Digger du såpebobler, å finne på sprell og skape gøyale minner - da kan dette være jobben for deg!

Hva er BPA? 

Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er en alternativ måte å organisere tjenestene praktisk og personlig bistand på for mennesker med nedsatt funksjonsevne. BPA er et likestillings- og frigjøringsverktøy, og gjennom bistand fra egne assistenter legges det til rette for at personer med bistandsbehov får et aktivt og mest mulig uavhengig liv.

Om meg og mitt behov

Jeg, Isak 3 år, skal endelig få lov til å oppleve verden med andre enn bare mamma og pappa. Jippi (som jeg pleier å si)! Jeg har en medfødt og sjelden genfeil som gjør at jeg trenger hjelp til alt i hverdagen. Men - det stopper ikke meg! Nå leter jeg etter deg som vil bli en del av mitt nyetablerte BPA-team. Jeg syns det er skikkelig gøy å f.eks blåser såpebobler, snurre på ting, herje i gåstativet mitt, trikse og leke med ball, eller leker og rulle rundt på gulvet. Jeg synes også det er kjempestas å synge med på kjente sanger, danse og bade - men så er ikke alt jeg trenger hjelp til like gøy alltid. Bleieskift, på- og avkledning, medisiner, mating og diverse hjelpemidler er ikke det beste jeg vet, men det må også gjøres. Jeg er en bestemt liten fyr som vet hva jeg vil, så om du prøver ta meg med på noe jeg ikke digger, så forstår du fort at jeg ikke trives.

Jeg digger alle mennesker og er veldig sosial, så ta meg gjerne med på ting, men hvis det er skikkelig mye folk på en gang blir det for mye for meg, og da trenger jeg mest sannsynlig litt hvile, skjerming og avslappende atmosfære.

Først og fremst søker jeg nattvakter som kan være tålmodig med meg gjennom natta fordi jeg er ikke så glad i å sove. Noen ganger kan jeg finne på å gjøre det, men oftest er jeg delvis våken. Du må også hjelpe meg med mat i PEG midt på natta, for hvis jeg ikke får litt påfyll av energi blir jeg så sløv på morgenen. I tillegg så trenger jeg også noen å henge med i helger, både på dagtid og på kvelden. Vi søker etter 3-4 nye ansatte og stillingene vil bli mellom 10-50% (også kan det bli mer på sikt). Foreldrene mine ser for seg at vi fordeler de ansatte på hver 3.helg, også deler man ukedagene, men det kan dere diskutere på intervju.

Det er viktig at dere som skal bli en del av livet mitt har tenkt til å være det over tid. Jeg trenger forutsigbarhet og trygge rammer siden jeg er en liten gutt med litt komplekse behov. Snart får jeg også en helt egen del hjemme som er tilpasset alle behovene mine, og som har alt utstyret mitt lett tilgjengelig. Frem til det er klart så må dere kunne bære meg rundt når hjelpemidlene mine ikke strekker til, eller for å flytte meg rundt i ulike hjelpemidler.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være:

• Mating i PEG og PEG-stell

• Hjelpe til med forflytning og håndtering av ulike hjelpemidler

• Gi medisiner og måle opp medisiner

• Mating og hjelp til å få i meg alt av mat til rett tidspunkt

• Bistand til å nå dagsbehov for væske

• Bleieskift, på- og avkledning

• Hjelpe til og bistå i ulike aktiviteter som kan tilrettelegges for at jeg kan oppleve mestring

• Holde oversikt over behandlingshjelpemidler, og utstyr samt medisiner

• Utforske verden på mine premisser

Personlige egenskaper: 

• Ønsker å jobbe for å gi et barn et best mulig liv, forutsetninger og stabilitet

• Er glad i å jobbe med barn, og har en positiv innstilling

• Vil gjøre en forskjell og skape et minnerikt liv

• Er interessert og nysgjerrig på komplekse diagnoser og villig til å lære

• Skal bli en viktig bidragsyter i mitt liv

• Er ærlig og direkte som person

Personlig egnethet og kjemi vektlegges. Er du student, eller har erfaring fra sykepleie, omsorgsarbeid, barnehage, arbeid med barn, spes.ped., helsearbeid el.l. kan det være en fordel, men ikke et krav. Du vil få all opplæring du trenger av mine foreldre slik at du er trygg med meg alene.

Kvalifikasjoner:

• Har gode norskkunnskaper 

• Gyldig politiattest

• Erfaring som BPA er positivt, men vel så viktig er viljen og ønsket om å lære

Vi tilbyr:

• En meningsfull jobb hvor du gjør en forskjell

• God opplæring og veiledning

• Oppfølging og støtte av erfarne rådgivere i Ecura BPA

• Pensjons- og forsikringsordninger

• Lønn etter tariffavtale: for tiden minstelønn kr. 225,4 (gjelder ved turnusarbeid, dvs. arbeidstidsordning med gjennomsnittlig 35,5 timer pr. uke i 100% stilling). For den utlyste stillingen gjelder en gjennomsnittlig arbeidstid med 35,5 timer pr uke (100% stilling).

