'être relogées * Il s'agit d'une mission à forte valeur sociale, auprès d'un public défavorisé dans un quartier dégradé a. Formation * Diplômé.e d'un diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Assistant de service social ou d'Educateur spécialisé / ou expérience significative dans ce type de mission * Expérience d'encadrement appréciée mais non exigée * Expérience en pilotage de projet appréciée b. Expérience * Expérience exigée dans le secteur du logement social * Excellente connaissance des partenaires locaux (logement social) appréciée c. Compétences et qualités requises * Motivé(e) par le projet * Intéressé.e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Bonnes capacités rédactionnelles * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimés * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé * Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire * Goût du travail en équipe * Permis B indispensable

L'association Solembio - Jardin de Cocagne d'Orléans est une Structure d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) dont la mission est de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l'emploi par le travail en maraîchage biologique. Dans le cadre du développement d'un projet innovant de jardin maraîcher en milieu pénitentiaire, l'association recrute un(e) Éducateur Technique Spécialisé / Moniteur d'atelier. Le maraîchage constitue un support pédagogique au service de l'accompagnement éducatif, social et professionnel de personnes détenues engagées dans une démarche de réinsertion. Activités principales : Le professionnel aura pour mission principale l'encadrement éducatif et professionnel d'un groupe de personnes détenues en situation de travail. À ce titre, il/elle devra : Encadrer quotidiennement un groupe en activité professionnelle dans un cadre sécurisant et structurant Utiliser le travail maraîcher comme support d'apprentissage et de remobilisation Transmettre les savoir-être professionnels : respect des consignes, travail en équipe, autonomie, gestion du temps et des responsabilités Adapter les situations de travail aux capacités et aux parcours des personnes accompagnées Favoriser la progression individuelle et valoriser les acquis Participer au suivi des parcours et aux évaluations en lien avec l'équipe socio-professionnelle Contribuer à la prévention des tensions et au maintien d'un climat de travail respectueux Animation de l'atelier maraîcher : Organiser et animer les activités agricoles comme support éducatif Mettre les personnes en situation d'apprentissage par le travail Veiller au respect des règles de sécurité et du cadre pénitentiaire Participer à la mise en place et au fonctionnement du jardin maraîcher Travail en équipe et partenariats Le poste s'inscrit dans un travail pluridisciplinaire en lien étroit avec : la direction de l'association, la cheffe de culture, les accompagnatrices socio-professionnelles, les services pénitentiaires. Participation aux réunions d'équipe, partage des observations éducatives et co-construction des parcours d'insertion. Responsabilités du poste Encadrement d'un collectif de travail en contexte pénitentiaire Maintien d'un cadre éducatif sécurisant Contribution active au projet d'insertion sociale et professionnelle Représentation des valeurs associatives auprès des partenaires institutionnels Conditions d'exercice : Poste partagé entre le centre pénitentiaire de Saran et le site agricole d'Orléans. Environnement professionnel mêlant travail social, activité agricole et cadre institutionnel pénitentiaire nécessitant sens des responsabilités, posture éducative affirmée et capacité d'adaptation. L'équipe est composée de salariés permanents, de salariés en insertion et de personnes détenues engagées dans un parcours de remobilisation professionnelle. Travail en journée principalement Déplacements réguliers entre les deux sites, mise à disposition d'un véhicule Astreintes agricoles ponctuelles en saison Poste nécessitant autonomie, travail de terrain et coopération permanente avec l'équipe Environnement de travail : Structure associative dynamique porteuse de projets d'insertion innovants, engagée dans l'agriculture biologique, l'économie sociale et solidaire et la réinsertion par le travail. Le poste combine accompagnement éducatif, encadrement professionnel et travail en extérieur. Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération selon convention collective des Ateliers et Chantiers d'Insertion, diplôme et expérience.

