La SWDE est à la recherche d’un électricien haute tension (Région Villers-le-Bouillet)

De nombreuses installations électriques, en haute et basse tension, sont réparties sur l’ensemble du territoire wallon. Elles garantissent l’alimentation en électricité des installations de traitement et de production d’eau potable.

En tant qu’électricien, vous assurez le suivi et la gestion des installations électriques au sein de votre périmètre d’intervention. Votre mission principale consiste à garantir la conformité des installations au regard de la législation en vigueur, afin d’assurer la sécurité des personnes et des biens, ainsi que la fiabilité des équipements et la continuité de leur fonctionnement.

Vous réalisez également des manœuvres sur les installations basse et haute tension dans votre périmètre d’habilitation BA4/BA5.

Missions

Concernant la maintenance et la mise en conformité des installations électriques basse tension vous assurez :

• Le suivi des contrôles périodiques avec l’organisme Service Externe de Contrôle Techniques (respect des exigences légales) ;
• La résolution des infractions assurant la conformité des installations électriques principalement par l’intermédiaire des marchés de sous-traitance et d’actions correctives internes ;
• Le diagnostic et la résolution des pannes ;
• La surveillance des travaux ou de transformation sur les installations électriques.

Ceci implique des déplacements réguliers en camionnette en région Wallonne.

Concernant le suivi administratif des installations électriques existantes, vous assurez :

• L’archivage et la veille documentaire des dossiers électriques (documents spécifiques) ;
• La préparation (chercher/établir les documents) et l'exécution des contrôles périodiques ;
• La communication de tout changement pouvant impacter la sécurité de vos collègues et le fonctionnement des installations ;
• L’organisation des réunions de coordination en vue de générer les autorisations de travail ;
• L’information de vos collègues de la mise à jour des documents relatifs aux installations électriques. Vous les sensibilisez au suivi des formations pratiques (manœuvres).

Concernant la sécurité et les connaissances réglementaires :

• Vous maintenez vos connaissances légales à jour (RGIE, Code du bien-être, RGPT, …) par le biais notamment de formations continues afin de garantir la conformité et la sécurité des installations ;
• En tant qu’électromécanicien, vous participez au rôle de garde sur les installations de production d’eau (interventions sur sites et/ou via une supervision à distance) après avoir suivi une formation d’insertion certifiante ;
• En tant que référent sécurité, vous veillez au respect des procédures, à la sensibilisation des équipes et à la promotion des bonnes pratiques sur le terrain.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme secondaire technique supérieur dans le domaine de l’électricité ou vous disposez d’une expérience dans une fonction similaire ;
• Vous êtes capable de lire des plans électriques ;
• Vous appréciez travailler en autonomie tout en maintenant une communication régulière avec votre équipe ;
• Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
• Vous aimez trouver des solutions et prendre des initiatives ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Outlook, Word) ;
• Avoir des connaissances en Autocad, Eleccalc et SeeElectrical est un atout ;
• Vous vous exprimez parfaitement en français à l'oral et à l'écrit ;
• Vous possédez un permis de conduire de type B afin de vous déplacer régulièrement sur différents sites de la SWDE.

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de 2 874.71 € (niveau C, ancienneté 0) avec possibilité de valoriser l’ancienneté utile acquise dans le secteur privé et/ou indépendant (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ;
• Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé/hospitalisation Eco-chèques, remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports à vélo ;  
• Un véhicule de service pour les trajets privés -professionnels (moyennant prise en compte d’un avantage toute nature); 
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;       
• Des jours de récupération (RTT, compensation de garde Week-End, heures supplémentaires prestées durant la garde).
• Un horaire de 38h/semaine ;
• Un équilibre vie de famille – vie professionnelle ;
• Des outils, des équipements adaptés ;
• Une formation sur mesure à la fonction, des formations orientées tant métier que développement personnel et des possibilités de progression de carrière ;
• Des responsabilités et un cadre de travail varié avec une équipe dynamique ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces). 
• Poste à pourvoir résidence administrative : Villers-Le-Bouillet    

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez-nous :

·       Votre CV

·       Votre lettre de motivation qui décrira vos compétences en lien avec la fonction proposée

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.

·       La copie de votre diplôme, de votre carte d'identité et de votre permis de conduire

2.    Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.    En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche fin septembre, début octobre.

Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il est possible que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Pour ne pas manquer une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.

La SWDE est à la recherche d’un électricien haute tension (région de Stembert/Eupen)

De nombreuses installations électriques, en haute et basse tension, sont réparties sur l’ensemble du territoire wallon. Elles garantissent l’alimentation en électricité des installations de traitement et de production d’eau potable.

En tant qu’électricien, vous assurez le suivi et la gestion des installations électriques au sein de votre périmètre d’intervention. Votre mission principale consiste à garantir la conformité des installations au regard de la législation en vigueur, afin d’assurer la sécurité des personnes et des biens, ainsi que la fiabilité des équipements et la continuité de leur fonctionnement.

Vous réalisez également des manœuvres sur les installations basse et haute tension dans votre périmètre d’habilitation BA4/BA5.

Missions

Concernant la maintenance et la mise en conformité des installations électriques basse tension vous assurez :

• Le suivi des contrôles périodiques avec l’organisme Service Externe de Contrôle Techniques (respect des exigences légales) ;
• La résolution des infractions assurant la conformité des installations électriques principalement par l’intermédiaire des marchés de sous-traitance et d’actions correctives internes ;
• Le diagnostic et la résolution des pannes ;
• La surveillance des travaux ou de transformation sur les installations électriques.

Ceci implique des déplacements réguliers en camionnette en région Wallonne.

Concernant le suivi administratif des installations électriques existantes, vous assurez :

• L’archivage et la veille documentaire des dossiers électriques (documents spécifiques) ;
• La préparation (chercher/établir les documents) et l'exécution des contrôles périodiques ;
• La communication de tout changement pouvant impacter la sécurité de vos collègues et le fonctionnement des installations ;
• L’organisation des réunions de coordination en vue de générer les autorisations de travail ;
• L’information de vos collègues de la mise à jour des documents relatifs aux installations électriques. Vous les sensibilisez au suivi des formations pratiques (manœuvres).

Concernant la sécurité et les connaissances réglementaires :

• Vous maintenez vos connaissances légales à jour (RGIE, Code du bien-être, RGPT, …) par le biais notamment de formations continues afin de garantir la conformité et la sécurité des installations ;
• En tant qu’électromécanicien, vous participez au rôle de garde sur les installations de production d’eau (interventions sur sites et/ou via une supervision à distance) après avoir suivi une formation d’insertion certifiante ;
• En tant que référent sécurité, vous veillez au respect des procédures, à la sensibilisation des équipes et à la promotion des bonnes pratiques sur le terrain.

Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme secondaire technique supérieur dans le domaine de l’électricité ou vous disposez d’une expérience dans une fonction similaire ;
• Vous êtes capable de lire des plans électriques ;
• Vous appréciez travailler en autonomie tout en maintenant une communication régulière avec votre équipe ;
• Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
• Vous aimez trouver des solutions et prendre des initiatives ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Outlook, Word) ;
• Avoir des connaissances en Autocad, Eleccalc et SeeElectrical est un atout ;
• Vous vous exprimez parfaitement en français à l'oral et à l'écrit ;
• Vous possédez un permis de conduire de type B afin de vous déplacer régulièrement sur différents sites de la SWDE.

Chaque jour, 2.4 millions de particuliers, d’entreprises et de collectivités wallonnes comptent sur la qualité et la performance de nos services pour répondre à leurs besoins en eau. Cette ressource naturelle indispensable à notre vie sociale et économique est pourtant limitée et constitue un défi majeur d’aujourd’hui et de demain.

Pour le relever, en tant que leader wallon du secteur et conscients de la responsabilité qui est la nôtre, la SWDE s’engage au quotidien à maîtriser l’ensemble de ses métiers : la production, la distribution, la sécurité de l’approvisionnement, la modernisation des réseaux, la création et la maintenance d’infrastructures complexes nécessaires à l’acheminement de l’eau chez ses clients, le tout en garantissant l'accès à l'eau grâce à un prix abordable.

C’est pourquoi nous considérons nos membres du personnel comme une autre ressource précieuse. Nous nous engageons à leur proposer des jobs passionnants, remplis de sens et de défis techniques et technologiques. Nous mettons à leur disposition un cadre de travail de qualité et convivial, tout en veillant à leur épanouissement, développement et évolution personnels. Postule et rejoins-nous pour relever les défis de demain !

Offre:

Offre

• Un contrat à durée indéterminée ;
• Un salaire brut mensuel de 2 874.71 € (niveau C, ancienneté 0) avec possibilité de valoriser l’ancienneté utile acquise dans le secteur privé et/ou indépendant (maximum 10 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte) ;
• Divers avantages tels que titres-repas, assurance soins de santé/hospitalisation Eco-chèques, remboursement des transports en commun et une indemnité pour les transports à vélo ;  
• Un véhicule de service pour les trajets privés -professionnels (moyennant prise en compte d’un avantage toute nature); 
• Une base de 26 jours de congés légaux annuels ;       
• Des jours de récupération (RTT, compensation de garde Week-End, heures supplémentaires prestées durant la garde).
• Un horaire de 38h/semaine ;
• Un équilibre vie de famille – vie professionnelle ;
• Des outils, des équipements adaptés ;
• Une formation sur mesure à la fonction, des formations orientées tant métier que développement personnel et des possibilités de progression de carrière ;
• Des responsabilités et un cadre de travail varié avec une équipe dynamique ;
• Accès à la plateforme Benefits@work SWDE (réductions dans divers commerces). 
• Poste à pourvoir résidence administrative : Stembert/Eupen

Intéressé(e) ?

1.    Postulez en ligne ci-dessous :

Communiquez-nous :

·       Votre CV

·       Votre lettre de motivation qui décrira vos compétences en lien avec la fonction proposée

L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.

·       La copie de votre diplôme, de votre carte d'identité et de votre permis de conduire

2.    Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.

3.    En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche fin septembre, début octobre

Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il est possible que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.

Pour ne pas manquer une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.

Om stillingen

Vil du gjøre sikkerhetsarbeid med samfunnsmessig betydning? 
Vi trenger deg som har kommet godt i gang med sikkerhetsfaget eller deg som er blant de mer erfarne, til arbeid for politiet eller justissektorens IKT. Du blir en del av et større fagmiljø som jobber med å beskytte noen av samfunnets mest kritiske funksjoner. Hvis disse systemene angripes, er det ikke bare omdømme som står på spill – det er samfunnets evne til å beskytte innbyggernes rettsikkerhet, trygghet og velferd. 

Dersom du motiveres av å lage virkningsfull sikkerhet i en teknologipark med stor størrelse, bredde og høy kompleksitet er dette stillingen for deg. Her gjøres utførende sikkerhetsarbeid som sikring eller herding av identiteter, servere, databaser, nettverk eller å legge til rette for plattformer med "zero trust" arkitektur - enten som del av plattformteamene, eller i dedikerte sikkerhetsteam.

 Du vil i denne stillingen jobbe med én  eller flere av disse områdene:  

• Teknisk sikkerhet og plattformsikkerhet
  Lage sikkerhetsløsninger i plattform- og skymiljøer. Her jobber du i områder som autentisering, brannmurarkitektur, nettverkssegmentering og sikker infrastruktur. Sikkerhet skal bygges inn gjennom automatisering, Infrastructure as Code (IaC). Du kan også bidra med sårbarhetshåndtering
• Penetrasjonstesting hvor du vil teste, verifisere og vurdere sikkerhetstilstanden i løsninger og miljøer i politiet eller justissektoren
• Forebygging og hendelseshåndtering i JustisCERT. I JustisCERT kan du bli en del av et team med nasjonalt ansvar, tett samarbeid med NSM og som har en sentral rolle i å beskytte justissektorens digitale verdier. Se gjerne www.justicert.no
• Videreutvikle politiets security operation centre (CSOC). Teamet er nå inne i en satsningsfase hvor vi skal benytte KI til å forbedre vår deteksjon samt fortsette å utvikle vår sikring, deteksjonsevne og responsevne mot cybersikkerhets trusler

Vi søker primært etter fagfolk, men for rette kandidater kan vi tilby faglig ledende roller uten personalansvar.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

Operativt sikkerhetsarbeid som kan være: 

• Lage nye og sikrere tekniske konfigurasjoner, løsninger eller plattformer 
• Oppdage og utbedre sikkerhetssårbarheter i IT løsninger innenfor eget ansvarsområde
• Bistå andre i å forbedre sikkerhet etter beste praksis, for eksempel ved å herde servere, brannmur og nettverksoppsett, Active Directory og Azure/Entra m.v.)
• Koordinere og håndtere sikkerhetshendelser på taktisk nivå innenfor eget ansvarsområde

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstuen.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Minst 3 års relevant erfaring innen IT drift, utvikling, arkitektur, sikkerhet. Vitnemål fra høyere utdanning og relevante attester skal legges ved søknaden
• God generell it-kompetanse, gjerne fra drift eller utvikling
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket er på norsk

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon før tiltredelse. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

I tillegg er det en fordel om du har erfaring fra et eller flere av følgende områder:

• God drifts- og systemforståelse fra nettverk, infrastruktur, identitet eller utvikling
• Erfaring med sikker drift og herding av løsninger on-prem og i sky
• Sikkerhetsrådgivning (til både teknikere og ledere)
• Erfaring med hendelseshåndtering
• Erfaring med penetrasjonstesting
• Erfaring med å følge opp og rette sårbarheter
• Erfaring i rolle som sikkerhetsarkitekt 
• Erfaring med kode, programmering eller infrastruktur som kode
• Erfaring med metodeverk for sikkerhet slik som: "Center for Internet Security (CIS) kontroller", "NSM Grunnprinsipper for IKT-Sikkerhet" eller "MITRE ATT&CK"
• Erfaring med å gjøre ZERO TRUST prinsipper til virkningsfull sikring   
• Erfaring fra SOC, CERT eller CSIRT
• Sertifiseringer som underbygger erfaringene

