Rejoignez CDER : Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore. Avec plus de 700 collaborateurs, 19 sites et 8 000 chefs d’entreprise accompagnés, l’humain demeure au cœur de chaque action. 💻 Un environnement de travail stimulant et formateur Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs. 🔎 Une vision tournée vers l’avenir Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise. 💪 Valorisation des talents et inclusion CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux. 🌍 Un ancrage territorial fort CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie : « Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage territorial fort, une présence de proximité et le développement d’actions concrètes au service des entrepreneurs et des territoires. L’inscription statutaire de cette mission guide les orientations stratégiques, le développement des expertises et l’engagement des équipes au quotidien. Rejoindre CDER, c’est intégrer une organisation reconnue, engagée et tournée vers l’avenir, qui valorise les talents et accompagne durablement les parcours professionnels.   Dans un contexte de transmission et de continuité d’activité, CDER recrute un.e Chargé.e de Développement Commercial sur le territoire de Chablis et ses environs afin de poursuivre la dynamique commerciale, structurer les réseaux locaux et accompagner durablement les dirigeant.e.s du territoire. Le poste couvre une zone de prospection s’étendant autour de Chablis (environ une heure) et requiert une excellente connaissance du tissu économique local, de ses acteurs et de ses réseaux. Au delà de la dimension commerciale, ce poste s’inscrit dans une logique de présence territoriale et de rayonnement de CDER, en lien étroit avec les réseaux professionnels, économiques et institutionnels locaux. VOS MISSIONS Développement commercial & accompagnement * Identifier, qualifier et prospecter une clientèle à potentiel : professionnel.le.s agricoles et viticoles, mais aussi artisans, commerçants, PME, TPE … * Conduire des entretiens de découverte pour comprendre enjeux, projets et besoins. * Valoriser l’offre globale CDER (expertise comptable, fiscal, juridique, RH/paie, gestion, stratégie, accompagnement des dirigeant.es). * Piloter le cycle de vente de bout en bout. * Contribuer au plan d’actions commerciales (canaux, campagnes, évènements, partenariats) et à son exécution, * Assurer le suivi et la fidélisation des nouveaux adhérents pendant les 24 premiers mois, en lien avec les directions métiers. Présence territoriale, réseaux & représentation * Incarner CDER sur le territoire, avec une présence terrain régulière fondée sur la proximité, l’écoute et la confiance. * Représenter CDER auprès des réseaux professionnels, économiques, institutionnels et associatifs locaux. * Développer et animer un réseau de prescripteur.rice.s et de partenaires ; participer aux salons, forums, réunions professionnelles et rencontres territoriales. Suivi, coordination & pilotage * Tenir à jour l’outil commercial, assurer le reporting et l’analyse de l’activité (portefeuille, pipeline, conversions, actions). * Réaliser une veille commerciale et concurrentielle sur le territoire.   Formation & expérience * Formation Bac +3 à Bac +5 (commerce, gestion, université ou parcours équivalent). * 3 à 5 ans d’expérience en développement commercial BtoB, idéalement dans un environnement de conseil e...

Entrez dans la galaxie ! ARCHE, un véritable écosystème ! Avec les réseaux Citya Immobilier, Laforêt, Guy Hoquet & Century 21 confondus, Arche comptabilise :             • Plus de 19 000 collaborateurs             • 1,2 milliard € de chiffre d’affaires             • Plus de 110 000 transactions par an  Et se fait fort de proposer à ses clients une palette de prestations complémentaires aux cœurs de métiers de l’immobilier (Location, Gestion, Vente, Syndic) grâce à ses différentes filiales :             • Des solutions d’assurances avec Saint-Pierre Assurances             • De financements avec API financement             • De diagnostics et d’expertise avec la Snexi  Créée en 1990 par M. Philippe Briand, cette entreprise familiale confirme ainsi sa volonté d’apporter un service complet à ses clients qui bénéficient d’un panel de solutions et de conseils qualitatifs, pour la vente ou l’acquisition de leur logement ou encore pour leur gestion patrimoniale.   Vous évoluerez au sein de RÉFÉRENCE, filiale Marketing, Communication & Événementielle, composée d'une équipe pluridisciplinaire de 15 collaborateurs dont 4 développeurs web. Rattaché(e) au Responsable marketing digital de cette dernière, vous serez chargé·e de développer des projets web pour les filiales de la holding Arche.Vous serez accompagné·e par un Lead developer, responsable de votre progression technique et du bon déroulé des projets. Chez Agence Référence, nous adorons et aspirons à :             • Pousser souvent et sereinement en production             • Surveiller notre code et les fonctionnalités (erreurs, métriques)             • Versionner et faire des revues de code             • Monter en compétence sur des nouvelles techno   Stack technique :             • Frontend : React, Next.JS, HTML5, CSS3, SASS, Javascript, Webpack             • Backend : PHP, Symfony, API REST             • Base de données : PostgreSQL, MariaDB, SQL Server             • Tests : PhpUnit, Panther   Missions :             • Développer en frontend avec React et en backend avec Symfony             • Rédiger les spécifications techniques et la documentation d'un projet             • S'assurer d'une couverture de tests optimale             • Améliorer et refactoriser son code             • Mettre en place les recommandations SEO et UX de nos agences partenaires   Les indispensables :             • Avoir des notions sur Symfony ou React (à minima installer un projet et gérer les dépendances)             • Maîtriser HTML + CSS + JS             • Bases de données relationnelles SQL             • Avoir envie de monter en compétence dans une atmosphère humble et sereine             • Être autonome, rigoureux et curieux  Les + :             • Bonnes pratiques en SEO et en sécurité             • Expérience avec Next.JS             • Expérience avec Api Platform             • Sensible au pattern DDD• Compréhension de la logique algorithmique Informations complémentaires : - Type de contrat : CDI - Période du contrat : Temps plein - Expérience : Au moins 2 ans d'expérience - Niveau d'éducation : BUT, Licence, Bac+3 Compétences : 233_REFCA Entreprise : RÉFÉRENCE est la filiale Communication de la holding SAS Arche qui détient Citya Immobilier, La Forêt et Guy Hoquet ainsi qu’API Financement, Saint-Pierre Assurances, SNEXI, Belvia Garanties, Le Bon Agent, CFI ou encore Avenir & Talent et Q1C1. Notre agence accompagne la stratégie marketing globale de la holding ainsi que la politique commerciale des agences Citya Immobilier et des sociétés sœurs. Toujours dans un objectif de développer le service, votre curiosité sur les technologies sera un apport supplémentaire.  Vous recherchez des projets stimulants au sein d'une entreprise en pleine expansion, postulez ! Rémunération selon profil.

Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter. Retrouvez-nous en ligne : https:meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre : Le Département Aéronautique (Aéro) de la Direction des Services Météorologiques (DSM) assure le pilotage global du service météorologique à la navigation aérienne au sein de Météo-France, en coordination avec la Direction Générale Adjointe, chargée des Missions Institutionnelles et des Affaires Internationales. Sous l'autorité du Département Aéronautique, les centres de rattachement aéronautiques assurent : * La production à rendre à la navigation aérienne, adaptée aux problématiques des usagers du Centre de Rattachement Aéronautique (CRA), et sa diffusion. * L'accompagnement relationnel, technique, administratif et commercial des usagers. * La mise en œuvre des processus ESC4 et AERO dans son périmètre. Le cas échéant, il assure également et/ou supervise, la production MET sur les aérodromes militaires ouverts à la circulation générale et apporte son appui au référent défense. Pour les CRA délivrant un service de pointe, s'ajoutent des productions supplémentaires, principalement une expertise locale via extranet aéroport. Pourquoi nous rejoindre ? Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre.). D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !   Sous l'autorité du chef de centre, et en cohérence avec le Département Aéronautique, le métier de prévisionniste aéronautique en CRA évolue vers celui de Météorologiste conseil en Aéronautique (MCA), avec la prise en compte d'activités de production mais aussi de service : * Productions Aéro définies dans le Manuel d'Exploitation (MANEX) du centre et documentations applicables. * Diffusion des productions, cohérence des prévisions, contribution au secours et à la continuité du service MET. * Accompagnement usagers, conseils appropriés, assistance proactive aux services ATS /AFIS et aux exploitants d'aérodrome. * Service 1215 aviation légère, monde IFR, veille de l'observation automatique. * Pour certains aéroports expertise partielle sur certains paramètres (échéances courtes). * Pour les CRA « service de pointe », service d'observation humaine et productions supplémentaires, (expertise locale via extranet aéroport). * Contribution à l'amélioration du service rendu (tests produits et outils). Vous aurez pour mission de fournir depuis un Centre de Rattachement Aéronautique (CRA) des productions et services adaptées aux usagers aéronautiques. Vous travaillerez à distance pour un CRA depuis un autre CRA exclusivement, et effectuerez certaines activités de conseil/service en vacations horaire bureau. Les fonctions d'observation humaines ne peuvent pas être assurées à distance. Le CRA Bastia assure une fonction secours pour les CRA Nice et peut intervenir dans les crises SPB pour les domaines liés à l'aéronautique et sur les plateformes rattachées. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes ; * Réaliser des expertises métier et accompagner les usagers, sur le CRA et les plateformes du périmètre, * Participer à l'écoute client aéronautique, * Assister l'encadrement du CRA pour rédiger et mettre à jour les conventions entre les usagers aéronautiques, les exploitants et Météo-France, * Apporter des réponses au 1215 aviation légère et monde IFR, * Participer au service extra-réglementaire, * Assurer un accompagnement renforcé de certains usagers, * Participer au traitement des fiches nationales d'évènement et au traitement des analyses d'impacts et des enquêtes accident, * Participer au suivi qualité : conformité réglementaire, audits qualité et Ciel Unique Européen, * Participer à des réunions et des projets nationaux, * Participer à des réseaux d'experts internes, ou des groupes de...

