Sortland ungdomsskole har ledig inntil 89 % fast stilling som barne- og ungdomsarbeider, fra 01.08.2026.

Skolen er sentralt plassert på Sortland, i et område under utvikling. e, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Vi har omtrent 70 ansatte og 430 elever.

Vi vektlegger utviklingsarbeid og jobber for at skolen skal bestå av velfungerende profesjonsfelleskap, som jobber for at elevene skal ha et godt læringsmiljø. Vårt arbeid er forankret i kommunedelplan for kvalitet i barnehage og skole. Ta gjerne en titt: KIBS (framsikt.net)

Vi er opptatt av at ansatte skal oppleve å få støtte i sitt arbeid. Vi har et godt fagmiljø som møtes jevnlig for å utvikle praksisen i klasserommet. Skolen har også egne fagteam som gir veiledning innenfor spesial- og sosialpedagogikk.

Din rolle

Som barne- og ungdomsarbeider hos oss blir du en viktig støtte for ungdommene, i en spennende og utfordrende fase av livet. Du vil bidra til å skape gode relasjoner, trygge rammer og et positivt miljø.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget
• Ufaglærte søkere med relevant praksis/ erfaring kan også bli vurdert til stillingen
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med ungdom med ulike utfordringer og behov
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig

Arbeidsoppgaver

• Være en trygg voksenperson for ungdommene
• Følge opp elever med særskilte behov
• Støtte elever i undervisning og friminutt
• Samarbeide tett med lærere og andre fagpersoner
• Delta i planlegging og gjennomføring av aktiviteter
• Ved behov ha tilsyn med og følge elever før og etter skoletid
• Tilrettelegge for aktiviteter som fremmer sosial kompetanse og trivsel

Personlige egenskaper

• Du er omsorgsfull, tydelig og tålmodig
• Du er fleksibel, løsningsorientert og tåler en hektisk hverdag
• Du er god til å bygge relasjoner til ungdom og voksne
• Du er selvstendig og engasjert i jobben
• Du er interessert i å utvikle deg selv
• Du behersker IKT som arbeidsverktøy
• Du er fleksibel og har god arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Opplæring, veiledning og faglig utvikling, svært gunstig pensjonsordning og lønn etter gjeldende avtaleverk.

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf. opplæringsloven § 17-11. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Ved eventuelt flere ledige stillinger som barne- og ungdomsarbeider i sortlandsskolen etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert for disse.

Søknader vil bli behandlet fortløpende.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

Velkommen som søker!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Skolen ligger sentralt plassert på Sortland i et skoleområde under utvikling, der Sortland barneskole, Sortlandshallen og Sortland videregående skole er nærmeste naboer. Sortland ungdomsskole har 432 elever. Skolen var ny høsten 2011. Spesialrom som datarom og naturfagrom er godt utstyrt. Eget amfi tilknyttet kantine og musikkrom med scene utgjør en sentral del av skolen. Skolens personale er organisert i 3 team/trinn med en avdelingsleder for hvert trinn. Rektor, assisterende rektor og avdelingsledere utgjør en ledergruppe som legger stor vekt på å fungere som et lederteam. Det er knyttet flere faggrupper til ledergruppa, som sosialpedagogisk team, spesialpedagogisk team og fagseksjonsledere.

Vil du være med å forme analysegrunnlaget for fremtidens kundereiser og lojalitetsprogram i Reitan Retail? 

Reitan Retail er godt i gang med å bygge et felles lojalitetsprogram på tvers av våre merkevarer og partnere. Ambisjonen er å styrke kundeopplevelser, skape sterkere relasjon med våre kunder og åpne for ny verdiskaping på tvers av økosystemet vårt. 

For å lykkes søker vi nå en analytisk og forretningsorientert ressurs som får en sentral rolle ved å utvikle og gjennomføre analyser for kundereiser, kundeopplevelser og lojalitet på tvers av Reitan Retail. 

Dette er en nyopprettet rolle, plassert tett på både strategi og operativ leveranse. Du vil rapportere til Leder for Relasjonsprogram og jobbe tett med forretningsområdene. Her setter du retning og metodikk, og leverer også selv innsikten som brukes i beslutninger der felles kundereiser og verdiskaping møtes. 

De enkelte merkevarene i Reitan Retail har sterke analysemiljøer og egne dataplattformer. Sammen med disse miljøene skal du utvikle innsikt på tvers av kundedata, kundereiser og effekter og identifisere muligheter som ikke er synlige innenfor ett enkelt forretningsområde alene. 

Hva vil du jobbe med?  

