Indre Østfold legevakt

Legevakt og legevaktsentral for kommunene Indre Østfold, Marker og Skiptvet holder til på Helsehuset i Askim, og dekker et vaktdistrikt for rundt 55 000 innbyggere. 
Vi tar imot telefonhenvendelser på 116117 og mottar telefoner fra pasienter, pårørende og øvrige samarbeidspartnere. 
I tillegg drifter vi legevaktsbil som rykker ut til hele vaktdistriktet, enten på direkte oppdrag fra legevakten eller via Akuttmedisinsk kommunikasjonssentral (AMK). 

Her får du være en del av et spennende fagmiljø som arbeider med akutt- og allmennmedisin. 

Hos oss er ingen dag lik! 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Om stillingene

Vi søker dyktige og engasjerte legevaktsleger til fast nattarbeid ved legevakten. 
Stillingsprosent utlyses fra 10 - 60 %, basert på behov og ønsker. Oppgi i søknaden hvilken stillingsprosent du ønsker.
Oppstart 01.10.2026

Arbeidstiden er kl. 22.00-08.00.
Lønn gis i henhold til SFS 2305, og legevakten er plassert i legevaktsdistrikt klasse 3. 

Som beslutningsstøtteverktøy bruker legevakten legevaktindeks på telefon, og Manchester Triage ved oppmøte.

Arbeidsoppgaver

Som legevaktslege på natt vil du ha ansvar for akuttmedisinsk helsehjelp til befolkningen, inkludert både konsultasjoner på legevakten og utrykning ved behov. 

Arbeidsoppgaver inkluderer blant annet

• å vurdere, undersøke og behandle pasienter på legevakten 
• å kjøre ut med legebil med blålys, sammen med sykepleier/paramedic på ulike oppdrag når det er behov for legevurdering og behandling på stedet 
• journalføring i legevaktens EPJ 
• kommunikasjon og samhandling til det beste for pasienten med ulike samarbeidspartnere 
• ivaretagelse av pasienter og pårørende 
• å være en beredskapsaktør i kommunehelsetjenesten 
• å vareta funksjon som vaktlege koblet til nødnett 
• å bidra i intern kompetansedeling, opplæring av nyansatte og veiledning ved behov

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som lege (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• minimum fullført LIS 1 
• gjennomgått kurs i akuttmedisin eller villig til å ta det før oppstart 
• gjennomgått nettkurs i vold- og overgreps håndtering, eller villig til å ta det før oppstart 
• erfaring fra legevaktsarbeid 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• gode samarbeidsevner
• førerkort klasse B

Det er en fordel om du har

• kjennskap til journalsystemet Pridok 
• kjennskap til relevante krav og føringer

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeidsevner og og forstår viktigheten av teamarbeid for å oppnå best mulige resultater for pasientene 
• kommuniserer tydelig og empatisk med pasienter, pårørende og kollegaer 
• setter pris på en variert arbeidsdag og takler utfordringer med ro og raske beslutninger 
• møter pasienter og pårørende i kriser med omsorg, respekt og trygghet 
• bidrar til et positivt arbeidsmiljø og støtter kollegaene når det trengs 
• er fleksibel, løsningsorientert, og klarer å finne løsninger i hektiske situasjoner 
• har lyst til å bidra til å videreutvikle legevakten i tråd med nasjonale føringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

Vi tilbyr

• et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, hvor samarbeid og respekt er i fokus for at alle skal trives og utvikles 
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
• en aktiv og spennende arbeidsplass hvor ingen natt lik 
• varierte og spennende oppgaver som utfordrer både faglige og personlige ferdigheter 
• lønn i henhold til SFS 2305, legevaktsdistrikt klasse 3

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Om stillingen

Miljødirektoratet lanserer nytt kvalitetssystem senhøsten 2026 og har en spennende mulighet for deg med god erfaring i kvalitetsledelse til å drive arbeidet videre hos oss. 

I denne stillingen får du en sentral rolle i å forme hvordan vi arbeider med kvalitetsstyring, internkontroll, risikostyring og kontinuerlig forbedring i årene fremover. Du vil bidra til at kvalitetssystemet tas i aktiv bruk og gir reell styringsverdi, særlig i risikoutsatte områder, og legge til rette for en mer enhetlig praksis og god etterlevelse av krav og forventninger i hele organisasjonen.

Stillingen er plassert i direktørens stab og kombinerer strategisk arbeid med operativ oppfølging. Du vil være en viktig sparringspartner for ledere og medarbeidere, og ha faglig ansvar for kvalitetssystemet, inkludert prioritering av videreutvikling i tråd med behov i organisasjonen. Rollen innebærer ikke personalansvar, men du vil følge opp kvalitetsarbeidet i tett samarbeid med et tverrfaglig kvalitetsteam.

