Qui sommes nous ?Notre mission est claire : vous être utile ?️!<br />Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens.<br />Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : Un esprit d'équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d'évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l'environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Que proposons nous ?Nous recherchons pour notre agence d'Azé Château Gontier, un.e chargé.e de clientèle pour les particuliers. Sous la responsabilité de votre Directeur d'agence, et en collaboration avec l'équipe (3 chargés de clientèles), vos missions seront : Développer commercialement votre portefeuille : Vous gérez un portefeuille de clients particuliers. Vous identifiez des opportunités de développement de votre portefeuille, renforcez les relations existantes, et garantissez une expérience client optimale. Vous jouez collectif, chaque passe décisive contribue à la satisfaction de nos clients !<br />? Notre objectif : la préférence client ! Accompagner et suivre votre clientèle : Chez nous, le collectif prime, mais c'est la singularité et l'authenticité de chacun qui font la différence. En établissant des échanges réguliers et individualisés, vous devenez l'interlocuteur privilégié de vos clients. Votre personnalité, votre sens de l'écoute et votre compréhension des besoins vous permettent d'instaurer une relation de confiance avec vos clients.<br />? Notre objectif : bâtir une relation de proximité durable. Apporter un conseil personnalisé : Vous diagnostiquez les besoins de vos clients et leur apportez des solutions sur mesure. A l'image d'un coach et grâce à votre proactivité/anticipation, vous les guidez avec expertise dans leurs projets de vie.<br />? Notre rôle : apporter notre expertise. Maîtriser le risque et la conformité : Vous êtes le garant du respect des règles de confidentialité et de gestion des risques. Votre vigilance assure la protection des opérations, respectant ainsi le cadre et les règle du jeu.<br />? Notre engagement : la gestion des risquesQue recherchons nous ?Ce que nous attendons de vous ? Avoir le goût du contact : comme un capitaine d'équipe, vous êtes capable de créer des liens forts avec vos clients. Votre enthousiasme et votre chaleur ajoutée sont des atouts précieux. Être un négociateur dans l'âme : Vous transformez les opportunités en résultats et relevez le challenge commercial. Savoir anticiper : tel un défenseur avisé, vous avez la capacité à anticiper les besoins de vos clients. Vous ne vous contentez d'attendre et de répondre à leurs attentes, vous prenez les devants pour leur offrir des solutions adaptées. Vous avez une expérience en banque ? C'est un plus ! Mais si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous proposerons un parcours de formation dès le 1er jour de votre intégration ! Ce que nous avons à vous offrir ? :<br />En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez de : 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT. Une mutuelle complète pour vous et votre famille. Tickets restaurants à hauteur de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise). Accès aux avantages du Comité d'Entreprise. Agence bancaire du personnel avec avantages tarifaires. Ce que vous devez savoir avant de postuler ?: La rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois, à partir de 28 000 € bruts annuels, d'une prime de performance, et d'une prime d'intéressement. Le contrat est à durée indéterminée. Vous travaillez du mardi au samedi midi de 8h40 à 18h00 (12h50 le samedi) La période d'essai est de 3 mois, renouvelable une fois. Le poste n'est pas ouvert au télétravail. Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Léa puis analysés selon les critères définis, avec le manager. Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager. La décision est

Description : CRESS U1153 – EQUIPE EPIAGEING DATA MANAGER EXPERT MALADIE DALZHEIMER H/F BANQUE NATIONALE ALZHEIMER   L’équipe « EpiAgeing » du Centre de recherche en épidémiologie et statistiques (Inserm U1153, Paris) s’intéresse aux déterminants de la santé au cours du vieillissement dont les maladies neurodégénératives. Une de ces missions concerne la gestion scientifique de la Banque Nationale Alzheimer (BNA), grande base de données regroupant les données de santé de plus de 700 consultations mémoires en France. Elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil Scientifique de la BNA, la direction du Numérique en Santé des Hospices Civils de Lyon, et la Direction Générale de l’Offre de Soins, afin de préparer une nouvelle version de la BNA qui soit en règle avec le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) afin de pouvoir partager ces données avec la communauté de la recherche. ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans le cadre de la refonte de la Banque Nationale Alzheimer, nous recrutons un data manager pour préparer les données dans le cadre du développement et déploiement de la nouvelle version de la Banque Nationale Alzheimer. En étroite collaboration avec la coordinatrice du projet, la responsable scientifique, la cheffe de projet, le conseil scientifique, la direction du numérique en santé des HCL et la DGOS, vos missions seront : •    Exploration et description des données actuelles de la BNA •    Présentation au Comité Scientifique des données (manquantes, incohérences) •    Proposition de tests de cohérence en tenant compte de la signification des variables •    Proposition de la structure des données pour les nouvelles variables proposées par le Conseil Scientifique •    Préparation de variables dérivées à visée de partage sur un Entrepôt de Données de Santé à chaque nouveau déversage des données •    Monitoring des données à chaque nouveau déversage des données •    Aide à la rédaction du guide utilisateur pour les consultations mémoires •    Aide à la rédaction d’un guide utilisateur pour les utilisateurs recherche   Profil recherché : SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    La personne recrutée sera accompagnée à son arrivée dans la découverte de la BNA et de ses acteurs •    Le poste pleinement rattaché à l’équipe EpiAgeing du CRESS sera basé à l’Université Paris Cité, site Villemin  •    Travail motivant en interaction avec différents acteurs (chercheurs, cliniciens, responsables SI, Agences Régionales de Santé, DGOS) CONNAISSANCES •    Une bonne connaissance de la maladie d’Alzheimer et des autres maladies neurocognitives SAVOIR-FAIRE •    Maîtriser des outils statistiques (R) •    Savoir travailler en équipe APTITUDES •    Très bonne capacité de management de grandes bases de données avec données répétées au cours du temps •    Très bonne capacité d’organisation et de synthèse •    Très bonne capacité de communication EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) •    Expérience avérée dans le domaine des maladies neurocognitives et l’analyse de données de grandes bases NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) •    Doctorat en épidémiologie / biostatistique DATE DE PRISE DE FONCTION Mai /juin 2026 DURÉE  CDD de projet : 3 ans soit 36 Mois TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein - 38h30 par semaine – Horaires fixes du lundi au vendredi •    32 jours de congés annuels et 12 jours de RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES 1 à 2 jours après avis du supérieur hiérarchique       CATÉGORIE:  A          RÉMUNÉRATION à partir de 3 500 € BRUT mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT * Envoyer CV ET LETTRE DE MOTIVATION et précisez vos prétentions salariales à Aurore Fayosse 

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un(e) Responsable R égional(e) Réseau Patrimoine pour : • Participer à la définition/ actualisation et mettre en œuvre le schéma Directeur Immobilier de l'organisme • Assurer le suivi et l'entretien du patrimoine bâti des établissements, planifier, coordonner et contrôler le travail des équipes • Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti et organiser la maintenance ou la mise en conformité des installations, en application des normes et règlements en vigueur • Piloter l'élaboration des programmes de travaux cohérents avec l'état de lieux et les projets des établissements, et proposer une stratégie de programmation et de financement (PPI) • Mettre en œuvre, sous le pilotage de la Directrice en charge de l'immobilier, des achats et de la RSO, l'ensemble des tâches nécessaires à la réalisation d'une opération de construction : rédaction des programmes des opérations, choix du maître d'œuvre, pilotage des études de sol, des levées topographiques, du SPS, du contrôle technique, procédure de permis de construire... • Suivre les travaux ainsi que l'exécution budgétaire des opérations dans les meilleures conditions de délais et de coûts • Organisation et/ou animation des réunions de suivi et de coordination entre les différents intervenants sur le projet • Constituer et suivre des dossiers de demande de financements • Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets dans son domaine d'activité • Identifier les besoins en matière de rénovation énergétique • Assurer le suivi des commissions de sécurité avec le concours des responsables maintenance. • Planifier les activités et les moyens, en assurer le suivi, les contrôler et réaliser le reporting • Concevoir les outils nécessaires à l'amélioration de la performance et de l' organisation du réseau (mise en place de procédures, de plannings, de tableaux de bord), maintenance PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 et/ou d'un diplôme universitaire, en Gestion de la maintenance immobilière et/ou en Pilotage d'opérations de travaux. Vous justifiez également d' au moins 5 ans d'expérience en gestion de patrimoine immobilier, assortie d'une maîtrise de la commande publique. Vous justifiez d'une expérience avérée en management et en conduite de projets. Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et relationnelles, faites preuve d' autonomie et savez vous adapter rapidement à l' environnement spécifique d'un établissement de soins et d'une structure médico-sociale. Le permis de conduire est obligatoire : des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région PACA et en Corse. Les horaires de travail sont adaptés aux contraintes et aux obligations du service public. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous permettant de mener à bien vos missions • Votre capacité à établir des priorités et à respecter les délais • Votre approche managériale collaborative, basée sur l'écoute, la confiance et l'accompagnement des collaborateurs • Votre leadership, marqué par un optimisme et un enthousiasme communicatifs, encourageant la proactivité de tous • Votre esprit d'équipe et vos excellentes qualités relationnelles, qui facilitent la coopération et les échanges avec divers interlocuteurs • Votre maîtrise des techniques de négociation et votre intégrité • Vos compétences en rédaction et en synthèse Avantages et modalités liés au poste : • CDI forfait jour à pourvoir au plus tôt avec Période d'essai de 4 mois • Rémunération : Poste de Niveau 8 Coefficient 420 soit une rémunération de 60-68000 € bruts annuels (selon profil / expérience ). Rémunération à laquelle s'ajoutent une prime d'intéressement, une possibilité de prime de résultats ou des modalités d'évolution salariales régulières (points de compétence). • Convention collective UCANSS / Sécurité sociale • Déplacements réguliers et fréquents sur la région PACAC avec usage d 'un véhicule de service + Prestations sociales : • Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 3 jrs/semaine ) • Une mutuelle d'entreprise avantageuse • Contrat de prévoyance • Avantages CSE Votre lieu de travail Le poste est basé en PACA (départements 13/83/06). Le lieu d'exercice sera défini avec le (la) candidat (e) retenu(e) -> Le poste est à pourvoir immédiatement Adressez votre CV et LM (avec prétentions et références à contacter)

En rejoignant Shopopop, vous rejoignez un marketing B2B en pleine évolution — et c'est exactement là où ça devient intéressant. La plateforme connaît une croissance rapide en France et à l'international. Les bases sont là : une équipe soudée, des outils en place, un pipeline qui tourne. Mais la vraie machine growth, celle qui génère des clients en continu et les garde actifs, reste à faire évoluer. C'est votre mission ! Chez Shopopop, on connecte des enseignes retail avec des cotransporteurs pour des livraisons rapides et flexibles. Notre modèle est double : convaincre les magasins d'adopter notre solution de contransportage (B2B), et proposer à des particuliers de rentabiliser leurs trajets réguliers en livrant d'autres particuliers (B2C). Ce poste est au cœur du premier enjeu ! Vous serez rattaché.e au Global Head of Retail et travaillerez au sein d'une équipe de 3 personnes (Content Manager B2B, Event & Partnerships B2B). Votre terrain de jeu : l'acquisition de nouveaux clients et la fidélisation de ceux qui sont déjà là. Mais ce n'est qu'un point de départ car… D'autres sujets n'attendent que vous : de nouvelles verticales à adresser, des synergies Sales à exploiter, des expérimentations à mener. Autonomie, curiosité et goût des chiffres seront vos meilleurs alliés. Vos missions Acquisition — faire intégrer de nouveaux magasins Vous construisez et pilotez la stratégie outbound sur nos différents segments (SMB, Mid-Market, Enterprise). L'objectif : alimenter un pipeline commercial solide, à grande échelle et de manière reproductible. - Concevoir des campagnes ABM ciblées avec des funnels ultra-personnalisés par segment - Lancer des séquences multicanales automatisées et des playbooks reproductibles - Tester en continu : visuels, messages, landing pages, canaux — et documenter ce qui marche - Travailler main dans la main avec le CRM & le Content Manager B2B (case studies, landing pages, calculateurs…) - Assurer une veille active pour identifier de nouveaux leviers d'acquisition Fidélisation — garder les magasins actifs et engagés Acquérir, c'est bien. Garder, c'est mieux ! Vous imaginez et déployez les actions qui ancrent l'usage de Shopopop dans la durée, et réactivez ceux qui ont levé le pied. - Déployer des scénarios de réactivation ciblés pour les magasins peu ou plus actifs - Créer des campagnes de fidélisation qui s'appuient sur les temps forts (kit été, fêtes, rentrée…) - Gérer et optimiser les newsletters et communications à destination des magasins partenaires - Mener des tests A/B pour améliorer les taux d'ouverture, de réponse et de conversion Inbound & site web En parallèle de l'outbound, vous pilotez l'optimisation du funnel inbound et gérez un site web à double audience : vitrine B2B pour convaincre les enseignes, vitrine B2C pour convaincre les cotransporteurs. L'enjeu : servir les deux sans sacrifier l'une pour l'autre. - Améliorer le funnel inbound SMB et Mid-Market : enrichissement, routing, optimisation des conversions - Construire le framework de nurturing avec le