🌍 Antea Group est une société internationale d’ingénierie et de conseil en environnement. Avec plus de 3400 collaborateurs à travers le monde, nous travaillons auprès de clients variés : industriels, sociétés de services, institutionnels et collectivités locales. 🚩 En France, Antea Group est l’un des acteurs majeurs de l’ingénierie environnementale. Grâce à des équipes pluridisciplinaires d'experts et de consultants qualifiés, nous proposons des solutions globales et durables dans les domaines de l'eau, de l'environnement, des infrastructures, de l’acquisition et de la gestion des données environnementales. Fortes de nos 1100 collaborateurs, nos équipes interviennent en France - métropole et outre-mer – ainsi qu’à l’international. 🚀Rejoindre Antea Group c'est l’opportunité de construire une carrière qui vous ressemble. Nos managers ont à cœur de vous accompagner dans votre parcours professionnel, la formation étant au centre de notre politique de ressources humaines. Valoriser votre savoir-faire, développer vos compétences et vous appuyer dans vos nouveaux projets sont les défis que nous relèverons ensemble. Être membre d'Antea Group c'est agir pour un futur durable au sein d’une entreprise ouverte et engagée. Nos activités à l'International: A l’international, Antea Group accompagne ministères, agences d’exécution et bailleurs de fonds (Banque Mondiale, AFD, MCC, KFW, …) dans la mise en œuvre de leurs projets. La complémentarité de nos équipes d’experts nous permet de répondre aux problématiques de nos clients publics pour relever les défis tels que l’accès aux services essentiels, le développement d’infrastructures vertes et durables, la gestion des ressources en eau, et la digitalisation. Les équipes de la direction internationale d’Antea Group interviennent également dans le secteur privé, en accompagnant de grands groupes industriels pour faire face aux problématiques environnementales et de développement durable à l’export dans plusieurs domaines d’activité (industries agro-alimentaire, automobile, pétrolière, pharmaceutique). Notre équipe : Au sein de la Direction Internationale, le Pôle Eau regroupe actuellement 7 ingénieurs, chefs de projet et directeurs de projet intervenant principalement pour des clients publics (bailleurs de fonds et agences ministérielles), à toutes les étapes du cycle de l’eau : Alimentation en eau potable et assainissement en milieu rural (forages et petits systèmes d’AEP), Production, traitement et distribution d’eau potable en milieu urbain , Collecte et traitement d’eaux usées , Gestion Intégrée des Ressources en Eau Notre équipe est répartie sur trois implantations à Montpellier, Antony et Lyon (Rillieux-la-Pape), et travaille quotidiennement avec nos équipes projet en Afrique de l’Ouest (Sénégal, Gambie, Bénin, Togo, Mali, Tchad) et dans les Balkans (Pristina, Tirana, Skopje).   🎯 Objectifs du poste Vous serez responsable de l’identification, la préparation et la conduite d’études et d’opérations de maîtrise d’œuvre ou d’assistance technique en eau urbaine, sur un périmètre géographique élargi couvrant notamment l’Afrique subsaharienne, l’Asie Centrale, et l’Europe de l’Est/Balkans. Vous piloterez des équipes projet pour la mise en œuvre d’études, de suivi de travaux ou d’assistance technique en eau urbaine, en vous appuyant sur l’expertise interne au sein d’Antea Group et notre réseau d’experts multidisciplinaires En lien avec le Responsable Commercial de la Direction Internationale, vous contribuerez à l’établissement de la stratégie commerciale pour les clients publics à l’international dans le secteur de l’eau urbaine.  Vous participerez à la définition et à la mise en œuvre d’un plan d’action commercial : missions de prospection, partenariats, identification et suivi de prospects prioritaires, réponse aux appels d’offres.  Vous apporterez aux équipes projet une expertise technique ainsi qu’une capacité organisationnelle (gestion contractuelle, pilotage des intervenants locaux, suivi budgétaire), afin de garantir l’atteinte des objectifs de nos projets.    Missions et responsabilités: Sous la responsabilité du Responsable de Pôle Eau de la Direction Internationale : * Vous participerez à la préparation et la conduite d’opérations d’ingénierie et de conseil dans nos métiers de l’eau urbaine : évaluation des ressources en eau, production, traitement et distribution d’eau potable, collecte et traitement d’eaux usées et pluviales. * Vous superviserez l’organisation des équipes projet et serez responsable de la gestion technique, contractuelle et financière des projets, en contexte multiculturel.  * Vous aurez à assurer des déplacements à l’international (Afrique de l’Ouest et Centrale, Balkans, Asie Centrale) de courte durée (entre une et trois semaine(s)), pour des missions de prospection ou de suivi de projet. * Vous participerez au développement des affaires en lien avec l’équipe commerciale : constitution d’équipes projet et...