Hovedansvarsområder

Strategiske oppgaver

• utvikle og forvalte direktoratets kvalitetspolitikk og rammeverk for kvalitetsstyring
• sikre sammenheng mellom kvalitetsstyring, risikostyring og virksomhetsstyring
• følge opp gevinstrealisering i samarbeid med ledere etter lansering av nytt kvalitetssystem
• styrke organisasjonens modenhet på kvalitetsledelse og aktiv bruk av kvalitetssystemet som skal bidra til kontinuerlig forbedring, læring og effektiv styring 
• analysere og formidle styringsinformasjon om avvik, risiko og forbedring til ledelsen
• legge til rette for systematisk arbeid med avvik og forbedring og sikre læring på tvers av direktoratet

 

Operative oppgaver

• etablere og lede et tverrfaglig kvalitetsteam
• forvalte kvalitetssystemet i samarbeid med leverandør
• bidra til videreutvikling av prosesser på tvers, kvalitetsdokumentasjon og arbeidsflyter
• støtte og veilede redaktører og ledere
• planlegge og gjennomføre opplæring i bruk av systemet og i kvalitetsarbeid

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på masternivå; lang og relevant erfaring med kvalitetsarbeid med utdanning på bachelornivå kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med kvalitetsledelse og forvaltning av kvalitetssystemer i en større kompleks organisasjon
• god teknisk systemforståelse 
• erfaring med å jobbe i tverrfaglig team
• god forståelse for internkontroll, risikostyring og virksomhetsstyring
• erfaring fra offentlig forvaltning
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 

Det er ønskelig med:

• erfaring med å omsette standardkrav, bl.a. ISO 9001, til praktiske løsninger i offentlig sektor
• erfaring med innføring av nye arbeidsformer og systemer
• erfaring med opplæring og kompetansebygging 

For å lykkes i stillingen bør du:

• ha god helhetsforståelse og evner å se sammenhenger på tvers av fag og organisasjon
• være strukturert, analytisk og trygg i prioriteringer
• evne å omsette strategiske mål til praktiske tiltak og oppfølging
• være god på samarbeid og relasjonsbygging, og skaper tillit i møte med kollegaer
• være tydelig i kommunikasjonen og komfortabel med å forklare komplekse sammenhenger på en forståelig måte for ulike målgrupper
  
   

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• fast stilling som seniorrådgiver, lønn fra ca. 700 000 – 940 000 kroner, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner
• hyggelig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• en sentral rolle i videreutviklingen av Miljødirektoratet
• varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver innen et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• fleksible arbeidstidsordninger, trening i arbeidstiden og gode pensjons- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er stabsleder Siv Sannem Inderberg, tlf. 901 93 008. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til seniorrådgiver HR Thomas Seeberg Yri, tlf. 92 83 42 77.

Ved henvendelser, oppgi referansenummer: 50-2026 DST

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Bli en del av vårt team!

Drømmer du om et arbeidsliv hvor du virkelig kan gjøre en forskjell, utvikle deg og samtidig nyte stillheten i naturen, rett utenfor døren? 💪🍃🏥 

Vi tilbyr en herlig arbeidsplass med 22 sengeplasser, hvor mer enn 45 dedikerte kollegaer i alle aldersgrupper og med et bredt spekter av erfaringer og kompetanse venter på å ta deg imot. Våre dager er fylt av varierte oppgaver og et rikt spekter av pasientgrupper – fra ortopedi og gastrokirurgi til plastikkirurgi, karkirurgi, ØNH og kreft. Selv om tempoet tidvis er høyt, har vi alltid tid til et smil og en oppmuntrende kommentar. Her er takhøyden er stor!

Hos oss får du jobbe ved et helt nytt sykehus og blant annet: 

🥰 Et varmt arbeidsmiljø der trivsel og samhold står i fokus
🌟 Muligheten til å lære og fylle på med dyrebar erfaring i en generell sengepost, med varierte arbeidsoppgaver og ansvar for ulike pasientgrupper
🙋‍♀️ En turnusordning over 6 måneder, som gir deg muligheten til å påvirke din egen arbeidshverdag
👩‍🏫 Grundig opplæring, tett oppfølging fra ledelsen og egen fagdag med fagutviklingssykepleier

I tillegg kan vi friste med dette:

Hammerfest er et paradis for deg som elsker friluftsliv og nærhet til storslagen natur. Her kan du oppleve midnattssolen, nordlyset, og et vennlig og inkluderende lokalsamfunn. De meste ligger kun en kort spasertur unna, og du vil raskt føle deg hjemme blant byens smilende ansikter. Les mer om Hammerfest her.

Søk nå og bli en del av en arbeidsplass hvor naturen og faglig dyktighet går hånd i hånd!