Ved å søke på stillingen, aksepterer du at søknad og CV videreformidles til arbeidsleder i ordningen.

Aktuelle kandidater blir intervjuet fortløpende, men vi har ferie uke 28-29-30.

Om arbeidsgiveren:

Ecura BPA er en landsdekkende leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA). Vi jobber for at personer med funksjonsnedsettelser skal få frihet til å leve livet slik de selv ønsker. Som arbeidsgiver er vi opptatt av trygge og stabile arbeidsforhold, god opplæring og tett oppfølging av våre assistenter. Vi har lang erfaring, høy faglig kompetanse og et stort engasjement for likestilling og deltakelse. Sammen skaper vi frihet i hverdagen – for både vedtakseiere og ansatte.

Er du en strukturert logistikk‑ eller administrasjonsmedarbeider som trives med å koordinere komplekse prosesser og skape tydelige rammer?

Som Rekvisisjonskoordinator får du ansvar for Hærens bruk av Forsvarets Rekvisisjonssystem (FRS) – et viktig verktøy i både strukturell utvikling og KOP‑arbeid. Du blir en sentral aktør i å definere roller, ansvar og myndighet, og du får påvirke hvordan hele Hæren bestiller, forvalter og rapporterer på materiell.

Hærens våpenskole (HVS) er lokalisert i ulike garnisoner, herunder Rena, Terningmoen, Sessvollmoen og Jørstadmoen. Stabsfunksjonene er lokalisert i Rena leir og Terningmoen leir i Elverum. HVS har en relativt bred portefølje av fagansvar og er sentral i Hærens fag- og funksjonsutdanning ved alle Hærens avdelinger og garnisoner.

HVS har også ansvar innen faglig utvikling og rådgivning innen landoperasjoner i Forsvaret.

Våpenskolens viktigste oppgave er å støtte Hærens operative leveranser med videreutvikling og oppdatering av utdanningsdokumentasjon, samt bidra med struktur- og materiell utvikling. Gjennom vårt arbeid skal Hærens våpenskole bidra til økt operativ evne ved å komme med nyskapende tanker og gjennomføring av kurs og trening.

På grunn av sommerferieavvikling lyses stillingen ut nå, men intervjuer vil først bli gjennomført i uke 32.

Stillingen er en prosjektstilling med varighet i 3 år.

Arbeidsoppgaver

Koordinere Hærens behov for bruk av Forsvarets rekvisisjonssystem (FRS) i strukturutvikling og KOP arbeid. Bidra til å avklare roller, ansvar og myndighet (RAM) relatert til rekvisisjoner i Hæren, herunder utarbeidelse av Hærens dokumentasjon og prosedyrer for bruk av og forvaltning av FRS.

• Utarbeidelse av beslutningsstøtte
• Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
• Veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak
• Oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås.
• Bidra i fagansvar
• Bidra til å etablere, følge opp, videreutvikle og kvalitetssikre rutiner, prosesser og kompetanseheving innenfor eget ansvarsområde.
• Bidra i utvikling av struktur, materiell, doktriner og dokumentasjon, herunder reglementer, bestemmelser og øvrig dokumentasjon.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå innenfor innkjøp, logistikk og lignende fagområderLang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter – skriftlig og muntlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker.

Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Relevant erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver
• Erfaring fra offentlig sektor
• Kjennskap til Forsvarets organisasjon
• Gjennomført førstegangstjeneste

Personlige egenskaper

• Serviceinnstilt
• Gode samarbeidsevner
• Evne til helhetsoversikt
• Løsningsorientert og strukturert

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som seniorkonsulent (stillingskode 1363), med lønn fra kr. 645 300 til kr. 714 700 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.


Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Trond Sjaaeng, NK Hærens skole for taktikk og operasjoner , 62 40 22 01
Emma K. Salicath, HR-rådgiver, seksjon sivil ansettelse, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Kavaleriveien 1
2450 Rena

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5141591350
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Hærens våpenskole er Hærens kompetanse- og utviklingsavdeling. Den støtter Hærens videreutvikling og utdanning og bidrar til struktur- og materiellutvikling.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Østfold ungdoms- og familiesenter, avdeling Fossen, har vi ledig fast stilling som ledende miljøterapeut i 100 % stilling. 

Østfold ungdoms-og familiesenter er en barneverninstitusjon med 25 plasser fordelt på syv avdelinger i Halden og Sarpsborg. Vi har nå en ledig stilling som ledende miljøterapeut på avdeling Fossen i Sarpsborg. Arbeidstidsordningen for Ledende miljøterapeut er hovedsakelig på dagtid, men det må påregnes noe ettermiddags-/kveldsarbeid ut i fra arbeidsoppgaver.

Målgruppen er ungdom i alderen 12 til 18/20 år etter Lov om barnevern §§ 5-1 og 3-2. 

