Om stillingen

Ved Psykologisk institutt (PSI), Det samfunnsvitenskapelige fakultet, er det ledig en fast 100 % stilling som HR-rådgiver (SKO 1434). Det er ønskelig med oppstart i stillingen i løpet av høsten 2026, men konkret startdato avtales nærmere.

Psykologisk institutt er et stort institutt med høy aktivitet. PSI er Norges høyest rangerte fagmiljø for psykologi, og våre forskere hevder seg med et aktivt forskningsmiljø med høy søknadsaktivitet og en innholdsrik prosjektportefølje inkludert flere ERC-prosjekter. Instituttet har opplevd sterk vekst og får et stadig mer internasjonalt miljø som stiller høye krav til vår administrasjon.

Da en av våre HR-medarbeidere går videre til en annen stilling ser vi etter deg som er motivert for en spennende og variert hverdag i en driftig administrasjon der du får (etter vår mening) UiOs beste kolleger!

Mer om stillingen og HR ved PSI

I denne stillingen blir du en del av et team på til sammen fem personer inkludert en teamleder. HR PSI-teamet er organisatorisk plassert i instituttadministrasjonen med kontorsjef som nærmeste leder. I denne stillingen blir du en del av et operativt team og får jobbe både med løpende HR‑arbeid og videreutvikling av våre tjenester og prosesser innenfor UiOs rammeverk.

En HR-stilling ved PSI innebærer en bredde av oppgaver innen HR- og personalområdet, lederstøtte og andre administrative oppgaver. Den som ansettes vil arbeide med HR-saker knyttet til hele instituttets virksomhet og jobbe både med ledere og ansatte innen vitenskapelig og administrativ linje.

PSIs høye aktivitet innen forsking og studie, stiller krav til HR-teamet om å levere på små og store oppgaver i en hektisk og variert arbeidshverdag. I denne stillingen er det derfor viktig med en stor grad av selvstendighet og trygghet i rollen.

Er du nysgjerrig på oss? Ta gjerne kontakt med vår teamleder!

Arbeidsoppgaver

Vi søker etter en motivert og engasjert HR-medarbeider som har evne til å sette seg raskt inn i våre arbeidsoppgaver og samtidig bidra til utvikling av våre administrative tjenester. Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:

• Rekruttering og ansettelsesprosesser fra A-Å, både i vitenskapelige og teknisk-administrative stillinger
• Saksbehandling innen HR og personalområdet etter statlig lov- og avtaleverk. Dette inkluderer for eksempel permisjoner/fravær, opprykkssaker og fratredelser
• Systematisk og operativ lederstøtte: være et HR-kontaktpunkt for senter/avdelingsledere med faste møter, gi lederne rådgiving og praktisk bistand med personaloppfølging, rapportering, saksforberedelse til styreorganer, ved mottak av ansatte/onboarding, inkludert mottak av utenlandske arbeidstakere
• HR‑faglig opplæring og veiledning til instituttets ledere og ansatte
• Følge opp driftsoppgaver og besvare HR-bestillinger gjennom vårt ticket-system (RT: Request tracker)
• Utvikling, kvalitetssikring og vedlikehold av rutiner, malverk, prosesser og opplæringsmateriell

Stillingen kan tillegges andre oppgaver innen HR og personal ved behov dersom hensynet til instituttets virksomhet tilsier dette. Ved ansettelse som rådgiver vil stillingen kunne innebære tyngre HR-oppgaver som krever stor grad av selvstendighet og faglig kompetanse.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

Nødvendige kvalifikasjoner

I denne stillingen må du ha følgende:

• Utdanning minimum tilsvarende bachelornivå, fortrinnsvis innen HRM (Human Resource Management), administrasjon og ledelse, organisasjonsfag, arbeidsrett eller andre relevante fag. Særskilt relevant realkompetanse kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet så lenge kandidaten kan dokumentere omfattende relevant erfaring og evne til å mestre tilsvarende oppgaver på det aktuelle nivået
• Relevant erfaring fra noen av stillingens arbeidsområder og oppgaver
• Erfaring med saksbehandling innen offentlig forvaltning, med anvendelse av norsk lov‑ og avtaleverk
• Erfaring med rekrutteringsprosesser/ansettelser
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Trygg bruker av digitale verktøy for HR-arbeid som saksbehandling, oppslag, rapportering og analyser

Ønskede kvalifikasjoner

Følgende kvalifikasjoner vurderes å være en fordel:

• Erfaring fra HR/personalforvaltning fra statlig virksomhet eller universitets- og høyskolesektoren
• Det vil telle positivt om du har kjennskap og erfaring med UiO sine systemer, bl.a. DFØs selvbetjeningsportal, SAP, Jobbnorge eller lignende rekrutteringssystemer, offentlige arkiv og saksbehandlingssystemer
• Kunnskap om statlig regelverk og særlovgivning for UH-sektoren
• Erfaring med veiledning innen sykefraværsoppfølging og permisjoner
• Erfaring med utviklings‑ og forbedringsarbeid av rutiner, prosesser, malverk m.m.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• er en selvstendig og løsningsorientert person som har god rolleforståelse og tar ansvar for egne leveranser
• arbeider strukturert, nøyaktig og effektivt innenfor gitte rammer og frister
• er trygg i din egen rolle, samarbeider godt med både ledere og kolleger, kommunisere klart og tydelig med ulike målgrupper
• har evne til å holde oversikt, trives med å håndtere både rutinepregede og mer komplekse saker parallelt og viser god evne til prioritering i en hektisk hverdag.

Vi forventer at alle våre ansatte bidrar positivt til et godt og utviklende arbeidsmiljø ved instituttet. Vi ser etter deg som ser viktigheten av å bidra med kompetansedeling og erfaringsutveksling, bistand og kollegastøtte særlig i hektiske tider, og som tar initiativ eller bidrar til aktiviteter for fellesskapet. Personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne.

Hva kan vi tilby deg?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Inngå i et dyktig og driftig team der alle er opptatt av å dele kunnskap og støtte hverandre
• Engasjerte (og etter vår mening de aller beste) kollegaer i et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø på et aktivt arbeidssted
• Fleksibel arbeidstid, sommertid og gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som rådgiver, stillingskode 1434, fastsettes etter individuell vurdering i et lønnsspenn mellom kr. 670 000 og 750 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad og vurderingsgrunnlag

Din søknad må inneholde følgende for å anses som komplett:

• Besvarelser på screeningsspørsmål
• Oppdatert CV som gir et godt bilde av dine erfaringer (stillingsomfang og periode) samt sier noe om dine konkrete arbeidsoppgaver og ansvarsområder.
• Relevante vitnemål og attester

Kun kandidatene som blir invitert til intervju og går videre i prosessen vil bli bedt om å oppgi 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen og personlig egnethet samt motivasjon for stillingen vil bli tillagt betydelig vekt ved vurderingen av søkerne. Vi gjør oppmerksom på at vi tar i bruk screeningspørsmål og svarene på disse vil også bli en del av vurderingsgrunnlaget vårt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Generell informasjon

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Psykologisk institutt er det eldste psykologiske instituttet i Norge. Forskningen ved instituttet er internasjonalt rettet med flere internasjonale samarbeidsprosjekter, og avspeiler psykologiens mangfold og kontaktflate med andre vitenskapelige disipliner, i medisin, humaniora og samfunnsfag. 

Studietilbudet i psykologi omfatter profesjonsstudiet i psykologi, samt et bachelor- og mastergradsprogram. I tillegg har instituttet en forskerutdanning (Ph.D.-grad) med 140 registrerte kandidater. Instituttet har en stab på 75 faste vitenskapelig ansatte, ca. 70 stipendiater og postdoktorer, og en teknisk/administrativ stab på nærmere 30 personer.

Om stillingen

En 3-årig stilling som postdoktor (SKO 1352) med spesialisering i skandinaviske folkespråk fra middelalderen er ledig ved Institutt for lingvistiske og nordiske studier og forskningsprosjektet Epigraphic Centres of Medieval Scandinavia: Latinization and re-vernacularization of the linguistic landscape 1050–1550. Prosjektet er finansiert av Det europeiske forskningsrådet innenfor Starting Grant-ordningen (ERC 2025-STG, EpiCentres, 101221245) og løper fra  2026 til 2030. 

Om prosjektet

Prosjektets overordnede mål er å studere utviklingen av den epigrafiske skriftkulturen i middelalderens Skandinavia, ved å undersøke innføringen og utbredelsen av latin og det latinske alfabetet i skandinaviske innskrifter, samt deres forhold til folkespråk og til runer.

