Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Azaé Tours. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité. - La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Votre profil : Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone. Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Afin de renforcer son service « d'aide à la personne » l'Association « Bien-être & santé » recrute pour intervenir aux domiciles des séniors et/ou des adultes en situation de handicap Un(e) Auxiliaire de vie (H/F) Pour intervenir sur le secteur : Wallers Offre accessible aux candidats en situation de Handicap C.D.D de 25h à 35H semaine (selon la volonté du Candidat) - Rémunération suivant la classification de l'avenant 43 (SMIC ou plus selon profil). - Possibilité de modifier votre temps de travail d'une année sur l'autre. - Valorisation financière du diplôme. - Reprise de l'ancienneté. - Remboursement des frais Kilométriques au-delà du conventionnel. - Mutuelle Employeur intéressante tant financièrement que sur les remboursements. - Dans le cadre du bien-être au travail vous pouvez bénéficier de massage « amma » et d'atelier de sophrologie. - Politique de formation professionnelle affirmée par l'association : montée en qualification, développement de compétences, - Chèques cadeaux, bons de réduction proposé par le Comité Social d'Entreprise. - Gestion du planning entre auxiliaires de vie : grâce à un engagement quotidien pour l'amélioration du cadre de travail des auxiliaires de vie, vous travaillerez selon le modèle des équipes autonomes de proximité. Pour notre association, ce projet conjugue d'une part satisfaction & bien-être professionnelle mais aussi et surtout une plus-value de la qualité du service rendu aux séniors, comme aux adultes en situation de handicap. Vos missions : L'Auxiliaire de Vie Sociale intervient auprès de personnes âgées en perte d'autonomie et/ou de personnes handicapées. Il/Elle contribue en particulier à leur maintien à domicile grâce aux diverses missions qui lui sont attribuées : - Accompagner et aider dans les actes essentiels de la vie quotidienne (mobilité, toilette, alimentation, ), - Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, aide aux repas, travaux ménagers), - Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs ), - Participer à l'évaluation de la situation et adapter son intervention en conséquence, - Coordonner son action avec l'ensemble des autres acteurs. Profil souhaité mais non exigé : - Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES), diplôme d'Etat de technicien de l'intervention sociale (DETISF), Titre d'Assistant de Vie aux Familles, BAC ou BEP Accompagnement Soins et Services à la Personne (ASSP), etc., - Expérience dans les actes essentiels de la vie courante : toilette, habillage, aide à la prise de repas, etc., - Permis B obligatoire, - Véhicule personnel nécessaire pour tenir le poste. Conditions et Avantages - Rémunération : Selon la grille de la Convention collective de la branche de l'aide à domicile (IDCC 2941), valorisant l'ancienneté et les diplômes. - Avantages : Indemnités kilométriques pour vos déplacements, mutuelle d'entreprise, et plannings étudiés pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Pour postuler envoyer votre C.V. et une lettre de motivation à : Monsieur le directeur de l'Association « Bien-être & Santé » 13 rue jean Jaurès - 59124 ESCAUDAIN Ou accueil@aebes.fr

Intitulé de poste : Directeur de crèche - Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche inclusive Lieu : près d'Argenteuil Contrat : CDI Statut : cadre Rémunération et avantages : à partir de 3200€ brut mensuels, 8 semaines de congés, tickets-restaurant, parking Cette crèche associative inclusive accueille une trentaine d'enfants, dont une dizaine en situation de handicap. En lien étroit avec les professionnels du médico-social, la structure s'inscrit dans un projet fort d'accompagnement des familles et de promotion de l'inclusion. Vous prenez la direction d'une crèche en pleine évolution, avec pour mission de piloter l'établissement, garantir la qualité d'accueil et accompagner l'équipe dans la mise en œuvre du projet éducatif et associatif. Vos missions principales : Pilotage global de la crèche * Assurer l'organisation quotidienne, la coordination interne et la conformité réglementaire. * Garantir la sécurité, l'application des protocoles et la qualité des pratiques professionnelles. Accompagnement des enfants et des familles * Conduire les admissions, soutenir les familles