Descriptif de l'offre Construction Eco Bois est une PME artisanale reconnue pour son savoir-faire traditionnel et son exigence de qualité dans le travail du bois. L'entreprise intervient sur des projets techniques et d'exception en construction neuve, rénovation et agencement, auprès de clients privés et publics. Dans le cadre d'une reprise de poste, nous recherchons un Gestionnaire Administratif et Financier (h/f ) chargé(e) d'assurer le suivi comptable et financier de l'entreprise et d'accompagner la direction dans le pilotage de la gestion. Vos missions principales Gestion comptable et financière : - Assurer le suivi de la comptabilité générale de l'entreprise - Superviser les saisies comptables et les rapprochements bancaires - Suivre, analyser et optimiser les flux de trésorerie - Préparer les déclarations fiscales et sociales en lien avec l'expert-comptable - Préparer les éléments nécessaires aux situations comptables et à la clôture annuelle - Élaboration du bilan annuel, du compte de résultat et reportings pour la direction - Assurer la fiabilité des données financières Suivi de gestion et pilotage : - Suivre les règlements clients/fournisseurs, relances et échéanciers ; sécuriser les procédures en cas d'impayés - Suivre les indicateurs de gestion et la trésorerie - Établir des prévisionnels et proposer des scénarios financiers pour accompagner la stratégie de développement - Participer au suivi de la rentabilité et à l'analyse des résultats - Élaborer des business plans et dossiers financiers (banques, subventions, partenaires) Gestion administrative : - Assurer le suivi administratif général de l'entreprise - Accompagner la constitution et le suivi des marchés publics et appels d'offres - Gérer les dossiers administratifs chantiers : DOE, PV de réception, garanties, sous-traitance - Mettre à jour les documents légaux et certifications (Qualibat, RGE, justificatifs obligatoires sociaux et fiscaux) Gestion sociale : - Établir et calculer les bulletins de paie ; télétransmettre les déclarations et événements sociaux - Gérer administrativement les entrées/sorties, congés, visites médicales, formations obligatoires. - Suivre les cotisations et contributions sociales (Urssaf, CRR, CIBTP.) - Assurer une veille sociale et réglementaire Profil recherché - Diplômé.e en gestion, comptabilité, ou finance - Vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement acquise dans les secteurs du BTP, PME en croissance ou en cabinet d'expertise comptable - Vous maîtrisez les principes comptables et financiers, ainsi que les outils de gestion et d'analyse - Bonne compréhension du fonctionnement d'une PME Compétences et aptitudes recherchées - Maîtrise affirmée des outils bureautiques et notamment Excel - Maîtrise d'un logiciel de comptabilité / paie - Esprit d'analyse et de synthèse, avec vision stratégique - Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais - Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés - Forte capacité d'adaptation et d'intégration à la culture BTP Conditions du contrat - CDI, 35h, organisation sur 4 jours (du lundi au jeudi), basé à L'Etang-Salé - Télétravail : 1 jour/semaine après période d'essai de 3 mois - Rémunération selon profil et expérience - Un cadre de travail humain et bienveillant Candidature Prise de poste : À partir du 1er avril 2026 Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail : direction@constructionecobois.com Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

Un métier passion ! Et si vous l’exerciez au sein de nos équipes, dans une entreprise familiale ? Qui sommes-nous ? TRENOIS DECAMPS est un des leaders de la distribution de matériel pour les professionnels du bâtiment et de l’industrie. En pleine expansion, nous sommes reconnus pour notre expertise et la convivialité de nos 850 collaborateurs dans 70 points de vente en France. Proches de nos clients par notre présence commerciale sur le terrain, nous leur apportons la solution technique pour réaliser leurs projets. 50 000 références livrées en J+1, c’est notre challenge quotidien ! TRENOIS DECAMPS se développe fortement et renforce ses équipes commerciales ! N’hésitez plus et rejoignez-nous au poste de d’Attaché/e Commercial/e Sédentaire au bureau ! Vos missions : Accueillir les clients avec convivialité pour instaurer une expérience positive dès le premier contact. Identifier précisément les besoins des clients afin de leur proposer la solution quincaillerie la plus adaptée. Animer le point de vente en mettant en avant la commercialisation de produits haut de gamme et en orchestrant des actions promotionnelles B to B. Réaliser des ventes tout en cultivant la fidélité des clients, en négociant habilement et en valorisant les marges de nos produits. Travailler en binôme quotidien avec un commercial itinérant, gérant ensemble le portefeuille client commun. Au bureau, devenir la référence technique en répondant aux demandes des clients par téléphone, en passant les commandes et en établissant des devis. Effectuer des recherches de références dans l'ensemble de nos catalogues fournisseurs selon les demandes spécifiques des clients. Chez TRENOIS DECAMPS, on vous propose une formation à un métier passion, des missions riches, un environnement stimulant dans une ambiance conviviale, des horaires de journée du lundi au vendredi, une rémunération fixe + primes + intéressement + participation, bref tout ce qu’il faut pour performer. La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. https://www.trenois.com/page/qui-sommes-nous Vos atouts pour ce poste : Excellentes compétences relationnelles avec une orientation client remarquable. Intérêt affirmé pour l'univers technique du bâtiment. Rigoureux/se, polyvalent/e et investi/e dans vos missions. Volontaire, avec un sens naturel du service client. Maîtrise de l'outil informatique pour une gestion efficace des tâches administratives et commerciales. Si nos valeurs de confiance, d’engagement, de simplicité et d’esprit d’équipe vous correspondent, venez nous rejoindre et faire grandir vos compétences ! Vous êtes volontaire et prêt à relever ce challenge ? Alors n'hésitez plus !