CRM Manager (triggers, workflows, contenus) - Superviser les campagnes, initiatives SEO et CRO - Être lela référente site web en lien avec l'agence, l'équipe Produit et le Marketing B2C — avec une attention particulière aux parcours et messages distincts selon l'audience. Performance — mesurer, analyser, améliorer Vous suivez vos KPIs de près (trafic, leads, MQL, SQL, CAC, taux de conversion…) et proposez des axes d'amélioration basés sur les données. Vous restez en veille sur les outils et tendances IA/Growth pour toujours garder un coup d'avance.Vous avez environ 4/5 ans d'expérience en growth marketing, acquisition ou marketing digital — idéalement dans un environnement B2B SaaS ou en scale-up. Au-delà du CV, voici ce que nous allons rechercher : - HubSpot n'a pas de secrets pour vous — segmentation, scoring, workflows, vous savez en tirer parti. - Vous avez une vraie culture de la donnée : vous analysez un funnel de conversion, identifiez les points de friction et traduisez les insights en actions concrètes. - Vous avez une expérience éprouvée sur des campagnes outbound multicanales, avec des résultats mesurables à la clé. - Vous intégrez l'IA comme un levier de productivité structurant dans votre quotidien, et non comme un outil ponctuel. - Vous collaborez naturellement avec des équipes transverses (Sales, Produit, Opérations, Marketing B2C) et savez aligner les parties prenantes autour d'objectifs communs. - Vous êtes à l'aise dans un environnement en construction, où l'autonomie et la prise d'initiative sont attendues. - Vous vous exprimez couramment en français et en anglais (C1 minimum). Ce que nous offrons à nos collaborateurs - Jusqu’à 2 jours de télétravail possibles par semaine (une fois passé le premier mois d'intégration) + possibilité de 2 semaines de full télétr...

Responsable des services économique et logistique Mission Générale : Piloter, organiser et coordonner l’ensemble des activités économiques et logistiques nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement. Assurer la continuité des services supports indispensable à la qualité de l’accompagnement des patients et des résidents ainsi qu’au travail des équipes soignantes. Contribuer à la maîtrise et l’optimisation des ressources, à la sécurisation des circuits et à la modernisation des organisations. Activités : Pilotage budgétaire et maîtrise des coûts • Elaborer, suivre et analyser les budgets d’exploitation et d’investissement gérés par les services économiques (EPRD, PPI) de l’élaboration du budget jusqu’aux opérations de clôture ; • Identifier et proposer des optimisations financières et organisationnelles ; • Garantir la rigueur des imputations comptables et le respect des procédures budgétaires ; • Piloter les marchés publics relevant de son périmètre : évaluer la performance achat, évaluer les marchés et optimiser / suivre les gains sur achats ; suivre l’exécution des contrats et marchés ; • Superviser les démarches contractuelles d’achats, garantir les procédures, les amortissements, gérer les éventuels litiges ; • Suivre l’exécution des marchés de travaux en lien avec l’ingénieur en charge des projets : suivi de dépenses, opérations de réceptions, DGD ; levée de RG et de GAPD • Participer au suivi des plans d’actions des cycles d’achat et immobilisations dans le cadre de la certification des comptes. Gestion logistique multisite • Organiser et coordonner les différentes activités logistiques de l’établissement, afin d’en assurer la fiabilité, fluidité et l’efficience ; • Optimiser les processus pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité, en développant une approche de logistique au service du soin, en adaptant aux besoins des unités ; • Assurer la coordination entre les sites distants et les services centraux. Management et animation des équipes • Organiser l’activité de deux secteurs, en multi-sites et définir les priorités (validation planning, transmission des consignes, concertation…) • Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques et dans une dynamique collective • Favoriser la coopération avec les services de soins et l’encadrement • Conduire les entretiens professionnels Conduite de projets et amélioration continue • Piloter des projets d’organisation et de modernisation dans son champ de compétence • Mettre en place des outils de suivi et indicateurs de performance • Participer aux projets et objectifs institutionnels dans son champ de compétence et notamment en matière de développement durable Qualité, sécurité et réglementation • Assurer une veille de la réglementation de son champ de compétence (marchés publics, finances, remboursement des actes et équipements, logistique, HACCP, patrimoine, fiscalité) applicable aux établissements publics de santé • Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité • Participer à la démarche qualité et gestion des risques, en ce sens, mettre en place des procédures et assurer la traçabilité des circuits Savoir-faire requis - Faculté d’adaptation, curiosité et