et veiller au parcours individualisé de chaque enfant. * Assurer une présence régulière en section et garantir une prise en charge adaptée, y compris pour les enfants à besoins spécifiques. Management et dynamique d'équipe * Encadrer et accompagner l'équipe, impulser une cohérence pédagogique et superviser les écrits professionnels. * Favoriser la cohésion, la communication et l'évolution des pratiques. Projet d'établissement, gestion et partenariats * Porter le projet d'établissement et piloter le projet pédagogique. * Suivre les dossiers administratifs, les plannings, les éléments RH et les besoins matériels. * Développer les partenariats. Profil recherché : * Diplôme d'État d'Infirmier(ère) ou d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice). * Expérience confirmée en petite enfance (3 ans), idéalement en contexte inclusif ou médico-social. * Capacité à piloter une structure, poser un cadre clair et accompagner les évolutions. * Leadership affirmé, sens de l'écoute, posture bienveillante et structurante. * Aisance dans le travail pluridisciplinaire et intérêt marqué pour l'inclusion. Vous recherchez un poste où votre expertise pourra réellement transformer l'organisation et renforcer la qualité d'accueil ? Rejoignez une crèche inclusive en pleine évolution, où votre leadership contribuera à installer une dynamique stable, humaine et structurante au service des enfants et des familles. Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l'industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d'analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Entreprise Linman & Associés accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu dans la distribution de produits frais, notamment issus de l’agriculture biologique, dans le recrutement de son Assistant RH et Administratif F/H. Poste Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la coordination logistique des équipes saisonnières au sein d’un groupement agricole réunissant huit sociétés dédiées à la production et à la commercialisation de pommes. Au cœur d’un environnement dynamique, vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs permanents et saisonniers, garantissant le bon déroulement des campagnes et la fiabilité du suivi administratif tout au long de l’année. Vos principales missions : * Assurer le suivi administratif du personnel, de l’entrée à la sortie : rédaction des contrats, saisie et contrôle des heures (environ 180 ETP, jusqu’à 200 en haute saison), gestion des acomptes et intégration des nouveaux collaborateurs ; * Mettre à jour les tableaux de suivi du personnel et diffuser les reportings nécessaires au pilotage de l’activité, notamment en période de cueillette et d’éclaircissage ; * Organiser et assurer le suivi logistique lié au personnel saisonnier : gestion et location des gîtes, suivi de la flotte de véhicules, gestion des billets de bus et abonnements internet, réglage des systèmes de chauffage des logements ; * Contribuer à la gestion administrative des flux de production : saisie des bons de livraison, suivi de la traçabilité des emballages consignés et appui au service ADV ; * Utiliser quotidiennement les outils bureautiques et l’ERP afin de garantir la fiabilité et la fluidité des données administratives ; * Participer à l’amélioration continue des process internes RH et administratifs, en coordination avec la direction et les différents sites du groupement. Profil FORMATION Le/la candidat(e) est impérativement issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Administration, de type BTS, Licence Professionnelle ou Master RH. La maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel et de la paie est indispensable. Une connaissance des environnements ERP constitue un atout fortement apprécié. EXPÉRIENCE Le/la candidat(e) dispose d’une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement agricole, agroalimentaire ou industriel. QUALITÉS RECHERCHÉES Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un sens du service prononcé, le/la candidat(e) maîtrise les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et fait preuve d’une aisance avérée avec les outils bureautiques et les logiciels RH. Reconnu(e) pour son excellent relationnel et sa capacité d'écoute, il/elle fait preuve de discrétion, de fiabilité et d’un sens de l’organisation affirmé. Proactif/ve et autonome dans la gestion de ses missions, il/elle sait également travailler en collaboration étroite avec la direction, les équipes terrain et les partenaires externes.