Personlige egenskaper

• Trygg og relasjonssterk
  • Tillitsskapende og komfortabel i møte med ulike mennesker
  • Tar gode vurderinger selv, men forstår at man leverer som team
• Robust og motstandsdyktig 
  • Håndterer press, endringer og utfordringer på en konstruktiv måte
  • Beholder roen og evnen til å levere også når det er en hendelse
• Selvstendig og initiativrik 
  • Tar ansvar for egne oppgaver og driver arbeidet fremover uten tett oppfølging 
  • Ser hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ og er løsningsorientert i møte med omverden

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye sikkerhetsingeniør.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform på politiet.no/jobbipit 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434)/seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 600.000-900.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit 

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må rigge oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge.

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt.

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Om stillingen

Vi søker etter en kunnskapsrik og engasjert seniorrådgiver/rådgiver (SKO 1364/1434) til en fast stilling ved Det utdanningsvitenskapelige fakultetets økonomiseksjon. Dette er en spennende stilling som byr på varierte og faglig utfordrende oppgaver i et tidvis hektisk, men trivelig arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som er løsningsorientert og som har evne til å kommunisere klart og samarbeide godt med andre. Du er proaktiv og analytisk, og arbeider strukturert og nøyaktig.

Vi er en seksjon som består av leder og 7 medarbeidere, og som har ansvar for budsjettering, rapportering og økonomistyring, samt innkjøp, reiseregninger og regnskapsføring ved hele fakultetet. Videre bistår vi ledelse og ansatte med forvaltnings- og driftsoppgaver knyttet til økonomifeltet, og har i tillegg et nært samarbeid med økonomienheten sentralt på Universitetet i Oslo (UiO). 

Du vil inngå i en gruppe av dyktige medarbeidere som har økonomiforvaltning innen både eksternfinansierte prosjekter og bevilgningsbasert aktivitet som hovedoppgave. Veiledning og oppfølging av linje- og prosjektledere står også sentralt. For å trives i denne stillingen må du derfor være fortrolig med å jobbe både selvstendig og i team.

Digitalisering og overgang til nye systemplattformer krever erfaring med og interesse for systemløsninger knyttet til økonomi- og regnskapsfeltet.

Stillingen er ledig for snarlig oppstart.

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være

• Budsjettering, oppfølging og rapportering innen både bevilgningsfinansiert aktivitet og eksternt finansierte prosjekter
• Økonomisk oppfølging av prosjekter og prosjektporteføljer
• Analyser og prognosearbeid på kortere og lengere sikt
• Økonomisk rapportering og analyser, samt støtte og rådgivning til fakultetets enheter 

• Bidra til nytenking og videreutvikling av avdelingens arbeidsprosesser og rutiner

  Andre oppgaver kan bli pålagt ved behov.

Hvilken kompetanse må du ha?

• Relevant økonomifaglig utdanning fra universitet eller høyskole tilsvarende bachelorgrad. For ansettelse som seniorrådgiver kreves minimum tilsvarende mastergrad. Lang og relevant arbeidserfaring vil kunne kompensere for utdanningskravet 
• God tall- og regnskapsforståelse
• Bred erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver
• Gode digitale ferdigheter og meget gode kunnskaper i Excel

• Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

  For ansettelse i stilling som seniorrådgiver kreves omfattende og relevant erfaring og kompetanse på høyt nivå innen stillingens arbeids- og ansvarsområder.

Vi ønsker også at du har følgende kompetanse

• Erfaring fra økonomiforvaltning i akademia eller annen statlig virksomhet.
• Erfaring fra prosjektvirksomhet og økonomistyring av prosjekter.
• Kjennskap til forskningsfinansiering (NFR, EU, m.fl.)
• Kjennskap til ett eller flere av UiOs økonomisystemer. Vi bruker Unit4, SAP HR- og Tableau rapporteringsløsning. Erfaring med et eller flere av disse systemene vil telle positivt. 

Hva ser vi etter hos deg? 

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som:

• Er en relasjonsbygger og er utpreget serviceorientert med god gjennomføringsevne.
• Jobber strukturert og har en metodisk og analytisk tilnærming til fagfeltet.
• Er selvstendig og initiativrik, samt har evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evner å formidle økonomisk budskap til ulike målgrupper. 
• Er en lagspiller som deler kunnskap og erfaring. Du bidrar inn i ulike arbeidsprosesser og ser endringer som vekstmuligheter

• Har godt humør og tåler hektiske perioder

  Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg? 

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Menn oppfordres spesielt til å søke. 

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss.

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon får du blant annet:

• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom ulike nettverk og kompetansedeling på tvers av enheter ved UiO 
• Spennende arbeidsoppgaver i et hyggelig og dynamisk arbeidsmiljø med svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger 
• Andre ansattgoder som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, innenfor et lønnsspenn fra kr 670 000 til kr 740 000, avhengig av din kompetanse og erfaring. 
  Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Lønn som seniorrådgiver, stillingskode 1364, innenfor et lønnsspenn fra kr 730 000 og kr 840 000 avhengig av din kompetanse og erfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vår rekrutteringsplattform Jobbnorge. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på norsk/skandinavisk eller engelsk.

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV-en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. 

Generell informasjon 

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort ihht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten.

Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Det utdanningsvitenskapelige fakultet er landets ledende, og et av Europas største, multidisiplinære utdannings- og forskningsmiljø innen utdanningsvitenskapelige fagområder. Fakultetet er et av åtte fakulteter ved Universitetet i Oslo, og består av tre institutter og et permanent senter. Vi har cirka 3070 studenter, og totalt er det om lag 400 årsverk som jobber hos oss. 

Om stillingen

Ved geografisk driftsenhet Stavanger og Ryfylke (GDE1) opprettes det en normert stilling som politioverbetjent med ansvar for opplæring og arrangementer. Stillingen er organisatorisk plassert direkte under seksjonsleder for forebyggende og patrulje og har ikke personalansvar.

GDE 1 har en økende mengde arrangementer som krever planlegging, koordinering og oppfølging. Stillingen skal bidra til å sikre god kvalitet i planlegging og gjennomføring av arrangementer, samt støtte fagansvarlig trafikk og fagansvarlig sjø i planleggingsfasen.

Stillingen vil også ha et overordnet ansvar for opplæring og kompetanseutvikling på seksjonen innen PPS (politiarbeid på stedet). Gjennom tett samarbeid med etterforskning og påtale skal stillingen bidra til å styrke kvaliteten i den operative tjenesten, herunder utvikling og oppfølging av kompetanse innen PPS.