réactivité - Leadership, capacité d’entrainement, force de proposition - Rigueur, reporting - Objectivité, discrétion professionnelle et sens de la confidentialité Connaissances associées - Management d’équipes en contexte multi-sites - Comptabilité publique - Gestion budgétaire - Techniques de l’achat public - Gestion des flux et des stocks Diplômes et expérience - Bac +2 à +5 - Expérience souhaitée Poste à pourvoir au 01/06/2026 à temps plein Catégorie A ou B de la fonction publique hospitalière selon profil du candidat Recrutement sous contrat ou par voies statutaires selon situation du candidat Fiche de poste complète sur demande. Adressez votre candidature (LM+CV) soit : par voie postale : Centre Hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre - A l’attention du Directeur des Ressources Humaines - 13 Rue du Jeu de Paume - 22400 LAMBALLE

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez vendre, négocier et voir concrètement l'impact de vos actions en magasin - Vous souhaitez travailler dans un cadre où on vous laisse piloter, décider et arbitrer ? Alors, rejoignez notre client, acteur de l'agroalimentaire qui possède des marques bien installées en rayon épicerie sucrée, en tant que Chef de Secteur GMS H/F en CDI basé dans le 26 ou le 38. Présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur commerciale en France, ce groupe fonctionne de manière très décentralisée : les équipes terrain disposent d'une large autonomie, d'un accès complet aux données business et d'un cadre favorisant l'initiative individuelle au service du collectif. Le secteur a été laissé vacant volontairement pendant plusieurs années et présente aujourd'hui un fort potentiel de développement commercial avec une réelle demande de la part des magasins. Dans ce contexte, notre client recrute un Chef de Secteur GMS H/F pour couvrir les départements de la Drôme et de l'Isère (26, 38). À ce titre, vos missions sont : - Développer la performance commerciale de votre secteur composé d'environ 150 points de vente (hypermarchés, supermarchés et drives). - Travailler en profondeur le rayon, en développant la distribution numérique, le linéaire et la qualité d'exécution. - Négocier et déployer les opérations promotionnelles nationales et locales (tracts, opérations magasins, mises en avant spécifiques). - Piloter votre activité à partir des données disponibles (DN, DV, performances par enseignes, ruptures, innovations) afin de prioriser vos actions. - Être fortement présent en magasin (5 à 6 visites par jour), notamment sur les temps forts de la catégorie (saisonnalité hiver, Noël, innovations). - Développer un maillage solide avec les équipes magasins (chefs de rayon, directieurs de point de vente, indépendants). - Remonter des informations terrain structurées et utiles aux équipes internes. Quelques mots sur l'équipe : Vous intégrez une force de vente d'une trentaine de chefs de secteur au national. L'équipe Sud-Est, composée de 5 chefs de secteurs, est soudée et habituée à fonctionner avec un haut niveau d'autonomie. L'organisation repose sur la responsabilité individuelle, le partage d'informations et une forte entraide entre les chefs de secteur. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous maîtrisez les rouages du métier de chef de secteur GMS (DN, tracts, opérations locales, merchandising) et vous connaissez les spécificités des produits alimentaires (innovations, promos, identité de marque) ? Vous aimez la performance et savez défendre vos positions en magasin, en négociant avec assertivité pour faire progresser votre DN, votre linéaire et vos mises en avant produits ? Vous savez organiser votre activité avec méthode et rigueur : priorisation des magasins, organisation des tournées, préparation des visites, pilotage de vos KPI et de votre P&L ? Vous prenez des initiatives sans attendre un cadre précis, en proposant et testant de nouvelles approches et en ajustant votre manière de faire en fonction des résultats obtenus ? Vous êtes un team player : partage d'insights, échanges avec l'équipe, curiosité pour les pratiques des autres et envie de contribuer à la progression du groupe ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, basé dans le 38 ou 26 - Statut cadre, forfait 218 jours, - Rémunération fixe annuelle entre 36 500 - et 42 500 - brut, selon profil, - Rémunération variable annuelle représentant 5 à 10 %, indexée à 50 % sur les objectifs individuels et 50 % sur les objectifs collectifs, - Intéressement et participation pouvant représenter environ 7 000 - à 9 000 - nets selon les exercices, - Voiture de fonction, panier repas, carte carburant et péage pour les déplacements professionnels, - Poste impliquant des déplacements réguliers sur le secteur, avec environ 1 à 2 découchés par semaine en moyenne, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez besoin qu'on vous dise quoi faire au quotidien et que vous n'êtes pas à l'aise pour provoquer des opportunités. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le...