responsable actions culturelles H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 ... , grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.Le réseau des médiathèques de Massy se développe sur deux sites, les médiathèques Jean Cocteau (réouverture au dernier trimestre 2025 après deux années de rénovation) et Hélène OUDOUX, avec une direction commune qui fonctionne via un pilotage transversal et des pôles documentaires. Il est animé par une équipe de 39 agents et dispose d’un budget annuel d’environ 275 000 €. En 2025, les médiathèques ont accueilli plus de 127 000 visites et enregistré 265 000 prêts pour plus de 9 000 inscrits·es. Massy dispose d’un écosystème culturel, éducatif et social particulièrement riche qui ouvre de nombreuses opportunités de collaborations et projets d’envergure et donne une coloration toute particulière à la programmation culturelle des médiathèques. La médiathèque Jean Cocteau est intégrée à un centre culturel unique rassemblant l’Opéra, Cinémassy, le Conservatoire, l’Orchestre, la salle de musique actuelle Paul B et bientôt le Centre Pompidou Francilien – Fabrique de l’Art. La médiathèque Hélène OUDOUX est implantée au cœur d’un quartier Politique de la ville et répond à des questions de proximité très différentes. Les deux établissements proposent une offre complémentaire pour les habitants·es, adaptant cette offre à leur environnement et aux enjeux spécifiques des quartiers. Pour que la rénovation de la médiathèque Jean Cocteau s’accompagne d’une transformation globale des pratiques, en lien avec les nouveaux usages et attentes des habitants, le Projet culturel, scientifique, éducatif et social 2023/2027 du réseau met l’accent sur l’accueil et l’inclusion, la prise en compte de la diversité des langues et des cultures, le développement de la culture scientifique et de l’esprit critique et l’implication des habitants d ... otidien et l’animation des médiathèques. La programmation culturelle des médiathèques accompagne les habitants·es d ... rcice de leurs droits culturels. D ... ntexte, le réseau recrute un·e Responsable de l’Action culturelle capable de concevoir une stratégie d’action culturelle, de structurer une programmation foisonnante, accessible et innovante et de coordonner la large implication de l’équipe et des habitants. MISSIONSSous l’autorité hiérarchique de la directrice du réseau des médiathèques, le/la responsable Action Culturelle est en charge de concevoir, formaliser et piloter la politique d'action culturelle du réseau en liaison avec la Direction des affaires culturelles, les services municipaux et les partenaires institutionnels et associatifs. Ouvert·e à l’innovation, il/elle propose des animations et partenariats tournés vers l'expérimentation, l'innovation et l’intégration active des publics contributeurs, d ... ogique de participation citoyenne structurée. Il·elle initie des projets avec les équipements et ... cois, culturels ou non, et entretient des liens avec le réseau des médiathèques de Paris-Saclay.La programmation culturelle du réseau est construite avec une pluralité de contributeurs (toute l’équipe peut contribuer à l’Action culturelle indépendamment de ses missions principales) et s’appuie sur des personnes ou groupes référents : pôles documentaires en lien avec leurs publics et leurs domaines, groupes transversaux (Jeu vidéo, Bibliothèque verte, Massymonde, Bibliomusiciens, futur groupe Sciences…), service Développement des publics… Le·la responsable Action Culturelle joue un rôle déterminant de chef d’orchestre : il·elle sélectionne, hiérarchise, structure et planifie les propositions afin de garantir une programmation cohérente et opérationnellement maîtrisée, tout en veillant à l’impact sur l’organisation du service public et sur le travail des pôles. Il·elle est membre de l’équipe de direction qui assure le pilotage transversal du réseau. Il/elle peut être amené·e ponctuellement à assurer l’intérim de direction. Il·elle participe à l’accueil du public. Vous avez pour missions :- Concevoir, planifier et mettre en œuvre la programmation culturelle du réseau,- Établir le budget annuel de fonctionnement et d’investis

