Har du lyst å oppleve sommeren i vakre Tromsø?

Gynekologisk, urologisk, endokrin- og plastikkirurgisk sengepost søker sykepleiere til ferievikariat. 

Sengeposten er en del av Kirurgisk klinikk og har 28 normerte senger. Vi har ansvaret for sykepleien til pasienter innenfor fagområdene generell- og  gynekologisk kreftkirurgi, urologi, bryst/endokrin og plastikkirurgi. 

Hos oss får du muligheten til å opparbeide deg grunnleggende kunnskaper og ferdigheter innen alle våre fagfelt, samtidig som det gis mulighet til å fordype seg innen et av fagområdene. 

Vi søker etter sykepleiere som kan bidra inn med høyt engasjement og interesse for våre fagområder, og bidra positivt inn i vårt arbeidsmiljø. Du må liker å jobbe i en sengepost med høyt arbeidstempo og med flere ulike faglige problemstillinger. Vi tilbyr strukturert opplæring og oppfølging av nærmeste leder under ansettelsesforholdet. Arbeid i 3-delt turnus, med hver tredje helg som hovedregel. Oppstart etter individuell avtale.

Vil du lese mer om hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet og med veiledning av studenter kan du følge lenkene under:

KVAM-prisen og Utdanningsprisen 

Arbeidsoppgaver

• sykepleie i pre- og postoperativ fase
• oppfølging av pasienter som innlegges som øyeblikkelig hjelp innenfor våre fagfelt
• dokumentasjon av pleie og behandling i DIPS Arena og elektronisk kurve MetaVision
• samarbeid med andre yrkesgrupper og avdelinger internt i UNN
• samhandling med kommuner og lokalsykehus og andre relevante samarbeidspartnere
  

Kvalifikasjoner

• Du må ha gode samarbeidsevner, evne til å jobbe i team og være selvstendig.
• Søkere må ha evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Erfaring fra sykehus er ønskelig, men ikke nødvendig da opplæring vil bli gitt.
• Kjennskap til de aktuelle pasientadministrative programmene er å foretrekke, men ikke et krav, da opplæring vil bli gitt.
• Søkere med kjennskap til fagområdene vil bli foretrukket.
• For stillingen kreves det dokumentert autorisasjon som sykepleier.
• Søkere må beherske nordisk språk, både muntlig og skriftlig.
  

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig
• evne til å bidra positivt inn i arbeidsmiljøet
• beherske travle dager
• gode kommunikasjonsevner, skriftlig så vel som muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• spennende fagfelt i utvikling
• individuell strukturert opplæring av nyansatte, fast opplegg for internundervisning og høyt fokus på faglig utvikling.
• godt arbeidsmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• stillingsprosent etter ønske
• mulighet for relevant videreutdanning samt faglig og personlig utvikling
• gode pensjonsordninger i KLP, gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring.
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster
• bedriftshelsetjeneste og gode velferdsordninger

UNN er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA-bedrift) med stort fokus på tilstedeværende ledelse og tett oppfølging av hver enkelt ansatt.

Oppstart etter individuell avtale.

Kontaktinformasjon

May-Tove Ludvigsen, Enhetsleder, +47 776 28095
Angela Montalvo Hennig, Enhetsleder, +47 776 28248
Hanne Kristine Schjølberg, Seksjonsleder, +47 776 26614

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5120970281
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Ønsker du å være sommervikar hos oss?

Ved Saupstad hjemmetjeneste har vi behov for flere sommervikarer i perioden fra 6. juli 2026 til 16. august 2026. Stillingsstørrelse fra 50-100 prosent og varighet fra fire til seks uker.

Saupstad hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område. Vi har en varierende pasientgruppe med ulike behov for hjelp i hverdagen. Det er viktig for oss å gi gode tjenester slik at innbyggerne kan bo hjemme lengst mulig i sine kjente omgivelser.

Du vil få muligheten til å være en del av et kollegium med dedikerte ansatte som alle er motivert for sammen å gjøre en best mulig jobb. 