I rollen vil du blant annet:  

• Styrke analysekapasiteten og felles innsikt for kundeopplevelser og lojalitet 
• Analysere kundereiser, kundeadferd og effekter på tvers av merkevarer og partnere 
• Utvikle og forvalte felles metodikk, KPI-er og målelogikk for relasjonsprogrammet i tett samarbeid med forretning og fagmiljøer 
• Forvalte og videreutvikle sentrale CLV-rammeverk og kundeverdimodeller 
• Utarbeide innsiktsbaserte anbefalinger og gode beslutningsunderlag til ledelse 
• Bidra til økt bruk og forståelse av kundedata i organisasjonen 
• Utforske hvordan AI og LLM kan effektivisere analyse- og innsiktsarbeid 

Hvem ser vi etter?  

Vi ser etter en analytisk profil med solid forretningsforståelse, som evner å omsette data til innsikt og verdiskapende prioriteringer. 

Vi tror du har erfaring med analyse av kundedata, kundeadferd eller lojalitetsprogrammer, gjerne i samspill mellom digitale og fysiske kundereiser. 

Videre er det en fordel om du har:  

• Erfaring med analyse av kundedata, kundeatferd og/eller lojalitetsprogram, gjerne også koblet til fysisk butikk 
• God forretningsforståelse og evne til å koble analyse til reell verdiskaping 
• Erfaring med Databricks eller tilsvarende moderne dataplattform 
• Erfaring med effektmåling, eksperimentering og kausalitetsanalyser 
• Kompetanse innen SQL og Python/ eller R, samt visualisering og formidling av innsikt 
• Erfaring med å presentere innsikt til ledelse og kommersielle miljøer 
• Sterk interesse for og praktisk bruk av AI/LLM i analyse- og innsiktsarbeid 

Som person tror vi du:  

• Setter kunde først og bruker innsikt aktivt for å forbedre kundeopplevelser 
• Er trygg i faglige og strategiske diskusjoner og har høy integritet 
• Motiveres av å skape resultater sammen med andre 
• Jobber strukturert og helhetlig, og trives med komplekse problemstillinger 
• Bidrar til et profesjonelt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø 

Hvorfor velge oss:  

 

Om Reitan Retail 

Reitan Retail er et ledende handelshus i Norden og Baltikum, med merkevarer som REMA 1000, Narvesen, Pressbyrån, R-kioski, 7-Eleven og Uno-X. Vi er 46.000 positive og offensive mennesker i syv land som deler et tydelig formål: å gjøre hverdagen litt enklere og verden litt bedre. 

Vil du være med å bygge innsikten som former fremtidens kundeopplevelser? Da håper vi å høre fra deg. 

Sitter du igjen med flere spørsmål?  

Da er Alexander Iversen på alexander.iversen@reitanretail.no, rett person å kontakte.

Vi gleder oss til å motta din CV og din søknad!  

Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Nå har du muligheten til å bli del av et lite HR-team i Norges største domstol. Vi er på jakt etter en serviceinnstilt HR-konsulent som trives med varierte oppgaver og som kan håndtere et mangfold av HR-administrative oppgaver. 

Hos oss vil du gjennom å delta i daglig drift av HR-oppgavene, få bred kontaktflate i domstolen og jobbe allsidig med HR-faglige spørsmål. Du vil du følge opp alt fra tiltredelser og fratredelser til permisjoner, sykefravær og bemanningsplaner, så dette er en god mulighet for deg som ønsker å opparbeide erfaring innen HR-feltet. Du vil få bryne deg på oppgaver innenfor flere fagområder og jobbe tett med kollegaer både internt i HR og ellers i organisasjonen. Du vil også samarbeide med våre kollegaer i Trondheim; Domstoladministrasjonen (DA) og Domstolenes lønns- og regnskapsfunksjon (DRL).

Arbeidsoppgaver

• førstelinjesupport for HR-relaterte spørsmål
• saksbehandle oppgaver innen HR-forvaltning og sykefravær/HMS
• leder- og medarbeiderstøtte
• administrativ støtte i rekrutteringsprosesser fra A til Å
• dialog med DRL og arkiv i DA
• administrativ støtte innad i HR 
• forbedre og utvikle rutiner og prosesser

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning innen HR
• erfaring med administrativt HR-arbeid
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse

Det er også ønskelig at du har:

• kjennskap til SAP, DFØ innsikt for HR og Websak+
• relevant erfaring innen HR
• kjennskap til lov- og avtaleverk innenfor HR i staten

Det vil ellers bli lagt vekt på god kunnskap og interesse for domstolens arbeid, med mulighet for rask tiltredelse. 

Personlige egenskaper

• Du er hjelpsom og har høy grad av serviceinnstilling.
• Du samarbeider godt med andre og bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Du er strukturert og ryddig.
• Du er effektiv og har god gjennomføringsevne.