Stillingen er i hovedsak en dagtidsstilling, men inngår i seksjonens turnusordning med arbeid hver tredje helg. Dette gir gode muligheter til å opprettholde operativ forståelse og nærhet til den daglige tjenesten, samtidig som man arbeider strategisk med utvikling, kvalitet og kompetansebygging.

Dette er en spennende stilling for deg som ønsker å bidra til å utvikle fremtidens politi gjennom systematisk kompetanseutvikling, faglig kvalitet og god planlegging av seksjonens operative leveranser.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en faglig sterk, utviklingsorientert og initiativrik medarbeider som ønsker å bidra til å styrke seksjonen og driftsenhetens evne til å koordinere ulike arrangement og  koordinere fagutvikling av PPS på forebyggende- og patruljeseksjonen. 

Du arbeider selvstendig og strukturert, tar ansvar og evner å drive prosesser fra planlegging til gjennomføring og evaluering. Du har god gjennomføringsevne og trives med å koordinere komplekse oppgaver hvor flere fagområder og samarbeidspartnere er involvert.

Som opplærings- og arrangementsansvarlig er du en pådriver for læring, utvikling og erfaringsdeling på tvers av driftsenheten. Du evner å omsette erfaringer fra den daglige tjenesten, øvelser og arrangementer til konkrete forbedringstiltak som styrker kvaliteten i den operative tjenesten. Du ser verdien av kontinuerlig forbedringsarbeid og har et engasjement for å videreutvikle Politiarbeid på stedet (PPS) og andre operative arbeidsmetoder.

Stillingen innebærer et overordnet ansvar for planlegging, koordinering og ledelse av politiets innsats ved større arrangementer. Vi ser derfor etter deg som evner å skape struktur, koordinere ressurser, bygge gode samarbeidsrelasjoner og sikre at planlegging og gjennomføring holder høy kvalitet.

Vi ser etter en medarbeider som er en tydelig rollemodell i politiet. Du har høy faglig og etisk standard, fremstår profesjonelt i møte med kollegaer, samarbeidspartnere og publikum, og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø. Du bygger tillit, skaper engasjement og motiverer andre til læring og faglig utvikling.

Du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og evner å se helheten i driftsenhetens behov. Du forstår hvordan systematisk opplæring, erfaringslæring, kvalitetsforbedring og god planlegging av arrangementer bidrar til økt operativ evne, bedre ressursutnyttelse og en tryggere tjeneste for innbyggerne.

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør og tillitsskapende er avgjørende for å lykkes i stillingen. I vurderingen av kandidater vil vi legge særlig vekt på evnen til å samarbeide, skape gode relasjoner og bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ha ansvar for planlegging, koordinering og oppfølging av arrangement i GDE-1
• Tett samarbeid med kommunen og arrangører av ulike arrangement 
• Samarbeide med IL og STAB ved større arrangement som trenger bredere involvering internt i politidistriktet
• Rådgiver i GDE-1 på tiltak opp mot arrangement inn mot FUF 
• Systematisk kompetanseutvikling på seksjonen innen etterforskning
• Samarbeide med etterforskning og påtale med å styrke kvalitet og fagutvikling innen PPS 
• Bistå fagansvarlig trafikk og fagansvarlig sjø i planlegging og gjennomføring av arrangementer
• Etablere, koordinere og videreutvikle seksjonens arbeid med erfaringslæring, herunder identifisere læringspunkter fra hendelser, arrangement og daglig tjeneste, og bidra til at disse omsettes til forbedring av praksis og kompetanse
• Koordinere fagledere, samt drive utvikling av fagledere til det beste for driftsenheten
• Samarbeide tett med seksjonsleder, avsnittsledere og øvrige fagansvarlige for å sikre helhetlig kompetanseforvaltning på seksjonen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politi(høg)skole
• IP4 godkjent, eller kunne bli IP-godkjent
• Minimum 5 års erfaring fra operativ polititjeneste
• Erfaring med planlegging, koordinere og lede arrangement
• Erfaring fra etterforskning/politiarbeid på stedet
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant utdanning innen etterforskning, eller villig til å ta det
• Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning
• God kjennskap til erfaringslæring i Synergi 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Strukturert og målrettet i planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter
• Ser helheten og bidrar til at seksjonens arbeid understøtter driftsenhetens og distriktets mål
• Høy faglig integritet og evne til selvstendige vurderinger  
• Er initiativrik og motivert til å utvikle og forbedre tjenester og arbeidsprosesser

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent stillingskode 0287 med årslønn fra kr 710.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

Sør-Vest politidistrikt har ca. 530.000 innbyggere fordelt i 29 kommuner. 23 av kommunene ligger i Rogaland, mens 5 kommuner er i Vestland og 1 i Agder fylke. Politidistriktet strekker seg fra Moi og Lund kommune i sør, til Bømlo og Fitjar i nord, og med kommunene Suldal og Sirdal i øst. Sør-Vest politidistrikt er et mangfoldig distrikt med byer, bygder og tettsteder i alle størrelser. Næringslivet er variert. Olje- og gassindustrien står sentralt sammen med jordbruk, fiske, sjøfart og industri av ulike slag. Politidistriktet preges av svært variert natur som gir gode muligheter for rekreasjon, både ved fjord og fjell. Distriktet har et rikt kulturliv.

Politidistriktet har ca. 1250 ansatte og har i tillegg til de ordinære politioppgavene, et særskilt ansvar for politioppgaver knyttet til kontinentalsokkelen og et spesielt ansvar for behandling av sjøfartssaker. Politimesteren er i tillegg operativ leder for Hovedredningssentralen for Sør-Norge.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

Hovedmålsettingen for distriktet er å møte publikums behov for trygghet, lov og orden.
 

 

Om stillingen

Ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE) er det p.t. ledig midlertidig stilling som politibetjent 3/2/1 ved avsnitt for internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn. Stillingene er per nå underlagt avsnittsleder ved avsnitt for internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn. FEFE er i en omorganiseringsprosess og IRSO vil etter omorganisering bli en del av seksjon for etterforskningsstøtte på avsnitt for digitale spor og analyse. 

Avsnittet har ansvar for etterforskning av saker med utgangspunkt i straffelovens §311 som omhandler fremstilling av
seksuelle overgrep mot barn eller fremstilling som seksualiserer barn. Sakene er svært alvorlige og kan være belastende å jobbe med over tid. I ny organisasjon vil innholdsundersøkelse på digitale enheter i disse sakene hovedsakelig være stillingens innhold. 

Vi har et godt arbeidsmiljø på avsnittet med god takhøyde og fokus på å ivareta hverandre på et fagfelt hvor en jobber med bilder/film og tekst som omhandler overgrep mot barn. Motivasjonen ligger i å utgjøre en forskjell for de barna som er en del av våre etterforskninger. 

Det er en målsetting at avsnittet/fagmiljøet skal ha en jevn fordeling av kvinner og menn med allsidig kompetanse og erfaring. 