Avdelingen jobber systematisk med ungdommens mål- og deres liv verdt å leve, virkningsfullt endringsarbeid og medvirkning. Gjennom dette får ungdommene mulighet til å lære nye ferdigheter for å ruste dem til å håndtere og løse fremtidige utfordringer. 

Fra 1. januar 2026 starter innføringen av et rammeverk. Dette innføres for å sikre en enhetlig faglig kvalitet i institusjonene. Rammeverket bygger på kunnskapsmodellen Barnets behov i sentrum (BBIS) og skal støtte oppunder og legge til rette for at det faglige innholdet i institusjonene styrkes. 

Arbeidsoppgaver

• Du arbeider målrettet og systematisk gjennom standardisert forløp.
• Du gir faglig veiledning til miljøpersonalet, underviser små og store grupper og bistår i arbeidet med å motivere ungdommen til å tilegne seg nye ferdigheter og mestringsstrategier.
• Du sikrer dokumentasjon i fagsystemet BiRK i henhold til oppgaver i Standardisert forløp. 
• Du har regelmessig samarbeid med barneverntjenester og andre samarbeidspartnere tilknyttet ungdommene. 
• Du samarbeider tett med avdelingsleder og bistår ved behov.
• Du blir med på oppstarten av rammeverkets innføring sammen med avdelingsleder.
• Du er ansvarlig for oppfølging av ungdommens skole/ dagtilbud.
• Du er familieansvarlig på avdelingen.
• Du er avdelingsleders stedfortreder. 

Hvilken bakgrunn har du?

• Du har høyere relevant utdanning på bachelornivå (180 studiepoeng), som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier.
• Du har minimum 60 stp. videreutdanning innen relevant sosialfaglig arbeid, familiearbeid eller veiledning.
• Det er ønskelig at du har erfaring med å veilede kollegaer og samarbeidspartnere.
• Miljøterapeutisk erfaring fra barnevern, psykiatri eller liknende kreves og vektlegges.
• Samarbeidserfaring med familier, privat nettverk og offentlig nettverk kreves og vektlegges.
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• Du har svært gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig på norsk.
• Du har førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner, knytter raskt gode allianser og er en kollegaer søker veiledning hos.
• Du evner å arbeide strukturert- og systematisk, og prioriterer selvstendig i en hverdag hvor du raskt må endre planlagte oppgaver.
• Du mestrer å ha delegert lederansvar, forholder deg proaktivt til ulike dilemmaer og er lojal mot beslutninger og fagmodell.
• Du er resultatorientert, har god gjennomføringsevne, og liker å jobbe fleksibelt med tanke på form, arena og tider.
• Du er lærevillig, engasjert og løsningsorientert.
• Du har en grunnleggende holdning om at alle gjør sitt beste, og møter den enkelte med åpenhet og interesse.
• Du har høy relasjonskompetanse og evne til å skape trygghet for ungdommer og kollegaer.

Hva får du hos oss?

• Undervisning, veiledning og møtetid i turnus.
• Grunnleggende intern opplæring og opplæringsvakter.
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde. 
• Opplæring i Trygghet og sikkerhet, Helhetlig miljøterapeutisk debrief, Ruskompass, rammeverket m.m.
• Teamarbeid – du blir del av et team som skal sikre behandling og utviklingsstøtte til ungdom.
• En virksomhet i stor faglig utvikling med mulighet for medvirkning.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 500 000 - 630 000 pr. år eller i 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr 540 000 - 690 000 pr år. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder (1494 Sosionom, 1495 Barnevernspedagog, 1508 Vernepleier) med samme lønnsplassering kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• Stillingskode og lønnsplassering vurderes etter utdanning og ansiennitet. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Østfold ungdoms- og familiesenter, avdeling Fossen.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.

  Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Sykehuset Østfold er en kompetanse- og arbeidsintensiv virksomhet med 7000 ansatte fordelt på ni klinikker. Sammen leverer vi spesialisthelsetjenester til befolkningen i Østfold og Vestby.

Avdeling for Prosess er en sentral samarbeidspartner for avdelinger og klinikker i arbeidet med å skape endring og forbedring i et helsevesen i stadig utvikling. Organisatorisk læring er vår faglige tilnærming, og vi bruker metoder som kontinuerlig forbedring og tjenestedesign for å skape varige endringer som gjør en forskjell for pasienter, medarbeidere og ledere. 

En unik mulighet til å drive forbedring i helsevesenet

Å arbeide med kontinuerlig forbedring i et stort sykehus er en av de mest meningsfulle og utfordrende oppgavene for deg som er opptatt av organisasjonsutvikling, kvalitetsforbedring og systemtenkning. Hos oss blir du en del av et trivelig og positivt team som hver dag jobber for å hjelpe klinikkene med å løse krevende utfordringer. Vi har høy tillit til hverandre og til dem vi samarbeider med. Vi bringer inn lang erfaring, høy kompetanse og et bredt nettverk – noe du vil få stor glede av. Vi samarbeider godt, er fleksible, utvikler oss sammen og støtter hverandre underveis. For deg med relevant kompetanse og erfaring ligger det et stort potensial for læring, utvikling og faglig vekst i denne rollen. Hvis du kjenner deg igjen i dette, håper vi du vil bli en del av teamet vårt.
 