Vi tilbyr

Du blir del av et lite HR-team i en spennende kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av  å dele kunnskap, hjelpe hverandre og yte god service. På denne måten skaper vi et godt arbeidsmiljø for alle. Du blir ansatt som førstekonsulent og lønnes med brutto kr 590 000 - 650 000,- avhengig av dine kvalifikasjoner. Som medlem i Statens pensjonskasse er du også sikret gode pensjonsordninger og gunstige betingelser for boliglån. 

Vi holder til sentralt i Oslo sentrum med takterrasse, tilgang til treningsrom i tinghuset og mulighet for å trene i arbeidstiden. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid fra mai til september. Du vil også få mulighet til å utvikle deg faglig og jobbe variert med ulike saker.  

Spørsmål om stillingen

Hvis du vil vite mer om stillingen, kan du gjerne ta kontakt med HR-leder Linda Webb for en uformell prat på tlf. 916 63 158 (i uke 20). Du kan også ta kontakt HR-rådgiver Brita Holst Meel på tlf. 977 660 94 (uke 20 og 21).

Oslo tingrett er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som reflekterer dette. Vi vet at mangfold ikke bare gjør oss sterkere, men også mer innovative og kreative, og ulike perspektiver gjør oss i stand til å utføre samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte! Arbeidet i domstolene er forankret i våre kjerneverdier - kvalitet, respekt, åpenhet, og effektivitet. Vi har som mål å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med høy prestasjon basert på inkludering av forskjellige mennesker. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, etnisk bakgrunn eller hull i CV. 

Personopplysninger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Lenke til vår personvernerklæring finner du her. 

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Opplysningene om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Dersom vi ikke etterkommer din anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden.

Om arbeidsgiveren:

Med nærmere 300 medarbeidere er Oslo tingrett landets største domstol. Her behandles straffesaker, sivile saker og forvaltningssaker; hver femte sak på landsbasis.

Vi holder til i Oslo tinghus sentralt i byen, og besøkes daglig av flere hundre aktører, vitner, parter og meddommere. Oslo tingrett legger vekt på høy kvalitet, effektivitet og god service overfor alle brukere av domstolen, og er en drivkraft i domstolenes utviklingsarbeid.Du kan lese mer om domstolens virksomhet og organisasjon på våre nettsider. 

Ønsker du en lederrolle med stort ansvar, høy faglig puls og rom for å gjøre ekte forskjell? Bydel Bjerke søker ny styrer til Kilden barnehage

Bydel Bjerke har 18 kommunale barnehager og er en bydel i vekst. 

Kilden barnehage åpnet i 2018. Den har 162 barn fordelt på 12 avdelinger og det er 36 ansatte i grunnbemanning. Assisterende styrer i 100% stilling, er knyttet til barnehagen. 

Målet til Kilden er å bidra til en god start på livet i et av byens flotteste barnehagebygg! Barnehagen ligger i naturnære omgivelser med kort vei til marka, kunstgressbane og store grøntområder. 

Barnehagen er utformet som et plusshus med solceller på tak og skal være selvforsynt med
strøm. Barnehagen har ulike fellesrom med mulighet for f eks boklesing, formingsaktiviteter, klatring i klatrevegg, musikk og fysisk aktivitet.

Kilden er Språksterk 1-6 barnehage.  Det vil si at vi jobber med barns språkutvikling ved å bruke utvalgte samspillskvaliteter i lek, boklesing, naturfaglige aktiviteter og samarbeidet mellom hjem og barnehage. Det gis kollegaveiledning og mentorveiledning for alle pedagogiske ledere. 

 

Som leder inngår du i seksjonssjefens ledergruppe og er del av en av bydelens tre barnehageenheter.

 

Arbeidsoppgaver

• Økonomiansvar, personalansvar, administrativ og faglig ledelse
• Virksomhetsstyring etter sentrale styringsdokumenter
• Planlegging, gjennomføring og utvikling av barnehagens arbeidsoppgaver og pedagogisk kvalitet
• Dokumentasjon og rapportering
• Forvaltning etter lov, forskrift og avtaleverk
• Ledelse av barnehagens lederteam
• Internkontroll (Lov om barnehager, HMS, økonomi, forskrift om miljø og helse i barnehager mm)
• Legge til rette for læringsprosesser i profesjonsfellesskapet
• Mentor i Språksterk 1-6
• Legge til rette for inkluderende praksis og tidlig innsats

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• Nasjonal styrerutdanning, eventuelt gjennomføre etter ansettelse
• Ledererfaring
• Norskkunnskaper tilsvarende skriftlig og muntlig nivå B2
• God digital kompetanse og evne til å lære nye systemer
• Ønskelig med CLASS- sertifisering 

 

 

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg lederstil
• God relasjonskompetanse
• Strategisk og helhetsorientert
• Høy gjennomføringskraft
• Strukturert og organisert
• Gode kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe selvstendig og målrettet
• Løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Endringsvillig og utviklingsorientert

 

Vi tilbyr

• Utfordrende og spennende oppgaver i tråd med behov i barnehagene
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Kompetanseheving ut ifra behov
• 5 planleggingsdager i året
• IA-bedrift
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i Oslo kommune
• Fleksitidsordning
• Lønnsplassering i ltr. 55 (kr 893 000 pr år i 100 % stilling) i Oslo kommunes regulativ

 

Dokumenter som CV, attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter ved søknad på stilling.

