Je geeft les aan een groep van max. 8 cursisten die de opleiding ‘Heftruckchauffeur’ volgen.

Eén opleiding Heftruckchauffeur bestaat uit 40Lt. Deze vacature slaat op het aanbod van de opleidingen Heftruckchauffeur overdag. Mogelijke doelgroepen:

• Anderstalige cursisten
• Werkzoekende cursisten
• Werkende cursisten die de opleiding moeten volgen in opdracht van hun werkgever

Standaard duurt 1 opleiding van 40Lt dus 5 volle werkdagen (maar kan verschillen in functie van de doelgroep).

Deze vacature omvat een opdracht van een 17-tal dergelijke dagopleidingen, wat neerkomt op 680Lt (of 17/23).

• Startdatum: vanaf 9 november 2026 tot einde cursusjaar
• Tijdsregeling: 8u30 tot 16u30 met in de voor- en namiddag 15’ pauze en
  een middagpauze van 45’
• Type contract: tijdelijke job met mogelijkheid tot langdurige samenwerking

• Je hebt interesse en/of ervaring in het volwassenenonderwijs en kan je vinden in de missie, visie en waarden van cvo MIRAS.
• Je bent gebeten door de microbe van logistiek en transport, meer bepaald voor de taken/job van een heftruckchauffeur.
• Je geeft les overdag, maar je bent eventueel ook bereid om avonduren te presteren.
• Je hebt reeds ervaring als bestuurder intern transport (heftruckchauffeur).
• Heb je de lerarenopleiding met succes afgewerkt? Dan is dit een grote meerwaarde!
• Ervaring in het volwassenenonderwijs bij bv anderstalige of werkzoekende doelgroepen en in de begeleiding van deze cursisten is een troef!
• Je bent bereid om in opdracht van cvo MIRAS een periodieke gezondheidsbeoordeling te ondergaan.

Wil jij werken met kinderen én tegelijkertijd je diploma behalen? Bij Wigwam vzw kan het! Wij zoeken verschillende enthousiaste collega’s die werken in de kinderopvang combineren met een opleiding via het CVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs) tijdens de werkuren.

Wigwam vzw biedt een warme thuis aan kinderen van 0 tot 3 jaar uit kwetsbare gezinnen. Onze opvang heeft 45 plaatsen, verdeeld over een baby-, kruiper- en lopergroep. Hiervan zijn 10 plaatsen specifiek voorbehouden voor inclusieve opvang van kinderen met een zorgnood.

Wigwam is bovendien méér dan kinderopvang alleen. Wij zetten sterk in op preventieve gezinsondersteuning met onder andere een weggeefwinkel, een naaiatelier, een Nederlands praatcafé en gezellige ontmoetingsmomenten.

Samenwerking en uitwisseling
Daarnaast werken we nauw samen met kinderopvang De Goudsbloem. Tijdens je tewerkstelling krijg je de unieke kans om een uitwisseling met hen te doen, zodat je nog meer verschillende ervaringen kunt opdoen.

Werkuren

• Openingsuren: Wigwam is geopend van 7:00 u tot 18:00 u.
• Uurrooster: Je werkt mee in een flexibel uurrooster binnen deze openingsuren.

Jouw profiel

• Je bent enthousiast, warm en hebt een groot hart voor kinderen.
• Je wilt je graag kwalificeren als professioneel kinderbegeleider.
• Voorkennis is niet nodig; je leert alles op de werkvloer en tijdens de opleiding.

Ervaren Interne Recruiter | Maldegem

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Jouw takenpakket

• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals VDAB, Indeed en LinkedIn
• Screenen van cv’s van zowel bedienden- als arbeidersprofielen
• Schrijven en online plaatsen van aantrekkelijke vacatures
• Voeren van eerste selectiegesprekken
• Terugkoppelen en voorstellen van kandidaten aan de juiste stakeholders
• Opvolgen van kandidaten tijdens het volledige traject (van selectie tot onboarding)
• Begeleiden van nieuwe starters en opvolgen via evaluaties
• Samenwerken met externe uitzendkantoren

PROFIEL

Jouw profiel

• Je hebt relevante ervaring in de rekrutering van technische arbeidersprofielen (vereist)
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht
• Je werkt proactief en gaat geen uitdaging uit de weg
• Je beschikt over een sterk netwerk en weet kandidaten aan te trekken via verschillende kanalen
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je bent communicatief sterk en mensgericht

AANBOD

Wat bieden wij jou?

• Loon in functie van ervaring
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• 12 ADV-dagen
• Benefits@work voordelen
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit
• Contract met optie vast

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .

• Je bouwt mee aan het HR-beleid in overleg met de zaakvoerders en vertaalt
  bedrijfsdoelen naar een duidelijke HR-strategie en efficiënte processen.
• Je bent het aanspreekpunt voor vaste medewerkers en oproepkrachten en
  ondersteunt ook de personeelszaken van onze horecazaken.
• Je beheert personeelsdossiers en onderhoudt contacten met sociaal
  secretariaat, VDAB, scholen en rekruteringspartners.
• Je staat in voor werving & selectie: vacatures uitschrijven, cv’s screenen,
  sollicitaties voeren en onboarding verzorgen.
• Je breidt onze pool van oproepkrachten uit en zorgt voor een vlotte planning
  en briefing van personeel voor evenementen, inclusief transportplanning.
• Je vult de evenementenkalender aan en optimaliseert continu de efficiëntie
  binnen HR.
• De functie kan verder worden uitgebreid op basis van jouw interesses en talenten.

• Je bent een enthousiaste HR-professional die actief bijdraagt aan een positieve
  bedrijfscultuur.
• Je bent mensgericht, motiverend en weet mensen aan ons te binden.
• Je stelt vlot prioriteiten en denkt creatief in oplossingen.
• Je kennis van sociale wetgeving is up-to-date.
• Je gaat regelmatig mee naar events om voeling te houden met het
  oproeppersoneel.
• Je bent flexibel en ook ’s avonds en in het weekend bereikbaar voor het team.

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?  Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!


Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Telefonische contacten leggen met potentiële kandidaten en intakegesprekken inplannen.
- Sollicitatiegesprekken organiseren en agenda's efficiënt beheren.
- Diepgaande selectie-interviews voeren om competenties, motivatie en carrièredoelstellingen in kaart te brengen.
- Kandidaten professioneel begeleiden tijdens het volledige selectieproces en voorzien van constructieve feedback.
- Dossiers, evaluaties en kandidaatgegevens correct verwerken in het interne HR-systeem.
- Referenties opvragen, analyseren en objectief rapporteren aan betrokken stakeholders.
- Fungeren als belangrijke schakel tussen werkzoekenden en bedrijven, met oog voor een kwalitatieve en duurzame match. Sterk communicatief en in staat om vertrouwen op te bouwen tijdens gesprekken.
Empathisch, analytisch en bedreven in het stellen van gerichte vragen.
Kritisch ingesteld zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
Nauwkeurig in administratie en comfortabel met digitale HR-tools en software.
Proactief, leergierig en sterk in het beheren van meerdere vacatures tegelijk.
Discreet en professioneel in de omgang met vertrouwelijke informatie.
Geïnteresseerd in arbeidsmarkttrends, talent acquisition en recruitmentprocessen.

Wil jij graag jouw talenten inzetten en ons leuke team komen versterken? Ben je op zoek naar een uitdagende en boeiende job in een stabiele en aangename omgeving?

Momenteel zijn we bij Babilou op zoek naar een gemotiveerde kinderverzorgster/ kinderverzorger voor ons team in Overijse. Het gaat om een voltijdse functie (38u), zo snel mogelijk te starten.

Je kan deze job ook starten zonder geldig diploma en je kan het diploma behalen terwijl je volledig wordt doorbetaald (via CVO, werkplekleren, duaal leren, avondonderwijs,...). Op deze manier kan je kennismaken met (proeven van) de job.

Babilou Overijse is goed bereikbaar met de auto (parkeerplaats), met (een directe) bus vanuit Brussel, Leuven en omstreken.

We zijn een groep van 23 kinderdagverblijven verspreid over Vlaanderen en Brussel.

Babilou is een kinderopvang waar dromen worden waargemaakt… Door opleidingen die aansluiten bij jouw talenten en kwaliteiten en persoonlijke coaching die je zowel pedagogisch als persoonlijk laten groeien.

Bij Babilou worden loyale medewerkers beloond door extra verlof en loon in functie van anciënniteit.

Een beeld van je takenpakket:

• Vertrouwensband opbouwen met ouders/kind
• Activiteiten organiseren en begeleiden.
• Warm en veilig klimaat creëren
• Eet- en verzorgingsmomenten begeleiden
• Maaltijden voorbereiden
• Samenwerken met je collega’s

Wil je graag meer weten over Babilou, neem dan zeker een kijkje op onze website. www.babilou.be

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant.

Als Junior HR-Consulent draait alles rond het detecteren van talent, het voeren van gesprekken en het maken van sterke matches tussen kandidaten en bedrijven. Binnen een omgeving met intensieve begeleiding en hands-on coaching groeit snel inzicht in rekrutering, selectie en HR-processen.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten selecteren via jobboards, databanken en sociale rekruteringskanalen.
- Telefonische en face-to-face interviews voeren om competenties, motivatie en potentieel in kaart te brengen.
- Talent analyseren en matchen met passende vacatures binnen verschillende sectoren.
- Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en hen begeleiden tijdens het selectieproces.
- sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via relevante platforms.
- Kandidatendossiers opvolgen en gestructureerd beheren binnen het HR-systeem.
- Actief contact onderhouden met kandidaten en klanten voor een vlotte communicatieflow.
- Proactief opvolgen van processen, gesprekken plannen en overzicht bewaren in een dynamische omgeving. - Je bent sociaal en communiceert vlot (telefonisch schrikt jou niet af).
- Je hebt interesse in HR, rekrutering en mensen.
- Je bent gedreven, commercieel ingesteld en resultaatgericht.
- Je houdt van actie, afwisseling en een beetje gezonde druk.
- Je werkt gestructureerd en kan goed prioriteiten stellen.
- Je bent flexibel en denkt oplossingsgericht.
- Je hebt een sterke dosis energie en enthousiasme.

Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

Meet the Recruiter - Nora Kalmey We have shared a lot with you about our company, our events, the Netherlands as a country and their traditions. We feel like it is high time you got acquainted with some of our colleagues. This blog will give you more insight into the life of a recruiter, the challenges they face, their most memorable moments and their guilty pleasures. This week we will introduce our recruiter from Eindhoven, Nora Kalmey. Enjoy! 1. How did you end up at Undutchables? I actually had an interview as a candidate with Undutchables myself. Back then I was looking for a position with a strong people and communication focus. Lucky me, this position was open and a month later I changed from an Undutchables candidate to a colleague. 2. What are the most/least enjoyable aspects of your role? I very much enjoy getting to know candidates. Through learning about their CVs, you also always learn a lot about their life trajectory. At the same time, I also always very much enjoy in-person client visits and getting to know companies and how their work dynamics. Less enjoyable are the rejections and when I am not able to offer job opportunities to candidates who are very much in need, especially in the financially and economically challenging times that we are living in at the moment. 3. What is the biggest challenge of the job? A challenge of this job is to stay motivated when companies reject candidates who could have been a really good match. Also, a challenge is to keep all stakeholders in the loop and in close exchange when communication takes longer on one side. As a recruiter you are in the middle of client and candidate and want to ensure a reliable and smooth communication process. 4. What has been your most memorable moment in the job? Most enjoyable are the times when you place a candidate, as this is when the work of weeks pays off. Giving candidates the good news that they are hired is super nice, especially seein...

As a Recruitment Support you will support the end-to-end sales and corporate recruitment process, with a strong emphasis on sourcing and administrative coordination. You will work closely with the recruitment team to ensure accurate processing of candidate journeys and provide support wherever needed.

This position is ideal for someone with initial recruitment experience who is detail-oriented, comfortable with administrative and repetitive tasks, and motivated to be a dependable support for the team.

Your responsibilities as a Recruitment Support:

• Sourcing candidates through online job portals
• Managing job postings and incoming CVs
• Coordinating assessments and maintaining the recruitment system
• Supporting phone or video interviews when internal needs arise
• Providing general administrative support across a variety of tasks

The Recruitment Support we're looking for:

• Clear communication skills and strong time management abilities
• High level of accuracy and strong attention to detail
• Experience in recruitment field (e.g. with screening, sourcing, interviewing) and in candidate sourcing on various platforms
• First working experience in an administrative-focused position, experience in recruitment is a strong plus.
• Business-level proficiency in English and one of following languages: Dutch, Czech, Polish, Romanian, German, or Slovak
• Good working knowledge of MS Office, specifically in Excel
• Willing to take on a temporary assignment of at least 6 months, with a possible extension up to 18 months

Heb jij zin om je carrière een goeie start te geven in een omgeving waar je uitgedaagd wordt en waar mensen elkaar mee omhoog trekken?

Austin Bright is een rekruteringskantoor gespecialiseerd in de financiële sector, met kantoren in Mechelen en Brussel. We helpen bedrijven en kandidaten elkaar vinden, met een aanpak die persoonlijk blijft. Door de focus op kwaliteit groeien we stevig, en daarom kijken we uit naar enthousiaste Recruitment Consultants om ons team te versterken.

Wat houdt de job in?

Als Recruitment Consultant ben jij de brug tussen bedrijven en kandidaten. Wat je dagen vooral zal vullen:

• Actief netwerken: je bouwt mee aan een sterk netwerk van klanten en kandidaten binnen de financiële sector.
• Selectie en matching: je leest cv's, voert gesprekken en zoekt voor elke vacature de kandidaat die er écht bij past.
• Klantcontact: je begeleidt bedrijven doorheen hun rekruteringsproces en geeft advies dat aansluit bij hun situatie.
• Business development: je houdt de markt in het oog, spot nieuwe kansen en breidt ons klantenbestand verder uit.

Wie ben jij?

• Je bent gemotiveerd en ambitieus, en je legt graag zelf de lat hoger.
• Je bent een vlotte prater en weet hoe je een relatie opbouwt en warm houdt.
• Je spreekt vlot Nederlands met een goede kennis van Engels. Frans is een leuke plus.