Enheten har et et godt miljø med mange dedikerte kolleger som er sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere og assistenter.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Pleie- og omsorgsoppgaver
• Helhetlig pasientoppfølging
• Bidra til å skape en trygg og god hverdag for våre pasienter
• Dokumentasjon i Helseplattformen
• Medikamenthåndtering (kun autorisert helsepersonell)

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsepersonell
• Studenter innen helsefag
• Kandidater uten helsefaglig erfaring eller kompetanse kan også søke
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Førerkort klasse B
• Ønskelig med erfaring fra jobb i hjemmetjeneste

Personlige egenskaper

• Evner å jobbe selvstendig og ta ansvar
• Liker også å jobbe i team og ser viktigheten av å løse oppgaver gjennom samarbeid
• Motivert for å jobbe i hjemmetjeneste
• Motivert for å yte tjenester til hjemmeboende
• Positiv innstilling og løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Opplæring og veiledning. Det er ønskelig med oppstart av opplæring før uke 28.
• Godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
• Varierte arbeidsoppgaver
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Helge Dahlen, Enhetsleder, +47 95263711

Arbeidssted

Øvre Flatåsveg 2A
7079 Flatåsen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126794861
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 06.07.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Flatåsen skole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som lærer på ungdomstrinn.

Flatåsen skole er en 1 – 10 skole med ca. 720 elever og ca. 100 ansatte. Skolen har skolefritidsordning (SFO) og en byomfattende avdeling for multifunksjonshemmede elever (Basen). Skolen har to bygg som ligger et stykke fra hverandre. Trinnene, SFO og avdelingen for multifunksjonshemmede er fordelt på begge byggene. Skolen har også administrasjon på begge bygg med en hovedadministrasjon.
Skolens visjon er "Rom for alle, med blikk på den enkelte", og vi jobber målrettet for at våre elever skal oppleve:
• Mestring
• Læring
• Utvikling

Skolen arbeider med læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing som er felles satsingsområder for Trondheimsskolen. Skolen har et personale som er utviklingsorientert og som har et høyt faglig engasjement. 

Flatåsen skole skal være en skole som legger til rette for elevers kreativitet og skaperkraft, både innenfor teknologi og kultur. Den årlige kulturuken er vårens høydepunkt der alle elevene får vise seg fram på sitt vis.

Som ansatt på Flatåsen skole forventer vi, i tillegg til god kompetanse i undervisningsfagene, at man er opptatt av og bryr seg om elevene, er endrings- og utviklingsorientert, fleksibel, ansvarsfull og at man fremstår som en god ambassadør for Flatåsen skole.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging, gjennomføring og evaluering av praktisk, variert, tilpasset undervisning
• Undervisning på ungdomstrinn 
• Tett oppfølging av elever
• Kontaktlærerfunksjon vil bli lagt til stillingen
• Pedagogisk utviklingsarbeid
• Samarbeid med hjemmet

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomstrinn. Minimum 60 stp i et av kjernefagene norsk, engelsk, matematikk, og minimum 30 stp i spansk er et krav
• Bred kompetanse og fagkrets er en fordel
• Vi ønsker lærere med gode strategier for undervisning på tvers av fag og for å tilpasse undervisningen til elevenes behov
• God dialog med barn, foresatte og kollegaer
• God erfaring og kompetanse i klasseledelse

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Personlig egnethet vektlegges
• Godt humør!

Vi tilbyr

• Et raust, inkluderende og kompetent arbeidsmiljø med stor grad av humor, trivsel og arbeidsglede
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Bjørn Ivar Midjo, Rektor, 92454591
Pål Andresen, Avdelingsleder , 97085119

Arbeidssted

Øvre Flatåsveg 59
7079 Flatåsen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126752630
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Kattem barnehager er det ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider/assistent.

Vi søker en engasjert barne- og ungdomsarbeider/assistent som har lyst på en meningsfull jobb.

Kattem barnehager ligger midt i hjertet av Kattem, og består av tre hus med 145 barn og 44 ansatte.

Barnehagene våre består av flere avdelinger med et sterkt fagmiljø og fokus på inkludering.

Hos oss er ingen dager like, og vi legger stor vekt på at både barn og voksne skal oppleve mestring og glede.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre pedagogiske aktiviteter i tråd med barnehagens mål og rammeplanens innhold.
• Skape et trygt og omsorgsfullt læringsmiljø for barna.
• Bidra til et godt samarbeid med foreldre og kollegaer.
• Være en aktiv og lekende voksen, både ute og inne.
• Delta i observasjon og dokumentasjon av barns utvikling.