Tilsettingen er betinget av at det legges frem gyldig politiattest, med hjemmel i Lov om Barnehager §30 og forskrift om politiattest §1-7

 

Kontaktinformasjon

Hege Therese Skarbø Berle, Seksjonssjef, 48169760, hege.berle@bbj.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Ulvenveien 80
0581 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5126874603
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Bjerke – en bydel for alle

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 30 000 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Bydel Bjerke er en fremtidsrettet organisasjon, og våre tjenester bygger på en idé om at alle bydelens innbyggere skal oppleve mestring og være «sjef i eget liv». Med vår visjon «Bydel Bjerke – en bydel for alle» jobber vi for å skape et godt lokalsamfunn, med gode levekår for alle våre innbyggere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Les mer om bydelen

 Vil du være med på Helse Nords satsning innen helsefaglig ferdighets- og simuleringstrening? Vi søker engasjert lege til vårt team.

Ferdighets- og simuleringstrening blir stadig en viktigere del av utdanning og kompetanseutvikling for helsepersonell, og med Nasjonal helse- og sykehusplan (2020 - 2023) kom simulering som et myndighetskrav med mål om å standardisere og utvikle simuleringsbasert opplæring på tvers av regionene. Ved alle universitetssykehus er det etablert regional koordinerende enhet for helsefaglig simulering (RegSim). Simulering er en pedagogisk metode der helsepersonell får trene på realistiske pasientsituasjoner i trygge omgivelser, uten risiko for pasientene. Simulering gir økt trygghet, styrker kommunikasjon og samarbeid, og bidrar til bedre pasientsikkerhet og kvalitet i helsetjenesten.

RegSim Nord er organisatorisk plassert i UNN som en del av digitaliserings-, utviklings- og samhandlingssenteret (DUS). RegSim Nord samarbeider tett med foretakene via  foretakskoordinatorene for simulering, lokale simuleringsmiljøer og andre sektorer som utdanningssektoren og kommunehelsetjenesten.

Vår ambisjon er å utvikle og styrke simuleringsaktiviteter som en effektiv læringsarena også for leger, i tett samarbeid med helseforetakene både regionalt og nasjonalt. De utdanningskoordinerende overlegene (UKO) og utdanningsansvarlige overleger (UAO) i foretakene blir en naturlig samarbeidspartner inn mot målet om å øke simulering i spesialistutdanning for leger (LIS-utdanning).

Vi søker en lege som er engasjert i simulering, trives med å jobbe i team, er initiativrik og har interesse for å videreutvikle fagfeltet.

RegSim Nord består av 3 rådgivere, og vi ønsker å utvide vår stab med en lege. Vi lyser ut 40% stilling, gjerne i kombinasjon med klinisk praksis. Arbeidssted er Tromsø, med mulighet for å vurdere annen lokalisasjon. Oppgi dette om ønskelig.

Arbeidsoppgaver

• fremme og videreutvikle ferdighets- og simuleringstrening i helsetjenesten
• bidra i utvikling og innovasjon av ferdighets- og simuleringstrening
• støtte og utvikle fasilitatorer i regionen
• bidra i videreutvikling og gjennomføring av regionale fasilitator- og teamlederkurs
• bidra til å styrke og øke bruken av ferdighets- og simuleringstrening i legers spesialistutdanning (LIS-utdanning)
  

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som lege.
• Søkere må ha gjennomført, eller forplikte seg til snarlig å gjennomføre, "grunnkurs for fasilitatorer i helsefaglig simulering" og/eller ha erfaring med helsefaglig simulering.
• Søkere må ha kunnskap om og interesse for utdanning, ferdighets- og simuleringstrening.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner er en fordel.
• God kjennskap til spesialisthelsetjenesten og LIS-utdanning 

Personlige egenskaper

• gode samarbeidsevner på tvers av fag og nivåer
• strukturert og selvstendig, trives i team
  
• høy gjennomføringsevne og trives med undervisning
• positiv og fleksibel
• tydelig og tillitvekkende kommunikator, god relasjonsbygger

Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges

Vi tilbyr

• utviklende og engasjert fagmiljø og nettverk lokalt, regionalt og nasjonalt
• mulighet til faglig samarbeid lokalt, regionalt og nasjonalt
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kontaktinformasjon

Gøril Nilsen, Konstituert Avdelingsleder, +97719437, goril.nilsen@unn.no
Marita Lovise Pedersen, Rådgiver/fagkoordinator, 91818510, marita.pedersen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 82
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5019135244
Stillingsprosent: 40%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Longva barnehage ligg flott til midt på øya på Flemsøy/Skuløy. Barnehagen har naturen tett på, med gode høve til turar i skog, fjell og fjøre, som ein nyttar heile året til utforsking, leik og læring.

