Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je ook geslaagd voor het Federgon examen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Lijkt het je leuk om je liefde voor fietsen om te zetten in blije klanten en een tof team? Voel jij je helemaal thuis in een omgeving waar fietsen centraal staan? Dan ben jij waarschijnlijk dé enthousiaste & klantgerichte verkoper die we bij Fietsen Wildiers zoeken!

Wij zijn een warm, snelgroeiend familiebedrijf met intussen al 35 vestigingen verspreid over Vlaanderen en Brussel. Elke winkel is een echte beleving: een ruime showroom vol droomfietsen én een moderne werkplaats waar onze monteurs met plezier aan de slag gaan.

Wat ga je doen? (en waar krijg je energie van)

• Klanten adviseren over fietsen, accessoires, kleding, leasing-mogelijkheden

• Offertes & orders opmaken en deze goed opvolgen

• Samen met je collega’s de winkel laten draaien

• Administratie netjes bijhouden in onze systemen

• Ideeën delen met je Store Manager – we vinden jouw input super waardevol

• Je hebt idealiter al wat verkoopervaring (liefst in fietsen/sport), maar dat mag gerust ontbreken als je wél een échte fiets-fanaat bent

• Je bent commercieel, ziet opportuniteiten en haalt voldoening uit blije klanten

• Je bent een echte teamspeler: collegiaal, behulpzaam en positief

• Je vindt het fijn om hét visitekaartje van onze winkel te zijn

Binnen de functie als Team & Process Coordinator ben jij hoofdzakelijk verantwoordelijk voor een team van vier teamleaders en 25 medewerkers, verdeeld over 2 locaties: Merelbeke en Oostende.

Om als deze schakel te fungeren krijg je heel wat verantwoordelijkheden.

Hieronder kan je de verantwoordelijkheden terugvinden:

• Ondersteunen van medewerkers in hun klantencontacten waar nodig: adviseren bij het benaderen van klanten of projecten, beantwoorden van inhoudelijke vragen, bepalen van prijszetting en afstemmen van dienstverlening met logistiek;
• Begeleiden van en meedenken in complexe dossiers;
• Vervullen van een coördinerende rol voor de regio;
• Afstemmen van het beleid op nationaal niveau met collega’s;
• Optimaliseren van processen en actief meewerken aan projecten zoals SAP-implementatie, Power BI, E-commerce toepassingen, duurzaamheidsprojecten en andere initiatieven;
• Meebouwen aan een langetermijnvisie;
• Actief bijdragen aan de continue verbetering van de kwaliteit in de dagelijkse werking en het uitdragen van het kwaliteitsbeleid.

De Coördinator die wij zoeken, herkent zich in volgende eigenschappen:

• In bezit van een Bachelor of Master in een technische en/of businessrichting is een pluspunt;
• Beschikt over een ruime commerciële ervaring en dit in een leidinggevende rol;
• Sterke technische kennis sanitair, HVAC en hernieuwbare energie is een MUST!
• Verplaatsen tussen Oost/West Vlaanderen (Oostende-Merelbeke) is voor jou geen probleem;
• Foutloos communiceren in het Nederlands en Frans is voor jou geen probleem. Beheersing van een andere taal is een pluspunt;
• Communiceert gedreven, diplomatisch en makkelijk met mensen op verschillende niveaus;
• Gaat nauwgezet en met een grote zin voor ethiek tewerk.

Voeders Debaillie is een dynamisch en vooruitstrevend familiebedrijf dat zich specialiseert in hoogwaardige veevoeders. Met een sterke verankering in de landbouwsector en een duidelijke focus op innovatie en duurzaamheid, speelt het bedrijf een essentiële rol in het succes van zijn klanten.

Als vertegenwoordiger ben jij het gezicht van Voeders Debaillie bij onze klanten. Je bouwt duurzame relaties uit en helpt landbouwers met gericht advies.

• Een boeiende en afwisselende job waarin je dagelijks op de baan bent en rechtstreeks contact hebt met landbouwers
• Een job met veel autonomie: jij plant je agenda en benut kansen in de markt
• De opportuniteit om langdurige klantenrelaties uit te bouwen en je eigen netwerk in de landbouwsector te versterken
• Ondersteuning en opleiding zodat je onze producten door en door leert kennen
• Een hecht team waar collegialiteit en samenwerking centraal staan

• Een voorliefde voor en affiniteit met de landbouwsector; je voelt je thuis in een agrarische omgeving en spreekt de taal van de landbouwer
• Je bent proactief, ziet kansen in de markt en onderneemt zelf actie om deze te benutten
• Je bent zelfstandig en georganiseerd; je beheert je eigen agenda en plant je bezoeken efficiënt
• Gedrevenheid om resultaten te bereiken en je haalt energie uit het sluiten van kwalitatieve deals

Coördinator Internationale Opleidingen / International Marketing & Recruitment - 50%

Wie zijn wij?

Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 9 campussen, 38 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, 6 onderzoekscentra, circa 14700 studenten en 1599 medewerkers.

We willen een werkgever zijn waar jij je goed kan voelen.

Zoek je een job met een positieve impact op de maatschappij en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om de dienst Internationalisering te versterken!

Binnen directie Onderwijs werkt de dienst Internationalisering aan de verdere uitbouw van KdG’s internationaliseringsdoelen, waaronder de ontwikkeling en organisatie van anderstalige opleidingen en de bijhorende internationale instroom. Deze functie begeleidt KdG in de transitie van een voornamelijk Nederlandstalige hogeschool naar een organisatie met sterk uitgebouwde anderstalige bacheloropleidingen, een coherente international student journey en een gerichte internationale marketing- en rekruteringsaanpak.

Wat is jouw rol?

Je ontwikkelt en coördineert het beleid, de organisatie en verdere uitbouw van anderstalige opleidingen én de bijhorende studentenwerving (International Marketing & Recruitment). Je zorgt voor afstemming tussen opleidingen en diensten (o.a. internationalisering, studentenadministratie, admissions, student services, marketing & communicatie) en vertaalt beleidskeuzes naar haalbare processen en implementatie.

Wat doe je concreet?

• Je coördineert de volledige student journey voor internationale studenten, van eerste contact tot afstuderen. Je brengt betrokken diensten - opleidingen, admissions, student services, international office, … - samen en faciliteert vlotte samenwerking, duidelijke afspraken en efficiënte processen. Je houdt daarbij zowel de operationele werking als de strategische keuzes in het oog, en beheert het bijhorende budget.
• Je coördineert het team International Marketing & Recruitment, verantwoordelijk voor het aantrekken van de juiste internationale studenten. Je stuurt het marketing- en rekruteringsplan aan (budget, doelmarkten, acties en partnerschappen), gesteund door de expertise binnen het team.
• Je bewaakt en vertegenwoordigt de visie op KdG’s internationale opleidingsaanbod, intern en extern. Hiervoor analyseer je instroom, markt- en concurrentiedata en relevante regelgeving.

Je werkt op campus Zuid / hybride. Sofie Schoonbaert, diensthoofd Internationalisering, is jouw leidinggevende.

Wat is je profiel?

• Je bent iemand die energie krijgt van bouwen, verbinden en verbeteren.
• Je bent een entrepreneur in hart en nieren, die kansen ziet, initiatieven neemt en anderen moeiteloos meeneemt in een verhaal.
• Je denkt vooruit, je creëert overzicht in complexe vraagstukken en weet verschillende belangen te verbinden in één duidelijke richting.
• Je beweegt je vlot tussen strategie, projecten en uitvoering. Je begrijpt hoe onderwijs, dienstverlening, marketing/rekrutering en budgetten elkaar beïnvloeden, en je maakt doordachte keuzes die het geheel versterken.
• Communiceren is jouw superkracht. Je schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels (C1-niveau), stemt makkelijk af met diverse teams en overtuigt door helderheid, empathie en inhoud.
• Je gedijt in een omgeving die beweegt. Internationale regelgeving, Vlaamse wetgeving, veranderende markten, specifieke noden van internationale studenten, interne structuren: jij ziet vooral kansen voor vernieuwing en verbetering.
• Je hebt relevante ervaring opgebouwd in projectcoördinatie en stakeholdermanagement, en een affiniteit of voeling met internationale doelgroepen. Ervaring met Engelstalige opleidingen en internationale studenten is mooi meegenomen.
• Internationale marketing en internationale studentenwerving boeien je oprecht. Ervaring is een sterke plus, alsook jouw drive om impact te maken binnen dit domein.

Verder heb je een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring[1] (#_ftn1).

Interesse? Vertel het ons!

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 23 april via https://www.kdg.be/vacatures (https://www.kdg.be/vacatures).

Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie.

Wat zijn de volgende stappen?

• De 1ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven.
• De 2de ronde bestaat uit een thuisopdracht en een gesprek (donderdagvoormiddag 30 april op campus Zuid (https://www.kdg.be/campus-zuid) )

Specifieke noden?

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.

Een vraag?

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Sofie Schoonbaert, diensthoofd Internationalisering, via sofie.schoonbaert@kdg.be (mailto:sofie.schoonbaert@kdg.be) of bij Kris Achten, die momenteel deze functie bekleedt, via kris.achten@kdg.be (mailto:kris.achten@kdg.be). Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be (mailto:hr@kdg.be).

Lees deze vacature in het Engels. (https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=31cc51c0-57ab-4a88-ab90-260d3b213a21&lang=en-US&job=390556&q=International-Programmes-Coordinator-International-Marketing-Recruitment-50-)

Onze hogeschool is gesloten van 6 april t.e.m. 13 april.

[1] (#_ftnref1) Ingeval je geen master diploma hebt, neem je deel aan een assessment. (#_ftnref2) (#_ftnref4)

Locatie:  Oostende | Dienstverband:  Voltijds |  Sector: Voeding 

In deze rol ben je de drijvende kracht achter onze commerciële groei in West-Europa. Je richt je voornamelijk op business development (90% hunting), waarbij je actief nieuwe klanten identificeert en overtuigt. Daarnaast beheer je strategische accounts om lange termijn relaties te versterken (10% farming).

 Een greep uit je takenpakket: 

• Actief ontwikkelen (hunten) en uitbreiden van het klantenbestand binnen retail en franchise.
• Identificeren van nieuwe marktkansen en omzetgroei realiseren.
• Onderhandelen en sluiten van contracten met retailers en distributiepartners.
• Markttrends analyseren en strategische commerciële plannen opstellen.
• Vertegenwoordigen van onze klant op internationale beurzen en netwerkevenementen.
• Samenwerken met interne teams om de best mogelijke service te garanderen

• Je hebt aantoonbare internationale saleservaring, bij voorkeur in de voedingssector, retail of franchising
• Je beschikt over een sterke hunter‑mentaliteit en krijgt energie van het binnenhalen van nieuwe deals
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans; extra talen zijn een pluspunt
• Je hebt ervaring met of affiniteit voor honden‑ en kattenvoeding, wat een duidelijke meerwaarde vormt
• Je blinkt uit in onderhandelen en relatiemanagement
• Je bent bereid om frequent te reizen binnen West‑Europa

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is gevraagd en jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil!

• Idealiter ben je reeds geslaagd voor het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Als beleidsmedewerker klimaat en economie werk je transversaal over verschillende thema’s heen.

• Inzake economisch beleid ben je breed inzetbaar. Al naargelang de agenda, switch je van fiscaliteit naar macro-economie, van handelspolitiek naar subsidiebeleid. Je versterkt de algemene milieu-economische visie van BBL, je ondersteunt je collega’s en stoffeert hun werking met goed onderbouwde analyses. Daarnaast leid je ook zelf het beleidswerk op cruciale dossiers.

• Op vlak van klimaat bewaak je het overzicht over het Europese, Belgische en Vlaamse klimaatbeleid. Samen met collega’s maak je de vertaalslag naar welke hervormingen hiervoor nodig zijn in de verschillende sectoren (landbouw, industrie, enz). Je neemt zelf ook de leiding op vlak van cruciale klimaatwetgeving, zoals het Europese emissiehandelssysteem. Je bewaakt het aspect van de sociale rechtvaardigheid in de klimaatmaatregelen die overheden nemen.

• Daarnaast werk je actief samen met onze partnerorganisaties in de Klimaatcoalitie en met Europese koepels zoals het Climate Action Network.

• Je neemt een actieve rol op in de verschillende overleg- en adviesfora’s die klimaat en economische dossiers behandelen.

• Je legt contacten en stemt af met middenveldorganisaties, bedrijven, kennisinstellingen en met de overheid.

• Je volgt de relevante wetgeving en formuleert adviezen en beleidsvoorstellen zowel op Vlaams, federaal als Europees niveau.

• Je werkt mee aan campagnes en acties om dit alles in de de verf te zetten.

Concrete prioriteiten voor klimaat zijn onder meer:

Het publiek debat inzake klimaatbeleid voeren, en de acties en campagnes van de klimaatbeweging versterken.
Aanscherping en monitoring van het Vlaamse en federale energie- en klimaatplan voor 2030
Herziening van de Vlaamse en federale klimaatplannen voor 2040 en 2050
Aanpassing van het Europese klimaatkader (nieuwe nationale klimaatdoelstellingen, wijziging emissiehandel, …).
Opvolging van de internationale klimaattoppen (COPs)
Opvolgen van de politieke werkgroep binnen de Klimaatcoalitie.

Concrete prioriteiten rond milieufiscaliteit en overheidsfinanciering zijn onder meer:

Een milieu-economisch antwoord bieden op de malaise in de industrie.
De geplande hervorming van het Europese emissiehandelssysteem (ETS) en het nieuwe emissiehandelssysteem voor gebouwen en transport (ETS2)
Het hervormen van de energiebelastingen en een uitfasering van de fossiele subsidies
De besteding van de middelen uit het Sociaal Klimaatfonds en het Vlaams Klimaatfonds
Het investeringsbeleid van onze overheden en het mandaat van de overheidsinvesteerders.
De begrotingsgesprekken op Europees, federaal en Vlaams niveau.
Het opvolgen en vergroenen van overige milieufiscaliteit (bv. vliegtaks, Jaarlijkse Verkeersbelasting, Belasting op Inverkeersstelling, pesticiden, verpakkingentaks.)

• Je bent sterk gemotiveerd om de klimaatcrisis het hoofd te bieden, en om je in te zetten voor een ambitieus en sociaal-rechtvaardige klimaatbeleid.

• Je hebt inzicht in de economische dimensie van de klimaattransitie

• Je bezit een universitair of gelijkgesteld diploma in de economische wetenschappen, beleidseconomie, of andere relevante opleiding. Relevante werkervaring is een pluspunt.

• Je bent sterk in visievorming, strategisch denken en analyse van politieke/maatschappelijke posities. Je bent sterk in onderhandelen en netwerken.

• Je hebt de nodige communicatieve vaardigheden, zowel in rechtstreekse contacten, groepsbijeenkomsten als via schriftelijke communicatie.

• Je beschikt over een vlotte pen en hebt het nodige synthesevermogen.

• Je kunt op onafhankelijke wijze resultaatgericht werken.

• Je hebt ervaring met het opzetten van samenwerkingsverbanden of processen waarbij meerdere actoren betrokken zijn.

• Je beschikt over een gezonde groepsgeest, weet meerwaarde te halen uit het werken met een multidisciplinair team, je neemt initiatief, je kan planmatig en zelfstandig werken en je bent flexibel van aard.

• Je bent stressbestendig.

Extra pluspunten

De volgende competenties zijn een plus. Maar geen nood als je hier wat hulp bij nodig hebt: we leiden je op on the job en je krijgt ook de kans om extern opleidingen te volgen:

• Je hebt kennis van beleid en regelgeving op gebied van klimaat, fiscaliteit, overheidsfinanciën

• Je hebt inzicht in het besluitvormingsproces bij regionale, federale en Europese

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Waarom werken bij SERVIZO?

Ben jij iemand die energie haalt uit het organiseren en optimaliseren van werkomgevingen? Heb je oog voor detail én inzicht in hoe infrastructuur, mensen en processen samenkomen?

Bij SERVIZO (Gentbrugge, nabij Gent centrum) bouwen we aan premium, toekomstgerichte werkomgevingen waar efficiëntie, beleving en technologie samenkomen. Je bent geen uitvoerder, maar regisseur van de werkomgeving.

Jouw rol als Facility Coördinator

Je bent de spilfiguur in het beheer en de optimalisatie van gebouwen en facilitaire processen. Je combineert organisatiekracht met analytisch inzicht en werkt op het snijvlak van infrastructuur, digitalisering en financiën.

Jouw taken in het kort:

• Coördineren van gebouwen, werkplekken en technische installaties

• Opvolgen van onderhoud, leveranciers en interventies

• Plannen en afstemmen van facilitaire activiteiten

• Werken met digitale tools en analyseren van data

• Opvolgen van budgetten, kosten en facturen

• Meedenken over inrichting en optimalisatie van werkplekken

• Aanspreekpunt voor medewerkers en partners

Digitale skills en financieel inzicht zijn essentieel
Je combineert structuur, analyse en gevoel voor ruimte en design

Kort samengevat

Je zorgt ervoor dat de werkomgeving niet alleen werkt, maar ook efficiënt, toekomstgericht en inspirerend is.

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke regisseur die structuur brengt in complexiteit. Je combineert operationele daadkracht met analytisch inzicht en schakelt moeiteloos tussen mensen, processen en cijfers.

Je bent digitaal sterk, denkt vooruit en handelt doelgericht. Met jouw gevoel voor ruimte, efficiëntie en budget creëer je werkomgevingen die niet alleen functioneren, maar ook performeren.

Je communiceert helder, verbindt stakeholders en neemt verantwoordelijkheid in elke stap van het proces.

Jij maakt van een werkomgeving een goed geoliede, toekomstgerichte organisatie.

Jouw kerncompetenties

Jobgerelateerd:

• Facilitaire processen coördineren en optimaliseren

• Leveranciers, contracten en budgetten strategisch opvolgen

• Werkplekken en infrastructuur efficiënt organiseren

• Digitale tools en data doelgericht inzetten

• Rapportering en interne afstemming versterken

Persoonlijk:

• Analytisch en gestructureerd

• Verbindend en communicatief sterk

• Proactief en oplossingsgericht

• Verantwoordelijk en flexibel