I høymiddelalderen og senmiddelalderen var skandinavisk epigrafikk preget av en vedvarende sameksistens og interaksjon mellom ulike språk og skriftsystemer. Den samtidige tilstedeværelsen av latin og det latinske alfabetet, og av ulike folkespråk og runer, resulterte i en skriftkultur formet av tre overlappende prosesser: 1) den første utbredelsen av latin parallelt med runetradisjonen; 2) økt latinisering og tilbakegang for runene; 3) «re-vernakularisering», det vil si en økende bruk av de skandinaviske språkene skrevet med det latinske alfabetet. Prosjektet EpiCentres har som mål å undersøke disse prosessene gjennom studiet av et omfattende korpus av skandinaviske innskrifter og graffiti i det latinske alfabetet – i stor grad oversett som kilde til disse vidtrekkende kulturelle transformasjonene – sammen med samtidige runeinnskrifter.

EpiCentres-prosjektet ledes av førsteamanuensis Alessandro Palumbo og vil bestå av én ph.d.-kandidat (3 år), to postdoktorer (3 år) og professor Anna Blennow. Postdoktoren vil være et fullt integrert medlem av prosjektet og arbeide for å nå prosjektets overordnede mål. Prosjektet består av tre arbeidspakker, og kandidaten vil særlig bidra til arbeidspakke 1 og arbeidspakke 2.

Arbeidspakke 1 har som mål å kartlegge innføringen og utbredelsen av det latinske alfabetet i skandinavisk epigrafikk geografisk og kronologisk. Gjennom geospatiale analyser vil teamet undersøke hvilke knutepunkter som framtrer som sentrale for produksjon og fremvisning av epigrafiske tekster, og hvordan deres språklige og alfabetiske sammensetning endret seg over tid.

Arbeidspakke 2 har som mål å undersøke skjæringspunktene og samspillet mellom epigrafiske tradisjoner i ulike språk og skriftsystemer. Innenfor denne arbeidspakken vil postdoktoren bidra til å undersøke utviklingen av epigrafikk i det latinske alfabetet i middelalderens Skandinavia, med særlig vekt på på forholdet mellom utviklingen av skrivepraksiser på folkespråkene og på latin. Forskningen vil fokusere på hvordan tekstkomposisjon, ortografi, paleografi og tekstpresentasjon utvikler seg innenfor tradisjoner på ulike språk, og i hvilken grad slike praksiser er felles eller skiller seg fra hverandre mellom latinspråklige og folkespråklige innskrifter.

Postdoktoren vil få tilgang til datasettet med innskrifter i det latinske alfabetet som allerede er samlet inn i prosjektet, og forventes å bidra til dette gjennom egen forskning og feltarbeid. 

Forskningen i begge arbeidspakkene vil bli gjennomført i tett samarbeid med resten av teamet, og postdoktoren forventes å være medforfatter på enkelte av prosjektets publikasjoner. Postdoktoren vil ha rom til å utvikle sin egen faglige profil og oppfordres til å forme sin faglige retning i dialog med de øvrige prosjektmedlemmene, innenfor prosjektets overordnede mål og forskningsspørsmål.

Søkere skal legge ved en forskningsskisse (ca. 2-3 sider, ekskl. referanser) som beskriver hvordan kandidatens forskningsinteresser samsvarer med prosjektet, og skisserer konkrete forskningstemaer kandidaten ønsker å arbeide med.

Mer om stillingen  

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. I stillingen inngår en 10 % andel med undervisning og administrasjons / annet karrierefremmende arbeid.

Den som ansettes forventes å gå inn i et forskningsmiljø eller -nettverk og bidra til faglig utvikling i miljøet. En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.

Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet.

Kvalifikasjonskrav

Nødvendige kvalifikasjoner

• Doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (PhD) innenfor norrøn filologi, middelalderstudier eller andre relevante fagområder (for eksempel historie, arkeologi eller lingvistikk) med fokus på skandinaviske folkespråk fra middeladeren.
• Søkerens prosjekt må ligge tett opp mot hovedprosjektet.
• Evne til selvstendig vitenskapelig forskning.
• Flytende muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på engelsk.
• Svært gode leseferdigheter i et skandinavisk språk.
• Personlig egnethet, motivasjon for stillingen og svært gode samarbeidsevner.

For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent.

Ønskede kvalifikasjoner

• Kunnskap om Skandinavias kulturelle og historiske kontekst fra middelalderen, dokumentert gjennom tidligere studier eller forskningsarbeider.
• Erfaring med epigrafiske kilder og feltarbeid, samt med håndskriftskilder (primært fra høy- og senmiddelalderen 

Ved vurdering av forskningsskissen prosjektbeskrivelsen vil det bli lagt vekt på 

• Evne til å formulere originale og veldefinerte bidrag til EpiCentres' overordnede mål, slik dette fremgår av forskningsskissen.
• Teoretisk, metodisk og kildekritisk kompetanse.
• Søkerens evne til å arbeide produktivt i en samarbeidsorientert forskergruppe.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr fra 595 000 til 672 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

• Søknadsbrev:  Et motivasjonsbrev som viser hvordan dine interesser og kvalifikasjoner kan bidra til prosjektet 
• Curriculum Vitae:  Fullstendig CV (inkludert utdanningsbakgrunn, tidligere stillinger, publikasjonsliste, verv/tjeneste og undervisning, dersom relevant).
• Forskningsskisse på ca. 2–3 sider eksklusiv referanser, som beskriver hvordan kandidatens forskningsinteresser samsvarer med prosjektet, og skisserer konkrete forskningstemaer kandidaten ønsker å arbeide med.
• Kopier av vitnemål og attester. Vitnemål, karakterutskrifter og vitnemålstillegg som ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må lastes opp på originalspråket. Engelsk oversettelse av dokumentene må også vedlegges.
• Ett vitenskapelig arbeid (f.eks. artikkel eller kapittel fra avhandlingen) som søkeren ønsker vurdert. Dersom publikasjonen har flere forfattere, må søkerens bidrag dokumenteres med en medforfattererklæring.
• Navn og kontaktinformasjon til to referanser, hvorav én skal være veilederen for ph.d.-avhandlingen (det er ikke nødvendig med anbefalingsbrev, kun kontaktinformasjon).

Ikke legg ved andre attester, artikler eller oppgave med mindre du spesifikt blir bedt om det. Dersom mer dokumentasjon er ønsket, kan du bli bedt om å ettersende dette. 

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, Jobbnorge.no. 

Det benyttes intervju i ansettelsesprosessen.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og  Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for lingvistiske og nordiske studier (ILN) er ett av sju institutter ved Det humanistiske fakultet (HF). Instituttets vitenskapelig ansatte arbeider med forskning, undervisning og formidling innen fagområder som omfatter allmenn lingvistikk, nordiske språk (nordisk språkvitenskap og norsk som andrespråk), flerspråklighet, middelalderstudier (norrøn filologi og keltisk), nordisk litteratur (inkludert litteraturformidling og Ibsen-studier) og retorikk og språklig kommunikasjon.Instituttet eier et sosiokognitivt laboratorium som tilbyr kraftig utstyr for ulike typer eksperiment og studier.

Om stillingen

En 3-årig stilling som postdoktor (SKO 1352) med spesialisering i middelalderlatin er ledig ved Institutt for lingvistiske og nordiske studier og forskningsprosjektet Epigraphic Centres of Medieval Scandinavia: Latinization and re-vernacularization of the linguistic landscape 1050–1550. Prosjektet er finansiert av Det europeiske forskningsrådet innenfor Starting Grant-ordningen (ERC 2025-STG, EpiCentres, 101221245) og løper fra  2026 til 2030. 

Om prosjektet

Prosjektets overordnede mål er å studere utviklingen av den epigrafiske skriftkulturen i middelalderens Skandinavia, ved å undersøke innføringen og utbredelsen av latin og det latinske alfabetet i skandinaviske innskrifter, samt deres forhold til folkespråk og til runer.

I høymiddelalderen og senmiddelalderen var skandinavisk epigrafikk preget av en vedvarende sameksistens og interaksjon mellom ulike språk og skriftsystemer. Den samtidige tilstedeværelsen av latin og det latinske alfabetet, og av ulike folkespråk og runer, resulterte i en skriftkultur formet av tre overlappende prosesser: 1) den første utbredelsen av latin parallelt med runetradisjonen; 2) økt latinisering og tilbakegang for runene; 3) «re-vernakularisering», det vil si en økende bruk av de skandinaviske språkene skrevet med det latinske alfabetet. Prosjektet EpiCentres har som mål å undersøke disse prosessene gjennom studiet av et omfattende korpus av skandinaviske innskrifter og graffiti i det latinske alfabetet – i stor grad oversett som kilde til disse vidtrekkende kulturelle transformasjonene – sammen med samtidige runeinnskrifter.