Longva barnehage vart ny kommunal barnehage i Haram 1. august 2025, og har i dag 16 barn frå 1-5 år, og ei personalgruppe med god fagleg kompetanse.

Frå 1.august 2026 har Longva barnehage behov for barnehagelærar i 100% stilling, der 50% er fast og 50% er vikariat, men med moglegheit for fast. Vi søker deg som er trygg og engasjert, og som set barnet sitt beste i sentrum og bidreg til fellesskap, trivsel og kvalitet i barnehagen.

Haram kommune er ein ambisiøs kommune som har fokus på gode, heilskaplege tenester. Vi jobbar fleksibelt og på tvers for å skape kvalitet for innbyggarane våre – og vi spelar kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

• Medansvar for å iverksette og leie det pedagogiske arbeidet, i tråd med ramme - og lovverk (jf. Barnehageloven og Rammeplan for barnehage)
• Rettleie og sørge for at barnehagelova og rammeplanen vert oppfylt gjennom det pedagogiske arbeidet
• Planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling av arbeidet i barnegruppa eller innanfor dei områda han/ho er sett til

Kvalifikasjonar

For stilling som barnehagelærar er det krav om utdanning som barnehagelærar/førskulelærar eller anna treårig pedagogisk høgskuleutdanning med vidareutdanning i barnehagepedagogikk.

Søkar må vidare:

• Levere oppdatert politiattest
• Jobbe i tråd med barnehagelova
• Gode norskkunnskapar både munnleg og skriftleg. For å bli fast eller mellombels tilsett som barnehagelærar, må personar med utanlandske yrkeskvalifikasjonar kunne dokumentere sine norskferdigheiter (jf. barnehageloven § 28). Søkar skal legge resultat av språktest saman med søknad og CV.
• Jobbe i tråd med Haram kommune sine retningslinjer

Personlege eigenskapar

Vi søker deg som har evne til å:

• Vere løysingsorientert, fleksibel og open for endring
• Jobbe sjølvstendig og vere synleg i gruppa
• Motivere og vere ein pådrivar i både det praktiske og faglege arbeidet
• Bruke kompetansen du har, samt halde deg oppdatert både fagleg og det som elles skjer på eigen arbeidsplass
• Vere kreativ, jakte på nye idear og vise vilje til nyskaping
• Vere bidragsytar i ein levande og lærande organisasjon, både i kvardagen og på personalmøte, planleggingsdagar og i oppfølging av kurs
• Reflektere over eige arbeid og søke rettleiing ved behov
• Jobbe målretta, syne handlekraft, organisere og ta avgjerder med barna sitt beste i fokus 
• Samarbeide med styrar, pedagogisk leiar, andre tilsette, føresette og eksterne samarbeidspartnarar som til dømes skule, PPT, barnevern og helsestasjon
• Vere ein god rollemodell
• Vere inkluderande og bidra til eit godt arbeidsmiljø/ psykososialt miljø for både barn og vaksne, her under utøve nulltoleranse for mobbing og andre krenkingar jf barnehagelova
• Sikre barna sin rett til medverknad og involvering 

Personlege eigenskapar og gode referansar vil bli vektlagt. Aktuelle kandidatar vert kalla inn til intervju.

Vi tilbyr

• Eit utviklingsorientert fagleg miljø og stimulerande omgjevnader
• Løn etter gjeldande tariff
• God pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Reidunn Rogne Flem, Barnehagestyrar, 99526013, reidunn.rogne.flem@haram.kommune.no

Arbeidssted

Øvstevegen 212
6293 Longva

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Haram kommune

Referansenr.: 5119922452
Stillingsprosent: 50%
Fast, Vikar
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Bur du i Haram kommune og er i jobb, kan du etter eitt år få sletta 25 000 kroner av studielånet ditt per år. Les meir om ordninga her: Sletting av gjeld i utvalgte kommuner

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Er du klar for en meningsfull jobb? Vi har behov for deg som har relevant erfaring fra fagområdet og kan bistå oss i utvikling av virksomheten!

Fauske kommune søker etter  2 Miljøterapeuter som primært skal jobbe i heldøgns bemannet botiltak for personer med psykisk helse- og rusmiddel lidelser. Botiltaket er et forholdsvis nytt tiltak, og er under utvikling. Boligen er sentralt plassert på Fauske.

Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag, tett samarbeid med engasjerte kollegaer og mulighet til å påvirke hvordan vi sammen bygger framtidens kommunale tjenester. 

En av stillingene vil få team/fagkoordinatorfunksjon.

Det er lagt opp til tredelt turnus med arbeidshelg hver 5. helg, med noen variasjoner.

Gode kollegaer og et raust arbeidsmiljø med både humor og humør:)

Arbeidsoppgaver

• Miljøarbeid og miljøterapeutisk oppfølging ut fra recoveryorientert tilnærming
• Målrettet aktivitet 
• Oppgaver knyttet til resten av tjenesten
• Håndtere ulike utfordringer og akutte situasjoner som kan oppstå
• Boveiledning
• Ulike gjøremål knyttet til boligen
• Andre oppgaver knyttet til PHR tjenesten ved behov
• Medisinhåndtering
• Dokumentasjon i pasientjournal
• Bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• 3-årig helse- eller sosialfaglig utdanning.
  
• Ønskelig med videreutdanning innenfor rus og psykisk helse.
• Relevant arbeidserfaring; fortrinnsvis innenfor psykisk helse og rusmiddelproblematikk
• Evne til forebygge samt håndtere utfordrende og akutte situasjoner
• Gode relasjonelle ferdigheter
• Må evne til å ta initiativ og ansvar ift. daglig drift
• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Gode norskferdigheter; muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet vektlegges
• Førerkort B
• Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Trygg og robust
• Rolig og ydmyk
• Løsningsorientert
• Humanistisk menneskesyn
• Evne til etisk og faglig refleksjon
• Lojal og pliktoppfyllende

Vi tilbyr

• En spennende jobb 
• Muligheter for personlig og faglig utvikling
• Kurs og opplæring
• Veiledning

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Wenche Olsen, Avdelingsleder Oppfølgingstjenesten, +47 41334110

Arbeidssted

Storgata 64
8201 FAUSKE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5127884306
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Prosjektstilling 2 x 100% stilling Jordmor

Prosjektet har oppstart uke 41, 2026 og 1 år frem i tid.

Vil du være med å utvikle fremtidens svangerskaps-, fødsels- og barselomsorg? Vi søker to engasjert jordmødre til unike kombinasjonsstilling mellom Sørlandet sykehus Kristiansand ( føde/barsel) og Kristiansand kommune, familiens hus Lund eller Øst.

Her får du muligheten til å følge pasientforløpet på tvers av tjenestenivåer og bidra til tettere samarbeid mellom kommune og spesialisthelsetjenesten.

Stillingen kombinerer dagarbeid på familien hus i kommunen og med tredelt turnus på føde- og barselavdelingen ved Sørlandet sykehus Kristiansand. Fordelingen gir en variert arbeidshverdag og innsikt i hele pasientforløpet, fra svangerskap til barseltid. 

Arbeidsoppgaver

• I kommunen vil du blant annet jobbe med:
  • Svangerskapskontroller og etterkontroller.
  • Hjemmebesøk og oppfølging av nybakte foreldre.
  • Tverrfaglig samarbeid og helsefremmende arbeid.

• På sykehuset vil du blant annet jobbe med:
  • Oppfølging av fødende i aktiv fødsel.
  • Vurdering og observasjon av kvinner med svangerskapskomplikasjoner.
  • Oppfølging av mor og barn i barseltiden.
  • Dokumentasjon, veiledning og kvalitetsarbeid.
    

Stillingene følger gjeldende retningslinjer for både Sørlandet sykehus og Kristiansand kommune.

Gyldig politiattest kreves. Lønn og arbeidsvilkår følger gjeldende tariffavtaler, inkludert turnustillegg og øvrige godtgjørelser. Stillingen er delt mellom Sørlandet sykehus Krstiansand og Kristiansand kommune, og kan ikke deles opp eller sies opp delvis i løpet av prosjektperioden. Sørlandet sykehus er hovedarbeidsgiver.

Hos oss jobber vi i team og har fokus på kvalitet, faglig utvikling og tverrfaglig samarbeid. Vårt mål er å skape en trygg og omsorgsfull opplevelse for våre pasienter gjennom hele svangerskaps-fødsels- og barselperioden. Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling, deltakelse i prosjekter og kompetansehevende tiltak, og du vil kunne bidra aktivt i utviklingen av nye arbeidsmetoder og kvalitetstiltak i begge tjenestenivåer. 

Dette er en unik mulighet til å være med og forme fremtidens svangerskaps-,fødsels- og barselomsorg. Du blir en del av et godt fag- og arbeidsmiljø med trivelige kollegaer på tvers av sykehus og kommune. Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag.

Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som jordmor
• Erfaring fra primærhelsetjenesten og/eller spesialisthelsetjenesten
• Gode datakunnskaper
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
• Ønskelig med 5 års erfaring som jordmor

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert
• Kunne arbeide selvstendig og i team
• Fleksibel og tilpasningsdyktig
• Positiv innstilling som bidrar til et godt arbeidsmiljø
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

• En unik mulighet til å følge pasientforløpet gjennom hele svangerskaps- og fødselsomsorgen
• Variert arbeid i et sterkt fagmiljø
• God opplæring og mulighet for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidsplan.
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Christine Hoyer- Sørensen, Avdelingsleder Kristiansand kommune, 901 51 261
Miriam Jerstad Mørch, Enhetsleder føden, 38 07 40 89
Turid Hauge Knudsen, Enhetsleder Kristiansand kommune, 911 07 461
Helene Aarsnes Thomassen, Seksjonsleder føde/barsel, 38 03 89 09

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5105750175
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 12.10.2026
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Vi i Visivo trenger flere folk, og ser nå etter en fullstack-utvikler som vil hjelpe både oss og kundene våre å vokse. I dag er vi sju ansatte, men med så mange personligheter at det tidvis kan føles som det dobbelte. Hos oss får du jobbe tett på kunder, teknologi og beslutninger - uten lange avstander mellom idé og gjennomføring. Vi holder til sentralt i Lillestrøm, og jobber med alt fra digitale løsninger og design, til AI-kameraer og større systemprosjekter.

Kort sagt: Du kommer ikke til å kjede deg.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som liker å ta i et tak, og som ikke blir stresset av at ikke alle dager er like.

Hos oss står kontinuitet sterkt, men vår høyeste prioritet er alltid å finne gode løsninger for kundene. Noen dager kan du sitte dypt i kode. Andre dager kan du være med i kundemøter, diskutere løsningsarkitektur, prototype en idé, fikse noe som haster eller lære deg noe nytt fordi prosjektet krever det.

Hvis du helst vil ha nøyaktig samme type oppgaver hver dag, er vi kanskje ikke rett sted for deg. Men hvis du liker variasjon, ansvar og muligheten til å bli utfordret, tror vi du kan trives veldig godt hos oss.

Vi tror du har erfaring med noe av dette:

• Laravel, gjerne FilamentPHP

• React eller lignende frontend-rammeverk

• API-er, databaser og systemintegrasjoner

• Flutter er en bonus, men ikke et krav

• Praktisk problemløsning

Alt du kan fra før er bra. Det skal vi bygge videre på så godt vi kan. Det viktigste for oss er likevel at du er allsidig og har lyst til å bidra der det trengs.

Hvem er Visivo?

Visivo er litt konsulentselskap, litt innovasjonshub, men mest av alt problemløser.

Vi jobber blant annet med:

• UX og design

• Webutvikling

• Forretningsutvikling

• System- og integrasjonsprosjekter

• AI-trening og kamerateknologi

• Idéutvikling, prototyping og teknisk rådgivning

Noen dager bygger vi solide løsninger for kunder. Andre dager tester vi nye konsepter, finner smartere måter å løse problemer på eller bygger noe vi ikke helt visste hvordan vi skulle bygge da vi startet. Det er sånn vi liker det aller best.

Vi er et selskap i vekst, og det betyr at du får muligheten til å påvirke. Ikke bare koden du skriver, men også hvordan vi jobber, hva vi bygger og hvilken retning selskapet skal ta videre. Vi tror på fleksibilitet og gjensidig tillit så langt det lar seg gjøre.

Hos oss får du:

• En sentral rolle i et lite selskap i vekst

• Varierte prosjekter og korte beslutningsveier

• Mulighet til å påvirke teknologi, prosesser og retning

• En fleksibel arbeidshverdag basert på tillit

• Kontor sentralt i Lillestrøm, fem minutter fra togstasjonen

• Gode muligheter for faglig utvikling

• Hyggelige kollegaer med mange meninger -- stort sett på en god måte

Og kanskje viktigst:

Vi mener at de som jobber i Visivo også bør ha mulighet til å eie en del av det de er med på å bygge. Etter det første halvåret som ansatt får du mulighet til å diskutere eierskap i selskapet.

Vil du søke? Send oss litt info om hvem du er, hva du har jobbet med tidligere, og hvilke språk, rammeverk og teknologier du liker best å jobbe med. CV er et viktig tillegg, men vi er minst like interessert i hvordan du tenker, hva du liker å lage og hva som motiverer deg.