COMMERCIAL(E) FRANCE / EXPORT & CAVEAU – DOMAINE VITICOLE BIO (CDI) Saint-Roman-de-Malegarde (84) Domaine FOND CROZE – Famille Long Le Domaine FOND CROZE – Famille Long, domaine familial fondé en 1918, cultive aujourd’hui 100 hectares de vignes en agriculture biologique sur 7 communes, répartis sur 6 appellations (Rasteau, Cairanne, CDR Villages Vaison-la-Romaine, CDR Villages, CDR, IGP). Nos vins sont distribués en France et à l’international auprès d’une clientèle fidèle de cavistes, restaurateurs, agents et importateurs. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) : Commercial(e) France / Export & Responsable Caveau Poste polyvalent : clients professionnels + caveau + communication + vie du domaine Vos missions Développement commercial & suivi clients • Prospection active de nouveaux clients (cavistes, CHR, grossistes, agents, importateurs…). • Organisation et réalisation de tournées commerciales en France (et déplacements export selon profil). • Animation de dégustations professionnelles et particuliers. • Suivi des opportunités commerciales, relances et fidélisation des clients historiques. Représentation du domaine • Participation aux salons professionnels (Millésime Bio, Wine Paris, Découvertes Vallée du Rhône, etc.). • Présentation des gammes FOND CROZE & FAMILLE LONG. • Mise en avant des valeurs du domaine : bio, terroir, famille, histoire. Gestion du caveau & accueil clientèle • Accueil des visiteurs au caveau avec professionnalisme et convivialité. • Animation de dégustations pour particuliers et groupes, conseil et vente de l’ensemble de la gamme. • Gestion des stocks, réassorts, présentation des vins et de l’histoire du domaine. • Organisation et participation à des événements au domaine (portes ouvertes, ateliers, visites…). Reporting & organisation • Suivi du chiffre d’affaires et des objectifs. • Mise à jour du CRM / fichiers clients. • Remontée d’informations marché (tendances, retours clients, concurrence…). Polyvalence & vie du domaine Dans l’esprit familial du domaine, le/la commercial(e) participe également, lorsque nécessaire, au bon fonctionnement global de l’exploitation : • Aide à la préparation des commandes (mise en carton, étiquetage, palettisation simple). • Aide à l’expédition et à la logistique lors des périodes de forte activité. • Soutien à la mise en place logistique des événements (salons, portes ouvertes, visites…). • Participation ponctuelle à d’autres tâches variées contribuant au bon déroulement de la vie du domaine, dans la limite du raisonnable et dans un esprit d’entraide. Atout supplémentaire : Communication & réseaux sociaux • Création de contenus simples et authentiques (photos, vidéos courtes). • Publications sur Instagram, Facebook, mise en avant de la vie du domaine, des dégustations, salons, caveau. • Participation aux idées et au planning de communication. Conditions du poste • CDI, temps plein. • Outils fournis : ordinateur, téléphone. • Poste basé à Saint-Roman-de-Malegarde, déplacements réguliers. • Disponibilité ponctuelle le soir et le week-end (salons, événements). Pour postuler Envoyer CV + lettre de motivation Compétences • Expérience significative dans la vente de vins, boisson et/ou produits gastronomiques (idéalement 2 à 5 ans). • Excellent relationnel, sens du service et de la satisfaction client. • Connaissance du marché cavistes/CHR et/ou export. • Autonomie, capacité à organiser ses tournées et son temps. • Goût affirmé pour le terroir, les vins du Rhône. Qualités humaines • Dynamisme, écoute, aisance à l’oral. • Sens de la fidélisation et du suivi dans la durée. • Rigueur, sérieux, fiabilité. • Envie de s’impliquer et de faire grandir le domaine. Prérequis • Permis B indispensable. • Anglais.  