EpiCentres-prosjektet ledes av førsteamanuensis Alessandro Palumbo og vil bestå av én ph.d.-kandidat (3 år), to postdoktorer (3 år) og professor Anna Blennow. Postdoktoren vil være et fullt integrert medlem av prosjektet og arbeide for å nå prosjektets overordnede mål. Prosjektet består av tre arbeidspakker, og kandidaten vil særlig bidra til arbeidspakke 1 og arbeidspakke 2.

Arbeidspakke 1 har som mål å kartlegge innføringen og utbredelsen av det latinske alfabetet i skandinavisk epigrafikk geografisk og kronologisk. Gjennom geospatiale analyser vil teamet undersøke hvilke knutepunkter som framtrer som sentrale for produksjon og fremvisning av epigrafiske tekster, og hvordan deres språklige og alfabetiske sammensetning endret seg over tid.

Arbeidspakke 2 har som mål å undersøke skjæringspunktene og samspillet mellom epigrafiske tradisjoner i ulike språk og skriftsystemer. Innenfor denne arbeidspakken vil postdoktoren bidra til å undersøke utviklingen av epigrafikk i det latinske alfabetet i middelalderens Skandinavia, med særlig vekt på på forholdet mellom utviklingen av skrivepraksiser på folkespråkene og på latin. Forskningen vil fokusere på hvordan tekstkomposisjon, ortografi, paleografi og tekstpresentasjon utvikler seg innenfor tradisjoner på ulike språk, og i hvilken grad slike praksiser er felles eller skiller seg fra hverandre mellom latinspråklige og folkespråklige innskrifter.

Postdoktoren vil få tilgang til datasettet med innskrifter i det latinske alfabetet som allerede er samlet inn i prosjektet, og forventes å bidra til dette gjennom egen forskning og feltarbeid. Forskningen i begge arbeidspakkene vil bli gjennomført i tett samarbeid med resten av teamet, og postdoktoren forventes å være medforfatter på enkelte av prosjektets publikasjoner. Postdoktoren vil ha rom til å utvikle sin egen faglige profil og oppfordres til å forme sin faglige retning i dialog med de øvrige prosjektmedlemmene, innenfor prosjektets overordnede mål og forskningsspørsmål.

Søkere skal legge ved en forskningsskisse (ca. 2-3 sider, ekskl. referanser) som beskriver hvordan kandidatens forskningsinteresser samsvarer med prosjektet, og skisserer konkrete forskningstemaer kandidaten ønsker å arbeide med.

Mer om stillingen

Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. I stillingen inngår en 10 % andel med undervisning og administrasjons / annet karrierefremmende arbeid.

Den som ansettes forventes å gå inn i et forskningsmiljø eller -nettverk og bidra til faglig utvikling i miljøet. En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere.

Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet.

Kvalifikasjonskrav

• Doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (Ph.d.) innenfor latin – klassisk, middelalderlatin eller nylatin – eller andre fagområder som er relevant for prosjektet (f.eks. klassiske studier, filologi, historie, arkeologi eller lingvistikk med fokus på latin). 
• Søkerens prosjekt må ligge tett opp mot hovedprosjektet
• Fytende muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på engelsk
• Evne til selvstendig vitenskapelig forskning.

• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen, og gode samarbeidsevner 

  For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent.

Ønskede kvalifikasjoner

• Gode leseferdigheter i et skandinavisk språk
• Kunnskap om Skandinavias kulturelle og historiske kontekst fra middelalderen, dokumentert gjennom tidligere studier eller forskningsarbeider.

• Erfaring med epigrafiske kilder og feltarbeid, samt med håndskriftskilder (primært fra høy- og senmiddelalderen 

  Ved vurdering av forskningsskissen prosjektbeskrivelsen vil det bli lagt vekt på 

• Evne til å formulere originale og veldefinerte bidrag til EpiCentres' overordnede mål, slik dette fremgår av forskningsskissen.
• Teoretisk, metodisk og kildekritisk kompetanse.
• Søkerens evne til å arbeide produktivt i en samarbeidsorientert forskergruppe.
   

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr / Vi kan tilby deg / Hvorfor skal du velge oss?

• Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr fra 595 000 til 672 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 
• Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev: Et motivasjonsbrev som viser hvordan dine interesser og kvalifikasjoner kan bidra til prosjektet 
• Curriculum Vitae:  Fullstendig CV (inkludert utdanningsbakgrunn, tidligere stillinger, publikasjonsliste, verv/tjeneste og undervisning, dersom relevant).
• Forskningsskisse på ca. 2–3 sider eksklusiv referanser, som beskriver hvordan kandidatens forskningsinteresser samsvarer med prosjektet, og skisserer konkrete forskningstemaer kandidaten ønsker å arbeide med.
• Kopier av vitnemål og attester. Vitnemål, karakterutskrifter og vitnemålstillegg som ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må lastes opp på originalspråket. Engelsk oversettelse av dokumentene må også vedlegges.
• Ett vitenskapelig arbeid (f.eks. artikkel eller kapittel fra avhandlingen) som søkeren ønsker vurdert. Dersom publikasjonen har flere forfattere, må søkerens bidrag dokumenteres med en medforfattererklæring.

• Navn og kontaktinformasjon til to referanser, hvorav én skal være veilederen for ph.d.-avhandlingen (det er ikke nødvendig med anbefalingsbrev, kun kontaktinformasjon).

  Ikke legg ved andre attester, artikler eller oppgave med mindre du spesifikt blir bedt om det. Dersom mer dokumentasjon er ønsket, kan du bli bedt om å ettersende dette. 

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for lingvistiske og nordiske studier (ILN) er ett av sju institutter ved Det humanistiske fakultet (HF). Instituttets vitenskapelig ansatte arbeider med forskning, undervisning og formidling innen fagområder som omfatter allmenn lingvistikk, nordiske språk (nordisk språkvitenskap og norsk som andrespråk), flerspråklighet, middelalderstudier (norrøn filologi og keltisk), nordisk litteratur (inkludert litteraturformidling og Ibsen-studier) og retorikk og språklig kommunikasjon.Instituttet eier et sosiokognitivt laboratorium som tilbyr kraftig utstyr for ulike typer eksperiment og studier.

Le cabinet de recrutement de Manpower Luxembourg recrute un Technicien de maintenance KNX en CDI pour l'un de ses clients, acteur majeur des services techniques et de la maintenance multi-sites au Luxembourg. Vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des installations techniques, avec un focus particulier sur les systèmes d'automatisation KNX. Vos missions sont : • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques du bâtiment • Gérer les systèmes KNX : mises à jour, diagnostics, tests de communication et paramétrage • Intervenir sur les installations électriques et automatismes (câblage, dépannage modules KNX) • Assurer la régulation et le suivi des installations CVC via KNX • Analyser les données techniques (alarmes, consommations, supervision) • Coordonner les interventions multi-techniques sur les systèmes connectés du bâtiment • Suivre et documenter les interventions dans la GMAO (paramètres, configurations, versions) Votre profil : • Formation technique en électricité (CAP, BEP, Bac Pro, BTS ou équivalent) • Expérience en maintenance bâtiment ou systèmes automatisés (KNX est un atout majeur) • Bonnes connaissances en électricité et régulation technique • À l'aise avec les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB/GTC) • Rigueur, autonomie et sens de l'analyse • Esprit d'équipe et capacité à intervenir sur des environnements techniques variés • Permis B indispensable Notre client propose : • Salaire attractif sur 13 mois • Prime d'astreinte • Chèques-repas et avantages extra-légaux • Plan de formation et perspectives d'évolution • Stabilité au sein d'un groupe international • Environnement technique moderne et évolutif

Na temelju članka 9. Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Kulturno Informativnog Centra Gospić, javne ustanove za kulture („Službeni vjesnik Grada Gospića“ br. 10/10),

Kulturno Informativni Centar Gospić, javna ustanova za kulturu raspisuje

NATJEČAJ

za prijam u radni odnos:

• Čistačica– dostavljačica - 1 izvršitelj (m/ž) na neodređeno radno vrijeme uz obvezni probni rad od tri mjeseca

Uvjeti : SSS

Uz prijavu za natječaj kandidati su dužni priložiti:

1. Životopis
2. Dokaz o državljanstvu RH (preslika)
3. Dokaz o stručnoj spremi (ovjerena preslika)
4. Uvjerenje o nekažnjavanju (ne starije od 60 dana)

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim zakonima, dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo te je dužan osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta uz prijavu priložiti i svu propisanu dokumentaciju te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidat/kinja koji/a može ostvariti pravo prednosti kod prijama sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/2017, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata ( Narodne novine broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 i 148/13, 98/19) i članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13, 152/14 i 39/18, 32/20), dužan/a se u prijavi na javni natječaj pozvati na to pravo te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.