Kvalifikasjoner

• Du har fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, eller annen relevant kompetanse som kan brukes i barnehagen.
• Du har gode kommunikasjonevner på norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du er leken og løsningsorientert, og har et brennende engasjement for barn.
• Du har evne til å se andre menneskers behov, og bidra til at de blir møtt på en god måte.
• Du er lojal til beslutninger, og kan bidra til utvikling av fellesskapet.
• Du kan jobbe med alle aldersgrupper, og er fleksibel på bytte av gruppe/base ved behov.
• Du har evne til å reflektere over egen praksis.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø hvor vi tar vare på hverandre.
• Vi tilbyr faglig utvikling og kompetanseheving.
• Vi har flotte uteområder og naturen rett utenfor døra.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Trine Anita Kirknes, Enhetsleder, +47 95263215

Arbeidssted

Uståsen 4
7082 Kattem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5126660131
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Gjør en forskjell i sommer – vi trenger deg!

Er du sykepleier eller vernepleier og har ledig tid i sommer eller ønsker å være vikar? Kanskje planene ikke er helt spikret, kanskje du har lyst til å gjøre noe annet enn du pleier – eller kanskje du rett og slett ønsker en sommerjobb som gir faglig påfyll, variasjon og mening.

Da vil vi gjerne høre fra deg.

Rehabilitering og hjemmetjeneste leverer helse- og omsorgstjenester i brukers eget hjem, samt på korttidsavdeling. Arbeidshverdagen er variert og faglig utfordrende, med tett samarbeid med fastleger, demens- og kreftkoordinatorer, lindrende team og øvrige deler av spesialisthelsetjenesten. Faglig utvikling prioriteres høyt, med jevnlig kompetansehevende opplæring i arbeidstiden og god støtte i det daglige arbeidet. Tjenesten har to fagkoordinatorer som er fysisk til stede og tilgjengelige for ansatte.

Hjemmetjenesten og korttidsavdelingen er organisert etter kompetanse og oppgavedeling. Sykepleierne arbeider i eget soneteam / eller har egne sykepleierlister og får mulighet til å spesialisere seg innen medisinteknisk utstyr og sykepleierprosedyrer, mens helsefagarbeidere har egne team / lister med større ansvar innen sitt fagområde. Denne strukturen sikrer riktig kompetanse til riktig oppgave og legger til rette for tett samarbeid, faglige diskusjoner og kompetanseutveksling. I tillegg har tjenesten ansatt en farmasøyt som jobber tett med sykepleierteamet i hjemmetjenesten og på kommunens korttidsavdeling.

Hos oss møter du et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, der samarbeid, humor og trivsel er en naturlig del av arbeidshverdagen. Vi er opptatt av at både faste ansatte og sommervikarer skal føle seg velkommen, sett og ivaretatt.

Enten du ønsker en meningsfull sommerjobb, vil teste kommunehelsetjenesten, trenger ekstra arbeid, eller vurderer om dette kan være noe for deg på lengre sikt, oppfordrer vi deg til å ta kontakt.

Høres dette ut som en sommer der du både kan utvikle deg faglig og gjøre en forskjell for andre? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Levere nødvendig helsehjelp til innbyggere med ulike hjelpebehov og diagnoser
• Legge til rette for godt samarbeid med tjenestemottakere, pårørende, kolleger og andre samarbeidspartnere
• Kartlegge, utarbeide, gjennomføre, evaluere, avslutte og dokumentere tiltaksarbeid
• Medikamenthåndtering
• Faglig oppdatering
• Behandlingsplaner, kartleggingsverktøy, funksjonsbeskrivelse og samtykkekompetanse
• Tverrfaglig samarbeid internt og med spesialisthelsetjenesten
• Gode pasientforløp

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier
• IKT- kunnskaper til dokumentasjon og kvalitetsarbeid
• Sertifikat kl. B. (Hjemmetjenesten)
• Beherske norsk muntlig og skriftlig (ønskelig med bestått norsktest B1-nivå)

Personlige egenskaper

• være ansvarsbevisst, løsningsorientert og fleksibel
• ha et genuint ønske om å jobbe med mennesker
• ha gode samarbeidsevner og vise engasjert
• ha evne til å ivareta og bidra til et godt arbeidsmiljø
• være faglig bevisst og oppdatert
• kunne jobbe i et hektisk fagmiljø

Vi tilbyr

• Et trivelig arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgaver
• Lærerikt fagmiljø
• Gratis parkering
• Mulighet for 14 timers vakter

Kontaktinformasjon

Anette Aas-Hansen, Virksomhetsleder, +4797186550

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5125107470
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Er du en person som ser på utfordringer som en gylden mulighet til å utvikle deg, og som liker høyt tempo og en hverdag preget av variasjon og raske vendinger?