Description du poste : LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Notre succès en France nous a permis d'ouvrir un cabinet à Los Angeles et de nous développer désormais au Canada. Afin d'accélérer notre croissance sur le territoire français, nous recherchons un(e) Business Developer H/F ambitieux(se), prêt(e) à jouer un rôle moteur dans le développement commercial de nos agences. Le poste : En tant que Business Developer, vous serez au coeur de la stratégie de croissance commerciale de LTD. Vos responsabilités couvriront l'ensemble du cycle de vente B2B : 1. Identification et prospection de nouveaux clients : Cartographier le marché, cibler les entreprises à fort potentiel et initier des prises de contact multicanales (appels, emails, LinkedIn, salons professionnels). 2. Développement du portefeuille clients : Construire et entretenir des relations durables avec les décideurs (DRH, Directeurs de site, Responsables travaux), en devenant leur interlocuteur de confiance. 3. Analyse des besoins et conception de propositions commerciales : Comprendre les enjeux RH des clients, identifier leurs besoins en recrutement et rédiger des offres commerciales sur-mesure et convaincantes. 4. Présentation et négociation des offres : Conduire des rendez-vous commerciaux, défendre les propositions de valeur de LTD et négocier les conditions contractuelles dans une logique gagnant-gagnant. 5. Pilotage et suivi de la relation client : Assurer un suivi post-vente rigoureux, mesurer la satisfaction client et identifier les opportunités d'upselling ou de renouvellement. 6. Veille marché et détection d'opportunités : Rester à l'affût des appels d'offres, projets en cours et signaux faibles du marché pour anticiper les besoins et positionner LTD en amont. 7. Collaboration avec les équipes recrutement : Travailler en synergie avec les consultants recruteurs pour garantir la qualité des prestations et la satisfaction des clients. 8. Contribution aux actions marketing et communication : Participer à la définition et au déploiement de campagnes de notoriété (réseaux sociaux, contenus B2B, événements) pour renforcer la visibilité de LTD. 9. Reporting et pilotage de la performance : Alimenter le CRM, suivre vos KPIs (CA généré, nombre de nouveaux clients, taux de transformation) et rendre compte de l'activité à la direction. 10. Participation au développement de la stratégie commerciale : Apporter votre vision terrain pour co-construire les plans d'action commerciaux et contribuer à la croissance durable des agences. Description du profil : De formation supérieure (école de commerce, marketing ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle commercial B2B, idéalement dans les services aux entreprises, le recrutement ou les ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes Tempérament commercial affirmé : goût du challenge, persévérance et orientation résultats Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute Aisance à l'oral comme à l'écrit, y compris en contexte de négociation Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Curiosité pour les secteurs de l'Ingénierie, du BTP ou des Fonctions Supports Maîtrise des outils digitaux (CRM, LinkedIn, Pack Office)

Description du poste : Description du poste Dans le cadre de nos activités au sein d'hôtels de luxe parisiens, nous recrutons un Agent de Sécurité Incendie SSIAP 2 afin d'assurer l'exploitation du poste de sécurité incendie et la supervision opérationnelle du dispositif sur site. Le poste s'inscrit dans un environnement haut de gamme, exigeant une excellente présentation, une posture exemplaire et une parfaite maîtrise des standards propres à l'hôtellerie de luxe. Description du profil : Missions principales Sous l'autorité de la hiérarchie d'exploitation, vous serez notamment chargé(e) de Assurer l'exploitation du poste central de sécurité incendie Encadrer et coordonner les agents affectés au dispositif de sécurité Veiller à l'application rigoureuse des consignes de sécurité incendie et de sûreté Contrôler le bon fonctionnement des installations de sécurité incendie Gérer les alarmes, anomalies techniques et levées de doute Organiser et suivre les rondes de prévention Faire appliquer les