Du vil ha tett samarbeid med driftsenhetsleder, seksjonsledere og avsnittsledere på FEFE, politifaglige etterforskningsledere,
straffesaksansvarlige i geografiske driftsenheter, påtale, etterforskere, datateknikere, analytikere og andre som inngår i
etterforskningsteamet. Ekstern kontakt vil være KRIPOS og andre tilsvarende enheter i politiet, ulike samarbeidsetater og institusjoner som arbeider med fagfeltet som er relevant for forebygging og etterforskning av internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Vikariatet er ledig fra nå til ca. midten av august 2027.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker resultatorienterte medarbeidere med teknisk innsikt og høy motivasjon for faglig utvikling innen dette spesialfeltet. En vil jobbe på et avsnitt der  teknisk forståelse og solid fagkompetanse kombineres med et sterkt engasjement for å gjøre en forskjell for de barn som er en del av vår etterforskning. Stillingen krever høy arbeidsmoral, etisk integritet og god forståelse for avsnittets samfunnsoppdrag og rolle i Agder politidistrikt. 

For å lykkes må en opptre trygg og tillitsskapende og besitte gode samarbeidsevner. Vi vektlegger medarbeidere som både jobber selvstendig og godt i team, spiller kollegaer gode og bidrar aktivt til et inkluderende arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Analysearbeid knyttet til gjennomgang av beslag, elektroniske spor og identifisering av gjerningspersoner og fornærmede 
• Bistå andre avsnitt i FEFE ved behov
• Samhandling med eksterne samarbeidspartnere innen fagområdet
• Håndtere spesialisert dataverktøy og programvare knyttet til fagfeltet
• Andre oppgaver ved behov

Arbeidsoppgaver som tilhører stillingen frem til ny organisering er på plass:

• Etterforske internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn
• Etterforsking av distriktsovergripende saker
• Delta i skjulte etterforskninger knyttet til internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn
• Gjennomføre straksavhør og avhør på lyd og bilde
• Lede aksjoner, pågripelser og ransakinger

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Minimum 6 måneders erfaring fra taktisk og /eller teknisk etterforskning 
• Særlig gode IKT-kunnskaper  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 
• Kjennskap og erfaring med politiets saksbehandlingssystem
• BL og Indicia (prosjektmodulen)
• For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene

Det er også ønskelig med:

• Relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
• Erfaring fra etterforskning av seksuallovbrudd og/eller digitalt politiarbeid 
• God kjennskap til sosiale medier

Andre krav: 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Robust, med dette mener vi at du må tåle å håndtere belastende sanseinntrykk 
• Har gode holdninger og samarbeidsferdigheter, og trives med å arbeide i team, men også  ha evnen til å jobbe selvstendig  med god struktur og fremdrift
• Løsningsorientert,  kvalitetsbevisst, liker å ta ansvar og initiativrik
• Har evnen til å bygge tillit og besitter gode kommunikasjonsferdigheter
• Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling
• personlig egnethet og motivasjon for fagfeltet vil bli særlig vektlagt 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Lønn iht. Statens lønnsregulativ med grunnlønn som politibetjent 3/2/1, og tillegg som etterforsker 
  • Politibetjent 3 (sko1461) fra kr. 575 000 - 630 000,- brutto pr. år 25.000 kr (+ 35.000 kr ved GVSO)*
  • Politibetjent 2 (sko1459) fra kr. 525 000 - 540 000,- brutto pr. år 20.000 kr (+ 30.000 kr ved GVSO)*
  • Politibetjent 1 (sko 1457) fra kr. 510 000 - 525 000,- brutto pr. år 11.000 kr (+ 20.000 kr ved GVSO)*
    • *PB1-PB3 - Tilkommer også ett årlig ATB tillegg p.t. kr. 44 708,- 
• Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert. 
• Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer påwww.spk.no.
• Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø samt balanse mellom arbeid og fritid, fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden. 
• Vi holder til i et helt nytt bygg med moderne fasiliteter, nytt treningsrom og egen kantine.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Agder politidistrikt er ett av 12 politidistrikter i Norge. Vi dekker hele Agder, bortsett fra Sirdal kommune. Vi har ansvaret for 24 kommuner der det bor nærmere 320.000 mennesker. Agder politidistrikt ledes av politimester Kjerstin Askholt og visepolitimester Morten Sjustøl.

Agder politidistrikt har omtrent 840 ansatte, og er nå organisert med 10 politistasjonsdistrikt som inneholder 17 politistasjoner. Politistasjonsdistriktene ligger under tre geografiske driftsenheter (Vestre Agder driftsenhet, Midtre Agder driftsenhet og Østre Agder driftsenhet).

I tillegg til geografiske driftsenheter har politidistriktet fire funksjonelle driftsenheter (felles enhet for påtale, felles enhet for operativ tjeneste, felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie). I tillegg kommer PST og tre lederstøttestaber (kommunikasjon, virksomhetsstyring og HR/HMS).

Om stillingen

I Nordland politidistrikt, driftsenhet (GDE) Lofoten og Vesterålen, er det ledig fast stilling som operativ forebygger/individforebygger og politikontakt for kommunene Hadsel og Lødingen, stedsplassert ved Sortland politistasjon.

Den som ansettes vil primært ha Vesterålen politistasjonsdistrikt som sitt tjenesteområde, men må påregne å tjenestegjøre i hele driftsenheten Lofoten og Vesterålens ansvarsområde ved konkrete hendelser.

Stillingen gir deg en unik mulighet til å bidra til økt samarbeid mellom politi, kommuner og andre aktører, samtidig som du jobber operativt og kunnskapsbasert med kriminalitetsforebygging på individnivå. Arbeidet vil ha stor påvirkning både på system- og individnivå. Endring og justering innenfor stillingens innhold og funksjon må påregnes.

Vi kan love deg en variert tjeneste hvor du jobber i makkerpar og i samhandling med mange dyktige kollegaer.

Tjenesteenheten har ca 60 ansatte innenfor en rekke tjenesteområder. Vaktområdet til Vesterålen består av kommunene Andøy, Bø, Sortland, Øksnes, Hadsel og Lødingen. Til sammen bor det ca. 33 000 innbyggere i Vesterålen.

Lofoten og Vesterålen er beskrevet som verdens vakreste øyrike med sin magiske og særegne natur med fjell og hav. Området er en stor turistmagnet, og med sine små distrikt er det samtidig en metropol med både næring og rekreasjon.

Næringslivet i regionen domineres av tradisjonelle fiskerier, landbruk, havbruk og turisme. Gode kommunikasjoner med fastlandsforbindelse, ferjer, hurtigrute og fly fra Stokmarknes og Evenes lufthavn, som er blant landets mest trafikkerte regionale flyplasser.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ønsker oss deg som er en samfunnsengasjert og relasjonssterk kollega med interesse for kriminalitetsforebyggende arbeid. Du motiveres av å skape resultater gjennom samarbeid og tillitsbygging, både overfor enkeltpersoner, kommunale samarbeidspartnere og andre aktører i lokalsamfunnet.

Du trives med en variert arbeidshverdag der du kombinerer operativt forebyggende arbeid med rollen som politikontakt for Hadsel og Lødingen. Den som tilsettes må kunne arbeide selvstendig og strukturert, samtidig som du har gode samarbeidsevner og evner å bygge gode relasjoner internt og eksternt.

Du har forståelse for kunnskapsbasert politiarbeid og ser verdien av forebygging, samhandling og tidlig innsats for å skape trygge lokalsamfunn.

 

Arbeidsoppgaver

Operativt forebyggende arbeid

• Operativ og kunnskapsbasert forebygging med fokus på oppsøkende og relasjonsbyggende arbeid
• Ansvar for å etterforske og følge opp U18-saker
• Svare ut aktuelle informasjonsbehov og gjennomføre kriminalitetsforebyggende tiltak
• Personorientert forebygging, herunder bekymringssamtaler og avklaringssamtaler
• Foredrag og informasjonsarbeid
• Tverrfaglig samarbeid og samhandling med andre aktører
• Delta i et større fagmiljø med andre kriminalitetsforebyggere og bidra i annet kriminalitetsforebyggende arbeid
• Daglig drift og samarbeid med politifaglig etterforskningsleder
• Vakt/beredskap og noe turnustjeneste med helgevakter
• Andre oppgaver etter behov

Politikontakt for Hadsel og Lødingen

• Være det viktigste kontaktpunktet mellom politiet, befolkningen og kommunene Hadsel og Lødingen, herunder opparbeide seg god lokalkunnskap
• Sørge for oppfølging av kriminalitetsforebyggende handlingsplan og politiets nærpolitirolle, og ha faste møtepunkter med kommunene
• Være pådriver for at politiråd og samarbeid fungerer i kommunene
• Bidra til helhetlig samhandling og sørge for kunnskapsdeling og erfaringsutveksling mellom politiet og ulike samarbeidsaktører
• Følge med i kriminalitetsbildet og trendutviklingen, samt gi råd og følge opp riktig bruk av kriminalitetsforebyggende metoder og tiltak
• Forebyggende arbeid opp mot offentlige virksomheter og oppfølging av kommunale instanser
• Bidra til samarbeid med næringsliv, frivillige organisasjoner og øvrige relevante samarbeidspartnere

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskolen/Politiskolen
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer og generelt gode IKT-kunnskaper
• Gode kommunikasjonsferdigheter, herunder god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Operativ godkjenning minimum kategori IP4, eller være kvalifisert og villig til å bli IP-godkjent
• Minimum tre års erfaring fra politiet etter endt utdanning 
• Annen relevant utdanning og kompetanse vil også bli vurdert

For å bli ansatt som politioverbetjent er det krav om mer enn 10 års tjeneste i politiet og/ eller har vært politikontakt over 5 år jf. lønnspolitisk handlingsplan i Nordland politidistrikt.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring og/eller videreutdanning innen kriminalitetsforebygging, eventuelt villighet til å søke slik utdanning
• Bred kompetanse og erfaring fra forebyggende politiarbeid
• Erfaring med forebyggende arbeid opp mot offentlige virksomheter
• God på kunnskapsbasert kriminalitetsforebyggende arbeid og metoder
• Erfaring fra tverrfaglig/tverretatlig samarbeid med eksterne aktører
• Erfaring fra personorientert forebygging, herunder bekymringssamtaler og avklaringssamtaler
• Erfaring fra etterforskning og/eller patruljetjeneste
• Kunnskap om beredskapsplanlegging/-arbeid
• Annen relevant kompetanse og erfaring vil kunne bli vektlagt
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner både internt og eksternt
• Sosial kompetanse og evne til å skape gode relasjoner
• Relasjonsbygger med gode kommunikasjonsferdigheter
• Forståelse og motivasjon for kunnskapsbasert politiarbeid, etterretning og forebygging som hovedstrategi
• Selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne
• God formidlingsevne overfor ulike målgrupper
• Fleksibel, utviklings- og løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme framtidens politi. En sentral rolle i utviklingen av samarbeidet mellom politiet og kommunene Hadsel og Lødingen. 

• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 650 000 - 700 000 brutto per år. Alternativt som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn 690 000 - 780 000 brutto per år dersom søker innfrir kravene til dette.
•  Ved tilsetting vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser med mulighet for trening i arbeidstiden.

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

 

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.
Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Vi styrker vårt gode fagmiljø med flere dyktige jurister.
 
JURISTER - avdeling Oppvekst og velferd
 
Ønsker du å bruke din juridiske kompetanse til det beste for innbyggerne i Nordland?
Er du jurist med eller uten erfaring? Hos oss får du jobbe med det du kan og lærer det du ikke kan. Du vil få en helhetlig forståelse av vår rolle i samfunnet og få mulighet til å jobbe med ulike fagfelt.
Hos Statsforvalteren i Nordland jobber du med saker som har stor betydning for samfunnet som helhet, og nære saker som angår innbyggerne som enkeltmennesker. I vårt gode fagmiljø arbeider vi sammen for å nå felles mål og vi forventer ditt bidrag inn på ulike fagområder.
Vi har et stort miljø av jurister, men du treffer også mange som har en annen bakgrunn enn deg selv, og dette gir store muligheter for læring. Du må være nysgjerrig på andres faglige vurderinger og synspunkter, og god på samarbeid.
Veiledning, klagebehandling, tilsyn og formidling er noen av våre mest sentrale oppgaver. Du må kunne sette deg inn i komplekse problemstillinger og videreformidle disse på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig.
 
Vi søker deg som har:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen 
• Interesse for komplekse juridiske problemstillinger
• Evne til å jobbe selvstendig strukturert og med faglig høy presisjon
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Gode samarbeidsevner og evner til tverrfaglig samarbeid.

 
 
Det er en fordel om du har:

• Kjennskap til regelverket innen en eller flere av fagområder; barnehageloven, opplæringsloven, privatskoleloven, sosialtjenesteloven, integreringsloven og boligsosialloven.
• Erfaring fra offentlig forvaltning
• Erfaring fra klagesaksbehandling og/eller tilsyn
• Erfaring med veiledning, opplæring eller juridisk rådgiving overfor kommuner eller innbyggere.

 
Du blir ansatt hos Statsforvalteren og vil bli tilknyttet avdeling for Oppvekst og Velferd ut fra dine kvalifikasjoner og interesser. Det er derfor viktig at du i din søknad skriver noe om hvilke av våre fagområder du har spesielt interesse for og kompetanse på.
 