Da er legevakten midt i blinken for deg. På legevakten får du mange forskjellige oppgaver, og du vet aldri hva som venter rundt neste sving. Arbeidshverdagene er varierte, både med tanke på tempo og pasientkasustikker.

På legevakten har vi fokus på kunnskapsdeling, faglige diskusjoner og utvikling. Hos oss får du eget opplæringsprogram, fagdager i turnus, akuttmedisinkurs og mulighet for kompetanseutviklingsstipend. 

Opplæringsprogrammet skal sikre at du kan jobbe i de ulike arbeidsfunksjonene vi har på legevakten som er mottak av pasienter, operatør på legevaktsentral og teamledelse.  Du må forvente spennende opplæring og mange nye arbeidsoppgaver det første året.   

Hos oss kan du bli med på å videreutvikle legevaktens tjenester; og bidra til å sette spor.

Det er ledig en 80% stilling på dag/aften med arbeid hver tredje helg og en stilling på 80% på natt med arbeid hver fjerde helg. Ønsker du en annen stillingsstørrelse, skriv dette i søknaden. Skriv i søknaden om det er dag/aften eller natt-stilling du søker på. 

Vi innkaller til intervjuer fortløpende. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidshverdagen din blir variert, og noen av de viktigste oppgavene er:

• Sikre likeverdig og forsvarlig helsehjelp til pasienter på legevakten samt ivareta deres pårørende 
• Kartlegge, vurdere og gi råd til innbyggerne, besøkende og annet helsepersonell samt iverksette aktuelle tiltak
• Hastegradsvurdere og prioritere ved bruk av Manchester Triage System ved pasientoppmøte og per telefon
• Samarbeide tett med legetjenesten om oppfølging, prøvetaking og aktuelle undersøkelser
• Samarbeide med andre aktører i den akuttmedisinske kjeden 

Kvalifikasjoner

• Du er utdannet sykepleier eller paramedisiner (180 studiepoeng) med norsk autorisasjon. HPR-nr registreres i CV
• Grunnleggende dataferdigheter og evner å sette deg inn i nye systemer
• Du kommuniserer klart og tydelig, og sørger for at budskapet er forstått
• Legevakten benytter Manchester Triage System som støtteverktøy for vurdering av medisinsk hastegrad. Erfaring med dette er en fordel, men opplæring vil bli gitt
• Er du søker fra land utenfor Skandinavia, må du dokumentere språknivå tilsvarende B2
• Du bør ha minst ett års klinisk erfaring som sykepleier eller paramedisiner 
• Det er ønskelig med erfaring fra legevakt, prehospitale tjenester eller akuttmottak

Personlige egenskaper

For å trives i denne jobben tror vi det er en fordel om du kjenner deg igjen i følgende:

• Du er trygg på deg selv, og kan løse oppgaver alene og i team
• Du er en god relasjonsbygger
• Du evner å bevare roen i akutte situasjoner
• Du jobber systematisk og kan ta raske avgjørelser
• Du har et faglig engasjement, godt humør og bidrar til et godt miljø for både kolleger, pasienter og pårørende
• Du er typen som tar i et tak når det trengs

Vi tilbyr

• Opplæringsprogram som sikrer at du er trygg som paramedisiner eller sykepleier på legevakten
• Et inkluderende arbeidsmiljø preget av raushet, humor og faglig engasjement
• Allsidig og spennende arbeidsoppgaver innen et komplekst fagfelt
• Fagdager og fagutviklingsdag i turnus
• Akuttmedisinkurs
• Offentlig tjenestepensjon
• Mulighet for kompetanseutviklingsstipend

Gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Anders S. Martinsen, Avdelingsleder, 93258040, anders.martinsen@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Sogneprest Munthe-kaas vei 100
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5125422985
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 11.08.2026
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Vi søker en engasjert bioingeniør som ønsker å ta faglig ansvar og bidra til å styrke kvaliteten i laboratoriets arbeid gjennom et spennende vikariat.

Ønsket oppstart er i juni, men annen oppstartsdato kan avtales med nærmeste leder. Stillingen har en varighet frem til 06.08.2027.