Arbeidsoppgaver

• Gi råd, veiledning og opplæring i endring og forbedring
  
• Lede forbedringsarbeid på tvers av avdelinger, klinikker og forvaltningsnivåer
• Måle effekt av og evaluere endringer 
• Bidra til felles læring og videreutvikling i avdelingen
• Oppgavene vil utvikles og tilpasses i tråd med avdelingens behov

Kvalifikasjoner

Utdanning

Du har relevant høyere utdanning på bachelor-, master- eller doktorgradsnivå, for eksempel innen:

• ledelse og organisasjonsutvikling
• tjenestedesign og innovasjon
• helselogistikk
• forbedringsvitenskap og kvalitetsledelse
• komplekse organisasjoner og systemer
• eller tilsvarende

Kompetanse

• Du har kunnskap om organisasjonsutvikling og forbedring i komplekse systemer
• Du kan måle/evaluere om en endring ble en forbedring
• Du formidler budskap tydelig og tilpasser deg ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig

Erfaring

• Du har erfaring med organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid
• Du har erfaring med rådgivning, veiledning, opplæring og prosessledelse
• Du har jobbet med måling og evaluering
• Erfaring fra helsevesenet er en fordel, men ikke et krav

Har du ikke all kompetansen vi etterspør? Fortell oss gjerne hvordan du vil utvikle deg i rollen.

Personlige egenskaper

Du: 

• er nysgjerrig, positiv og løsningsfokusert                                                                                                                                                                                                                                -
• er opptatt av behovene til både pasienter, medarbeidere og ledere, og bruker dette aktivt i hvordan du jobber
• bruker fakta og erfaringer til å utvikle og forbedre 
• driver forbedringsarbeid fremover med tydelig fokus på resultater
• bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og nivåer
• jobber systematisk og utholdende for å skape varige, målbare resultater
• tilpasser metoder og arbeidsform til klinikkens hverdag og behov
  

Personlige egenskaper vil tillegges stor vekt. 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens helsetjenester
• Et sterkt fagmiljø med erfarne og støttende kolleger
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

__________________________________________

 

Høres dette ut som noe for deg? Da håper vi du søker!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Rachel Margrethe Lørum, Avdelingssjef, +47 958 00 313

Arbeidssted

Kalnesveien 380
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5130292759
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Møt Vetle! 👋

Hei! Jeg heter Vetle, er snart 22 år og er en rolig, snill og blid fyr – men pass på, for jeg har alltid en spøk eller litt tull og tøys på lur!

Dette året her er bare så spennende! Jeg har gått hele fem år på Helse og oppvekstfag ved Nord-Troms videregående skole, og nå er jeg endelig ferdig og superstolt russ! Men det beste av alt? Snart pakker jeg sakene mine og flytter fra Rotsund og inn i egen leilighet på Storslett - og det gleder jeg meg skikkelig til!

Jeg har Downs syndrom, er frisk som en fisk og elsker å være aktiv. Av og til kan det være litt vrient å forstå hva jeg sier, men da bruker jeg bare tegn-til-tale og bilder som støtte. Så lenge du tar deg tid til å bli kjent med meg, går det som en lek!

Du finner meg ofte syklende, svømmende, på treningssenteret eller i skiløypa. Skogs- og fjellturer er full klaff, og jeg sier ikke nei takk til en tur med skuter eller båt. I tillegg er jeg en skikkelig arbeidsom kar. Jeg elsker å fikse ting ute enten det gjelder snømåking, vedarbeid eller plenklipping.

Når jeg skal slappe av innendørs, skrur jeg opp lyden på musikken, setter på en film eller finner frem fargestiftene. Kaptein Sabeltann, Jungelboken og Mr. Bean er de aller største heltene mine! Ellers koser jeg meg masse med å leke med småbiler, figurer og dyr. Jeg er faktisk skikkelig glad i alt som har med dyr å gjøre - enten det er å titte i dyrebøker, fargelegge dem eller gå tur med en hund.

Jeg trives kjempegodt sammen med andre, men jeg synes også det er deilig å trekke meg litt tilbake for å leke eller se en film helt for meg selv.

Nå gleder jeg meg masse til å starte livet i egen leilighet. Jeg ser etter flinke folk som har lyst til å bli med på laget mitt - blir du med?

Arbeidstid og stillingsstørrelse

Vi søker nå medlevere til faste stillinger hos Vetle i hans nye hjem på Storslett. Som medlever bor du sammen med Vetle i arbeidsperiodene og blir en viktig del av hverdagen hans gjennom hele døgnet.