procédures en cas d'alarme, incident, sinistre ou évacuation Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs du site en cas de besoin Rédiger les mains courantes, rapports et comptes rendus d'intervention Garantir, par votre comportement et votre présentation, le niveau d'exigence attendu dans un établissement hôtelier de prestige. Horaires Le poste est organisé selon les vacations suivantes 07h00 - 19h00 * 19h00 - 07h00 Profil recherché Nous recherchons un professionnel expérimenté, capable d'évoluer dans un environnement exigeant, avec rigueur, maîtrise et sens du service. Exigences du poste***Expérience significative en hôtellerie haut de gamme , hôtellerie de luxe ou environnement premium Très bonne maîtrise de la sécurité incendie, de l'exploitation PCS et de la gestion opérationnelle d'un site Capacité à encadrer une équipe et à faire appliquer les consignes avec sérieux et discernement Bonne maîtrise de la gestion d'alarme, de l'analyse de situation et de la remontée d'information Qualités rédactionnelles permettant d'établir des rapports clairs, précis et structurés Excellente présentation et parfaite tenue professionnelle. Savoir-être attendu***Présentation irréprochable Posture calme, professionnelle et affirmée Sens du service et de la discrétion Rigueur, ponctualité et fiabilité Maîtrise de soi en toute circonstance Esprit d'équipe et sens des responsabilités Respect strict de la confidentialité et des standards de l'établissement. Expériences appréciées Seraient particulièrement appréciées Une expérience préalable en palace , hôtel 5 étoiles ou établissement de prestige Une expérience en encadrement d'équipe sécurité Une bonne connaissance des exigences relationnelles et comportementales propres à une clientèle haut de gamme Une expérience dans des sites à forte exigence opérationnelle et d'image. Conditions spécifiques***Aptitude à assurer des vacations de 12 heures Disponibilité de jour comme de nuit, selon planning Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, structuré et fortement orienté qualité de service. Langues***Français courant exigé * Anglais apprécié

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines régionale, vous intervenez en référent RH de proximité auprès d'un portefeuille d'agences. Vous accompagnez les managers d'exploitation sur l'ensemble des sujets RH, avec un objectif fort : ancrer durablement les réflexes RH dans le fonctionnement des agences. Vos missions : Accompagnement des agences & climat social * Être l'interlocuteur RH privilégié des managers d'exploitation. * Garantir le bon climat social sur votre périmètre et gérer les sollicitations quotidiennes. * Apporter du discernement, savoir poser un cadre et donner du sens dans un environnement exigeant. * Intervenir en appui sur les situations complexes. Recrutement & intégration * Centraliser les besoins exprimés par les managers. * Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures. * Organiser les processus de recrutement. * Mener les entretiens RH de validation et effectuer les contrôles de références. * Piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences & formation * Identifier les besoins en formation avec les managers. * Être l'interface entre les opérationnels et la chargée de formation. * Suivre les parcours de formation jusqu'à la sortie du salarié. Administration RH * Gérer les contrats, avenants, attestations employeur et dossiers administratifs. * Assurer un suivi RH individuel (RQTH, accompagnements spécifiques, etc.). * Les variables de paie sont transmises par les assistants d'agence et traitées au siège : la paie est hors périmètre. Vous travaillez en binôme avec une autre Chargée RH et en lien étroit avec la DRH, qui reste en appui. Périmètre géré : * Environ 200 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Grand Est et périmètre élargi). * Une vingtaine de managers. Ce dont vous avez besoin pour réussir : * Formation supérieure Bac+5 / Master 2 Ressources Humaines. * Environ 5 ans d'expérience en RH généraliste. * Solide socle RH permettant une réflexion structurée avant l'action. * Expérience souhaitée en gestion de portefeuille d'agences ou de sites. * Capacité à s'imposer avec intelligence relationnelle