Rattaché(e) à la Directrice Marketing & Commerciale, et en lien étroit avec la Direction Marketing Stratégique Groupe, vous êtes au cœur de la performance business. Votre mission : déployer et piloter la stratégie marketing Panaget en actions concrètes et performantes. Vous jouez un rôle clé d’interface entre : - la stratégie marketing Groupe - les enjeux commerciaux et opérationnels terrain Les enjeux du poste Dans un contexte de transformation et d’ambition forte à horizon 2030, vous aurez pour objectifs de : - Déployer efficacement la stratégie marketing - Renforcer le positionnement premium et différenciant de la marque - Structurer une offre produit lisible et performante - Accélérer la génération de business (leads, ventes, prescription) - Moderniser les outils marketing (digital, CRM, data) - Assurer un lien fort entre marketing et performance commerciale Vos missions principales Analyse & veille marché - Suivre les tendances, innovations et évolutions du marché - Analyser les attentes clients et définir les personas - Piloter ou réaliser les études de marché - Contribuer activement à l’innovation Pilotage de l’offre produit - Structurer une offre différenciée selon les canaux de distribution - Participer à la simplification du catalogue produit - Gérer le cycle de vie produit - Contribuer au développement d’une offre premium - Valoriser les engagements environnementaux Marketing opérationnel & performance commerciale - Construire et déployer le plan marketing opérationnel - Piloter les opérations promotionnelles - Concevoir les supports d’aide à la vente - Organiser et coordonner la participation aux salons - Collaborer avec les équipes internes (échantillons, commerce, production, méthodes, achat…) - Gérer les relations avec les prestataires externes, négocier les contrats et suivre leur réalisation. Marketing digital & CRM - Définir et piloter le plan d’action digital - Optimiser les sites web et la génération de leads - Gérer les leads dans le CRM - Déployer de nouveaux outils digitaux - Améliorer la visibilité produit (FABDIS, référencement) Marque & communication - Participer au repositionnement de la marque - Élaborer et déployer le plan de communication - Décliner l’identité de marque sur tous les supports - Développer des partenariats et une stratégie ambassadeurs - Piloter les relations presse Management & pilotage - Encadrer une équipe de 2 à 3 personnes - Suivre les performances marketing et commerciales (KPI) - Gérer le budget marketing- Formation Bac+5 (école de commerce ou université – spécialisation marketing) - Expérience de 5 à 7 ans en marketing opérationnel et/ou produit, idéalement dans des secteurs en lien avec l'univers Panaget : Produits ou services premium, univers habitat, décoration, design, architecture... Ce que nous recherchons avant tout Un(e) professionnel(le) capable de : - Comprendre les codes du premium - Structurer une offre marketing performante - Passer rapidement de la stratégie à l’action - Travailler en proximité avec les équipes commerciales Plus qu’un expert métier, nous recherchons un profil à potentiel, capable d’accompagner la transformation de la marque. Compétences clés - Marketing produit / opérationnel - Gestion de projet - Analyse de données & pilotage de performance - Outils digitaux & CRM (type Salesforce, suite Adobe...) - Anglais professionnel (l'allemand en plus sera apprécié) Vos atouts - Esprit d’initiative et autonomie - Sens du business et orientation résultats - Aisance relationnelle et esprit d’équipe - Capacité à structurer, prioriser et innover - Sensibilité aux univers premium Pourquoi nous rejoindre ? - Vous bénéficiez du statut Cadre au forfait jours, ainsi que de RTT pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle - Télétravail : 1 jour / semaine - Nous proposons une mutuelle familiale ainsi qu’un régime de prévoyance pour assurer votre protection et celle de vos proches. - Interessement et participation (en fonction du résultat) - Avantages CSE - Un poste stratégique au cœur de la transformation de la marque - Un environnement industriel et créatif - Une forte proximité avec les équipes et les enjeux business Le + de PANAGET : - Une entreprise française qui accompagne ses salariés tout au long de leur carrière. - Une entreprise structurée qui a rejoint le groupe BOUYER-LEROUX en 2019 - Travail en équipe dans un environnement convivial. Process de recrutement Si vous souhaitez nous rejoindre c’est le moment de nous envoyer votre CV ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si votre profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Angéline, notre Chargée RH pour en savoir plus sur votre parcours et attentes. - Suivra un entretien avec Claudie, Directrice Commerciale & Marketing et Franck ATTELE, DRH...