Turnus og stillingsprosent avtales nærmere, men arbeidstiden vil organiseres som medleverturnus med lengre arbeidsperioder og friperioder mellom vaktene. Det vil også være mulighet for ekstravakter ved behov.

Vi søker også tilkallingsvikarer som kan stille opp ved sykdom, ferie og annet fravær. Dette kan passe godt for studenter eller deg som ønsker en fleksibel og meningsfull ekstrajobb.

Arbeidsoppgaver

• støtte Vetle i daglige rutiner og aktiviteter 
• følge til jobb, trening og aktiviteter via Dagtilbudet 
• bistå med personlig hygiene og praktiske oppgaver hjemme 
• lage mat og bidra til gode rutiner i hverdagen 
• delta på fritidsaktiviteter, turer og sosiale aktiviteter 
• bidra til en trygg, aktiv og meningsfull hverdag

Kvalifikasjoner

• Førerkort klasse B 
• Fordel med kjennskap til ASK (alternativ og supplerende kommunikasjon), men ikke et krav - opplæring vil bli gitt 
• Gyldig politiattest må fremlegges før ansettelse

Hvem du er:

Med på laget trenger Vetle trygge, stabile og positive voksne som evner å bygge gode relasjoner og samarbeide med varme, tydelighet og tålmodighet.

Vi ser etter deg som genuint ønsker å bidra til en meningsfull og trygg hverdag - både hjemme og ute i Nordreisa-samfunnet.

For å trives i rollen tror vi at du:

• er trygg, omsorgsfull og god til å bygge relasjoner 
• liker struktur og kan være tydelig på en rolig måte 
• trives med en aktiv hverdag - både ute på tur og hjemme 
• har godt humør og tåler litt tull og tøys 
• er fleksibel, selvstendig og løsningsorientert 
• gjerne liker å lage sunn og god mat

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.

 

Om stillingen

 

Legekontoret i Nordkapp kommune har ledig stilling som fastlege. Vi søker etter en engasjert kollega som kan bli del av vårt lag og som ønsker å bidra til utviklingen av legetjenesten og den kommunale helsetjenesten. Oppstartsdatoen kan tilpasses, men vi håper å finne noen som er engasjerte og ønsker å bidra som fastlege i Nordkapp over tid. 

Kommunen har 6 faste årsverk legestillinger, i tillegg til LIS1. Legesituasjonen har vært stabil over mange år, med gode rutiner, kollegialt samhold, høyt faglig nivå og gunstige betingelser. Legekontoret har eget laboratorium med spirometri, EKG og analysering av en rekke prøver, flere oppdaterte ultralydapparater og skiftestue med gode forhold for småkirurgi. Det planlegges nytt helsebygg i kommunen, der også legetjenestene vil få helt nye lokaler. 

Legetjenesten er organisert i Helse-, rehabilitering-, og omsorgssektoren. Sektoren består av helsesykepleiere, jordmor, leger, rehabiliteringstjeneste - koordinerende enhet, hjemmetjeneste, sykestue/legevakt og sykehjem. 

Arbeidsoppgaver

Som lege i Nordkapp kommune vil du oppleve stor variasjon i jobben arbeidet. Legetjenesten er organisert som fellesliste, der man samarbeider tett om pasientoppfølgingen og slipper administrative oppgaver når man har fri. I tillegg til vanlige fastlegekonsultasjoner, deler legene på de kommunale legetjenestene, drifter sykestua med KAD-plasser og går legevakter. 

Det forventes at man deltar i vaktordningen, med 4- til 5-delt legevakt. Nærmeste sykehus er Hammerfest, rundt 180 kilometer unna, og været skaper ofte utfordringer med transport. Som legevaktslege står man likevel sjelden alene. Vi holder til i samme bygg som legevaktssentralen, og jobber tett med sykepleier og ambulanse i akutte situasjoner. 

Det er mange fordeler ved å jobbe i en liten kommune der man kjenner hverandre på tvers av helsetjenestene, og legene har faste møtepunkter med bl.a. hjemmesykepleie, jordmor, helsestasjon, rustjeneste og fysioterapeuter. Det er lagt godt til rette for å utvikle seg faglig, med ukentlig fagmøter, gode muligheter for å reise på kurs og god tradisjon for å hjelpe hverandre. 

Å være fastlege i Nordkapp kommune kan by på varierte og meningsfulle hverdager både på og utenfor arbeid. Ta gjerne kontakt om du vil vite mer!

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som lege, må ha gjennomført LIS1- tjeneste
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig 
• Gode digitale ferdigheter 
• Tilfredsstillende og gyldig politiattest må fremvises før ansettelse

Personlige egenskaper

• Pålitelig og dedikert til arbeidet som lege
• Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
• Gode samarbeidsevner og evne til fleksibilitet

Personlig egnethet som lege for pasienter og kolleger vil bli vektlagt.