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Pleie til pasienter innenfor fagfeltene kirurgi, ortopedi og kreft
• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Samarbeid og samhandling med pasientenes hjelpeapparat og kommune
• Veiledning av elever, lærlinger og kollegaer
• Vi er stadig i endring og derfor må endring i oppgaver påregnes

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier
  
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Like å jobbe i et hektisk miljø og tåle stress
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager, fagdag og individuell opplæring
• Tilpasset kalenderplan
• Tillegg for autorisasjon
• Gode velferdstilbud
• Nytt sykehus
  
• For bolig anbefaler vi å sjekke ut facebooksiden "Utleie, leie og kjøp - salg av boliger i Hammerfest kommune" 🔗 https://www.facebook.com/groups/312167232199135
• God forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP
• 💰Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 
  

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Victoria Hansen, Enhetsleder, +47 78 96 92 61, victoria.hansen@finnmarkssykehuset.no
Kristine Hansen, Ass. enhetsleder, +47 78 96 92 47, kristine.hansen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5129472447
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillinga og arbeidsstaden

Ved Kollen Ungdomsbase har vi ledig to faste stillingar som miljøterapeut/spesialutdanna miljøterapeut i 100% stilling.

Kollen Ungdomsbase er ein statleg barneverninstitusjon for ungdom i alderen 13-18 (20) år som av ulike årsaker har behov for omsorg utanfor heimen. Ungdommane er plassert etter Lov om barneverntenester. Institusjonen ligg i Vestnes Kommune og har ei avdeling her. Frå hausten 2026 skal vi i tillegg starte ei ny avdeling i Molde. Vi vil ha tilbod til 7 ungdommar fordelt på dei to avdelingane. Stillingane vi no lys ut kan få arbeidsstad enten i Molde eller på Vestnes. 

Begge dei utlyste stillingane er for tida i langturnus etter gjeldande regelverk.

Arbeidsoppgåver

Målet vårt er å saman med dei andre tilsette, bidra til at ungdommane tek gode val som leiar til varig positiv endring i sine liv.

Korleis oppnå dette målet:

• Utføre godt miljøterapeutisk endringsarbeid ved hjelp av kunnskapsbaserte metodar og standardiserte forløp.
• Sikre tverrfagleg samhandling med kommunal barnevernsteneste, føresette, sosialt nettverk, skule, helse og arbeid.
• Bidra til å vareta rettstryggleiken til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon.
• Arbeide med krise- og stresshandtering og stabilisering av barn i krise.
• Arbeide førebyggjande og handtere åtferd/hendingar der barn og ungdom kan skade seg sjølv eller andre
• Kartleggje styrkane til ungdommen og behov og utarbeide og følgje opp planar på ein fagleg og systematisk måte.

Kva bakgrunn har du?

Vi leitar etter deg som har

• Minimum treårig høgskuleutdanning som barnevernspedagog, sosionom, vernepleiar eller anna gjennomført bachelorgrad tilsvarande 180 studiepoeng innanfor relevante fagområde frå høgskule/universitet.
• Studentar som er i ferd med å gjennomføre bachelorutdanning i sosialt arbeid, barnevernspedagog eller vernepleie kan også vurderast.
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarande nivå B2).
• Ha førarkort (minimum) klasse B.
• Fordi arbeidet på eininga kan vere både fysisk og psykisk krevjande, stilles det krav til alminneleg god helse.

Det er ein fordel om du i tillegg har

• Relevant vidareutdanning tilsvarande minimum 60 studiepoeng.
• Kompetanse på å gjere faglege vurderingar, tilpasse tiltaka til ungdommane og dokumentere desse skriftleg.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosessar, på individuelt og systemisk nivå.
• Nyare erfaring frå arbeid med ungdom.

På grunn av kjønnssammensetting i miljøterapeutgruppa, vert menn oppmoda om å søkje.

Personlege eigenskapar

Kven ser vi etter:

• Du har evna til å meistre stress gjennom å sjå utfordringar som handterlege, meiningsfulle og kontrollerbare.
• Du kan samarbeide og kommunisere godt med andre, samtidig som du kan arbeide sjølvstendig og strukturert.
• Du er fleksibel uten å vere ettergjevande og sensitiv utan å miste den naudsynte profesjonelle distansen.
• Du har evna til å betrakte, sortere og skilje mellom eigne og andres opplevingar, synspunkt, oppfatningar eller behov.
• Du må kunne ta imot rettleiing og arbeide med eiga utvikling.
• Du identifiserer deg med. oppfører deg og arbeider i tråd med samfunnsoppdraget vårt og kjerneverdiane våre "Respekt, openheit, deltaking".
• Du har evna til å skape god kontakt med ungdommane og er ein positiv ressurs for arbeidsmiljøet.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn p.t. kr kr 500 000 – 615 000 pr. år. For deg som ikkje har fullført høgare utdanning gjeld stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t kr. 443 000 – 550 000 pr. år. 
• Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng kan det tilsetjast i stillingskode 1534 spesialutdanna miljøterapeut, 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom eller 1509 spesialutdanna vernepleier, p.t. kr kr 550 000 – 655 000 pr år.  
• Lønn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.
• Begge dei utlyste stillingane er for tida i langturnus etter gjeldande regelverk. 2 døgn arbeid, 7 døgn fri, 2 døgn arbeid, 7 døgn fri, 3 døgn arbeid på helg og 7 døgn fri. Det er avdelingsmøte og personalmøte kvar veke med oppmøte. 