Kandidat/kinja koji/a se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji uz prijavu na javni natječaj dužan/a je priložiti, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, i sve dokaze dostupne na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja RH: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 .

Kandidat/kinja koji/a se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, u prijavi na javni natječaj dužan/a je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom.

Kandidat/kinja koji/a se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina (,,Narodne novine”, broj 155/02, 47/10, 80/10 i 93/11) uz prijavu na Natječaj, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, nije dužan/a dokazivati svoj status pripadnika nacionalne manjine.

Izrazi koji se koriste u ovom natječaju, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod.

Na natječaj se mogu prijaviti osobe oba spola.

Podnošenjem prijave na ovaj javni natječaj, kandidati natječaja izričito su suglasni da Kulturno Informativni Centar Gospić može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati podatke u svrhu provedbe natječajnog postupka sukladno propisima koji uređuju zaštitu osobnih podataka.

Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja (u nastavku: Povjerenstvo) imenuje ravnateljica Kulturno Informativnog Centra Gospić, javne ustanove za kulturu. Povjerenstvo utvrđuje popis kandidata prijavljenih na javni natječaj.

Kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete pozivaju se na usmeni razgovor (intervju).

Za kandidata koji nije pristupio razgovoru smatra se da je povukao prijavu za javni natječaj i više se ne smatra kandidatom.

Vrijeme i mjesto održavanja razgovora bit će objavljeni na web stranici Kulturno Informativnog Centra Gospić, javne ustanove za kulturu, www.kic-gospic.eu, najmanje tri dana prije.

Djelokrug rada i odgovornosti za radno mjesto čistačica - dostavljačica:

čišćenje uredskih i spremišnih prostorija, čišćenje objekata u sklopu ustanove, brine o cvjetnim dijelovima, opskrbljuje potrošnim materijalom, brine o oštećenjima na inventaru i izvješćuje o tome kućnog majstora i ravnatelja, te radi i druge poslove u okviru svojih mogućnosti po nalogu ravnatelja/ice.

Prijave na natječaj dostavljaju se na adresu: Kulturno Informativni Centar Gospić, javna ustanova za kulturu, Budačka 12, 53000 Gospić, u zatvorenoj omotnici s naznakom „Natječaj za prijam u radni odnos na neodređeno vrijeme – za radno mjesto čistačica - dostavljačica“ u roku od 8 dana od dana objave natječaja.

Nepotpune i nepravodobne prijave neće se razmatrati. Kandidati će biti pisano obaviješteni o izboru u zakonskom roku.

Kulturno Informativni Centar Gospić, javna ustanova za kulturu

KLASA: 112-02/26-01/02

URBROJ: 2125-1-22-26-03

Gospić, 9. srpnja 2026. godine

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You can find more information about working at NTNU and the application process here.

     

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

Are you ready to take your research career to the next level? We offer an exciting 3-year position postdoctoral position that gives you the opportunity to develop a strong profile as researcher. If the candidate has the relevant qualifications the appointment may be extended with a fourth year that includes teaching duties. You will also gain valuable experience that might be relevant for your further career.

The purpose of a postdoctoral position is to build up a researcher profile that qualifies for a position as associate professor. The position may also offer additional skills that are relevant to the postdoctoral fellow's future career.

Apply for this position to become part of our research environment and take the next step in your career with us.

Your immediate leader will be the Head of Department. 

About the project 

Within the collaborative and knowledge-building project Valoras awarded from the Research Council of Norway (RCN) (KSP25: industry-oriented research on Biotechnology), we will apply environmental and industrial biotechnology concepts to valorise residual streams, supporting resource circularity in Norwegian aquaculture and agriculture.

You will join the research group of Prof. David Weissbrodt (URL) and collaborate closely with  Prof. Per Bruheim and Prof. Ingrid Bakke within the Environmental & Industrial Biotechnology research theme of the Microbial Biotechnology division at IBT, as well as research and industrial partners.

Our division offers state-of-the-art facilities for bioprocess engineering, microbial cultivation, microbiology, biochemistry, molecular biology, analytical chemistry, mass spectrometry, multi-omics, bioinformatics, and modelling. Our group is embedded in a highly collaborative research environment with strong links across NTNU, national research centres, and international biotechnology, microbiology and water networks.

Duties of the position

• Conduct high-quality, innovative research in environmental and industrial biotechnology.
• Develop as an independent, collaborative scientist with a strong academic profile.
• Participate in the environmental & industrial biotechnology theme of the ‘Analysis and Control of Microbial Systems’ and ‘Bioprocess and Microbial Physiology’ research groups, working closely with colleagues of the Microbial Biotechnology division at IBT.
• Collaborate with internal and external research, innovation, and industrial partners.
• Be active on academic publications and popular science dissemination.
• Apply for research funding and write applications and report on progress to funding sources.
• Participate in international activities such as conferences and/or research stays. 
• Contribute to teaching in the fields of Microbiology, Environmental Biotechnology or Biochemical Engineering depending on departmental needs.
• Obtain the Uniped pedagogical basic competence in parallel to research and teaching activities, to qualify for a future academic career.
• Mentor students and PhD candidates, helping them with their research projects, and advising on methodology and academic writing. 
• Readiness to relocate in Trondheim, Norway.

Required selection criteria

• You must have completed a doctoral degree in biotechnology or a related discipline with a strong background in environmental biotechnology, industrial biotechnology, aquaculture and ocean resources, agricultural bioengineering, or related research areas.
• Ability to integrate principles in mixed-culture, co-culture, and pure-culture biotechnology.
• Strong experimental and theoretical background combining hands-on expertise in biotechnology, bioprocess engineering, microbial cultivation, (eco)physiology, systems microbiology, microbial ecology, (bio)analytics, bioinformatics and mathematical modelling.
• Demonstrated ability and motivation for collaborative research and innovation, scientific publishing, student supervision, and teaching.
• If you are in the final phase of your doctorate and can document that the thesis has been submitted or that the defense date has been confirmed, your application can be considered even if you have not defended. NOTE: Documentation of the obtained doctorate must be presented before you can take up the position. 
• Excellent oral and written presentation skills in English (e.g., TOEFL, IELTS, CAE, CPE or an equivalent qualification). 

PLEASE NOTE: For detailed information about what the application must contain, see paragraph “About the application”.

If you do not already have educational competence that meets the requirements for a position as associate professor in Norway, NTNU will arrange for you to acquire such competence during the employment period. In such cases, you will also be assigned relevant teaching as part of the career-promoting work.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions and for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Strong disciplinary knowledge in environmental and industrial biotechnology.
• Experience engaging with complex scientific questions in resource biorecovery.
• Interdisciplinary skillset in biotechnology, bioanalytics and modelling.
• Relevant experience in research and innovation projects.
• Proven ability to design and conduct experimental research toward definite outcomes.
• Ability to seek, obtain, and implement research projects.
• Experience with professional interaction with the public and private sectors.
• Experience with supervising or collaborating with PhD candidates and BSc/MSc students.
• Motivated by science, innovation, and education, with a strong interest in pursuing an academic career.
• Knowledge of a Scandinavian language is an advantage for teaching, local integration, and interaction with partners but is not a prerequisite. NTNU offers Norwegian language courses and community workshops for international staff.

Personal characteristics

Working as a Postdoctoral fellow requires that you

• Are motivated by research, innovation and education, while contributing to the organisation
• Have a curiosity-driven, creative, and analytical competence with strong experimental design, critical thinking, and scientific writing skills with a goal-oriented, self-driven, well-organised, collaborative and communicative mindset.
• Work independently and collaboratively in a team
• Are work structured, set goals and make plans to achieve them 
• Present and discuss your research with other professionals 
• Engage and contribute constructively with feedback 
• Work constructively
• Show curiosity and a strong motivation for the subject 
• Analyze data, assess different perspectives and draw well-founded conclusions 
• Are flexible and open to adjusting the plan for the project as needed

Emphasis will be placed on personal qualities.

We offer 

• Being part of a leading, disciplinary, and cross-disciplinary research group and consortium.
• Working in a strong and stimulating national and international academic environment.
• Interesting research project promoting intellectual growth and career advancement.
• An exciting job with an important social mission
• Career guidance throughout the postdoctoral program and together with you we will prepare a career plan, which contains the skills and knowledge you will acquire
• Open and inclusive working environment with committed colleagues 
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Free Norwegian language training at a basic level (A2)As a Postdoctoral Fellow at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

  We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.  