Un métier passion ! Et si vous l’exerciez au sein de nos équipes, dans une entreprise familiale ? Qui sommes-nous ? TRENOIS DECAMPS est un des leaders de la distribution de matériel pour les professionnels du bâtiment et de l’industrie. En pleine expansion, nous sommes reconnus pour notre expertise et la convivialité de nos 850 collaborateurs dans 70 points de vente en France. Proches de nos clients par notre présence commerciale sur le terrain, nous leur apportons la solution technique pour réaliser leurs projets. 50 000 références livrées en J+1, c’est notre challenge quotidien ! TRENOIS DECAMPS se développe fortement et renforce ses équipes commerciales ! N’hésitez plus et rejoignez-nous au poste de d’Attaché/e Commercial/e Sédentaire au bureau ! Vos missions : Accueillir les clients avec convivialité pour instaurer une expérience positive dès le premier contact. Identifier précisément les besoins des clients afin de leur proposer la solution quincaillerie la plus adaptée. Animer le point de vente en mettant en avant la commercialisation de produits haut de gamme et en orchestrant des actions promotionnelles B to B. Réaliser des ventes tout en cultivant la fidélité des clients, en négociant habilement et en valorisant les marges de nos produits. Travailler en binôme quotidien avec un commercial itinérant, gérant ensemble le portefeuille client commun. Au bureau, devenir la référence technique en répondant aux demandes des clients par téléphone, en passant les commandes et en établissant des devis. Effectuer des recherches de références dans l'ensemble de nos catalogues fournisseurs selon les demandes spécifiques des clients. Chez TRENOIS DECAMPS, on vous propose une formation à un métier passion, des missions riches, un environnement stimulant dans une ambiance conviviale, des horaires de journée du lundi au vendredi, une rémunération fixe + primes + intéressement + participation, bref tout ce qu’il faut pour performer. La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. https://www.trenois.com/page/qui-sommes-nous Vos atouts pour ce poste : Excellentes compétences relationnelles avec une orientation client remarquable. Intérêt affirmé pour l'univers technique du bâtiment. Rigoureux/se, polyvalent/e et investi/e dans vos missions. Volontaire, avec un sens naturel du service client. Maîtrise de l'outil informatique pour une gestion efficace des tâches administratives et commerciales. Si nos valeurs de confiance, d’engagement, de simplicité et d’esprit d’équipe vous correspondent, venez nous rejoindre et faire grandir vos compétences ! Vous êtes volontaire et prêt à relever ce challenge ? Alors n'hésitez plus !