Preanalytisk enhet er én av seks enheter i Laboratoriemedisinsk avdeling og mottar prøver fra store deler av Nordland fylke, både fra primærhelsetjenesten og fra lokalsykehus på Helgeland, i Lofoten og Vesterålen. Enheten har rundt 22 ansatte, hovedsakelig helsesekretærer, og er kjent for et engasjert, faglig sterkt og omstillingsdyktig arbeidsmiljø.

Arbeidsområdet omfatter pre‑ og postanalytiske prosesser, herunder blodprøvetaking av inneliggende og polikliniske pasienter innen både somatikk og psykiatri. Prøvemottaket håndterer blant annet mottaksregistrering, vurdering av prøvemateriale, etterbestillinger, kontakt med rekvirenter samt forsendelse av prøver nasjonalt og internasjonalt. Enheten har ansvar for en automatisert preanalytisk modul (IOM) og fungerer som et sentralt knutepunkt i laboratoriet i Bodø.

Stillingen gir mulighet til å jobbe bredt og tverrfaglig i skjæringspunktet mellom fag, kvalitet og drift. Du vil ha en aktiv rolle i utvikling og forbedring av arbeidsprosesser, tett samarbeid med interne og eksterne aktører og bidra til høy kvalitet i det preanalytiske arbeidet. Rollen kombinerer faglig ansvar med praktisk involvering i den daglige driften, og gir rom for veiledning, forbedringsarbeid og kvalitetsoppfølging i en virksomhet akkreditert etter ISO 15189.

Enheten har tre erfarne koordinatorer med ansvar for prøvemottak, kundesenter og poliklinikk. Det er også studenter i praksis, med oppfølging fra fagansvarlig.
Arbeidstiden er per i dag kl. 07.30–20.30 på hverdager og dagtid lørdag. Endringer i arbeidstid og enkelte fagområder kan forekomme. Preanalytisk enhet samarbeider tett med Sentrallaboratoriet, som er lokalisert i samme etasje.

Fagansvarlig inngår i kveld‑ og helgevakter i begrenset omfang, tilpasset behov og erfaring.

Søkere med kortere fartstid oppfordres også til å søke! Vi har etablerte opplæringssystemer som legger godt til rette for gradvis kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver 

• Validering og verifisering av nye metoder og utstyr
• Opplæring, veiledning og undervisning av ansatte og studenter
• Saksbehandling og oppfølging av avvik innen fagområdet
• Oppfølging av kompetanse og faglig utvikling hos ansatte
• Ansvar for prosedyrer som ivaretar krav til prøvenes holdbarhet, svartid og kvalitet i tråd med ISO 15189

Oppgavene er ikke utfyllende og skjer i tett samarbeid med fagansvarlig automasjon og koordinatorer i prøvemottak og kundesenter. 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Behersker norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig
• Ønskelig med erfaring innen medisinsk biokjemi
• Du må være fortrolig med å jobbe i ulike datasystem

Personlige egenskaper

• Fleksibilitet og endringsvillighet er viktig
• Klarer å strukturere en tidvis travel arbeidshverdag
• Må kunne arbeide både selvstendig og sammen med andre
• Evne til å motivere medarbeidere - se styrker og ferdigheter i den enkelte ansatte
• Bidra til et positivt arbeidsklima
• Praktisk anlagt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler
• Du har stor mulighet til å påvirke innholdet i stillingen
• En tydelig leder som utfordrer og støtter deg
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for kurs og hospitering
• Bodø er en mellomstor by med mange tilbud både til lands, til vanns og i lufta, med vakker bynær natur

Kontaktinformasjon

Camilla Vibeke Slettnes, Enhetsleder, +4748434149, Camilla.Vibeke.Slettnes@nordlandssykehuset.no

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5128668354
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 02.06.2026
Sluttdato: 06.08.2027
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 4000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller X

Om stillingen

Vi søker en erfaren medarbeider som vil jobbe med etatsstyring og strategisk oppfølging av digital og teknologisk utvikling.

Departementet skal styrke kompetansen og kapasiteten innenfor digital og teknologisk utvikling og vi ser etter deg som vil bidra til å utvikle våre underliggende virksomheter til å møte fremtidens utfordringer. Nå har du mulighet til å bli vår faste nye medarbeider (seniorrådgiver/utredningsleder/fagdirektør) i Seksjon for strategi og styring av Arbeids- og velferdsdirektoratet i Budsjett- og styringsavdelingen. 