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

 At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

In addition, at our research group, we promote the effective management of all relevant dimensions in equality, diversity and inclusion.

Salary and conditions

As a Postdoctoral Fellow (code 1352) you are normally paid depending on qualifications and seniority. From the salary, 2% is deducted as a contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund.

The period of employment is 3 years. If the candidate has the relevant qualifications the appointment may be extended with a fourth year that includes teaching duties. 

The position is conditional on external funding.

As an employee at NTNU, it is important to keep yourself up to date with academic and organizational changes and to adapt to them. 

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to bein conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed

About the application 

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in Norwegian/a Scandinavian language or English.

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above.

The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request. 

The application must include:

• Brief cover letter highlighting your motivation specific to the scope of the position.
• Transcripts and diplomas for Bachelor's-, Master's- and PhD degrees. If you have not yet completed your PhD, you must provide confirmation on your estimated date for the doctoral dissertation, or confirmation that your PhD thesis has been submitted. Documentation of a completed doctoral degree must be presented before taking up the position.
• Academic CV and publication portfolio, highlighting information about education, relevant experience in research, teaching and supervision, and outputs.
• Short CV filled in the Jobbnorge.no platform.
• A weblink to the open-access PhD thesis file (or a copy of the doctoral thesis). If you are close to submitting, you can attach a draft of the thesis (if allowed by your PhD supervisor). Else you can enclose a 1-2 page summary of your PhD thesis.
• A short statement of research and teaching interests within the scope of this postdoctoral position (approx. 1000 words).
• Academic works - published or unpublished (up to 5 selected items that are most representative/relevant for the position). Publications and any other work that the applicant wishes to be considered should clearly indicate the applicant’s contribution.
• Name, affiliation and contact information (email and phone number) of three referees. At least one referee must be an academic actively working in the field of the position and independent of the applicant and of any previous organisations where the applicant has been involved, in order to provide an impartial assessment of the candidate’s qualifications and anticipated future research and academic impact.

If all or parts of your education hasbeen taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education. Description of the documentation requiredcan be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint works will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint works, you must attach a brief description of your participation.

If you have had leave or another break in your career, it is important that this is stated in your application so that the selection committee can take this into account and that the amount of your research may be reduced as a result.

In the evaluation of which candidate is best qualified, emphasis will be placed on education, experience and personal qualities. Motivation, ambitions and potential for research will also be emphasized in the assessment of the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and is committed to follow evaluation criteria for research quality according to The San Francisco Declaration on Research Assessment DORA and the obligations in CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information 

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public list of applicants, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you have any questions about the position, please contact Prof. David Weissbrodt, email: david.weissbrodt@ntnu.no, indicating “Postdoc in Environmental and Industrial Biotechnology” in the header. 

If you have any questions about the recruitment process, please contact our HR-advisor Cecilie Skagfjord, email: cecilie.skagfjord@ntnu.no.

If you find this position interesting, and in accordance with your qualifications, please submit your application electronically via jobbnorge.no with your CV, diplomas and certificates attached. Applications submitted elsewhere will not be considered. Upon request, you must be able to obtain certified copies of your documentation.

Application deadline: 15.08.2026

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000.The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

 

Department of Biotechnology and Food Science

Our activities contribute to increased exploitation of existing and new ingredients for sustainable food production as well as next-generation energy solutions and medical technology. We educate graduates for a wide range of careers in industry, public administration and academia. The Department of Biotechnology and Food Science is one of seven departments in the Faculty of Natural Sciences.

The Arctic Ocean 2050 programme

Are you interested in how the Arctic ocean function in the interlink between ecology and biogeochemistry? Would you like to join Norway´s largest Arctic research programme, the Arctic Ocean 2050? We have a PhD position open at UiT, in Tromsø, within the group Arctic Marine Systems Ecology (AMSE) on the coupling between zooplankton and the biological carbon pump and processes across the mesopelagic layers in the Central Arctic Basin. 

The position is affiliated with the national research programme Arctic Ocean 2050. The programme brings together 18 Norwegian research institutions in a major interdisciplinary collaboration aimed at strengthening Norway’s knowledge base and strategic capacity in a rapidly changing Arctic Ocean. Its goals are to improve our understanding of the present-day Arctic Ocean and how it may change towards 2050, and develop the knowledge needed for future management, sustainable use, and a safe and secure region. The ten-year programme (2026–2035) combines basic research, applied science, and innovation – offering unique opportunities for professional development and cross-disciplinary collaboration. 

Arctic Ocean 2050 focuses on processes within the central Arctic Ocean, its interactions with the surrounding seas, and how these dynamics connect to broader climatic and political systems. Field activities will primarily take place in the Eurasian Basin, between Fram Strait and the North Pole, as well as including the adjacent continental slopes. Pan-Arctic perspectives will be ensured through remote sensing, research on broader sociopolitical drivers, and modelling tools that cover the entire Arctic Ocean, and extensive international research collaboration. 

As part of Arctic Ocean 2050, you will join an ambitious research environment with high societal relevance and the opportunity to contribute to new knowledge on some of the world’s most remote and important ocean regions. 

About UiT/AMSE

The Department of Arctic and Marine Biology (AMB) includes 6 research groups. Research and teaching at AMB has a broad span, from molecular mechanisms at cellular/subcellular levels via studies of adaptations at the organism level, to ecological interactions in aquatic and terrestrial environments. The institute is an exciting and cutting-edge academic and research unit in biology that addresses challenges in basic research, industrial and administrative-oriented research with a strong focus on the North. The institute has extensive national and international research collaboration including regional institutions like the Norwegian Polar Institute, the Institute of Marine Research, and the Fram Centre.

The position

The PhD fellow will work on biodiversity of zooplankton and fluxes of carbon in the mesopelagic layer in the Central Arctic Ocean. The PhD project is part of the newly funded, large national research programme Arctic Ocean 2050 (Polhavet 2050). 

The PhD project will be based on samples and datasets collected during previous expeditions to the Arctic Ocean, as well as new data collected during the PhD project. The study will focus on describing diversity and function of the mesopelagic layer (200-600 m depth). This includes linking the mesozooplankton taxonomic and functional diversity with quantifications of marine snow and vertical export flux within and below the mesopelagic layer. Data on mesozooplankton and marine snow (sinking detritus particles) are partly available from previous campaigns but will be supplemented with new data collected during the PhD project. Vertical carbon export will be investigated with long-term sediment traps at different depths, while the distribution of mesozooplankton and marine snow are collected with nets and an underwater vision profiler (UVP6). We are looking for a highly motivated person who sees the benefit of combining different methods and approaches to address ecological hypotheses in an extreme ecosystem. The PhD candidate will work independently and should function well as part of a team. They will work collaboratively with other members of Arctic Ocean 2050, consisting of a large multidisciplinary national team. The PhD students in the project will all be part of a larger group of early careers. 

The position is for a period of four years. The nominal length of the PhD programme is three years. The fourth year is distributed as 25 % each year and will consist of teaching and other career developing activities. The objective of the position is to complete research training to the level of a doctoral degree. Admission to the PhD programme is a prerequisite for employment, and the programme period starts on commencement of the position.

The workplace is at UiT in Tromsø. You must be able to start in the position within a reasonable time after receiving the offer.

Project description

The applicant must present both a cover letter explaining their motivation for undertaking the PhD programme, and a tentative project description within the framework outlined above  that summarizes their scientific interests. The project description in English (1-2 pages incl. references) should provide an example of a PhD project idea, including a description of the topic, research questions, proposed methodology and a reference list. The final project description will be developed with the supervisors upon commencement of the PhD position and aligned with the project activities and deliverables.

Contact

For further information about the position, please contact Professor Sünnje Basedow: 

• email: sunnje.basedow@uit.no

or Professor Marit Reigstad:

• email: marit.reigstad@uit.no

or Professor Camilla Svensen:

• email: camilla.svensen@uit.no

Qualifications

This position requires a master’s degree or equivalent in subject Biology, Ecology, Environmental Science, Marine Science or similar from a recognized University. If you are near completion of your master’s degree, you may still apply.

Required qualifications:

• A minimum grade of «B», or equivalent, is needed to be admitted to the PhD programme.
• Experience with data statistical analyses including knowledge of R and/or python. 
• Experience in biodiversity- and/or ecological studies in aquatic environments.
• Experience from relevant biogeochemical or plankton related analysis in lab and/ or with large data sets.
• Willingness to participate in field-based studies in the Arctic.
• The applicant must document fluency in English (written and oral). Nordic applicants can document their English capabilities by attaching their high school diploma.

