SOLIHA Grand Paris recherche un.e travailleur.se social chargé.e de relogement pour des missions de Maîtrise d'œuvre Urbaine et Sociale (MOUS) rattachées à l'agence de CERGY Au sein du pôle « Accompagnement social par le logement » notre mission est d'assurer l'insertion et le maintien de milliers ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Mais aussi, accompagner les collectivités territoriales, les aménageurs, les bailleurs sociaux dans le cadre d'opérations de requalification de l'habitat. Nous intervenons aux côtés des organismes de logement social impliqués dans des programmes de rénovation urbaine. Ces programmes permettent aux quartiers qui cumulent des difficultés de se renouveler en passant notamment par la démolition/réhabilitation d'immeubles dégradés et leur remplacement par une nouvelle offre de logement social de qualité. SOLIHA Grand Paris est l'un des maillons essentiels entre les habitants, les organismes publics et les partenaires du territoire ! Envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée, au sein d'une association reconnue, porteuse d'un projet social qui a du sens ? Quelles seront vos missions ? ( Mener des enquêtes sociales auprès de locataires du parc social/privé, des Gens du Voyages afin d'évaluer leurs besoins en termes de relogement ; Elaborer avec le ménage son projet de relogement. Réaliser le rapprochement offre/demande sur les logements mis à disposition par les organismes bailleurs Accompagner le candidat au relogement (visites de logement, constitution des dossiers pour les CALEOL, préparation de la signature de bail, organisation des déménagements.) Assurer le reporting de la mission (tableau de bord, réunions de suivis interne et externe, rencontres partenariales, restitutions d'enquêtes.) Comment allez-vous les réaliser ? * En tenant des permanences sur site pour accueillir, informer et sensibiliser les locataires sur l'avancement du projet. * En mobilisant les professionnels de terrain pour garantir une prise en charge efficace des problématiques sociales impactant le relogement. * En participant aux différentes instances (réunions publiques, comité techniques, relogement.) PROFIL RECHERCHE Formation : Bac + 2 minimum dans le domaine du logement et/ou de l'action sociale. Expériences : débutant.e accepté.e Ce qui nous plaira le plus chez vous : * Vous êtes intéressé. e par les problématiques d'accès au logement des personnes défavorisées. * Vous maîtrisez des textes réglementaires et procédures administratrices * Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et numériques * La capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées, le sens du service affirmé et la disponibilité font parties de vos qualités premières. * Le sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode sont vos meilleurs atouts * Vous vous adaptez aussi bien à une équipe pluridisciplinaire qu'à un public hétérogène grâce à un excellent relationnel L'ensemble de ces compétences feront de vous un atout essentiel au sein du pôle Accompagnement social ! Ce qui vous plaira le plus chez nous : * Des équipes dynamiques et engagées dans l'amélioration des conditions de vie et dans la lutte pour favoriser le logement pour tous * Des regroupements associatifs réguliers donnant du sens au projet SOLIHA * Une possibilité d'évolution vers d'autres missions

Description de l'offre: Description de l'offre : Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Domaliance Ploermel. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : · Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité. · La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Description de l'entreprise : Domaliance Ploermel fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 365 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien. Profil recherché : Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? · Un réseau national durable ; · Des opportunités d'évolution professionnelle ; · Un package salarial comprenant : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant · Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone. Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons sur notre site de Brest un(e) tuyauteur(se) passionné(e) par le travail de précision et les environnements techniques exigeants. Intégré(e) aux équipes chantier, vous intervenez à bord de navires en maintenance ou en réparation pour assurer la conception, la modification et la remise en état de réseaux de tuyauterie dédiés à l’huile, à l’eau (y compris les réseaux d’eaux usées) et au gasoil. Les travaux concernent des installations en acier et en inox, dans le cadre de réfections à l’identique ou de créations de nouveaux réseaux, en fonction des contraintes spécifiques du milieu naval. Vous réalisez les relevés de cotes sur site, tracez, découpez et mettez en forme les tubes à l’aide des outillages adaptés, puis assurez le montage, la fixation et le support des réseaux. Les interventions peuvent avoir lieu dans des espaces confinés, des zones difficilement accessibles et des environnements pas toujours propres, notamment lors de travaux sur des réseaux d’eaux usées. Ce poste demande donc une réelle capacité d’adaptation et un goût affirmé pour le travail concret. Garant(e) de la qualité et de la sécurité, vous effectuez les contrôles visuels des installations, participez aux contrôles des réseaux et réalisez les essais avant leur remise en service, dans le respect strict des procédures et des règles de sécurité. Nous proposons ce poste en CDI sur une base de 35h/hebdomadaire effectuées sur 4 jours et demi. L’activité de réparation navale implique par ailleurs des périodes de forte intensité, liées aux contraintes des chantiers et aux délais d’intervention. Certaines semaines peuvent ainsi nécessiter la réalisation d’heures supplémentaires, en fonction de l’avancement des travaux.Ce poste nécessite une bonne vision dans l’espace, la capacité à lire des plans isométriques simples et une bonne connaissance des matériaux utilisés, notamment l’acier et l’inox. Vous êtes titulaire d’un CQPM, CAP, BEP ou Bac Pro en tuyauterie ou chaudronnerie, ou vous justifiez d’une expérience significative dans ce domaine, idéalement acquise en environnement naval. Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité sont indispensables. Ce poste ne convient pas aux personnes recherchant un travail essentiellement en atelier, ni à celles qui ne souhaitent pas intervenir sur chantier, en espaces confinés, ou accepter des périodes de forte activité avec des contraintes horaires ponctuelles. Pourquoi nous rejoindre ? Si vous recherchez un poste où vous pourrez exprimer votre savoir-faire, relever des défis techniques et évoluer dans un secteur passionnant, nous serons ravis de vous accueillir dans notre équipe. Prêt(e) à embarquer avec nous ? Au sein du Groupe Piriou, vous bénéficierez de divers avantages tels que 13e mois, participation/intéressement, RTT, mutuelle… Dès que nous aurons étudié votre candidature, nous vous apporterons une réponse. Si votre dossier est retenu, vous serez contacté(e) par notre service Ressources Humaines qui vous expliquera en détail les différentes étapes du recrutement. Nos avantages : - 13e mois - Participation/intéressement - Horaires sur 4 jours et demi - CSE avec avantages tels que chèques vacances, carte cadeaux à Noël...

- Situé au coeur de l'Ouest des Alpes-Maritimes, cet établissement public de santé figure parmi les structures hospitalières majeures de la région PACA. Avec une activité dense et diversifiée, il joue un rôle central dans l'organisation des soins du territoire et bénéficie d'une implantation géographique privilégiée entre mer et arrière-pays. - Membre actif du GHT, il entretient des liens étroits avec les établissements environnants, permettant une coordination fluide et une continuité de prise en charge optimisée. L'hôpital se distingue particulièrement par son pôle de santé mentale, reconnu pour son expertise en psychiatrie et en pédopsychiatrie, et engagé dans des projets de développement tant en hospitalisation complète qu'en ambulatoire. - L'établissement mène par ailleurs une politique affirmée de fidélisation des praticiens : gouvernance médicale structurée, échanges hebdomadaires avec la direction, soutien aux projets de service, accompagnement vers la titularisation. Les équipes évoluent dans un environnement dynamique et collaboratif, bénéficiant d'un plateau technique complet et d'une organisation tournée vers la fluidité du parcours patient. - Cette structure en pleine évolution souhaite aujourd'hui conforter et renforcer son offre de soins en recrutant de nouveaux praticiens en psychiatrie et en pédopsychiatrie. Le poste : Notre consultant Kévin Snauwaert, spécialisé sur les métiers de la santé, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires, un établissement hospitalier public, un Psychiatre / Pédopsychiatre H/F. Selon votre expertise et vos aspirations, vous choisissez votre périmètre d'intervention : - Psychiatrie adulte - Pédopsychiatrie périnatalité - Pédopsychiatrie adolescents Vous pourrez exercer dans un secteur unique ou combiner plusieurs activités selon vos souhaits et votre projet professionnel. Vos missions principales : - Prendre en charge les patients en hospitalisation complète ou en structures ambulatoires - Participer au développement de l'activité extra-hospitalière (CMP, hôpital de jour, consultations) - Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires - Contribuer aux projets de service et à la structuration des filières (périnatalité, adolescents, psychiatrie adulte) - Participer aux réunions médicales et institutionnelles Conditions de travail & avantages - PH / PHC (Accompagnement vers un passage PH) - Temps plein / partiel - Choix libre de l'activité : adulte, périnatalité, adolescents ou mixte - Prime spécifique psychiatrie/pédopsychiatrie - Permanence des soins avec gardes rémunérées - Astreinte téléphonique - Possibilité de mener ou rejoindre des projets de développement de filières Pour postuler : - Via cette annonce - En me contactant directement sur LinkedIn : Kévin Snauwaert Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un DES de Psychiatrie et/ou de Pédopsychiatrie et souhaitez vous inscrire dans un établissement dynamique, structuré et porteur de projets. Vous correspondez au poste si : - Vous aimez travailler en équipe - Vous souhaitez participer à la construction et à la consolidation d'une filière de soins - Vous êtes motivés par un poste évolutif et un environnement collaboratif - Vous recherchez une activité modulable selon vos préférences (adulte, périnatalité, adolescents) - Vous êtes ouverts à collaborer avec différents acteurs du territoire (pédiatrie, établissements voisins) Atouts supplémentaires : - Compétence ou appétence en périnatalité (mère-bébé) - Intérêt pour la clinique adolescente - Double compétence psychiatrie / pédopsychiatrie appréciée

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Inspecteur Qualité H175 (All Gender) ? Votre missionVotre quotidien au sein de notre site de Méaulte sera d’assurer le suivi qualité du dossier de fabrication, d’attester la conformité des éléments produits, d’assurer le traitement curatif des non conformités et le correctif de premier niveau. Vous veillerez au respect des exigences processus et procédés au sein des ateliers de production. Rattaché au Manager Inspection Qualité H175, le titulaire du poste est partie prenante d’une équipe multi-métiers regroupant la production et les autres fonctions supports nécessaires à la fabrication des éléments (Préparation, Méthodes, Ordonnancement). Doté d’une expérience solide en Inspection Qualité, vous épaulez le Manager Qualité H175 dans : - la montée en compétence des équipes Inspection Qualité et Délégataires Qualité - la libération des tronçons H175 avant livraison client - la coordination de l’activité qualité Vos missions principales seront: Réaliser l’ensemble des vérifications et contrôles structuraux exigés dans les plans d’inspection et la gamme d’assemblage. Assurer le déclaratif des Non-Confirmités (NC) des produits issus des filiales. Réaliser les suivis ateliers: processus atelier, amélioration continue et suivi d’intégration de pièces sous First Article Inspection (FAI) et participer à la rédaction des FAA ( Federal Aviation Administration) . Accompagner la direction qualité sur l'application et respect de l'auto-vérification par les compagnons en regard des exigences. Assurer la surveillance des nouveaux entrants. Assister et participer aux surveillances de poste réalisées par l’Assurance Qualité Surveillance et assurer le traitement des avis de surveillance. Traiter les avis métrologie et participe à l’analyse d’impact si une NC est détectée. Traiter les NC (internes et externes) et les dérogations (du déclaratif à la validation de la réparation). Réaliser la sécurisation des en-cours ateliers et le curatif suite aux Cause Racine, Dérogations et Non-Qualité récurrentes. Assurer le correctif de premier niveau. Participer avec la Multi-Functional Team ( MFT) à la rédaction des Practical Problem Solving (PPSmax) . Garantir la conformité, attester et libérer le Dossier Avion, en assurant le suivi jusqu'à la livraison compagnie. Réaliser le statut Quality Gate avant départ. Décider d’un éventuel besoin de Stop & Fix. Assurer la gestion du C ausal A nalysis & I rregularity R eporting ( CAIR)/ Outstanding Work ( OSW). Assurer l’archivage des dossiers avion. Appliquer les règles sécurité. Appliquer les règles Foreign Object Debris ( FOD). Votre profil (Ce qui fera la différence) Issu d'une formation en génie mécanique, vous justifiez d'une expérience de 8 ans dans le domaine de la qualité, idéalement avec une connaissance du programme H175.Aptitude naturelle au partage de connaissances et volonté d'évoluer dans une environnement collaboratif.Capacité à s'exprimer avec clarté et à adapter son discours selon l'interlocuteur.Profil proactif, organisé et reconnu pour sa précision méticuleuseOuverture d'esprit, authenticité et singularité pour enrichir la culture de l'entreprise. Notre entrepriseBoostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de MéaulteMéaulte : L’usine aéronautique de Méaulte, l’une des plus modernes d’Europe, est dotée de moyens de production à la pointe de la technologie : lignes mobiles d’assemblage, robots, machines de rivetage automatique, outils digitaux sur les postes de travail (pilotage de la production, fiches d’instructions en 3D sur tablettes tactiles, réalité augmentée pour la production et le contrôle qualité).Situé à 35 km d’Amiens et à proximité de l’aéroport Amiens-Henry Potez, ce site s&rsq

Description du poste Spécialisés dans le recrutement des profils qualifiés et experts, People Solutions by Arhis propose un accompagnement sur-mesure pour votre évolution professionnelle. Nous travaillons avec des entreprises de secteurs variés (banque, assurance, industrie, services) qui recherchent des talents comme vous.  Chez People Solutions by Arhis, nous savons que chaque parcours est unique. C'est pourquoi nous mettons notre expertise en recrutement au service de votre projet professionnel, en vous proposant un accompagnement personnalisé et attentif pour trouver l’opportunité qui correspond réellement à vos aspirations. Nous recherchons pour un de nos clients, un.e :                                                                                                                      CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL – Cleaning & Security Luxembourg | CDI | Création de poste NOTRE CLIENT Notre client est un acteur international reconnu dans les services aux entreprises, présent au Luxembourg à travers deux activités complémentaires : le cleaning et la sécurité. Dans un contexte de croissance soutenue et de forte sollicitation sur les appels d’offres, la Direction souhaite renforcer son dispositif commercial en créant un poste stratégique de développeur(se) commercial(e) et acquisition de nouveaux clients.   L’enjeu est double : structurer et absorber un volume croissant d’opportunités entrant/antes, initier une dynamique proactive de développement commercial sur le marché luxembourgeois.   Ce poste offre une exposition directe à la Direction et un rôle clé dans la structuration de la croissance future.   VOTRE RÔLE ET RESPONSABILITES: Rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing, vous intervenez en véritable accélérateur de développement sur un périmètre à fort potentiel. Vous êtes responsable de l’identification, de la qualification et de la concrétisation de nouvelles opportunités commerciales, en lien étroit avec les équipes opérationnelles.   Principales missions Développement commercial & acquisition de nouveaux comptes Identifier et ouvrir de nouveaux comptes sur le marché luxembourgeois, en ciblant prioritairement les segments privés et institutionnels Déployer une stratégie de prospection structurée (mapping, approche directe, activation réseau, événements) Construire et entretenir un réseau de décideurs (facility managers, directions générales, achats…) Gestion et réponse aux appels d’offres Analyser les opportunités (publics et privés) et piloter la construction des offres Coordonner les parties prenant/antes internes (opérations, direction, support) Élaborer des propositions différenciant/antes intégrant les enjeux opérationnels et qualitatifs Défendre les offres en comité client et piloter la négociation jusqu’à la signature Pilotage commercial & reporting Structurer et suivre votre pipeline via le CRM Définir et suivre vos KPIs (volume d’offres, taux de transformation, chiffre d’affaires généré) Assurer un reporting régulier et fiable à la Direction Interface interne & excellence opérationnelle Assurer une passation rigoureur/euse des dossiers aux équipes opérationnelles Garantir la cohérence entre la promesse commerciale et la réalité terrain Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques commerciales   Profil recherché Le profil recherché: 3 à 5 ans minimum en développement commercial B2B, idéalement en prestation de services Expérience avérée en chasse commerciale et en cycles de vente complexes Maîtrise des appels d’offres, notamment dans des environnements compétitifs Capacité à construire et défendre une proposition de valeur, au-delà du prix Bonne connaissance du tissu économique luxembourgeois Réseau existant ou forte capacité à le développer rapidement Excellente intelligence relationnelle et adaptabilité Rigueur dans le pilotage commercial et culture du résultat Autonomie, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en structuration Sens des responsabilités vis-à-vis des équipes opérationnelles Français et anglais courants, l’allemand et/ou le luxembourgeois constituent un atout Votre expérience candidat avec People Solutions by Arhis  Pour garantir que votre profil corresponde à nos postes, nous vous accompagnons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching réalisées par des coachs certifiés au sein de notre équipe.  Soyez assuré que nous examinons minutieur/eusement toutes les candidatures reçues, y compris celles confirmées automatiquement lors de la réception. Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise. Nous sommes à...