I tillegg kan vi tilby

• Godt fagleg miljø med gode støttespelarar i arbeidskvardagen.
• Opplæring og rettleiing i kognitiv terapi.
• Kurs, personalsamlingar og sosiale tiltak saman med gode kollegaer.
• Tilbod om vidareutdanning og kompetanseheving.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Kollen Ungdomsbase. 
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest §7. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg.

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Er du motivert til å jobbe med mennesker i utfordrende livssituasjoner? Tror du at alle, uansett utfordringer, kan studere og/eller jobbe? Vil du bidra på et viktig samfunnsområde? Da kan rollen som Jobbspesialist i Nav Klepp-Time  være stillingen for deg!

Nav Klepp-Time har ledig en fast stilling som Jobbspesialist. Vi søker en mulighetsmaker som ser potensialet i andre og som er en aktiv relasjonsbygger. I stillingen vil du ha tett oppfølging av ca. 20 arbeidssøkere etter Supported Employment-metodikk, der du vil gi individuell veiledning for å hjelpe mennesker på vei mot en meningsfull arbeidshverdag.

Stillingen innebærer mye reisevirksomhet i nærområdet, og mye utetid hos arbeidsgivere. Arbeidsplassen din vil i hovedsak være på Nav Klepp-Time, men vi betjener også Hå og området ned til Egersund. Du må derfor være fleksibel i forhold til reising. 

Vi ser etter en person som er modig, uredd og som har en sterk evne til å bygge nettverk. Du må ha et aktivt forhold til det lokale arbeidsmarkedet og være en pådriver for å skape muligheter for arbeidssøkere. Som jobbspesialist hos oss vil du være en del av et team på 7 jobbspesialister og 1 metodeveileder. Vi har et godt samarbeid innad, deler kompetanse og erfaringer, samt støtter hverandre i hverdagen.

Hvis du vil være en del av et team som jobber for å skape inkluderende arbeidsplasser og som hjelper arbeidssøkere til å lykkes, håper vi at du vil sende inn søknaden din til oss.

Vi oppfordrer menn til å søke, for å fremme mangfoldet i arbeidsmiljøet. 

Arbeidsoppgaver

• Følge opp ca. 20 arbeidssøkere etter Supported Employment-metodikken. Opplæring i metodikken vil bli gitt. 
• Tett samarbeid med lokalt næringsliv og andre samarbeidspartnere.
• Etablere samarbeid og jobbe tett med potensielle arbeidsgivere og oppsøke bedrifter.
• Dialog med medisinsk behandler og andre samarbeidspartnere.
• Veilede, engasjere og motivere deltakere og arbeidsgivere.
• Identifisere og gjøre arbeidssøkere bevisste på egen kompetanse og ressurser, samt matche de med riktige jobber og arbeidsgivere.
•  Karriereveiledning.
• Samhandle med Rogaland fylkeskommune om oppfølging av lærlinger.
• Vurdere og benytte arbeidsmarkedstiltak i oppfølging og veiledning.
• Dokumentere oppfølgingen og skrive underveis- og sluttrapporter.

Kvalifikasjoner

Du må ha: 

• Fullført utdannelse tilsvarende bachelor, fortrinnsvis innen markedsføring, salg- og personalledelse. Relevant arbeidserfaring og/eller fagbrev,  kan kompensere for utdanningskrav. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
• God digital kompetanse og digitale ferdigheter. Du må med letthet kunne tilegne deg nye digitale verktøy. Gjerne erfaring med Microsoft 365.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne. Søkere med annet morsmål enn norsk må ha språknivå tilsvarende C1. Dette er fordi man skal jobbe med en sårbar gruppe mennesker som er avhengig av tydelig kommunikasjon, og man må derfor kunne bearbeide, sammenfatte og videreformidle informasjon på en presis og hensiktsmessig måte.
• God markedskompetanse og erfaring med å oppsøke og kontakte bedrifter.
• Erfaring med veiledning. 
• Interesse i å jobbe etter Supported Employment-metoden.
• Førerkort klasse B. 

Det er ønskelig at du også har:

• Erfaring fra å jobbe etter Supported Employment-metoden (SE). 
• God kjennskap til det lokale arbeidsmarkedet. 