Votre rôle sera essentiel au sein de la direction dans la coordination et la gestion des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi que le suivi budgétaire de la masse salariale. En tant que chef de service, Vous serez le garant des activités réalisées et aurez la responsabilité de piloter l’activité des pôles en charge de la carrière et de la paie. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues et rompu au mode projet et au travail en transversalité, vous êtes attentif à la conduite du changement et anticipez les problématiques qui pourraient en découler. Manager affirmé, vous accompagnez les équipes et êtes à l’écoute de leurs besoins pour mener les projets à bien. Conscient de l’importance de la gestion du quotidien, vous en faîtes votre priorité. Réactif et attaché à votre rôle support au sein de la collectivité, vous êtes en lien avec les directions partenaires pour leur apporter appui et conseils dans le cadre des problématiques RH rencontrées. Vous participerez aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur. Nous comptons sur votre dynamisme, vos idées et votre envie de relever les nombreux défis RH ! Vous reconnaissez vous ? • vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités ? • vous avez des connaissances statutaires et juridiques qui vous permettent de faire face au quotidien ? • vous aimez travailler en transversalité ? • vous disposez de compétences managériales organisationnelles et de capacités relationnelles avérées ? • vous avez avec une facilité à communiquer et savez adapter votre discours à vos interlocuteur ? vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information et appréciez de travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité ? • vous avez le sens du service public ? Pourquoi nous rejoindre ? • parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues, • parce que la ville offre des perspectives d’évolution professionnelle et une politique de formation permettant la montée en compétences, • parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie personnelle ! Quelles seront vos conditions de travail ? • un temps de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de CA, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement, le cas échéant • une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilités, de votre expérience et de votre engagement et un 13e mois • une possibilité de bénéficier du télétravail à hauteur de 60 jours par an, • des activités sportives gratuites dédiées aux agents de la collectivité deux fois par semaine à l’heure du déjeuner et encadrées par des éducateurs sportifs • des rencontres sportives et conviviales interservices qui génèrent un esprit de cohésion, • des avantages sociaux nombreux (participation mutuelle, prévoyance, COS, CNAS, restaurant municipal) • une ambiance de travail sereine et sécurisante

Entreprise La société FORCE INTERIM accompagne des donneurs d’ordre de tout secteur et est spécialisée dans le domaine du travail temporaire et du recrutement en CDD/CDI. Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le domaine de la Défense un Digital Learning Maker (H/F). Vous justifiez d'une solide expérience dans la gestion de la relation client au sein d'un environnement technique ou industriel ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à garantir une satisfaction client optimale ? Rejoignez-nous pour intégrer une entité de Front Office dynamique et stratégique.   Poste Vous concevez et déployez des contenus pédagogiques digitaux innovants pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Vos missions principales sont : * * Concevoir des modules e-learning sur mesure en réponse aux besoins de formation exprimés par les métiers via nos Académies (storyboarding, contenus interactifs, vidéos, quiz, supports rédactionnels…), en vous appuyant sur des outils tels qu’Articulate 360, Camtasia et des solutions d’IA générative * Intégrer et publier les contenus sur notre plateforme de formation Cornerstone en respectant le processus * Recueillir de manière structurée les retours des parties prenantes internes (experts, utilisateurs…) et proposer des axes d’amélioration pertinents * Assurer une veille active sur les outils et innovations pédagogiques * Accompagner les utilisateurs internes avec des conseils concrets et actionnables * Contribuer au partage des bonnes pratiques et à la diffusion des savoir-faire auprès de la communauté Digital Learning de l’entreprise et du groupe Profil ### VOTRE PROFIL :  Ce poste requiert une maturité professionnelle affirmée pour gérer des situations variées avec diplomatie et efficacité. * Formation/ Expérience : Niveau Bac+5 requis en l’absence d’expérience dans le domaine. Bac+3 accepté avec une expérience significative d’au moins 5 ans à un poste similaire. * Compétences techniques : * Très bonne maîtrise des outils CAMTASIA, ARTICULATE 360 ou équivalents et des outils digitaux tels que le Pack Office, Canva, Chat GPT, Figma, plateformes de gestion de contenu. * Un bon niveau en anglais est donc nécessaire pour échanger aisément, tant à l’oral qu’à l’écrit. * Compétences en reporting. * Savoir-être : autonomie, proactivité, bonnes capacités de communication, pédagogie et esprit d’équipe. Type de contrat : Mission de 3 mois renouvelable (perspective de longue durée). Horaires : Journée. Rémunération : Salaire selon profil et expériences + 20% d'indemnités (IFM/CP). Avantages FORCE INTERIM : * Mutuelle et accompagnement personnalisé (FASTT). * Vous avez accès au restaurant d’entreprise de notre client sur place. ### Prêt(e) à relever le défi ? Ne laissez pas passer cette opportunité d'intégrer un environnement technologique de pointe. Envoyez votre CV dès maintenant à l'équipe FORCE INTERIM ! FI-THA