dans un univers exigeant. * Sens des priorités, autonomie, fiabilité et posture professionnelle affirmée. * Appétence pour un poste évolutif. La connaissance des outils Workday et Training Orchestra est un plus, sans être un prérequis (formation prévue). Ce qui est proposé : * CDI, statut ETAM, évolutif cadre selon l'autonomie. * Poste basé à Nancy. * Organisation du temps de travail : * 38h/semaine avec une journée off par mois, ou 35h/semaine classique. * Horaires flexibles (amplitude 9h-17h). * Télétravail envisageable à terme, selon autonomie (1 jour/semaine). * Rémunération : 2 600 € à 3 000 € bruts mensuels (selon profil, évolution possible en fonction de l'évolution). * 13,3 mois, * Tickets restaurant 9,50 €, * CET. Processus de recrutement : * Entretien avec la Direction RH, * Validation auprès du Directeur régional, * Décision rapide. Envie de construire un rôle RH de proximité et d'évoluer dans un groupe en développement ? Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Devenez Project Procurement Manager (PPM) chez Framatome Jeumont !Bienvenue dans l'univers de l'industrie nucléaire d'excellence !Au cœur de la Business Unit Projets Composants Mobiles, Framatome Jeumont est un site industriel de 600 collaborateurs passionnés, situé dans le Nord de la France, à seulement 40 km de Valenciennes.Spécialisés dans la production de biens d'équipement et la fourniture de services pour l'industrie nucléaire, nous portons des projets stratégiques aux enjeux ambitieux.Votre mission : faire rayonner la Supply Chain des Grands Projets !Vous êtes expert(e) en supply chain ? Vous aimez relever des défis au sein de projets à fort impact ? En intégrant le site de Jeumont, vous serez au cœur de l’action, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Achats & Supply Chain et en lien étroit avec le Project Manager. Vous piloterez les équipes Achats et Expediting, en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour atteindre nos objectifs de qualité, coûts et délais. Vos responsabilités clés :1. Pilotage des processus Supply ChainGarantir le respect des processus Supply Chain et des procédures spécifiques au projet.Préparer et maintenir à jour le procurement plan tout en assurant son respect.Superviser la mise en œuvre des Gate Reviews (jalons Go/NoGo) pour dé-risquer les commandes. 2. Gestion fonctionnelle des équipes et coordination des activités Coordonner les activités des acheteurs et expéditeurs/Project supplier manager sur le périmètre projet.Encadrer les négociations critiques auprès des fournisseurs, particulièrement en cas de difficultés ou de performances insatisfaisantes. 3. Suivi budgétaire et gestion des performancesÉlaborer les budgets (workload et hardware) et garantir leur respect.Veiller à l’atteinte des objectifs Qualité, Coûts et Délais des commandes.Cadrer le suivi contractuel et opérationnel des acheteurs/PSM à l’aide des outils validés par le projet. 4. Analyse, reporting et gestion des risquesRemonter les informations clés (avancement, indicateurs, recommandations, claims, etc.) et anticiper les early warnings.Piloter et analyser les risques et opportunités, tout en mettant en œuvre des mesures de sécurisation.Nous cherchons un(e) leader engagé(e) et doté(e) des atouts suivants : Formation : Bac +5 (spécialisation achats ou ingénieur généraliste).Expérience solide : en gestion de projets complexes et en management d’équipe transverse.Compétences techniques : appétence pour le secteur industriel et maîtrise des outils (SAP, data management, Excel).Langues : un anglais courant est essentiel pour échanger dans un environnement international.Soft skills : sens de l’analyse, communication efficace, esprit d’équipe et leadership affirmé. Pourquoi rejoindre Framatome Jeumont ?Un environnement en pleine transformation : participez à des projets stratégiques grâce à de nombreux investissements et une vision tournée vers l’avenir.Un secteur en plein essor : jouez un rôle clé dans une industrie nucléaire en constante évolution.Un poste à impact : apportez une réelle valeur ajoutée en relevant des défis de grande envergure. Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour construire l’avenir avec passion, innovation et ambition !