Personlige egenskaper

For at du skal kunne trives og oppleve mestring i rollen, er det viktig at du er/har: 

• God på relasjonsbygging og samarbeid med andre: Hos oss samarbeider du på tvers med kolleger, samarbeidspartnere, helsepersonell og andre offentlige instanser. I tillegg er du i daglig kontakt med andre mennesker som du trenger å skape en god relasjon til for å oppnå mål.
• Evner å jobbe målrettet, strukturert og effektivt: Hos oss styrer du i stor grad arbeidshverdagen din selv, og derfor er det viktig at du er selvgående, klarer å ha god oversikt og planlegger ukene og oppgavene dine på en effektiv måte, slik at du kommer i mål med oppgavene.  
• Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner:  Å Jobbe med mennesker i utfordrende situasjoner over tid, kan være krevende. Derfor er det viktig at du klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot i også utfordrende situasjoner.
• Gode kommunikasjonsferdigheter: Du vil til daglig kommuniserer med andre mennesker, både fysisk og i digitale kanaler. Derfor er det viktig at du har gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig. Det er viktig at du kan tilpasse din kommunikasjon til den du er i dialog med.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt. Det vil bli gjennomført DNV-GL-sertifisert MAP-personlighetstest i rekrutteringsprosessen. 

 

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstid.
• Mulighet til å benytte én time til fysisk aktivitet i arbeidstiden per uke.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse.
• Fast stilling som Jobbspesialist i kode 1434 rådgiver, med lønn for tiden 622.000-660.000kr.

Les mer om nav som arbeidsgiver på www.nav.no

Kontaktinformasjon

Silje Aase, Avdelingsleder, 975 95 875

Arbeidssted

Kjøpmannsbrotet 5
4351 Kleppe

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5126557035
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om jobben ved en ungdomsinstitusjon

Det er en krevende jobb og den er ikke for alle. Men er du genuint opptatt av mennesker, har evnen og interessen for å bidra inn i sårbare livssituasjoner, kan dette være riktig jobb for deg. Det er viktig for oss at at du skal oppleve mestring, utvikling og arbeidsglede. Derfor vil du få jevnlig og strukturert veiledning fra psykologteam, veiledning i gruppe og fra ledere og kollegaer.  

Hos oss møter du en arbeidskultur preget av åpenhet og nytenkning. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og ikke låser deg til bestemte løsninger på utfordringene i jobben. For å kunne gi alle våre barn og unge god og tilpasset omsorg, ønsker vi derfor å rekruttere medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

Les mer om oss som jobber https://www.bufdir.no/om/jobb-hos-oss/ansatte/ungdomshjem/ 

Miljøterapi i en akuttinstitusjon 

Til oss kommer ungdom som har havnet i en situasjon der det er fare for alvorlig skjevutvikling eller trenger akutt beskyttelse. Det kan skyldes mangel på grunnleggende omsorg, men også at ungdommen har store utfordringer med rus og kriminalitet. I tillegg har de også ofte erfaring med vold, traumer og normløs adferd.  Vi jobber for at oppholdet skal være så kort som mulig, i påvente av andre egnede løsninger. 

Vårt mål er å stabilisere ungdom i krise og forebygge videre skjevutvikling. 

For å lykkes jobber vi med: 

• krise- og stresshåndtering, traumearbeid og rusproblematikk
• å forebygge og håndtere atferd/hendelser der ungdom kan skade seg selv eller andre
• å veilede og sette grenser på en utviklingsstøttende måte
• kartlegging av ungdommens styrker og behov
• utarbeider og følger opp planer på en faglig og systematisk måte  
• å ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon
• kunnskapsbaserte metoder, standardiserte forløp og brukermedvirkning
• å sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid
• å reflektere over egen rolle og funksjon i møte med barn, unge, familier, kolleger og samarbeidspartnere.
   

Om stillingen

Ved Klokkerhuset akutt har vi en ledig 100 % stilling som for tiden er i turnus med dag- og kveldsvakter med arbeid hver 4. helg.

Hvilken bakgrunn har du?

For å være formelt kvalifisert til stillingen må du:

• Inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning i enten sosialt arbeid, barnevernspedagogikk eller vernepleie kan også søke. 
• Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har minimum 3 års erfaring fra miljøterapeutisk arbeid fra virksomheter som reguleres av et offentlig lov- og avtaleverk.
• Kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2).
• Ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du har erfaring med og er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.

Personlige egenskaper

• Hardfør - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489, miljøterapeut med lønn fra p.t. kr. 500 000 – 650 000,- pr. år, eller 1534, spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra p.t. kr. kr. 530 000 - 700 000,- pr. år. Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 450 000 – 550 000,- pr. år . Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp. vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 450 000 – 580 000,- pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Klokkerhuset ungdomssenter akutt
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om oss

Digitalisering er et eget kommunalområde i Indre Østfold for utvikling, drift og innovasjon innen digitale tjenester, og har ansvaret for
informasjonssikkerheten i hele kommunen. I dag består Digitalisering av 14 ansatte og tre lærlinger som rapporterer direkte til direktør for
Digitalisering.