Description : POSITIONNEMENT : Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services adjointe (DGS-A) RH et  QVCT, vous êtes en lien étroit avec la Directrice générale des services, le Président et les Vice-présidents. Vous assurez un rôle de conseil, d’alerte et de soutien pour la direction et les instances de l’établissement, mais aussi pour tous les cadres et personnels de l’établissement. Vous animez, en étroite collaboration avec 4 chefs de service, une équipe de 28 personnes réparties en différents services : deux services de gestion des personnels (BIATSS et enseignants, chercheurs, normaliens), un service formation, accompagnement RH et recrutement, un service pilotage, rémunération, vacations, masse salariale et données sociales et une chargée d’accompagnement RH et QVCT. MISSIONS : Vous vous verrez confier les MISSIONS ET LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES : * PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE DES AGENTS Vous pilotez les services RH en charge de la gestion administrative et de paie des personnels dans une volonté d’optimisation et d’amélioration continue des process. Vous coordonnez et garantissez l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Vous organisez la veille réglementaire, prévenez et gérez les contentieux du personnel en lien avec la direction des affaires juridiques, et êtes garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Vous suivez l’application des règles du temps de travail, proposez des modalités d’organisation du temps de travail adaptées aux besoins des services, et pilotez la mise en œuvre du télétravail. Vous proposez et mettez en œuvre des modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion. Avec le soutien de la direction des systèmes d’information, vous vous assurez de la fiabilité du système d’information RH (SIRH) et de sa robustesse pour optimiser la gestion et faciliter les process RH tant pour la DRH que pour ses usagers. * ORGANISER ET ANIMER LA FONCTION RH Vous mettez en place un dispositif de contrôle interne en déclinaison de la cartographie des risques identifiés sur le domaine RH. Vous accompagnez l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines. Sous l’autorité de la DGS-A, et en appui sur la chargée d’accompagnement, vous accompagnez les services dans la réalisation de leurs projets de service et leur gestion prévisionnelle des emplois et compétences.  Vous contribuez au développement des compétences managériales à travers une palette de dispositifs (formations au management, atelier d’échanges de pratique, coaching, etc.). Vous œuvrez pour des conditions de travail respectueuses de chacun dans une approche RH de développement durable et de respect des valeurs du service public. * ACCOMPAGNER LES AGENTS ET LES ÉQUIPES Vous êtes le garant du bon accompagnement des agents par les différents services de la DRH tout au long de la carrière de ces derniers dans l’établissement : accueil, intégration, gestion de la carrière, conseil, développement des compétences par le biais de formations, promotions… Vos services accompagnent les situations individuelles et collectives de nos personnels. Vous êtes l’interlocuteur des responsables de services. Vous mettez en place les politiques d’action sociale, en lien avec les différents acteurs internes et externes (chargé de mission Handicap, assistante sociale). Vous collaborez étroitement avec la médecine de prévention et contribuez à la santé au travail des agents en lien le Service de Prévention des Risques professionnels. Vous veillez à rendre accessible l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, campagne de promotions, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.). Avec l’appui de la direction de la communication, vous contribuez à la communication interne et au développement de la stratégie de « marque employeur » de notre établissement. * CONTRIBUER À LA DÉFINITION ET AU PILOTAGE DES POLITIQUES RH DE L’ÉTABLISSEMENT En lien avec la DGS-A RH et QVCT, vous contribuez à l’élaboration de la politique RH et à la mise en œuvre du schéma directeur ressources humaines et QVCT. Vous participez aux campagnes annuelles d’allocation des ressources et des emplois. Vous contribuez à l’évaluation de la politique RH et à la proposition de mesures correctives, vous coordonnez la production d’études et d’indicateurs (rapport social unique, enquêtes, etc.) Vous pilotez des dispositifs qui sont des leviers importants de transformation des établissements : recrutement, mobilité interne, développement des compétences, modalités d’organisation du travail, et contribuez à la promotion de l’égalité femme-homme, et la lutte contre toutes les formes de discriminations. Vous êtes le garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne en veillant au respect des règles déontologiques, à...