Devenez Project Procurement Manager (PPM) chez Framatome Jeumont !Bienvenue dans l'univers de l'industrie nucléaire d'excellence !Au cœur de la Business Unit Projets Composants Mobiles, Framatome Jeumont est un site industriel de 600 collaborateurs passionnés, situé dans le Nord de la France, à seulement 40 km de Valenciennes.Spécialisés dans la production de biens d'équipement et la fourniture de services pour l'industrie nucléaire, nous portons des projets stratégiques aux enjeux ambitieux.Votre mission : faire rayonner la Supply Chain des Grands Projets !Vous êtes expert(e) en supply chain ? Vous aimez relever des défis au sein de projets à fort impact ?En intégrant le site de Jeumont, vous serez au cœur de l’action, rattaché(e)Hiérarchiquement au Directeur Achats & Supply Chain et en lien étroit avec le Project Manager, vous piloterez transversalement les équipes Achats et Expediting, en mettant en œuvre desstratégies innovantes pour atteindre nos objectifs de qualité, coûts et délais.Vos responsabilités clés :1. Pilotage des processus Supply ChainGarantir le respect des processus Supply Chain et des procédures spécifiques au projet.Préparer et maintenir à jour le procurement plan tout en assurant son respect.Superviser la mise en œuvre des Gate Reviews (jalons Go/NoGo) pour dé-risquer les commandes, piloter le derisquage avec les différents services support.2. Gestion fonctionnelle des équipes et coordination des activitésCoordonner les activités des acheteurs et expéditeurs/Project supplier manager sur le périmètre projet.Encadrer les négociations critiques auprès des fournisseurs, particulièrement en cas de difficultés ou de performances insatisfaisantes.3. Suivi budgétaire et gestion des performancesÉlaborer les budgets et garantir leur respect.Veiller à l’atteinte des objectifs Qualité, Coûts et Délais des commandes.Cadrer le suivi contractuel et opérationnel des acheteurs/PSM à l’aide des outils validés par le projet.4. Analyse, reporting et gestion des risquesRemonter les informations clés (avancement, indicateurs, recommandations, claims, etc.) et anticiper les early warnings.Piloter et analyser les risques et opportunités, tout en mettant en œuvre des mesures de sécurisationDe formation Bac +5 (spécialisation achats ou ingénieur généraliste), vous disposez d’une expérience confirmée dans la gestion de projets complexes au sein d’un environnement industriel, ainsi que dans le pilotage d’équipes transverses.Vous êtes à l’aise dans des organisations matricielles et faites preuve d’une bonne compréhension des enjeux et sujets techniques.Doté(e) d’un leadership affirmé, vous vous distinguez par votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que par votre autonomie, votre ténacité et votre forte orientation résultats.Vous possédez un excellent relationnel, savez créer, animer et travailler au sein de réseaux et communiquez avec aisance, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.Compétences techniquesMaîtrise des outils : SAP, data management, Excel.LanguesAnglais courant, indispensable pour évoluer et échanger dans un environnement international.

Rattaché au Responsable du Pôle gestion Patrimoniale de la Direction Réseaux et Accès - Process Utilités, et en étroite collaboration avec l'ensemble des activités, vous êtes garant de la conformité règlementaire et de la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la direction. A ce titre vous : - pilotez l'organisation et le suivi des contrôles réglementaires ; - veillez au respect des obligations DT/DICT (délais, conformité, suivi réglementaire) ; - organisez la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la Direction ; - assurez la gestion des réseaux enterrés de la plateforme ; - êtes l'interface avec les utilisateurs des infrastructures enterrées ; - proposez un plan d'action pour géo détecter l'ensemble des réseaux. Vous êtes également garant du suivi et de l'établissement des conventions de passage des réseaux dans les infrastructures de la direction en collaboration avec les différentes parties prenantes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes. Diplômé d'un BAC+5 type école d'ingénieur généraliste ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Connaissances de la réglementation en ERP, en bâtiment et en sécurité incendie obligatoire. Notions en second ouvre, fluides, électricités attendues. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation. Vous avez un leadership affirmé et le goût pour le management d'équipe (8 personnes). Bon relationnel et aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs sont nécessaires à la tenue de ce poste. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques attendue (AUTOCAD, SIG). Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.