Notre client est un acteur reconnu dans la conception de systèmes climatiques automatisés, avec une expertise affirmée dans les domaines du froid industriel et du contrôle-commande. Pour accompagner sa croissance et renforcer ses équipes, il recherche un·e Automaticien·ne expérimenté·e, prêt·e à s'impliquer dans des projets techniques ambitieux, tout en étant mobile sur Lyon, Chambéry et Annecy. Vous rejoignez une structure à taille humaine, dynamique et conviviale, engagée dans le développement de ses collaborateurs et animée par des valeurs fortes. Vous avez envie de relever des défis techniques dans une ambiance où la rigueur va de pair avec la bonne humeur ? Ce poste est fait pour vous. En tant qu'Automaticien·ne, vous êtes intégré·e à l'équipe technique et prenez part à toutes les étapes du développement, de la conception à la mise en service. Vos missions sont riches, variées, et vous permettent de travailler au coeur des systèmes automatisés les plus pointus du secteur. Votre quotidien : Analyser les documents techniques : décortiquer des analyses fonctionnelles afin de bien comprendre les attentes des clients et le fonctionnement des systèmes à automatiser. Développer des programmes d'automatisme : concevoir, coder et configurer des automates destinés à piloter des installations climatiques complexes. Programmer avec précision : utiliser des langages adaptés (Ladder, Schneider...) pour garantir la fiabilité et l'efficacité des systèmes. Participer aux mises en service : être présent·e sur le terrain lors des installations neuves, aux côtés de l'équipe travaux, pour assurer le bon fonctionnement dès le démarrage. Assurer le suivi technique : effectuer la maintenance évolutive et corrective des systèmes automatisés en service... Localisation : Lyon, Chambéry, Annecy (déplacements réguliers à prévoir) Horaires : poste en journée, du lundi au vendredi Rémunération à partir de : taux horaire à convenir selon profil et expérience Avantages : Une entreprise qui mise sur l'humain et le développement des compétences. Un intéressement pour valoriser l'implication. Une mutuelle avantageuse et des tickets restaurant pour faciliter le quotidien. Vous êtes issu·e d'une formation Bac +2 à Bac +5 en automatisme ou électrotechnique. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement technique et automatisé. Vous maîtrisez les langages de programmation d'automates (tels que Schneider, Ladder), et vous êtes à l'aise pour intervenir à toutes les étapes d'un projet automatisé. Ce qui vous caractérise : une logique technique affûtée, une curiosité naturelle, un esprit rigoureux, et surtout un vrai sens du travail d'équipe. Vous aimez relever des défis, vous adapter à des environnements techniques variés, et vous êtes reconnu·e pour votre capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Une connaissance en froid industriel est un vrai plus, tout comme votre capacité à communiquer clairement à l'écrit comme à l'oral. Chez Fidérim le process de recrutement est rapide et simple : Postulez en un clic. Votre profil correspond ! Un.e consultant.e vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel. Vous vous retrouvez dans cette annonce ? N'hésitez plus, postulez ! Rejoignez la team FIDERIM, votre agence d'emploi local. Votre équipe vous attend du lundi au vendredi, de 08h à 12h et de 14h à 18h. Fiderim Rumilly Immeuble nouvel r, 7 rue de l'industrie Rumilly 74150

QUI SOMMES NOUS ? L'Association Œuvre Notre-Dame (OND), comptant 4 établissements (MECS et FJT), intervient dans le champ de la protection de l'enfance et du logement social dans le Calvados. Dans un contexte de transformation de nos organisations et de renforcement de nos exigences en matière de qualité, de pilotage et de management, nous recrutons un(e) Responsable de Service Éducatif expérimenté(e) basé principalement à LISIEUX. Au sein d'une MECS composée de deux groupes d'internat (20 mesures internat) et d'un service de Milieu Ouvert (SAEEF, 8 mesures), vous assurez la responsabilité d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 professionnels. MISSIONS Pilotage du service - Organiser et structurer le fonctionnement du service - Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité - Gérer le budget alloué et rendre compte des états de dépenses - Mettre en place et assurer des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de suivi) - Garantir la qualité et la conformité des accompagnements Management d'équipe - Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, EEN, maîtresses de maison, coordinatrice.) dans le respect du projet d'établissement et des valeurs associatives - Poser un cadre de travail clair et sécurisant - Conduire les réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels - Gérer les situations RH (absences, congés, formations, etc.) - Développer les compétences