Området har ansvar for velferdsteknologi, e-helse-løsninger og kunstig intelligens (KI), samt oppfølging av kommunens veikart for
velferdsteknologi og digitaliseringsstrategi for perioden 2025-2030. Strategidokumentene angir retning og prioriteringer for bruk av teknologi og digital transformasjon i kommunen. 

Kommunalområdet Digitalisering har en sentral rolle i å lede, koordinere og operasjonalisere digitaliseringsstrategien på tvers av kommunen. Dette omfatter blant annet utvikling og innføring av KI-baserte løsninger, tett oppfølging av drifts- og tjenesteleverandører som leverer løsninger og tjenester til kommunen, samt prosess- og brukerstøtte for virksomhetene for å sikre god utnyttelse av teknologien i den daglige tjenesteproduksjonen.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Med økende digitalisering er det et behov for å styrke informasjonssikkerheten i kommunen. Vi søker derfor etter en dyktig person til en 100 % fast stilling. Den som trer inn i rollen vil arbeide overordnet på kommunenivå, men også samarbeide tett med andre kommunalområder. Som vår fagansvarlig for informasjonssikkerhet får du et viktig oppdrag og en sentral nøkkelrolle i kommunen.

Stillingen krever selvstendighet, modenhet og erfaring, og er særlig rettet mot kandidater med praktisk erfaring fra tilsvarende roller. Vi søker en engasjert kollega med erfaring fra arbeid med informasjonssikkerhet som trives med både strategisk og operativt arbeid.
Hvis du ønsker å bidra til å sikre framtidens digitale tjenester og våre informasjonsverdier, er denne stillingen perfekt for deg!

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet

• gi støtte og rådgivning til ledere og ansatte innen informasjonssikkerhet
• bidra til å bygge kommunens sikkerhetskultur
• følge opp risiko- og trusselbildet for kommunen
• gjennomføre og støtte arbeidet med ROS-analyser, DPIA, beredskap og sikkerhetsrevisjoner
• videreutvikle og følge opp styringssystemet for informasjonssikkerhet, inkludert opplæring og forankring i organisasjonen
• bidra i håndtering sikkerhetshendelser og være rådgiver når de oppstår
• være en pådriver for at sikkerhet og personvern ivaretas i utviklingsarbeid, anskaffelser og i KI-løsninger
• bidra til at kommunens digitale løsninger oppfyller relevante sikkerhetskrav - personvernforordningen, lov om digital sikkerhet og NSMs grunnprinsipper

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• bachelor- eller mastergrad innen informasjonssikkerhet, samfunnssikkerhet eller liknende, relevant realkompetanse kan erstatte kravet til formell kompetanse
• kjennskap til relevant lovverk, sikkerhetsrammeverk som ISO/IEC 27001, personvernforordningen (GDPR), NSMs grunnprinsipper for IKT sikkerhet og liknende
• erfaring med sikkerhetsarbeid, risikovurderinger og risikostyring i større virksomheter
• evne til å sette informasjonssikkerhet inn i en strategisk sammenheng og se utviklingsmuligheter
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Vi ønsker at du har

• kjennskap til kommunal eller offentlig sektor
• erfaring med formidling og opplæring, samt god teknologiforståelse

Søker må kunne sikkerhetsklareres dersom det blir behov for det.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• god til å se helhet og sammenhenger, og jobber strategisk
• handlekraftig og har evne til å fullføre igangsatte aktiviteter
• strukturert og målrettet i oppgaveløsningen
• god til å vurdere risiko og formidle risikoforståelse på en forståelig og engasjerende måte
• god til å lytte, kommunisere og samarbeide
• en god kunnskapsformidler til ulike målgrupper
• nysgjerrig og søkende etter ny kunnskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Vil du delta i laget rundt barna på Lund? 

Ved Lund barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider. Stillingen er for tiden plassert på vår småbarnsavdeling.

Vi er en barnehage som holder til på Lund Østre på Heimdal og har i dag plass for 86 barn fordelt på to småbarnsavdelinger og to storbarnsavdelinger.

Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogikk og er opptatt av at barnehagen skal gjenspeile samfunnet vårt og gi barna mulighet for å være aktive samfunnsborgere.

Alle skal få og oppleve at de har plass i vårt fellesskap.

Vi mener at barn trenger å la seg fascinere av seg selv, hverandre og omgivelsene og gjennom samspill og nysgjerrig dialog utvikle en evne til kritisk refleksjon.

Fra jord til bord er etablert som en viktig del av vår pedagogiske praksis og dette har gitt oss en flott innfallsvinkel på det å utforske både naturfenomener og naturens biologiske mangfold.

For at barn skal få mulighet til å utforske med sine hundre språk, tilbyr vi velutstyrte verksted og meningsfulle møteplasser i hele barnehagen samt nysgjerrige og støttende ansatte med god hørestyrke og tid for å utforske sammen med barn.