Rejoignez Aiguillon Construction et construisez une carrière porteuse de sens ! Au sein de notre agence de Vannes, nous recrutons notre futur Gérant immobilier / Attaché commercial F/H en CDI. Vous souhaitez exercer un métier utile, au plus proche des habitants et des territoires, dans un rôle à double casquette mêlant gestion de patrimoine et développement de la relation client ? N’attendez plus pour nous rejoindre ! Rattaché à la Chargée de mission 56, vous assurez la gestion d’un portefeuille d’environ 450 logements locatifs sur le secteur vannetais, avec pour objectif d’offrir un service de qualité et de valoriser durablement le patrimoine. Vos missions principales : Sur la partie gestion immobilière : - La maintenance technique : visite périodique des immeubles, traitement des réclamations techniques, mise en œuvre et suivi des travaux (entretien, grosses réparations, réhabilitations), suivi des contrats (ascenseurs, chauffage, …), états des lieux sortant - Le service client et le lien social : accueil des locataires, organisation et animation de réunions de locataires, gestion des relations de voisinage (prévention des troubles, médiation…) - La gestion budgétaire : suivi des budgets de fonctionnement, d’entretien courant et de réhabilitation - La représentation de la société auprès des collectivités locales et des partenaires (entreprises, associations…) Sur la partie commercialisation locative : - Prospection active pour la recherche de clients - Etude de candidatures et constitution des dossiers présentés en commission d'attribution logement (CAL) - Signature des contrats et remise des clés - Encaissement des dépôts de garanties, suivi FSL - Gestion administrative des attributionsGénéraliste expérimenté de la gestion immobilière, idéalement en secteur social, vous disposez de solides connaissances en technique du bâtiment ainsi qu’en gestion de copropriétés. Doté de réelles qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe, avez le sens du service client et une fibre commerciale affirmée. Fiable, organisé et très autonome, vous intervenez à la fois sur des sujets techniques et en lien direct avec les locataires sur votre secteur. Vous faites preuve d’aisance dans la gestion de situations variées et savez jongler avec des missions administratives nécessitant rigueur et méthode. Adaptabilité, polyvalence, capacité de négociation et aisance dans les interactions sont autant d’atouts indispensables pour réussir sur ce poste. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, forfait annuel de 206 jours travaillés, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’...

Rejoignez Aiguillon en tant qu'Assistant administratif d'agence / Attaché commercial locatif (CDI) et donnez du sens à votre carrière ! Au sein de notre agence de Saint Malo, nous recherchons notre futur Assistant administratif d'agence / Attaché commercial locatif F/H. - Vous avez le sens du service client et appréciez le travail en équipe ? - Vous cherchez un emploi qui fait sens, ayant un impact concret sur le territoire ? - Un poste qui vous offre des missions riches et diversifiées ? Si vous avez hoché la tête à chacune de ces questions, candidatez ! Aiguillon est fait pour vous ! Rattaché.e au Responsable d'agence de Villejean (Rennes), vous êtes basé.e à l'agence de Saint Malo et gérez un patrimoine d'environ 450 logements locatifs sur le secteur malouin en équipe avec notre gérant immobilier. Vos missions principales : - Accueil et gestion administrative : Accueillir les locataires, partenaires et prospects, et gérer leurs demandes avec efficacité. - Traitement des dossiers : Traiter les dossiers administratifs liés à la gestion locative et technique, tels que les réclamations, devis et bons de commande, tout en assurant leur suivi rigoureux. - Coordination et support : Coordonner les échanges avec le siège, les équipes et les prestataires extérieurs, et apporter un soutien administratif au gérant immobilier. - Commercialisation des logements : Gérer les candidatures, organiser les visites des logements et accompagner les prospects jusqu’à la signature du bail. - Développement de partenariats : Collaborer avec les acteurs locaux pour optimiser la commercialisation des logements et renforcer les relations avec les partenaires. - Analyse et reporting : Suivre les indicateurs de performance (vacance, occupation, etc.) et proposer des actions correctives si nécessaire.De formation supérieure commerciale ou immobilière (BTS), vous justifiez d’une expérience réussie en gestion et commercialisation de logements locatifs (alternance(s) compris), idéalement dans le logement social. Vous maîtrisez les outils bureautiques, tels que le Pack Office et les logiciels de gestion immobilière, et êtes capable de gérer plusieurs tâches de front tout en restant organisé. Votre goût pour le contact client et votre aptitude au développement commercial seront des atouts majeurs. Fiable, organisé.e et très autonome, vous êtes doté d’un excellent sens relationnel et aimez travailler en équipe. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et RTT pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 90% sur une couverture isolée) , prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition es...