et responsabiliser les professionnels Gestion du parcours des jeunes - Être garant des projets personnalisés et de la bonne application des procédures internes de prise en charge des jeunes - Veiller à la qualité des écrits professionnels - Superviser les situations complexes en lien avec les partenaires - Travailler en binôme avec un cadre technique (psychologue) Qualité et conformité - Préparer et sécuriser les inspections et évaluations - Veiller au respect des obligations réglementaires (loi 2002-2, HAS) - Structurer les procédures et outils internes - Proposer des axes d'amélioration Partenariat et vie institutionnelle - Représenter le service auprès des partenaires (Département, magistrats.) - Assurer une communication fluide avec la Direction - Participer aux réunions d'encadrement et animer des groupes de travail - Porter les orientations et valeurs associatives Gestion opérationnelle - Élaborer et suivre les plannings dans le respect du droit du travail - Participer aux recrutements - Assurer des astreintes FORMATION ET EXPERIENCE - CAFERUIS souhaité - Expérience confirmée en protection de l'enfance COMPETENCES REQUISES - Capacité à piloter un service et structurer une organisation - Posture managériale affirmée et capacité à poser un cadre - Capacité à prioriser, décider et arbitrer - Excellentes capacités rédactionnelles (écrits éducatifs, signalements, rapports.) QUALITES ET SAVOIR-ETRE - Leadership et capacité à fédérer - Rigueur et sens de l'organisation - Loyauté institutionnelle - Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur dans le reporting - Fiabilité des échanges avec la direction CONDITIONS DU POSTE - CDI temps plein (39h) - Poste multi-sites (affectation principale à LISIEUX (14) + présence hebdomadaire à prévoir à CAEN) - Convention collective 66 - Statut cadre classe II - Congés : 25 congés annuels, 18 congés trimestriels, 23 RTT - Astreintes - Prise de poste : juin 2026 - Mobilité possible au sein de l'association - Véhicule de service

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Pilote de Lot Réalisation Maîtrise d'Œuvre spécialisé en Électricité et Contrôle-Commande. Vos principales missions En phase de préparation de la réalisation : * Définir les données nécessaires à la bonne exécution des travaux * Analyser les cahiers des charges * Examiner et valider la documentation technique des fournisseurs * Intégrer les exigences de sûreté dans la préparation des travaux * Identifier et maîtriser les interfaces techniques et organisationnelles * Participer à l'élaboration des plannings de réalisation En phase de réalisation : * Piloter les fournisseurs (suivi d'avancement, gestion des aléas techniques, suivi contractuel et des modifications) * Assurer la surveillance des prestations : élaboration et mise en œuvre du programme de surveillance, pilotage des superviseurs, coordination des activités sur chantier * Garantir le respect des délais et du planning de réalisation * Préparer, avec l'équipe construction, les dossiers de transfert vers les essais et/ou vers l'exploitant * Assurer le reporting régulier auprès du Responsable de Réalisation et de la Direction de Projet * Garantir la qualité et la conformité des transferts vers la phase essais. Vos interfaces Vous interviendrez en interface avec l'ensemble des acteurs du projet EPC : équipes Projet, Études, Planning, Fournisseurs, Essais, ainsi qu'avec le client (Maîtrise d'Ouvrage et Exploitant). Votre environnement Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur : des chantiers clos et indépendants (décret 94), ou des chantiers en exploitation (décret 92), dans des domaines à dominante Contrôle-Commande, Électricité ou intégration de systèmes. Votre capacité à suivre des chantiers d'autres spécialités (Génie Civil, Installation Générale - tuyauteries, équipements, etc.) sera également appréciée. Évolution Rejoindre nos équipes, c'est avoir l'opportunité de développer vos compétences sur différents projets en phase de réalisation, au sein de la Business Unit Projets et plus largement au sein du Groupe Orano. Le poste sera basé sur les sites du Tricastin (26) ou Melox (30) Formation et expérience * De formation Ingénieur ou Technicien Supérieur expérimenté, vous disposez d'une spécialisation à dominante Contrôle-Commande et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en réalisation ou suivi de chantiers. * Compétences techniques : Solides connaissances en électricité (y compris courants faibles), contrôle-commande, réseaux, ainsi qu'en installation générale, ventilation et mécanique * Bonne maîtrise de la rédaction technique (comptes rendus, notes de retour d'expérience, cahiers des charges) et de l'analyse documentaire * Connaissance des exigences et processus propres à l'industrie nucléaire * Culture projet affirmée, idéalement acquise en maîtrise d'œuvre Aptitudes personnelles : * Rigueur, organisation et sens des priorités * Bon relationnel et esprit d'équipe développé * Capacité d'adaptation et flexibilité dans la gestion des activités * Motivation à renforcer vos compétences en préparation de chantier, gestion contractuelle et encadrement d'équipe * La maîtrise de l'anglais constitue un atout apprécié pour ce poste * Une lettre de motivation en français est requise, à joindre à votre candidature (CV + LM).