På Lund barnehage skal vi sammen gi barna handlekraft og håp for en bærekraftig fremtid gjennom lek og utforskning i frodige miljøer.

Arbeidsoppgaver

• Prosessorientert arbeid i samspill med barn og kolleger i små og store grupper.
• Medansvar og selvstendig ansvar for planlegging, vurdering og utviklingsarbeid.
• Bidra til å etablere sterke barnefellesskap i og utenfor barnehagen.
• Praktiske rutineoppgaver for å sikre trygge barn i gode omsorgs- og læringsmiljøer

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller annen relevant barnehageerfaring.
  
• Praktisk erfaring med å jobbe 100-språklig og med prosessorienterte arbeidsmetoder og pedagogisk dokumentasjon
• Kjennskap og erfaring med Reggio-filosofien og rommet som den 3. pedagog
• Må beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

• Er kreativ og skapende og evner å etablere og vedlikeholde møteplassene i læringsmiljøene våre
• Bidra aktivt i barnehagens satsinger
  
• Vise evne til refleksjon og være åpen for veiledning

For å jobbe som et godt team rundt barna på Lund er det av stor betydning at alle ansatte er enige om et
felles verdisett og har et menneskesyn som vises daglig i vår praksis.

Vårt menneskesyn kommer til syne gjennom at du:

• Opptrer inkluderende og autoritativ ovenfor barn, kolleger og foreldre og viser gode kommunikative evner
• Er rollemodell med tanke på positiv barneledelse og ser på barnet som kompetent og likeverdig
• Arbeider strukturert og organiserer for en utforskende pedagogikk
• Er åpen, modig og kompetent i møte med nærmiljøet og viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
• Bidrar til å fremme et godt og inkluderende psykososialt og fysisk arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Videre kan du som vår kollega forvente å få

• Et reflekterende og involverende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse
• Et flott nærmiljø med gode muligheter for samskaping til beste for barn og unge
• Kontinuerlig kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder

Kontaktinformasjon

Monica Torvik Svalby, Enhetsleder, 41543107
Inger-Hanne Rugelsjøen, Avdelingsleder, 90813482

Arbeidssted

Høyvegen 1
7089 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5116967600
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Munkvoll helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier i turnus med arbeid dag, kveld og tredje hver helg. Ønsker du en lavere stillingsandel, så kan vi tilrettelegge for det.

Enheten består av en sykehjemsavdeling med 24 beboere fordelt på to etasjer og 54 omsorgsboliger. Sykehjemmet og omsorgsbolig har hver sin avdelingsleder.
Vi har også aktivitetstibud for hjemmeboende, frisør, fotterapeut og frivilligsentral på huset, som vi samarbeider tett med. 

Munkvoll helse- og velferdssenter er bygd i 2004 og ligger sentralt til på Byåsen. Senteret har fine funksjonelle bygg og en stor hage med drivhus, bærbusker og blomster.  Vi har høy fokus på livsglede i hverdagen og våre beboere har også glede av små og store arrangement som konserter og annen underholdning på huset.

Som sykepleier hos oss jobber du tverrfaglig og i et velfungerende team med flere andre sykepleiere, helsefagarbeidere, assistenter og aktivitør. Alle yrkesgrupper utfyller hverandre slik at vi sammen kan yte gode tjenester og gi best mulig behandling og oppfølging til våre pasienter.
Du har ansvar for kliniske vurderinger, utførelse av ulike sykepleie prosedyrer, legemiddelhåndtering, samarbeid med lege og veiledning av studenter/elever. Du bidrar til enhetens faglige utvikling og yter omsorg og pleie av høy kvalitet. Her får du utviklet din fagkompetanse, samtidig som du er med på å skape gode hverdags øyeblikk for våre pasienter. Som nyansatt sykepleier vil du få grundig opplæring og en mentor som følger deg opp det første året. Mentor er en erfaren sykepleier som vil ha et utvidet samarbeid med deg det første året. 

Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor, arbeidsglede, engasjement, erfaring og kunnskap. Hos oss er det lav terskel for å stille spørsmål og ha faglige diskusjoner med stor takhøyde oss i mellom.

Det er bussforbindelse rett i nærheten, eller du kan gå noen meter ekstra for å ta Gråkallbanen/trikken.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Utføre faglige oppgaver
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Ansvar for at pasienter får nødvendig medisinsk behandling og medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre
• Bidra til at tjenesten er koordinert og helhetlig
• Sikre dokumentasjon etter gjeldende lovverk i journalsystemet helseplattformen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Beherske de vanligste IKT-verktøy og ha god kunnskap om dokumentasjon
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som

• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Evne til å ta ansvar og prioritere
• Er fleksibel og fantasirik
• Tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Er positiv, har godt humør, har engasjement, inkluderende og er med å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og ryddig
• Legger vekt på dokumentasjon, og har en god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Dyktige kollegaer
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Raus og serviceinnstilt senter
• Opplæring i fag programmer
• Spennende faglig utvikling, kurs og veiledning
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Trondheim kommune
• Et godt faglig arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kollega
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Ingrid Løkse, Enhetsleder, +47 95700973

Arbeidssted

Selsbakkvegen 28
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125333708
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Helsestasjon for eldre er det ledig en fast 100 prosent stilling for klinisk ernæringsfysiolog.