POSTE : Vice-Président Expert Data - IA H/F DESCRIPTION : Vice-Président Expert Data/IA - F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques et accompagnez nos clients dans leurs projets. Au sein de CGI, notre Business Unit accompagne nos clients du Retail, du Luxe et du Manufacturing, grands comptes et ETI, dans leurs programmes stratégiques de transformation comme dans l'amélioration continue de leurs opérations quotidiennes. En tant que Vice-Président Conseil Expert, vos talents d'intrapreneur et de leadership seront mis en valeur. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la proposition de valeur Data / IA sur nos marchés ainsi que dans l'animation de notre communauté d'experts. Fonctions et responsabilités Vous aurez comme missions : - Contribuer, aux côtés des forces commerciales, au développement des affaires en portant la voix de l'expertise Data/IA, - Assurer un niveau élevé de satisfaction des clients et une prestation de services de grande qualité - Promouvoir la visibilité du savoir-faire de CGI auprès des clients, plus largement du marché et de nos partenaires, - Animer la communauté d'experts au sein de la BU, notamment par la création / diffusion d'offres de valeur - Accompagner de consultants en mission - Initialiser les business plans « Offre / Expertise » ainsi que leur déclinaison opérationnelle En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle Vous avez une expérience +10 ans d'expérience en architecture Data/IA (conseil + delivery). Vos compétences sont les suivantes : - Vous maîtrisez les écosystèmes Cloud et les architectures Data modernes, - Vous avez une vision stratégique élaborant des roadmaps SI Data/IA, de la conception à l'exécution, - L'anglais niveau C1 Le poste requiert aussi : - Un bon sens du relationnel, une capacité à vulgariser des sujets complexes, - Aimez à convaincre, transmettre et construire dans un environnement collaboratif et intrapreneurial, - Et le petit plus ? Avoir une bonne connaissance des tendances du marché en IA, IA générative (GenAI), Agentic, RAG (Retrieval-Augmented Generation). CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à coeur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

POSTE : Delivery Manager IT Secteur Testing H/F DESCRIPTION : Delivery Manager IT : secteur Testing F/H Description de poste Piloter un projet IT, ça vous tente ? Vous avez le goût du challenge et envie de faire grandir une équipe ? Nous rejoindre, c'est être au barycentre d'un triangle entre les intérêts de nos clients, de CGI et de nos équipes. C'est aussi partager entre pairs, développer ses compétences en pilotant des projets de plus en plus complexes, travailler dans des environnements clients et opérationnels variés, collaborer avec des équipes étendues géographiquement, tout en proposant les solutions les plus adaptées. Vous intégrez notre centre d'excellence de prestation de services à Lyon ou Grenoble. Au sein de nos différents centres, nous proposons à nos clients une approche stratégique de bout en bout, de la définition du projet d'externalisation à sa mise en oeuvre. Nous intervenons auprès de grands acteurs dans des domaines variés tels que l'infrastructure, le développement et la maintenance applicative, le support, le testing ou encore le cloud et les ERP. Fonctions et responsabilités En tant que Directeur/trice Consulting Délivery, vous interviendrez dans sur les domaines suivants : -> Commercial : - Promotion des offres de services et du savoir-faire de CGI - Participation et pilotage des réponses aux appels d'offres - Contribution au développement commercial du secteur -> Delivery - Pilotage de projets à engagement de la phase de lancement à la phase de réversibilité - Développement des affaires auprès de vos clients - Gestion de la satisfaction des prestations auprès de vos clients - Animation des instances de gouvernance ->Management : - Pilotage de son équipe (20 à 30 personnes) - Accompagnement du développement de carrière des associés de son équipe En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! #LI-CR3 Qualités requises pour réussir dans ce rôle Nous recherchons un(e) leader(euse) capable de partager la vision CGI avec nos clients, nos équipes et nos partenaires. Vous devrez porter une vision stratégique et ambitieuse auprès des membres et des clients. Les principales compétences attendues : - Connaissance du service IT sur un poste similaire ou de chef de projet / team lead avec responsabilités de management et de pilotage. - Excellent sens du relationnel, diplomatie, écoute - Capacité à construire des relations durables de partenariat avec nos clients - Leader et intègre, vous êtes doté(e) d'une vraie fibre managériale - Connaissance des métiers de la qualification logicielle fonctionnelle et technique. Une expertise testing serait un plus. - Sérieux(euse), rigoureux(euse), organisé(e), vous aimez le