The selected candidate must fulfill the health requirements for participating field work on the research vessels.

Additional desirable qualifications, knowledge and experience:

• Experience in working with zooplankton, optical zooplankton sampling and/or sediment traps. 
• Competence on marine and polar environments. 
• An interest in a system-based approach to the marine system, which includes working with larger data sets.
• Previous peer-reviewed publications record will be considered positive.
• Experience from marine fieldwork

In the assessment, the emphasis is on the applicant's potential to complete a research education based on the master's thesis or equivalent, and any other scientific work. The project description will also be considered. In addition, professional experience and other experience of significance for the completion of the doctoral programme will be taken into consideration.

We will also emphasize motivation and personal suitability for the position. We are looking for candidates who:

• Have good collaboration skills
• Demonstrates good communication and interaction with colleagues and students
• Wants to contribute to a pleasant working environment

As many people as possible should have the opportunity to undertake organized research training. If you already hold a PhD or have equivalent competence, we will not appoint you to this position.

Admission to the PhD programme 

For employment in the PhD position, you must be qualified for admission to the PhD programme at the Faculty of Biosciences, Fisheries and Economics and participate in organized doctoral studies within the employment period.

Admission normally requires:  

• A bachelor's degree of 180 ECTS and a master's degree of 120 ECTS, or an integrated master's degree of 300 ECTS. 
• A master's thesis with a scope corresponding to at least 30 ECTS for a master's degree of 120 ECTS. 
• A master's thesis with a scope corresponding to at least 20 ECTS for an integrated master's degree of 300 ECTS. 

 

Grade requirements applies both to the master thesis as well as courses part of the master’s degree. The minimum requirements are grade B or better on the master’s degree, and an average grade of B or better on courses that are part of the master’s degree. For integrated master's degrees, applicants are required to have achieved a grade of B or higher on their master's thesis and an overall average grade of C or higher across all courses comprising the integrated degree programme. A more detailed description of admission requirements can be found here.  

If you are employed in the position, you will be provisionally admitted to the PhD programme. Application for final admission must be submitted no later than two months after taking up the position. 

Applicants with a foreign education will be subjected to an evaluation of whether the educational background is equal to Norwegian higher education, following national guidelines from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills. Depending on which country the education is from, one or two additional years of university education may be required to fulfil admission requirements, e.g. a 4-year bachelor's degree and a 2-year master's degree. UiT normally accepts higher education from countries that are part of the Lisbon Recognition Convention.

Inclusion and diversity

UiT The Arctic University of Norway is working actively to promote equality, gender balance and diversity among employees and students, and to create an inclusive and safe working environment. We believe that inclusion and diversity are a strength, and we want employees with different competencies, professional experience, life experience and perspectives.

If you have a disability, a gap in your CV or immigrant background, we encourage you to tick the box for this in your application. If there are qualified applicants, we invite at least one in each group for an interview. If you get the job, we will adapt the working conditions if you need it. Apart from selecting the right candidates, we will only use the information for anonymous statistics.

We offer

• Involvement in an interesting research project 
• Good career opportunities 
• A good academic environment with dedicated colleagues  
• Flexible working hours and a state collective pay agreement  
• Pension scheme through the state pension fund 
• PhD Fellows are normally given a salary of 565 000 NOK/year with a 3% yearly increase

Norwegian health policy aims to ensure that everyone, irrespective of their personal finances and where they live, has access to good health and care services of equal standard. As an employee you will become member of the National Insurance Scheme which also include health care services.

More practical information about working and living in Norway can be found here: https://uit.no/staffmobility

Application 

Please note that the application will only be assessed based on the information submitted by the application deadline via Jobbnorge. It is therefore important that you include all necessary documents demonstrating your qualifications for the position.

Your application must include: 

• Cover letter explaining your motivation for undertaking the PhD program at UiT, faculty of Biosciences, fisheries and economics, Tromsø
• CV
• Official diplomas for Bachelor's and Master's degree in the original language 
• Official transcripts of grades/academic record for Bachelor's and Master's degree in the original language
• Official translation of diplomas and transcripts of records (ToR) to English or a Scandinavian language, if applicable
• Explanation of the grading system for foreign education (Diploma Supplement if available)
• Documentation of English proficiency
• 2-3 references with contact information
• Master’s thesis, and any other academic works peer-reviewed academic works (max 3)
• Project description (maximum 2 pages, incl. references) The project description must include your research interests and  a tentative PhD project idea, including a description of the topic, research question(s), proposed methodology, and a reference list.

Qualification with a master’s degree is required before commencement in the position. If you are near completion of your master’s degree, you may still apply and submit a draft version of the thesis and a statement from your supervisor or institution indicating when the degree will be obtained. You must still submit your transcript of grades for the master’s degree with your application.

All documentation to be considered must be in a Scandinavian language or English. If English proficiency is not documented in the application, it must be documented before starting in the position. We only accept applications and documentation sent via Jobbnorge (jobbnorge.no) within the application deadline. Use of artificial intelligence (AI) related to any aspects of this application must be specified and declared in the cover letter.

Assessment 

The applicants will be assessed by an expert committee. The committee's mandate is to undertake an assessment of the applicants' qualifications based on the written material presented by the applicants, and the detailed description draw up for the position. A copy of the assessment report will be sent to all applicants. 

The applicants who are assessed as best qualified will be called to an interview. The interview should among other things, aim to clarify the applicant’s motivation and personal suitability for the position. 

General information 

The appointment is made in accordance with State regulations and guidelines at UiT. At our website, you will find more information for applicants. 

The engagement is to be made in accordance with the acts relating to Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology. Candidates who by assessment of the application and attachment are seen to conflict with the criteria in the latter law will be prohibited from recruitment. After the appointment you must assume that there may be changes in the area of work.

Remuneration for the position of PhD Fellow is in accordance with the State salary scale code 1017. A compulsory contribution of 2 % to the Norwegian Public Service Pension Fund will be deducted. You will become a member of the Norwegian Public Service Pension Fund, which gives you many benefits in addition to a lifelong pension: You may be entitled to financial support if you become ill or disabled, your family may be entitled to financial support when you die, you become insured against occupational injury or occupational disease, and you can get good terms on a mortgage. Read more about your employee benefits at: spk.no.

A shorter period of appointment may be decided when the PhD Fellow has already completed parts of their research training programme or when the appointment is based on a previous qualifying position PhD Fellow, research assistant, or the like in such a way that the total time used for research training amounts to three years. 

We process personal data given in an application or CV in accordance with the Personal Data Act (Offentleglova). According to the Personal Data Act information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure. You will receive advance notification in the event of such publication, if you have requested non-disclosure. 

Om arbeidsgiveren:

UiT The Arctic University of Norway is a multi-campus research university and the northernmost university of the world. Our central location in the High North, our broad and diverse research and study portfolio, and our interdisciplinary qualities make us uniquely suited to meet the challenges of the future. At UiT you can explore global issues from a close-up perspective.

Credibility, academic freedom, closeness, creativity and commitment shall be hallmarks of the relationship between our employees, between our employees and our students and between UiT and our partners. 

The Faculty of Biosciences, Fisheries and Economics (BFE) consists of Department of Arctic and Marine Biology, Norwegian College of Fishery Science (NFH) and School of Business and Economics.The main task of BFE is to conduct teaching and research dissemination at a high national and international level within all relevant fields. Prioritized research areas are aquatic and terrestrial ecosystems, climate, life in the arctic, marine bioprospecting, fish health, seafood products, business and macroeconomics, resources and environment, markets and management of marine resources. The interdisciplinary profile of the faculty provides good opportunity to develop research projects involving several research groups at the faculty according to its strategy.

About the Department and what they are looking for in this position

We invite applications for a full time position as Associate Professor in Geomechanics & Geohazards is available at the Department of Geosciences.

The Department of Geosciences (GEO) at the University of Oslo is part of the Faculty of Mathematics and Natural Science and is a leading research unit in Europe. The Department covers a wide breadth of topics, from mantle and lithosphere dynamics on Earth and other planets, via surface processes in the boundary layers between Earth’s surface and atmosphere, to the dynamics and interactions in the Earth's crust, soils, hydrosphere, atmosphere, and biosphere.

The Department of Geosciences has defined a strategy focusing on four main themes that cut across the Department:

1.    Dynamics of the solid Earth and planets
2.    Climate change and the coupled Earth system
3.    Environmental geosciences
4.    Geoscience in the Arctic

The Department aims to contribute to the United Nations Sustainable Development Goals and hosts important contributors to the IPCC (UN Intergovernmental Panel on Climate Change).