Stillingen er per tiden organisert i Enhet for ergoterapitjeneste, og er tilknyttet Helsestasjon for eldre, som er en samarbeidsavdeling mellom Enhet for ergoterapitjeneste,

Enhet for fysioterapitjeneste og Enhet for friskliv, læring og mestring.

Stillingen som klinisk ernæringsfysiolog inngår i Forebyggende helseteam. Den ansatte kombinerer kliniske oppgaver i pasientens hjem med fagutvikling og styrking av ernæringskompetansen i Helsestasjon for eldre. Stillingen er rettet mot seniorer, med særskilt vekt på helsefremming og forebygging av skrøpelighet. Arbeidet skal bidra til ernæring som er i tråd med faglige retningslinjer.

Helsestasjon for eldre (HFE) er kommunens sentrale og tydelige inngangsport («én dør inn») for alle seniorer som søker helsefremmende og forebyggende tilbud, med en visjon om at eldre skal leve selvstendige, trygge og meningsfulle liv.

Arbeidsoppgaver

Veiledning, kompetanseheving og utvikling:

• Utøve systematisk veiledning for ansatte i Helsestasjon for eldre
• Bidra til systematisk ernæringsarbeid i Helsestasjon for eldre 
• Utarbeide egnet undervisningsmateriell og verktøy
• Delta i relevante møtefora i Helsestasjon for eldre
• Kvalitetssikre rammeverket for arbeid med ernæring, inkludert rutiner, prosedyrer og oppgavefordeling, samt gi innspill til dokumentasjonspraksis.
• Formidle relevante tema og holde kurs for målgruppa, samarbeidspartnere (som legekontor) og ansatte i samarbeidende enheter
  

Oppfølging og klinisk arbeid:

• Prioritere pasienter i henhold til de enhver tid gjeldende prioriteringskriterier i Helsestasjon for eldre.
• Gjennomføre kartleggingsbesøk og oppfølging etter kunnskapsbasert praksis, med særskilt fokus ernæring
• Delta på felles kartleggingsbesøk med det forebyggende helseteamet for gjensidig læring og utvikling
• Benytte en personsentrert tilnærming og tidsavgrenset oppfølging av pasienter og pårørende
• Ved behov for ytterligere oppfølging, henvises pasienten/pårørende til mer spesialiserte tilbud/ behandlere eller egen fastlege.

Kvalifikasjoner

• Du er offentlig godkjent klinisk ernæringsfysiolog, 
• Du har erfaring  i arbeid med eldre 65+
• Du har erfaring fra kommunehelsetjenesten
• Du har erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Du har god formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig 
• Du har erfaring med veiledning og undervisning, både på individ- og gruppenivå

Aktuelle søkere må kunne beskrive hvordan deres kompetanse og erfaring kan nyttiggjøres i nevnte arbeidsoppgaver.
Utdanning, erfaring og personlig egnethet vil bli vurdert samlet.

Personlige egenskaper

• Du er god på samarbeid
• Du har et helsefremmende og forebyggende blikk
• Du liker utvikling og har en innovativ tankegang
• Du er autonom  din tilnærming til din jobb, men liker også å jobbe i tverrfaglig team
• Du er fleksibel og liker å jobbe i et omskiftelig arbeidsmiljø
• Du tar oppgaver som veiledning, formidling og presentasjoner for grupper av brukere, pårørende og samarbeidspartnere
• Du har evne til å kunne arbeide systematisk og målrettet, både selvstendig og i flerfaglig/tverrfaglig sammenheng
• Du har gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon både muntlig og skriftlig, og trives med ulike samarbeidspartnere
• Du har godt humør og er bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Kun dagarbeid, ikke turnus
  
• Fleksibel arbeidshverdag med rom for å planlegge innhold i dagen selv.
• Stor påvirkningsmulighet for utøvelse av og innhold i stillingen
• Et stort tverrfaglig og engasjerende fagmiljø med gode og høyt kompetente kollegaer.
• Et kunnskapsbasert fagmiljø i stadig utvikling
• Påvirkningsmuligheter og rom for utviklingsarbeid
• Samarbeid med en rekke tjenester og fagmiljø, i og utenfor kommunen
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Cecilie Nervik, Avdelingsleder, 92053388
Marianne Mesteig, Enhetsleder, 47300668

Arbeidssted

Sorgenfriveien 11
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126073362
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.