Søknad sendes til sara@visivo.no innen 25. mai

Om arbeidsgiveren:

Visivo har lenge omtalt seg som et markedsføringsselskap. Det stemmer ikke helt lenger. De siste årene har selskapet jobbet tett med både små og store bedrifter, og opparbeidet seg god innsikt i hvilke utfordringer mange virksomheter på Romerike faktisk står i. I dag fremstår Visivo mer som et konsulentselskap (bare uten snobberi og boblevest).

Visivo fungerer som en helhetlig samarbeidspartner for kundene sine, og bistår med alt fra grafisk materiell og nettsider, til IT-support i hverdagen. Ambisjonen er å dekke kundenes behov på tvers av fagområder, med lav terskel for dialog.

Gjennom arbeid på tvers av flere kompetanseområder bistår Visivo også med forretningsutvikling. Det kan innebære støtte i oppstartsfasen, utforsking av nye forretningsområder eller rådgivning for virksomheter som ønsker å tenke litt annerledes. Med blikk for helhet blir det lettere å identifisere både utfordringer og muligheter, og finne gode løsninger for veien videre.

Liker du utfordringer og trives i en aktiv og innholdsrik hverdag? Vi søker en framoverlent og utviklingsorientert senterkoordinator (daglig leder).

Vardesenteret er organisert som en enhet i avdelingen for kreft og lindrende behandling, medisinsk klinikk, med avdelingsleder som nærmeste overordnede.

Vardesenteret ved Nordlandsykehuset er en uformell møteplass i samarbeid mellom Kreftforeningen og Nordlandssykehuset for alle som er rammet av kreft. Her kan en ta en pause, utveksle erfaringer og få råd og hjelp. Det er et omsorgstilbud som møter dagens og fremtidens behov for helhetlig kreftomsorg.

Vardesenteret har et tverrfaglig miljø bestående av konsulent (80 %) og ernæringsfysiolog (20%). I tillegg er ca 50 frivillige/likepersoner tilknyttet senteret.
Vardesenteret har egen styringsgruppe og er lokalisert i Pasienthotellet Zefyr. 

Som senterkoordinator skal du bidra med å integrere og forankre Vardesenteret i pasientforløp og ikke minst bidra til å gjøre det unike tilbudet kjent i kommunene som tilhører sykehuset. Du får ansvar for drift av senteret der likepersons arbeid/frivillighet, psykososial støtte, kosthold, mestringstilbud og fysisk aktivitet blir sentrale aktiviteter. Senterkoordinator vil kunne spille på både Kreftforeningen og Nordlandssykehuset ulikheter og styrker for å skape et godt tilbud for de som er kreftrammet.

Som senterkoordinator vil du jobbe tett sammen med både sykehuset og Kreftforeningen, og må være en god lagbygger på tvers av ulike organisasjoner.

For stillingen må det påregnes noe kvelds- og helgearbeid. 

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgavene er å drive et Vardesenter for kreftrammede og være ansvarlig for daglig drift av senteret. Stillingen innebærer ikke personalansvar.

• Sikre god drift, gjennomføring og kvalitetssikring av aktiviteter og tilbud
• Være med å bygge et godt Vardesenterteam med ansatte, frivillige og nære samarbeidspartnere
• Bidra til fortsatt bærekraftig frivillighet
• Videreutvikling av Vardesenteret
• Ansvar for intern og ekstern markedsføring av Vardesenteret og tilbudene som ligger til senteret
• Samarbeide med andre Vardesentre i Norge, og delta i aktuelle arbeidsgrupper internt i Kreftforeningen og/eller Nordlandssykehuset for å utvikle konseptet og lære av hverandre
• Sekretær for styringsgruppen og utarbeide saksfremlegg

Kvalifikasjoner

• Relevant utdannelse på høyskole/universitetsnivå og/eller relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet 
• God kjennskap til og erfaring fra norsk helsevesen
• Kunnskap om og erfaring fra frivillig arbeid er en fordel
• Erfaring fra prosjekt-, utviklings- og endringsarbeid er en fordel
• Gode IKT-kunnskap og fremstillingsevne, både muntlig og skriftlig
• Beherske godt norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Trives med å jobbe selvstendig og strukturert
• Har evne til å skape tillit, er god på samarbeid og fremme gode relasjoner på tvers 
• Er motiverende, nytenkende og initiativrik
• Har engasjement for kreftsaken og ønsker å være med å drifte og videreutvikle et fremtidsrettet tilbud for kreftrammede                                

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utviklende jobb der du får store muligheter til å påvirke arbeidsoppgaver
• En arbeidshverdag preget av variasjon, ansvar og menneskemøter
• Muligheten til å jobbe i et samarbeid mellom frivillig sektor og helsevesenet
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler

Bodø er en super by – akkurat passe stor, med alt du trenger for et godt liv!

Kontaktinformasjon

Astrid Dalhaug, Avdelingsleder, +4741237730

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5123984053
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter