Devenez acteur de la transition écologique des entreprises de votre territoire ! Vous êtes passionné par les enjeux écologiques et souhaitez en faire le moteur de votre activité professionnelle ? Vous avez déjà des contacts avec des dirigeants d'entreprises sur votre territoire et aspirez à les accompagner dans leur transition écologique, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Rejoignez le réseau de partenaires Démarche Verte et devenez un acteur incontournable du changement ! Un concept clé en main pour un impact réel Démarche Verte est né d'un constat frappant : 80% des dirigeants d'entreprise sont conscients des enjeux environnementaux, mais seuls 1% ont mis en place un plan concret(1). Depuis 2019, nous agissons pour combler cet écart et accélérer la transition écologique des entreprises. Notre approche repose sur deux piliers fondamentaux : 1. "Donner envie aux dirigeants de passer à l'action" - Animation de clubs de dirigeants lors de déjeuners mensuels, - Partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, - Échanges autour des thématiques liées à la transition écologique. Découvrez les témoignages de nos adhérents dans notre vidéo et notre podcast ! 2. "Accompagner les dirigeants dans la mise en œuvre opérationnelle" - Formations et ateliers sur des thématiques clefs : bilan carbone, éco-conception, labellisation RSE. - Mise en relation avec un réseau d'experts partenaires, - Aide à la concrétisation des projets écologiques au sein des entreprises. Un réseau en plein essor Déjà implanté sur sept territoires à Lille, Valenciennes, Arras, Lyon, Chambery, Grenoble avec 350 entreprises engagées, notre modèle se déploie à grande échelle ! Nous recherchons nos futurs partenaires pour poursuivre cette dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? Un impact écologique concret : vous participez activement à la transition écologique des entreprises de votre territoire. Un modèle rentable et performant : accédez à une offre structurée et à des outils éprouvés. Une formation complète et un accompagnement continu pour assurer votre réussite. Un réseau dynamique et humain de professionnels engagés. Une activité flexible : principale ou complémentaire, selon votre disponibilité. Nous sommes à la recherche de professionnels expérimentés qui souhaitent, comme nous, avoir de l'impact environnemental auprès des entreprises et créer leur propre club Démarche Verte et leur activité d'accompagnement. Vous pourrez, au choix, exercer cette activité de façon principale ou complémentaire à votre activité actuelle. Où nous recherchons nos futurs partenaires ? Nous ciblons les grandes agglomérations et territoires où nous ne sommes pas encore implantés : Brest, Dijon, Le Havre, Montpellier, Metz, Nancy, Nice, Reims, Rouen, Strasbourg, Toulouse. et bien d'autres ! Prêt à donner du sens à votre carrière et à agir pour la planète ? Ne laissez pas passer cette opportunité unique d'aligner vos valeurs avec votre activité professionnelle. Contactez-nous dès aujourd'hui pour rejoindre le réseau Démarche Verte ! (1) ADEME 2023 Profil recherché Votre profil : faites-vous partie de nos futurs partenaires ? Expérience d'au moins 10 ans dans le conseil, la formation, le coaching ou l'animation de réseaux de dirigeants. Excellent réseau local et bonne connaissance du tissu économique de votre territoire. Capacité à comprendre les problématiques de dirigeants et bonne appréhension du fonctionnement global d'une entreprise. Talent commercial, excellentes compétences relationnelles et goût pour le travail en réseau. Statut indépendant, freelance ou salarié à temps partiel avec 30 à 50% de disponibilité minimum pour cette activité. Esprit entrepreneurial et volonté de s'investir sur le long terme. Une sécurité financière personnelle pour garantir votre sérénité initiale, A l'aise à l'oral et aptitudes d'organisation. Petit plus : Pas besoin d'être un expert de la transition écologique ! Il suffit d'être motivé, curieux et sincère dans votre engagement environnemental. Nous vous formons et vous accompagnons à chaque étape.