Arbeidsområde

Arbeidsoppgavene vil omfatte fag‑ og styringsdialog med underliggende virksomheter, og dialog med øvrige departementer om problemstillinger innenfor teknologisk og digital utvikling. Oppgavene er tett knyttet til avdelingens arbeid med langsiktig virksomhetsutvikling i arbeids- og velferdsforvaltningen, både gjennom dialog med egen sektor og på tvers av departementer og sektorer.

Et sentralt formål med stillingen er å bidra til at departementet utøver en kompetent og helhetlig etatsstyring, herunder å sikre hensiktsmessige rammebetingelser for underliggende virksomheter. Dette innebærer å legge til rette for at virksomhetene kan utvikle seg i tråd med teknologiske muligheter, innenfor trygge regulatoriske, etiske og finansielle rammer.

Stillingen skal videre bidra til at departementet har tilstrekkelig kompetanse og kapasitet til å følge opp styringsutfordringer knyttet til digital utvikling, drift og forvaltning. Dette omfatter blant annet oppfølging av kostnadsutvikling, produktivitet, ressursallokering, sourcingstrategier, bruk av konsulenter og gevinstrealisering.

Hva slags bakgrunn har du?

Du har

• mastergrad innenfor samfunnsfag, økonomi, juss, teknologi eller lignende
• relevant og bred erfaring med utviklingsprosjekter og digitalisering, gjerne i offentlig sektor

Det er også en fordel om du har

• utdanning evt. påbygg innen teknologi, prosjektstyring, utviklingsmetodikk, estimering eller lignende
• erfaring fra arbeid med utvikling og styring av etater og virksomheter
• kunnskap om det arbeids- og velferdspolitiske fagområdet og/eller offentlig politikk/administrasjon

Hvem ser vi etter?

Du

• er analytisk
• har god teknologiforståelse
• er nysgjerrig, tar initiativ og har god gjennomføringsevne
• har gode samarbeidsevner
• kommuniserer presist og godt både skriftlig og muntlig

Som medarbeidere i departementet er vi faglig engasjerte, tar ansvar, er gode lagspillere og utvikler og forbedrer.

Hva får du hos oss?

• Du blir en del av et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kolleger. Vi legger vekt på å gi ansvar og tillit, men også veiledning i et godt arbeidsfellesskap.
• Du vil få nærhet til politiske beslutninger.
• Om du ansettes som seniorrådgiver, utredningsleder eller fagdirektør avhenger av erfaringen din.
• Lønn vil ligge mellom 850 000 og 1 100 000 kroner avhengig av kompetansen og kvalifikasjonene dine. Er du spesielt godt kvalifisert til stillingen, kan noe høyere lønn vurderes.
• Som ansatt i staten får du blant annet fleksitid, sommer- og vintertid og pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse som også har et av markedets billigste boliglån. Du får også mulighet til å trene i arbeidstiden.

Les dette før du søker

• Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Du kan be om å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Arbeidsspråket er norsk.

Andre vilkår

• alle søkere må laste opp vitnemål og attester. Bruk gjerne vitnemålsportalen
• den som tilsettes, må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET etter sikkerhetsloven
• vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringsprosesser

Om arbeidsgiveren:

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, inkluderingspolitikken, pensjonspolitikken og velferdspolitikken.

Departementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet. Vi er om lag 230 ansatte fordelt på syv avdelinger og en kommunikasjonsenhet.

Budsjett- og styringsavdelingen har ansvar for å koordinere, kvalitetssikre og følge opp departementets arbeid med statsbudsjettet, forskning og utvikling, kommunikasjonen med Riksrevisjonen, tverrgående oppgaver i styringen av underliggende virksomheter (etatsstyringen) og høringssaker. 

Avdelingen har ansvar for etatsstyring av Arbeids- og velferdsetaten og Trygderetten, økonomiforvaltning i departementet, samfunnssikkerhet i sektoren og departementets interne planlegging og styring.

Ønsker du å forske på behandling av søvnvansker og fatigue etter ervervet hjerneskade?

Vi lyser nå ut stilling som PhD-stipendiat knyttet til forskningsprosjektet «Ikke-medikamentell behandling av søvnvansker og fatigue etter ervervet hjerneskade - en randomisert kontrollert studie.»

Som PhD-stipendiat vil du ha din ansettelse ved Senter for forskning og utdanning, Enhet for forskningsvirksomhet ved Sunnaas sykehus HF.