Vi tilbyr 

• Fast ansettelse som fastlege. Kommunale oppgaver må påregnes
• Fast lønn pluss bonusordning og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtale
• 4 mnd. permisjon med lønn etter 3 år, deretter 4 mnd. permisjon med lønn hvert 3. år
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Mulighet til å møte mange ulike pasientgrupper og utfordringer
• Et godt faglig fellesskap
• Gratis barnehageplass så lenge Stortinget bestemmer
• Nedskriving av studielån så lenge Stortinget bestemmer, les mer hos Lånekassen
• Særskilt fradrag for skattested i Troms og Finnmark, les mer hos Skatteetaten
• Vilkår for stillingen følger lover og avtaler som gjelder til enhver tid

For søkere som ikke er bosatt i Nordkapp kommune tilbys i tillegg følgende:

• Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement

Annet

Nordkapp kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke. 

Søknader må registreres elektronisk i Jobbnorge.no. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju. 

Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert etter reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd og vil få muligheten til å trekke søknaden.

Spørsmål om stillingen kan rettes til:

Fastlege Marie Fosse Linnestad
E-post: marie.heir.linnestad@nordkapp.kommune.no

Vi har vurdert annonsering for denne stillingen og ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Norges nordligste kommune! Her finner du rik kultur og storslagen natur, i et lokalsamfunn med mye liv og mange muligheter. 

Nordkapp kommune er organisert i sektorene Helse, rehabilitering og omsorg, Oppvekst, velferd og kultur, Tekniske tjenester og Økonomi og stab. Vi har ca. 400 ansatte i kommunen, inkludert faste ansatte og tilkallingsvikarer. 

Kommunen har rundt 3000 innbyggere, fordelt på kommunesenteret Honningsvåg og flere mindre fiskevær. Mange jobber innenfor fiskeri, havbruk og reiseliv,  og tjenesteytende næringer, i tillegg til offentlig sektor. Kommunen er vertskap for blant annet Kystverket Troms og Finnmark,  Nordkapp videregående skole og Maritime Fagskole. De siste årene har kommunen hatt økt tilflytting og befolkningsvekst. Hver sommer besøker over 250 000 turister Nordkapplatået, havna tar imot cruiseskip fra hele verden og vinterturismen er økende. 

I tillegg til midnattssol, nordlys og mørketid byr Nordkapp på et inkluderende lokalmiljø og et stort mangfold av fritidsaktiviteter. Byen er berømt for sitt blomstrende kulturliv, og hvert år arrangeres Nordkappfestivalen, Nordkapp Filmfestival, flere musikkfestivaler og revyer. Her er kor, korps, kino, kulturhus, kaféer og treningssenter. Idrettslaget har en rekke aktiviteter for både barn og voksne, og det er godt tilrettelagte fjellturer rett utenfor kontordøra. 

Bij Myna draagt iedereen zorg; voor elkaar en met elkaar. Want we weten dat het welbevinden van onze patiënten en bewoners soms in kleine hoekjes zit. Onze ondersteunende diensten en zorgprofessionals werken dan ook als één team samen in een sfeer van gelijkwaardigheid en wederzijds respect. Ieder van ons maakt een verschil in het herstelproces. Elke stap is een stap vooruit, hoe klein ook.

CvK maakt deel uit van het netwerk LIGANT (provinciaal netwerk kinderen en jongeren)

Het Centrum voor kinderpsychiatrie (CvK) is een associatie tussen het Medisch Centrum St.-Jozef, het Jessa Ziekenhuis te Hasselt en het AZ Vesalius te Tongeren. Het CvK is een dagkliniek met 20 plaatsen voor kinderen en jongeren van 2,5 tot 18 jaar met psychische problemen of ontwikkelingsmoeilijkheden. De tewerkstellingslocatie is Jessa Ziekenhuis vzw, Campus Virga Jesse te Hasselt.

Functieomschrijving

De psychomotorisch therapeut richt zich op de problematiek zoals die naar voren komt in bewegingsgedrag, lichaamstaal, lichamelijke spanningen, lichaamshouding, lichaamssensatie en lichaamsbeleving. Deze aspecten zijn aandachtspunten in de diagnostiek en aangrijpingspunten voor de behandeling. De psychomotorisch therapeut geeft voornamelijk groepssessies en richt zich tot groepen als tot individuele cliënten. Het doel van psychomotorische therapie is binnen een interdisciplinair kader het tot stand brengen van, of bijdragen aan, een gedragsverandering waardoor de psychische klacht van de cliënt vermindert of verdwijnt.

Het takenpakket omvat onder meer:

• Gericht observeren, interpreteren, rapporteren en begeleiden van kinderen en jongeren in het kader van de diagnostische-, advies- en/of behandelingsvraag.
• Afnemen van psychomotorische tests. (o.a. BOT2, Beery VMI)
• Geven van therapeutische sessies, voornamelijk in groep en soms ook individueel, rekening houdend met de mogelijkheden, interesses, noden en ontwikkelingsfase van de kinderen.
  • Gebruik makend van specifieke technieken uit de PMT om het bio-psycho-sociaal welzijn van opgenomen kinderen/jongeren te vergroten
• Voorstellen en uitwerken van een psychomotorische behandelplan geïntegreerd in de interdisciplinaire behandeling.
• Diagnostisch en therapeutisch werken met ouder én kind, en eventueel ook broers en zussen, om de kwaliteit van de ouder-kind interactie te observeren en ook te bevorderen.
• Voorstellen en uitwerken van een therapeutische behandeling in overleg met het interdisciplinair team en rekening houdend met het individueel behandelplan.
• Binnen het eigen werkdomein bijscholen om de evoluties van nieuwe toepassingen te kunnen opvolgen en toepassen.
• Begeleiden, informeren en adviseren van collega’s en stagiairs binnen het werkdomein.
• Rapporteren over je behandeling, schriftelijk in het elektronisch patiëntendossier en mondeling naar de verwijzer of het interdisciplinaire team.
• Actief deelnemen aan het interdisciplinair overleg
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en blijven ontwikkelen van de eigen competenties via het volgen van vakliteratuur, intervisie, opleiding en vorming, ...
• Vertalen van de verworven kennis en nieuwe inzichten naar het team

Je bezit een diploma in de lichamelijke opvoeding en de bewegingswetenschappen of in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, met bijkomende interesse of opleiding in psychomotorische therapie in de geestelijke gezondheidszorg.

• Je hebt affiniteit met de doelgroep kinderen/jongeren, voor deze vacature specifiek met de lagereschoolkinderen en kleuters
• Je hebt kennis van kinder- en jeugdpsychiatrische problematieken en staat stevig in je schoenen
• Kennis en ervaring met Sherborne zijn een pluspunt
• Je bent communicatief, creatief en inventief in het aanbieden van groepssessies op maat van de doelgroep
• Je bent luistervaardig, bereid en in staat om (non-) verbale boodschappen correct op te nemen, te verwerken en er op in te gaan
• Je bent bereid om op indicatie ook PMT aan individuele jongeren aan te bieden
• Je toont initiatief door te anticiperen op kansen, nieuwe situaties en mogelijkheden
• Je kan verbindend werken met verschillende betrokkenen
• Je kan besluitvaardig zoeken naar oplossingen
• Je bent betrokken bij je werk en kan betrokkenheid bij anderen stimuleren
• Je bent stressbestendig, flexibel en niet oordelend
• Je reflecteert kritisch over het eigen handelen, dat van het team en van de patiënt

Description du poste : LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis plus de 27 ans compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme. Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Nous avons plus de 2 000 entreprises partenaires, un vivier de plus de 65 000 candidatures, et l'envie de construire une véritable relation de confiance avec vous. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos clients un Ingénieur Étude de Prix CVC confirmé afin de structurer la croissance de ses équipes et accompagner les opérationnels sur des projets stratégiques (tertiaire, industrie, grands comptes). Vous serez référent technique et business partner des opérationnels : chiffrage, négociation, soutenance et accompagnement terrain. Vos missions principales - Pilotage technique & accompagnement opérationnel - Réaliser le chiffrage complet des projets CVC : chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage - Analyser les CCTP, plans, contraintes techniques et réglementaires - Réaliser les métrés, quantitatifs et consultations fournisseurs - Négocier les meilleures propositions techniques et financières - Assurer le bouclage financier des offres et garantir la rentabilité des projets - Rédaction technique & soutenance - Rédiger les mémoires techniques et documents d'appel d'offres (DC1, DC2, planning, fiches techniques) - Présenter et défendre les offres lors des soutenances clients (MOA, MOE, architectes) - Être l'interlocuteur technique des clients et prescripteurs - Accompagnement opérationnel & montée en compétences - Accompagner et former les profils juniors sur les méthodes de chiffrage, outils et bonnes pratiques - Être force de proposition sur l'amélioration des process et outils internes - Participer à la structuration du département dans sa phase de croissance Description du profil : Formation & expérience Ingénieur CVC confirmé, Bac+5 (Génie Climatique, Énergétique, Thermique ou équivalent Minimum 5 ans d'expérience en étude de prix CVC, idéalement en bureau d'études ou entreprise générale BTP Expérience sur projets tertiaires, industriels ou grands comptes (>500K Compétences techniques Maîtrise avancée du chiffrage CVC : chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage, plomberie Maîtrise des outils de chiffrage : Quick Devis, Perrenoud ou équivalent Connaissance DAO/CAO : AutoCAD, Revit (un plus Lecture de plans techniques, CCTP, DTU, réglementations thermiques (RE2020, RT2012) Dimensionnement des équipements : CTA, PAC, VRV, réseaux hydrauliques et aérauliques Savoir-être - Business Partner opérationnel Excellent relationnel et aisance orale pour dialoguer avec clients, fournisseurs et opérationnels Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Pédagogie et capacité à former des profils juniors Proactivité et force de proposition

Description du poste : LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis plus de 27 ans compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme. Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Nous avons plus de 2 000 entreprises partenaires, un vivier de plus de 65 000 candidatures, et l'envie de construire une véritable relation de confiance avec vous. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos clients un Ingénieur Étude de Prix CVC confirmé afin de structurer la croissance de ses équipes et accompagner les opérationnels sur des projets stratégiques (tertiaire, industrie, grands comptes). Vous serez référent technique et business partner des opérationnels : chiffrage, négociation, soutenance et accompagnement terrain. Vos missions principales - Pilotage technique & accompagnement opérationnel - Réaliser le chiffrage complet des projets CVC : chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage - Analyser les CCTP, plans, contraintes techniques et réglementaires - Réaliser les métrés, quantitatifs et consultations fournisseurs - Négocier les meilleures propositions techniques et financières - Assurer le bouclage financier des offres et garantir la rentabilité des projets - Rédaction technique & soutenance - Rédiger les mémoires techniques et documents d'appel d'offres (DC1, DC2, planning, fiches techniques) - Présenter et défendre les offres lors des soutenances clients (MOA, MOE, architectes) - Être l'interlocuteur technique des clients et prescripteurs - Accompagnement opérationnel & montée en compétences - Accompagner et former les profils juniors sur les méthodes de chiffrage, outils et bonnes pratiques - Être force de proposition sur l'amélioration des process et outils internes - Participer à la structuration du département dans sa phase de croissance Description du profil : Formation & expérience Ingénieur CVC confirmé, Bac+5 (Génie Climatique, Énergétique, Thermique ou équivalent Minimum 5 ans d'expérience en étude de prix CVC, idéalement en bureau d'études ou entreprise générale BTP Expérience sur projets tertiaires, industriels ou grands comptes (>500K Compétences techniques Maîtrise avancée du chiffrage CVC : chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage, plomberie Maîtrise des outils de chiffrage : Quick Devis, Perrenoud ou équivalent Connaissance DAO/CAO : AutoCAD, Revit (un plus Lecture de plans techniques, CCTP, DTU, réglementations thermiques (RE2020, RT2012) Dimensionnement des équipements : CTA, PAC, VRV, réseaux hydrauliques et aérauliques Savoir-être - Business Partner opérationnel Excellent relationnel et aisance orale pour dialoguer avec clients, fournisseurs et opérationnels Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Pédagogie et capacité à former des profils juniors Proactivité et force de proposition

Description du poste : LTD International, acteur majeur dans l'univers du recrutement depuis plus de 27 ans compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme. Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Nous avons plus de 2 000 entreprises partenaires, un vivier de plus de 65 000 candidatures, et l'envie de construire une véritable relation de confiance avec vous. Le poste : Nous recrutons pour l'un de nos clients un Ingénieur Étude de Prix CVC confirmé afin de structurer la croissance de ses équipes et accompagner les opérationnels sur des projets stratégiques (tertiaire, industrie, grands comptes). Vous serez référent technique et business partner des opérationnels : chiffrage, négociation, soutenance et accompagnement terrain. Vos missions principales - Pilotage technique & accompagnement opérationnel - Réaliser le chiffrage complet des projets CVC : chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage - Analyser les CCTP, plans, contraintes techniques et réglementaires - Réaliser les métrés, quantitatifs et consultations fournisseurs - Négocier les meilleures propositions techniques et financières - Assurer le bouclage financier des offres et garantir la rentabilité des projets - Rédaction technique & soutenance - Rédiger les mémoires techniques et documents d'appel d'offres (DC1, DC2, planning, fiches techniques) - Présenter et défendre les offres lors des soutenances clients (MOA, MOE, architectes) - Être l'interlocuteur technique des clients et prescripteurs - Accompagnement opérationnel & montée en compétences - Accompagner et former les profils juniors sur les méthodes de chiffrage, outils et bonnes pratiques - Être force de proposition sur l'amélioration des process et outils internes - Participer à la structuration du département dans sa phase de croissance Description du profil : Formation & expérience Ingénieur CVC confirmé, Bac+5 (Génie Climatique, Énergétique, Thermique ou équivalent Minimum 5 ans d'expérience en étude de prix CVC, idéalement en bureau d'études ou entreprise générale BTP Expérience sur projets tertiaires, industriels ou grands comptes (>500K Compétences techniques Maîtrise avancée du chiffrage CVC : chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage, plomberie Maîtrise des outils de chiffrage : Quick Devis, Perrenoud ou équivalent Connaissance DAO/CAO : AutoCAD, Revit (un plus Lecture de plans techniques, CCTP, DTU, réglementations thermiques (RE2020, RT2012) Dimensionnement des équipements : CTA, PAC, VRV, réseaux hydrauliques et aérauliques Savoir-être - Business Partner opérationnel Excellent relationnel et aisance orale pour dialoguer avec clients, fournisseurs et opérationnels Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Pédagogie et capacité à former des profils juniors Proactivité et force de proposition