Qui sommes-nous ? L'Institut Supérieur de l'Environnement (ISE) est l'école des nouveaux métiers de la transition écologique. Depuis 1993, l'ISE forme les étudiants aux métiers de demain dans les secteurs de l'environnement, du développement durable et de la protection de la nature, du BTS au Mastère, en formation initiale et en alternance. Société à mission, l'ISE place l'impact au cœur de son projet : former celles et ceux qui feront la transition écologique. Dans le cadre de son développement, l'ISE recherche son Directeur / sa Directrice de campus pour piloter ses campus de Versailles et de Paris (6ème arrondissement). Votre mission Rattaché au Président, membre du Comité de Direction, vous assurez la direction opérationnelle des campus de Versailles et Paris : réussite des étudiants, développement des effectifs, animation des équipes et rayonnement de l'école. Vous encadrez une équipe de 8 collaborateurs administratifs et pilotez un corps enseignant de 120 intervenants, au service de 280 étudiants sur les deux campus. Vos responsabilités Pédagogie et vie étudiante - Mise en œuvre opérationnelle des formations et accompagnement des étudiants dans la réussite de leur parcours - Développement d'une vie étudiante riche sur les campus - Pilotage de la démarche qualité dans le respect du référentiel Qualiopi - Respect des objectifs budgétaires (grilles pédagogiques, frais administratifs) Développement commercial et recrutement des étudiants - Organisation et animation des événements de recrutement (journées portes ouvertes, salons, forums) - Supervision des entretiens d'admission et de l'accompagnement à la recherche d'alternance - Développement d'un réseau d'entreprises et de structures d'accueil pour les stages et l'alternance - Contribution à la croissance des effectifs étudiants des deux campus Management des équipes - Recrutement, management et fidélisation d'une équipe d'intervenants de qualité - Recrutement et management de l'équipe administrative Rayonnement et vie de l'école - Organisation des événements annuels (journée de rentrée, conférences, remise des diplômes) - Développement de la notoriété de l'école localement (presse, réseaux professionnels, lycées) - Contribution active au fonctionnement collectif de l'ISE (réunions d'équipe, inter-services, séminaires) Profil recherché Votre profil Nous recherchons un profil réunissant trois qualités essentielles : - L'impact - vous avez une réelle appétence pour la RSE et les métiers à impact, et l'envie de rejoindre une société à mission engagée dans la transition écologique et solidaire. - La formation - vous justifiez d'une expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation professionnelle, idéalement en direction de campus ou fonction équivalente. - Le développement commercial - vous avez le goût du terrain et de la conquête : recrutement d'étudiants, relations entreprises, partenariats. Vous êtes également reconnu(e) pour : - Votre capacité à mener des projets et à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, enseignants, entreprises, prestataires) - Votre sens de la pédagogie et votre empathie - Votre esprit entrepreneurial et votre autonomie - Bac+5 / Master, avec une expérience significative dans le secteur de la formation ou de la transition écologique Conditions - CDI, temps plein - poste basé à Versailles avec présence régulière sur le campus de Paris (1 jour/semaine) - Poste à pourvoir au plus tard en décembre 2026, janvier 2027 - Package 65 K€ - 80 K€ selon profil et expérience (fixe + variable sur objectifs) - Actionnariat salarié - vous devenez associé du projet, au-delà de la rémunération - Télétravail partiel possible - Titres-restaurant (8,50 €/jour travaillé), forfait mobilité douce (vélo, trottinette), remboursement du titre de transport à hauteur de 50 % - 5 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire + RTT Process de recrutement Notre processus est volontairement resserré : 4 semaines entre le premier entretien et la décision finale. 1. Entretien avec le Président-Fondateur - échange sur votre parcours, votre vision du poste et votre adhésion au projet de l'ISE, société à mission 2. Entretiens avec les membres du Comité de Direction et rencontre de l'équipe du campus - vous découvrez vos futurs pairs et collaborateurs, ils vous découvrent 3. Validation par le Comité Stratégique et proposition - une étape de gouvernance, sans entretien supplémentaire

Contexte : SEVE montre depuis 10 ans qu'il est possible d'inventer une autre façon de produire le mobilier : - Solidaire, en recrutant des personnes éloignées de l'emploi - Circulaire, en concevant les meubles à partir de matériaux de réemploi - Design, en attachant une grande importance au beau, à l'usage et à la durabilité SEVE est lancé depuis 3 ans dans une dynamique de développement ambitieuse consistant à faire du meuble circulaire une véritable alternative au meuble neuf. Son passage à l'échelle repose d'une part sur l'industrialisation des process de production et d'autre part sur l'ouverture de nouvelles manufactures. Le réseau se déploie à présent sur trois sites de production : Soissons (02), centre pénitentiaire de Metz (57), Auray (56), d'autres projets sont à l'étude. La coordination des sites, les partenariats nationaux et la mise en œuvre de la stratégie groupe sont portés par une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC). L'ensemble des sites comprend une cinquantaine de salariés et plus de 3 000m² de bâtiments. 2026 est une année charnière pour le site de Soissons, qui passe à l'échelle et prépare un déménagement ambitieux (taille multipliée par deux). Le site est à la recherche d'un véritable chef d'orchestre technique, capable de coordonner l'activité de production actuelle dans un contexte de fort développement. Tu rejoins l'aventure ? Missions : Dans le cœur du réacteur ! Manager de terrain accompli, passionné par la production et les projets à impact, tu concrétises ton engagement dans l'action. Grâce à ton sens de l'organisation et ta vision, du bois jeté se transforme en meuble haut-de-gamme et des salariés-apprenants trouvent leur place dans un processus de production valorisant. Bras droit technique de la directrice de site, tu assures la performance et le bon fonctionnement de l'atelier avec l'appui de trois encadrants techniques d'insertion. Dans un contexte de transformation et de structuration, tu es garant(e) d'un équilibre exigeant : allier l'impact environnemental (valorisation des matériaux), la dimension humaine (accompagnement de 25 salariés en insertion) et l'excellence de nos réalisations pour nos clients. Activités principales : 1/ Manager et fédérer les équipes sur le terrain : révéler le potentiel de chacun - Encadrer, animer et accompagner quotidiennement les encadrants techniques et les salariés en parcours d'insertion (de l'intégration à l'évaluation) - Organiser le travail et planifier les activités - Créer une dynamique positive, inclusive et fédératrice permettant à chacun de progresser 2/ Piloter et optimiser la production - Planifier la production et optimiser les ressources - Garantir le respect des délais, de la qualité et des cahiers des charges clients - Veiller à la maîtrise des coûts de production - Être force de proposition et moteur dans l'amélioration continue des méthodes de travail et de l'organisation - Participer à la fabrication et à l'installation des commandes 3/ Garantir la sécurité et la qualité - Veiller au respect des consignes de sécurité et à la sécurité des personnes et des biens - Assurer la traçabilité et le suivi des activités 4/ Contribuer au développement de la structure - Être force de proposition pour améliorer la performance et les conditions de travail, orienter les prochains investissements - Contribuer activement au développement de l'association, en étant pleinement impliqué dans les projets stratégiques et l'évolution de nos modes de fonctionnement. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, les clients et les partenaires (collectivités, institutionnels, etc.) afin de renforcer la dynamique collective et d'assurer la réussite des projets. Profil recherché 1/ Compétences techniques Avant tout, tu es un manager de terrain, organisé, à l'écoute des autres et naturellement tourné vers la recherche de solutions. Tu sais accompagner, inspirer et fédérer des équipes, au plus près de l'atelier comme dans l'organisation du quotidien. Ton leadership s'exprime par la confiance, la pédagogie, et la capacité à faire progresser chacun, en gardant le cap sur la qualité et la performance collective. Fort(e) d'une expérience significative (minimum 2 ans) en management d'équipe, tu témoignes d'une connaissance approfondie des enjeux de production. Tu maîtrises la lecture de plans techniques, les outils informatiques essentiels et tu sais organiser l'activité autour d'objectifs partagés. 2/ Compétences humaines Parce que la dimension humaine, sociale et environnementale est au cœur de nos projets, tu te reconnais aussi dans ces qualités : - Adhésion aux valeurs humaines et écologiques de l'association - Goût du collectif, écoute et diplomatie, notamment auprès de publics en insertion ; - Esprit d'initiative et pragmatisme pour relever les enjeux d'une association en transition ; - Capacité à établir une relation de confiance avec les équipes, les clients et l'ensemble de no

Chez Les Fermes Debout, nous croyons qu'il est possible de concilier performance agricole, respect de l'environnement et qualité de vie au travail. Depuis 2018, nous développons un modèle de ferme maraîchère écologique, bio-intensif et à taille humaine, pour produire des légumes bio, locaux et accessibles au plus grand nombre. Pour accompagner cette vision, nous concevons des outils sur-mesure qui facilitent le travail au quotidien et soutiennent une agriculture durable. Dans le cadre du développement de nos activités et de l'ouverture de notre future ferme à Évry-Grégy-sur-Yerre (77) prévue en 2027, nous recrutons des Ouvriers Maraîchers. En attendant le lancement du site d'Évry-Grégy, vous effectuerez votre intégration au sein de notre ferme de Lisses (91), un site de 12 hectares sous serre dédié à l'efficacité, l'écologie et l'innovation. Les missions : En tant qu'ouvrier maraîcher(ère), vous participerez activement à la conduite de la ferme, en lien avec une équipe dynamique et passionnée. Vos missions principales seront : - Réaliser les travaux culturaux manuels : semis, plantation , désherbage, irrigation, paillage, récolte - Participer à l'entretien des équipements et des outils - Savoir détecter les maladies sur les cultures - Appliquer les consignes d'hygiène, de sécurité et les protocoles agroécologique - Participer à la vie de l'équipe et à la dynamique collective de la ferme Votre profil : Vous n'avez pas forcément de diplôme ou d'expérience en maraîchage ? Aucun problème. Ce que nous recherchons avant tout, c'est votre motivation, votre curiosité et votre envie de contribuer à un modèle agricole durable. Vous êtes intéressé par le maraîchage.? Vous aimez travailler en extérieur ? Pourquoi rejoindre le projet ? Vous voulez apprendre un métier de la terre et évoluer dans une entreprise innovante tout stabilité d'emploi. Travailler aux Fermes Debout, c'est rejoindre une équipe engagée, tournée vers le collectif, et contribuer à un projet agricole ambitieux. C'est aussi l'opportunité de participer à la construction d'un modèle agricole d'avenir, tout en gardant les mains dans la terre. Contrat : CDI Rémunération : SMIC Responsable hiérarchique : Chef de culture Temps de travail : Temps plein - annualisation du temps de travail sur une base de 35h

On recrute ! Gestionnaire de Stock & Agréage Légumes - CDI Vous aimez les bons produits, le travail d'équipe et vous avez le sens du détail ? Rejoignez notre station de conditionnement ! Acteur engagé dans la production et la distribution de légumes frais (dont une gamme Bio), nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Stock & Agréage en CDI. Vos futures missions au quotidien : Au cœur de notre station et en lien direct avec le Chef de Station, vous êtes le/la garant(e) de la qualité de nos produits et de la bonne tenue de nos stocks : - Agréer & Contrôler : Vous inspectez les légumes à la réception (internexterne) et au départ vers nos clients. Vous validez la conformité visuelle, le conditionnement et les étiquettes (notamment la certification Bio). - Piloter les Chambres Froides : Vous organisez le rangement pour optimiser l'espace et l'accès aux produits. Vous suivez l'évolution des matières périssables (produits à retravailler, déclassements). - Gérer le stock sur ERP : Vous effectuez les mises à jour des entrées/sorties en début et fin de journée. - Participer aux contrôles labo : Vous prélevez les échantillons nécessaires aux analyses d'indices qualité. - Jouer la polyvalence : En fonction de l'activité, vous épaulez l'équipe sur la préparation de commandes, le conditionnement ou la production végétale. - Renfort dans les serres en cas de besoin Le profil idéal : - Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le secteur des fruits et légumes, de l'agroalimentaire ou de la logistique fraîche. - Vous êtes titulaire du CACES (chariot élévateur) ou très à l'aise avec la conduite d'engins. - Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (la maîtrise d'un ERP est un vrai plus). - On vous reconnaît pour votre rigueur, votre œil de lynx sur la qualité et votre esprit d'entraide. Modalités du poste : - Type de contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Rémunération : Selon profil et expérience - Localisation : Evry-Grégy-Sur-Yerre (77) Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV et vos coordonnées

Gestion d'un portefeuille de projets transverses, complexes ou innovants (50%) : - Planifier, structurer et organiser les différents projets dont il a la responsabilité dans toutes leurs dimensions (objectifs, périmètre, durée, coût, grands jalons, risques, etc.) ; - Mettre en place et faire vivre la gouvernance adaptée à chaque projet ; - Coordonner les activités des équipes impliquées et assurer une communication claire et régulière avec les parties prenantes internes et externes tout au long du projet ; - Préparer et tenir à jour les différents outils de suivi ; - Superviser la bonne exécution des projets assignés dans le respect des délais et des objectifs établis ; - Piloter les éventuels prestataires externes intervenant sur les projets gérés ; - Évaluer les projets et proposer des retours d'expérience post-projets pour faire émerger une nouvelle culture Projet, propre à l'association Un exemple de projet : étude d'opportunité sur le fait de proposer aux adoptants des cours d'éducation canine Pilotage de la relation avec les financeurs soutenant les projets stratégiques de la SPA (25%) - Piloter la relation avec le financeur principal de la structuration stratégique de la SPA : préparation et animation des points de suivi, entretien d'une relation de qualité et de confiance ; - Coordonner et centraliser les demandes de financement, à travers notamment le soutien à la préparation des fiches projets et des budgets, en lien avec les Directions concernées ; - Assurer la qualité et la ponctualité des livrables soumis au financeur (rapports narratifs, rapports financiers, suivi des justificatifs, etc.) ; - Participer à la recherche de nouveaux financements pour des projets innovants et structurants (recherche de nouvelles fondations.) afin de garantir la pérennité des projets ; Participation à l'émergence d'une culture projet au sein de la SPA (25%) - Faire émerger une culture projets adaptée à l'ADN de la SPA ; - Contribuer au déploiement de la formation à la gestion de projets et à l'animation de la communauté des chefs de projets ; - Participer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et bonnes pratiques de gestion de projets de l'association ; - Soutenir le déploiement d'un outil de gestion de projets au sein de la SPA ; - Accompagner le pilotage d'un tableau de bord des projets stratégiques de l'association ; - Appuyer, selon le besoin, les porteurs de projet dans la structuration ou la gestion de leurs projets ; - Soutenir, selon le besoin, les animateurs de groupes de travail en les aidant à préparer leurs réunions, à trouver les bonnes méthodologies ou à co-animer ponctuellement le groupe à leurs côtés ; Liste non exhaustive Profil recherché COMPÉTENCES TECHNIQUES - Solidité et agilité méthodologique ; - Maîtrise des techniques d'animation ; - Capacité à travailler de manière transversale avec les équipes ; - Suivi et reporting ; - Capacités analytiques ; - Capacités à structurer sa pensée et à conceptualiser ; - Capacités rédactionnelles ; - Communication orale et capacités relationnelles ; - Capacité à travailler en équipe et de manière autonome ; - Communication écrite et orale ; COMPÉTENCES PERSONNELLES - Rigueur et organisation ; - Orientation détail ; - Curiosité intellectuelle, esprit d'innovation et agilité ; - Pédagogie, diplomatie, empathie et adaptabilité ; - Orientation solution ; - Autonomie, proactivité ; - Capacité à fédérer ; - Aisance relationnelle FORMATION / EXPÉRIENCE - Une expérience probante dans la gestion de projets complexes multi-acteurs (5 ans d'expérience requis) ; Une expérience dans le management transversal (2 ans d'expérience requis) ; - Une expérience dans la relation avec des financeurs ou des partenaires institutionnels serait un plus ; - Un attrait particulier pour le développement des organisations ; - Titulaire d'un bac + 5 ;

Depuis 2018, Les Fermes Debout déploient un modèle agricole qui concilie performance technique, respect de l'environnement et qualité de vie au travail. Sur notre site de 12 hectares à Lisses (Essonne), nous produisons des légumes bio et locaux grâce à une approche innovante. Pour assurer la qualité de nos produits jusqu'à l'assiette, nous renforçons notre pôle Station de Conditionnement. Vous êtes le maillon indispensable qui garantit la fraîcheur et la présentation de nos légumes. En tant que Logisticien - Cariste Polyvalent, vous assurez l'approvisionnement physique des serres et de la station de conditionnement tout en gérant le suivi informatique des réceptions et la circulation des palettes. Acteur clé de l'exploitation, vous apportez également un soutien polyvalent aux équipes lors des opérations de production et de préparation de commandes. Vos missions : Flux Logistiques & Manutention (Serres & Station) : - Collecte des récoltes : Récupérer les palettes de légumes sorties des serres et les acheminer vers la zone d'agréage de la station. - Gestion des consommables : Approvisionner régulièrement les serres en emballages et matériels nécessaires (cagettes, palettes, caisses, etc.). - Réceptions & Déchargement : Décharger les camions de livraison (fournisseurs externes ou matériels) et effectuer le dispatch vers les zones de stockage dédiées. - Gestion des flux : Assurer le rangement méthodique et le bon roulement des stocks de produits frais ainsi que du parc de consommables. Traçabilité & Saisie Informatique : - Enregistrement des réceptions : Saisir avec précision les quantités de produits réceptionnés dans l'application informatique / ERP dès leur arrivée. - Fiabilité des données : S'assurer de la concordance entre le stock physique déplacé et les informations enregistrées dans l'application. Hygiène, Entretien & Sécurité : - Maintenance des zones : Participer activement au rangement et au nettoyage régulier de la station de conditionnement et des zones de stockage. - Entretien du matériel : Veiller au maintien de la propreté et du bon état de fonctionnement du matériel logistique (chariots, transpalettes). - Consignes de sécurité : Respecter scrupuleusement les règles de sécurité liées à la conduite d'engins ainsi que les normes d'hygiène alimentaire. Polyvalence & Renfort Opérationnel : - Apporter un renfort à la préparation de commandes en période de pic d'activité. - Apporter un soutien ponctuel aux équipes de production végétale (serres/culture) selon les besoins de l'exploitation. Profil Recherché : Formations & Certifications : - CACES Chariot élévateur impératif (CACES R489 catégorie 1B/3 ou équivalent). - Une première expérience (1 à 3 ans) en logistique, idéalement dans le secteur agroalimentaire, agricole ou de la grande distribution. Compétences Techniques & Savoir-faire : - Maîtrise de la conduite d'engins de manutention en espace restreint (serres, allées, chambres froides). - Aisance avec l'utilisation d'applications mobiles, de terminaux portables (douchette) ou d'outils ERP pour la saisie des stocks. - Connaissance des règles élémentaires de sécurité au travail et d'hygiène (HACCP). Ce qui vous démarque ? - Autonomie & Réactivité : Capacité à gérer ses déplacements et approvisionnements en fonction des rythmes de récolte. - Rigueur & Méthode : Soin apporté à la manipulation de produits périssables et fragiles (légumes). - Polyvalence & Esprit d'équipe : Bonne adaptabilité pour basculer facilement de la conduite du chariot à la préparation de commandes ou au renfort en serre. Conditions du Poste : - Contrat : CDI (Temps plein) - Rémunération fixe : 24 000 € à 26 000 € brut / an (selon expérience) - Environnement de travail : Travail varié entre serres, zones de stock et station de conditionnement (conduite au froid/chaud selon la saison, port de charges).