 
Om stillingene:
På avdeling for Oppvekst og velferd er vi 28 ansatte, hvor 8 av disse er jurister. Sammen løser vi oppdrag innenfor barnevern, krisesenter, familievernkontor, barnehage, skole, integrering og sosialtjenesteloven.
Som ansatt på avdelingen jobber du med et fagområde tilknyttet din seksjon, men får samtidig muilighet til å bli kjent med fagområder på de andre seksjonene.  Vi er organisert med de tre seksjonene "Barnevern og famile", "Barnehage og skole" og "Sosial og integrering"
 
Avdelingen har nå tre ledige stillinger, fast 100%, som jurister. 
 
Barnehage og skole - 2 stillinger
Hovedoppgavene vil være klagesaksbehandling, tilsyn, veiledning, opplæring og formidling, hovedsakelig innen våre oppdrag med barnehageloven, opplæringsloven og privatskoleloven.
Andre oppgaver på avdelingen må også påregnes.
 
Sosial og integrering – 1 stilling
Hovedoppgavene vil være klagesaksbehandling, tilsyn, veiledning, opplæring og formidling, hovedsakelig innen våre oppdrag med sosialtjenesteloven, integreringsloven og boligsosialtjenesteloven.
I tillegg vil du bidra i juridiske vurderinger knyttet til seperasjon, skilsmisse og spørsmål om biologisk opphav.
Andre oppgaver på avdelingen må også påregnes.
 
Kontaktpersoner:
Gunn Skjerve, underdirektør, seksjon barnehage og skole:
Gunn.skjerve@statsforvalteren.no mobil: 99324007
 
Daniel Wie Sandbakk, underdirektør, seksjon sosial og integrering:
Daniel.wie.sandbakk@statsforvalteren.no mobil: 91157042
 
 

Om arbeidsgiveren:

null

Om stillingen

Seksjon for rekruttering i Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) leverer rekrutteringstjenester til departementene, Statsministerens kontor (SMK), Departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og internt i DSS. 

Vårt store HR- faglige miljø er i vekst og utvikling, og vi gjennomfører mange rekrutteringer hvert år. Derfor søker vi deg som trives med høyt tempo, jobber strukturert og sikrer kvalitet i hele prosessen fra A-Å. 

Vi har nå ledig faste stillinger som rekrutteringsrådgiver, med ansvar for rekruttering til stillinger innen et bredt spekter av fagområder i departementene, SMK, DIO og DSS. 

Hos oss blir du en del av et profesjonelt HR-miljø med høy fagkompetanse og gode utviklingsmuligheter. Du blir en del av et rekrutteringsteam bestående av 26 dyktige og veldig hyggelige rekrutteringsrådgivere. Vi holder oss faglig oppdatert, deler kompetanse med hverandre, vi spiller hverandre gode, støtter hverandre og lykkes godt som lag. 

Som rekrutteringsrådgiver hos oss får du en interessant og meningsfull arbeidshverdag. Du bistår departementene og SMK i arbeidet med å rekruttere de best kvalifiserte kandidatene - som skal iverksette regjeringens politikk og bidra til å forme vår felles fremtid. Stillingen inkluderer også rekruttering til DIO og DSS, to sentrale virksomheter som leverer tjenester og støttefunksjoner til hele departementsfellesskapet. 

Vi søker deg som er samfunnsengasjert, har stor interesse for rekrutteringsfaget og som ønsker å jobbe operativt med rekruttering A-Å. I rollen er det viktig at du har tilstrekkelig rekrutteringsfaglig kompetanse til raskt å kunne ta fullt eierskap til prosesser og bidra aktivt inn i vårt fagmiljø. Du er opptatt av å skape gode kandidatopplevelser og bidrar til dette gjennom tydelige, inkluderende og forutsigbare prosesser. Du er serviceinnstilt, samarbeidsorientert, strukturert og har stor arbeidskapasitet. Du kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet", og i våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

I denne stillingen vil du jobbe med

Hos oss får du raskt ansvar og stor variasjon i arbeidshverdagen, med interessante og utfordrende rekrutteringsoppdrag. Du vil ha ansvar for flere parallelle prosesser og får jobbe tett med faglig dyktige ledere og fagpersoner, samt dedikerte og hyggelige kolleger.

Dine oppgaver vil være:

• rådgivning og tett samarbeid med ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen
• planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A-Å, inkludert oppstartsmøter, fremdriftsplanlegging, valg av metoder og verktøy, annonsering, search, kandidatoppfølging, seleksjon, deltakelse i intervjuer, gjennomføring av kandidattesting samt referanse- og innstillingsarbeid
• bidra til profesjonelle rekrutteringsprosesser med høy kvalitet, inkludering og god kandidatopplevelse 
• kvalitetssikre at lover og regler for rekruttering i staten etterleves 
• bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser og rekrutteringstjenesten 
• holde deg faglig oppdatert innen rekrutteringsfaget, og bidra til kompetansedeling i fagmiljøet 
• bidra til utvikling og gjennomføring av kurs og presentasjoner

Kvalifikasjoner for stillingen

Nødvendige kvalifikasjonskrav: 

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Operativ erfaring med rekrutteringsprosesser fra A-Å, gjerne fra rekrutteringsbyrå eller in-house rekruttering 
• God kunnskap om rekrutteringsfaget og arbeidspsykologiske tester
• Gode digitale ferdigheter, og erfaring med rekrutteringssystem, og relevante rekrutteringskanaler 
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig

 Ønskede krav: 

• Gjerne sertifisering som rekrutterer og erfaring med bruk av tester i rekrutteringsprosesser. Vi bruker Assessio sitt testverktøy, og det er en fordel om du er Assessio sertifisert.
• Kunnskap om statlig lov- og avtaleverk for rekruttering og ansettelse 

 

Vi søker deg som: 

Vi søker deg som kjenner deg igjen i vårt kundeløfte "Sammen for felleskapet" og som vil være en god ambassadør for våre verdier: hjelpsom, engasjert og profesjonell.

Videre:

•  er du trygg i rekrutteringsfaget, og har evne til å sikre effektiv fremdrift i rekrutteringsprosessene 
•  utviser du god rolleforståelse, er grundig, pålitelig og analytisk 
•  jobber du strukturert og planmessig. Har god oversikt og prioriterer 
•  er du løsningsorientert og arbeider selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre
•  har du gode formidlingsevner og kan tilpasse den til ulike mottakere/målgrupper
•  ser du når andre trenger hjelp, og bidrar til et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø 
•  holder du deg faglig oppdatert og liker å lære 

Vi har et faglig sterkt og sosialt team, og det er viktig at du trives med å bidra til et godt arbeidsmiljø preget av erfarings- og kunnskapsdeling. Du følger med på og har interesse for trender og utvikling innen rekruttering. Du er samarbeidsorientert og en lagspiller som tar initiativ og bidrar når kollegaer har behov for støtte.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Mangfold

I DSS har vi et mål om å være en arbeidsgiver som speiler mangfoldet i samfunnet. Mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi velkommen til søkere med ulike kompetanser, arbeids- og livserfaring, og søkere som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Videre ønsker vi å sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Hvorfor skal du jobbe hos oss

Hos oss blir du en del av et stort og profesjonelt fagmiljø med dyktige, engasjerte og hyggelige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, fleksibel arbeidstid, og gode utviklingsmuligheter. Du får opplæring, og støtte fra engasjerte kollegaer. Vi har et inkluderende og arbeidsmiljø der samarbeid, humor og trivsel står i sentrum. Du får tilgang til treningsfasiliteter, trening i arbeidstiden og flere kantiner. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, med kort vei til offentlig transport. I tillegg har vi et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter.

 Videre får du:

• jobbe med noen av de mest sentrale rekrutteringsoppdragene i Norge 
• bidra til at departementsfellesskapet løser sitt samfunnsoppdrag gjennom ansettelser 
• bli en del av et stort og kompetent fagmiljø som er i vekst og utvikling 
• tidlig ansvar og en variert arbeidshverdag med interessante og krevende oppdrag

 

Lønn: Kr 650 000 – 850 000 i stilling som rådgiver (kode 1434) eller som seniorrådgiver (kode 1364). Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten og DSS’ lønnspolitikk. Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.

Les dette før du søker

Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du over i rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

• Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• Laster inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir
• Det bør registreres minst to referansepersoner
• Hvis du krysser av for overtallighet, må du vedlegge overtallighetsattesten (Et skriftlig bevis på at du er overtallig fra en statlig virksomhet, og at du derfor kan ha fortrinnsrett til andre stillinger i staten) 

Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon eller lignende i forbindelse med søknadsprosessen.

Unntatt offentlighet fra offentlig søkerliste: For at vi skal kunne vurdere et ønske om reservasjon fra søkerlisten, må din begrunnelse inneholde konkret hva slags ulempe det vil ha for deg. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt å bli unntatt offentlighet.

DSS benytter bakgrunnssjekk fra Semac i noen av våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk utføres etter samtykke, og innebærer bla at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Hvis du har spørsmål til stillingen, er du velkommen til å kontakte fungerende kontorsjef for kontor for departementsrekruttering Veronika Ollett, tlf: 481 79 691, e-post: veonika.ollett@dss.dep.no, eller fungerende kontorsjef for kontor for internrekruttering Guri Løbø, tlf: 406 38 113, e-post: guri.lobo@dss.dep.no 

Om arbeidsgiveren:

Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon (DSS) er hovedleverandør av sikkerhetstjenester, fasilitetstjenester, HR-tjenester, anskaffelser og oversettelser for regjeringen og departementene. Våre verdier er; hjelpsom, engasjert og profesjonell. DSS er underlagt Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD), har ca. 600 ansatte og er lokalisert sentralt i Oslo.

Avdeling for mennesker og organisasjon (AMO) har ansvar for HR-tjenester og lønn i DSS. I tillegg leverer vi fellestjenester som kurs og opplæring, organisasjonsutvikling og rekrutteringstjenester.

Seksjon for rekruttering (REK) leverer helhetlige rekrutteringstjenester fra A til Å, med støtte gjennom hele prosessen – inkludert testing, rådgivning og kvalitetssikring. Seksjonen utvikler kurs, drifter rekrutteringsnettverket og styrker arbeidsgiverprofileringen. Målet er profesjonelle og treffsikre prosesser i departementene, SMK, DSS og DIO.

COMMENT POSTULER AU POSTE? ENVOYEZ VOTRE CV à : EURES.SELECCIO.SOC@GENCAT.CAT AVEC RÉFÉRENCE : AGENT TÉLÉVENTE FR POSTE DÉDIÉ AU MARCHÉ FRANçAIS, AVEC UNE OUVERTURE AUX PROFILS BILINGUES FRANçAIS - ANGLAIS. POTENTIEL DE GAINS ILLIMITÉ! QUI SOMMES-NOUS? - NOTRE MISSION EST DE SIMPLIFIER LA VIE QUOTIDIENNE DE NOS CLIENTS EN LEUR PERMETTANT DE GÉRER TOUS LEURS CONTRATS (ÉNERGIE, INTERNET, ASSURANCE, ETC.) EN QUELQUES CLICS. PRÉSENTS DANS PLUSIEURS PAYS EN EUROPE, NOUS SOMMES AUJOURD'HUI PLUS DE 900 COLLABORATEURS. LE POSTE: - BASÉS à BARCELONE, NOUS RECHERCHONS NOS FUTURS TÉLÉVENDEURS/SES B2C POUR LE MARCHÉ FRANçAIS. - TU GÉRERAS UN VOLUME IMPORTANT D'APPELS SORTANTS VERS DES PROSPECTS PRÉ-QUALIFIÉS, AFIN DE LES CONSEILLER, RÉPONDRE à LEURS BESOINS, ET CONCLURE DES VENTES. - TU MAîTRISES L'ART DE LA PERSUASION, LA GESTION DES OBJECTIONS, ET TU SAIS ACCOMPAGNER LE CLIENT AVEC EMPATHIE ET PROFESSIONNALISME. - SI NÉCESSAIRE, TU SERAS AMENÉ(E) à BASCULER SUR DES CLIENTS ANGLAIS, UN BON NIVEAU D'ANGLAIS EST DONC UN PLUS. PROFIL RECHERCHÉ: - FRANçAIS COURANT OBLIGATOIRE. EXCELLENTE AISANCE à L¡ORAL, BONNES CAPACITÉS D'ÉCOUTE, SENS DE LA PERSUASION, CAPACITÉ à GÉRER DES OBJECTIONS. - MOTIVÉ(E), RÉSILIENT(E), ORIENTÉ(E) RÉSULTATS, PRêT(E) à APPRENDRE. NOUS ACCEPTONS LES DÉBUTANTS AMBITIEUX. - ANGLAIS SOUHAITÉ, MAIS PAS OBLIGATOIRE POUR CE POSTE. NOUS OFFRONS: - CONTRAT CDI, TEMPS PLEIN, TRAVAIL 100 % PRÉSENTIEL à BARCELONE. - RÉMUNÉRATION : SALAIRE FIXE DE 19624€ BRUT/AN + PRIME DE PRÉSENCE 1380€ BRUT/AN + PRIMES NON PLAFONNÉES. - FORMATION COMPLèTE : PRODUITS, TECHNIQUES DE VENTE, ACCOMPAGNEMENT. AUCUN BESOIN D'EXPÉRIENCE PRÉALABLE, LE TALENT ET LA MOTIVATION SONT CE QU'IL COMPTE. - POSSIBILITÉ D'ÉVOLUTION RAPIDE SELON LES PERFORMANCES. - ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INTERNATIONAL, DYNAMIQUE, ET MULTICULTUREL. POURQUOI CE RôLE? - TU ES INTÉRESSÉ(E) PAR LA VENTE ET LA RELATION CLIENT, TU PARLES FRANçAIS COURAMMENT, ET TU AS UN BON NIVEAU D'ANGLAIS? TU VEUX TRAVAILLER DANS UN CADRE INTERNATIONAL, à BARCELONE, ET P