travail de qualité Vous possédez ces compétences et vous souhaitez participer au développement de notre entité, rejoignez-nous ! CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère des Affaires intérieures - Direction générale de l'immigration Missions Afin d’assurer la mise en œuvre du Règlement (UE) / établissant le filtrage des ressortissants de pays tiers aux frontier/ières extérieures, la Direction générale de l’immigration procède à la création d’un nouveau département dédié à cette activité. Partie intégrant/ante du Pacte européen sur la migration et l’asile, qui vise à harmoniser et renforcer la gestion des arrivées aux frontier/ières européennes, le filtrage consiste en un contrôle obligatoire des ressortissants de pays tiers qui ne remplissent pas les conditions d’entrée sur le territoire européen. Il comprend des vérifications d’identité, des contrôles de sécurité ainsi que la détection préliminaire d’éventuelles vulnérabilités de la personne. A l’issue du filtrage, la personne est orientée vers la procédure d’immigration applicable. Dans ce cadre et avec l’objectif de constituer une équipe multidisciplinaire et engagée, la DGIM recrute plusieurs collaboratrices et collaborateurs pour contribuer à cette mission d’intérêt public au cœur des enjeux européens de sécurité et de gestion responsable des flux migratoires. En tant qu’expert en matier/ière de contrôles d’immigration de ressortissants de pays tiers, vous assurez la mise en œuvre des contrôles d’immigration et de filtrage des ressortissants de pays tiers au Centre de filtrage, conformément aux exigences réglementaires nationales et européennes. Faisant partie d’une équipe multidisciplinaire, vous assurez la veille des décisions et informations émanant des autorités européennes et participez à leur mise en œuvre dans le cadre des activités du Centre de filtrage. Afin d’assurer une continuité opérationnelle optimale, les heures de travail relèvent du travail posté, incluant des rotations couvrant les nuits, les week-ends ainsi que les jours fériés. Votre mission comprend les rôles et tâches suivant/antes: Veiller au bon déroulement des contrôles d’immigration et du filtrage: Assurer l’application correcte des procédures et processus liés au filtrage des ressortissants de pays tiers; Encadrer et guider les agents de filtrage dans l’exercice de leurs missions; Coordonner les activités avec les agents des autres autorités de filtrage présentes sur le site; Garantir la continuité du service par un suivi rigoureux des dossiers et des situations individuelles lors des changements d’équipe; Proposer des adaptations internes permettant d’assurer l’alignement avec les standards européens; Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures internes intégrant les exigences européennes; Veiller au respect des droits fondamentaux, de la protection des données ainsi qu’aux standards applicables en matier/ière d’asile, d’accueil et/ou de rétention. Prendre des décisions administratives: Analyser la situation administrative de chaque personne sur base des éléments clés du dossier et des informations recueillies; Orienter la personne vers la procédure appropriée et transmettre le dossier à l’autorité compétente; Rédiger, valider et signer les décisions administratives prévues par la législation nationale en matier/ière d’immigration; Assurer la communication et la coordination avec les parties prenant/antes externes et les autorités européennes; Assurer la communication avec les autres autorités de filtrage européennes; Participer, selon mandat, aux réunions, groupes de travail et échanges techniques au niveau européen liés au filtrage des ressortissants de pays tiers, à la gestion des frontier/ières et aux standards harmonisés; Suivre l’évolution des initiatives européennes (orientations opérationnelles, rapports, bonnes pratiques), rédiger des notes et rapports correspondants, assurer leur diffusion auprès des services concernés et participer à leur implémentation éventuelle dans le cadre du Centre de filtrage; Contribuer à la préparation de missions, visites officielles, audits ou évaluations européennes. Contribuer directement au processus de filtrage et aux contrôles d’immigration: Accueillir les personnes concernées et leur fournir les informations nécessaires; Recueillir les données biométriques conformément aux exigences opérationnelles; Procéder à la vérification de l’identité et des documents présentés; Mener un entretien individuel et en assurer la documentation; Participer à une évaluation préliminaire de vulnérabilité de la personne accueillie. Profil Compétences techniques Avoir une très bonne maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise (expression écrite et orale); Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles, notamment en français et en anglais; Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse; Posséder...