Depuis 2018, Les Fermes Debout déploient un modèle agricole qui concilie performance technique, respect de l'environnement et qualité de vie au travail. Sur notre site à Evry-Grégy-sur-Yerre (Seine et Marne), nous produisons des légumes bio et locaux grâce à une approche innovante. Pour assurer la qualité de nos produits jusqu'à l'assiette, nous renforçons notre pôle Station de Conditionnement. Vous êtes le maillon indispensable qui garantit la fraîcheur et la présentation de nos légumes. En tant que Logisticien - Cariste Polyvalent, vous assurez l'approvisionnement physique des serres et de la station de conditionnement tout en gérant le suivi informatique des réceptions et la circulation des palettes. Acteur clé de l'exploitation, vous apportez également un soutien polyvalent aux équipes lors des opérations de production et de préparation de commandes. Vos missions : Flux Logistiques & Manutention (Serres & Station) : - Collecte des récoltes : Récupérer les palettes de légumes sorties des serres et les acheminer vers la zone d'agréage de la station. - Gestion des consommables : Approvisionner régulièrement les serres en emballages et matériels nécessaires (cagettes, palettes, caisses, etc.). - Réceptions & Déchargement : Décharger les camions de livraison (fournisseurs externes ou matériels) et effectuer le dispatch vers les zones de stockage dédiées. - Gestion des flux : Assurer le rangement méthodique et le bon roulement des stocks de produits frais ainsi que du parc de consommables. Traçabilité & Saisie Informatique : - Enregistrement des réceptions : Saisir avec précision les quantités de produits réceptionnés dans l'application informatique / ERP dès leur arrivée. - Fiabilité des données : S'assurer de la concordance entre le stock physique déplacé et les informations enregistrées dans l'application. Hygiène, Entretien & Sécurité : - Maintenance des zones : Participer activement au rangement et au nettoyage régulier de la station de conditionnement et des zones de stockage. - Entretien du matériel : Veiller au maintien de la propreté et du bon état de fonctionnement du matériel logistique (chariots, transpalettes). - Consignes de sécurité : Respecter scrupuleusement les règles de sécurité liées à la conduite d'engins ainsi que les normes d'hygiène alimentaire. Polyvalence & Renfort Opérationnel : - Apporter un renfort à la préparation de commandes en période de pic d'activité. - Apporter un soutien ponctuel aux équipes de production végétale (serres/culture) selon les besoins de l'exploitation. Profil Recherché : Formations & Certifications : - CACES Chariot élévateur impératif (CACES R489 catégorie 1B/3 ou équivalent). - Une première expérience (1 à 3 ans) en logistique, idéalement dans le secteur agroalimentaire, agricole ou de la grande distribution. Compétences Techniques & Savoir-faire : - Maîtrise de la conduite d'engins de manutention en espace restreint (serres, allées, chambres froides). - Aisance avec l'utilisation d'applications mobiles, de terminaux portables (douchette) ou d'outils ERP pour la saisie des stocks. - Connaissance des règles élémentaires de sécurité au travail et d'hygiène (HACCP). Ce qui vous démarque ? - Autonomie & Réactivité : Capacité à gérer ses déplacements et approvisionnements en fonction des rythmes de récolte. - Rigueur & Méthode : Soin apporté à la manipulation de produits périssables et fragiles (légumes). - Polyvalence & Esprit d'équipe : Bonne adaptabilité pour basculer facilement de la conduite du chariot à la préparation de commandes ou au renfort en serre. Conditions du Poste : - Contrat : CDI (Temps plein) - Rémunération fixe : 24 000 € à 26 000 € brut / an (selon expérience) - Environnement de travail : Travail varié entre serres, zones de stock et station de conditionnement (conduite au froid/chaud selon la saison, port de charges).

Contexte et équipe Phenix souhaite devenir une licorne de l'impact, qui met son engagement social et environnemental au cœur de ses activités. Il reste du chemin à parcourir pour atteindre le milliard de repas sauvés, et celui-ci sera sous le signe d'une croissance rentable, soutenable et saine ! Le département RH joue un rôle crucial dans cet objectif, notamment dans la structuration des équipes, dans l'accompagnement des managers à la définition de la stratégie et dans le maintien d'une culture d'entreprise qui incarne nos valeurs de solidarité, transparence, audace et optimisme. Composée de 5 personnes, l'équipe RH accompagne plus de 140 pheniciens basés dans 15 bureaux en France, et en Espagne. Rattaché à Claire, Chief Human Resources Officer (CHRO) et en collaboration directe avec Olimpia (binôme HR Business Partner), Anne-France notre Responsable Paie et ADP et Baptiste notre Offices & Impact Manager, tu es le-la RH référent d'une population de 70 phéniciens engagés dans l'impact travaillant dans les départements tech, produit, data, marketing, rh et finance.. Tes principales responsabilités Tu seras responsable pour les équipes dont tu es le-la RH de : Recrutement & onboarding (30%) - Définition des besoins en recrutement avec les managers : validation des scorecard, fiches de poste et des trames d'entretiens structurés - Diffusion des offres et mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée - Gestion des recrutements pour tes équipes via notre ATS Teamtailor et coordination de l'ensemble des entretiens - Négociation des contrats - Onboarding des nouveaux collaborateurs sur Lucca et suivi de l'intégration Accompagnement des managers et des pheniciens (40%) - Accompagnement des managers pour les conseiller dans tous les aspects RH de leur rôle : gestion de la performance, recrutement, formation, relations interpersonnelles, objectifs, feedback, départs - Conseils pour l'alignement des stratégies RH de ces équipes sur les objectifs de Phenix en participant à la construction et au suivi des OKRs et objectifs - Accompagnement lors de temps forts RH : annual reviews, augmentations, promotions - Soutien une dynamique de formation en continue interne et externe et la promotion d'une organisation apprenante - Accompagnement des Managers dans l'amélioration continue des Career Paths en fonction du marché, des besoins de Phenix et des équipes (compétences, levels, rémunération) - Analyse des résultats des enquêtes d'engagement et KPIs RH (eNPS, turnover, atteinte des objectifs etc.) afin d'accompagner dans la définition de plans d'action pour la performance et le bien être de chaque phenicien - Accompagnement des phéniciens sur leurs questions RH lors de leur intégration, besoins en formation, promotions, congés exceptionnels, départs, . Politique formation et projets RH (30%) - Responsable de la définition et de l'exécution du plan de Formation 2027 - Définition de l'orientation stratégique des formations en accord avec le Comex, les Managers et identification des organismes de formation - Mise en oeuvre des solutions de financement externes (OPCO Atlas, FNE) et gestion administrative, suivi des dossiers de formation - Organisation du catalogue de formations internes et externes et évaluation des acquis - Suivi budgétaire et facturation Nous serons ravi-es que tu participes aussi, en fonction de tes appétences, aux autres projets d'équipe : marque employeur, enquêtes d'engagement, négociation d'accords, initiatives DE&I, . CDD de 9 mois pour remplacement congé maternité : entre mi-octobre et début novembre 2026 jusqu'à mi juillet 2027. Salaire proposé en fonction du niveau de séniorité : - niveau Intermediate (2 à 3 ans d'expérience sur un poste de HRBP) : 35 000€ à 40 000€ selon profil. - niveau Advanced : 41 000€ -46 000€ selon profil. Si tu souhaites t'épanouir dans une startup à impact, Phenix t'offre la possibilité de travailler au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées. N'hésite pas à postuler si - Tu es expert.e en droit du travail et recrutement (la connaissance de Syntec est un grand plus) et tu as pu appliquer tes connaissances lors d'une première expérience de plus de trois ans sur un poste similaire - Tu as un excellent relationnel, de l'écoute active, de l'empathie, tu sais créer des relations de confiance et comprendre les besoins de chacun - Tu es assertif, tu sais convaincre et faire adhérer, tout en prenant du recul et en apportant une vision d'ensemble - Tu es autonome, as une bonne gestion des priorités et sais passer fréquemment d'un sujet à l'autre - Tu incarnes les valeurs de Phenix, es enthousiaste à l'idée de les faire vivre en interne comme en externe Bien entendu tu es convaincu-e de la nécessité d'aller plus loin dans la lutte antigaspi et dans l'amélioration de notre impact environnemental et social L'environnement qui t'attend en nous rejoignant - Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif,