The staff consists of approximately 40 professors and associate professors, in addition to postdoctoral fellows, PhD candidates, researchers, and technical and administrative staff. In total, the Department currently has around 200 employees, one Centre of Excellence and, at present, seven grants from the European Research Council (ERC), along with numerous other grants from public and private institutions. The Department is organized in six sections:

• Basin Studies
• Crustal Processes
• Centre for Planetary Habitability [PHAB, Centre of Excellence]
• Environmental Geoscience
• Physical Geography and Hydrology
• Meteorology and Oceanography

and a group in geoscience didactics. The Department offers two bachelor study programmes “Geology and Geography” and “Geophysics and Climate” and one MSc-programme in “Geosciences”. 

This position is primarily associated with the Crustal Processes section that mostly works with geological processes related to rock deformation (fracture, friction, creep), fluid flow in crustal rocks (water, gas, magma), and fluid-rock interactions. Researchers develop studies from the atomic scale to the lithospheric scale, with applications in the domains of Solid Earth geohazards, porous media, critical raw materials, and large-scale tectonics. Research in the section uses field work, analytical and imaging techniques, modelling, data science, and experiments, and aims to unravel the processes that shape the evolution of the Earth’s crust, and their effects on the environment. The section consists of 40 people, and at present is organised under a Faculty centre between Geoscience and Physics (Njord Centre).

General information about the position

Applicants must document academic qualifications in their field at a level equivalent to an Associate Professor. The position will be based at the University of Oslo. The successful candidate must be able to teach at all levels and supervise Master’s and PhD students. The successful candidate may also be required to take on other teaching duties and administrative tasks when requested by the Department or the Faculty of Mathematics and Natural Sciences. The working time in the position is divided approximately as follows: 45% research, 45% education, and 10% administrative tasks.

The position is closely linked to the Department’s strategy by contributing to “research-based knowledge with societal relevance linked to climate, environment, energy, natural hazards, and sustainable use of resources”. The duties therefore include research, teaching, supervision, and dissemination/communication within both geomechanics and geohazards. The position will serve as a link between the Department’s expertise in various research fields relevant to geohazards (including geophysics, geomechanics, geomorphology, hydrology, hydrogeology and environmental geology). One of our aims is to advance the understanding of slow and rapid rock mass and granular material movements by developing and applying advanced methods and models that contribute to solving fundamental scientific and societal challenges related to geohazards.

Your main tasks will be

Your main research-related tasks will be:

• Conduct cutting-edge fundamental research with broad international impact in geomechanics with applications to geohazards (earthquakes, landslides, and other gravitational instabilities).
• Develop advanced numerical models for improving the simulation, the analysis, and the prediction of geohazards, as well as the application of tools and concepts from other disciplines (e.g. physics, data science) to geomechanics.
• Attract substantial external research funding (e.g., from EU Horizon programmes, the Research Council of Norway, the Norwegian Directorate for Water Resources and Energy, and related funding bodies).
• Promote collaboration with external partners such as the Norwegian Geotechnical Institute (NGI), the Norwegian Seismic Array (NORSAR), and other relevant institutions.
   

Your main teaching-related tasks will be to actively contribute to teaching at both bachelor’s and master’s level in topics related to geomechanics and geohazards, including landslides in granular materials and water/rock interactions. At present, the following 10 ECTS courses are offered at the Department of Geosciences: 

• GEO3034 (Geohazards)
• GEO4131 (Geomechanics) 
• GEO4151 (Earthquakes and Volcanoes)
• GEO4171 (Floods, Avalanches, Landslides) 

The candidate is expected to take primary responsibility for up to two courses and supervise master’s theses in these subject areas. Course responsibility does not imply giving all lectures, but to organise lectures and lab-exercises in the course. Experience and/or interest in fieldwork is also desirable.

We expect mainly physical attendance at the University of Oslo.

More information about the position

Applicants must document academic qualifications in their field, equivalent to an Associate professor position. The successful applicant must be able to teach at all levels and to supervise Master and PhD students. 

The successful applicant may furthermore be required to take on other teaching duties and administrative tasks, by request from the Department or the Faculty of Mathematics and Natural Sciences. 

What skills are important in this role?

Assessment of candidates will be based on scientific and educational excellence, as for example reflected in the quality of peer-reviewed publications, scientific relevance, ability to attract external funding, and other evidence of impact. The main emphasis will be on the candidate’s performance during the last five years. We expect the candidate having a scientific track record at a high international level that demonstrates the ability to fund and lead research projects.

Required qualifications:

• The successful applicant must have completed a PhD in geology, geomechanics, or geophysics or related fields, with a focus on e.g., geomechanics, structural geology, civil engineering or geomorphology. 
• Documented post-doctoral or equivalent experience and a strong scientific track record within areas of the mechanics of geomaterials (solid rocks and/or granular materials), computational methods in mechanics or geophysics, and solid earth geohazards including earthquakes, landslides and other gravitational instabilities.
• Ability to collaborate across scientific disciplines.
• Documented potential for acquisition of external research funding.
• Pedagogical qualifications and teaching and supervision experience at all levels will be an important factor in the evaluation process and should be well documented in a teaching portfolio. The applicant should describe her/his qualifications in view of the Scholarship of Teaching and Learning (SoTL) framework which includes:
  • Focus on student learning
  • A clear development over time
  • A researching approach
  • A collegial attitude and practice
• The successful candidate who at the time of appointment cannot document sufficient teaching qualifications (minimum formal requirement is a 200 hours pedagogical programme) will be required to obtain such qualifications within a two-year period.
• The successful candidate must demonstrate mastery of both English and one of the Scandinavian languages as working languages, in order to be able to teach and otherwise be able to participate in all functions the position may involve. If the successful candidate does not have sufficient mastery of a Scandinavian language, B2 level, the candidate will be required to learn sufficient Norwegian within  three years of employment.

Desired qualifications:

• Candidates should be able to establish, lead and conduct research projects, also as a collaborator. 
• An international network, experience with outreach activities, collegiality, and the ability to contribute to a good working environment.
• Experience in scientific and administrative management, as the person appointed will be expected to take on some administrative duties.
• Additional competences in experimental and applied and/or field studies will be considered an advantage.

All candidates and projects will have to undergo a check versus national export, sanctions and security regulations. Candidates may be excluded based on these checks. Primary checkpoints are the Export Control regulation, the Sanctions regulation, and the national security regulation.

What are we looking for in you?

Personal skills:

• Ability to create and contribute to a well-functioning, inclusive and productive research environment
• Strong networking skills, ability to collaborate and conduct scientific leadership
• Ability to cooperate and communicate well with other members of staff

The successful candidate should have an international profile with respect to the above criteria. The candidate for this position will be selected based on excellence and fit with the section’s research profile.

We can offer you

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• Committed colleagues in a good working environment. 
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.  A workplace with good development and career opportunities.
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Associate Professor (position code 1011) in salary range NOK from 850 000 - to 950 000, depending on competence and experience. From the salary, two % is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund. 

Inclusive work life and diversity at UiO

UiO is an open and internationally-oriented university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at UiO's policy for diversity, equality and inclusion - University of Oslo.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues, could you be the next one? We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures. 

We especially encourage women to apply.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. 

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

How to apply

The application must include:

• Application letter
• A research position paper (max. 5 pages) describing the applicant’s vision and scientific ambitions for the nearest future
• A detailed CV, including a complete list of education, positions, pedagogical experience, administrative management, project acquisition and coordination experience, and other qualifying activities.
• Copies of educational certificates, PhD diploma, transcript of records and letters of recommendation
• A complete list of publications and academic merits and awards (if not included in the CV)
• Full text of up to 10 selected scientific publications the applicant wishes to include in the evaluation
• A document discussing the importance, interrelation, and relevance of the selected papers for this position
• Educational portfolio of 3–6 pages documenting educational competence and experience, including a reflection note in which your own teaching practice and view of learning is anchored in the SoTL framework (focus on student learning, development over time, a researching approach and a collegial attitude and practice) 
• List of reference persons: 2–3 references (name, relation to candidate, e-mail and phone number)

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for this job".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

General information

As a general rule an interview will be used in the appointment process, usually supplemented with a trial teaching session. The basis for assessment will be the scientific production of the applicant, the teaching portfolio, pedagogical and educational qualifications, the applicant’s qualifications within leadership and administration, other qualifications as well as general personal suitability for the position. In ranking the competent applicants, the full range of qualifications will be considered and explicitly assessed.

Rules for appointments to associate professorships. 
https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/rules-appointment-professor.html

Rules for the assessment and weighting of pedagogical competence for appointments to permanent academic posts which include teaching duties: 
https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/rules-basic-pedagogical-competence.html

Guide for applicants for Professor and Associate professor positions - University of Oslo https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/guide-applicants.html

According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova), information about the applicant may be included in the public applicant list, also in cases where the applicant has requested non-disclosure.

The University of Oslo has an agreement for all employees, aiming to secure rights to research results, see: http://www.uio.no/english/for-employees/employment/work-results/

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest rated institution of research and education with 26 500 students and 7 200 employees. Its broad range of academic disciplines and internationally esteemed research communities make UiO an important contributor to society. 

The geosciences are the studies of the planet Earth and its comparative planetology; the atmosphere, the hydrosphere and cryosphere, the Earth's surface and its interior. The Department of Geosciences conducts research and teaching in most of the domains of geoscience; geology, geophysics, physical geography, geomatics, hydrology, meteorology and oceanography. The Department is the broadest geoscience research and education environment in Norway. We perform research at a high international standard and have five ERC (European Research Council) research projects ongoing.

The Department encompasses six scientific sections; Meteorology and Oceanography, Geography and Hydrology, Study of sedimentary basins, Environmental geosciences. and Crustal Processes. We host now a third in the line of three Centre of Excellences:  PHAB – Centre for Planetary Habitability, and have a Norwegian Research School for PhD students (Research School for Dynamics and Evolution of Earth and Planets, DEEP).

The Department aims to contribute to the new and important UN Sustainability Development Goals, and are important contributors to IPCC (UN’s Inter-governmental Panel on Climate Change). The staff consists of 40 professors and associate professors, in addition to postdoctoral fellows, PhD students, researchers, technical- and administrative staff. The Department has around 200 employees.

Wir suchen dringend und schnellstmöglich eine/n Tierpfleger/in (m/w/d). Die Hauptattraktion in unserem Wildpark ist die Falknerei mit mehr als 100 Greifvögeln. Dort finden von Ende März bis Ende Oktober täglich Freiflüge von königlichen Adlern, mächtigen Geiern, pfeilschnellen Falken, gewandten Milanen und listigen Bussarden statt. Neben vielen einheimischen Wildtieren leben auf dem Potzberg auch andere Arten, wie Elche und Rentiere. Als Tierpfleger/in sind Sie für die Betreuung und Pflege, sowie für die artengerechte Haltung der Tiere zuständig. Wir suchen sowohl Fachkräfte als auch Helfer. Wünschenswert ist ein vorheriges Praktikum in unserem Betrieb. Zum Erreichen des Wildparks ist ein Führerschein und ein eigener PKW von Vorteil. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte nur schriftlich oder persönlich mit Bewerbungsunterlagen bei Herrn Schauß. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Tiere füttern, Tierunterkünfte reinigen und desinfizieren, Zootierpflege

Är du en trygg och stabil person som vill arbeta med att stötta och hjälpa ungdomar i vardagen? Vi söker nu en stödassistent/stödperson till vårt korttidsboende Falken. I Östersunds kommun har vi 3 korttidsboenden som erbjuder korttidsvistelse, en tillfällig vistelse utanför hemmet, för barn och unga som har en funktionsnedsättning. Falken ger ungdomar mellan 15-21 år möjlighet till rekreation och miljöombyte, samtidigt som anhöriga får tillfällig avlastning. Arbetstiderna är förlagda dag, kväll, sovande jour, vardagar samt helger. Vaken natt kan också förekomma. Du arbetar utifrån ett styrt önskeschema vilket ger dig möjlighet att påverka ditt schema i enlighet med gällande riktlinjer. Tjänsten omfattar 86 % med möjlighet att arbeta upp till 100% inom andra delar av sektor funktionshinder. Tillträde enligt överenskommelse. Ditt nya jobb Som stödassistent/stödperson på Falken hjälper du ungdomarna att hantera sin vardag och de utmaningar som kan uppstå, både i och utanför hemmet. Ditt uppdrag är att skapa goda förutsättningar för ett så självständigt och meningsfullt liv som möjligt, både i vardagen och som en förberedelse inför vuxenlivet. Arbetet omfattar praktiskt stöd såsom matlagning, städning och personlig hygien men också pedagogiskt stöd genom planerade aktiviteter som stärker ungdomarnas förmågor och självständighet. Fritiden är en viktig del av uppdraget och formas utifrån ungdomarnas behov, intressen och önskemål. Aktiviteterna kan bestå av lekar, spel, utflykter, bussåkning, handling och matlagning och sker både inom- och utomhus i alla sorters väder. Du ingår i ett arbetslag där samarbete, ansvarstagande och flexibilitet är avgörande. Arbetet sker i nära samverkan med kollegor, stödpedagog, vårdnadshavare, habiliteringen och barn- och ungdomspsykiatrin. För att skapa trygghet och förutsägbarhet arbetar du med tydliggörande pedagogik, bland annat genom planeringstavlor och bildstöd. Vi lägger stor vikt vid ett gott bemötande och ett lågaffektivt arbetssätt. Du arbetar du utifrån ett KASAM-inspirerat synsätt, där begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet är centrala delar. I arbetet används också alternativ och kompletterande kommunikation (AKK) samt tecken (TAKK), anpassat efter varje ungdom. Daglig dokumentation sker i flera olika system och är en viktig del i arbetet. Vanliga arbetsuppgifter Stöttning och vägledning i vardagen Medverka vid olika aktiviteter tillsammans Samarbeta internt och externt för ungdomens bästa Skapa och bibehålla trygga relationer med ungdomarna Dokumentation Din kompetens Krav Gymnasial utbildning. Vi ser gärna att du har en inriktning mot vård, pedagogisk eller socialt arbete. Fysisk förmåga som motsvarar möjlighet till aktivt deltagande i lekar, promenader eller liknande aktiviteter Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift B-Körkort Meriterande Erfarenhet av att arbeta med personer med funktionsvariationer eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer vara likvärdig Erfarenhet av att arbeta med barn och/eller ungdomar Erfarenhet av vårdnära arbete Erfarenhet av att arbeta med ett lågaffektivt bemötande Erfarenhet av att arbeta med AKK och/eller TAKK God datavana i våra system: Viva, Inprint, Teams/Outlook/Office Erfarenhet av tydliggörande pedagogik Vi söker dig Vi söker dig som är trygg i dig själv och har förmåga att fatta välgrundade beslut även i utmanande och oförutsedda situationer. Du kan agera snabbt när det behövs och behåller lugn, fokus och kvalitet även under press. Med din empatiska förmåga bemöter du ungdomar med respekt, lyhördhet och förståelse. Du har lätt för att sätta dig in i andras perspektiv utan att ta över deras känslor och är en stabil vuxen som skapar trygghet även i stressiga situationer. Du är flexibel och har lätt för att anpassa dig när förutsättningarna förändras. Du ser möjligheter i förändring och arbetar lösningsfokuserat för att hitta kreativa och hållbara vägar framåt. Samtidigt trivs du i mötet med människor och har en god förmåga att bygga och upprätthålla förtroendefulla relationer. Genom tydlig kommunikation, god samarbetsförmåga och ett professionellt bemötande bidrar du till en trygg och positiv miljö för både ungdomar och kollegor. Du tar ansvar för ditt arbete, arbetar självständigt och driver dina uppgifter framåt på ett strukturerat och engagerat sätt, alltid med ungdomarnas bästa i fokus. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Övrigt Registerutdrag Inför eventuell anställning behöver du uppvisa utdrag ur polisens misstanke- och belastningsregister. En hälsning från din blivande chef Varmt välkommen till Falken! Vi är ett engagerat, glatt och omtänksamt arbetslag. Hos oss arbetar vi tillsammans med hjärta, professionalism och glädje för att skapa den bästa dagen för dagen – både för våra ungdomar och för varandra. Jag ser fram emot att få välkomna dig som ny kollega. Så går rekryteringen till Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju. Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare. Vad erbjuder vi? Östersunds kommun erbjuder dig förmåner som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom tjänsten Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html Om Vård- och omsorgsförvaltningen Inom Vård- och omsorgsförvaltningen tillämpar vi valfri sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda medarbetare. Det innebär att du som medarbetare har rätt att arbeta upp till heltid inom andra verksamheter i din sektor. Detta ger dig en chans till variation, nya erfarenheter och ett bredare nätverk. Vi värnar om att skapa en flexibel arbetsmiljö där dina önskemål och verksamhetens behov möts. Att jobba med hjärtat hos oss innebär att du bidrar till att skapa enklare, rikare och tryggare liv för invånarna i Östersund. Vi arbetar med människor i alla åldrar och strävar efter att alltid göra skillnad i vardagen. Det är viktigt. På riktigt.