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape it*Description du posteSopra Steria est un acteur majeur dans le domaine de l'ATM (Air Traffic Management) et de l’UTM (UAS Traffic Management). Avec l'avènement du digital, la gestion du trafic aérien (ATM) est en pleine mutation : de nouvelles manières de travailler, de nouvelles technologies, éprouvées et à la pointe du savoir-faire. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale tous en apportant toutes les garanties de sécurité et de sureté.Rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !Vous êtes encadré(e) par un expert fonctionnel et un chef de projet Sopra Steria, qui vous accompagnent dans votre progression et dans vos productions, dans le respect des exigences de votre formation.Votre rôle et vos tâches : Vous interviendrez auprès des équipes du marché « AMOA En-Route » qui réalisent, pour notre client DSNA/DTI, les travaux d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) de constituants des systèmes ATM En Route (CAUTRA et 4-Flight), dont la réalisation est confiée à des maîtres d’œuvre industriels. Ces systèmes et leurs constituants sont des produits de visualisation du trafic aérien, des logiciels assurant les interactions sol/bord, des sous-systèmes de traitement plans de vol et de poursuite radar, des outils d’aide au contrôle aérien et des simulateurs de formation des contrôleurs aériens. Votre alternance consistera à identifier les cas d’usage pertinents, à expérimenter des outils d’IA générative existants, et à développer ou entraîner des modèles IA lorsque nécessaire, dans une logique d’amélioration de la productivité, de la qualité des livrables pour les Business Analyst des équipes Sopra Steria. Votre alternance pourra également vous amener à réaliser des tâches de Business Analyst en lien avec les travaux réalisés autour de l’IA. Les Business Analysts jouent un rôle clé dans l’ingénierie des systèmes ATM : recueil du besoin, rédaction des exigences, traçabilité, élaboration des cahiers de tests, vérification d’aptitudes, etc. Ces activités sont souvent chronophages et potentiellement répétitives. L’IA offre des opportunités pour automatiser certaines tâches, assister à la rédaction, améliorer la couverture des tests ... Durant votre alternance, vous réaliserez ou participerez à la réalisation des activités suivantes :Immersion métier et compréhension du cycle d’ingénierie système dans le domaine de l’ATM chez notre client DSNA/DTI ;Analyse des besoins et des opportunités d’IA via des interviews ciblées ;État des lieux des outils et ressources IA disponibles chez Sopra Steria ;Mise en œuvre des outils existants ou développement et entraînement de solutions si nécessaire ;Sensibilisation et acceptabilité client de l’IA : une attention particulière sera portée aux problématiques d’IA souveraine, notamment en matière de confidentialité des données, de maîtrise des modèles utilisés et de dépendance aux technologies non européennes, afin de garantir une intégration responsable et conforme aux exigences du client ;Synthèse et recommandations. A noter : Vous pourrez vous appuyer sur un support technique interne composé de collaborateurs spécialisés en IA, et aurez un accès à des outils et environnements déjà en place dans l’agence.Les apports de l'alternance :Acquérir une connaissance sur le métier de Business Analyst et de l’ingénierie système dans l’environnement ATM dans le contexte d’un système opérationnel complexe ;Maîtrise du cycle d’ingénierie système dans un environnement critique ;Conduite d’analyse métier et d’interviews ;Évaluation et intégration de solutions IA existantes ou à développer ;Collaboration avec des experts techniques ;Communication et pédagogie autour de l’IA souveraine.QualificationsVotre profil : Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de capacité à proposer des solutions. Vous possédez des connaissances en Linux et appréciez le travail en équipe. De plus, vous vous intéressez aux problématiques d’ingénierie complexes. Vos compétences

IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis , nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.   Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chef de Projets & Architecte Infrastructure H/F. Le poste est basé à Nantes (avec la possibilité de travailler régulièrement au sein de nos locaux de Montoir de Bretagne et en télétravail). Le défi Nous disposons d'une équipe d'experts (Linux, Microsoft, Réseau, Système, Télécom). Pour passer à la vitesse supérieure, nous recherchons le chaînon manquant : un profil capable d'assurer le liant entre ces expertises et les besoins de nos clients internes. Votre rôle En binôme direct avec le Responsable Infra, vous serez le point d'entrée privilégié des projets transverses. Votre mission ? Transformer des besoins métiers parfois flous en architectures solides et coordonner leur déploiement sans jamais perdre de vue la réalité technique. Votre terrain de jeu Votre quotidien ne sera jamais monotone car vous serez le point de contact privilégié pour : · Être l’interlocuteur projets : Auprès des chefs de projets clients et des équipes transverses (Devs, ERP, Métiers), vous recueillez leurs besoins, vous les challengez et vous traduisez leurs exigences métier en spécifications techniques pour l'équipe. · Designer et piloter : De la phase de cadrage à la mise en production, vous êtes le garant de la cohérence technique (On-prem, Hybride, Cloud). · Faire sauter les verrous : Vous coordonnez nos experts pour que les projets n'échouent pas sur des problèmes d'interfaces (ex : quand le système attend après le réseau). · Être le conseiller technique : Vous aidez le Responsable Infra à faire les bons choix technologiques pour les 3 prochaines années. · Garder les mains dans le cambouis : Votre crédibilité repose sur votre compréhension réelle des technologies. Vous n'avez pas peur d'ouvrir une console pour comprendre un point de blocage ou d'effectuer une capture réseau avec Wireshark.   Votre profil (Si vous vous reconnaissez, nous souhaitons vous rencontrer) · Vous avez un passé de "Tech" : Vous avez déjà administré des serveurs ou configuré des switchs. Vous savez ce qu'est une règle de firewall ou une latence de stockage. · Vous êtes un traducteur : Vous savez expliquer à un métier pourquoi un projet nécessite du temps, et à un ingénieur pourquoi le besoin business impose certaines contraintes. · Vous n'aimez pas le désordre : Pour vous, un projet sans documentation et sans vision de fin est une dette technique en devenir. · Vous avez du leadership, pas de l'autorité : Vous faites avancer l'équipe et les projets par votre compétence, votre pédagogie et votre sens de l'organisation. Pourquoi nous rejoindre ? · Une équipe solide : Pas de généralistes moyens, mais de vrais experts pointus sur leurs domaines respectifs. · L'autonomie : Nous vous confions les clés du camion sur la gestion de vos projets. · Un management de proximité technique : Le Responsable Infra est votre binôme au quotidien. Il parle votre langage, comprend vos contraintes et sera votre premier soutien pour arbitrer les choix technologiques et prioriser les urgences. · Zéro silo : Nous travaillons en mode collaboratif avec le support N2 et les équipes applicatives. Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. » Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label Handi-engagé de France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant et en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppos...

Entrez dans la galaxie ! ARCHE, un véritable écosystème ! Avec les réseaux Citya Immobilier, Laforêt, Guy Hoquet & Century 21 confondus, Arche comptabilise :             • Plus de 19 000 collaborateurs             • 1,2 milliard € de chiffre d’affaires             • Plus de 110 000 transactions par an  Et se fait fort de proposer à ses clients une palette de prestations complémentaires aux cœurs de métiers de l’immobilier (Location, Gestion, Vente, Syndic) grâce à ses différentes filiales :             • Des solutions d’assurances avec Saint-Pierre Assurances             • De financements avec API financement             • De diagnostics et d’expertise avec la Snexi  Créée en 1990 par M. Philippe Briand, cette entreprise familiale confirme ainsi sa volonté d’apporter un service complet à ses clients qui bénéficient d’un panel de solutions et de conseils qualitatifs, pour la vente ou l’acquisition de leur logement ou encore pour leur gestion patrimoniale.   Vous évoluerez au sein de RÉFÉRENCE, filiale Marketing, Communication & Événementielle, composée d'une équipe pluridisciplinaire de 15 collaborateurs dont 4 développeurs web. Rattaché(e) au Responsable marketing digital de cette dernière, vous serez chargé·e de développer des projets web pour les filiales de la holding Arche.Vous serez accompagné·e par un Lead developer, responsable de votre progression technique et du bon déroulé des projets. Chez Agence Référence, nous adorons et aspirons à :             • Pousser souvent et sereinement en production             • Surveiller notre code et les fonctionnalités (erreurs, métriques)             • Versionner et faire des revues de code             • Monter en compétence sur des nouvelles techno   Stack technique :             • Frontend : React, Next.JS, HTML5, CSS3, SASS, Javascript, Webpack             • Backend : PHP, Symfony, API REST             • Base de données : PostgreSQL, MariaDB, SQL Server             • Tests : PhpUnit, Panther   Missions :             • Développer en frontend avec React et en backend avec Symfony             • Rédiger les spécifications techniques et la documentation d'un projet             • S'assurer d'une couverture de tests optimale             • Améliorer et refactoriser son code             • Mettre en place les recommandations SEO et UX de nos agences partenaires   Les indispensables :             • Avoir des notions sur Symfony ou React (à minima installer un projet et gérer les dépendances)             • Maîtriser HTML + CSS + JS             • Bases de données relationnelles SQL             • Avoir envie de monter en compétence dans une atmosphère humble et sereine             • Être autonome, rigoureux et curieux  Les + :             • Bonnes pratiques en SEO et en sécurité             • Expérience avec Next.JS             • Expérience avec Api Platform             • Sensible au pattern DDD• Compréhension de la logique algorithmique Informations complémentaires : - Type de contrat : CDI - Période du contrat : Temps plein - Expérience : Au moins 2 ans d'expérience - Niveau d'éducation : BUT, Licence, Bac+3 Compétences : 233_REFCA Entreprise : RÉFÉRENCE est la filiale Communication de la holding SAS Arche qui détient Citya Immobilier, La Forêt et Guy Hoquet ainsi qu’API Financement, Saint-Pierre Assurances, SNEXI, Belvia Garanties, Le Bon Agent, CFI ou encore Avenir & Talent et Q1C1. Notre agence accompagne la stratégie marketing globale de la holding ainsi que la politique commerciale des agences Citya Immobilier et des sociétés sœurs. Toujours dans un objectif de développer le service, votre curiosité sur les technologies sera un apport supplémentaire.  Vous recherchez des projets stimulants au sein d'une entreprise en pleine expansion, postulez ! Rémunération selon profil.

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Vos futures missions et responsabilités Rattaché.e à la direction copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet à la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique, de la prise de mandat jusqu'à son exécution. Garant de la gestion, de la stabilité et de la pérennité des mandats de gestion dont vous avez la charge, vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain. 1. Relation client et commerciale Piloter les assemblées générales, réunions de conseil syndical et apporter des conseils et recommandations aux copropriétaires Établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical, leur apporter votre expertise lors des visites des immeubles de votre portefeuille, apprécier l'état du patrimoine, être responsable du suivi des demandes des copropriétaires et des décisions d'assemblées générales Promouvoir le contrat de syndic Foncia, proposer à nos clients des prestations complémentaires dans une démarche de satisfaction client 2. Gestion technique Construire et proposer le plan pluriannuel des travaux aux syndicats de copropriétaires Être le garant de l'exécution du règlement de copropriété et mettre en œuvre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion et suivi des travaux, des contrats de maintenance, des devis, des assurances et des sinistres etc. 3. Gestion administrative, juridique et financière Construire le budget de fonctionnement de la copropriété, en garantir la bonne gestion et analyser les dépenses pour propositions d’optimisation Rencontrer les prestataires de service pour évaluer/optimiser leur performance et renégocier les contrats Assurer la conduite et le suivi des procédures judiciaires et des dossiers de contentieux Alimenter l’outil de gestion de la relation client Organiser le recrutement des employés d’immeubles Ce que nous offrons : L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous. Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous ! Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation. Vous demain : Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise). Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc). Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois. Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Vous aujourd’hui : Vous avez suivi une formation supérieure immobilière (Bachelor gestionnaire d’affaires immobilières, licence professionnelle droit de l’immobilier, Mastère MAGI/MAPI, etc.) et vous justifiez d’une expérience minimale de 3 ans en gestion de copropriété. Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client, de l’organisation et votre réactivité Vous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral Vous êtes curieux, autonome et rigoureux Travailler en équipe est essentiel pour vous Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel : 1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.