Denne studien skal undersøke effekten av en manualisert behandling som adresserer både søvnvansker og fatigue etter ervervet hjerneskade. Behandlingen er basert på kognitiv atferdsterapeutiske prinsipper tilpasset pasientgruppens behov. Studien vil gjennomføres som en randomisert kontrollert studie. Sunnaas sykehus eier og leder prosjektet, som gjennomføres i samarbeid med Oslo Universitetssykehus og Universitetet i Oslo, og det er et nært samarbeid med rehabiliteringsforskere i Australia, Canada og flere europeisk land. Studien vil forankres i Forskningsgruppe for hjerneskader ved Sunnaas sykehus og gjennomføres av en forskergruppe med lang erfaring i rehabiliteringsforskning og randomiserte kontrollerte studier.

Stillingen er fulltid (100 %) over 3 år, eventuelt over lengre tid ved samtidig klinisk arbeid, og er finansiert med forskningsmidler fra Helse Sør-Øst.

Sunnaas sykehus ligger på Nesodden. Det er 40 minutters reise fra Aker brygge med offentlig transport. Med båt fra Lysaker tar reisen 20 minutter. På Nesodden er det kort vei til flotte naturområder, turstier, kyststi, langrennsløyper og boligområder med butikker, barnehager, skoler og offentlig kommunikasjon.

Får du tilbud om stilling, må du legge frem politiattest etter Lov om helsepersonell §20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede) før tiltredelse. 

Oppdatert CV, vitnemål og attester legges ved søknaden.

Ta gjerne kontakt på telefon hvis du har spørsmål. 

Arbeidsoppgaver

• I samarbeid med veiledere ferdigstille prosjektprotokoll, søke opptak til PhD-programmet ved Psykologisk Institutt, Universitetet i Oslo.
• PhD stipendiaten vil delta i alle aspekter av studien sammen med flere erfarne seniorforskere. Dette vil innebære forberedelse av datainnsamling, rekruttering av deltakere, gjennomføring av behandling og kartlegging, klargjøring av database, statistiske analyser og tolkning av resultater.
• Skrive og publisere minst tre vitenskapelige artikler samt doktorgradsavhandling.
• Bidra til rapportering og formidling av resultater av prosjektet til pasienter, pårørende, klinikere, forskere, brukerorganisasjoner og andre relevante aktører.

Kvalifikasjoner

• Psykolog eller annen relevant helsefaglig utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå.
• Dokumentert kompetanse i kognitiv atferdsterapi (gjelder hvis søker ikke er psykolog).
• Søkeren må være kvalifisert for opptak til PhD-programmet ved Psykologisk Institutt ved UiO.
• Faglig engasjement og interesse for rehabiliterings- og/eller helsetjenesteforskning.
• Erfaring fra relevante prosjekter og klinisk arbeid innen rehabilitering og annen psykologisk behandling vil bli vektlagt.
• Tidligere forskningserfaring, spesielt relatert til rehabilitering, vil være en fordel.
• Må beherske norsk og engelsk meget godt både muntlig og skriftlig.
• Erfaring med og interesse for digitale verktøy.

Personlige egenskaper

Vi legger vekt på personlig egnethet ved ansettelsen og ser etter deg som kan identifisere deg med våre verdier; profesjonalitet, engasjement og glede, og som

• er faglig nysgjerrig og vil engasjere deg i pasientnær forskning og forbedring av helsetjenester
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og trives med arbeid i tverrfaglige team
• er selvstendig og strukturert med god gjennomføringsevne
• har analytiske ferdigheter og evne til problemløsning
• arbeider effektivt og nøyaktig, er fleksibel og løsningsorientert.

Vi tilbyr

• Deltakelse i et samfunnsrelevant forskningsprosjekt med stor klinisk betydning.
• Opplæring og veiledning i PhD utdannelse fra erfarne forskere.
• Faglige utfordringer.
• Godt tverrfaglig arbeidsmiljø
• Bedriftshelsetjeneste
• Lønn etter avtale
• Meget gunstig medlemskap i offentlig pensjonsordning, gruppelivs- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkeforsikring

Kontaktinformasjon

Marianne Løvstad, Fag- og forskningsansvarlig/prosjektleder, +4793452003
Vegard Strøm, Enhetsleder, +4790632891

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sunnaas sykehus HF

Referansenr.: 5118262376
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.08.2029
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sunnaas sykehus HF tilbyr rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største sykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering, og er ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, samt universitetsfunksjoner. I tillegg har vi en betydelig internasjonal aktivitet relatert til bistand, utvikling, fag og forskning. Våre verdier er engasjement, profesjonalitet og glede. Les mer på www.sunnaas.no, eller se film om sykehuset på www.youtube.com/@sunnaassykehus.