Qui sommes nous ? Fondée en 2021 avec l'ambition de rendre les villes plus propres et plus silencieuses, Electra accélère la transition vers la mobilité électrique en s'attaquant au principal frein : la recharge. Nous construisons et opérons un réseau de stations de recharge rapide, 20 minutes en moyenne, avec une expérience utilisateur fluide et intuitive. Basées à Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Bruxelles, Madrid, Zurich, Vienne, Munich, Milan et Amsterdam, nos équipes visent à déployer 15 000 points de recharge rapide d'ici 2030, contribuant ainsi à la transition énergétique en Europe. En seulement 5 ans, nous avons : - Déployé plus de 750 stations et plus de 4 000 points de recharge rapide - Ouvert des bureaux dans plusieurs pays européens - Levé plus d'1 Md€ auprès d'investisseurs et d'institutions de premier plan - Rejoint la French Tech Next40 et remporté le prix European Scale-up of the Year 2024 - Atteint une équipe de plus de 280 talents. et ce n'est que le début ! Tes Missions Tu occuperas le poste d'Architecte au sein de l'équipe Architecture France. Ton rôle consistera à garantir la qualité et la conformité des implantations de nos stations de recharge, afin qu'elles soient visibles, facilement accessibles et agréables à utiliser pour nos clients. Ce poste clé t'offre l'opportunité d'avoir un impact direct sur l'expansion du réseau Electra et d'accompagner la transition vers une mobilité plus durable. Tu auras pour mission de suivre toutes les phases de conception des stations, de l'idée à la réalisation finale. Tes Responsabilités Analyse et conception Vous contribuerez au développement de solutions architecturales innovantes, alignées sur les plus hauts standards Electra qui donneront vie aux projets : - Analyse des documents d'urbanisme (PLU, RLP, PPRI, etc.). - Réalisation des études de faisabilité. - Conception des implantations des stations. - Production de plans, diagrammes, photos. - Modélisation 3D de la station et de l'environnement. - Création des vidéos. - Production de la documentation nécessaire pour répondre aux appels d'offres. Gestion de projet Vous serez responsable du suivi des projets sur la partie conception : suivi des délais, communication interne et externe, optimisation. - Gestion de plusieurs projets avec différentes phases d'avancement simultanément - Préparation, vérification et suivi des dossiers de demandes d'autorisations d'urbanisme, en lien avec les sous-traitants et les services d'urbanismes. - Gestion de prestataires externes et suivi d'avancement (études) - Coordination avec les autres équipes d'Electra pour assurer la fluidité des projets. Expérience de terrain Vous effectuerez des visites de site et des relevés pour garantir que chaque détail soit parfait. - Visite des sites des futures stations Electra - Visite des sites LIVE pour optimisation Optimisation des processus - Optimisation des processus architecturaux afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des projets. - Contribution au développement de solutions architecturales adaptées aux stations de recharge. Ton Profil - Logiciels : Excellente maîtrise d'AutoCAD et de la suite Adobe (Indesign, Photoshop) ; Logiciel de Modélisation (Sketchup), Logiciel de Rendu (Twinmotion, Artlantis) - Compétence technique en conception de projets : Expérience dans la coordination de projets, garantissant le respect des délais et des objectifs de manière efficace. - Collaboration technique : Aptitude à gérer les relations avec d'autres professionnels du secteur, assurant une communication claire et productive pour la réussite du projet. - Travail en équipe : Capacité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires, en contribuant activement et en soutenant les collègues pour atteindre des objectifs communs. - Autonomie : Capacité à gérer des tâches et des responsabilités de manière indépendante, en faisant preuve de pro-activité et d'initiative dans l'exécution des activités confiées. - Français : Courant, à l'écrit comme à l'oral. - Anglais : Bon niveau en anglais - Etat d'esprit : goût du collectif, attitude positive et énergie constructive au quotidien Ce qu'Electra vous offre - Un rôle clé dans le déploiement international massif du plus grand réseau européen de recharge rapide - Des opportunités d'évolution en ingénierie, opérations et stratégie - Un environnement collaboratif, porté par une mission forte - Un impact concret sur la transition énergétique et l'avenir de la mobilité - Un package de rémunération attractif avec une part fixe et une part variable, évaluée et versée chaque trimestre - Des bureaux neufs dans le 2e arrondissement de Paris - 2 jours de télétravail par semaine - Une mutuelle Alan prise en charge à 50 % par Electra - Des titres-restaurant via la carte Swile, 10 €/jour, pris en charge à 50 % par Electra - 25 jours de congés payés + 12 jours de RTT - La convention collective SYNTEC, incluant notamment la prime de vacances et des c