Description du poste : Commercial débutant futur cadre manager 89 H/F CDI - statut salarié Commercial débutant ou déjà expérimenté ou en reconversion de carrière : Unaferm vous propose un plan de carrière afin de devenir un Expert de l'amélioration de l'habitat et de développer considérablement votre niveau de vie ! Salaire évolutif de 3 320 € à 6 600 € par mois. Rejoignez une équipe Unaferm solide et reconnue depuis de nombreuses années. Profitez d'un secteur exclusif proche de chez vous , avec une base de clients déjà existante à fidéliser et à développer.***Sens (89) et ses environs***Auxerre (89) et ses environs Unaferm, une société aux valeurs familiales depuis 1969 avec un fort esprit de conquête. RESSOURCES Un secteur géographique EXCLUSIF contractuel avec des milliers de clients Unaferm depuis 1969 : trois générations de clients satisfaits.***Ce secteur EXCLUSIF constitue dès le démarrage un actif, un « portefeuille » de ressources que vous avez comme mission de développer afin d'en dégager un confortable revenu. EVOLUTION SALARIALE 3 320 les 3 premiers mois = 2160 €uros fixe de base + 1100 € de commissions acquises = un salaire fixe de 2 160 euros + des commissions à taux plein sur les affaires vendues. (3 320 € de moyenne 2025 pour les commerciaux débutants 4 100 à partir du 4ème mois = 4100 € de commissions acquises dont 2 800 € garantis ; dès le quatrième mois, le salaire minimum garanti est de 2 800 des primes mensuelles sur objectif. (4 100 € de moyenne de salaire en 2025 à partir du 4éme mois 4 650 1ère année = le salaire total mensuel moyen de la première année en 2025 est de 4 650 € par mois = 55 800€ par an 6 600 les années suivantes = c'est le salaire moyen mensuel obtenu en 2025 par les commerciaux experts Unaferm. (79 800€ annuel) DEVENIR UN EXPERT Apprendre une méthode, acquérir un état d'éprit, une technique de vente d'une puissance infinie. MISSIONS Intervenir au domicile des clients propriétaires afin de les aider à réaliser leurs projets de volets, fenêtres, portes, portails et autres.***Apporter votre expertise pour chiffrer, négocier et conclure des projets de rénovation sur mesure.***Être l'interlocuteur privilégié de vos clients et assurer le suivi de leur projet : de la commande jusqu'à la pose.***Participer à des manifestations commerciales (salons, expos, marchés, galeries marchandes) COMMENT cette philosophie de la vente est-elle transmise Votre aventure débute par une semaine de formation intensive à Aspach. Ensuite, sur votre secteur, vous serez coaché par un expert du terrain , formé comme vous et déjà couronné de succès.***À votre tour vous pourrez, si vous en avez le désir, devenir un commercial Expert avec un rôle de parrain formateur pour accompagner un collègue débutant ; et plus tard encore, se tourner vers la mission de manager de commerciaux. Description du profil : PROFIL Ce haut niveau de résultats n'arrivera pas par hasard mais est la combinaison de votre réelle volonté de réussir dans la durée et des ressources puissantes que Unaferm engage dans le développement.***Ce plan de carrière s'adresse aux personnes ayant réellement le désir d'obtenir une forte rémunération.***Vous faites partie des meilleurs éléments de votre société, vous désirez maintenant être reconnu sur vos résultats.***Votre sens des valeurs vous distingue. ENVIRONNEMENT de travail stimulant et bienveillant La gestion totale de votre emploi du temps vous permettant de travailler de manière productive et équilibrée.***Une rémunération importante grâce à des commissions non plafonnées.***Une voiture de société selon les modalités du contrat.***Mutuelle groupe de grande qualité qui dépasse les standards du marché.***Œuvres sociales CSE.***Plan d'épargne entreprise et plan retraite.***Une prime de Noël : 1500 € en 2025 : sympa pour faire plaisir à sa famille.***Une participation annuelle aux bénéfices de Unaferm de 6 100 € sur les résultats 2025 C'est grand, c'est beau à voir et ça vous servira comme à moi toute votre vie. » Lionel TOCCO « Chez Unaferm on vous apprend la culture de la gagne, de la combativité et de ne jamais lâcher l'affaire et on vous donne les outils pour le faire. » Romain SCHERRER « Le développement de Unaferm est le fruit du travail acharné, de la créativité et de l'engagement exceptionnel des collaborateurs. Leur qualité de travail fait notre fierté et la clé de nos réussites ». Jean-Charles HANSER 6 Bonnes raisons d'intégrer et de faire CARRIERE chez Unaferm Depuis 1969, cinquante-cinq ans d'excellence.***L'innovation dans les gènes avec de nombreux brevets déposés.***Unaferm fait partie du groupe IMPROOOVE, améliore l'habitat pour l'humain.***Obtenir une belle rémunération : Les commerciaux Experts de Unaferm qui