Vi ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og ønsker derfor velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Ønsker å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv?  Er du løsningsorientert, effektiv og trives med varierte arbeidsdager der du møter mennesker og finner gode veier videre? Da kan dette være muligheten du har ventet på! 
 
På Nav Notodden og Hjartdal jobber vi målrettet for å forebygge utenforskap og skape muligheter for arbeidsdeltakelse – enten det handler om å komme tilbake til egen jobb eller finne arbeid. Vi tror på at de fleste har en plass i arbeidslivet med riktig støtte og tilrettelegging. Hvis du deler denne troen, ønsker vi deg med på laget. 
 
Hos oss vil du hovedsakelig jobbe med arbeidsrettet oppfølging innen statlige ytelser, slik som og arbeidsavklaringspenger og sykepenger. Du vil i denne jobben, gjennom veiledning og samarbeid, bidra til å styrke brukernes muligheter for deltakelse i arbeid og aktivitet.
 
Arbeidsoppgavene vil innebære tett samarbeid med arbeidsgivere, helsesektoren, tiltaksbedrifter og andre relevante aktører.  - Du vil jobbe på kontoret, men også være en del på farten, rundt til arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere. Slik blir du en viktig brikke i å skape helhetlige og bærekraftige løsninger, og du får muligheten til å gjøre en reell forskjell i folks liv.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsrettet oppfølging:

• Motivere og tilrettelegge for at brukere skal komme i arbeid og aktivitet.
• Samarbeide med tiltaksarrangører, behandlere, arbeidsgivere og andre.
• Planlegge, koordinere og lede møter, både internt og eksternt.
• Saksbehandler og veilede «brukers reise» fra søknad til ferdig avklart.
• Forstå og bruke relevante tiltak og virkemidler for arbeidsinkludering.
• Omsette lover og rutiner i daglig arbeid som veileder og saksbehandler.
• Bidra til godt samarbeid, støtte og gode relasjoner både på kontoret og i mer eksterne fora. 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført relevant utdannelse tilsvarende bachelor, gjerne innen fagområder som veiledning, helse, ledelse, pedagogikk eller sosialfag.
• Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• God kommunikasjonsevne på norsk, både muntlig og skriftlig.
• Gode, digitale ferdigheter og systemforståelse vektlegges. Vi benytter blant annet følgende verktøy; Modia, Salesforce, Gosys, Teams og Socio. Kjennskap til disse vil være en fordel.      
• Førerkort klasse B, det må påregnes en del kjøring i Notodden og Hjartdal 

Vi ønsker at du har:

• Erfaring med veilednings-/oppfølgingsarbeid og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med forvaltning og god lovforståelse. 
• Kjennskap til arbeidsmarkedet og relevante tiltak.
• Sterkt engasjement for Navs samfunnsoppdrag.  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Relasjonsbygger - fordi du vil møte mange mennesker med ulike behov og i ulike livssituasjoner.
• Strukturert - fordi du må like å planlegge arbeidet ditt, dokumentere løpende og veksle mellom ulike arbeidsoppgaver.
• Fleksibel - fordi endringer skjer fort, og vi trenger at du takler uforutsette hendelser, og endringer i oppgavene du har ansvar for.
• Viser pågangsmot – tar initiativ og holder energien oppe, selv i krevende situasjoner. 
• Resultatorientert – ser etter muligheter, finner løsninger og tilpasser deg endringer. Personlige egenskaper og motivasjon vil bli tillagt stor vekt. 

Vi tilbyr

• Meningsfulle arbeidsoppgaver i et viktig samfunnsområde og et utviklingsorientert Nav-kontor med godt fagmiljø. 
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø. 
• Fleksitid iht. særavtale om fleksibel arbeidstid i staten. 
• Statlig ansettelse som Rådgiver (stillingskode 1434). Lønnsspenn i stillingen er årslønn fra kr 622 000,- til 643 000.
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Kontaktinformasjon

Margrete Lindeland, Avdelingsleder, 97 05 03 26, Margrete.Haga.Lindeland@nav.no

Arbeidssted

Heddalsvegen 28
3674 Notodden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5126760839
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling